SEO – hvaforno`? – Ukeslutt av Tom Bye Johansen

Alle snakker om SEO, men det er vanskelig å få kloa i ekspertene. Jeg har snakket med Geir Brå Ellefsen, en av Norges få, og fremste, SEO-eksperter. Her forteller han hva SEO faktisk er, og hva du skal lete etter for å finne den perfekte kandidaten til akkurat deg. 

Geir Brå Ellefsen, SEO-ekspert i Cloud Media Foto: Cloud Media

Digital rådgiver, SoMe-ansvarlig, Head of Performance, SEO-ekspert … Det er så mange buzzord der ute! Så mange fancy titler som ikke alltid gir mening, og som gjør oss mer stressa enn opplyst. Jeg har tatt en oppklarende prat med Geir Brå Ellefsen. Han jobber til daglig som SEO-ekspert i Cloud Media, og skal hjelpe oss gjennom SEO-jungelen. Jeg starter med det første først:

SEO – hva er det egentlig?

– SEO, eller søkemotoroptimalisering, er prosessen med å øke trafikken til nettstedet ditt fra den ubetalte delen av søkeresultatet til søkemotorene.

– Dette høres veldig teknisk ut …?

– Selv om mye av arbeidet er veldig teknisk, glemmer mange at SEO egentlig dreier seg om nå fram til menneske som utfører søkene. Folk googler hele tiden. Bare tenk deg selv – enten du skal kjøpe en bil, hjelpe barna med lekser, eller lurer på noe rundt økologisk smør, vil du antagelig gjøre et Google-søk. SEO handler om å forståmenneskene som søker i Google og tilby det de faktisk er på jakt etter. Det er når vi finner intensjonenbak søkene, at vi virkelig kan hjelpe de som søker til å oppnå så gode treff som mulig, forklarer Brå Ellefsen og legger til:

– SEO kan grovt sett deles inn i tre deler. Teknologi, innhold og omdømme. For å bli foretrukket i søkeresultatet, må ditt nettsted ha en søkemotorvennlig teknisk løsning, relevant og troverdig innhold, samt at andre på Internett må gå god for ditt nettsted ved å lenke til deg.

Hvilken kompetanse har en ekte SEO-ekspert?

SEO-konsulent eller SEO-ekspert er ingen beskyttet tittel. Hvem som helst kan kalle seg det, og veldig mange gjør nettopp det … Likevel er det spesifikke egenskaper og kompetanse som bør ligge til grunn. Selv har Brå Ellefsen tatt en IT-bachelor, men som veldig mange andre SEO-eksperter, er han selvlært på feltet SEO. 

– Jeg har jobbet med SEO i ulike byråer i over ti år og trives veldig godt med det. Det finnes få skoler som underviser i SEO, og det kan være en utfordring for mange bedrifter å finne folka som faktisk er gode. For å lykkes med SEO, bør du først og fremst ha en god forståelse for hvordan Internett fungerer og du bør ha en solid digital kompetanse. Teknisk bakgrunn kan også være en fordel. Men det viktigste er at du er nysgjerrig og liker å holde deg oppdatert. Rollen har vokst i takt med markedet, og slutter du å følge med i timen, så blir du raskt utdatert. Det er de som har tilpasset seg, som har blitt gode på SEO, sier Brå Ellefsen. 

For ham var det et bevisst valg å gå inn i et content-miljø der han kan sørge for at innholdet blir optimalisert for hele kundereisen. Da han startet i contentbyrået Cloud Media i 2015 og inviterte til SEO-pils, var det glissent oppmøte. I dag ser han at miljøet vokser, med flere som jobber inhouse, i byråer og andre markedsførere som interesserer seg for faget. Det som tidligere var noe sært som noen få nerder jobbet med, er i dag mer mainstream. Men Brå Ellefsen presiserer at de fortsatt er få sammenlignet med andre markedsføringsdisipliner.  

Hvorfor etterspør så mange bedrifter SEO? Hvorfor er SEO viktig?

– Søk eller googling er en veldig viktig del av kjøpsreisen til bedriftenes kunder. Ønsker du å bli funnet når de leter etter dine produkter eller tjenester, må du være synlig på Google. Det holder ikke å være på side 2, fordi de fleste klikkene går til de tre øverste plasseringene. Er du ikke synlig i Google på søk som er relevante for din bedrift, taper du altså mange potensielle salg. For å bruke SEO riktig må man forstå at SEO er en langsiktig prosess som krever at du gjør en innsats for å bli synlig på Google. De som alltid leter etter snarveier og lettvintløsninger, lykkes sjeldent. Skal du satse på SEO bør du gjøre det skikkelig. Hvis ikke er det bedre å bruke pengene på betalte kanaler.

Hvor finner jeg SEO-ekspertene, når alle har faste jobber?

SEO-miljøet i Norge er fortsatt lite, og mange bedrifter vil ha kloa i en ekspert. Men fordi mange av dem som søker etter SEO-kompetanse ikke vet hva de trenger eller har SEO-kompetanse, er det mange kravspesifikasjoner som er upresise og … rett og slett dårlige. Mange krever altfor mye, og spredt, kompetanse. Vedkommende skal kunne alt som har med det digitale å gjøre. Og litt til.

– Hvis du skulle ansette en kollega til å gjøre det samme som deg, Geir – hvor ville du ha begynt å lete?

