Har dere noen aktuelle kandidater i basen? – Ukeslutt av Sissel Gladsø

Har dere noen aktuelle kandidater i basen?

Dette er et spørsmål vi som rekruttere ofte får fra våre oppdragsgivere – eller kanskje helst potensielle oppdragsgivere. Og jeg skjønner spørsmålet – og jeg skjønner at det er helt naturlig å spørre om det. Og svaret er ja – høyst sannsynlig har vi kandidater i «basen».

Vi – som alle andre rekrutteringsbyråer har jo både egne, betalte og åpne eksterne baser. Ekstremt store baser faktisk – og at det finnes en kandidat til deg er veldig sannsynlig.

Men hvor stor base vi har av aktuelle kandidater er egentlig ikke så viktig. Før kanskje, men ikke i dagens digitale samfunn hvor det ligger så ekstremt mye informasjon tilgjengelig. Nå gjelder det å finne nåla i høystakken – for høystakken har vi.

Men selv om vi har mange kandidater i vår base er det fortsatt ikke sikkert at det er denne du leter etter – og det er heller ikke sikkert om akkurat de vi har i basen er åpen for nye muligheter for øyeblikket. Kandidater er gjerne det vi kaller «ferskvare» – vi må finne riktig kandidat på riktig tidspunkt.

Så – det som er viktig er om vi evner å finne riktige kandidat til deg, både i egen base og eksterne baser, men også gjennom metodisk search, bransjetreff, faggrupper etc. Og ikke minst må du spørre deg selv om rekruttereren evner å selge inn stillingen, mao er en god menneskekjenner og har gode salgsegenskaper. Det er uinteressant om vi har en utømmelig base om vi ikke evner å selge inn nettopp din stilling og ditt selskap til kandidaten. I tillegg skal vi også finne om det er match på verdier og personlighet for å sikre at kandidaten passer inn i selskapets miljø og kultur.  

Vi må ikke bare finne nåla, men vi må også være sikre på at vi har funnet den riktige nåla.

 «Most people stop looking when they find the proverbial needle in the haystack. I would continue looking to see if there were other needles.” Albert Einstein

 

Har du allerede funnet «den rette kandidaten» men ønsker en kvalitetsikring av valget du har gjort, så kan vi også bistå deg med en «Second opinion»

– Sissel Gladsø, CFO, Partner og Hodejeger i Dynamic People

Ring oss i dag på tlf 23 89 72 26 eller benytt vårt kontaktskjema om du trenger hjelp til å rekruttere. Chatten nederst til høyre kan du også benytte mandag til fredag om du har spørsmål. Ønsker du å registrere deg hos oss som kandidat kan du legge inn din CV her Se også; Våre ledige stillinger

Dynamic People AS er et rekrutteringsbyrå i Oslo, vi leverer HR og rekrutteringstjenester innen offentlig og privat sektor i hele Norge. Vi er i dag 14 ansatte og har vårt hovedkontor midt i Oslo sentrum. Dynamic People er i sterk vekst, vi har positive resultater, vi gleder oss til å gå på jobb og vi jobber i alle bransjer i hele Norge.

Arbeidsmarkedet vil endre seg, men det vil også skape nye muligheter!

I disse Corona-tider får vi ekstra mange henvendelse fra mange kandidater som er på jobbsøk – mer eller mindre frivillig. Og i disse dager er mange usikre på om de får beholde jobbene sin.

Arbeidsmarkedet vil endre seg, men det vil også skape nye muligheter!

Kanskje du skal se det som en mulighet til å ta neste steg? Eller har du lenge har hatt lyst til å prøve noe annet, men ikke kommet så langt? Kanskje fordi det ikke alltid er så lett å vite hva «noe annet» er.
Og selv om det er trygt med det kjente, er det store muligheter for at det kjente hverken er trygt eller kjent etter corona-krisen. 

Så mange av oss blir nå tvunget ut av komfort-sonen – på godt og vondt.

Selv om det er litt mindre muligheter en periode nå er det lurt å åpne øynene og å gripe de mulighetene som kommer forbi – for mulighetene er der, men de er ikke alltid tilgjengelig for deg hvis ikke du har åpnet opp og er mottakelig.

