UKESLUTT av Karoline Bøyesen

Hva skal til for at en bedrift lykkes?

Klare retningslinjer, synlige målsettinger, kreativt miljø og inkluderende omgivelser – alle er viktige komponenter for at en bedrift skal oppnå gode resultater. Derimot kan selve fokuset på individene (selve «byggeklossene») i bedriften noen gang miste sitt fokus. Hvem er det som egentlig setter de klare retningslinjene, de synlige målsetningene, åpner opp for et kreativt miljø og gjør arbeidsplassen til et trivelig sted hvor man føler seg inkludert? Jo, det er menneskene. En god bedriftskultur er for mange selskaper en overordnet visjon, en visjon som skal synliggjøres til alle internt, men også eksternt. For at man skal etterleve sine verdier og sitt ønske om en god bedriftskultur, er det menneskene vi må se på. I forbindelse med rekruttering av nye kandidater, er formell kompetanse naturligvis av høy relevans, men likeså viktig er også den uformelle kompetansen man drar med seg inn. For at en bedrift skal rekruttere og ansette riktig, er det signifikant at vedkommende matches opp mot resterende av bedriften, med tanke på resten av individene som befinner seg der. Dette er et fokusområde vi i Dynamic People setter høyt, både i møte med kunder, men vel så mye som i møte med kandidater.

«An organization, no matter how well designed, is only as good as the people who live and work in it.” (Dee Hock)

God helg 🙂

MOTTA VÅRT NYHETSBREV
I agree to have my personal information transfered to MailChimp ( more information )
Vi har flere tusen besøkende på våre nettsider hver eneste uke og publiserer saker relatert til rekruttering. Håper sakene er av interesse og legg gjerne igjen mailen for påminnelse av våre oppdateringer.
We hate spam. Your email address will not be sold or shared with anyone else.