– SEO-bransjen er ganske liten og kompetansen er veldig etterspurt, sånn at de færreste SEO-konsulenter trenger å søke jobber. De fleste blir kontaktet av hodejegere flere ganger i året, så du kommer ikke så langt med å legge ut en annonse på Finn.no. Et godt sted å begynne er å finne en seriøs partner, enten et SEO-byrå eller en egen ansatt. Jeg ville også ha deltatt på bransjetreff som SEO-pils og digitale konferanser for å knytte kontakter. Du må nok jobbe aktivt for å tiltrekke de riktige kandidatene. For å vurdere kandidatene, er det et godt tips å se etter de som har egne prosjekter å vise til. Det kan være en blogg, en nettbutikk eller et annet prosjekt hvor de har brukt sin kompetanse til å oppnå gode resultater og læring.

Les også: Slik velger du riktig SEO- byrå

Les også: Slik headhunter vi kandidater

Hvordan blir jeg en god bestiller av SEO?

Mange ansetter feil, og synes det er vanskelig å avgjøre hvem som er den beste kandidaten for sin bedrift. Geir råder bedriftene til å invitere de aktuelle SEO-kandidatene til å holde et kort foredrag for deg. 

– Det er stor forskjell på folk som bare har lest om SEO, og de som faktisk har jobbet med det. Ved å invitere dem til å fortelle hva de jobber med, vil du enklere kunne avdekke hvorvidt dette er en som vet hva han eller hun snakker om eller ei, og om vedkommende passer for jobben du skal ha gjort. 

– Men hvordan vet jeg hva jeg trenger?

– Til å begynne med, bør du gjøre en situasjonsanalyse for å finne ut hvor skoen trykker. Er den tekniske plattformen god nok? Har dere innhold som kundene søker etter? Er dere ansett som en autoritativ kilde? Når du har et bilde av nåsituasjon, kan det være lurt å legge en årsplan for SEO, slik at du kan sette av nok ressurser til å gjøre de tiltakene som kreves. Gjør det ordentlig istedenfor å gjøre noe halvveis. Lev heller med det du har hvis du ikke har ressurser til å gjøre det skikkelig, råder Ellefsen.

Hvilke SEO-verktøy trenger jeg – og hvorfor?

Vi var inne på dette med fancy ord og titler litt lenger oppe i teksten. Når vi kommer til den digitale verktøykassa, fosser det ut med utenlandske ord og termer. Vi spurte Geir om hvilke verktøy du må håndtere innen SEO – og ikke minst: Hva gir de ulike verktøyene svar på? 

– Analyseverktøy som Google Analytics og Google Search Console, er helt avgjørende for å måle resultatene dine. Rangeringsverktøy som overvåker din synlighet på Google, er også viktig. Jeg liker godt SEMrush og SEOmonitor, men det finnes hundrevis av alternativer. Med crawlingverktøy som Screaming Frog eller Deepcrawl, kan du finne tekniske feil og utfordringer, og med lenkeverktøy som Ahrefs eller Majestic kan du se hvem som lenker til deg og er nyttig for å finne kilder til lenker.

Trenger du hjelp til å rekruttere en SEO-ekspert? Ta kontakt med meg.

-Tom Bye Johansen- Senior rådgiver / Headhunter i Dynamic People

Ring oss i dag på tlf 23 89 72 26 eller benytt vårt kontaktskjema om du trenger hjelp til å rekruttere. Chatten nederst til høyre kan du også benytte mandag til fredag om du har spørsmål. Ønsker du å registrere deg hos oss som kandidat kan du legge inn din CV her Se også; Våre ledige stillinger

Dynamic People AS er et rekrutteringsbyrå i Oslo, vi leverer HR og rekrutteringstjenester innen offentlig og privat sektor i hele Norge. Vi er i dag 14 ansatte og har vårt hovedkontor midt i Oslo sentrum. Dynamic People er i sterk vekst, vi har positive resultater, vi gleder oss til å gå på jobb og vi jobber i alle bransjer i hele Norge.

Høstjakten er i gang.

Se på oss i Dynamic People som din jakthund. 
Vi finner byttet, du feller det og putter det i sekken
!

Hodejeger Finn Christian Jagge på jakt med sine to jakthunder, Spiff og Speedy Foto: Privat

Headhunting en prosess som går over tid

Rekruttering er av mange oppfattet som sesongbetont. Det finnes mange sesonger å ta hensyn til.. Nå er vi midt oppi jaktsesongen, først kommer høstferien, så kommer julen, nyttår, skisesongen, påsken, våren, 17 mai, sommerferien… Den ene sesongen overlapper den andre. 
Det er ikke så lett å planlegge når en nyansatt skal start hos din bedrift. 
Kandidater er opptatt av disse personlige høytidene, og det er i disse periodene kandidaten tenker over om de er modne for en ny jobb, nye utfordringer. For oss er headhunting en prosess som går over tid. Vi blir kjent med kandidatene, vi vet hva de er opptatt av på fritiden, og hva som trigger dem på jobben. Vi vet når de kan være modne for en stilling hos deg.

