UKESLUTT av : Anders Beichmann

Å ha det bra på jobb gir energi. Du får ikke bare energi, men kan også gi til andre.

Jeg gleder meg til å gå på jobb. Tiden flyer når man har det gøy og får mulighet for å lære noe nytt hver uke. Treffer mange spennende og dyktige kandidater hver uke. Som Finn Christian skrev på facebook forrige uke. «For en morsom jobb jeg har. Hadde nettopp et intervju med din kommende markedssjef!! Ta kontakt for å høre mer om dere ser etter folk». Det er bare å ta kontakt!
I min jobb lærer jeg også mange bedrifter å kjenne, mennesker som trenger nye kolleger, bransjer man ikke har hvert like mye borti tidligere. Utrolig spennende og givende, og det gir meg energi.

Trivsel på arbeidsplassen gir også energi. Da tenker jeg ikke bare på arbeidsoppgaver men også på kolleger. Team sammensetning. Hvordan man utfyller hverandre. Hjelper til ved behov, gir hverandre feedback både på hva vi skal fortsette med og slutte med. ikke minst begynne med. Da er det takhøyde. Det driver hverandre videre mot sine egne og bedriftens mål. Å bry seg konstruktivt, er nøkkelordet. Da må teamet være sikre på hverandre og tillittsplattformen på plass. Da kommer synergieffektene på løpende bånd. Som en tidligere kollega av meg så bra sa det «feedback er den beste omsorg du kan gi en kollega, man vil den andre bare vel».

Når ga du en kollega positiv feedback sist, en klapp på skulderen? Bra jobbet, stå på, jeg kan hjelpe deg osv. Det å bli sett er noe som kommer frem i intervjuer med kandidater som veldig viktig på en arbeidsplass. Det å få anerkjennelse, bli løftet fremover. Følelsen av mestring slår veldig positivt ut og gir masse påfyll av ekstra energi. Man gir det lille ekstra, tar i et ekstra tak. Ikke minst, energi smitter over på omgivelsene!

Gleder meg til neste uke allerede. Da skal jeg også smile til og fra jobb og tenke, nok en uke med læring, truffet mange nye og spennende mennesker og bedrifter. Være en del av vårt gode team og miljø i Tollbugata 24. Å ha det bra på jobb gir energi!

Ukeslutt Av Tomas Kersten

Hvorfor prestere?

Med min bakgrunn fra idretten har jeg vært borti nok folk som sier de skal prestere, bli best, eller nå et mål. Det samme opplever jeg i jobben som hodejeger, dog er det et fåtall kandidater som har like klar tale som idrettsutøverne på hva de skal oppnå og hvordan. Felles for dem begge er manglende bevissthet på de sosiale miljøfaktorene som ligger til grunn for suksess.

Vår jobb er å finne kandidater som matcher stillingen, miljøet og hvorfor. Hvorfor skal du prestere i denne jobben, med dette miljøet, med denne ledelsen, med denne arbeidskulturen og med de utfordringene stillingen skal løse, blant mange andre spesifikke faktorer?

Det er viktigere å vite hva du vil til, enn hva du vil fra. Kanskje kan det være fornuftig å se litt tilbake og spørre seg selv? Hvor jobbet du da det hadde det aller best? Hva kjennetegnet det miljøet, oppgavene, «støtteapparatet», kundene, lederen og kollegaene? Hvordan oppnådde du / dere suksess der og hvordan løste dere utfordringer og forholdt dere til motgang? Hvilken betydning hadde du for resultatet og hva bidro de rundt deg med?

I lagidretter kan en se toppresterende profiler prestere på et lag og falle gjennom et annet sted. Oppgavene er de samme, ferdighetene, erfaringen, utdanningen og kvalifikasjonene de samme – hvorfor skjer det? Og omvendt, hvorfor blomstrer middelmådigheter i et annet team?

Det samme kan du se i egen yrkeskarriere. Å bli bevist på årsaken, for å kunne velge suksessfaktorene ved neste korsvei, kan gi meg som hodejeger svaret på hvorfor du skal prestere. Enda viktigere er det at du vet det selv. Vi som rekrutterer skal rekruttere med hode, mer enn hjerte og følelser. Ofte ser vi både oppdragsgivere og kandidater velge på følelser, eller «magefølelsen». Ja den bør være på plass, men kommer magefølelsen før du har vurdert hvorfor du vil prestere?

Ukeslutt av: Ruth-Camilla Aas

De siste 3 mnd har vært utrolig gøy!

Jeg har lyst til å si noe om hvorfor:
Her i Dynamic People vil vi hverandre vel og gjør hverandre gode, og jammen har det gitt resultater!!
Ikke bare har vi mange nye oppdrag, vi har mange spennende prosjekter på gang, vi har fått fantastiske oppslag i media, vi har strålende fornøyde kunder og kandidater og stemningen på kontoret er topp!

