Rolf Wilhelmsen

Hvorfor ble jeg ikke innkalt til Intervju? – Ukeslutt av Rolf Wilhelmsen

Hvorfor ble jeg ikke innkalt til Intervju?

Som Hodejeger er det egentlig litt trist å motta så mange søknader på ledige stillinger hvor det dessverre ikke tar mange sekundene å beslutte at vedkommende ikke innkalles til intervju. Trist fordi bak en svak søknad/CV kan det skjule seg dyktige personer som dermed ikke får anledning til å bli vurdert. Svake/mangelfulle søknader og CV`er er for øvrig ikke bare et fenomen på «lavere» stillinger men også hyppig forekommende på ledende stillinger som vi jobber med.

11138677_671942229577093_30164989336512451_n

Foto: Rolf Wilhelmsen Dynamic People

Svakhetene og manglende kan dessverre være mange og de vanligste er;

  • Man skriver ikke en søknad i det hele tatt, kun laster opp/vedlegger sin CV
  • Man følger ikke instruksene på hvordan det skal søkes
  • Søknadsbrevet gir lite eller ingen informasjon som tilsier at vedkommende fyller kravspesifikasjonen i stillingsutlysningen.
  • Heller ikke CV gir særlig informasjon som tilsier at man fyller kravspesifikasjonen. En vanlig svakhet er at man kun lister opp tidligere arbeidsgivere, gjerne uten noe informasjon om type virksomhet eller ansvarsområde/arbeidsoppgaver/oppnådde resultater
  • Det sendes CV på Engelsk. Dette virker bare dumt hvis det ikke er bedt om.
  • Man ringer verken før man søker eller etterpå og gjør altså ingen ting for å markedsføre seg selv ekstra. Dette er ekstra viktig dersom man kanskje fyller noen av men ikke alle kravene i stillingsannonsen. En god og relevant samtale hvor rekrutterer får et godt inntrykk kan være akkurat det som skal til for å bli innkalt.

Mange vil kanskje tenke at dette var da banale selvfølgeligheter, men virkeligheten er dessverre at opp mot 50 % av søknadene gjerne har en eller flere av de svakheter som er nevnt ovenfor. Skal du nå opp blant andre søkere bør du følge disse enkle rådene;

  • Hvis du ikke fyller alle de kvalifikasjoner som etterspørres så ring på forhånd. Still relevante spørsmål og få frem hvorfor du mener at du (likevel) bør være interessant. Kanskje du også får noen tilleggsopplysninger som ikke står i utlysningsteksten?
  • Søk bare på jobber hvor du virkelig mener og kan dokumentere at du er kvalifisert. Les utlysningsteksten nøye.
  • Skriv en søknad, få frem hvorfor du er interessert i stillingen og hva du har av erfaring og kvalifikasjoner som tilsier at nettopp du bør være en interessant kandidat. Har du relevante resultater å vise til få med disse. Du skal selge deg selv!
  • Last opp en godt strukturert CV og tilpass CV`en til den aktuelle stillingen. List gjerne opp dine viktigste nøkkekvalifikasjoner og personlige egenskaper. Få med stikkord mht viktigste ansvars/arbeidsområder i de stillinger du har hatt og det samme mht resultater. Har du jobber for selskaper som du må anta er ukjent for mange så få frem hvilken bransje de er i, en liten parentes er nok. Et godt bilde er ikke feil og gjør deg lettere å bli husket.
  • Unngå skrivefeil, mange skrivefeil gir et svært dårlig inntrykk.

Lykke til!

-Rolf Wilhelmsen Hodejeger i Dynamic People AS

GOD SOMMER FRA DYNAMIC PEOPLE

Kjære alle våre kunder, kandidater og samarbeidspartnere

Trine-Lise Jagge Daglig leder i Dynamic People. Foto: Dynamic People

Dynamic People har lagt bak seg et annerledes halvår. I løpet av de første 6 månedene i 2020 ble hele Norge satt på prøve. Disse 6 månedene har handlet om omstilling, også for oss i Dynamic People. Vi har som resten av Norge jobbet fra hjemmekontor. Vi har avholdt møter, intervjuer og kandidatpresentasjoner digitalt. En annerledes hverdag for hver og en av oss.

