Innlegg

Interimleder- Leie inn en leder eller nøkkelperson midlertidig?

Det er kanskje nå du skal vurdere å leie inn en leder eller nøkkelperson midlertidig?

I disse krevende og spesielle tider står mange bedrifter overfor dilemmaer. Man kan ha planer og behov som innebærer at man gjerne skulle ansatt nye ressurser eller nøkkelpersoner, men i lys av de usikre tider avventer man til fremtidsutsiktene ser litt lysere ut. For mange bedrifter kan dette innebære at viktige prosjekter settes på hold eller kritiske oppgaver ikke får den oppmerksomhet eller kvalitet i leveransene man skulle ønske.

Mange dyktige personer som nå er ledige og som på kort varsel kan begynne.

Samtidig er det mange dyktige personer som nå er ledige og som på kort varsel kan begynne.  Fordelen med midlertidig innleie er at slike avtaler kan forlenges og endres, tilpasset de løpende behov.

Ta gjerne kontakt med oss i dag og sannsynlighet for at vi kan skaffe erfaringen og nøkkelkompetansen du trenger akkurat nå er stor.

I Dynamic People har vi en betydelig base med kompetente og erfarne personer som kan tiltre nærmest umiddelbart.  Vårt nettverk dekker personer som har lang ledererfaring fra forskjellige bransjer både fra stillinger som daglige ledere og ledere fra økonomi, drift, IT salg og marked. Også mange personer med erfaring fra å lede store og krevende prosjekter eller som innehar spesiell fagkompetanse på ulike felt har vi i vårt nettverk.

Les mer om Interimledelse her  Ønsker du å registrere deg som Interimleder? Registrer deg her

-Rolf Wilhelmsen, Senior Rådgiver og Avdelingsleder Interimledelse i Dynamic People

Ring oss i dag på tlf 23 89 72 26 eller benytt vårt kontaktskjema om du trenger en Interimleder raskt på plass. Chatten nederst til høyre kan du også benytte mandag til fredag om du har spørsmål. Ønsker du å registrere deg hos oss som Interimleder kan du legge inn din CV her Se også; Våre ledige stillinger

Dynamic People AS er et rekrutteringsbyrå i Oslo, vi leverer HR og rekrutteringstjenester innen offentlig og privat sektor i hele Norge. Vi er i dag 14 ansatte og har vårt hovedkontor midt i Oslo sentrum. Dynamic People er i sterk vekst, vi har positive resultater, vi gleder oss til å gå på jobb og vi jobber i alle bransjer i hele Norge.

Ærlighet varer fortsatt lengst!

Alle kjenner til det gode gamle ordtaket ærlighet varer lengst, men det ser ikke ut til at alle synes dette er et strålende råd, i hvert fall ikke når man skriver CV ….

Som headhunter så hender det av og til at vi dessverre avdekker at ikke alt stemmer i en CV.

Det kan være såkalte hull i CV`n som man søker å skjule, dvs at man har hatt en periode hvor man ikke har vært i jobb men skjuler dette med å justere litt på fra og til perioder i de øvrige stillinger man har hatt.  En annen variant er å «glemme «å føre opp en stilling man har hatt kanskje fordi det var en stilling man synes man hadde i en litt for kort periode eller lyktes dårlig i og det er vel lurt å skjule?

Det kan være mange gode grunner til at man har hatt et kort arbeidsopphold eller vært uten jobb i en periode.

Har man hatt en periode hvor man ikke har vært i jobb eller en stilling hvor man ikke ble lenge er det nødvendigvis ikke negativt og slettes ikke noe man bør prøve å skjule! Det kan være mange gode grunner til at man har hatt et kort arbeidsopphold eller vært uten jobb i en periode. Oppkjøp, fusjoner, nedleggelser, nedbemanning eller rett og slett at man ikke har trivdes med oppgavene eller fant tonen med sjefen er helt realt og ryddig å informere om.

Bedriftens ansvar å sørge for at man har oppgaver og ansvar som er riktige og som gir god mestringsfølelse, utvikling og tilfredshet!

