Innlegg

MÅ du «jobb organisere» ferien din?

/i , /av

MÅ du «jobb organisere» ferien din?

I disse dager går mange ut i ferie, og flere ledere jeg snakker med sier at de skal «jobbe litt» i ferien. Jeg selv, er en av de…

Det underlige er at flesteparten av de som sier nettopp dette, er kvinnelige ledere.

Jeg hører slikt som, «egentlig har jeg jo ikke tid til å ta ferie», «det er så mye som skal ordnes til August», «jeg må nok være tilgjengelig på mobil» Jeg tar med PC» Et utsagn jeg hørte her om dagen var «ja ja, det må jo gå, jeg skal jo bare være borte i 10 dager..»

Jeg stiller meg spørsmålene:

Hvorfor er det nettopp de kvinnelige lederne som sier dette? Er det slik at kvinner er mer pliktoppfyllende enn menn?

Eller har kvinnelige ledere vanskeligere for å koble av? Har ledere generelt mer dårlig samvittighet når de tar ferie?

Jeg kan jo svare for meg selv, jeg er bare skrudd sammen slik!

Jeg tenker på jobb fordi det er min passion tror jeg, kan ikke hjelpe for det. Ja, jeg har vanskelig for å koble av. Det tar meg i hvertfall en uke å lande før jeg kommer i feriemodus. Men slår av helt, det gjør jeg ikke.

Ja, jeg har også litt dårlig samvittighet i starten på ferien, og iallefall nå som jeg drar litt før de andre.

Men det går bra, da får jeg gjort litt av begge deler. Da blir jeg mest fornøyd.

Det handler bare om å «jobb organisere ferien» for min del.

Men jeg må være streng med meg selv, det vet jeg.

Det er viktig å koble av, viktig å være tilstede og nyte ferien.

Jeg løser det ved å sette av et par timer hver dag, tilmålt tid, der jeg besvarer epost, tar noen telefoner etc.

Så kobler jeg av, og da kobler jeg HELT av!

Jeg diskuterte dette for en stund tilbake med en mannlig kollega i bransjen som jobber med profil verktøy og personlighets vurderinger, hans umiddelbare respons var :

Dette er et interessant tema Trine-Lise!

Han var nettopp kommet tilbake fra ferie med familien og kunne fortelle meg at han selv hadde stått opp kl 03 om natten og jobbet til kl 11 på dagen i ferien.

Jeg spurte han hvorfor i all verden han sto opp midt på natten i ferien?

«Jo jeg har så mye å gjøre på jobb, og på denne måten får jeg tid til familien også» var svaret han ga.

For han var det en selvfølge at det skulle være slik.

Han fortalte meg videre at mange av de mannlige lederne han jobber med, forteller at de bruker den første uken av ferien til «å komme ned» fra jobben og siste uken av ferien til «å gire opp» til jobben.

Er det slik at det forventes at du jobber i ferien?

Hvordan kombinerer du i så fall jobb og ferie? Klarer du det?

Her er mitt råd:

Legg bort mobil og PC i ferien, senk skuldrene og lad batteriene.

Er du som meg som absolutt må jobbe, så organiser jobb tiden din, sett av en tilmålt tid hver dag, vær streng med deg selv og nyt ferien!

 

Slik har jeg planlagt vår familie ferie.. Alt er linet opp, klappet og klart!

Neste gang sjekker jeg inn fra mitt kontor i Naples, Florida.

God Sommer 🙂 Hilsen Trine-Lise

IMG_3426

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

UKESLUTT av Sylvia Maria Sørensen

/i , /av

De to første ukene i Dynamic People har gått utrolig fort og jeg blir bare mer og mer imponert over hvor fantastiske kolleger jeg har fått.
Jeg har blitt tatt imot av et team som ikke bare snakker om selskapets verdier men som virkelig er stolte av dem og lever opp til dem.
Det vises et enormt engasjement og en lagånd som virkelig løfter hverandre til nye høyder!

Det er utrolig morsomt å bli tatt inn i et team som har så mye kunnskap, erfaringer og engasjement og det bidrar til en utrolig bra start.
Sammen blir vi best! Du som oppdragsgiver skal alltid være sikker på at vi setter sammen det beste teamet for å levere kvalitet i alle ledd.
Jeg gleder meg til månedene fremover og til å bidra til med at du som oppdragsgiver skal få det beste resultatet!

Ønsker alle en riktig god helg 🙂

UKESLUTT av Lasse Arnesen

/i , /av

Are you ready to change your life?

Det høres kanskje dramatisk ut, mange av oss er nok rimelig tilfreds med livet som det er. Så hvorfor skal du endre livet ditt? Virker det litt skremmende?
Det å bytte jobb er ikke nødvendigvis å endre hele livet, men heller en justering av innholdet. OG akkurat denne justeringen kan i mange tilfeller gjøre livet ditt mer innholdsrikt og lærerikt, i tillegg til at det kan gi deg påfyll av nye utfordringer.

Husk at i livet, som du bare lever en gang, blir veien til mens du går. For hver dag som går lærer du noe nytt, og putter lærdommen i den store boksen vi kaller erfaring. Og når erfaringsboksen gradvis fylles opp, vil du samtidig gjøre andre vurderinger og ha grunner til å ta forskjellige avgjørelser enn på et tidligere tidspunkt. Til sammen er du et produkt av hva du har gjort hvert eneste minutt i hele ditt liv – fram til nå.