Våre ansatte har holdt hjulene i gang, de har startet hver dag som før med å logge seg på til «morgenkaffen» over teams. Selvom vi til tider har vært bekymret, så har alle gledet seg til å logge seg på, for å bistå våre kunder med å løse den viktigste oppgaven, nemlig finne den rette kandidaten, den rette personen, til å fylle nøkkelposisjoner hos våre kunder. Så langt i 2020 har vi naturlig nok hatt færre oppdrag enn fjoråret. MEN, vi har jobbet med spennende, utfordrende og betydningsfulle oppdrag, både for eksisterende og nye kunder innen privat og offentlig sektor. Tusen takk for for tilliten og for at dere har valgt oss. Vi gleder oss til fortsettelsen. Tusen takk til alle dere som har vært kandidater i våre prosesser. Det er virkelig en glede å jobbe med dere.

Ta vare på hverandre

Vi ønsker dere alle våre kunder, kandidater og samarbeidspartnere en riktig god sommer. Vi håper dere kan se frem til en fin ferietid, avslappende stunder og hygge med familie og venner. Ta vare på hverandre.

God sommer

Planlegger du nyansettelser til høsten, da bør du starte nå. Overlat gjerne rekrutteringsprosessen til oss. Ring oss i dag på tlf 23 89 72 26 eller benytte vårt kontaktskjema.

Dynamic People AS er et rekrutteringsbyrå i Oslo, vi leverer HR og rekrutteringstjenester innen offentlig og privat sektor i hele Norge. Vi er i dag 12 ansatte og har vårt hovedkontor midt i Oslo sentrum. Dynamic People er i sterk vekst, vi har positive resultater, vi gleder oss til å gå på jobb og vi jobber i alle bransjer i hele Norge. Dynamic People ble Gaselle-bedrift i 2016


Har dere noen aktuelle kandidater i basen? – Ukeslutt av Sissel Gladsø

Har dere noen aktuelle kandidater i basen?

Dette er et spørsmål vi som rekruttere ofte får fra våre oppdragsgivere – eller kanskje helst potensielle oppdragsgivere. Og jeg skjønner spørsmålet – og jeg skjønner at det er helt naturlig å spørre om det. Og svaret er ja – høyst sannsynlig har vi kandidater i «basen».

Vi – som alle andre rekrutteringsbyråer har jo både egne, betalte og åpne eksterne baser. Ekstremt store baser faktisk – og at det finnes en kandidat til deg er veldig sannsynlig.

Men hvor stor base vi har av aktuelle kandidater er egentlig ikke så viktig. Før kanskje, men ikke i dagens digitale samfunn hvor det ligger så ekstremt mye informasjon tilgjengelig. Nå gjelder det å finne nåla i høystakken – for høystakken har vi.

Men selv om vi har mange kandidater i vår base er det fortsatt ikke sikkert at det er denne du leter etter – og det er heller ikke sikkert om akkurat de vi har i basen er åpen for nye muligheter for øyeblikket. Kandidater er gjerne det vi kaller «ferskvare» – vi må finne riktig kandidat på riktig tidspunkt.

Så – det som er viktig er om vi evner å finne riktige kandidat til deg, både i egen base og eksterne baser, men også gjennom metodisk search, bransjetreff, faggrupper etc. Og ikke minst må du spørre deg selv om rekruttereren evner å selge inn stillingen, mao er en god menneskekjenner og har gode salgsegenskaper. Det er uinteressant om vi har en utømmelig base om vi ikke evner å selge inn nettopp din stilling og ditt selskap til kandidaten. I tillegg skal vi også finne om det er match på verdier og personlighet for å sikre at kandidaten passer inn i selskapets miljø og kultur.  

Vi må ikke bare finne nåla, men vi må også være sikre på at vi har funnet den riktige nåla.

