Søke jobb nå?

Skal jeg søke på ny jobb nå?

JA, prosessene går som planlagt, noen fremskyndes. Intervjuene foregår online.

Bedre tid

Du slipper riktignok å «skulke jobben» for å treffe oss, du slipper reisen frem og tilbake, du slipper kleskoden og er du litt smånervøs før intervjusituasjon, ja så slipper du det også. Litt spenning skal man ha, likegyldighet kan jo vise at det ikke har så stor betydning hvordan det går, men situasjonen er noe mer komfortabel på hjemmekontoret der vi teamer opp for en samtale. 

Søk når andre sitter stille

Kanskje er timingen rett akkurat nå, akkurat nå når andre sitter stille. Kanskje er det nå du skal ta steget du har tenkt på en stund. Du har ro til å gjennomføre prosessen og du «treffer» folk som har tid til deg. Vi vet lite om hva som skjer fremover, mye oppleves som kaos, men selskapene som rekrutterer deg nå, de er levedyktige – de står gjennom motgangen. Når den nye hverdagen kommer, forhåpentligvis over sommeren, da står de klare til å ta deg imot, med ny giv. 

Les også: Rekruttere i Korona tider

Kanskje er det nå du skal ta steget du har tenkt på en stund. Du har ro til å gjennomføre prosessen og du «treffer» folk som har tid til deg.

Søk våre stillinger her; Vi rekrutterer til mange spennende selskaper og ulike roller!

Chat med oss

Du treffer ikke en chatbot, men en levende person i andre enden😊

-Tomas Kersten, Head of research og Partner i Dynamic People

Ring oss i dag på tlf 23 89 72 26 eller benytt vårt kontaktskjema om du trenger hjelp til å rekruttere. Chatten nederst til høyre kan du også benytte mandag til fredag om du har spørsmål. Ønsker du å registrere deg hos oss som kandidat kan du legge inn din CV her Se også; Våre ledige stillinger

Dynamic People AS er et rekrutteringsbyrå i Oslo, vi leverer HR og rekrutteringstjenester innen offentlig og privat sektor i hele Norge. Vi er i dag 14 ansatte og har vårt hovedkontor midt i Oslo sentrum. Dynamic People er i sterk vekst, vi har positive resultater, vi gleder oss til å gå på jobb og vi jobber i alle bransjer i hele Norge.

Rekruttere i Korona tider?

Rekruttere i Korona tider?

Kanskje blir vi mer åpensinnet, mer objektive, mindre forutinntatt og sterkere på å rekruttere mangfold i rekrutteringsprosessene? 

Korona smitten tas på alvor. Kanskje får det konsekvenser for hvilke roller du skal rekruttere når. Det får definitivt en konsekvens for hvordan vi rekrutterer. Rekruttering er basert på møte mellom mennesker, men kanskje blir vi bedre av å tenke annerledes på prosessen?

Tomas Kersten

De teknologiske digitale løsningene finnes, teknologioptimistene mener maskinene, robotisering og automatisering gjennomfører bedre utvelgelse enn det mennesker får til. Det finnes forsøk som underbygger dette. Det finnes også skrekkhistorier om teknologier som er stoppet, eller ikke tatt i bruk på bakgrunn av det motsatte også. 

Vi har gjentatte eksempler på digitaliserte prosjekter vi har gjennomført, helt til ansettelse uten personlig oppmøte. Ingen smittefare. Som oftest på bakgrunn av geografi, vi jobber både lokalt, nasjonalt og internasjonalt. Vi trenger ikke lokalkontor i Bergen, Trondheim, eller Sydney for å rekruttere kandidater fra London, eller København (som har vært de praktiske tilfellene så langt). Vi trenger heller ikke kontor i Tromsø for å få «solgt inn» oppdrag der.

Den digitale prosessen

Den digitale prosessen starter gjerne med datastyrt annonsering, annonsen finner rett kandidat på de mediene målgruppen leser og annonsen publiseres på disse mediene. Inn i trakta trigges de rette kandidatene til å vise interesse. 

Search jobben er heldigital, kandidater ligger tilgjengelig på digitale og sosiale medier, search jobben gjør vi uavhengig av geografi – vi er ikke i smittbar nærhet til kandidatene i search arbeidet. Som regel fører searchprosessen og headhunting til en personlig uformell prat om motivasjonsfaktorer og hvilke roller / selskap som kan treffe triggerne, men denne kan enkelt erstattes med en chat, telefon, eller teams/skype, noe som ofte gjennomføres allerede.

Online intervju

Selv uten Korona smittefare gjennomføres flere av våre intervjuer pr video, eller telefon. Nå utvikler vi online (intervju)spørreskjema i kandidatsystemet vårt i tillegg. Til slutt i prosessen gjennomføres referanse digitalt. Vi opplever at referansene er mer sannferdig skriftlig enn muntlig, vi unngår vår egen velvilje når vi lytter til samtalen og tolkningen blir mer objektiv. Testing foregår heller ikke i personlig møte. Våre tester er forholdsvis omfattende, i tillegg kan vi bruke andre typer verktøy for personlighetsanalyse, som for eksempel gamefisering, eller Crystal. Erfaringer viser at treffsikkerheten øker betydelig ved bruk av verktøyene, kontra (eller i tillegg til) egen vurdering. 

