Hvor blir det av gullkandidaten?- Ukeslutt av Rolf Wilhelmsen

Har ikke gullkandidater søkt din stilling?

Ikke så rart, og du er i godt selskap! Grunnen er ganske enkel, han eller hun har ikke sett din annonse fordi de ikke er aktiv på jobbsøk.

Mer enn 60 % kan tenke seg å bytte jobb

Undersøkelser viser at de fleste, faktisk mer enn 60 % av oss, kan tenke seg å bytte jobb skulle den rette jobbmulighet dukke opp. Samtidig viser undersøkelser at hele 75 % av de som kan tenke seg et jobbskifte faktisk ikke følger aktiv med på utlyste stillinger.

75 % av de som kan tenke seg et jobbskifte følger ikke aktivt med på utlyste stillinger.

Velger man kun å annonsere en ledig stilling så må nødvendigvis derfor søkerbunken kun bestå av de som aktivt ser etter ny jobb akkurat nå.

Rolf Wilhelmsen Foto: Dynamic People

Ikke aktive på jobbsøk

Å ansette de rette personene, med rette kvalifikasjoner er som alle vet noe av det aller viktigste en leder gjør. Det kan faktisk bli helt avgjørende for selskapets vekst og utvikling. Er det en lederstilling som skal besettes så kan det faktisk være kritisk viktig. En feilansettelse kan sette en bedrift kraftig tilbake og selv ved en mindre sentral stilling så kan en feilansettelse medføre at en bedrift ikke når sine mål eller får utvikling som ønsket.  De direkte og indirekte kostnadene ved en feilansettelse kan som kjent bli betydelige.

Som headhunter møter man daglig mange spennende og interessante kandidater. Mange kan tenke seg et jobbskifte fordi de ikke er fornøyd med forholdene hos nåværende arbeidsgiver og eller fornøyd med nåværende leder.

Kanskje du neste gang bør engasjere en headhunter som systematisk og aktivt søker etter relevante kandidater etter en nøye kravspesifikasjon dere har blitt enige om?

Les også: Hvordan gjennomføre en vellykket rekrutteringsprosess

Les også: Headhunter

-Rolf Wilhelmsen Hodejeger i Dynamic People

Dynamic People AS er et rekrutteringsbyrå i Oslo, vi leverer HR og rekrutteringstjenester innen offentlig og privat sektor i hele Norge. Vi er i dag 15 ansatte og har vårt hovedkontor midt i Oslo sentrum. Dynamic People er i sterk vekst, vi har positive resultater, vi gleder oss til å gå på jobb og vi jobber i alle bransjer i hele Norge. Dynamic People ble Gaselle-bedrift i 2016 og vi planlegger ytterligere ekspansjon i 2018.

Misfornøyd med jobben?-Ukeslutt av Signe Lindi

Er du villig til å ta grep for å få til en endring?

Signe Lindi Hodejeger og karriererådgiver i Dynamic People Foto: Dynamic People

Jeg møter mange mennesker som ikke er fornøyd med den jobben de har, og som ønsker seg noe nytt og noe annet, men de vet ikke hva dette «noe annet» er. Noen blir værende for lenge der de er og terskelen for å gjøre endringer blir derfor større. I tillegg er det jo mer behagelig å jobbe i kjent terreng dag ut og dag inn, enn å ta grep og bevege deg ut i det ukjente og ut av komfortsonen.

Våg å gjøre det som er riktig fort deg!

Du må sette deg i en modus hvor du er i stand til å gripe de mulighetene som kommer forbi – mulighetene finnes overalt, men de er ikke alltid tilgjengelig for deg hvis ikke du har åpnet opp og er mottakelig.

Det finnes heldigvis håp og muligheter for endring, og det finnes hjelp til å komme i gang. Det første og kanskje største steget er at du anerkjenne behovet for endring og bestemme deg for at noe må gjøres. Det er ikke alltid så lett å vite hvor du skal begynne. Kanskje du trenger å bytte arbeidsplass for å markere en endring, eller kanskje du må bytte stilling eller oppgaver, ev gjøre andre endringer i livet ditt som markerer endringen.