 «Most people stop looking when they find the proverbial needle in the haystack. I would continue looking to see if there were other needles.” Albert Einstein

 

Har du allerede funnet «den rette kandidaten» men ønsker en kvalitetsikring av valget du har gjort, så kan vi også bistå deg med en «Second opinion»

– Sissel Gladsø, CFO, Partner og Hodejeger i Dynamic People

Ring oss i dag på tlf 23 89 72 26 eller benytt vårt kontaktskjema om du trenger hjelp til å rekruttere. Chatten nederst til høyre kan du også benytte mandag til fredag om du har spørsmål. Ønsker du å registrere deg hos oss som kandidat kan du legge inn din CV her Se også; Våre ledige stillinger

Dynamic People AS er et rekrutteringsbyrå i Oslo, vi leverer HR og rekrutteringstjenester innen offentlig og privat sektor i hele Norge. Vi er i dag 14 ansatte og har vårt hovedkontor midt i Oslo sentrum. Dynamic People er i sterk vekst, vi har positive resultater, vi gleder oss til å gå på jobb og vi jobber i alle bransjer i hele Norge.

Rekruttering til offentlig sektor

Dynamic People har fokus på å presentere dyktige kandidater til sentrale nøkkelstillinger hos våre kunder. For å lykkes med dette er det viktig å forstå hvilke behov, ferdigheter og fagkompetanse som kunden ønsker, og ikke minst ha et nettverk hvor vi finner relevante kandidater med den riktig kompetansen.

Dynamic People har løst flere oppdrag innen offentlig sektor de siste årene og flere av våre hodejegere kjenner godt til reglene og kravene rundt dette. Suksesskriterier for å løse oppdragene har vært nettverk, god erfaring fra bransjen og tilsvarende roller.

Vi kjenner godt til det som gjelder av krav og regler for offentlig rekruttering og etterlever alle disse i våre prosesser. Her er noen av punktene som er viktig når det gjelder offentlig rekruttering:

  • I offentlig sektor må det komme tydelig frem i stillingsutlysningen hva slags krav og kvalifikasjoner det legger vekt på ved ansettelsen. Da kan man vurdere søknadene på lik linje og ta en beslutning basert på kvalifikasjoner til søkere.
  • Kvalifikasjonsprinsippet går ut på at den som er best kvalifisert skal få jobben, uavhengig av person. Prinsippet gjelder for offentlig sektor og skal sikre at søkere blir behandlet likt og basert på kvalifikasjoner i en ansettelsesprosess som vi gjennomfører for våre kunder.
  • Når søknadsfristen har utløpt lages en offentlig søkerliste med navn, alder, stilling / yrkestittel og bosted for de som har søkt på stillingen. Listen skal være tilgjengelig for offentligheten. Dette gjelder kun for stillinger i det offentlige.

Vi svarer på rekrutteringshenvendelser via elektroniske anbudsverktøy og du kan også sende oss en direkte forespørsel på mail til: post@dynamicpeople.no

Les også: rekruttering for offentlig sektor

-Ruth-Camilla Aas, Administrasjons ansvarlig og Hodejeger i Dynamic People

Ring oss i dag på tlf 23 89 72 26 eller benytt vårt kontaktskjema om du trenger hjelp til å rekruttere. Chatten nederst til høyre kan du også benytte mandag til fredag om du har spørsmål. Ønsker du å registrere deg hos oss som kandidat kan du legge inn din CV her Se også; Våre ledige stillinger

Dynamic People AS er et rekrutteringsbyrå i Oslo, vi leverer HR og rekrutteringstjenester innen offentlig og privat sektor i hele Norge. Vi er i dag 14 ansatte og har vårt hovedkontor midt i Oslo sentrum. Dynamic People er i sterk vekst, vi har positive resultater, vi gleder oss til å gå på jobb og vi jobber i alle bransjer i hele Norge.

Arbeidsmarkedet vil endre seg, men det vil også skape nye muligheter!

I disse Corona-tider får vi ekstra mange henvendelse fra mange kandidater som er på jobbsøk – mer eller mindre frivillig. Og i disse dager er mange usikre på om de får beholde jobbene sin.