Trenger du litt hjelp for å komme i gang?


Det første og kanskje største steget er at du anerkjenner behovet for endring og bestemmer deg for at noe må gjøres. Det er ikke alltid så lett å vite hvor du skal begynne. 
Ønsker du å bytte arbeidsplass, eller stilling og oppgaver, eller ønsker du å bytte bransje? Hva er det som driver ønske eller behovet for endring? Er det ytre eller indre faktorer?

Gjennom karriereveiledning kan vi hjelpe deg til å komme i gang med din endring. 


Vi kan hjelpe deg med å finne ut hva som motiverer deg – hva som er dine personlige styrker og «svakheter» – hva er dine faglige kompetanse og hvordan kan denne benyttes? 
Vi kan hjelpe deg til å skrive både søknader og CVer, vi kan bistå med intervjutrening og se på nøkkelkvalifikasjoner. 
Det viktigst i en slik prosess er nok å bli bevisst på dine ressurser og styrker, både faglig og personlig – og hvordan du kan bruke disse til å finne en jobb du liker og som motiverer deg.

– Sissel Gladsø, CFO, Partner og Hodejeger i Dynamic People

Ring oss i dag på tlf 23 89 72 26 eller benytt vårt kontaktskjema om du ønsker karriereveiledning. Chatten nederst til høyre kan du også benytte mandag til fredag om du har spørsmål. Ønsker du å registrere deg hos oss som kandidat kan du legge inn din CV her Se også; Våre ledige stillinger

Dynamic People AS er et rekrutteringsbyrå i Oslo, vi leverer HR og rekrutteringstjenester innen offentlig og privat sektor i hele Norge. Vi er i dag 14 ansatte og har vårt hovedkontor midt i Oslo sentrum. Dynamic People er i sterk vekst, vi har positive resultater, vi gleder oss til å gå på jobb og vi jobber i alle bransjer i hele Norge.

«Ny dag – få muligheter…..»

«Ny dag – få muligheter…..»

Mye morsomheter å finne rundt Corona-krisen – og ja, noen ganger kan det føles som det er få muligheter… Men er det egentlig det – andre muligheter kanskje…


Ellers som en klok person sa; verden går jo fremover – den har ikke noe annet sted å gå…

En klok person

Så da er det ikke noe annet valg enn å henge med – og tilpasse seg… Jeg som nesten ikke hadde jobbet på Teams før og mislikte hjemmekontor… Jeg har jo nesten blitt heldigital – finner nye måter å kommunisere på, nye løsninger, nye måter å jobbe på. 
Og selv om det kan gjøre vondt å omstille seg, så ser jeg allerede nå at denne krisen har endret mine arbeidsvaner til det mer effektive. 
Nå er jeg av de heldige som fortsatt er i jobb og som har en jobbhverdag å tilpasse meg til – og jobber i en bransje hvor vi kan jobbe hjemmefra, hvor kontoret kan stå tomt uten at driften stopper opp.
Men må jo likevel tilpasse meg på privaten også… mindre sosial omgang, stengte treningssentre, mindre inntekt, mer fritid… 
Og tøffe tider setter ting perspektiv. Har vært på kontoret tre ganger siden Corona-krisen startet – gå forbi en kaffebar på veien –  det å kunne kjøpe seg en kaffe latte  – magisk!

Nyt helgen og de små tingene!

– Sissel Gladsø, CFO, Partner og Hodejeger i Dynamic People

Ring oss i dag på tlf 23 89 72 26 eller benytt vårt kontaktskjema om du trenger hjelp til å rekruttere. Chatten nederst til høyre kan du også benytte mandag til fredag om du har spørsmål. Ønsker du å registrere deg hos oss som kandidat kan du legge inn din CV her Se også; Våre ledige stillinger

Dynamic People AS er et rekrutteringsbyrå i Oslo, vi leverer HR og rekrutteringstjenester innen offentlig og privat sektor i hele Norge. Vi er i dag 14 ansatte og har vårt hovedkontor midt i Oslo sentrum. Dynamic People er i sterk vekst, vi har positive resultater, vi gleder oss til å gå på jobb og vi jobber i alle bransjer i hele Norge.