Gjennom karriereveiledning kan vi hjelpe deg til å komme i gang med din endring. Vi kan hjelpe deg til å skrive både søknader og CVer, vi kan bistå med intervjutrening og se på nøkkelkvalifikasjoner. Men kanskje aller viktigst i denne prosessen er å hjelpe deg til å bli mer bevisst på dine egne ressurser og hvordan du kan bruke dine sterkeste sider til å gjøre mer av det du liker aller best.

Ta kontakt med oss hvis du trenger hjelp til å komme i gang, vi står klare til å hjelpe deg!

Ha en strålende helg! 🙂

–  Signe Lindi Hodejeger og Karriererådgiver i Dynamic People

Dynamic People AS er et rekrutteringsbyrå i Oslo, vi leverer HR og rekrutteringstjenester innen offentlig og privat sektor i hele Norge. Vi er i dag 15 ansatte og har vårt hovedkontor midt i Oslo sentrum. Dynamic People er i sterk vekst, vi har positive resultater, vi gleder oss til å gå på jobb og vi jobber i alle bransjer i hele Norge. Dynamic People ble Gaselle-bedrift i 2016

«Alle jublet – og jeg jublet mest av alle!!!»- Ukeslutt av Sissel Gladsø

Er vi flinke nok til å feire alle små seiere? Klappe oss selv på skulderen – og si «godt jobbet»?

Husker vi å stoppe opp og juble når vi oppnår små og store mål?

Sissel Gladsø FOTO: Dynamic People

Fikk en liten tankevekker på en fotballkamp med min datter denne uken – hun spiller forsvar og er derfor sjelden på scoringslisten – men i denne kampen satte hun et kanonskudd rett i mål – noe som resulterte i dans over hele banen, jubel og glede.

Ikke bare var hun strålende fornøyd, men alle, både motstandersupportere og egne supportere, syntes dette var fantastisk festlig.

Da hun skulle fortelle om det i ettertid går det som følger: «Jeg scorte!!! Og alle jublet – og jeg jublet mest av alle!!!»

Nettopp – hvorfor skal vi være så forsiktig med å juble over egne prestasjonen – ekte glede er jo smittsomt.

 

Kanskje er ikke din prestasjon på nivå med din kollega, venn eller lagkamerat – men så lenge du har gjort en god jobb, tatt et skritt i riktig retning – så må vi få lov til å juble! Også av oss selv!

Vi vil alltid finne noen som er bedre i oss i det meste, men hva er en seier for deg? Tenk litt over det – vi jobber og jobber – ser alt som er feil, lett å fokusere på det som går trått, det man sliter med, budsjettet jeg ikke nådde, kunden som bare var mellomfornøyd, leveransen jeg ikke klarte osv.

Men når jeg stopper og tenker meg litt om, så har jeg faktisk gjort en del jeg kan være stolt over også – hva med oppdraget jeg faktisk fikk, tilbakemeldingen fra en strålende fornøyd kandidat, skryt fra en kollega, eller at jeg faktisk gjennomførte treningsøkten jeg hadde planlagt.

Jeg regner med at det ikke er bare meg om har det slik – det er mye lettere å la tankene surre rundt det som er «problemer», eller utfordringer….– og så drukner det som er verdt å juble for i problemfokuset.

Men nå skal jeg bli mye flinkere (prøve i alle fall…) til å danse over banen (eller nedover korridoren…) og juble litt mer over egne prestasjoner!!

Ønsker alle en fantastisk jublende helg! Juhuu!!!

-Sissel Gladsø, Hodejeger og CFO i Dynamic People

Dynamic People AS er et rekrutteringsbyrå i Oslo, vi leverer HR og rekrutteringstjenester innen offentlig og privat sektor i hele Norge. Vi er i dag 15 ansatte og har vårt hovedkontor midt i Oslo sentrum. Dynamic People er i sterk vekst, vi har positive resultater, vi gleder oss til å gå på jobb og vi jobber i alle bransjer i hele Norge. Dynamic People ble Gaselle-bedrift i 2016

Har du virkelig forberedt deg til intervjuet?- ukeslutt av Rolf Wilhelmsen

Rolf Wilhelmsen Hodejeger i Dynamic People. Foto: Dynamic People

Forberedelser- Intervju- CV- Søknad

Som hodejeger har man naturligvis mange intervjuer hver eneste uke. De fleste er som forventet godt forbedret, dvs de har satt seg inn stillingen, har med seg og kan sin cv, lest seg opp om bedriften og har gode refleksjoner ift hvorfor de har søkt og hvorfor de mener de bør være en aktuell kandidat. Slike er som regel videre i prosessen dersom de også har de personlige egenskaper og erfaringer oppdragsgiver etterspør. I tillegg må man selvfølgelig  oppleves som virkelig interessert i stillingen, kort og godt man må selge seg selv.