Arbeidsmarkedet vil endre seg, men det vil også skape nye muligheter!

Kanskje du skal se det som en mulighet til å ta neste steg? Eller har du lenge har hatt lyst til å prøve noe annet, men ikke kommet så langt? Kanskje fordi det ikke alltid er så lett å vite hva «noe annet» er.
Og selv om det er trygt med det kjente, er det store muligheter for at det kjente hverken er trygt eller kjent etter corona-krisen. 

Så mange av oss blir nå tvunget ut av komfort-sonen – på godt og vondt.

Selv om det er litt mindre muligheter en periode nå er det lurt å åpne øynene og å gripe de mulighetene som kommer forbi – for mulighetene er der, men de er ikke alltid tilgjengelig for deg hvis ikke du har åpnet opp og er mottakelig.

Trenger du litt hjelp for å komme i gang?


Det første og kanskje største steget er at du anerkjenner behovet for endring og bestemmer deg for at noe må gjøres. Det er ikke alltid så lett å vite hvor du skal begynne. 
Ønsker du å bytte arbeidsplass, eller stilling og oppgaver, eller ønsker du å bytte bransje? Hva er det som driver ønske eller behovet for endring? Er det ytre eller indre faktorer?

Gjennom karriereveiledning kan vi hjelpe deg til å komme i gang med din endring. 


Vi kan hjelpe deg med å finne ut hva som motiverer deg – hva som er dine personlige styrker og «svakheter» – hva er dine faglige kompetanse og hvordan kan denne benyttes? 
Vi kan hjelpe deg til å skrive både søknader og CVer, vi kan bistå med intervjutrening og se på nøkkelkvalifikasjoner. 
Det viktigst i en slik prosess er nok å bli bevisst på dine ressurser og styrker, både faglig og personlig – og hvordan du kan bruke disse til å finne en jobb du liker og som motiverer deg.

– Sissel Gladsø, CFO, Partner og Hodejeger i Dynamic People

Ring oss i dag på tlf 23 89 72 26 eller benytt vårt kontaktskjema om du ønsker karriereveiledning. Chatten nederst til høyre kan du også benytte mandag til fredag om du har spørsmål. Ønsker du å registrere deg hos oss som kandidat kan du legge inn din CV her Se også; Våre ledige stillinger

Dynamic People AS er et rekrutteringsbyrå i Oslo, vi leverer HR og rekrutteringstjenester innen offentlig og privat sektor i hele Norge. Vi er i dag 14 ansatte og har vårt hovedkontor midt i Oslo sentrum. Dynamic People er i sterk vekst, vi har positive resultater, vi gleder oss til å gå på jobb og vi jobber i alle bransjer i hele Norge.

Hvorfor prestere?

Hvorfor prestere?

Med min bakgrunn fra idretten har jeg vært borti nok folk som sier de skal prestere, bli best, eller nå et mål. Det samme opplever jeg i jobben som hodejeger, dog er det et fåtall kandidater som har like klar tale som idrettsutøverne på hva de skal oppnå og hvordan. Felles for dem begge er manglende bevissthet på de sosiale miljøfaktorene som ligger til grunn for suksess.

Vår jobb er å finne kandidater som matcher stillingen, miljøet og hvorfor.

Hvorfor skal du prestere i denne jobben, med dette miljøet, med denne ledelsen, med denne arbeidskulturen og med de utfordringene stillingen skal løse, blant mange andre spesifikke faktorer?

Det er viktigere å vite hva du vil til, enn hva du vil fra.

Det er viktigere å vite hva du vil til, enn hva du vil fra. Kanskje kan det være fornuftig å se litt tilbake og spørre seg selv? Hvor jobbet du da det hadde det aller best? Hva kjennetegnet det miljøet, oppgavene, «støtteapparatet», kundene, lederen og kollegaene? Hvordan oppnådde du / dere suksess der og hvordan løste dere utfordringer og forholdt dere til motgang? Hvilken betydning hadde du for resultatet og hva bidro de rundt deg med?