Stordalen: «Vi sier opp for sjelden»

Stordalen: «Vi sier opp for sjelden»

Det er jo som musikk i en hodejegers ører – jo flere som sier opp jo mer jobb for oss.

Men sett bort fra det, så er jeg enig et godt stykke på vei.
Viktig at du ikke løper fra alle utfordringer og hindre som kommer i din vei – noen ganger det viktig å stå i det, gjennomføre – og komme sterkere ut på andre siden. Noen motbakker trenger vi for å komme videre, få mer erfaring og vokse som mennesker.

Mistrivsel og trivsel på jobb

Men om du mistrives på jobb, så er det greit å se seg om etter noe nytt. Tenk imidlertid godt gjennom hvorfor du mistrives, så du ikke følger gammel vane, går etter samme rutiner og havner i samme situasjon igjen og igjen. Det har nemlig jeg gjort…. 
Jeg var nyutdannet og ung – ikke så bevisst mine egne styrker og svakheter. Jeg hadde min fagkompetanse – og var god på det – men begynte å kjede meg raskt i enhver ny jobb. Stortrivdes med mine kolleger, gjorde en god faglig jobb, men ble fort rastløs og ville videre.

Ser jo godt i ettertid at regnskap og revisjon nok ikke passet min personlighet. Men det var det jeg kunne og det jeg var god på, så den tanken slo meg ikke. Hjalp ikke å skifte beite innenfor samme jorde… 
Så da måtte jeg ut av komfort-sonen, kaste på båten min fagkompetanse og prøve noe nytt. Men det viste seg heldigvis – at det var mye overføringsverdi i den kompetansen og erfaringen jeg hadde – som kunne benyttes på alternative måter.

Vær ærlig mot deg selv

Så finn ut hvorfor du ikke trives – er det oppgaver, kolleger, leder, arbeidstid, resultatkrav etc etc. Er du bevisst dette er sannsynligheten for at du treffer drømmejobben neste gang mye større.

Og vær ærlig mot deg selv – hva er jeg god til og hva er jeg dårlig til…. Jeg er ikke et strukturert rutinemenneske  – det må jeg bare ta innover meg! Selv om jeg gjerne skulle vært det og er ganske misunnelig på de som har disse egenskapene – så er det best for alle parter at jeg innser, først som sist, at det ikke er meg 😊

Skomakeren trenger nødvendigvis ikke bli ved sin lest! 

«Denne uka gikk fort, i overmorgen er det alt onsdag, sa mannen.» – når det føles slik – i alle fall mesteparten av tiden, da er du på rett plass.

– Sissel Gladsø, CFO, Partner og Hodejeger i Dynamic People

Ring oss i dag på tlf 23 89 72 26 eller benytt vårt kontaktskjema om du trenger hjelp til å rekruttere. Chatten nederst til høyre kan du også benytte mandag til fredag om du har spørsmål. Ønsker du å registrere deg hos oss som kandidat kan du legge inn din CV her Se også; Våre ledige stillinger

Dynamic People AS er et rekrutteringsbyrå i Oslo, vi leverer HR og rekrutteringstjenester innen offentlig og privat sektor i hele Norge. Vi er i dag 14 ansatte og har vårt hovedkontor midt i Oslo sentrum. Dynamic People er i sterk vekst, vi har positive resultater, vi gleder oss til å gå på jobb og vi jobber i alle bransjer i hele Norge.

Godt Nytt år

2020 så vidt begynt, men samtidig godt i gang – «nytt år og nye muligheter» – «blanke ark og fargestifter til». 

Phu! Nå har vi jo akkurat lagt bak oss 2019 – landet med begge beina, ingenting brukket og mål og budsjetter er mer eller mindre oppnådd .

Og det er jo fantastisk å kunne begynne med blanke ark – ha hele 2020 foran seg – alle muligheter – startskuddet har gått og jobben med å nå nye mål og budsjetter er i gang.