Men så var det den andre gruppen da…  og de er det dessverre også en del av. Hva de ikke har gjort blir vel litt åpenbart ift hva jeg beskrev over. Man har for eksempel ikke satt seg noe særlig inn i stillingen, har ikke med seg eller kan sin cv særlig godt, har ikke lest seg opp om bedriften og har vage begrunnelser for hvorfor man bør være en fortrukket kandidat. Oppsummert man fremstår som passe interessert og motivert.

Som en oppdragsgiver så klokelig sa til meg forleden; du får ikke jobben hvis du søker med brekket på. Da ryker man dessverre raskt ut av videre prosess.

Du får ikke jobben hvis du søker med brekket på. Da ryker man dessverre raskt ut av videre prosess.

Lykke til med forberedelsene til ditt neste intervju!

– Rolf Wilhelmsen Hodejeger i Dynamic People

Dynamic People AS er et rekrutteringsbyrå i Oslo, vi leverer HR og rekrutteringstjenester innen offentlig og privat sektor i hele Norge. Vi er i dag 15 ansatte og har vårt hovedkontor midt i Oslo sentrum. Dynamic People er i sterk vekst, vi har positive resultater, vi gleder oss til å gå på jobb og vi jobber i alle bransjer i hele Norge. Dynamic People ble Gaselle-bedrift i 2016

Alder ingen hindring?- ukeslutt av Rolf Wilhelmsen

Rekruttering:

Alder ingen hindring?

Som hodejeger opplever man dessverre svært sjelden i en rekruttering at oppdragsgiver synes det er ok å presentere kandidater som er godt oppe i 50 årene for ikke så si enda eldre enn det. «Gullalderen» er definitivt 35 – 45. Det er jo faktisk så unikt å for eksempel ansette en over 60 at det blir store avisoppslag av det!

Rolf Wilhelmsen Hodejeger i Dynamic People

Alder en dårlig indikator på arbeidsprestasjon

Samtidig vet vi at forskning ikke gir støtte for påstander om at eldre arbeidstakere er mindre motiverte enn yngre, er mindre endringsvillige, er mindre lojale eller har dårligere helse enn yngre. Alder er kort og godt en dårlig indikator på arbeidsprestasjoner.

Du kan lese mer om rekruttering av ledere her

Over 1 million innbyggere som er over 60 og tallet øker

I Norge i dag er over 1 million innbyggere over 60 og vi vet at dette tallet vil øke kraftig fremover. FN anslår at i 20 30 vil 1/3 av jordas befolkning ha passert 60. Vi lever definitivt lenger og ikke minst er vi friskere enn tidligere generasjoner.

I Norge sysselsetter vi svært mange over 50 men samtidig forsvinner en stor gruppe ut av arbeidslivet før fylte 67. Vi ser at få bedrifter har noe mål eller strategi for å beholde eldre arbeidstakere – det er snarere det motsatte som skjer. Det er de over 60/62 som tilbys sluttpakker når det skal nedbemannes og de glemmes i bedriftenes kompetansehevings program «for de skal jo slutte snart»

Les også: Hvordan gjennomføre en vellykket rekrutteringsprosess

 

Må stå i arbeid lenger

For AS Norge er det viktig økonomisk at vi står i arbeid lenger og det har den gode tilleggseffekt at arbeid gir livskvalitet og bidrar til god fysisk og mental helse-  naturlig nok med et visst unntak for tyngre fysisk arbeid.