Personlig møte

De fleste vil nok foretrekke personlige møter før ansettelse, vanligvis er det mange involverte og flere timer sammen med kandidater for å forsikre oss om at kandidaten passer inn i miljø og kultur. Likevel ser vi at det finnes løsninger, som ikke går på bekostning av kvalitet og effektivitet, for å unngå smittefare. Antall personlige treff kan reduseres til et minimum uten at det går utover kvaliteten. 

Er du fremoverlent mot det som kommer?

Den digitale transformasjonen kommer i rekruttering også, sakte men sikkert kan det føre til mer automatisering også. Lener du deg tilbake mot det som var, eller tør du prøve noe nytt for å effektivisere? Skremmende å vite hvor mye data kan fortelle oss om ens personlighet, men sliker det blitt; https://nrkbeta.no/2017/02/04/dataene-som-snudde-verden-pa-hodet/

Beveg deg når «alle» andre står stille

Kanskje er timingen rett, akkurat nå når andre står stille. Kanskje er det nå du skal rekruttere når det er noe mindre konkurranse om de heteste kandidatene?

Chat med oss

Du treffer ikke en chatbot, men en levende person i andre enden😊

-Tomas Kersten, Head of research og Partner i Dynamic People

Ring oss i dag på tlf 23 89 72 26 eller benytt vårt kontaktskjema om du trenger hjelp til å rekruttere. Chatten nederst til høyre kan du også benytte mandag til fredag om du har spørsmål. Ønsker du å registrere deg hos oss som kandidat kan du legge inn din CV her Se også; Våre ledige stillinger

Dynamic People AS er et rekrutteringsbyrå i Oslo, vi leverer HR og rekrutteringstjenester innen offentlig og privat sektor i hele Norge. Vi er i dag 14 ansatte og har vårt hovedkontor midt i Oslo sentrum. Dynamic People er i sterk vekst, vi har positive resultater, vi gleder oss til å gå på jobb og vi jobber i alle bransjer i hele Norge.

Stordalen: «Vi sier opp for sjelden»

Stordalen: «Vi sier opp for sjelden»

Det er jo som musikk i en hodejegers ører – jo flere som sier opp jo mer jobb for oss.

Men sett bort fra det, så er jeg enig et godt stykke på vei.
Viktig at du ikke løper fra alle utfordringer og hindre som kommer i din vei – noen ganger det viktig å stå i det, gjennomføre – og komme sterkere ut på andre siden. Noen motbakker trenger vi for å komme videre, få mer erfaring og vokse som mennesker.

Mistrivsel og trivsel på jobb

Men om du mistrives på jobb, så er det greit å se seg om etter noe nytt. Tenk imidlertid godt gjennom hvorfor du mistrives, så du ikke følger gammel vane, går etter samme rutiner og havner i samme situasjon igjen og igjen. Det har nemlig jeg gjort…. 
Jeg var nyutdannet og ung – ikke så bevisst mine egne styrker og svakheter. Jeg hadde min fagkompetanse – og var god på det – men begynte å kjede meg raskt i enhver ny jobb. Stortrivdes med mine kolleger, gjorde en god faglig jobb, men ble fort rastløs og ville videre.

Ser jo godt i ettertid at regnskap og revisjon nok ikke passet min personlighet. Men det var det jeg kunne og det jeg var god på, så den tanken slo meg ikke. Hjalp ikke å skifte beite innenfor samme jorde… 
Så da måtte jeg ut av komfort-sonen, kaste på båten min fagkompetanse og prøve noe nytt. Men det viste seg heldigvis – at det var mye overføringsverdi i den kompetansen og erfaringen jeg hadde – som kunne benyttes på alternative måter.

Vær ærlig mot deg selv

Så finn ut hvorfor du ikke trives – er det oppgaver, kolleger, leder, arbeidstid, resultatkrav etc etc. Er du bevisst dette er sannsynligheten for at du treffer drømmejobben neste gang mye større.

Og vær ærlig mot deg selv – hva er jeg god til og hva er jeg dårlig til…. Jeg er ikke et strukturert rutinemenneske  – det må jeg bare ta innover meg! Selv om jeg gjerne skulle vært det og er ganske misunnelig på de som har disse egenskapene – så er det best for alle parter at jeg innser, først som sist, at det ikke er meg 😊

Skomakeren trenger nødvendigvis ikke bli ved sin lest! 

«Denne uka gikk fort, i overmorgen er det alt onsdag, sa mannen.» – når det føles slik – i alle fall mesteparten av tiden, da er du på rett plass.