Mennesker er skapt med ulike behov for utfordring og endring, men for de fleste av oss gjelder at vi har en tendens til å sovne inn i et mønster som av en eller annen grunn blir stereotypt. For å utvikle oss som mennesker, og for å få mest mulig ut av livet vi har, vil det derfor i mange tilfeller være riktig å gjøre endringer. Og disse endringene kan med stor fordel være å bytte jobb. Selv om vi er rimelig tilfreds med jobben, vil vi i mange tilfeller bli mer tilfreds med å skifte arbeidsmiljø, skifte kolleger, skifte fagområde.

Et slikt bytte vil i mange tilfeller gjøre deg mer komplett som menneske, du vil kunne se tingene i et annet perspektiv, og igjen være bedre rustet til å ta riktigere avgjørelser i din hverdag.
HUSK at vi stort sett angrer på det vi IKKE har gjort eller sagt ja til. Så derfor bør du fra tid til annen sette en fot i bakken og vurdere om du skal bytte jobb. La i hvert fall ikke muligheten gå fra deg uten å finne ut om en annen jobb kan være interessant, og kanskje kan åpne dine øyne.

Be ready to change your life!

UKESLUTT av Trine-Lise Jagge.

/i , /av

«No cure no pay»

I utgangspunktet høres jo det forlokkende ut? Kanskje særlig om du sitter som rekrutterende leder og har prøvd å finne den gode kandidaten selv, over lengre tid.
Du blir nedringt av rekrutteringsbyråer som sier at de har cver på kandidater de bare kan sende over, ja så hvorfor ikke sette bort oppdraget til flere byråer på no cure, no pay?
Høres ut som en god ide ikke sant? Du skal jo bare ha en kandidat. Men, det er et stort MEN…

Har du tenkt over hvordan ditt firma og din stilling blir representert? ….. Hvordan er den første tilnærmingen til kandidaten/kanskje din neste kollega?
Ville du ha blitt representert som kandidat av et byrå som bare «pusher cven din»? Som kun er opptatt av EN ting, få solgt din CV!
Har disse byråene satt seg skikkelig inn i hvordan det er å jobbe hos dere?

Hvordan er kulturen? Miljøet? Kolleger? Hvordan er lederen personen skal rapportere til? Hvilke arbeidsoppgaver skal gjøres? Hvilke kritiske faktorer er viktig å ta hensyn til? Uskrevne regler? Faktorer som kan ha konsekvens for stillingen frem i tid? Hvilke resultater skal skapes? Alder? Teamsamensettning? Hvor skal kandidaten helst komme fra? Verdiene deres? Hva gjør dere av sosiale aktiviteter? Turnover? Konkurrenter? Standing i markedet? Hvorfor nettopp jeg som kandidat skal passe så perfekt inn?
Min påstand er: Neppe!

Det meste jeg får tilbud om gratis, er som regel ikke det beste. Gratis barberhøvler kan du få i posten, gratis sokker også har jeg hørt. Men aldri har jeg hørt at disse høvlene er bedre enn Gillette som du faktisk betaler for, før du starter barberingen. Kanskje litt flåsete skrevet, men jeg gjør det likevel for å sette det litt på spissen.
Vi jobber ikke «No cure No Pay» og jeg skal fortelle hvorfor:
Vi er først og fremst din ambassadør!

Du kjøper en tjeneste av oss som jobber med hodejakt, der oppgaven er å finne den personen som har kompetansen, erfaringen, viljen, engasjementet, nysgjerrigheten, evnene og som ikke minst passer inn i din bedrifts miljø og kultur. Å finne den riktig personen krever en møysommelig og nitidig leting. Når vi finner kandidaten, da starter jobben med å fortelle om din bedrift, hvorfor kandidaten skal møte nettopp deg.

Det er her ambassadør rollen kommer inn. Det er her våre hodejegere viser innsikt og kunnskap. De må kunne sparre med kandidaten – og kunne så mye om bedriften vi rekrutterer til, slik at vi kan gi et riktig bilde av stillingen og gi et godt førsteinntrykk av bedriften.  Først da vil kandidaten kunne si om han/hun virkelig er interessert i å møte deg og din bedrift.
Det er som et stort puslespill med tusen brikker. Vår jobb er å finne akkurat den ene brikken som passer.  Det tar timer og uker.
Normalt tar det oss 4-8 uker å besette en stilling.  Noen ganger kortere, noen ganger lengre tid.

Vi presenterer kun de best kvalifiserte kandidatene som passer til kravspekken og analysen vi har gjort i forkant. Vi gjør strukturerte intervjuer, personlighetstester og strukturerte referanseintervjuer. Vi gir garanti. Du betaler for tiden vår. Tiden vi bruker på å finne rett person. Vi selger ikke Cv´er, ei heller mennesker.

Vi i Dynamic People setter personen i fokus under våre rekrutteringsprosesser ved å se hele mennesket og ikke bare cv og rammebetingelser. En god bedriftskultur er nøkkelen til suksess, og mennesket som skal ansettes må derfor først og fremst passe inn i bedriftskulturen.  Trivsel skaper rom for personlig vekst, kreativitet, engasjement, lojalitet, ytelse og handlekraft – alle nøkkelfaktorer som i sum fører til større fremgang og vekst for bedriftene. En ansettelse er det viktigste en bedrift gjør.

En feilansettelse koster mer enn en ansettelse. Mye mer… Ifølge HR Norge kan en feilansettelse koste i området 400 000 ++ avhengig av stillingsnivå.
Bare rekrutterings – og opplæringskostnader første året beløper seg ofte til 400.000 når man tar med effektivitetstap og ressursbruk. Da har vi ikke engang begynt å snakke om omdømme, kunder og trivsel internt. Vil du gamble på at jeg finner din viktigste ressurs, gratis? Nei, ikke gjør det. «No cure no pay» blir som regel nettopp det, no cure og no pay.

God helg 🙂