Innlegg

Empati -ukeslutt av Ruth-Camilla Aas

En av våre verdier i Dynamic People er Empati.

Hva er egentlig empati? Er det noe vi er født med eller kan det læres eller kan man tilegne seg det å være empatisk?

 

Definisjon av empati fra Wikipedia (fra gammelgresk, empatheia)

«er evnen til å sette seg inn i andres følelsesliv.

Å ha empati med noen innebærer å kunne bruke egne erfaringer (intellektuelt forstå) og andres uttrykk for følelser (emosjonelt oppleve) til å oppfatte hvordan en annen har det, men på den andres premisser slik at man ikke tolker den andres følelsesliv som om det var ens eget. I en empatisk situasjon forstår den som har empati for en annen hvordan denne opplever en situasjon eller tilstand.»

 

Ruth-Camilla Aas Hodejeger og Administrasjonsansvarlig i Dynamic People

Empati handler altså om å sette seg inn i hvordan andre har det og forstå deres følelsesliv. Har vi empati for kandidatene vi har i prosess, kundene og hverandre som kolleger?

Hvordan måler vi empati? Det finnes jo flere type tester som kan måle empatiske evner, men det er nok mer komplisert enn hva en test kan måle.

Jeg tror det viktigste er å stoppe litt opp og være bevisst din egen empati for andre mennesker, hvorfor reagerer de som de gjør, hva er bakenforliggende faktorer for at de reagerer som de gjør?

Vi har alle en unik historie i bagasjen som vil påvirker oss og som gjør at vi reagerer som vi gjør.

 

 

Ikke vær redd for å spørre om hvordan en annen har det.

Noen viser veldig tydelig hvordan de har det, andre biter det i seg og prøver å skjule det. Ikke vær redd for å spørre om hvordan en annen har det – men husk å ta deg tid til å høre svaret og responder på det igjen. Noen ganger spør vi kanskje om hvordan en person har det, også har vi egentlig ikke tid eller interesse av å høre svaret, da er det vanskelig å vise empati.

Vis omsorg, engasjement og vis at du bryr deg om de du omgås med.

I mange jobber er det viktig med empati, dette gjelder også i jobben som hodejeger. Vi må kunne sette oss inn i og forstå både kundenes, kandidatenes og våre kollegaers behov for å lykkes i jobben. Sette seg inn i og forså hvordan de tenker, føler og hvorfor de reagerer som de gjør. Hva gjør de fornøyde, lykkelige, glade, sure, irriterte og hva kan såre? Hvorfor reagere de som de gjør?

Empati handler om å leve seg inn i å forstå hvordan en annen person opplever en situasjon, gi anerkjennelse for den andres opplevelse, lytte, vise interesse og være oppmerksom på den andre – det handler om å vise åpenhet og forståelse.

I helgen skal vi i Dynamic People avholde årets julebord. Jeg gleder meg til en kveld der vi skal hylle gode prestasjoner, glede oss over hverandres nærvær og ikke minst bare være sammen som de gode kollegene vi er 🙂

Med dette ønsker jeg god helg og husk å ta vare på de du bryr deg om!

-Ruth-Camilla Aas, Hodejeger og Administrasjonsansvarlig  i Dynamic People

Dynamic People AS er et rekrutteringsbyrå i Oslo, vi leverer HR, interimledelse og rekrutteringstjenester innen offentlig og privat sektor i hele Norge. Vi er i dag 13 ansatte og har vårt hovedkontor midt i Oslo sentrum. Dynamic People er i sterk vekst, vi har positive resultater, vi gleder oss til å gå på jobb og vi jobber i alle bransjer i hele Norge. Dynamic People ble Gaselle-bedrift i 2016

Jeg får ikke søkere på annonsen min!

«Jeg har en stillingsannonse ute, men får ikke søkere!»

Har du prøvd å rekruttere selv og ikke fått gode nok søkere?

Daglig ser vi annonser som legges ut, som vi av erfaring vet ikke vil få søkere. Eller kanskje mer korrekt, som vi kan forutsi ikke vil tiltrekke seg de riktige søkerne. Du har kanskje selv opplevd å få mange søkere men der ingen av søkerne har de kvalifikasjonene du ser etter?

Tiden går utrolig fort mot jul. Du har sikkert masse å gjøre og blir vel ikke mindre stresset av at stillingen du skal besette ikke har søkerne du trenger?

Vi kan hjelpe deg! Vi jobber med dette hver dag og gir full gass på å løse hvert eneste oppdrag. Vi sitter ikke og venter på at søknadsfristen skal gå ut. Vi går aktivt ut i markedet og kontakter de riktige kandidatene for uforpliktende samtaler. Vi er din Ambassadør, du kan trygt overlate jobben til oss.

Visste du at i ca 70 % av de stillingene vi besetter, ansettes det en kandidat som ikke har søkt selv, men som vi i Dynamic People aktivt har tatt kontakt med?

Ikke vent! Ta kontakt med oss i dag, vi har fortsatt kapasitet til å løse oppdrag før jul.

Vi er vant til å konkurrere og hater å tape. Her skal det ikke stå på innsatsen! Med godt samarbeid og god lagånd kommer vi i mål!

Ring oss på vårt hovednummer 23 89 72 26 for et godt rekrutteringstilbud. Vi gleder oss til å jobbe for deg!

Hos oss er konkurranseinstinktet på topp!