– Sissel Gladsø, CFO, Partner og Hodejeger i Dynamic People

Ring oss i dag på tlf 23 89 72 26 eller benytt vårt kontaktskjema om du trenger hjelp til å rekruttere. Chatten nederst til høyre kan du også benytte mandag til fredag om du har spørsmål. Ønsker du å registrere deg hos oss som kandidat kan du legge inn din CV her Se også; Våre ledige stillinger

Dynamic People AS er et rekrutteringsbyrå i Oslo, vi leverer HR og rekrutteringstjenester innen offentlig og privat sektor i hele Norge. Vi er i dag 14 ansatte og har vårt hovedkontor midt i Oslo sentrum. Dynamic People er i sterk vekst, vi har positive resultater, vi gleder oss til å gå på jobb og vi jobber i alle bransjer i hele Norge.

Bransjeprisen Årets Hodejeger

Bransjeprisen Årets Hodejeger – hva føler du nå?

Denne uken startet som alle andre uker, med mye kaffe, godt humør og et felles møte på kontoret mandag morgen. Hva har skjedd siste uken og hvordan er status? Hvem trenger hjelp på prosesser som nærmer seg slutten, osv. Vi går inn i siste uken av februar og det er som vanlig kontrollert hektisk aktivitet på kontoret. Mye skal fortsatt på plass før månedsskiftet og vi allerede langt inn i mars måned tankemessig med andre prosesser.

Ikke visste jeg da at denne uken ville bli noe helt spesiell.

Tirsdag ettermiddag og kveld gikk The Hunt, FINN jobb awards av stabelen på Clarion Hotel The Hub i Oslo. En inspirasjons- og fagdag arrangert av FINN jobb med over 700 deltagere innen bemanning, rekruttering og HR. Et stort arrangement med mange spennende foredragsholdere og hvor bransjens beste prestasjoner også skulle premieres med gjeve priser i 4 kategorier. Årets HR-avdeling, Årets kampanje, Årets rekrutteringsbyrå og Årets hodejeger.

Shortlist med topp 1 av 3 som årets hodejeger ble offentliggjort uken før vinterferien – men å vinne å gå helt til topps, det turte jeg ikke tenke på. Å være på shortlist var allerede en meget stor annerkjennelse for den jobben jeg gjør hver dag.

Årets hodejeger / juryens begrunnelse;

Årets hodejeger er en person med svært lang erfaring. Han er spesialist på rekruttering av ledere og spesialister, og er selv en erfaren leder. Kolleger beskriver han som meget strukturert, tydelig og alltid PÅ. Han vet å fatte kloke beslutninger, under tidspress og gir alltid det lille ekstra. Men det som kjennetegner han aller mest, er evnen til å SE andre – kanskje den viktigste egenskapen til en hodejeger. Han er en ekte menneskekjenner, med stor innsikt i menneskers tankemønstre og adferd. Døren er alltid åpen på hans kontor, og selv om det stormer som verst i avtaleboka, finner han alltid tid til en prat. Kundene opplever at han har en genuin interesse for å finne den perfekte kandidat, og strekker seg alltid langt forbi en som bare er «god nok». Kandidater som har landet drømmejobben, beskriver han som en strålende sparringspartner, som gjorde at de følte seg ivaretatt og trygge, og som gjorde dem bedre i intervjuer. Fornøyde kunder skaper økonomiske resultater, og han hadde i 2019 høyest omsetning og flest løste oppdrag i sitt selskap. Ikke minst skapte han mange verdifulle relasjoner som bidrar til selskapets fremtidige vekst. Selv har han et mål om å finne de rette lederne med de rette verdier og ledelsesfilosofi. Vi kan dermed konstatere at han rett å slett leter etter seg selv!

Juryen FINN jobb awards
Årets Hodejeger Anders Beichmann The Hunt 2020 FINN jobb awards FOTO: FINN

Hva, meg opp på scenen?

Gjett om jeg ble helt satt ut når jeg så bilde av meg selv på skjermen og hørt mitt navn over lydanlegget. Svett i håndflatene og noe skjelven, men utrolig glad, ydmyk og stolt, gikk jeg opp på scenen for å ta imot beviset. Musikken dundret over anlegget og konfetti i full storm i lufta over scenen i kjent awards stil.  

Etter utdelingen fra scenen, var det videre til nytt intervju, mer heiarop, ufattelig mye gratulasjoner, klapp på skuldrene, meldinger og hyggelige kommentarer på sosiale medier. Dette har også fortsatt videre de påfølgende dagene. Det er først nå jeg forstår hvor stort dette er. Visste det var stort, men å få slik oppmerksomhet hadde jeg ikke sett for meg – wow. 

Er dypt takknemlig og forstår nå enda mer hva jeg har vært med på. Dette er et meget stort øyeblikk som jeg tar med meg videre og som gir meg ytterligere energi og fokus til å bidra i prosesser for alle våre oppdragsgivere rundt i landet og få rett person på rett plass. 

