Resultatbevissthet – bare penger eller latter og rock’n roll – eller begge deler?
Som Økonomiansvarlig i Dynamic People er det vel helt naturlig at jeg har en formening om vår verdi Resultatbevissthet.
For moro skyld googlet jeg resultatbevisst for å se om jeg fant en definisjon av begrepet – noe jeg, til slutt, gjorde…… : «har en pragmatisk og målorientert tilnærmingsmåte; fokuserer på å nå resultater; løser problemene raskt og effektivt» (Cute-E)
Det som gjorde det vanskelig å finne en definisjon var at søket druknet i en lang liste av stillingsannonser – og alle er ute etter resultatbevisste kandidater – på alle nivåer og i alle bransjer.
Så hvorfor mener jeg at resultatbevisshet er en viktig verdi?
Jeg tenker resultater i alle ledd. Vi skal selvfølgelig ha resultater, og helst gode, regnskapsmessig. Dette for å sikre et solid selskap – både for ansatte og kunder. Vi skal selvfølgelig tjene penger, slik at vi etter å ha dekket alle kostnader også kan ha det litt moro.
Men for å få til gode regnskapsmessige resultater må vi oppnå gode resultater for våre kunder og kandidater. Det betyr at vi skal ha gode og riktige kandidater, som igjen kan tilføre våre kunder resultater. Våre kandidater skal også oppnå resultater i form av nye utfordringer, videre steg på karrieren, nytt arbeidsmiljø og selvfølgelig kompensasjon.
Hver enkelt hodejeger hos oss skal også oppnå resultater, både for våre kunder, kandidater og seg selv.
Vi skal ha fokus på å oppnå resultater, raskt og effektivt – men vi mangler fortsatt en viktig dimensjon:
Den enkleste og sikreste veien til å forbedre resultatene for en bedrift, er å få inn mer latter, sprø ritualer og rock’n roll. Ingebrigt Steen Jensen
Så neste gang mine oppdragsgivere vil jeg skal finne en resultatbevisst person – søker jeg deg som kan bidra til mer latter, sprø ritualer og rock’n roll!