Men noen ganger kan det virke litt overveldende også – på nyttårsaften er det som om man har nådd toppen av bakken, alt som er gjort, jobben som er lagt ned, klatringen til toppen. Står der og skuer utover 2019, klappe seg selv litt på skulderen over hva vi har oppnådd – det er viktig!! Og så lærer vi av det vi ikke klarte – og kaster det over skulderen og ned tilbake mot 2019 raskest mulig. Snur oss mot 2020 -rutsjer ned til bunnen av bakken og starter klatreturen oppover.. igjen…. Skuer oppover – vet det er mye jobb, men også mye gleder og små seire som skal feires underveis – det er langt til toppen.. huske å puste litt innimellom. Men vi skal dit – igjen!! Det er, som kjent, i motbakke det går oppover 😊

Jeg starter alltid hvert år med litt motstridende følelser – elsker nye starter – nye muligheter – nye mål. Men vet at det ikke kommer av seg selv, der jeg står på startgropen og ser opp og frem – men heldigvis har jeg kolleger, familie og venner som er gode «sherpaer» på veien!

Så 2020 – VELKOMMEN!! Sammen skal vi «naile» det nye året! Jeg er din «sherpa» og du er min! Gleder meg! 

– Sissel Gladsø, CFO, Partner og Hodejeger i Dynamic People

Ring oss i dag på tlf 23 89 72 26 eller benytt vårt kontaktskjema om du trenger hjelp til å rekruttere. Chatten nederst til høyre kan du også benytte mandag til fredag om du har spørsmål. Ønsker du å registrere deg hos oss som kandidat kan du legge inn din CV her Se også; Våre ledige stillinger

Dynamic People AS er et rekrutteringsbyrå i Oslo, vi leverer HR og rekrutteringstjenester innen offentlig og privat sektor i hele Norge. Vi er i dag 14 ansatte og har vårt hovedkontor midt i Oslo sentrum. Dynamic People er i sterk vekst, vi har positive resultater, vi gleder oss til å gå på jobb og vi jobber i alle bransjer i hele Norge.

“Just because they say it’s impossible doesn’t mean you can’t do it” – Roger Bannister

Før mai 1954 trodde man ikke at menneske var fysisk i stand til å løpe 1 mile på under fire minutter – ingen hadde klart det tidligere! 

Men denne maidagen i 1954 sto Roger Bannister klar på startstreken – og gjennomførte det ingen trodde var mulig – han var den først i verden som løp på under fire minutter.

Han brøt en barriere – og hva skjedde? 
Etter denne dagen har 20 000 (!!) utøver gjort det samme! Rekorden ble faktisk slått allerede juni samme året. Hva endret seg? Utøverne visste at det hadde vært gjennomført tidligere – de kunne tro på at dette målet var oppnåelig – de visste at var mulig – de kunne også greie det! 

Har du et mål, en drøm? 

Fasinerende og motiverende å tenke på hvor mange restriksjoner vi legger på oss selv. Vi tror ikke vi er gode nok, vi tror ikke vi vi kan – og så sitter det bare i hodene på oss…

Vi er mao vår egen verste brems og kritiker for å nå våre egne mål!

Hadde et inspirerende intervju med en kandidat denne uken også som gjenspeiler dette. Hun fikk en krevende lederjobb – mye kaos, etter noen dager tenkte hun at dette er faktisk umulig! Heldigvis ringte hun sin far for å få utløp for sin frustrasjon… og heldigvis trodde han mer på henne enn hun selv gjorde. Hun fikk en god pep-talk – gikk tilbake til oppgavene sine og ga alt. Hun klarte det selvfølgelig!! – men det kom ikke av seg selv – hard jobbing, disiplin og fullt fokus. Etter denne «episoden» fikk hun opp selvtilliten – dette klarer jeg! – jeg er klar for nye utfordringer! – med ekstra innsats og tro på seg selv har hun nå bygget en fantastisk karriere.


“Believers provide the proof, the rest of the world follows. If you want to be a leader instead of a follower, don’t wait for someone to prove it can be done before trying.” Jack Malcolm

God helg –  med tro på at du er den neste Bannister i alt du gjør!

