Har du ikke fått en eneste kvalifisert søker?

Har du prøvd å rekruttere selv og ikke fått gode nok søkere? 

Trine-Lise Jagge Daglig leder i Dynamic People AS

Daglig ser vi annonser som legges ut på ulike jobbportaler, som vi av erfaring vet ikke vil få kvalifiserte søkere.

Du har kanskje nettopp kommet tilbake fra sommerferien og ikke en eneste kvalifisert søker har søkt på stillingsannonsen du la ut i juni?

Vi kan hjelpe deg! Vi er spesialister på rekruttering og headhunting. Vi går aktivt ut i markedet og kontakter de riktige kandidatene for uforpliktende samtaler.  Her kan du se noen av selskapene og  stillingene vi jobber med akkurat nå 

Visste du at i ca 70 % av de stillingene vi besetter, ansettes det en kandidat som ikke har søkt selv, men som vi i Dynamic People aktivt har tatt kontakt med?

Tiden går fort, det er kun 5 måneder igjen av året. Husk at kandidater som oftest har 3 måneders oppsigelse.

Ta kontakt med oss i dag.

Ring oss på vårt hovednummer 23 89 72 26 eller benytt kontaktskjemaet under, for et godt rekrutteringstilbud. Vi står klare og gleder oss til å jobbe for deg!

Les om selve rekrutteringsprosessen Les også om Second opinion 

Dynamic People AS er et rekrutteringsbyrå i Oslo, vi leverer HR og rekrutteringstjenester innen offentlig og privat sektor i hele Norge. Vi er i dag 15 ansatte og har vårt hovedkontor midt i Oslo sentrum. Dynamic People er i sterk vekst, vi har positive resultater, vi gleder oss til å gå på jobb og vi jobber i alle bransjer i hele Norge. Dynamic People ble Gaselle-bedrift i 2016

«Vi dundret inn i det nye året med full gass!»

Uken forsvant som dugg for solen. Eller for å si det på en annen litt mer Dynamisk måte; «vi dundret inn i det nye året med full gass!» 

2017 ble som vi hadde planlagt. Vi nådde målet vi hadde satt for året.

 

På kvelden den 29 desember 2017 passerte vi vår egen målstrek!

Et mål vi satte i januar i fjor og et mål vi har hatt øynene på og jobbet for å nå, gjennom hele året.

Ingenting smaker bedre enn en seier man virkelig har jobbet hardt for å nå!

Lange kvelder, mange møter, hundrevis av intervjuer, referanseintervjuer og personlighetstester. Laget vårt har jobbet hardt. Et team som har stått på og tatt utfordringene på strak arm. Et team som ikke et øyeblikk har tatt øynene fra målet.
Et hundretalls kandidater har fått ny jobb via oss i 2017 og i siste måling i Q4 sier 100% av våre kunder at de vil benytte oss igjen.

Tusen takk til alle i Dynamic People for fantastisk laginnsats!

Juhuuu vi klarte det!!!!

-Trine-Lise Jagge Daglig leder i Dynamic People

Dynamic People AS er et rekrutteringsbyrå i Oslo, vi leverer HR og rekrutteringstjenester innen offentlig og privat sektor i hele Norge. Vi er i dag 15 ansatte og har vårt hovedkontor midt i Oslo sentrum. Dynamic People er i sterk vekst, vi har positive resultater, vi gleder oss til å gå på jobb og vi jobber i alle bransjer i hele Norge. Dynamic People ble Gaselle-bedrift i 2016 og vi planlegger ytterligere ekspansjon i 2018.

 

«God stemning» ukeslutt av Trine-Lise Jagge.

Denne ukeslutten vil jeg dedikere til mine dyktige kolleger i Dynamic People.

Fy søren så hyggelig det er å være på jobb! Her er det masse latter og glede i lokalet. Skulle nesten ønske at du som leser dette kunne vært flue på veggen hos oss. Det er vanskelig å beskrive en «god stemning» med ord. Vi har nettopp spist lunsj sammen og som vanlig klemmer vi oss inn rundt et litt for lite møtebord. Vi snakker om alt mulig. Latteren sitter løst. Vi deler historier om opp og nedturer.