Holdninger og fordommer

Vi snakker definitivt om inngrodde holdninger og fordommer. Som Hodejeger er det både trist og frustrerende å sjelden kunne presentere svært dyktige kandidater som har rundet 50/55 for våre oppdragsgivere i en rekrutteringsprosess. Selvfølgelig fremstår ikke alle som like raske og energiske som de var tidligere, men du verden så mange vi kjenner som er i strålende fysisk form, full fagkompetanse, spesialist, ledererfaring, visdom og kløkt som sliter med å komme seg tilbake til en relevant stilling. Paradokset er at alder er i mindre grad et tema når man snakker om øverste ledelse og skal man være president er det sogar greit å ha fylt 70.

Les om vår rekrutteringsprosess her

Fortsatt god søndag 🙂

-Rolf Wilhelmsen Hodejeger i  Dynamic People

Dynamic People AS er et rekrutteringsbyrå i Oslo, vi leverer HR og rekrutteringstjenester innen offentlig og privat sektor i hele Norge. Vi er i dag 15 ansatte og har vårt hovedkontor midt i Oslo sentrum. Dynamic People er i sterk vekst, vi har positive resultater, vi gleder oss til å gå på jobb og vi jobber i alle bransjer i hele Norge. Dynamic People ble Gaselle-bedrift i 2016

TRIPPLE A: AAA – Høyeste kredittverdighet- ukeslutt av Sissel Gladsø

Juhuu – viktig å feire alle seire!

Dynamic People er nå ratet AAA på Dun & Bradstreet’s AAA ratingsystem.

AAA: Dette foretaket har en sterk økonomi, er veletablert og det er ikke registrert betalingsanmerkninger av betydning på foretaket.

Sissel Gladsø CFO og Hodejeger Foto: Dynamic People

På grunn av en reorganisering av selskapet i 2016 og nytt organisasjonsnummer har det kun tatt oss to år å komme dit. Og det synes jeg vi har all grunn til å være stolte av.

Per august 2017 var kun 2,6% av alle norske AS ratet i denne kategorien.

Som min mor pleier å si: «man må skryte av seg selv, man har ikke naboen å stole på….»

Hva kan jeg si: Jeg bøyer meg i støvet for våre fantastiske kolleger i Dynamic People – vi er et suverent team – og her har alle bidratt! Ikke bare med kroner og øre, men med entusiasme, glede, latter, lagånd og hardt arbeid.

Mulig det bare er en økonom som klarer å bli så barnslig begeistret over tre A-er – som ikke er tall, engang….. 😊men igjen, JUHUUU!! Dette var gøy!

Fortsatt god søndag 🙂

 

– Sissel Gladsø, CFO og Hodejeger i Dynamic People

Dynamic People AS er et rekrutteringsbyrå i Oslo, vi leverer HR og rekrutteringstjenester innen offentlig og privat sektor i hele Norge. Vi er i dag 15 ansatte og har vårt hovedkontor midt i Oslo sentrum. Dynamic People er i sterk vekst, vi har positive resultater, vi gleder oss til å gå på jobb og vi jobber i alle bransjer i hele Norge. Dynamic People ble Gaselle-bedrift i 2016

Hvor langt kan du gå?- ukeslutt av Sissel Gladsø

Sissel Gladsø, Hodejeger og CFO i Dynamic People

De fleste er tilbake på jobb og jeg sitter her på kontoret, gjennomvåt pga øs-pøs regnvær på vei til kontoret (visste jo ikke hvor jeg hadde lagt paraplyen – den har jeg jo ikke brukt siden april….)
Men en varm kopp kaffe og glade kolleger – så er vi klare for høsten og nye utfordringer.
Og – vi er klare til å kontakte mange nye kandidater – mye av jobben vår består av å finne de beste hodene – vi kan ikke forutsette at riktig kandidat kommer på å søke…. Ikke sikkert han vet selv at han er på utkikk etter jobb engang……Men når vi forteller om mulige nye utfordringer blir man gjerne litt nysgjerrig og vil høre mer.

Et intervju blir til flere og både våre oppdragsgivere og kandidaten investerer både tid og ressurser i prosessen.