Vi hører ofte fra oppdragsgivere at de ønsker å få noen nyansatte inn til våren, etter sommeren eller rett over nyttår..
Men for oss som driver med rekruttering hele året, og ikke bare termin eller periodevis, ser vi at dette ikke er den beste fremgangsmåten for å få tak i den aller beste kandidaten.
Vi opererer ikke med overgangsvinduer i dette markedet dessverre.. Det hadde jo vært enkelt om vi gjorde som i fotballen, at alle som vil ha ny jobb, må finne sin nye arbeidsgiver innen en bestemt dato hvert år. Ikke har vi regler som «Bosman ansatte» heller, som kan gå gratis over i ny stilling..
Innen skiidretten måtte vi velge skiutstyr hvert annet år, og det valget vi gjorde da, måtte vi leve med i 2 år, til neste kontraktsperiode startet.
Men rekruttering er ikke sesongbetont. Den prosessen er kontinuerlig.

Dersom du belager deg på å publisere en stillingsannonse, for så å sette deg godt tilbake i stolen og håpe på gode søkere, så kan du ha flaks, men for meg høres det ut som risikosport å satse bedriftens fremtid på flaks.. 
Om du er rekrutterende leder i din bedrift, er sjansen stor, for at du leser dette innlegget på hytta etter en fin dag i høstfjellet på rypejakt eller reinsdyrjakt?
Da må jeg nesten spørre deg: Hvordan var du forberedt på jakten?
Tok du med deg en sprettert, eller en hov for å fange rypene? Det kan jo gå. Noen ganger trykker rypene så hardt at du nesten tråkker på dem og kan plukke dem opp med hov..
«Det er håp i hengende snøre» sier Eggen, men det er kjekt om det finnes en krok med agn i enden av snøret.
Jeg regner med at du ikke bare stolte på flaksen i jakten?
Utstyret må være i orden!
Slik er det også i vår bransje. Vi er ditt verktøy og ditt utstyr.

Vi skriver på hjemmesiden vår: Rekruttering, slik vi i Dynamic People ser det, handler om å sette mennesket i fokus under rekrutteringsprosessen ved å se hele mennesket, og mennesket som skal rekrutteres må derfor først og fremst passe inn i bedriftskulturen.

Dynamicpeople.no

For oss betyr rekruttering, eller headhunting, noe helt annet enn å håpe på å «få inn» en god kandidat, i det hengende snøret du kastet over båtripa..
Jakt skal ikke være basert på flaks. Rekruttering skal ikke være basert på flaks.
Noen ganger spiller tilfeldigheter inn, men for å si det på en annen måte; dersom alt ligger til rette, alle hendelser er kalkulert med, er det oftere du får flaks.. Og da er det ikke flaks lenger.
Stenmark vant ikke 86 World Cup renn på flaks. Noen ganger var han heldig med hundredelene, men hvorfor var han oftere heldig med hundredelene, enn sine konkurrenter?

I denne forbindelse byr jeg på noen tips, før jeg pakker sekken og drar på rypejakt: 
Bruk hund på jakten og bruk hodejeger til rekruttering.

-Finn Christian Jagge, Hodejeger i Dynamic People

Ring oss i dag på tlf 23 89 72 26 eller benytt vårt kontaktskjema om du trenger hjelp til å rekruttere. Chatten nederst til høyre kan du også benytte mandag til fredag om du har spørsmål. Ønsker du å registrere deg hos oss som kandidat kan du legge inn din CV her

Dynamic People AS er et rekrutteringsbyrå i Oslo, vi leverer HR og rekrutteringstjenester innen offentlig og privat sektor i hele Norge. Vi er i dag 14 ansatte og har vårt hovedkontor midt i Oslo sentrum. Dynamic People er i sterk vekst, vi har positive resultater, vi gleder oss til å gå på jobb og vi jobber i alle bransjer i hele Norge.

Møt vår nye HR og Markedskoordinator Ramona Nesshaug

Det er med stor glede jeg kan presentere Ramona Nesshaug

Ramona startet å jobbe i Dynamic People i august. Hun er vår nye HR og Markedskoordinator. I tillegg til å bistå med HR og Marketing skal Ramona også jobbe som researcher. En svært viktig rolle hos oss. Ramona er i full opplæring og har allerede kommet godt i gang. Ramona kommer rett fra studiene, hvor hun bla har hatt verv ved siden av som HR- ansvarlig i Start på Lillehammer.

Jobbet med talenter under studiene

Siden 2017 har Ramona også vært Dynamic People Talent Ambassadør. Det var slik vi ble kjent med Ramona. Hun tok utfordringen på strak arm under studiene når hun ble spurt og siden har vi holdt kontakt. Ekstra hyggelig var det da vi besluttet å opprette en ny stilling, at Ramona hadde lyst til å jobbe i Dynamic People på heltid. Hun gikk da fra å være ambassadør til å få en heltidstilling med nye og større oppgaver. 

Neste gang du ringer sentralbordet vårt, vil du med stor sannsynlighet bli møtt av en sprudlende nordlending som svarer: «Dynamic People, det er Ramona…»

Trine-Lise Jagge

Ramona Nesshaug

Utdanningsbakgrunnen til Ramona er ett år med internasjonal markedsføring og en bachelor i organisasjon og ledelse. Ved siden av studiet har hun vist seg å være en proaktiv og aktiv jente som liker nye utfordringer.