– Sissel Gladsø, CFO, Partner og Hodejeger i Dynamic People

Ring oss i dag på tlf 23 89 72 26 eller benytt vårt kontaktskjema om du trenger hjelp til å rekruttere. Chatten nederst til høyre kan du også benytte mandag til fredag om du har spørsmål. Ønsker du å registrere deg hos oss som kandidat kan du legge inn din CV her Se også; Våre ledige stillinger

Dynamic People AS er et rekrutteringsbyrå i Oslo, vi leverer HR og rekrutteringstjenester innen offentlig og privat sektor i hele Norge. Vi er i dag 14 ansatte og har vårt hovedkontor midt i Oslo sentrum. Dynamic People er i sterk vekst, vi har positive resultater, vi gleder oss til å gå på jobb og vi jobber i alle bransjer i hele Norge.

11 tips til deg som skal rekruttere selv – Ukeslutt av Sissel Gladsø

Tips til deg som skal rekruttere selv

Vi i Dynamic People vet at gode rekrutteringsprosesser er krevende. Vi vet at en gjennomsnittlig rekrutteringsprosess tar ca 120-150 timer, om det skal gjøres strukturert og med god kvalitet.

Vi vet at rekrutteringsprosessen må gjøres i tillegg til de alle andre oppgaver som fyller dagene og ukene. Det er forståelig at det er vanskelig å finne tilstrekkelig tid og ressurser til å gjennomføre prosessen, men tid er avgjørende – så sett av nok tid og følg disse rådene så øker du sannsynligheten for en vellykket rekruttering:

 

 

 

 

1)     En god kravs- og stillingsbeskrivelse:

Det å sette av ekstra tid i forkant av rekrutteringsprosessen vil gi deg et mye bedre beslutningsgrunnlag og sluttresultat. Tenk nøye gjennom hva du trenger – er det en kopi av han du skal erstatte, eller er det annen kompetanse som kreves fremover? Tenk gjennom hva du trenger i denne stillingen for å sikre at målene er nådd om et år. Analyser miljøet i avdelingen og selskapet så objektiv du kan – det sikrer at du finner riktig personlighet. Har du utfordringer, vær ærlig med deg selv – de som takler og liker disse utfordringene finnes der ute – men du må vite hva du leter etter og hva du må unngå.

2)     Er du klar til å ta imot personen du har på ønskelisten?

Vi ser at mange selskaper vil ha selvstendige, proaktive arbeidstakere som utfordrer organisasjonen og som i tillegg har stor gjennomføringsevne. Er du og organisasjonen faktisk klar til å ta imot en slik person? Eller vil det føre til uønskede konflikter? Er du som leder villig til å gi tilstrekkelig frie tøyler til en som matcher disse kravene?

3)     Rekrutteringsprosessen er markedsføring og Employer Branding.

Det er viktig å huske at alle kandidater som er i prosess vil huske selskapet ditt ut fra opplevelsen de har i rekrutteringsprosessen.
Sørg for å ha et system slik at alle kandidater, som et minimum, får beskjed om at søknad er mottatt og – når prosessen er avsluttet – alle kandidater får en mail om at stillingen er besatt.

4)     Behandle alle kandidater i prosess med respekt – uansett om det viser seg at de er helt feil til denne stillingen.

Som kandidat er man ofte i en sårbar situasjon – de fleste er litt nervøse i en intervjusetting. Husk å by på deg selv og gjør opplevelsen positiv for kandidaten. Det gir deg mulighet til å bli bedre kjent med kandidaten – og sikre at kandidaten har lyst til å begynne å jobbe for og hos deg.

5)     Følg gjerne magefølelsen, men om kandidaten er langt utenfor din opprinnelige krav- og stillingsbeskrivelse, bør du ta en fot i bakken med andre i organisasjonen.

Det at man har god kjemi med en kandidat betyr ikke nødvendigvis at det er denne som vil tilføre organisasjonen det du ønsker.

6)     Lag en god og tydelig stillingsannonse- tydelige arbeidsoppgaver – hva er påkrevd kompetanse i stillingen – og ikke minst – hvorfor skal kandidaten ha lyst til å jobbe i din organisasjon?

Huske at dette er gjensidig – du skal finne riktig kandidat, men kandidaten skal også finne riktig arbeidsgiver.

7)     Vær forsiktig med å «rushe» prosessen selv om det nærmer seg månedslutt – og du gjerne vil at kandidaten skal si opp inneværende mnd.