Akkurat nå gleder vi oss over at vi gjør det så bra.

Vi får så mange gode tilbakemeldinger på jobben vi gjør. På siste kundeundersøkelse fikk vi 100 % score fra alle respondentene på at de ville bruke oss igjen. Kandidater mailer oss og takker for gode opplevelser. I går fikk vi til og med masse skryt av en konkurrent! Gjett om det varmer når vi får slike tilbakemeldinger.

Tusen takk!

Jeg tar meg i å savne Rolf, Kathrine og Ruth-Camilla som har fri i dag.. er ikke det herlig? Tenk så deilig å være på en arbeidsplass der du savner kollegene dine når de har fri. Deilig å vite at de savner meg også når jeg er borte, det gjør at jeg føler at jeg betyr noe for dem.

Nå er det fredag og noen timer igjen av arbeidsdagen. Uken har vært strålende! Tusen takk for kjempegod innsats og gode resultater.

Jeg gleder meg virkelig til å møte dere igjen på mandag. Takk for en god uke kjære kolleger. Dere er noen skikkelig fine folk!

God helg 🙂

«When someone does something well, applaud! You will make two people happy.» – Samuel Goldwyn 

-Trine-Lise Jagge Daglig leder og Hodejeger  i Dynamic People

Dynamic People AS er et rekrutteringsbyrå i Oslo, vi leverer HR og rekrutteringstjenester innen offentlig og privat sektor i hele Norge. Vi er i dag 15 ansatte og har vårt hovedkontor midt i Oslo sentrum. Dynamic People er i sterk vekst, vi har positive resultater, vi gleder oss til å gå på jobb og vi jobber i alle bransjer i hele Norge. Dynamic People ble Gaselle-bedrift i 2016

Raushet

Jeg har lyst til å ta for meg verdier i min ukeslutt denne uken.

Vi i Dynamic People har RAUSHET som en av våre 5 verdier.

Trine-Lise Jagge Dagligleder i Dynamic People Foto: Dynamic People

 

Verdiene er viktige for oss og verdiene er noe vi i Dynamic People etterlever og styrer etter i det daglige.

Verdier, vi ikke bare har satt, fordi vi må ha verdier, men verdier som står sterkt i hver enkelt av oss som jobber i Dynamic People.

Verdiene våre, utgjør selve hjertet i vårt selskap! Vi er opptatt av at du som kandidat føler og opplever verdiene våre når du er i kontakt med oss. Det samme gjelder våre oppdragsgivere, er du vår oppdragsgiver så ønsker vi at du skal, både føle og oppleve våre verdier.

Jeg synes Kathrine Aspaas beskriver raushet helt glimrende og har lyst til å dele hennes ord som avslutning på en helt fantastisk uke.

For jammen har det vært en fantastisk uke!

Oppdragene har rast inn og vi hatt gleden av å gratulere mange kandidater denne uken med ny jobb. Ekstra hyggelig var det også denne uken å kunne ønske velkommen til Katrine Gulbrandsen som er nyansatt Hodejeger hos oss. Jeg kan med hånden på hjertet si at Katrine får gode kolleger. Et RAUST lag med masse engasjement, empati og resultatfokus! Vi ligger godt i rute til å nå målene vi har satt for 2017

Jeg er helt overbevist om at etterlevelsen av verdiene våre er de, som samlet fører til den suksessen vi nå har.

 

 LAGÅND –  ENGASJEMENT – RAUSHET- EMPATI – RESULTATBEVISSTHET 

Tusen takk Kathrine Aspaas  som skriver om raushet. Jeg håper det er ok at jeg deler dine ord.

«Hva er raushet?