Årets Hodejeger Anders Beichmann The Hunt 2020 FINN jobb awards FOTO: FINN

LES også: The Hunt 2020 Her er årets vinnere av FINN jobb awards

Tusen takk

Tusen takk til juryen og FINN som arrangør, takk til alle kundeforbindelse som har vist meg tillitten og som har trodd på meg og teamet vårt i prosesser. Både for første gang og over flere år. Tusen takk til alle de flotte og dyktige kandidatene som har vært igjennom prosesser hos oss siden oppstarten av Dynamic People for nøyaktig 7 år siden.

Og tilslutt må jeg få takke hele det fantastiske laget i Dynamic People. Trine Lise, Ruth Camilla, Sissel, Finn Christian, Tomas, Tom, Rolf, Morten, Iselinn, Veronica, Ramona, Camilla og Signe. Tusen tusen takk for at dere nominerte meg til årets hodejeger.

Vi får gjøre en ny oppsummering og sette ukens prioriteringer over kaffen til mandagens morgenmøte – mars here we come!

-Anders Beichmann, Partner og Hodejeger i Dynamic People

Ring oss i dag på tlf 23 89 72 26 eller benytt vårt kontaktskjema om du trenger hjelp til å rekruttere. Chatten nederst til høyre kan du også benytte mandag til fredag om du har spørsmål. Ønsker du å registrere deg hos oss som kandidat kan du legge inn din CV her Se også; Våre ledige stillinger

Dynamic People AS er et rekrutteringsbyrå i Oslo, vi leverer HR og rekrutteringstjenester innen offentlig og privat sektor i hele Norge. Vi er i dag 14 ansatte og har vårt hovedkontor midt i Oslo sentrum. Dynamic People er i sterk vekst, vi har positive resultater, vi gleder oss til å gå på jobb og vi jobber i alle bransjer i hele Norge.

ÅRETS HODEJEGER Anders Beichmann

Årets Hodejeger er kåret på årets FINN jobb awards.

The Hunt er en inspirasjons-og fagdag arrangert av FINN jobb. Årets arrangement gikk av stabelen 25 februar på Clarion Hotel The Hub i Oslo. Over 700 deltagere innen bemanning, rekruttering og HR deltok på årets arrangement. Her blir bransjens beste prestasjoner premiert med gjeve priser i 4 kategorier.

ÅRETS HODEJEGER BLE ANDERS BEICHMANN i DYNAMIC PEOPLE!

VI GRATULERER!

Ring oss i dag på tlf 23 89 72 26 eller benytt vårt kontaktskjema om du trenger hjelp til å rekruttere. Chatten nederst til høyre kan du også benytte mandag til fredag om du har spørsmål. Ønsker du å registrere deg hos oss som kandidat kan du legge inn din CV her Se også; Våre ledige stillinger

Dynamic People AS er et rekrutteringsbyrå i Oslo, vi leverer HR og rekrutteringstjenester innen offentlig og privat sektor i hele Norge. Vi er i dag 14 ansatte og har vårt hovedkontor midt i Oslo sentrum. Dynamic People er i sterk vekst, vi har positive resultater, vi gleder oss til å gå på jobb og vi jobber i alle bransjer i hele Norge.

Våre verdier virker!

Våre verdier virker!

Dynamic People er snart 7 år gammel som rekrutteringsselskap.

Vi ble grunnlagt fordi vi ønsket å skape en arbeidsplass for oss selv, en jobb der vi gledet oss til å jobbe sammen mot ett mål.
Hele grunnlaget for vår suksess ligger nettopp i ordet –sammen.

Vi skjønte tidlig at vi måtte ha gode verdier. Verdier som skulle fortelle andre om hvem vi er, og samtidig minne oss selv på hvorfor vi lykkes sammen, har det gøy sammen og jobber i samme retning.

Lagånd -Empati -Raushet -Engasjement -Resultatbevissthet

Lagånd betyr at vi heier på hverandre. Min suksess betyr andres suksess. Mine kollegers suksess hjelper meg å ha suksess.

Dette minner meg om mitt «tidligere liv» som alpinist på The Attacking Vikings.  Hele grunnlaget for norske alpinisters suksess, og fortsatt suksess i dag, er tuftet på at vi heier på hverandre, er avhengig av hverandre og feirer hverandre.

Lagånd betyr at man må ha empati.
Raushet betyr at vi må ha engasjement for hverandre.
Dette vil sammen gi resultater: Resultatbevissthet.

Nå har Dynamic People`s satsing på disse verdiene gitt suksess.
Nå kan vi høste av vårt samhold!

Nå, bare 7 år etter starten i 2013, har vår gode kollega Anders Beichmann blitt nominert til Årets Hodejeger!

Anders Nilsen Beichmann Partner i Dynamic People, finalist og topp tre kandidat til årets Hodejeger på FINN jobb awards – The Hunt! Her blir bransjens beste prestasjoner premiert med gjeve priser i fire kategorier. Til venstre på bilde er Petter Larsen fra FINN.

Les også: Drypper det på deg når laget vinner?

Vi heier på deg Anders! 

Vi håper du vinner, men uansett er vi stolt av deg, og vi skal uansett feire oss selv og vår suksess.