I Dynamic People har vi fokus på mennesker, det å få ut det beste hos hver og en og gjøre hverandre gode. Vi spiller på samme lag.
Mine kolleger skaper teamfølelse, de er rause, gir motivasjon til å gjøre oss enda bedre. Vi pusher hverandre og er organisert ut i fra en modell som bygger på samarbeid
Vi utnytter de forskjellige ferdighetene som et team består av og sammen skaper vi suksess.

Avsluttningsvis vil jeg si:
«De som heier på andre lykkes også selv!»

God helg

Ukeslutt av: Finn Christian Jagge

Jeg var medlem av et lag i 17 år, jeg hadde aldri klart å nå mine mål uten lagkameratene mine. Det var alltid en som gjorde det bra. Det var bestandig en som jeg kunne lære noe av. Det behøvde ikke nødvendigvis være den beste på laget, det kunne være han som tenkte nytt, som trente mer eller som spiste sunnere. Vi så på hverandre og lærte av hverandre.Vi hadde ingen missnøye kultur. Vi hadde en vinnerkultur. Jeg tror det kom av at vi hadde det samme målet, nemlig det å bli best!

UKESLUTT av Lasse Arnesen

Avdelingsleder med ansvar for rekruttering!

Endelig er annonsen publisert: «Erfaren sivilingeniør med 10 års fartstid, ungdommelig og helst i 30-årene!» Nå er det bare å vente på at søknadene skal strømme inn.
Etter 2 timer ringer telefonen. « – Ja, det gjelder stillingsannonsen på nettet»
Jeg kjenner spenningen stiger, – og faller snart like brått. Det var bare nok ett av disse rekrutteringsbyråene. Mine første tanke bygger på dyrkjøpt erfaring: -«Dyre er de, og ikke tilfører de prosessen noe heller.»
Men så en dag dukket Dynamic People opp som troll av eske. Her var det virkelig et selskap som kunne tilføre noe. Et selskap som hadde fokus på hva jeg som Kunde trengte hjelp til. Her var det ikke kun cv-dytting og fakturering. De ville finne riktig person til stillingen! Ville ta unna alle de dårlige søkerne, og håndtere dem profesjonelt som fullverdige mennesker. Dynamic People ville finne ut hvordan det var å jobbe med meg og for meg, de ville sikre seg at kandidatene de kom opp med faktisk kunne tilføre noe OG ikke minst holde ut med meg og min lederstil. De ville aktivt søke etter andre potensielle kandidater til stillingen, de ville rett og slett gjøre alt det jeg ikke hadde tid og ressurser til.
Og ikke bare fikk de overbevist meg om at det var verdt å bruke dem – de fikk overbevist meg om at JEG passet inn hos DEM. Så nå skal jeg endelig finne de riktige kandidatene til ulike stillinger, sette sammen vinnerlag – akkurat det jeg skulle ønske at jeg hadde tid og mulighet til den gangen jeg rekrutterte til egen avdeling.
Dessuten er det ganske tilfredsstillende og betryggende i ny jobb å vite at man er håndplukket av sjefen i et hodejegerfirma, og at hodejegerne der mener at jeg er riktig person.
Ha en god helg i vissheten om at du er ønsket tilbake på jobb mandag morgen!!

UKESLUTT av Sissi Tærsløv

Å bytte jobb er et stort og skummelt valg.

Å forlate det kjente til fordel for det ukjente kan få enhver tøffing til å krympe noen centimeter. Allikevel hopper vi i det fordi vi vil videre, lære mer, utfordre oss selv og bli bedre.
For fire uker siden hoppet jeg i det.
Jeg begynte som hodejeger i Dynamic People.
Jeg er en godt voksen dame med 30 års erfaring i jobbveska. Jeg har vært ute en vinternatt før. Er trygg i arbeidet mitt og takler de fleste situasjoner. Allikevel stod jeg der en mandagsmorgen, utenfor et ruvende kontorbygg med den usikre følelsen kun en ”nybegynner” kjenner.

Var dette det riktige valget? Kom jeg til å passe inn? Kom jeg til å oppfylle kravene og forventningene de hadde til meg? Kunne jeg datasystemet? Når spiste de lunsj? Hvor var toalettet? Hvordan virket kaffemaskinen?
Enten man er 20, 30 eller 60 vil det å begynne i en ny jobb være skummelt og spennende.
Å være ny er nytt og det får frem usikkerheten i de sikreste av oss.
Men så går man over fortauet og inn døren. De nye kollegene smiler og har gledet seg til du kommer. De har skrevet et hyggelig kort og ved pulten står en flaske rødvin i gave. De stiller spørsmål. Er nysgjerrige og åpne. I løpet av dagen har du lokalisert toalettet, lært deg kaffemaskinen. Du vet at lunsjen begynner 11.00. Du mestrer datasystemet og når du lurer på noe, kommer kollegene deg til unnsetning med en gang. Når det har gått en uke har du hjulpet din første kandidat. Du ser deg tilbake og skjønner ikke hvorfor du var så engstelig.

God helg alle sammen !!
Ses på mandag