Raushet er å unne andre suksess.
Raushet er å våge åpenhet.
Raushet er å lytte til andre.
Raushet er å våge å feile.
Raushet er å tillate andre å feile.
Raushet er å hjelpe andre.
Raushet er å ta et skritt tilbake før vi dømmer andre.
Raushet er å tilgi oss selv – og andre.
Raushet er å konfrontere med vennlighet.
Raushet er å sette grenser med vennlighet.
Raushet er å takke vennlig nei til det som ikke gir oss glede.» – Kathrine Aspaas

Link til hennes nettside finner du her

Med disse ordene ønsker jeg deg, alle våre dyktige hardtarbeidende ansatte, våre kandidater, oppdragsgivere og samarbeidspartnere en riktig god og raus helg 🙂

-Trine-Lise Jagge, Daglig leder og Hodejeger i Dynamic People

Ps! visste du at du også kan følge oss på Facebook, Instagram og Linkedin ?

Dynamic People AS er et rekrutteringsbyrå i Oslo, vi leverer HR og rekrutteringstjenester innen offentlig og privat sektor i hele Norge. Vi er i dag 15 ansatte og har vårt hovedkontor midt i Oslo sentrum. Dynamic People er i sterk vekst, vi har positive resultater, vi gleder oss til å gå på jobb og vi jobber i alle bransjer i hele Norge. Dynamic People ble Gaselle-bedrift i 2016

Skal man føre opp fritidsinteresser i CV-en?  Og er det egentlig greit å legge ved et bilde av seg selv?

 

Trine-Lise Jagge Daglig leder og Hodejeger i Dynamic People

Dette og flere spørsmål fikk jeg av journalist Ida Sonko Løwer i Karrierestart. Her er  spørsmålene hun stilte og mine svar.

 

Hvilke system har dere for innsending av CV og søknad?

– Vi har et ukomplisert og kandidatvennlig registreringssystem der du både kan importere din Linkedin profil og laste opp vedlegg. Vi støtter alle de kjente formatene. Det er viktig for oss å gjøre det enkelt for deg enten du skal søke på stillinger eller bare ønsker å registrere din CV hos oss i Dynamic People.

 

Er det OK med bilde i CV-en?

– Vi synes alle bør legge ved bilde. Det trenger ikke være tatt av en proff fotograf. Ta for eksempel et enkelt profilbilde med din mobiltelefon. Bruk gjerne hvit bakgrunn.

 

Er dere åpen for at jobbsøkeren kan sende inn video-CV?

– Ja absolutt! Det er ikke mange kandidater som lager video-CV, så de som gjør det skiller seg ut fra mengden. I alle fall foreløpig.

 

Hvor lang bør CV-en og søknaden være?

– Det viktigste er ikke lengden, men at de er oversiktlig. Ofte bruker vi bare sekunder på første skanning av CV-en din. Er strukturen rotete, eller inneholder den for mye tekst og fyllord, risikerer du at din CV blir lagt bort. Stikkordet er struktur. Velg å sette opp en kronologisk eller kompetansebasert CV. En kompetansebasert CV kan fungere bra i en del tilfeller. Vurder om du skal ta med en kort innledning i CV-en, etter dine personalia, der du kort sammenfatter hvorfor du søker stillingen.

Skriver du søknad er det viktig å fremheve at du har de kvalifikasjonene som stillingen krever. Skriv om hva som motiverte deg til å søke akkurat den stillingen, fortell oss hvorfor vi skal velge deg. Ikke bruk standard tekst. Tilpass alltid søknaden til stillingen du søker.

Hva tenker dere om oppførte fritidsinteresser i søknaden?

– Dette er viktig, men fatt deg i korthet. Bruk stikkord. Husk at kandidaten vi skal ansette også skal passe inn i bedriftens miljø og kultur. Da er det viktig at du skriver litt om hvilke interesser du har også på fritiden, slik at vi kan danne oss et mer helhetlig bilde av deg som person.

 

Hvor mye vektlegger dere karakterer fra utdanningen, sammenlignet med tidligere arbeidserfaring og referanser?

– Det kommer an på stillingstype og nivå. Kandidater med gode karakterer i kombinasjon med ekstra verv og arbeidserfaring ved siden av studiene er attraktive, og kommer som regel først i køen.

 

Hvordan bør kandidatene går frem for å overlevere søknad og CV?

– Følg bestandig det som står i stillingsutlysningen. Står det at du kan sende CV på e-post så gjør det, men står det at du skal benytte søknadskjema så må du ikke falle for fristelsen til å ta en snarvei. Det er ofte mange søkere som går utenom kandidathåndtering-systemene. Gjør du det kan du risikere å falle ut av prosessen.