Hvis man evt ikke lyktes eller trivdes i en tidligere jobb behøver ikke å bety annet enn at dette er stilling man ikke burde ha hatt eller sted man burde ha vært. Man passet kanskje ikke inn eller ansvaret/ oppgavene var en dårlig match ift til sine preferanser, talenter eller ambisjoner. Det er ikke minst også bedriftens ansvar å sørge for at man har oppgaver og ansvar som er riktige og som gir god mestringsfølelse, utvikling og tilfredshet!

Som profesjonelle rekruttere er en av våre viktigste oppgaver å forstå både stillingen mht ansvar og arbeidsoppgaver men like viktig også selskapets miljø og kultur slik at det blir en god match mellom kandidat og bedrift. Man skal kort og godt også passe inn.

Vi ser det faktisk som en styrke at man er åpen og ærlig om at man evt har hatt stillinger hvor man ikke har trivdes eller fungert. Arbeidslivet er for de aller fleste av oss ikke bare en eneste lang suksesshistorie og et lite vellykket ansettelsesforhold behøver slettes ikke å bare være negativt eller «din skyld». De fleste av oss har en eller annen gang gått litt «på trynet» og faktisk vokst på det.

Men tilbake til CV`n. Vi ser det faktisk som en styrke at man er åpen og ærlig om at man evt har hatt stillinger hvor man ikke har trivdes eller fungert. Arbeidslivet er for de aller fleste av oss ikke bare en eneste lang suksesshistorie og et lite vellykket ansettelsesforhold behøver slettes ikke å bare være negativt eller «din skyld». De fleste av oss har en eller annen gang gått litt «på trynet» og faktisk vokst på det.

Les også: Digital referansesjekk

Ærlighet varer lengst

Det som derimot er dumt er om vi gjennom rekrutteringsprosessen avdekker at de opplysninger du har gitt ikke har vært helt korrekte. Da har du med andre ord ikke vært helt ærlig og et nærliggende spørsmål blir da hva annet av det du har informert har evt ikke vært helt korrekt.

Jeg tror at ordtaket ærlighet varer lengst fortsatt er et godt ordtak og godt råd, i hvert fall i en jobbsøker prosess.

-Rolf Wilhelmsen, Partner og Avdelingsleder Interimledelse i Dynamic People

Ring oss i dag på tlf 23 89 72 26 eller benytt vårt kontaktskjema om du trenger hjelp til å rekruttere eller om du ønsker karriererådgivning. Chatten nederst til høyre kan du også benytte mandag til fredag om du har spørsmål. Ønsker du å registrere deg hos oss som kandidat kan du legge inn din CV her Se også; Våre ledige stillinger

Dynamic People AS er et rekrutteringsbyrå i Oslo, vi leverer HR og rekrutteringstjenester innen offentlig og privat sektor i hele Norge. Vi er i dag 14 ansatte og har vårt hovedkontor midt i Oslo sentrum. Dynamic People er i sterk vekst, vi har positive resultater, vi gleder oss til å gå på jobb og vi jobber i alle bransjer i hele Norge.

Hjelp, Andersen har sagt opp!- Ukeslutt av Rolf Wilhelmsen

Har du kjent på følelsen og ikke minst den økende bekymring når en nøkkelperson har sagt opp? Det behøver ikke å være så dramatisk som denne overskriften indikerer men de fleste ledere opplever fra tid til annen at en svært sentral og viktig person uventet meddeler sin oppsigelse. Skal han eller hun til alt overmål begynne hos en konkurrent må man som regel også avvikle arbeidsforholdet umiddelbart.

Interimleder – Management for hire

Akutte rekrutteringsbehov kan også oppstå ifb med et viktig prosjekt, et nytt satsningsområde, pga sykdom eller andre uforutsette hendelser.

Det tar normalt tid å finne en erstatning. En ordinær rekrutteringsprosess tar gjerne opp til 6-8 uker. I tillegg kommer kandidatens oppsigelstid, slik at det fort kan gå 5-6 mnd. før den nye personen er på plass. Er behovet akutt kan en dyktig Interimleder være en god løsning mens man bruker tid på å finne den permanente erstatningen.

Vi i Dynamic People har et betydelig nettverk av dyktige kandidater som av forskjellige årsaker kan tenkte seg et midlertidig oppdrag av kortere eller lengre periode.

Vi bruker normalt inntil 10 dager på å løse oppdraget.

Kvalitetsikring av Interimleder

Kvalitetssikring av Interimleder er i hovedsak den samme som vi benytter ved ordinære rekrutteringsbehov.