Som student forsto Ramona viktigheten av å engasjere seg, og at mye av læringen også er utenfor skolens fire vegger. Hun sier selv at hun har opplevd høy personlig vekst gjennom å «hoppe» i de mulighetene som har dukket opp. Blant annet har hun gått på skole i Sør-Korea, vært i praksis, etablert studentbedrift og vært styremedlem i studentorganisasjonen Start. Ved studieslutt var hun mer enn klar for å ta neste steg opp!

Ramona er en jente med høye ambisjoner, og som gir det hun kan for at laget skal oppnå seier sammen. Men for å oppnå langsiktig gevinst, er det å stå sammen ved tap minst like viktig. 

Ramona er lærevillig, nysgjerrig og nøyaktig. Hun blir motivert av å se resultater og av å se at den innsatsen hun legger ned, gir verdi for andre. 

– Etter 3 uker har jeg fått være med på ulike deler av prosessene som vi tilbyr. Allerede første uken var jeg med i mitt første kundemøte. Kollegaene mine er veldig inkluderende og imøtekommende! 

Ramona Nesshaug

– Dynamic People gjør en verdifull jobb ved å ansette riktige personer i riktige stillinger. Samfunnet er i konstant endring og dette påvirker arbeidsmarkedet. Jeg føler meg heldig og privilegert som får ta del i denne spennende reisen!

Ramona Nesshaug

Velkommen til oss Ramona, vi gleder oss til fortsettelsen!

-Trine-Lise Jagge, Daglig leder i Dynamic People

Ring oss i dag på tlf 23 89 72 26 eller benytt vårt kontaktskjema om du trenger hjelp til å rekruttere. Chatten nederst til høyre kan du også benytte mandag til fredag om du har spørsmål. Ønsker du å registrere deg hos oss som kandidat kan du legge inn din CV her

Dynamic People AS er et rekrutteringsbyrå i Oslo, vi leverer HR og rekrutteringstjenester innen offentlig og privat sektor i hele Norge. Vi er i dag 14 ansatte og har vårt hovedkontor midt i Oslo sentrum. Dynamic People er i sterk vekst, vi har positive resultater, vi gleder oss til å gå på jobb og vi jobber i alle bransjer i hele Norge.


Hvordan påvirkes vi av vårt eget engasjement?- Ukeslutt av Ruth-Camilla Aas

En av verdiene våre i Dynamic People er Engasjement. Hvordan kan vårt eget engasjement påvirke vår helse, glede og livskvalitet på jobb? Jeg tror engasjement er viktig for at vi skal trives på jobb og prestere vårt beste. Engasjement kommer innenfra selv om man så klart blir påvirket av ytre faktorer, du er selv er ansvarlig for ditt eget engasjement.

Engasjement er smittsomt

Å fremme engasjement kan ha positive organisatoriske effekter, fordi engasjement er smittsomt og nært knyttet til god arbeidsytelse og motivasjon.

Ansatte som er engasjert i jobben sin kjenner seg energiske og er ivrige i sine oppgaver og trives med sine jobber. Det ser ut til at dette også har stor betydning for arbeidsevnen og at den styrkes. Motiverte og energiske arbeidstakere har det bedre og har en bedre arbeidsevne enn arbeidstakere som ikke er like engasjerte i sine arbeidsoppgaver.

Gode relasjoner til kolleger, bra lederskap og høy egenkontroll er faktorer i arbeidsmiljøet som bidrar til å styrke arbeidsengasjement og gjennom det fremmer suksessen i arbeidet.

Engasjement fører til mestring, læring, proaktiv atferd og gode prestasjoner.

Professorstipendiat Steffen Torp ved Høgskolen i Vestfold og hans medforskere fra Norge og Spania tar som utgangspunkt at jobbengasjement kan være et relevant mål for jobbrelatert helse. I tidsskriftet Health Promotion International presenterer de en studie blant over 600 norske arbeidstakere. Temaet i undersøkelsen er hva som påvirker arbeidstakeres jobbengasjement og om det er noen sammenheng mellom jobbengasjement og symptomer på depresjon. Mye av forskningen omkring helse og arbeid kan handle om å identifisere risikofaktorer for ulike sykdommer og skader. Han er i sin forskning spesielt opptatt av at sykdom og helse ikke bare bestemmes av livsstilen vår, men også av den settingen vi lever i. Vi vet at arbeidsplassen for mange arbeidstakere kan være av stor betydning, både fordi den kan føre til at man blir syk, men også fordi den kan bidra til å gi oss et godt liv eller god helse. Det kan være faktorer på jobb som er bra for din egen helse.

Utmattelse eller engasjement?

I forskningen defineres helse som regel som fravær av sykdom, men spør man mannen i gata, defineres det ofte som mestring, engasjement, livskvalitet eller lignende. En av årsakene til god helse er den prosessen som fører til mestring, læring, proaktiv atferd og gode prestasjoner på jobb.

Mange liker at det stilles krav prestasjoner.

Forskerne fant en klar sammenheng mellom høyt jobbengasjement og jobbressurser som selvbestemmelse og sosial støtte på jobben. Videre fant de ut at arbeidstakere det stilles høye krav til er mer engasjert i jobben enn arbeidstakere det stilles lave krav til, forutsatt at de samtidig selv kan bestemme mye på jobben og at kolleger og ledelse er støttende.

Engasjement lønner seg.