 

Hvordan håndterer dere oppførte lenker i CV-en?

– Vi følger dem som regel alltid opp. Du gjør lurt i å legge linker til for eksempel LinkedIn-profilen din, eller arbeid du kan vise til på nett.

 

Hva tenker dere hvis kandidaten har såkalte hull i CV-en?

– Har du ”hull” i din CV må du forklare oss hvorfor. La oss for eksempel si at du har tatt et friår fra studiene dine og reist. Da må dette føres opp i CV-en.

 

Hvordan ser dere på ulike verv og annet frivillig arbeid i CV-en?

– Har du verv og frivillig arbeid så før det opp. Det kan faktisk være det som utgjør forskjellen dersom det står mellom deg og en annen kandidat.

 

Hvordan utslag får utenlandsstudier på CV-en?

Studier i utlandet er bestandig bra. Det er viktig at du kort beskriver studiet og legger ved karakterer og studiebevis/vitnemål.

 

Intervjuet ble gjort og publisert i 2015. Link til hele intervjuet finner du her 

Les også: «Drømmejobben»  hvordan skal man gå frem?

Full fart inn i høsten

Daglig leder og hodejeger Trine-Lise Jagge

Det bare eksploderte etter sommerferien. Vi er nå på vei inn i september og sommeren på en øy i Thailand føles som en evighet siden..

Denne måneden har vært variert og dagene har vært lange for alle hos oss. I skrivende stund jobber alle på kontoret som noen helter for å avslutte august, her står det ikke på innsatsen!

Vi har fått mange nye oppdrag og ekstra hyggelig er det at flere av disse også er kunder vi ikke har jobbet for tidligere. Jeg er både ydmyk og stolt over at vi får tilliten til å jobbe for alle disse flotte selskapene.

For en reise vi er på. Det er vanvittig morsomt å være på et lag med så mye engasjement! Det gir meg inspirasjon. Jeg kan oppriktig si at jeg gleder meg til å gå på kontoret. Et par store milepæler har vi også rukket å nå i august. Den ene skal jeg skrive mer om senere.

Hårete mål

Vi har satt oss hårete mål for 2017 og vi ligger godt an til å nå de. Det er tøffe mål, men vi skal klare de! Oppskriften er teamwork, hardt arbeid og en real porsjon «guts» Eye on the goal…Listen er satt høyt. Når vi ikke målet så kan jeg iallfall si at teamet ga alt!

Det er det viktigste tenker jeg. Er innsatsen din på topp så kommer resultatet!

Når vi ikke målet så kan jeg iallefall si at teamet ga alt! Det er det viktigste tenker jeg. Er innsatsen din på topp så kommer resultatet!

Milepæl

Den andre milepælen var at vi fikk en rammeavtale med en stor aktør vi har jobbet med lenge.  Det er en stor ære og igjen har det vært hele teamet i Dynamic People som har stått bak.

Lagånd

Som en av våre kunder  sier i sin slogan «god alene – best sammen» Det er jammen sant. «God alene – best sammen» .. Smak på det… Ingen blir best alene.

God alene – best sammen» .. Smak på det… Ingen blir best alene.

Idrettens prinsipper

Vi snakker mye om idrettens prinsipper i Dynamic People. Ikke rart, vi har jo en olympisk mester og en tidligere landslagstrener på laget… De har begge noe å lære oss. For hvordan kan vi bli best?

Bli best? Ordet best er litt skummelt, og jeg får kiling i magen bare av å skrive det. Jeg har aldri uttalt at «vi skal bli best» den setningen gir meg prestasjonsangst… Sikkert resten av teamet også. Men vi skal fokusere. Fokusere på det vi gjør og fokusere på å gjøre hvert enkelt intervju og kundemøte på den beste måten vi kan. Om hver enkelt fokuserer på å gjøre det beste de kan, da gjør vi vårt beste. Om vi i tillegg legger vårt hjerte i det så kan vi bli best…

Hva er så best? For meg som leder av selskapet er vårt beste, om kandidater og kunder er fornøyd med oss. Som kandidat er det jo bare en kandidat som når til topps, men kandidat to, tre og resten skal iallfall oppleve å sitte igjen med en følelse av at de var i en god prosess og at de lærte noe av prosessen. Som kunde er vårt eneste mål at du skal bli fornøyd. Dette innebærer ikke bare at vi skal gi deg den kandidaten du vil ha, men at du også opplevde at du fikk noe mer ut av prosessen vi var i. Kanskje utfordret vi deg på noe du selv ikke hadde tenkt på?