– Finn Christian Jagge Partner og Hodejeger i Dynamic People

Ring oss i dag på tlf 23 89 72 26 eller benytt vårt kontaktskjema om du trenger hjelp til å rekruttere. Chatten nederst til høyre kan du også benytte mandag til fredag om du har spørsmål.

Dynamic People AS er et rekrutteringsbyrå i Oslo, vi leverer HR og rekrutteringstjenester innen offentlig og privat sektor i hele Norge. Vi er i dag 15 ansatte og har vårt hovedkontor midt i Oslo sentrum. Dynamic People er i sterk vekst, vi har positive resultater, fornøyde kunder og vi gleder oss til å gå på jobb!  Vi jobber i alle bransjer i hele Norge. 

Avsnitt

Er du en god kollega?

Hva betyr en god kollega for deg?

En god kollega er for meg en som deler av sin kunnskap, og sin erfaring. Vi kan ha gode diskusjoner som ender opp i lyst til å få til mer, og bli enda bedre sammen.

Har du tenkt over hva en god kollega er for deg, og er du selv en av de?

Jeg setter umåtelig stor pris på de gode kolleger som jeg har hatt iløpet av min karriere. Det er gode kolleger som inspirerer meg i hverdagen. De deler villig av sin kunnskap, sine erfaringer og glede.
 
Vi kan ha gode diskusjoner som ender i å motivere hverandre til gjøre mer, få til mer og bli enda bedre sammen!
Vi er ikke bestandig enige, men vi har en dyp respekt for hverandre.
 
Vi heier hverandre frem og vi gleder oss over hverandres suksess. Dette er oppriktig glede for hverandre!
Vi ser når en av oss ikke har det helt bra og prøver å gjøre noe med det. I tyngre stunder drar vi hverandre opp, og vi setter pris på og liker ulikhetene våre. Vi er stolte av hverandre. Mange av oss er fortsatt kolleger i dag selv om vi ikke lenger jobber sammen.
 

Tips til hvordan kolleger kan støtte hverandre og bidra til et godt arbeidsmiljø

 
Jeg kom over en liste fra arbeidstilsynet med tips til hvordan kolleger kan støtte hverandre og bidra til et godt arbeidsmiljø. Denne har jeg lyst til å dele. Banal, men herlig enkel å følge 🙂
 

Husk at ditt bidrag er viktig:

 
Vær bevisst på din egen påvirkningskraft. Alle kan påvirke eget arbeidsmiljø. Du har både ansvar og mulighet for å bidra positivt til en god arbeidsdag for alle.
 

Ta initiativ:

 
Si fra til lederen din dersom det er noe i arbeidsmiljøet som ikke er bra. Ta initiativ og foreslå forbedringer dersom du synes det er behov for det.
 

Bidra til god dialog:

 
Snakk med leder og kolleger om det som er vanskelig. Slik kan dere sammen skape en åpen og god dialog, med takhøyde for å ta opp problemer.
 

Del kunnskap:

 
Del kunnskap, informasjon, tips og råd med kollegene dine.
 

Ta deg tid:

 
Ta deg tid til de rundt deg i hverdagen. God sosial støtte fra kolleger og leder gjør oss i stand til å takle større utfordringer og er en viktig buffer mot stress, overbelastning og sykdom.
 

Bidra til en god tilbakemeldingskultur:

 
Gi konstruktive tilbakemeldinger – og ta imot tilbakemeldinger på en konstruktiv måte. Alle kan bli bedre og tilbakemeldinger gir mulighet for læring og utvikling.
 

Gi anerkjennelse:

 
Alle trenger å bli sett og verdsatt for å trives på jobb. Lytt til andre og vis interesse for det kollegene dine jobber med. Gi kollegene dine anerkjennelse for den jobben de gjør.
 

Følg felles kjøreregler:

 
Følg de kjørereglene og rutinene dere er blitt enige om på arbeidsplassen din.
 

Ta avstand fra mobbing:

 
Ikke aksepter mobbing eller utfrysing. Ta kontakt med verneombudet hvis du er usikker på hva du bør gjøre.
 

Vær inkluderende:

Snakk pent om hverandre. Snakk med folk, ikke om folk. Den gode fellesskapsfølelsen – vi-følelsen – er et viktig kjennetegn på et sunt og godt arbeidsmiljø.

-Trine-Lise Jagge Daglig leder og Hodejeger  i Dynamic People

 

Ring oss i dag på tlf 23 89 72 26 eller benytt vårt kontaktskjema om du trenger hjelp til å rekruttere. Chatten nederst til høyre kan du også benytte mandag til fredag om du har spørsmål. Ønsker du å registrere deg hos oss som kandidat kan du legge inn din CV her Se også; Våre ledige stillinger

Dynamic People AS er et rekrutteringsbyrå i Oslo, vi leverer HR og rekrutteringstjenester innen offentlig og privat sektor i hele Norge. Vi er i dag 14 ansatte og har vårt hovedkontor midt i Oslo sentrum. Dynamic People er i sterk vekst, vi har positive resultater, vi gleder oss til å gå på jobb og vi jobber i alle bransjer i hele Norge.