 

Les om selve rekrutteringsprosessen

Les også om Second opinion 

Dynamic People AS er et rekrutteringsbyrå i Oslo, vi leverer HR og rekrutteringstjenester innen offentlig og privat sektor i hele Norge. Vi er i dag 15 ansatte og har vårt hovedkontor midt i Oslo sentrum. Dynamic People er i sterk vekst, vi har positive resultater, vi gleder oss til å gå på jobb og vi jobber i alle bransjer i hele Norge. Dynamic People ble Gaselle-bedrift i 2016

Ukeslutt av Sissel Gladsø

“People with passion can change the world!” Steve Jobs

Hvorfor er det så utrolig morsomt å jobbe som hodejeger?

Det er jo ikke det å finne en CV som matcher kravspesifikasjonen som får meg opp av sengen hver morgen. Selvfølgelig er det en del av jobben, men det er nok også den enkleste – og kanskje den kjedeligste….

Det som er spennende er jo å finne kandidaten med «passion» – og som samtidig treffer bedriftens kultur og miljø. Vet noen er helt uenig i dette, men så lenge jeg jobber som hodejeger kommer alltid dette til å være en ledestjerne for meg. Og heldigvis er dette en del av kulturen i Dynamic People, også.

«Hire for attitude – train for skills!» 

Vi vil finne kandidaten som tror han kan forandre verden, han som brenner for og identifiserer seg med selskapet, faget og utviklingen.
Som Steve Jobs sier: De som er crazy nok til å tro at de kan forandre verden er de som faktisk kommer til å gjøre det!
Hvem vil ikke ha denne personen i sitt selskap? VI TRENGER disse personene i et marked der hvor teknologien endrer våre brukervaner raskere enn noen gang. Ingen vet hva ny teknologi vil gjøre for vårt marked, vår bransje og vår profesjon – og da er det avgjørende å jobbe med mennesker som tror de kan forandre verden.

Og disse menneskene leter jeg etter hver dag, jeg møter de hver dag, de inspirer meg hver dag – og jeg får lov å presentere disse for våre kunder hver dag. Og ved å finne disse menneskene som har troen på at de kan forandre verden, har jeg også troen på at jeg er med og forandrer verden!

Gå inn i helgen – og tro du kan forandre verden! God helg! 🙂

Sissel Gladsø Hodejeger og Økonomiansvarlig i Dynamic People

Ukeslutt av Ruth-Camilla Aas

En av våre verdier i Dynamic People er: Empati. Hva er egentlig empati? Er det noe vi er født med eller kan det læres eller kan man tilegne seg å være empatisk?

 

Definisjon av empati fra Wikipedia (fra gammelgresk, empatheia)

«er evnen til å sette seg inn i andres følelsesliv.

Å ha empati med noen innebærer å kunne bruke egne erfaringer (intellektuelt forstå) og andres uttrykk for følelser (emosjonelt oppleve) til å oppfatte hvordan en annen har det, men på den andres premisser slik at man ikke tolker den andres følelsesliv som om det var ens eget. I en empatisk situasjon forstår den som har empati for en annen hvordan denne opplever en situasjon eller tilstand.»

 

Empati handler altså om å sette seg inn i hvordan andre har det og forså deres følelsesliv. Har vi empati for kandidatene vi har i prosess, kundene og hverandre som kolleger?

Hvordan måler vi empati? Det finnes jo flere type tester som kan måle empatiske evner, men det er nok mer komplisert enn hva en test kan måle.

Jeg tror det viktigste er å stoppe litt opp og være bevisst din egen empati for andre mennesker, hvorfor reagerer de som de gjør, hva er bakenforliggende faktorer for at de reagerer som de gjør.

Vi har alle en unik historie i bagasjen som vil påvirker oss og som gjør at vi reagerer som vi gjør.

 

Vis omsorg, engasjement og vis at du bryr deg om de du omgås med.

 

Noen viser veldig tydelig hvordan de har det, andre biter det i seg og prøver å skjule det. Ikke vær redd for å spørre om hvordan en annen har det – men husk å ta deg tid til å høre svaret og responder på det igjen. Non ganger spør vi kanskje om hvordan en person har det også har vi egentlig ikke tid eller interesse av å høre svaret, da er det vanskelig å vise empati.

 

I mange jobber er det viktig med empati, dette gjelder også i jobben som hodejeger. Vi må kunne sette oss inn i og forstå både kundenes, kandidatenes og våre kollegaers behov for å lykkes i jobben. Sette seg inn i og forså hvordan de tenker, føler og hvorfor de reagerer som de gjør. Hva gjør de fornøyde, lykkelige, glade, sure, irriterte og hva kan såre. Hvorfor reagere de som de gjør?

 

Empati handler om å leve seg inn i å forstå hvordan en annen person opplever en situasjon, gi anerkjennelse for den andres opplevelse, lytte, vise interesse og være oppmerksom på den andre – det handler om å vise åpenhet og forståelse.

 

Med dette ønsker jeg god helg og husk å ta vare på de du bryr deg om!

Episode 1 «The Race» – Vi holder full fart i Desember!

Hos oss er konkurranseinstinktet på topp!

Vi er vant til å konkurrere og hater å tape. Her skal det ikke stå på innsatsen! Med godt samarbeid og god lagånd kommer vi i mål!

Trenger du hjelp med å komme i mål med rekrutteringen i Desember? Tiden går fort mot jul…  Vi står klare til å hjelpe deg.

Ta kontakt med oss på vårt hovednummer: mob  911 77 259 eller på post@dynamicpeople.no