Kanskje brakte vi til bordet en kandidat som kunne tilføre mer i stillingen enn du opprinnelig hadde tenkt?

Resultater

I disse dager fremlegger alle bedrifter sine regnskaper for 2016. I år finner du ingen tall på Proff.no fordi vi har hatt en omstrukturering i selskapet og fått nytt org nr. Dette har vi gjort for å rigge oss for videre vekst. Vi etablerte holdingselskap og søsterselskapet Dynamic People Talent og gjorde noen andre store endringer. Vi fikk også en Gaselle før vi omstrukturerte. Jeg kan røpe at vi ligger foran fjoråret så langt…

Hva skiller dere fra deres konkurrenter?

Jeg får ofte spørsmålet: Hva skiller dere fra deres konkurrenter?

Mitt svar er som før. Jeg vet ikke hva våre konkurrenter gjør. Mitt fokus er på Dynamic People. Det jeg kan fortelle om, er hvordan vi gjør det.

Proud to be a part of Team Dynamic People!

Drømmejobben? Hvordan skal man gå frem?

«Drømmejobben» Hvordan skal man gå frem?

De aller fleste av oss er på jakt etter ”drømmejobben” som er relevant i forhold til utdannelse og bakgrunn. Hvordan skal man klare å finne den perfekte jobben? Hvordan skal man gå frem? 

Dette var et av spørsmålene journalist Linn M. Rognø gjerne ville ha besvart. Under kan du lese litt om hva jeg tenker, og flere aktuelle spørsmål fra journalisten.

IMG_6528

Trine-Lise Jagge Daglig Leder i Dynamic People Foto: Dynamic People

Engasjement

Drømmejobben finner du først når du vet hva du virkelig brenner for og som engasjerer deg. Du må starte med å spørre deg selv hva det er, som gjør deg nysgjerrig, interessert og engasjert?

Drømmejobben er den jobben som du gleder deg til å gå til hver dag. Det er jobben der du virkelig kan utmerke deg, jobben der du viser et stort engasjement og virkelig har innsikt i hva den går ut på. Drømmejobben må være den du er genuint interessert i!

Det er viktig at du setter deg inn i stillingen du søker på og hva jobben går ut på. Jeg vil vite hva du tenker, hva du kan og hva du kan bringe inn av nye tanker og ideer?

Genuin interesse

Glem lønn og andre goder. Det er din interesse i jobben, du skal utføre, vi er interessert i. Det er nok av de kandidatene som har lønn og andre goder som første prioritet. De siler vi fort ut. Husk at vi leter etter den aller beste kandidaten som skal utføre jobben. Lønnen får du deretter.

Nyutdannet

Er du nyutdannet bør du høste relevant erfaring, ta på deg verv og relevant arbeidserfaring under studietiden. Det er ikke bare karakterer som gjelder, vi ser også på hvilket engasjement du har hatt under studiene. Ha et bevisst forhold til dette. Det teller!

Det første man må tenke igjennom er hvem du er og hva du kan.  Sørg for å få frem det du kan, på best mulig måte. Legg fra deg sjenanse og ”jantelov tankegang” Vi vil vite hva du kan og hva du er stolt av! Har ikke du troen på deg selv, hvordan skal du da overbevise oss? Se på deg selv som et produkt som du skal selge inn, det er viktig at du da vet hva du skal selge! Du må faktisk opplyse oss om dine kvalifikasjoner og det du har oppnådd. Ikke minst hva du tenker du kan tilføre!