Hvorfor blomstrer middelmådigheter i et annet team?

I lagidretter kan en se toppresterende profiler prestere på et lag og falle gjennom et annet sted. Oppgavene er de samme, ferdighetene, erfaringen, utdanningen og kvalifikasjonene de samme – hvorfor skjer det? Og omvendt, hvorfor blomstrer middelmådigheter i et annet team?

Har du vurdert hvorfor du vil prestere?

Det samme kan du se i egen yrkeskarriere. Å bli bevisst på årsaken, for å kunne velge suksessfaktorene ved neste korsvei, kan gi meg som hodejeger svaret på hvorfor du skal prestere. Enda viktigere er det at du vet det selv. Vi som rekrutterer skal rekruttere med hode, mer enn hjerte og følelser. Ofte ser vi både oppdragsgivere og kandidater velge på følelser, eller «magefølelsen». Ja den bør være på plass, men kommer magefølelsen før du har vurdert hvorfor du vil prestere?

-Tomas Kersten, Head of research og Partner i Dynamic People

Ring oss i dag på tlf 23 89 72 26 eller benytt vårt kontaktskjema om du trenger hjelp til å rekruttere. Chatten nederst til høyre kan du også benytte mandag til fredag om du har spørsmål. Ønsker du å registrere deg hos oss som kandidat kan du legge inn din CV her Se også; Våre ledige stillinger

Dynamic People AS er et rekrutteringsbyrå i Oslo, vi leverer HR og rekrutteringstjenester innen offentlig og privat sektor i hele Norge. Vi er i dag 14 ansatte og har vårt hovedkontor midt i Oslo sentrum. Dynamic People er i sterk vekst, vi har positive resultater, vi gleder oss til å gå på jobb og vi jobber i alle bransjer i hele Norge.

Å sitte rolig i båten, er det smart?

Å sitte rolig i båten, er det smart?

Vi hører ganske ofte at kandidater ønsker å sitte rolig i båten gjennom korona krisen. Det kjennes tryggest ut.

Ville det være tryggest å bli med en startup bygget av studenter med produktlansering i 2010, uten historie, ingen meritter, et selskap med 13 ansatte? Eller et selskap med tradisjoner helt tilbake til 1888 og hundre tusen ansatte. Det første selskapet, med sine 13 ansatte, ble solgt til Facebook for 1mrd dollar få år etter lansering. Det siste selskapet gikk det ikke så bra med. Kodak og Instagram eksempelet er kanskje oppbrukt, men kan likevel illustrere budskapet.

I ettertid vet man hva som var tryggest, utrygt for hundre tusen, eller trygt for tretten – hva velger du?

Hva ville du valgt om du fikk muligheten nå, vi står foran valgene ofte – i miniatyr.

Det tryggeste valget

Tenk deg at du våkner opp inspirert og så lysten på å komme på jobb at du ikke klarer fokusere på noe annet, du sprinter ut døren kommer deg ikke raskt nok i gang. Gjennom dagen føler du deg verdsatt og verdifull, du involveres, utfordres, lærer og mestrer. Du føler deg hjemme på jobben og du gjør en forskjell, du bidrar og skaper resultater av betydning for flere enn deg selv.

Da har du drømmejobben – det tryggeste er å bli.

Drømmejobben

Om du derimot ikke er happy, om du kjenner at dagene som beskrevet over er sjeldne, ja da kan det være utrygt å sitte stille i båten. Å sitte stille i en båt som ikke er optimal (i dine øyne) i stormen kan være lite hensiktsmessig. Streben etter status Quo er neppe farbar vei, det resulterer i tilbakeskritt, du svinner sammen med båten du sitter i.

Selskap som rekrutterer nå, i nedgangstider, kan indikere trygghet.

Det tryggeste er ikke å bli stående på perrongen. Noen ganger kan det selvfølgelig være tryggest å bli der man er, men om du står på perrongen, ser togene farer forbi, men du tør ikke gå om bord, kan det være en risiko for at det siste toget har gått.