Og hvordan skal vi sikre at det blir en så effektiv prosess som mulig for begge parter?
Her er det viktig å sette seg inn i den andre parts utfordringer i en rekrutteringsprosess.
Jeg har hatt kunder som jeg mener forventer for mye av kandidatene – både i form av hvor mye tid de forventer at kandidaten skal legge ned i prosessen på et for tidlig tidspunkt og hvor lang tid selve prosessen tar. Her forsøker vi å rådgi så godt vi kan.
På den andre siden, opplever vi av og til at kandidater trekker seg etter å ha forhandlet lønnen og andre betingelser til det nivået de ønsker seg for deretter å ta det med til nåværende arbeidsgiver. Med hensikt i å heve sin nåværende lønn der de er ansatt.

Når du kommer så lang at du er finalekandidat bør du allerede ha gjort deg opp en formening om det er dette, du virkelig ønsker.

Det er de innledende rundene du skal bruke til å vurdere om dette er neste steg for deg. Ikke etter at betingelser er ferdigforhandlet. Er du interessert i å heve verdien din hos nåværende arbeidsgiver bør du gjøre det på et tidligere tidspunkt.
Men – ikke vær redd for å takke ja til en uforpliktende prat når jeg kontakter deg – ikke vær redd for å takke ja til et møte med våre oppdragsgivere– og er du fortsatt usikker, bruk oss gjerne som sparringspartner, eller andre du har rundt deg.
Be gjerne om et ekstra møte med rekrutterende selskap om det er uklarheter i forhold til stillingen – vær da konkret på hva du er usikker på slik at alle pros og cons kan vurderes.

Så kan regn være regn – jeg gleder meg til å møte mange spennende kandidater utover høsten!

-Sissel Gladsø, Hodejeger og CFO i Dynamic People

Dynamic People AS er et rekrutteringsbyrå i Oslo, vi leverer HR og rekrutteringstjenester innen offentlig og privat sektor i hele Norge. Vi er i dag 15 ansatte og har vårt hovedkontor midt i Oslo sentrum. Dynamic People er i sterk vekst, vi har positive resultater, vi gleder oss til å gå på jobb og vi jobber i alle bransjer i hele Norge. Dynamic People ble Gaselle-bedrift i 2016

Wake up, and smell the coffee- ukeslutt av Finn Christian Jagge

Finn Christian Jagge Partner og Hodejeger i Dynamic People AS

Sommeren nærmer seg slutten for de fleste, og det er på tid å tenke jobb igjen. Det er bare å glede seg!

Jeg har nemlig hatt min første uke på kontoret, effektiviteten min nådde kanskje ikke nye høyder, med 25 grader inne, fortsatt sand mellom tærne og solkremlukten sittende fast i huden…

August er alltid en vanskelig måned å bli klok på. August er månedenes svar på søndag.
Ja det er fri, det er egentlig sommer, men ferien slutter, skolene begynner og neste måned er september, som definitivt høres kaldere og mørkere ut… Realiteten kastes på.

Jeg håper du har hatt en fantastisk sommer og har fått ladet batteriene.

Jeg føler ikke jeg har tenkt mye på jobben i sommer. Ikke på egen jobb i hvert fall. Jeg tenker mest på andres jobber egentlig.. Jeg tenker på hvordan det blir når de vi har rekruttert inn i nye stillinger, nå skal starte opp i denne nye jobben over sommeren..
Mange rekrutteringsoppdrag ble løst denne våren og forsommeren, og derfor er det mange spente (daværende) kandidater, som nå er nyansatt rundt omkring.
Det blir spennende å følge dere opp i tiden som kommer og jeg gleder meg til å høre hvordan dere har fått det. Ta gjerne en telefon til oss og fortell at du er på plass hos din nye arbeidsgiver.
Vi er like spente som dere!

Så, mens agurknyhetene sakte byttes ut med noe brukervennlig, alarmappen på telefonen tas i bruk igjen, og hvilken ukedag det er, igjen er viktig å merke seg, kommer det snikende en liten spent sitring i kroppen. Budsjetter skal knuses, rekorder skal slås, oppdrag skal løses.

Det er på tide å våkne opp! Legge fra seg Facebook, bytte over til LinkedIn og tenke fremover igjen.
Det kommer forresten mange spennende stillinger utover høsten, så det er bare å følge med på: https://www.dynamicpeople.no/stillinger/

Og til dere arbeidsgivere som trenger gode folk: Dersom planen er å ansette i 2019, så er det faktisk ikke mer enn tiden av veien. Rekrutteringsprosessen må begynne nå ettersom de aller fleste har tre måneders oppsigelse. Dersom du ønsker at en kandidat skal begynne 2. januar, må arbeidskontrakten signeres i september.