Stillingsutlysninger

Ofte utlyser vi stillinger der vi leter etter ”alt i en person”, men ikke la det stoppe deg om du ikke kan ”check av ” absolutt alt vi lister opp. Vi ser etter de som kan komme nærmest det vi ser etter. Du må overbevise oss om hvorfor vi skal ta inn nettopp deg til intervju.

Vi utlyser heller ikke alle stillinger, ofte headhunter vi de profilene, vi gjennom vårt nettverk  får anbefalt. Det er en real kamp om de beste hodene. Det er utrolig viktig gjøre seg selv synlig! Altfor mange har ”dårlige” Linkedin profiler. Linkedin profiler som kun lister opp arbeidsforhold, ingen anbefalinger, ingen resultater eller stolte øyeblikk. På Linkedin har du en funksjon som heter ”endorse me». Har du en sjef, kunde, medarbeider som du vet er fornøyd med jobben du gjør, så spør vedkommende om han vil «endorse» deg. Vi legger merke til endorsements.

Linkedin

En annen ting jeg synes for mange er dårlige til: Altfor få legger meg til på Linkedin, det er så fort gjort! Send en mail til en aktuell headhunter, forklar hvorfor og registrer CV’n din, gjerne også hos ulike rekrutteringsselskaper. Utrolig viktig å registrere deg. Ja vi vet hvor «hassle» det kan være, derfor har vi i Dynamic People laget en enkel registrering (det var reklamen)

Tror du det er slik at alle kan finne drømmejobben uansett, bare de gjør godt nok forarbeid/skaffer seg relevant bakgrunn for jobben?

Vilje og kunnskap

Ja jeg tror faktisk det.  Har du nok vilje kan du lande drømmejobben. Men det er ikke nok bare med vilje, du må også vise til at du har kunnskap. Det nytter ikke om du har kunnskap og vilje om du ikke kan vise til at du har erfaring. Har du ikke erfaring så må du overbevise oss om at du har overføringsverdi fra stillingen eller studiet du har studert. Det holder ikke å vise til at du er superinteressert. Det er vanskeligere om du ikke kan vise til resultater.

 

Kan man oppnå drømmejobben selv om man ikke nødvendigvis har all den relevante bakgrunnen som arbeidsgiver søker?

Overføringsverdi

Ja vi har mange eksempler på det. Det viktige da er å vise OVERFØRINGSVERDI fra jobben du har hatt, til jobben du søker. Vi har flere eksempler fra f.eks oljebransjen på nettopp dette. ”Bevisbyrden” ligger hos deg. Du må sette deg godt inn i jobben du søker og vise til konkrete oppgaver og løsningsforslag der du kan tilføre bedriften noe de kanskje ikke hadde tenkt på kunne være relevant.  Stikkord er da research og innsikt i jobben man søker. Husk at du er en av mange søkere. Din oppgave blir å overbevise oss om hvorfor vi skal ta inn nettopp deg.

Hvorfor skal vi velge deg?

Hvorfor, er et utrolig viktig spørsmål du bør stille deg. Hvorfor skal vi ansette nettopp deg? DET må du ha et klart svar på!

Lykke til 🙂

– Trine-Lise Jagge, Daglig leder og Hodejeger i Dynamic People

Les saken på Din Side her

Drømmejobben? Hvordan skal man gå frem?

«Drømmejobben» Hvordan skal man gå frem?

De aller fleste av oss er på jakt etter ”drømmejobben” som er relevant i forhold til utdannelse og bakgrunn. Hvordan skal man klare å finne den perfekte jobben? Hvordan skal man gå frem? 

Dette var et av spørsmålene journalist Linn M. Rognø gjerne ville ha besvart. Under kan du lese litt om hva jeg tenker, og flere aktuelle spørsmål fra journalisten.

IMG_6528

Trine-Lise Jagge Daglig Leder i Dynamic People Foto: Dynamic People

Engasjement

Drømmejobben finner du først når du vet hva du virkelig brenner for og som engasjerer deg. Du må starte med å spørre deg selv hva det er, som gjør deg nysgjerrig, interessert og engasjert?

Drømmejobben er den jobben som du gleder deg til å gå til hver dag. Det er jobben der du virkelig kan utmerke deg, jobben der du viser et stort engasjement og virkelig har innsikt i hva den går ut på. Drømmejobben må være den du er genuint interessert i!