Om du vet ikke hvilket tog som er sist, om du ikke vet om det kommer flere, tør du da å vente til den perfekte muligheten kommer?  Eller er det tryggere å hoppe på togene som det er litt fart på?

«Vi er ikke redde for å mislykkes, men vi er livredd for å ikke utvikle oss»

Leif Olav Alnes

-Tomas Kersten, Head of research og Partner i Dynamic People

Ring oss i dag på tlf 23 89 72 26 eller benytt vårt kontaktskjema om du trenger hjelp til å rekruttere. Chatten nederst til høyre kan du også benytte mandag til fredag om du har spørsmål. Ønsker du å registrere deg hos oss som kandidat kan du legge inn din CV her Se også; Våre ledige stillinger

Dynamic People AS er et rekrutteringsbyrå i Oslo, vi leverer HR og rekrutteringstjenester innen offentlig og privat sektor i hele Norge. Vi er i dag 14 ansatte og har vårt hovedkontor midt i Oslo sentrum. Dynamic People er i sterk vekst, vi har positive resultater, vi gleder oss til å gå på jobb og vi jobber i alle bransjer i hele Norge.

Interimleder- Leie inn en leder eller nøkkelperson midlertidig?

Det er kanskje nå du skal vurdere å leie inn en leder eller nøkkelperson midlertidig?

I disse krevende og spesielle tider står mange bedrifter overfor dilemmaer. Man kan ha planer og behov som innebærer at man gjerne skulle ansatt nye ressurser eller nøkkelpersoner, men i lys av de usikre tider avventer man til fremtidsutsiktene ser litt lysere ut. For mange bedrifter kan dette innebære at viktige prosjekter settes på hold eller kritiske oppgaver ikke får den oppmerksomhet eller kvalitet i leveransene man skulle ønske.

Mange dyktige personer som nå er ledige og som på kort varsel kan begynne.

Samtidig er det mange dyktige personer som nå er ledige og som på kort varsel kan begynne.  Fordelen med midlertidig innleie er at slike avtaler kan forlenges og endres, tilpasset de løpende behov.

Ta gjerne kontakt med oss i dag og sannsynlighet for at vi kan skaffe erfaringen og nøkkelkompetansen du trenger akkurat nå er stor.

I Dynamic People har vi en betydelig base med kompetente og erfarne personer som kan tiltre nærmest umiddelbart.  Vårt nettverk dekker personer som har lang ledererfaring fra forskjellige bransjer både fra stillinger som daglige ledere og ledere fra økonomi, drift, IT salg og marked. Også mange personer med erfaring fra å lede store og krevende prosjekter eller som innehar spesiell fagkompetanse på ulike felt har vi i vårt nettverk.

Les mer om Interimledelse her  Ønsker du å registrere deg som Interimleder? Registrer deg her

-Rolf Wilhelmsen, Senior Rådgiver og Avdelingsleder Interimledelse i Dynamic People

Ring oss i dag på tlf 23 89 72 26 eller benytt vårt kontaktskjema om du trenger en Interimleder raskt på plass. Chatten nederst til høyre kan du også benytte mandag til fredag om du har spørsmål. Ønsker du å registrere deg hos oss som Interimleder kan du legge inn din CV her Se også; Våre ledige stillinger

Dynamic People AS er et rekrutteringsbyrå i Oslo, vi leverer HR og rekrutteringstjenester innen offentlig og privat sektor i hele Norge. Vi er i dag 14 ansatte og har vårt hovedkontor midt i Oslo sentrum. Dynamic People er i sterk vekst, vi har positive resultater, vi gleder oss til å gå på jobb og vi jobber i alle bransjer i hele Norge.

Permittert i rekrutteringsprosessen

En solskinnshistorie

Den siste tiden har vi løst flere rekrutteringsoppdrag 100% digitalt for våre oppdragsgivere. En stilling som skulle besettes, var i et nytt prosjekt og ble definert som virksomhetskritisk for vår oppdragsgiver å få på plass. Det ble mer og mer tydelig gjennom prosessen at de ønsket en kandidat raskt på plass. Om mulig helst i går! De hadde så klart også forberedt seg på å måtte vente til etter standard oppsigelsestid på 3. mnd. med oppstart til høsten.