Tidligere undersøkelser har vist at engasjement har klare positive virkninger for bedriften og redusert ønske om å bytte jobb.

Det er all mulig grunn til å tro at dette har positive økonomiske virkninger for bedriften. Dessuten kan engasjement ha positive virkninger for den enkelte ved at det fører til økt selvtillit, proaktiv atferd og at man i det store og hele blir mer tilfreds med livet.

Positive forhold som mestring, selvtillit og engasjement er nøye forbundet med hverandre og det er opplagt at de påvirker hverandre gjensidig.

God helg 🙂

Referanse: Steffen Torp ved Høgskolen i Vestfold m.fl. Work engagement: a practical measure for workplace health promotion?, Health Promotion International, published online: June 11, 2012, doi: 10.1093/heapro/das022.

-Ruth-Camilla Aas, Administrasjons ansvarlig og Hodejeger i Dynamic People

Ring oss i dag på tlf 23 89 72 26 eller benytt vårt kontaktskjema om du trenger hjelp til å rekruttere . Chatten nederst til høyre kan du også benytte mandag til fredag om du har spørsmål.

Dynamic People AS er et rekrutteringsbyrå i Oslo, vi leverer HR og rekrutteringstjenester innen offentlig og privat sektor i hele Norge. Vi er i dag 15 ansatte og har vårt hovedkontor midt i Oslo sentrum. Dynamic People er i sterk vekst, vi har positive resultater, fornøyde kunder og vi gleder oss til å gå på jobb!  Vi jobber i alle bransjer i hele Norge. 

Onboardingen – nøkkelen til en dedikert og lojal medarbeider. Ukeslutt av Signe Lindi

Onboarding

Mange ledere legger ned mye jobb i å finne dyktige nyansatte. I rekrutteringsprosessen skapes det mange forventninger både hos leder og kandidat. Før den nye ansatte begynner er det ofte mange måneder i mellom, og det er fort gjort å glemme hvor viktig det er å sikre at den som kommer om bord blir tatt imot på en skikkelig måte.

Onboarding har alt å si i forhold til å få en entusiastisk, dedikert og lojal medarbeider som blir værende lenge. Når man er ny i en jobb er motivasjonen helt på topp og forventningene høye. Lag en god plan på hvordan ditt nye teammedlem skal bli kjent med selskapets kultur og verdier, finne seg til rette og finne sin plass i organisasjonen. Sørg for at den nye ansatte raskt blir en del av teamet og føler seg velkommen. Den nye ansatte kommer fra et sted hvor de har opparbeidet seg trygghet og kunnskap over en tid, og når de da kommer i ny jobb er det som å starte på nytt. Vi ser ofte at usikkerheten om valget har vært riktig kommer etter 2-3 måneder.

Vi i Dynamic People følger både kandidat og kunde den første tiden etter oppstart og er gode sparringpartnere og rådgivere underveis de første 6 månedene. Trenger du hjelp til onboarding hos deg bistår vi gjerne.

Husk å ta godt vare på dine nye ansatte!

Ha en strålende helg!

-Signe Lindi, Karriererådgiver og Hodejeger i Dynamic People

Ring oss i dag på tlf 23 89 72 26 eller benytt vårt kontaktskjema om du trenger hjelp til å rekruttere . Chatten nederst til høyre kan du også benytte mandag til fredag om du har spørsmål.

Dynamic People AS er et rekrutteringsbyrå i Oslo, vi leverer HR og rekrutteringstjenester innen offentlig og privat sektor i hele Norge. Vi er i dag 15 ansatte og har vårt hovedkontor midt i Oslo sentrum. Dynamic People er i sterk vekst, vi har positive resultater, fornøyde kunder og vi gleder oss til å gå på jobb!  Vi jobber i alle bransjer i hele Norge. 

Til deg som er i oppsigelsestid- ukeslutt av Finn Christian Jagge

AVSLUTT MED STIL!

Finn Christian Jagge Hodejeger og Partner i Dynamic People

Det gis mange gode råd til kandidater som skal begynne i ny jobb. Og ikke minst hva en arbeidsgiver bør tenke på, både i perioden frem til de mottar en ny arbeidstager, og i onboardingprosessen fra dagen kandidaten begynner.

Om dette temaet, onboarding, er det skrevet mange gode tips og mange erfaringer er delt for å gjøre den nye arbeidsdagen til din nyansatte så problemfri som mulig.

Ditt renommé

Men tenker du, som er i oppsigelsestid over hvilket renommé du etterlater deg fra selskapet du forlater?

Det er fristende å minne på utrykket; Husk at du møter de samme menneskene på vei ned som på vei opp!

Spesielt selgere har en tendens til å hvile seg på det utsagnet om at ingen ønsker å holde unødig lenge på en umotivert selger, «så jeg får sikkert lov til å gå tidligere enn mine tre måneders oppsigelsesfrist»

Hva om kirurger tenker det samme? Jeg skal jo over i ny jobb, så jeg gidder bare å sette in to, tre sting..
Eller ingeniører? Dette blir den siste broen jeg bygger i dette selskapet, så et fundament fra eller til, blir ikke mitt problem..

Jeg hadde to mål

Som idrettsutøver hadde jeg selvsagt flere mål, men måten jeg skulle avslutte karrieren på hadde jeg planlagt i 20 år.