Det er bedre å vente i 1 mnd ekstra enn å slurve i innspurten.

8)     Ta deg tid til å gjøre en grundig referansesjekk.

Krev de referansene som er relevante – ikke la kandidaten bestemme hvem som skal være referanse – men husk at kandidaten ALLTID må bekrefte at det er OK at du kontakter de. Det å uforvarende spre rundt i nettverket at kandidaten er jobbsøker kan føre til uheldige konsekvenser for kandidaten og dårlig rykte angående konfidensialitet for selskapet.

9)     Nå har du funnet finalekandidaten – og du må handle raskt.

Mange tror at de har avsluttet prosessen så snart de har bestemt seg, men kandidaten som sitter på andre siden av bordet er ikke sikret før avtalen er signert. Send over et tilbud, avtal signering uansett om det er lenge til månedslutt. Husk at attraktive kandidater blir ringt av sånne som oss, eller blir forsøkt holdt tilbake av arbeidsgiver – og om det er noen som er raskere enn deg kan du miste kandidaten ved å somle. Viktig å huske at dette ikke har noe med motivasjonen til kandidaten å gjøre – det er bare menneskelig!

10)  Tilbudet: Ikke tenk at hvis kandidaten er tilstrekkelig motivert for jobben så vil han takke ja, uavhengig av lønn.

Jeg er helt enig i at lønnen ikke skal være hovedmotivet bak et jobbskifte, og det viser undersøkelser at det heller ikke er. Men det er ingen grunn til å teste og «terge» kandidaten i denne fasen. Lønnsforventningene bør være avklart i innledende runder og å tilby 10 000 under det kandidaten har sagt han forventer eller har i dag, kan virke mer provoserende enn nødvendig.

11)  Følg opp kandidaten frem til første arbeidsdag.

Inviter på lunch, firmafester, kick-off etc og inkluder den nyansatte på alle måter – da sikrer du både lojalitet, engasjement og motivasjon.

Konklusjon:

Husk at dette er en gjensidig prosess – kandidaten skal bevise at han er riktig for deg og ditt selskap – OG du må bevise at du og ditt selskap er riktig for kandidaten!

Og – om du hverken har tid eller lyst til å gå i gang med denne rekrutteringsprosessen, så vil Dynamic People alltid være der for deg .

Har du allerede funnet «den rette kandidaten» men ønsker en kvalitetsikring av valget du har gjort, så kan vi også bistå deg med en «Second opinion»

LYKKE TIL !

– Sissel Gladsø, CFO, Partner og Hodejeger i Dynamic People

Ring oss i dag på tlf 23 89 72 26 eller benytt vårt kontaktskjema om du trenger hjelp til å rekruttere. Chatten nederst til høyre kan du også benytte mandag til fredag om du har spørsmål. Ønsker du å registrere deg hos oss som kandidat kan du legge inn din CV her Se også; Våre ledige stillinger

Dynamic People AS er et rekrutteringsbyrå i Oslo, vi leverer HR og rekrutteringstjenester innen offentlig og privat sektor i hele Norge. Vi er i dag 14 ansatte og har vårt hovedkontor midt i Oslo sentrum. Dynamic People er i sterk vekst, vi har positive resultater, vi gleder oss til å gå på jobb og vi jobber i alle bransjer i hele Norge.

«Monitor and protect your self-esteem» -Ukeslutt av Sissel Gladsø

“Monitor and protect your self-esteem. When you feel like putting yourself down, take a moment to be compassionate to yourself.” -Psychologist Guy Winch

Sissel Gladsø CFO og Hodejeger i Dynamic People

Ble inspirert av et foredrag av Guy Winch, Ph.D., a licensed psychologist.

Vedlikehold av min egen psykiske helse er vanligvis ikke det som står øverst på min dagsorden – eller rettere sagt, den står vel ikke på dagsorden i det hele tatt – så fikk meg en liten vekker, en bevisstgjøring, som forhåpentligvis gjør at jeg tenker litt nytt – litt annerledes neste gang jeg opplever en psykisk «skade».