Det er viktig at du setter deg inn i stillingen du søker på og hva jobben går ut på. Jeg vil vite hva du tenker, hva du kan og hva du kan bringe inn av nye tanker og ideer?

Genuin interesse

Glem lønn og andre goder. Det er din interesse i jobben, du skal utføre, vi er interessert i. Det er nok av de kandidatene som har lønn og andre goder som første prioritet. De siler vi fort ut. Husk at vi leter etter den aller beste kandidaten som skal utføre jobben. Lønnen får du deretter.

Nyutdannet

Er du nyutdannet bør du høste relevant erfaring, ta på deg verv og relevant arbeidserfaring under studietiden. Det er ikke bare karakterer som gjelder, vi ser også på hvilket engasjement du har hatt under studiene. Ha et bevisst forhold til dette. Det teller!

Det første man må tenke igjennom er hvem du er og hva du kan.  Sørg for å få frem det du kan, på best mulig måte. Legg fra deg sjenanse og ”jantelov tankegang” Vi vil vite hva du kan og hva du er stolt av! Har ikke du troen på deg selv, hvordan skal du da overbevise oss? Se på deg selv som et produkt som du skal selge inn, det er viktig at du da vet hva du skal selge! Du må faktisk opplyse oss om dine kvalifikasjoner og det du har oppnådd. Ikke minst hva du tenker du kan tilføre!

Stillingsutlysninger

Ofte utlyser vi stillinger der vi leter etter ”alt i en person”, men ikke la det stoppe deg om du ikke kan ”check av ” absolutt alt vi lister opp. Vi ser etter de som kan komme nærmest det vi ser etter. Du må overbevise oss om hvorfor vi skal ta inn nettopp deg til intervju.

Vi utlyser heller ikke alle stillinger, ofte headhunter vi de profilene, vi gjennom vårt nettverk  får anbefalt. Det er en real kamp om de beste hodene. Det er utrolig viktig gjøre seg selv synlig! Altfor mange har ”dårlige” Linkedin profiler. Linkedin profiler som kun lister opp arbeidsforhold, ingen anbefalinger, ingen resultater eller stolte øyeblikk. På Linkedin har du en funksjon som heter ”endorse me». Har du en sjef, kunde, medarbeider som du vet er fornøyd med jobben du gjør, så spør vedkommende om han vil «endorse» deg. Vi legger merke til endorsements.

Linkedin

En annen ting jeg synes for mange er dårlige til: Altfor få legger meg til på Linkedin, det er så fort gjort! Send en mail til en aktuell headhunter, forklar hvorfor og registrer CV’n din, gjerne også hos ulike rekrutteringsselskaper. Utrolig viktig å registrere deg. Ja vi vet hvor «hassle» det kan være, derfor har vi i Dynamic People laget en enkel registrering (det var reklamen)

Tror du det er slik at alle kan finne drømmejobben uansett, bare de gjør godt nok forarbeid/skaffer seg relevant bakgrunn for jobben?

Vilje og kunnskap

Ja jeg tror faktisk det.  Har du nok vilje kan du lande drømmejobben. Men det er ikke nok bare med vilje, du må også vise til at du har kunnskap. Det nytter ikke om du har kunnskap og vilje om du ikke kan vise til at du har erfaring. Har du ikke erfaring så må du overbevise oss om at du har overføringsverdi fra stillingen eller studiet du har studert. Det holder ikke å vise til at du er superinteressert. Det er vanskeligere om du ikke kan vise til resultater.

 

Kan man oppnå drømmejobben selv om man ikke nødvendigvis har all den relevante bakgrunnen som arbeidsgiver søker?

Overføringsverdi

Ja vi har mange eksempler på det. Det viktige da er å vise OVERFØRINGSVERDI fra jobben du har hatt, til jobben du søker. Vi har flere eksempler fra f.eks oljebransjen på nettopp dette. ”Bevisbyrden” ligger hos deg. Du må sette deg godt inn i jobben du søker og vise til konkrete oppgaver og løsningsforslag der du kan tilføre bedriften noe de kanskje ikke hadde tenkt på kunne være relevant.  Stikkord er da research og innsikt i jobben man søker. Husk at du er en av mange søkere. Din oppgave blir å overbevise oss om hvorfor vi skal ta inn nettopp deg.