Ærlighet varer fortsatt lengst!

Alle kjenner til det gode gamle ordtaket ærlighet varer lengst, men det ser ikke ut til at alle synes dette er et strålende råd, i hvert fall ikke når man skriver CV ….

Som headhunter så hender det av og til at vi dessverre avdekker at ikke alt stemmer i en CV.

Det kan være såkalte hull i CV`n som man søker å skjule, dvs at man har hatt en periode hvor man ikke har vært i jobb men skjuler dette med å justere litt på fra og til perioder i de øvrige stillinger man har hatt.  En annen variant er å «glemme «å føre opp en stilling man har hatt kanskje fordi det var en stilling man synes man hadde i en litt for kort periode eller lyktes dårlig i og det er vel lurt å skjule?

Det kan være mange gode grunner til at man har hatt et kort arbeidsopphold eller vært uten jobb i en periode.

Har man hatt en periode hvor man ikke har vært i jobb eller en stilling hvor man ikke ble lenge er det nødvendigvis ikke negativt og slettes ikke noe man bør prøve å skjule! Det kan være mange gode grunner til at man har hatt et kort arbeidsopphold eller vært uten jobb i en periode. Oppkjøp, fusjoner, nedleggelser, nedbemanning eller rett og slett at man ikke har trivdes med oppgavene eller fant tonen med sjefen er helt realt og ryddig å informere om.

Bedriftens ansvar å sørge for at man har oppgaver og ansvar som er riktige og som gir god mestringsfølelse, utvikling og tilfredshet!

Hvis man evt ikke lyktes eller trivdes i en tidligere jobb behøver ikke å bety annet enn at dette er stilling man ikke burde ha hatt eller sted man burde ha vært. Man passet kanskje ikke inn eller ansvaret/ oppgavene var en dårlig match ift til sine preferanser, talenter eller ambisjoner. Det er ikke minst også bedriftens ansvar å sørge for at man har oppgaver og ansvar som er riktige og som gir god mestringsfølelse, utvikling og tilfredshet!

Som profesjonelle rekruttere er en av våre viktigste oppgaver å forstå både stillingen mht ansvar og arbeidsoppgaver men like viktig også selskapets miljø og kultur slik at det blir en god match mellom kandidat og bedrift. Man skal kort og godt også passe inn.

Vi ser det faktisk som en styrke at man er åpen og ærlig om at man evt har hatt stillinger hvor man ikke har trivdes eller fungert. Arbeidslivet er for de aller fleste av oss ikke bare en eneste lang suksesshistorie og et lite vellykket ansettelsesforhold behøver slettes ikke å bare være negativt eller «din skyld». De fleste av oss har en eller annen gang gått litt «på trynet» og faktisk vokst på det.

Men tilbake til CV`n. Vi ser det faktisk som en styrke at man er åpen og ærlig om at man evt har hatt stillinger hvor man ikke har trivdes eller fungert. Arbeidslivet er for de aller fleste av oss ikke bare en eneste lang suksesshistorie og et lite vellykket ansettelsesforhold behøver slettes ikke å bare være negativt eller «din skyld». De fleste av oss har en eller annen gang gått litt «på trynet» og faktisk vokst på det.

Les også: Digital referansesjekk

Ærlighet varer lengst

Det som derimot er dumt er om vi gjennom rekrutteringsprosessen avdekker at de opplysninger du har gitt ikke har vært helt korrekte. Da har du med andre ord ikke vært helt ærlig og et nærliggende spørsmål blir da hva annet av det du har informert har evt ikke vært helt korrekt.

Jeg tror at ordtaket ærlighet varer lengst fortsatt er et godt ordtak og godt råd, i hvert fall i en jobbsøker prosess.

-Rolf Wilhelmsen, Partner og Avdelingsleder Interimledelse i Dynamic People

Ring oss i dag på tlf 23 89 72 26 eller benytt vårt kontaktskjema om du trenger hjelp til å rekruttere eller om du ønsker karriererådgivning. Chatten nederst til høyre kan du også benytte mandag til fredag om du har spørsmål. Ønsker du å registrere deg hos oss som kandidat kan du legge inn din CV her Se også; Våre ledige stillinger

Dynamic People AS er et rekrutteringsbyrå i Oslo, vi leverer HR og rekrutteringstjenester innen offentlig og privat sektor i hele Norge. Vi er i dag 14 ansatte og har vårt hovedkontor midt i Oslo sentrum. Dynamic People er i sterk vekst, vi har positive resultater, vi gleder oss til å gå på jobb og vi jobber i alle bransjer i hele Norge.