Vi favoriserer fysiske skader og behandler de så snart de oppstår, men psykiske skader, iflg Winch, lar vi bare skure, eller vi gjør de faktisk ubevisst verre, fordi vi ikke forstår at de oppstår – og om vi forstår det så vet vi uansett ikke hvordan vi behandler de.

Winch viser til et eksempel på en 5-åring som står og pusser tenner, sklir, ramler og pådrar seg et skrubbsår. Det første han gjør, etter å ha tørket tårene, er å finne frem plaster og sette på såret. Han vet at han skal dekke til såret – og han vet at han må pusse tennene 2 ganger om dagen – vi lærer at vi må ta vare på helsen – det vet vi fra før vi er fem.

Men den psykologiske helsen lærer vi ingenting om – vi bruker mer tid på å pusse tennene enn hva vi gjør på å behandle og vedlikeholde vår psykiske helse.

Winch mener at vi oftere får psykologiske skader enn fysiske skader – og da viser han bla til avvisning, nederlag og ensomhet. Dette kan være små, tilsynelatende ubetydelig hendelser – men som blir verre om vi kontinuerlig ignorerer de.

Når noen er deprimerte sier vi gjerne – rist det av deg, og gå videre – det er bare i hodet ditt. Men vi vi ville aldri sag til en person med brukket bein – rist det av deg og gå videre – det er bare i beinet ditt….

F eks kan følelsen av ensomhet skape psykologiske sår – research viser at det faktisk kan føre til tidligere død og svekket immunforsvar. Faktisk kan det være like skadelig som røyking! 

Hvordan reagerer du på nederlag? Når vi opplever et nederlag får vi mindre tro på seg selv. Vi tror ikke at vi greier ting vi er fullstendig kapable til. Vi har lurt hjernen til å tro at vi ikke kan – og når hjernen din faktisk har klart å overbevise deg om det så er det veldig vanskelig å skifte mening. 

Dette er, ifølge Winch, en årsak til at vi presterer på et nivå som er langt under potensialet vårt!! 

Tanker og følelser er en svært ustabil venn – veldig støttende i det ene øyeblikket og virkelig ubehagelig i det neste, trykker deg ned og forteller deg hvor udugelig du er.
Vi flinke til å tenke på alle feil og mangler vi har – om andre sårer vår selvfølelse forsterker vi det på egen hånd og forstørrer såret. Hva om vi hadde et kutt i armen? Vi ville ikke funnet frem en kniv for å finne ut hvor dypt vi kan klare å kutte….

Men med psykologiske skader gjør vi det hele tiden.. Hvorfor? Vi prioritere ikke disse. Studier viser at lav selvfølelse fører til bla a stress og gjør det enda vanskeligere å takle nederlag og avvisning – og det tar etterhvert enda lengre tid å komme seg etter de. 

Når du opplever avvisning og nederlag skal du behandle deg selv med samme medfølelse og støtte som du hadde forventet av en veldig god venn!
Ikke så lett kanskje, men når jeg er bevisst dette er det enklere å kjempe mot de negative tankene, og faktisk endre mitt eget reaksjonsmønster – og dermed beskytte selvfølelsen min på samme måte som jeg tar vare på min fysiske helse.

Jeg glemmer det helt sikkert igjen… men jeg er i alle fall et skritt videre!

God psykisk og fysisk helg 😊

Foredraget kan sees i sin helhet her

-Sissel Gladsø Hodejeger og Økonomisjef i Dynamic People

Dynamic People AS er et rekrutteringsbyrå i Oslo, vi leverer HR og rekrutteringstjenester innen offentlig og privat sektor i hele Norge. Vi er i dag 13 ansatte og har vårt hovedkontor midt i Oslo sentrum. Dynamic People er i sterk vekst, vi har positive resultater, vi gleder oss til å gå på jobb og vi jobber i alle bransjer i hele Norge. Dynamic People ble Gaselle-bedrift i 2016

“Words are free. It’s how you use them that might cost you.”-Ukeslutt av Sissel Gladsø

Jeg til min datter tidlig på morgenen: «Er du klar for «spis sunt» i dag kl 17:00»
Søvning svar: «Ja-ja»
Ettermiddag kommer og jeg har organisert skyss til foredraget.
Kommunikasjonen foregår heretter selvfølgelig på snap…

Jeg: «Husker du at det er «Spis smart» i dag kl 1700?
Min datter: «Hæ?!! Hva søren er det???»

