Karriereveiledning for deg som ønsker å utvikle deg videre.
Det kan være nyttig å få hjelp av en karriererådgiver dersom du ønsker å utvikle deg videre i din karriere.
Kanskje står du ovenfor en nedbemanning? Du har kanskje nådd «taket» der du er eller ønsker deg rett og slett videre i karrieren ?
Mulighetene er mange og våre erfarne rådgivere vil hjelpe deg i å se dine egne styrker og utfordre deg til å forsterke disse. Ikke bare kartlegger vi dine kompetanser og styrker men også hvilke type bedriftsmiljø og kultur du ønsker deg inn i.
Vårt mål er at du skal få ut ditt potensial!
Ta kontakt for pris for 4 trinns karriereveiledning inkl test som beskrevet, eller kontakt oss for et skreddersydd program for deg eller din bedrift.
1 – PERSONLIGHETSTEST
2 – GJENNOMGANG AV TEST OG KARTLEGGING AV DINE MÅL
3 – CV OG PERSONPROFIL
4 – HANDLINGSPLAN
Kravspesifikasjonen er det viktigste verktøyet for å sikre en optimal prosess. Oppdragsgiver deltar fullt ut i utarbeidelsen av denne.
Vi benytter oss av det til enhver tid mest oversiktlige og gjennomprøvde kandidatsøkesystemet på markedet. Dette sikrer optimal tilgang på rett kompetanse med bakgrunn i kravspesifikasjonen. Alle kandidater vil få løpende tilbakemelding om sin søkerstatus og hvor de er i prosessen.
Interessante kandidater inviteres til innledende, uforpliktende samtaler. De kandiater som går videre vil deretter møte til mer dypere og mer forpliktende samtaler. Kandidater som tilfredstiller kravspesifikasjonen vil før presentasjon for oppdragsgiver ha vært gjennom to til tre intervjuer og gjennomgang av personlighetstest/testverktøy.
Vi benytter Cut-e og Profiles International testsystemer. Testene er av verdens mest brukte og er tilgjengelig på over 25 språk. Testene er Veritas sertifisert og gir et meget godt bilde av kandidatens profil.
Vi i Dynamic People vil alltid tilstrebe å presentere to til tre kvalifiserte kandidater for oppdragsgiver. Disse skal være i tråd med den stillings- og kravspesifikasjon som er gjort tidligere. Det er viktig at både kandidat og oppdragsgiver er godt forberedt i forhold til et slikt møte. Her sørger vi for sikre og profesjonelle rammer i forhold til gjennomføring. En representant fra Dynamic People er bestandig med i finaleintervjuene.
Vi gjennomfører alltid en kvalitativ referansesjekk, om nødvendig i et personlig møte med referansepersoner. Vi benytter verktøy og metodikk som sikrer riktig informasjon. Svært mange feilansettelser skyldes dårlig gjennomførte referansesamtaler, eller at slike samtaler ikke har funnet sted.
Vi følger opp kandidater etter ansettelsen. Dette innebærer at det etableres en regelmessig kontakt med kandidaten og dens overordnede. På den måten vil partene føle en plikt og et ansvar for å gjøre det maksimale ut av ansettelsen. Vi følger opp både kandidat og oppdragsgiver etter 1- 3 og 5 mnd.
Vi følger opp både kandidat og oppdragsgiver etter 1- 3 og 5 mnd.
Under hele prosessen ønsker vi at de involverte parter opplever seriøsitet og positivitet.
Det er mange stillinger som av forskjellige årsaker ikke blir utlyst. Vi i Dynamic People tar i disse tilfellene direkte kontakt med aktuelle kandidater som har den profil, bakgrunn og erfaring som vår oppdragsgiver er på utkikk etter. Det er derfor viktig at du holder din profil oppdatert i vårt system og synlig for våre researchere og hodejegere.