Vi i Dynamic People gjennomførte en spesifikk rekrutteringsprosess med både annonsering for å attrahere søkere og search for å finne kandidater. Alle intervjuer og presentasjoner har foregått 100% digitalt med videosamtaler. Vi følger henvisningene fra FHI. 

Den permitterte kandidaten fikk jobben

En av finalistene i prosessen var permittert fra sin nåværende arbeidsgiver og ønsket å sjekke ut sine muligheter i markedet. Kandidaten kunne vise til både rett faglig erfaring og bransjeinnsikt som var av de viktigste kriteriene for å oppfylle de krav som var satt til denne rollen. Etter gjennomføring av flere runder med samtaler og presentasjoner og en kombinert digital- og telefonisk referansesjekk, var det den permitterte kandidaten som endte opp med å få jobbtilbudet. Kandidaten takket ja til rollen og har mulighet til å starte opp omgående. Onboarding og nødvendig opplæringen kommer i gang med det samme og oppdragsgiver får en ny medarbeider raskt på plass. Det gikk fort fra å være permittert til å starte opp i ny jobb. Kandidaten vil selvfølgelig være tilgjengelig for sin tidligere arbeidsgiver når de er tilbake i normal drift igjen, for å sørge for en god overlevering og avslutning av sine oppgaver.

Dette er en solskinnshistorie for en kandidat som var permittert og et selskap som trengte en kvalifisert og god ressurs raskt på plass. Det ble en vinn vinn situasjon for alle involverte parter!

Les også: Permittert på grunn av Korona?

Ta kontakt

Skulle du eller din arbeidsgiver ha behov for bistand med rekruttering eller interimledelse, er det bare å ta kontakt med oss. 

Les også: Nå løser vi opp, like før alt løsnet

Gratulerer med dagen!

Nå som 17. mai helgen nærmer seg med stormskritt, ønsker alle vi i rekrutteringsselskapet Dynamic People å benytte anledningen til å ønske våre oppdragsgivere, kunder, samarbeidspartnere og ikke minst alle kandidater en riktig flott og fin 17. mai – selv om årets versjon blir noe annerledes enn tidligere. 

Husk å holde avstand og vask hendene. 

-Anders Beichmann, Partner og Hodejeger i Dynamic People

Ring oss i dag på tlf 23 89 72 26 eller benytt vårt kontaktskjema om du trenger hjelp til å rekruttere. Chatten nederst til høyre kan du også benytte mandag til fredag om du har spørsmål. Ønsker du å registrere deg hos oss som kandidat kan du legge inn din CV her Se også; Våre ledige stillinger

Dynamic People AS er et rekrutteringsbyrå i Oslo, vi leverer HR og rekrutteringstjenester innen offentlig og privat sektor i hele Norge. Vi er i dag 14 ansatte og har vårt hovedkontor midt i Oslo sentrum. Dynamic People er i sterk vekst, vi har positive resultater, vi gleder oss til å gå på jobb og vi jobber i alle bransjer i hele Norge.

Nå løser vi opp, like før alt løsnet.

Der kom Erna på banen med gode nyheter. Optimismen inviteres tilbake.

Ifølge jobbanalytikere er det allerede enkelte tegn til optimisme i arbeidsmarkedet, men det understrekes at det fortsatt er stor usikkerhet..

– Det ser ut som vi har lagt det største fallet bak oss, og at volumet nå har stabilisert seg. Innenfor enkelte stillingsfunksjoner og sektorer ser analytikerne tegn til økt optimisme. De forventer at den gradvise gjenåpningen av samfunnet vil bidra til økt etterspørsel etter arbeidskraft fremover.

Finn jobb

Fra arbeidsgiversiden har vi lenge merket en økning på etterspørselen etter arbeidskraft i offentlig sektor.  Det har derimot vært markant nedgang innen privat sektor, men det er opp til oss å snu dette. La oss snu det nå.

