Innlegg

Ukeslutt av Einar J. Børsum

Er det roboter og algoritmer som kommer til å styre vårt medieforbruk i fremtiden?

Denne uken ble jeg spurt av Kampanje.com om hva slags type egenskaper og hva som blir viktig ved ansettelse av ny SUMO sjef.

Bilde sort hvit

Hodejeger Einar J. Børsum Foto: Dynamic People

TV 2 skal nedbemanne med 177 arbeidstakere, men har samtidig ambisjon om å triple antall kunder på SUMO, og det blir avgjørende for TV 2 at de lykkes i fremtiden. Det man kan lese mellom linjene er at det holder på med brems og gass samtidig. Skal TV 2 lykkes i fremtiden er de nødt til å ansette flere mennesker med en annen kompetanse enn de besitter i dag.
Endringsledelse er vondt men helt avgjørende for at TV 2 skal lykkes i fremtiden. Dette er ikke unikt for TV 2 (gjelder vel strengt tatt for de fleste medieselskapene).

Er teknologene den nye vinen i mediebransjen?

Det er ingen tvil om at det er spennende tider i næringslivet generelt og mediebransjen spesielt. Bransjen står midt opp i store omstillinger og selv om mange har jobbet hardt og riktig med å finne nye inntektsstrømmer så klarer mediehusene ikke å hente inn inntektsfallet.  Vi leser ukentlig om bedrifter som må nedbemanne og at bransjen trenger ny kompetanse for å møte dagens utfordringer, samt ruste seg for fremtiden. Er teknologene den nye vinen i mediebransjen? Er det roboter og algoritmer som kommer til å styre vårt medieforbruk i fremtiden? Vil vi slutte å se på tradisjonell tv? Når vil de tradisjonelle papiravisene bli avviklet? Kommer vi til å slutte å lese tradisjonell bøker på papir? Vil Google og Facebook være våre nye redaktører?

 

Vil Google og Facebook være våre nye redaktører?

Jeg har ikke alle svarene, men en ting som er helt sikkert er at mediebransjen står overfor et paradigmeskifte og vil ha behov for ny kompetanse. Selv om det er mange mørke skyer på «meidehimmelen», jobbes det godt med innovasjon og produktutvikling i de ulike mediehusene.

Vi skal være glad for at vi bor i Norge og har en regjering som stimulerer landet med oljepenger-eller kanskje ikke? Kanskje hadde vi jobbet mer effektivt med innovasjon og nytenkning hvis vi ikke hadde oljen? Vi har kun 3% arbeidsledighet noe som er svært lavt sammenlignet med alle land vi bør og skal sammenligne oss med. Selvsagt har Norge regionale utfordringer pga oljenæringen, men AS Norge har kun opplevd en mild bris sammenlignet med resten av den vestlige verden.

Ha en riktig god helg!

-Einar j. Børsum Hodejeger i Dynamic People AS

Dynamic People AS er et rekrutteringsbyrå i Oslo, vi leverer HR og rekrutteringstjenester innen offentlig og privat sektor i hele Norge. Vi er i dag 15 ansatte og har vårt hovedkontor midt i Oslo sentrum. Dynamic People er i sterk vekst, vi har positive resultater, vi gleder oss til å gå på jobb og vi jobber i alle bransjer i hele Norge.

Arbeidsledigheten stiger

Hele Norge er i omstilling, vi leser side opp og side ned om selskaper som må nedbemanne og hele yrkesgrupper som må omstille seg.