Hvorfor skal vi velge deg?

Hvorfor, er et utrolig viktig spørsmål du bør stille deg. Hvorfor skal vi ansette nettopp deg? DET må du ha et klart svar på!

Lykke til 🙂

– Trine-Lise Jagge, Daglig leder og Hodejeger i Dynamic People

Les saken på Din Side her

God jul og Godt nytt år!

Vi ønsker alle våre kunder, kandidater og samarbeidspartnere en riktig god jul og godt nytt år!

julekort2016

 

 

Tusen takk for samarbeidet og tilliten i 2016

Dynamic People teller nå 12 ansatte og våre hodejegere jobber på oppdrag i hele Norge.

Nytt av året er at vi har startet Dynamic People Talent AS et rekrutteringsbyrå som satser på rekruttering av nyutdannede og talenter med ulik studiebakgrunn og kompetanse fra hele Norge.

”Vi finner fremtidens ledertalenter og spesialister”

 

 

 

 

Tusen takk for at du valgte å jobbe med oss. Vi gleder oss til å fortsette det gode samarbeidet.

På vegne av alle oss i Dynamic People

Riktig god jul!

Trine-Lise Jagge

Daglig leder

 

Ukeslutt av Trine-Lise Jagge

Lanseringen av Dynamic People Talent

I går lanserte vi den nye satsningen vår på unge ledertalenter og fagspesialister. Søsterselskapet til Dynamic People, rekrutteringsselskapet Dynamic People Talent  For en lansering det ble! Jeg er skikkelig stolt.

Dette er et prosjekt vi har jobbet med i mange måneder. Flere hundre arbeidstimer er nedlagt, mange lange dager og sene kvelder har det blitt på oss. Endelig er vi live og nå gleder jeg meg bare til fortsettelsen.

De som står bak

Det er et helt team av fantastiske engasjerte og dedikerte mennesker som står bak og som har bidratt til at vi i går endelig kunne lansere.

unknown

Dynamic People Talent Fotograf: Vibeke Olsen

En stor takk til:

Sissel Gladsø , Ruth Camilla Aas og Finn Christian Jagge som var med å gründe selskapet. Anders Beichmann, Tomas Kersten, Signe Lindi, Glenn Andresen, Thea Skauge som gikk inn som aksjonærer. Rolf Wilhelmsen, Sylvia Maria Sørensen, Morten Sunde og Einar Børsum i Dynamic People.

 

En ekstra stor takk til teamet i Dynamic People Talent:

Elise Karita Halvorsrød vår Daglige leder, Thea Skauge vår Head of Ambassadors, Martine Bakken vår Head of Communication. Dere har virkelig stått på og fortjener en kjempestor takk fra oss alle. Dere kom i mål og det har blitt så bra! Vi er stolte av det dere har fått til.

En stor takk til alle dere som har hjulpet oss og heiet oss frem:

Vibeke Olsen, Fotografen. Du har tatt fantastisk flotte bilder! Tusen takk for at du stilte opp for oss på dette. Du skal se de kommer opp på veggen i lokalene. Andrea Reinertsen, Emilie Skjelland, Thea Sannerud, Jonas Helgedal, Erlend Solem, Marius Pettersen og Joackim Halvorsen. Tusen takk til dere for at dere stilte opp for oss den dagen. Camilla Sanders, Henrik Holth, Marthe Langeland, Tomas Roaldsnes og Mille Bisgård og alle dere andre som delte budskapet vårt i går. Carl Martin Martinsen, Kris, Håvard, Larisa og Jørn takk for at dere hjalp oss når vi sto fast i wordpress. Alle dere som har likt siden vår, delt innleggene våre og heiet på oss i sosiale medier, våre kunder, kandidater, samarbeidspartnere, venner og familie.

TUSEN TAKK!

God helg til dere alle når den tid kommer 🙂

-Trine-Lise Jagge, Daglig leder i Dynamic People AS