Ring meg nå du, så får vi satt i gang!
Så skal jeg signere en stjernekandidat til deg før skillet forsvinner.

Fortsatt god sommer og velkommen tilbake på jobb! 🙂

-Finn Christian Jagge Partner og Hodejeger i Dynamic People

Dynamic People AS er et rekrutteringsbyrå i Oslo, vi leverer HR og rekrutteringstjenester innen offentlig og privat sektor i hele Norge. Vi er i dag 15 ansatte og har vårt hovedkontor midt i Oslo sentrum. Dynamic People er i sterk vekst, vi har positive resultater, vi gleder oss til å gå på jobb og vi jobber i alle bransjer i hele Norge. Dynamic People ble Gaselle-bedrift i 2016

Mistrives du på jobb?- Ukeslutt av Tomas Kersten

Ny jobb?

Tenk deg at du våkner opp inspirert og så lysten på å komme på jobb at du ikke klarer fokusere på noe annet, du sprinter ut døren kommer deg ikke raskt nok i gang. Gjennom dagen føler du deg verdsatt og verdifull, du involveres, utfordres, lærer og mestrer. Du føler deg hjemme på jobben og du gjør en forskjell, du bidrar og skaper resultater av betydning for flere enn deg selv.

Tomas-682x1024

Partner/Hodejeger Tomas Kersten Foto: Dynamic People

En slik hverdag jobber vi med å skape i arbeidet med å treffe et miljø og en leder som matcher deg, dine egenskaper og dine interesser bedre enn i dag. Det er mange helsegevinster å oppnå i en slik tilværelse. Mange stive nakker, hodesmerter og andre plager kan forårsakes av det motsatte, for ikke å snakke om kostnadene ved nedsatt produktivitet og høy «turn over».

Les også: Hva er det som kjennetegner din bedrifts kultur og miljø?

Utvikling, eller avvikling?

Som leder (og medarbeider) må du ha et særs bevisst forhold til om du driver en prosess med mål om utvikling, eller avvikling. Fallgruvene er mange og begge krever sin egen unike tilnærming. Er hensikten å utvikle og det resulterer i avvikling leder du ikke lenger, prosessen tar en annen uønsket retning. Feedbackkulturen er avgjørende for en åpen og konstruktiv dialog. Budskapet du gir er mindre avgjørende enn hvordan det oppfattes.

Undersøkelser viser at 75% av de arbeidsaktive er klare for å se på nye muligheter. 65% er åpen for ny jobb forårsaket av leders opptreden (Free! Love your work, love your life, Crris Barèz-Brown). Rekrutterende leders ansvar for det opplevde emloyer brand, miljø og kultur er har stor betydning for rekrutteringskraften, den sosiale og faglige tiltrekningen og tilknytningen. Kanskje er det lederen som bør ta på seg ansvaret for å være limet i teamet.

«Leadership Without Fear»

Få ledere vil karakterisere sin lederstil som fryktbasert og få medarbeidere vil uoppfordret melde at de opplever frykt på jobb, men mange kan oppleve det slik. Det er kanskje noe man ikke er så åpen om – ikke til en leder man frykter og det tar tid å identifisere hvorfor man mistrives, mister selvtillit og fokus på løsningen. For å sikre trivsel og skape indre motivasjon kreves ledelse som ikke frykter feil, men løser utfordringer, kreerer initiativ og roser prøving og feiling. Involverende ledere treffer de universelle indre driverne nettopp ved at de involverer. Produktive team ledes av folk som fokuserer på løsning og gir oppgaver de ansatte vil kunne mestre.

Hvorfor jobbe med folk som ikke vil deg vel?

Når du drømmer om ideal rollen, hva faller deg inn da – hva ser du for deg? Hvem jobber du med? Hva bruker du tid på? Hva og hvem gir deg energi – og hva gjør du for å få det til å skje?

Les også: Drømmejobben? Hvordan skal man gå frem?