Sånn er du – tips før intervju

«Sånn er du» programmet av Harald Eia og hans oppfølger «sånn er Norge» inspirerte meg til å skrive denne ukeslutten. Uavhengighet blir trukket frem som den mest typiske norske verdien, hvilke selskap har uavhengighet som sin verdi i strategidokumentet, hengende på plakatene rundt kaffemaskinen og navngitt møterommet med? Det presiseres i programmet til Eia at verdiene ikke handler om festtaler med slagord «det er typisk norsk å være god», eller en fanesak som at «mangfold» er en flott sak å jobbe for. Hva handler verdier om da?

Kobler man det sammen med rekruttering er oppgaven å finne ut hvem som passer inn, da må man kjenne kandidatens virkelige verdier «sånn er du» og selskapets virkelige kultur «sånn er det her». Opplevd missmatch blir starten på når folk begynner å slutte – en særdeles mislykket rekruttering, kostbart i tid og penger. 

Selvstendighet blir ofte nevnt i stillingsannonser, men samtidig ønsker vi oss lagspillere som passer inn, følger rutiner og prosesser slik de på forhånd er definert. Hvor selvstendig vil vi egentlig at folk er? «Du må nå dine mål – men jeg er sjefen din og bestemmer (egentlig) hvordan (hvorfor trenger du ikke vite for det vet jeg)»?

I rekrutteringssammenheng vil vi at folk skal fremstå som de er, eller være som de fremstår. Vi vil «bak forhenget», se hva som driver kandidatene vi rekrutterer. Det er godt dokumentert at folk flest ønsker seg tilhørighet til et miljø, hvordan harmonerer det med den typiske norske verdien uavhengighet (om det virkelig er slik). Hva vil ansatte i norske selskaper, Equinor, DNB, NRK og TV2, svare på spørsmålet «sånn er det her»? Vil de svare at her er det stor grad av uavhengighet? 

Kanskje kan det knyttes til autonimi og involvering, at vi er glad i å styre hverdagen selv, innenfor gitte rammer, vi trenger i grunn bare en visjon, noen verdier å styre etter, eller et mål, så sparrer vi på veien og løser oppgaven selv? Autonimi og involvering kommer høyt oppe som motivasjonsfaktorer for de fleste av oss, omtrent like høyt opp som tilhørighet. Gledelig nok er lønn litt nede på listen, og nesten ubetydelig i forhold til de to-tre sterkeste motivasjonsfaktorene.     

Tipset; Fremstå som du er

Jeg personlig har et problematisk forhold til uttrykket, eller påstanden; «han eller hun fremstår som…., eller leiligheten fremstår som lys og romslig», underforstått; han eller hun er ikke slik, men bare fremstår som…. Det etterlater ikke bare et spørsmål om hvordan han, eller hun egentlig er, men jeg oppfatter at virkeligheten er motsatt, men man gjør noe for å dekke over, eller fremstå som. 

Jeg kom til å tenke på en kollega som fikk litt pepper for en ukselutt med skrivefeil, jeg forsvarte han med Erna Solbergs historie. Statsministeren hadde skrevet en blogg helt på egenhånd, med skrivefeil, hvorpå hun fikk sterke reaksjoner på at en statsminister må da kunne rettskrivning. Med trygg ydmykhet åpner hun opp om sine «svakere» sider (og viser sin styrke), vi får se mer av hele mennesket. Med alle sine (skrive)feil har Erna en betydningsfull rolle og hun har blitt gjenvalgt – kanskje en indikasjon på at hun har lykkes i manges øyne. Dette på tross av, eller pga åpenheten. Når vi ansetter vil vi se så mye som mulig av det relevante. Vi vil se det neste arbeidsgiver vil kunne se om et år eller fem. Vis hvem du er (men begrens deg til det relevante).

 «At man, naar det i Sandhed skal lykkes En at føre et Menneske hen til et bestemt Sted, først og fremmest maa passe paa at finde ham der, hvor han er, og begynde der. Dette er Hemmeligheden i al Hjælpekunst. Enhver, der ikke kan det, han er selv i en Indbildning, naar han mener at kunne hjælpe en Anden. For i Sandhed at kunne hjælpe en Anden, maa jeg forstaae mere end han – men dog vel først og fremmest forstaae det, han forstaaer. Naar jeg ikke gjør det, saa hjælper min Mere-Forstaaen ham slet ikke.»

Søren Kierkegaard 

-Tomas Kersten, Head of research og Partner i Dynamic People

Ring oss i dag på tlf 23 89 72 26 eller benytt vårt kontaktskjema om du trenger hjelp til å rekruttere. Chatten nederst til høyre kan du også benytte mandag til fredag om du har spørsmål. Ønsker du å registrere deg hos oss som kandidat kan du legge inn din CV her Se også; Våre ledige stillinger

Dynamic People AS er et rekrutteringsbyrå i Oslo, vi leverer HR og rekrutteringstjenester innen offentlig og privat sektor i hele Norge. Vi er i dag 14 ansatte og har vårt hovedkontor midt i Oslo sentrum. Dynamic People er i sterk vekst, vi har positive resultater, vi gleder oss til å gå på jobb og vi jobber i alle bransjer i hele Norge.

