Er du en god kollega?

Hva betyr en god kollega for deg?

En god kollega er for meg en som deler av sin kunnskap, og sin erfaring. Vi kan ha gode diskusjoner som ender opp i lyst til å få til mer, og bli enda bedre sammen.

Har du tenkt over hva en god kollega er for deg, og er du selv en av de?

Jeg setter umåtelig stor pris på de gode kolleger som jeg har hatt iløpet av min karriere. Det er gode kolleger som inspirerer meg i hverdagen. De deler villig av sin kunnskap, sine erfaringer og glede.
 
Vi kan ha gode diskusjoner som ender i å motivere hverandre til gjøre mer, få til mer og bli enda bedre sammen!
Vi er ikke bestandig enige, men vi har en dyp respekt for hverandre.
 
Vi heier hverandre frem og vi gleder oss over hverandres suksess. Dette er oppriktig glede for hverandre!
Vi ser når en av oss ikke har det helt bra og prøver å gjøre noe med det. I tyngre stunder drar vi hverandre opp, og vi setter pris på og liker ulikhetene våre. Vi er stolte av hverandre. Mange av oss er fortsatt kolleger i dag selv om vi ikke lenger jobber sammen.
 

Tips til hvordan kolleger kan støtte hverandre og bidra til et godt arbeidsmiljø

 
Jeg kom over en liste fra arbeidstilsynet med tips til hvordan kolleger kan støtte hverandre og bidra til et godt arbeidsmiljø. Denne har jeg lyst til å dele. Banal, men herlig enkel å følge 🙂
 

Husk at ditt bidrag er viktig:

 
Vær bevisst på din egen påvirkningskraft. Alle kan påvirke eget arbeidsmiljø. Du har både ansvar og mulighet for å bidra positivt til en god arbeidsdag for alle.
 

Ta initiativ:

 
Si fra til lederen din dersom det er noe i arbeidsmiljøet som ikke er bra. Ta initiativ og foreslå forbedringer dersom du synes det er behov for det.
 

Bidra til god dialog:

 
Snakk med leder og kolleger om det som er vanskelig. Slik kan dere sammen skape en åpen og god dialog, med takhøyde for å ta opp problemer.
 

Del kunnskap:

 
Del kunnskap, informasjon, tips og råd med kollegene dine.
 

Ta deg tid:

 
Ta deg tid til de rundt deg i hverdagen. God sosial støtte fra kolleger og leder gjør oss i stand til å takle større utfordringer og er en viktig buffer mot stress, overbelastning og sykdom.
 

Bidra til en god tilbakemeldingskultur:

 
Gi konstruktive tilbakemeldinger – og ta imot tilbakemeldinger på en konstruktiv måte. Alle kan bli bedre og tilbakemeldinger gir mulighet for læring og utvikling.
 

Gi anerkjennelse:

 
Alle trenger å bli sett og verdsatt for å trives på jobb. Lytt til andre og vis interesse for det kollegene dine jobber med. Gi kollegene dine anerkjennelse for den jobben de gjør.
 

Følg felles kjøreregler:

 
Følg de kjørereglene og rutinene dere er blitt enige om på arbeidsplassen din.
 

Ta avstand fra mobbing:

 
Ikke aksepter mobbing eller utfrysing. Ta kontakt med verneombudet hvis du er usikker på hva du bør gjøre.
 

Vær inkluderende:

Snakk pent om hverandre. Snakk med folk, ikke om folk. Den gode fellesskapsfølelsen – vi-følelsen – er et viktig kjennetegn på et sunt og godt arbeidsmiljø.

-Trine-Lise Jagge Daglig leder og Hodejeger  i Dynamic People

 

Ring oss i dag på tlf 23 89 72 26 eller benytt vårt kontaktskjema om du trenger hjelp til å rekruttere. Chatten nederst til høyre kan du også benytte mandag til fredag om du har spørsmål. Ønsker du å registrere deg hos oss som kandidat kan du legge inn din CV her Se også; Våre ledige stillinger

Dynamic People AS er et rekrutteringsbyrå i Oslo, vi leverer HR og rekrutteringstjenester innen offentlig og privat sektor i hele Norge. Vi er i dag 14 ansatte og har vårt hovedkontor midt i Oslo sentrum. Dynamic People er i sterk vekst, vi har positive resultater, vi gleder oss til å gå på jobb og vi jobber i alle bransjer i hele Norge.

MOTTA VÅRT NYHETSBREV
I agree to have my personal information transfered to MailChimp ( more information )
Vi har flere tusen besøkende på våre nettsider hver eneste uke og publiserer saker relatert til rekruttering. Håper sakene er av interesse og legg gjerne igjen mailen for påminnelse av våre oppdateringer.
We hate spam. Your email address will not be sold or shared with anyone else.