923900

FOTO: VG sporten

– Jeg skulle gi meg på topp, dvs at jeg ikke skulle gli nedover listen helt til en eller annen journalist prikket meg på skulderen og sa;det er vel på tide å finne på noe annet snart?  

-Jeg skulle avslutte det siste rennet mitt med stil.

Jeg dro inn på Ferner Jacobsen og kjøpte ny smoking. Da jeg sa til ekspeditøren at jakken var litt trang under prøvingen, fikk jeg en litt hånlig kommentar; du skal ikke kjøre slalåm i denne jakken vet du. 

Men det var jo nettopp det jeg skulle! Så jeg overså «besserwisseren» og ba han bare følge med på TV søndag ettermiddag….…

Til deg som er i oppsigelsestid

Husk hvilket ettermæle du legger igjen der du fortsatt jobber. Førsteinntrykket av deg er alltid viktig, men det etterlatte «sisteinntrykk» kan lett knuse all goodwill du måtte ha opparbeidet deg.

Det kan jo hende de dukker opp som referanse for deg senere!

Åja, han ja. Jeg husker han godt, ikke akkurat sjarmerende type. Etterlot seg et sabla rot. 

Jeg skulle bare ønske at jeg som hodejeger oftere hører om ansatte som vinner «månedens ansatt», også de tre siste månedene i oppsigelsestiden.

En ansatt som stolt blir båret på gullstol ut av lokalet av tidligere kolleger, med lykkeønskninger og åpen invitasjon til å komme tilbake!

Det kunne stått som eneste punkt på din CV fra og med den dagen:

Curriculum Vitae
Navn:     Ola Normann
Født:      01.01-75
Stilling:  Konsulent
Arbeidserfaring:

  • 05.12- DD Det Norske Firma AS – Oslo  
    -Stolt båret på gullstol ut av lokalet av tidligere kolleger, med lykkeønskninger og åpen invitasjon til å komme tilbake.

-Finn Christian Jagge, Partner og Hodejeger i Dynamic People

Dynamic People AS er et rekrutteringsbyrå i Oslo, vi leverer HR og rekrutteringstjenester innen offentlig og privat sektor i hele Norge. Vi er i dag 15 ansatte og har vårt hovedkontor midt i Oslo sentrum. Dynamic People er i sterk vekst, vi har positive resultater, vi gleder oss til å gå på jobb og vi jobber i alle bransjer i hele Norge. 

Høy trafikk på stillingsannonser etter lunsj 1 August. Kandidater har tenkt på jobbskifte i ferien!- ukeslutt av Finn Christian Jagge

Høy trafikk på stillingsannonser etter lunsj 1 August.

Sommeren nærmer seg slutten for de fleste, og det er på tid å tenke jobb igjen. Det er bare å glede seg!

Jeg har nemlig hatt min første uke på kontoret, effektiviteten min nådde kanskje ikke nye høyder, med 25 grader inne, fortsatt sand mellom tærne og solkremlukten sittende fast i huden…

August er alltid en vanskelig måned å bli klok på. August er månedenes svar på søndag.
Ja det er fortsatt fri, det er fortsatt sommer, men ferien slutter, skolene begynner og neste måned er September. September som definitivt høres kaldere og mørkere ut… Realiteten kastes på.

Jeg håper du, som meg,  har hatt en fantastisk sommer og har fått ladet batteriene.

Tenkte du på jobbskifte når du var på ferie? Du er ikke alene. 

Jeg har ikke tenkt mye på jobben i sommer. Ikke på egen jobb… Jeg stortrives i min jobb!  Jeg har tenkt mest på andres jobber. Skulle bare mangle, Headhunter som jeg er. 

Jeg har tenkt  på hvordan det blir når de kandidatene vi har rekruttert inn i nye stillinger, nå skal starte opp i den nye jobben over sommeren.
Mange rekrutteringsoppdrag ble løst denne våren og forsommeren og derfor er det mange spente kandidater, som nå er nyansatt i ulike selskaper.
Det blir spennende å følge de opp i tiden som kommer og jeg gleder meg til å høre hvordan de har fått det!

Så, mens agurknyhetene sakte byttes ut med noe brukervennlig, alarmappen på telefonen tas i bruk igjen, og hvilken ukedag det er, kommer det snikende en liten spent sitring i kroppen. Budsjetter skal knuses, rekorder skal slås, nye oppdrag skal løses.

Nå er på tide å våkne opp ! Legge fra seg Facebook, bytte over til LinkedIn og tenke fremover igjen.
Det kommer forresten mange spennende stillinger utover høsten, så det er bare å følge med på: https://www.dynamicpeople.no/stillinger/

Høy trafikk på stillingsannonser etter lunsj 1 August. Kandidater har tenkt på jobbskifte i ferien!

Undersøkelser fra Finn viser at det er høy trafikk på stillingsannonser på Finn etter lunsj 1 August.  Gjett hvem de ringer til da? Mobilen til Headhuntere som meg, står ikke stille. Mobilen min startet i grunn å ringe allerede midt i juli….

Til dere arbeidsgivere som skal ansette i 2020

Dersom planen er å ansette i 2020, så er det faktisk ikke mer enn tiden av veien. Rekrutteringsprosessen må begynne nå, ettersom de aller fleste har tre måneders oppsigelse. Dersom du ønsker at en kandidat skal begynne 2. januar, må arbeidskontrakten signeres i september 2019. Du har ikke mer enn tiden av veien!