Søker du det perfekte finner du det neppe – perfeksjonisme fører ofte til feilsøking og feil kan man finne ved alt og alle. Feilene vil virke demotiverende om du er perfeksjonist. Det rette kan du kanskje finne der du er om du tilpasser deg. Som oftest løser ting seg med konstruktiv dialog. Til syvende og sist er det du som velger din leder, du kan velge å se etter noe nytt, du har frihet til å gå videre.

Resultatet er et speilbilde av planlegging – og gjennomføring. Hvilken plan har du for at det skal skje?

Les også: Om å avslutte med stil

-Tomas Kersten Partner og Hodejeger i Dynamic People

Dynamic People AS er et rekrutteringsbyrå i Oslo, vi leverer HR og rekrutteringstjenester innen offentlig og privat sektor i hele Norge. Vi er i dag 15 ansatte og har vårt hovedkontor midt i Oslo sentrum. Dynamic People er i sterk vekst, vi har positive resultater, vi gleder oss til å gå på jobb og vi jobber i alle bransjer i hele Norge. Dynamic People ble Gaselle-bedrift i 2016

«STOP – in the name of love «- ukeslutt av Sissel Gladsø

Ja – gjør det. Stopp litt opp!

Sissel Gladsø Partner og Hodejeger i Dynamic People

Vi hodejegere ber deg jo gjerne stoppe opp og tenke på om du er på riktig sted, trives du på jobb, motiveres du av arbeidsoppgavene, gleder du deg til å gå på jobb når du våkner? Får du de utfordringer du ønsker? Osv osv…

Men nå vil jeg be deg stoppe litt opp – og lytt til kroppen din!

Hvorfor det? Det er så mange hardtarbeidende, pliktoppfyllende mennesker der ute som gir alt for arbeidsgiveren sin, eller som driver for seg selv – og jobber24/7 – og om man ikke er på jobb og fysisk jobber, så tenker man i alle fall jobb… Litt motsatt hypokonder…. Kjenner du deg igjen?

Er du av de som våkner om natten og tenker jobb? Ellers som alltid må sjekke mailen når det plinger på telefonen? Ellers om alltid tar telefonen enten du sitter i badekaret eller er på fotballkamp med barna? Jeg vet det er veldig lett å havne her. Man synes det er gøy å jobbe, gøy å prestere, man vil levere både overfor arbeidsgiver, kunder, leverandører, kandidater etc.

Du går og kjenner på noe som ikke er helt som det skal, litt smerter her, litt ekstra sliten der, men du tenker – det går sikkert over – rekker ikke å tenke på det nå – tar det senere. Bestiller en time til lege neste mnd om det ikke går over……. Yes – fikk faktisk bestilt timen, Ops – så kom det opp et viktig møte som du IKKE kan flytte på og avbestiller – eller i beste fall utsetter – men som du selvfølgelig ender med å avlyse til slutt likevel – for det dukket jo opp et kundemøte eller en tidsfrist som du MÅ prioritere.
Og plutselig har det gått et år…… Høres det kjent ut?

Jeg tror dessverre det er mange som har det på den måten – så nå oppfordrer vi deg til en STOP – ta den legetimen, ta den kiropraktortimen, eller hva du vet at du egentlig burde gjøre.
STOP – ikke bare for deg selv, men også for de rundt deg, familie og venner som er glad i deg – og til syvende også sist også din arbeidsgiver.

Les også: Når laget presterer bedre enn summen av enkeltindivider

Noen ganger skjer det noe blant dine nærmeste som gjør at livet får et litt annet perspektiv – og man skjønner at det faktisk er viktig å ta vare på seg selv!
Jeg mener man fortsatt skal jobbe hardt, være like pliktoppfyllende etc – for er man først skrudd sammen slik så er det slik man er. Jeg snakker ikke her om et total selvrealisering, gå i kloster eller flytte på landet (ikke at det er noe galt i å bo på landet eller gå i kloster, for den saks skyld, men du skjønner tegningen 🙂 …)
Du har tid til å prioritere den ene timen eller to som gjør at du kanskje oppdager uregelmessigheter mens det enda kun er bagateller.

Keep up the good work – men husk å ta vare på deg selv. Og – minn gjerne også kollegaen eller sjefen din på det.

Vi trenger alle et spark innimellom 🙂

-Sissel Gladsø Partner, Økonomisjef og Hodejeger i Dynamic People