Men det som er spennende for oss som jobber med headhunting/rekruttering, er at det er veldig tydelig at de bedriftene som tør, de som klarer og de som kan satse akkurat nå, kommer til å få et enormt forsprang den dagen hverdagen atter er over oss og vi drømmer oss tilbake til de gode hjemmekontordagene (ja, det var en spøk).

Selv er jeg, som de fleste andre, på hjemmekontor enda, men jeg merker at fokuset og konsentrasjonen faller litt. Sko er byttet ut med varme tøfler, enda jeg sa for 6 uker siden at det skulle jeg ikke gjøre…

Nå har regjeringen løsnet på noen flere tiltak, og det er viktig, fordi «We the People» begynner å bli lei. Vi ser at folk er lei, ute på badeplasser, utesteder og andre plasser, tidligere kjent som «sosiale tilstelninger». 

Nå må bedriftene også løse opp, før alt løsner.

Men den kalde sannhet er at mange er permittert, eller har mistet jobben. 
Folk slutter å bruke penger, og da virkelig løsner alt. Det må vi unngå.

Men tilbake til mulighetene. 
Muligheten som ligger der, er den fantastiske kompetanse hos de som er permittert. Den muligheten bør bedriftene se, og utnytte. 

Ta de beste kandidatene nå. Noen andre får dem i morgen.

Og til dere som søker jobb: 

Dere som søker jobb nå, må komme dere tilbake i startgropen. Nå går startskuddet. For vi må huske at det er en trangere flaskehals akkurat nå, grunnet mengden med konkurrenter fra andre permitterte og kandidater fra bedrifter som går konkurs. 
Konkurransebildet har endret seg dramatisk og det vil få konsekvenser for mange. I den forbindelse opplever vi en stor pågang fra kandidater som ønsker karriereveiledning. Kanskje du ikke får nøyaktig den samme stillingen, men det kan jo være bra? Kanskje du er bedre et annet sted?

Det er lurt å registrere seg hos rekrutteringsbyråene nå, da ligger du i forkant. 

Oppdater LinkedIn profilen din, og følg med på stillinger som legges ut. Husk at det er mange stillinger som ikke utlyses, det er derfor viktig at du registrerer deg som åpen søker hos rekrutteringsbyråene. 
Når denne krisen er over, og det ser jo ut til at den går over, vil det komme en enorm etterspørsel etter arbeidskraft. Ta disse stegene nå, så er du klar når arbeidsmarkedet åpner seg igjen. Bruk tiden nå til å tenke på hva du er god på, hvilke retning du ønsker å gå, og hva som betyr mest for deg i din neste jobb. Hold kontakten med kolleger, og følg med på bransjen din selv om du nå er permittert.

Til bedrifter som tenker å ansette

Mange private bedrifter har valgt å utsette ansettelsesprosessen, men om dere tenker mer langsiktig, er det nå dere bør sette i gang ansettelsesprosessen. 
En ansettelsesprosess tar normalt 6-8 uker, men tilfanget på gode kandidater er stort nå, noe som dere bedriftseiere bør benytte dere av.

Vi har mange gode kandidater. Dette løser vi!

Han en god helg.

-Finn Christian Jagge, Partner og Hodejeger i Dynamic People

Ring oss i dag på tlf 23 89 72 26 eller benytt vårt kontaktskjema om du trenger hjelp til å rekruttere. Chatten nederst til høyre kan du også benytte mandag til fredag om du har spørsmål. Ønsker du å registrere deg hos oss som kandidat kan du legge inn din CV her Se også; Våre ledige stillinger

Dynamic People AS er et rekrutteringsbyrå i Oslo, vi leverer HR og rekrutteringstjenester innen offentlig og privat sektor i hele Norge. Vi er i dag 12 ansatte og har vårt hovedkontor midt i Oslo sentrum. Dynamic People er i sterk vekst, vi har positive resultater, vi gleder oss til å gå på jobb og vi jobber i alle bransjer i hele Norge.