Ring meg nå, så får vi satt i gang, så skal jeg signere en stjernekandidat til deg før skillet forsvinner!

Fortsatt god sommer og velkommen tilbake på jobb 🙂

– Finn Christian Jagge Partner og Hodejeger i Dynamic People

Ring oss i dag på tlf 23 89 72 26 eller benytt vårt kontaktskjema om du trenger hjelp til å rekruttere . Chatten nederst til høyre kan du også benytte mandag til fredag om du har spørsmål.

Dynamic People AS er et rekrutteringsbyrå i Oslo, vi leverer HR og rekrutteringstjenester innen offentlig og privat sektor i hele Norge. Vi er i dag 15 ansatte og har vårt hovedkontor midt i Oslo sentrum. Dynamic People er i sterk vekst, vi har positive resultater, fornøyde kunder og vi gleder oss til å gå på jobb!  Vi jobber i alle bransjer i hele Norge. 

Avsnitt

Hva med de som ikke får jobben?

Iselinn Bratbak, Senior rådgiver og Hodejeger i Dynamic People. Foto: Dynamic People

Hva med de som ikke får jobben?

Noe av det morsomste med min jobb er å  jobbe med rekrutteringsprosesser fra A-Å. Aktivt søk av aktuelle kandidater i markedet, Intervjuer, kandidatpresentasjon, caseoppgaver, testing og referansesjekker er gjennomført. D

Jeg kan ringe kandidaten og si: DU FIKK JOBBEN!! Jeg er nesten like glad som kandidaten. Men som i alle andre jobber er det noen oppgaver som ikke er like gøy. I mitt tilfelle er det å informere de kandidater som ikke er med videre i prosessen eller til den ene av finalekandidaten som ikke nådde helt frem i prosessen og ikke fikk jobben.  I løpet av prosessen har vi kanskje møttes flere ganger, hatt tett dialog, brainstormet på telefonen og oppsummer etter et intervju. Vi har blitt god kjent, fått en relasjon. Jeg vet hva de har av kvalifikasjoner, hvem de er, hvilke egenskaper de har, og hvordan de er som person både i jobbsammenheng og privat. 

Personlig anbefaler jeg å ta den «kjipe» samtalen, bruke tid på de kandidater som ikke nådde helt frem.

Den «kjipe» samtalen.

Noen velger å ikke ta den  «kjipe» samtalen og sender i stedet et  standardisert svar på mail til kandidaten. Personlig anbefaler jeg å ta den «kjipe» samtalen, bruke tid på de kandidater som ikke nådde helt frem.

Det er mennesker vi jobber med og sammen med, og da er den personlige kontakten og ikke minst oppfølgingen svært viktig.

Her kommer mine tips til hvordan du kan gjennomføre disse samtalene på en god og profesjonell måte:

Forberedelse 

For kunne gi et velbegrunnet svar til kandidaten er forberedelser til telefonsamtalen viktig.  Jeg opplever ofte at kandidaten ønsker å vite hvorfor han/hun ikke fikk jobben og ta læring til neste rekrutteringsprosess.  Mine anbefalinger er å gå nøye gjennom stillingsbeskrivelsen som inneholder en lang liste med nødvendige kvalifikasjoner, kriterier og erfaringer. Bruk listen til å veilede deg og ta utgangspunkt i de viktigste kriteriene. Var det noen av punktene kandidaten manglet? Kanskje vedkommende ikke klarte å synligjøre erfaringen sin godt nok i intervjuet? Hva kunne kandidaten gjort annerledes?

Gi kandidaten en tilbakemelding på hvilke kriterier hun/han kvalifiserte godt på og på hvilke områder vedkommende savnet erfaring eller kompetanse.  Det føles mer rettferdig for kandidaten å høre dette enn: dessverre vi gikk for en annen kandidat. 

Oppsummer gjerne og poengterer hva de gjorde bra i prosessen og hva de kan forbedre til neste prosess.  Fokuser på det positive!

Det er viktig å tørre å være personlig og ærlig i tilbakemeldingen din – vis at du bryr deg!

Personlig og ærlig

Jeg tenker ofte tilbake på en prosess hvor jeg var en av to kandidater i finalerunden. Jeg var den som ikke fikk «drømmejobben», etter at skuffelsen hadde lagt seg satt jeg igjen med et godt inntrykk av arbeidsgiver, prosessen og jeg hadde lært masse. En erfaring rikere!  De hadde vært åpen og ærlig underveis og jeg følte meg godt ivaretatt. Det er viktig å tørre å være personlig og ærlig i tilbakemeldingen din – vis at du bryr deg!

Nettverk 

Er det en kandidat som var dyktig og hadde riktig innstilling er det viktig å holde kontakten i etterkant. Man vet aldri når en ny jobbmulighet dukker opp. Fortell kandidaten at du sitter igjen med et godt inntrykk og at du gjerne vil holde kontakten. Legg til kandidaten på LinkedIn, send de en oppfølgingsmail innimellom og inviter de til aktuelle nettverksmøter. Ring de når en aktuell stilling dukker opp.

Husk alltid at det er mennesker man jobber med, ikke et produkt eller en ting. Relasjonsbygging er det viktige stikkordet!