Når du leier inne en interimleder betaler du kun for den tiden lederen faktisk jobber. Ferier, sykefravær etc. belastes ikke oppdragsgiver.

Du har kort oppsigelse om du ikke er fornøyd eller behovet ikke lenger er tilstede.

Våre interimledere lever av gode leveranser og referanser og du får derfor en topp motivert leder som raskt ønsker å ta ansvar og produserer resultater.

Les mer om Interimledelse her  Ønsker du å registrere deg som Interimleder? Registrer deg her

Ta gjerne kontakt med oss dersom behovet for Interimleder skulle oppstå.

-Rolf Wilhelmsen, Senior Rådgiver og Avdelingsleder Interimledelse i Dynamic People

Ring oss i dag på tlf 23 89 72 26 eller benytt vårt kontaktskjema om du trenger en Interimleder raskt på plass. Chatten nederst til høyre kan du også benytte mandag til fredag om du har spørsmål. Ønsker du å registrere deg hos oss som Interimleder kan du legge inn din CV her Se også; Våre ledige stillinger

Dynamic People AS er et rekrutteringsbyrå i Oslo, vi leverer HR og rekrutteringstjenester innen offentlig og privat sektor i hele Norge. Vi er i dag 14 ansatte og har vårt hovedkontor midt i Oslo sentrum. Dynamic People er i sterk vekst, vi har positive resultater, vi gleder oss til å gå på jobb og vi jobber i alle bransjer i hele Norge.

Hjelp, Andersen har sagt opp!- Ukeslutt av Rolf Wilhelmsen

Har du kjent på følelsen og ikke minst denne økende bekymring når en nøkkelperson har sagt opp? Det behøver ikke å være så dramatisk som denne overskriften indikerer men de fleste ledere opplever fra tid til annen at en svært sentral og viktig person uventet meddeler sin oppsigelse. Skal han eller hun til alt overmål begynne hos en konkurrent må man som regel også avvikle arbeidsforholdet umiddelbart.

Rolf Wilhelmsen Hodejeger og Avdelingsleder Interimledelse i Dynamic People

Interimleder – Management for hire

Akutte rekrutteringsbehov kan også oppstå ifb med et viktig prosjekt, et nytt satsningsområde, pga sykdom eller andre uforutsette hendelser.

Det tar normalt tid å finne en erstatning. En ordinær rekrutteringsprosess tar gjerne opp til 6-8 uker. I tillegg kommer kandidatens oppsigelstid, slik at det fort kan gå 5-6 mnd. før den nye personen er på plass. Er behovet akutt kan en dyktig Interimleder være en god løsning mens man bruker tid på å finne den permanente erstatningen.

 

Vi i Dynamic People har et betydelig nettverk av dyktige kandidater som av forskjellige årsaker kan tenkte seg et midlertidig oppdrag av kortere eller lengre periode.

 

Vi bruker normalt inntil 10 dager på å løse oppdraget.

Kvalitetsikring av Interimleder

Kvalitetssikring av Interimleder er i hovedsak den samme som vi benytter ved ordinære rekrutteringsbehov.

Når du leier inne en interimleder betaler du kun for den tiden lederen faktisk jobber. Ferier, sykefravær etc. belastes ikke oppdragsgiver.

Du har kort oppsigelse om du ikke er fornøyd eller behovet ikke lenger er tilstede.

Våre interimledere lever av gode leveranser og referanser og du får derfor en topp motivert leder som raskt ønsker å ta ansvar og produserer resultater.

Les mer om Interimledelse her  Ønsker du å registrere deg som Interimleder? Registrer deg her

Ta gjerne kontakt med oss dersom behovet for Interimleder skulle oppstå.

-Rolf Wilhelmsen Hodejeger og Avdelingsleder Interimledelse i Dynamic People

Dynamic People AS er et rekrutteringsbyrå i Oslo, vi leverer HR, interimledelse og rekrutteringstjenester innen offentlig og privat sektor i hele Norge. Vi er i dag 13 ansatte og har vårt hovedkontor midt i Oslo sentrum. Dynamic People er i sterk vekst, vi har positive resultater, vi gleder oss til å gå på jobb og vi jobber i alle bransjer i hele Norge. Dynamic People ble Gaselle-bedrift i 2016