Enkle grep for å bli synlig på LinkedIn

Da jeg for 5 mnd siden ble ansatt i Dynamic People som HR/Markedskoordinator ble jeg raskt satt i en Researcher-rolle for å lære meg å screene kandidatmarkedet. Dette er en viktig jobb i en rekrutteringsprosess for å finne profiler som kan passe inn hos oppdragsgiverne våre. Vi bruker flere search-plattformer, men jeg ønsker i dette innlegget å fokusere på LinkedIn.

Slik gjør du deg synlig på LinkedIn

Hvis du ønsker at en researcher eller hodejeger skal finne deg, bør du ha en utfyllende profil. Jeg ønsker å dele noe tips som jeg vet vil gjøre deg mer synlig.

  • Utfyllende profil. Fyll inn jobb, utdanning, kurs, frivillig arbeid, prestasjoner, sertifikater samt ferdigheter og anerkjennelser. Dette skaper rammen for profilen din. Deretter er det veldig viktig at du skriver noen punkter eller oppsummering på hver enkelt jobb du har hatt! Hvilke primæroppgaver eller ansvarsområder hadde du i de ulike jobbene? Noen spesielle resultater du oppnådde? Husk også å oppdatere profilen din etter hvert som du får nye erfaringer.
  • Synlighet. Har du skrevet noen artikler eller har du kanskje blitt skrevet om? Har du kanskje bilder/videoer som kan kobles til en ferdighet eller utdannelse? Legg dette gjerne ved. Det står «Last opp» eller «Lenke» på hver enkelt felt.
  • Husk bilde! Det trenger ikke være profesjonelt, men det må gjerne være et klart bilde med en nøytral bakgrunn. Et bilde gir straks en følelse av nærhet og tilgjengelighet.
  • Har du noen hull i CV? Det kan være fordi du har vært jobbsøkende, på reise, i permisjon eller syk? Du bestemmer selv hvor mye du vil dele, men det er helt menneskelig og fint om du ønsker å dele dette. Da slipper vi å lure på hva som er årsaken.
  • Ferdigheter. Legg inn så mange ferdigheter som mulig da dette typisk kan være søkeord som vi leter etter for å finne den rette kandidat. Eksempel: Excel, regnskap, B2B, C#, Javascript, AutoCAD, agrikultur osv. I noen stillinger krever det spesifikke ferdigheter, og du vil raskt dukke opp dersom du har notert det i profilen din.
  • Oppsummer deg selv, vis hvem du er. Fyll inn «Om»: skriv et sammendrag om hvem du er, hva du jobber med og hva dine nøkkelkvalifikasjoner er. Dette vises øverst på profilen din og vi kan raskt danne et inntrykk.
  • Gjør deg tilgjengelig. Husk å slå på funksjonen «interessert i nye muligheter» hvis du ønsker en ny jobb. Dette vil vises for rekrutterere som har en egen tilgang, og det vil ikke være synlig for dine kolleger. Du vil øke sjansen betraktelig for å dukke opp i search-arbeidet!
  • By på deg selv! Hvis du ønsker å jobbe i et spesifikt selskap: gjør litt research og legg til HR/rekrutteringspersoner i selskapet. Skriv gjerne en melding når du sender invitasjonen hvor du skriver hvorfor du legger de til. Skaff deg kontakter og ikke vær redd for å legge til eller godta nye forbindelser. Hvis noen med tittel rekrutterer/hodejeger/researcher har vært innom din profil kan du skrive en kort melding: «Hei, jeg ser du har vært innom profilen min. Er det en spesiell kompetanse du ser etter?». Dette viser at du er engasjert og du vil skille deg ut.

Nå som du har en flott og utfyllende profil på Linkedin kan du konsentrere deg om å være aktiv og vise interesse for personer eller selskaper som du synes er spennende. Følg selskaper, del artikler, bygg nettverk. 

Er du på jobbjakt? Da vil jeg i tillegg til å bygge en god LinkedIn-profil, sterkt anbefale deg å registrere deg i vår database: https://bit.ly/2ujd4JQ. Du vil da bli synlig for alle våre hodejegere.

Masse lykke til! 😊

-Ramona Nesshaug, Researcher og HR/ Markedskoordinator i Dynamic People

Ring oss i dag på tlf 23 89 72 26 eller benytt vårt kontaktskjema om du trenger hjelp til karriereveiledning. Du kan lese mer om karriereveiledning HER. Chatten nederst til høyre kan du også benytte mandag til fredag om du har spørsmål. Ønsker du å registrere deg hos oss som kandidat kan du legge inn din CV her Se også; Våre ledige stillinger

Dynamic People AS er et rekrutteringsbyrå i Oslo, vi leverer HR og rekrutteringstjenester innen offentlig og privat sektor i hele Norge. Vi er i dag 14 ansatte og har vårt hovedkontor midt i Oslo sentrum. Dynamic People er i sterk vekst, vi har positive resultater, vi gleder oss til å gå på jobb og vi jobber i alle bransjer i hele Norge.

MOTTA VÅRT NYHETSBREV
I agree to have my personal information transfered to MailChimp ( more information )
Vi har flere tusen besøkende på våre nettsider hver eneste uke og publiserer saker relatert til rekruttering. Håper sakene er av interesse og legg gjerne igjen mailen for påminnelse av våre oppdateringer.
We hate spam. Your email address will not be sold or shared with anyone else.