Med ønsker om en strålende St.Hanshelg 😊

-Iselinn Bratbak, Senior rådgiver og Hodejeger i Dynamic People

Trenger du hjelp i rekrutteringsprosessen? Ring oss i dag på tlf 23 89 72 26 eller bruk chatten nede til høyre på siden. Du kan også benytte vårt kontaktskjema.

Dynamic People AS er et rekrutteringsbyrå i Oslo, vi leverer HR og rekrutteringstjenester innen offentlig og privat sektor i hele Norge. Vi er i dag 15 ansatte og har vårt hovedkontor midt i Oslo sentrum. Dynamic People er i sterk vekst, vi har positive resultater, vi gleder oss til å gå på jobb og vi jobber i alle bransjer i hele Norge. Dynamic People ble Gaselle-bedrift i 2016

Kandidater tenker jobbskifte i ferien!- Ukeslutt av Finn Christian Jagge

Det går fort mot sommerferien og du har kanskje stresset langt oppover ørene for å gjøre alt klart?  Du trenger kanskje en person til i løpet av høsten, men har skjøvet på det fordi du har mye å gjøre? Eller er du en av dem som har planlagt å levere din oppsigelse 30 juni for så ta deg en deilig sommerferie?

All vår erfaring viser at kandidater tenker på jobbskifte i sommerferien og det er fortsatt rift om de beste hodene.

Finn Christian Jagge Partner og Senior rådgiver i Dynamic People. Foto: Dynamic People

Oppsigelser kommer gjerne i juni, juli og i august. Tenker du på å ansette så bør du agere nå. Det er smart å søke etter nyansatte i ferien. Da har kandidater god tid og vår erfaring er at vi nettopp i sommerferien har god respons på våre stillingsutlysninger. Husk at de fleste har 3 mnd oppsigelsestid..

Trenger du noen til høsten så sett i gang allerede nå. Kontakt oss gjerne om du trenger rekrutteringsbistand. Vi sørger for å få alt ut i ferien, slik at du når din potensielle nye medarbeider på riktig tidspunkt.

Vi jobber innen de fleste bransjer i hele norge og har et stort nettverk.

Les også: Om å avslutte med stil

Ønsker dere en riktig god Pinsehelg 🙂

-Finn Christian Jagge, Partner og Senior rådgiver i Dynamic People

Ring oss i dag på tlf 23 89 72 26 eller bruk chatten nede til høyre på siden. Du kan også benytte vårt kontaktskjema.

Dynamic People AS er et rekrutteringsbyrå i Oslo, vi leverer HR og rekrutteringstjenester innen offentlig og privat sektor i hele Norge. Vi er i dag 15 ansatte og har vårt hovedkontor midt i Oslo sentrum. Dynamic People er i sterk vekst, vi har positive resultater, vi gleder oss til å gå på jobb og vi jobber i alle bransjer i hele Norge. Dynamic People ble Gaselle-bedrift i 2016

Tør du å utfordre din egen comfortsone?

Trend å si opp jobben uten å ha noe å gå til

Jeg leste A-magasinet her forleden hvor det ser ut til å være en trend at flere og flere velger å si opp jobben sin før de har fått seg ny jobb. Årsaken? Nettopp fordi de vil være helt fri når de tar beslutningen om hvor de skal jobbe, ha tid til å tenke over hva de vil, og samle energien mot det nye uten å stå i det gamle.

Anerkjenne beslutninger basert på sterke personlige verdier og utradisjonelle valg

Som hodejeger opplever jeg at noen arbeidsgivere kan være skeptiske til de som har sagt opp jobben uten å ha en ny. Sunn skepsis er vel og bra, men er det så farlig? Burde vi ikke heller anerkjenne beslutninger basert på sterke personlige verdier og utradisjonelle valg? Vi lar oss ofte lede inn i komfortsonen hvor det er trygt å være, selv om vi ikke er helt fornøyde.

Gi deg selv en utfordring

Hva om du ga deg selv en utfordring denne søndagen – ut av comfortsonen og inn i noe nytt – kan være hva som helst….. og kjenn på følelsen i det øyeblikket du mestrer, eller overrasker omgivelsene? Og hva skjer hvis du feiler? Selv elsker jeg å bli utfordret….. og å ta en utfordring som gir glede, latter og rom for å feile. Hvorfor ikke feire deg selv når du feiler? Det er jo nettopp da du lærer, får erfaring, blir mer robust og kanskje det blir tydeligere for deg hva som er viktig i livet – nettopp å følge hjertet.Ta en utfordring denne søndagen– og husk å feire deg selv – enten du mestrer eller feiler!
God søndag 😊

-SIGNE LINDI, HODEJEGER / FAGANSVARLIG TEAMUTVIKLING- CTI COACH (under sertifisering) I DYNAMIC PEOPLE

Dynamic People AS er et rekrutteringsbyrå i Oslo, vi leverer HR og rekrutteringstjenester innen offentlig og privat sektor i hele Norge. Vi er i dag 15 ansatte og har vårt hovedkontor midt i Oslo sentrum. Dynamic People er i sterk vekst, vi har positive resultater, vi gleder oss til å gå på jobb og vi jobber i alle bransjer i hele Norge. Dynamic People ble Gaselle-bedrift i 2016