Enkle grep for å bli synlig på LinkedIn

Da jeg for 5 mnd siden ble ansatt i Dynamic People som HR/Markedskoordinator ble jeg raskt satt i en Researcher-rolle for å lære meg å screene kandidatmarkedet. Dette er en viktig jobb i en rekrutteringsprosess for å finne profiler som kan passe inn hos oppdragsgiverne våre. Vi bruker flere search-plattformer, men jeg ønsker i dette innlegget å fokusere på LinkedIn.

Slik gjør du deg synlig på LinkedIn

Hvis du ønsker at en researcher eller hodejeger skal finne deg, bør du ha en utfyllende profil. Jeg ønsker å dele noe tips som jeg vet vil gjøre deg mer synlig.

  • Utfyllende profil. Fyll inn jobb, utdanning, kurs, frivillig arbeid, prestasjoner, sertifikater samt ferdigheter og anerkjennelser. Dette skaper rammen for profilen din. Deretter er det veldig viktig at du skriver noen punkter eller oppsummering på hver enkelt jobb du har hatt! Hvilke primæroppgaver eller ansvarsområder hadde du i de ulike jobbene? Noen spesielle resultater du oppnådde? Husk også å oppdatere profilen din etter hvert som du får nye erfaringer.
  • Synlighet. Har du skrevet noen artikler eller har du kanskje blitt skrevet om? Har du kanskje bilder/videoer som kan kobles til en ferdighet eller utdannelse? Legg dette gjerne ved. Det står «Last opp» eller «Lenke» på hver enkelt felt.
  • Husk bilde! Det trenger ikke være profesjonelt, men det må gjerne være et klart bilde med en nøytral bakgrunn. Et bilde gir straks en følelse av nærhet og tilgjengelighet.
  • Har du noen hull i CV? Det kan være fordi du har vært jobbsøkende, på reise, i permisjon eller syk? Du bestemmer selv hvor mye du vil dele, men det er helt menneskelig og fint om du ønsker å dele dette. Da slipper vi å lure på hva som er årsaken.
  • Ferdigheter. Legg inn så mange ferdigheter som mulig da dette typisk kan være søkeord som vi leter etter for å finne den rette kandidat. Eksempel: Excel, regnskap, B2B, C#, Javascript, AutoCAD, agrikultur osv. I noen stillinger krever det spesifikke ferdigheter, og du vil raskt dukke opp dersom du har notert det i profilen din.
  • Oppsummer deg selv, vis hvem du er. Fyll inn «Om»: skriv et sammendrag om hvem du er, hva du jobber med og hva dine nøkkelkvalifikasjoner er. Dette vises øverst på profilen din og vi kan raskt danne et inntrykk.
  • Gjør deg tilgjengelig. Husk å slå på funksjonen «interessert i nye muligheter» hvis du ønsker en ny jobb. Dette vil vises for rekrutterere som har en egen tilgang, og det vil ikke være synlig for dine kolleger. Du vil øke sjansen betraktelig for å dukke opp i search-arbeidet!
  • By på deg selv! Hvis du ønsker å jobbe i et spesifikt selskap: gjør litt research og legg til HR/rekrutteringspersoner i selskapet. Skriv gjerne en melding når du sender invitasjonen hvor du skriver hvorfor du legger de til. Skaff deg kontakter og ikke vær redd for å legge til eller godta nye forbindelser. Hvis noen med tittel rekrutterer/hodejeger/researcher har vært innom din profil kan du skrive en kort melding: «Hei, jeg ser du har vært innom profilen min. Er det en spesiell kompetanse du ser etter?». Dette viser at du er engasjert og du vil skille deg ut.

Nå som du har en flott og utfyllende profil på Linkedin kan du konsentrere deg om å være aktiv og vise interesse for personer eller selskaper som du synes er spennende. Følg selskaper, del artikler, bygg nettverk. 

Er du på jobbjakt? Da vil jeg i tillegg til å bygge en god LinkedIn-profil, sterkt anbefale deg å registrere deg i vår database: https://bit.ly/2ujd4JQ. Du vil da bli synlig for alle våre hodejegere.

Masse lykke til! 😊

-Ramona Nesshaug, Researcher og HR/ Markedskoordinator i Dynamic People

Ring oss i dag på tlf 23 89 72 26 eller benytt vårt kontaktskjema om du trenger hjelp til karriereveiledning. Du kan lese mer om karriereveiledning HER. Chatten nederst til høyre kan du også benytte mandag til fredag om du har spørsmål. Ønsker du å registrere deg hos oss som kandidat kan du legge inn din CV her Se også; Våre ledige stillinger

Dynamic People AS er et rekrutteringsbyrå i Oslo, vi leverer HR og rekrutteringstjenester innen offentlig og privat sektor i hele Norge. Vi er i dag 14 ansatte og har vårt hovedkontor midt i Oslo sentrum. Dynamic People er i sterk vekst, vi har positive resultater, vi gleder oss til å gå på jobb og vi jobber i alle bransjer i hele Norge.