Arbeidsledigheten stiger og det hele ser ganske dystert ut om du leser avisene, vel i allefall om du leser overskriftene.
Så hvordan kan da selskaper som oss oppleve vekst? Vi som driver med hodejakt og rekruttering? Jeg blir stadig spurt om hvordan vi gjør det. Går det bra med dere? Dere må da slite nå? Hvordan kan dere overleve? Nå som markedet er på vei ned, må vel dere ha utfordringer? Svaret mitt i hele år har vært det samme;
All time high og større oppdragsmengde enn før. DET er vår virkelighet.  Tro det eller ei, men vi har i hele år opplevd større pågang og oppdragsmengde enn før.
Jeg tror ikke vi har vært i kontakt med en eneste bedrift som ikke er i en eller annen form for transformasjon. Vi ser endring i behovene til våre oppdragsgivere i alle bransjer. Marginene er lavere og markedene er tøffere.
Men likevel opplever vi å få få søkere til stillinger.
Stillinger som er godt betalt men der arbeidsgiver kanskje ikke er av de mest profilerte. Jeg leser i SoMe og i media at kandidater synes det er vanskelig å få jobb. Men likevel har vi supre stillinger og supre arbeidsgivere der vi ikke får søkere. Jeg stopper ikke å forundre meg!
Hver dag blir vi kontaktet av kandidater, kandidater som har tatt sluttpakke eller ønsker seg noe nytt fordi de er uenige med bedriftens endringer eller lederens nye krav. Eller kandidater som står uten jobb. Flotte kandidater vi gjerne vil treffe. Hver dag opplever vi at kandidater takker NEI til å gå i prosess.
Da snakker jeg ikke om de som allerede sitter godt og trives i sin jobb. Men søkere som må fordi de står uten eller må skifte jobb fordi de faktisk ikke presterer der de er. Likevel, takker de nei.
Ledere som viser interesse for stillingen, oppgavene og bedriften. Ledere som mener de er perfekte til jobben, helt til de får høre at lønnen er lavere enn den de «hadde».. Vi opplever søkere som har urealistiske forventninger til lønn, andre godtgjørelser og ferie. Du står uten jobb og likevel mener du at du skal gå opp i lønn? Norge er i omstilling. Det gjelder også deg som arbeidstaker. Kortene blir delt ut på nytt. Det er ikke slik at selvom du som leder hadde 1,2 mill i lønn kan kreve det i din neste jobb. At du er nyutdannet og har en master. Du må bevise i ny bedrift.
Tiden er forbi der du som arbeidstaker skal ta det som en selvfølge at du skal opp i lønn i din neste stilling. Eller at du skal rett inn i en lederstilling fordi du har en master. Alt for mange søkere spiller seg rett ut av prosess med for høye lønnskrav eller stillingskrav. Søkere som takker nei til stillingen fordi lønnen er lavere enn «min markedsverdi».  Eller at stillingen har et lavere nivå enn din utdannelse. Dette er kanskje en kalddusj, men «din markedsverdi» er det markedet (arbeidsgiver) er villig til å gi. Ikke den lønnen du hadde, eller den masteren du har. Du må være villig til å bevise din egen verdi. Beinhard jobbing. Kanskje må du gi avkall på noen av de godene du hadde. Kanskje må du ta en stilling som er lavere enn utdanningen du tok skulle tilsi. Norge er i omstilling, det gjelder også deg.
-Trine-Lise Jagge Daglig leder og Hodejeger i Dynamic People

Står du i fare for nedbemanning?

Vi tilbyr karriererådgivning. Programmet er for deg som vil ha en kick start på nye muligheter. Vi fokuserer på styrker, hva du er god på, hva du ønsker å jobbe med og hvordan du skal komme i posisjon for den stillingen du ønsker deg.

4 trinns karriererådgivning med personlighet- og evnetest :
1 Personlighetstest: Profiles XT
• Testen utføres online og tar ca 1,5-2 timer
2 Gjennomgang av test og kartlegging av dine mål
• Gjennomgang av testene
• Kartlegging av karrieremål
• Bakgrunn og personlig historie
• Dine kompetanseområder
• Nåværende arbeidssituasjon
• Styrker og utviklingsområder
• Bevisstgjøring av personlige verdier
3 CV og personprofil
• Skrive en god og målrettet CV
• Forberedelse til jobbintervju
4 Handlingsplan
• Veien videre for å lykkes med å nå dine karrieremål
• Hvilke stillinger, bransjer og miljø som kan passe deg
• Slik kommer du i posisjon for intervju
• Råd og tips

Ta kontakt for pris for 4 trinns karriererådgivning inkl test som beskrevet over, eller kontakt oss for et skreddersydd program for deg eller din bedrift