Jeg: «Sunt kosthold, tror jeg…» (mor har heller ikke helt oversikt… ikke sikker på om det heter «Spis smart» eller  «Spis sunt»)

Min datter: «Åjaaaa»
Jeg: «Iril kjører dere kvar på fem – jeg henter dere»
Min datter: «Hæ?»
Jeg: «Spis smart»
Min datter: «åhhhh – jeg trodde jeg bare skulle spise sunt kl fem, jeg….»

Sissel Gladsø, Økonomisjef og Hodejeger
Foto: Dynamic People

Som om hodejeger ( og ikke minst som mamma…) erfarer jeg hver dag viktigheten av god og tydelig kommunikasjon både mot kunder og kandidater ( og barn….).
Og erfaringsmessig bommer vi gjerne på at vi er redde for å informere for mye, mase,- men det er sjelden jeg har fått tilbakemelding om for mye informasjon og kommunikasjon.

Jeg er hodejeger og økonom, og er ifølge enkelte, helt umulig å forstå, da min trønderske (om noe avslepne) dialekt visstnok fører til at jeg aldri fullfører et eneste ord…. Mye å ta hensyn til… Altså – ingenting i nærheten av en kommunikasjonsekspert…

Så hvor vil jeg? 

TYDELIG KOMMUNIKASJON – har ikke noe mer å bidra med på dette området – økonom og trønder som jeg er…..

Så – jeg vil snu litt på det; 
MOTTA kommunikasjon med et åpent og ukritisk sinn!  
Tror rett og slett at vi bare må være litt rause med hverandre – ta ting i beste mening, spør eller minn på en ekstra gang om noe er mangelfullt eller fraværende – eller helt uforståelig…. 
Vær bevisst på at du tolker den informasjonen du får ut fra din persepsjon. 
Når det kommer til trening snakker vi mye om dagsformen – men husk hvor viktig denne er i forhold til å motta kommunikasjon. Har du en dårlig dag? Sliten? Snøvær!!! – nå når jeg trodde våren endelig var her??? Hørte bare halvveis etter fordi jeg sjekket seneste oppdatering på facebook…? 
Du ser sekstallet – jeg ser nitallet – avhengig av ståsted – to ulike svar – begge har rett…. 

Og husk:

«Den som mangler antenner kan ikke klage over dårlige forhold.» 

Kjerstin Aune

Med ønsker om gode forhold og God helg 🙂

-Sissel Gladsø Hodejeger og Økonomisjef i Dynamic People

Dynamic People AS er et rekrutteringsbyrå i Oslo, vi leverer HR og rekrutteringstjenester innen offentlig og privat sektor i hele Norge. Vi er i dag 13 ansatte og har vårt hovedkontor midt i Oslo sentrum. Dynamic People er i sterk vekst, vi har positive resultater, vi gleder oss til å gå på jobb og vi jobber i alle bransjer i hele Norge. Dynamic People ble Gaselle-bedrift i 2016

HR-konferansen for offentlig sektor 2019- ukeslutt av Sissel Gladsø

Et par hektiske dager med faglig påfyll på HR-konferansen for offentligsektor er over.

Mye å lære, inspirerende og med en bekreftelse på at kontinuerlig endring er konstant.

Sissel Gladsø CFO og Hodejeger i Dynamic People

Hvilke utfordringer gir det i en organisasjon at endringer er normalen, at endringsledelse ER ledelse i dagens selskaper? For mange, både ansatte og ledere, er endring en belastning og stessfaktor i hverdagen. Hvordan skal dette håndteres for å hindre redusert produktivitet, effektivitet, flere sykemeldinger og lite motiverte medarbeidere?

For mange er lederutvikling en del av løsningen – sikre at lederne er rustet til å stå i kontinuerlige endringer – både for egen del og for ansatte.

Et inspirerende og lærerrikt foredrag av Jan Ketil Arnulf; Dean Executive ved Handelahøyskolen BI – «Virker lederutvikling?»Forskning har vist at i verste fall kan programmene være skadelige – det er derfor svært viktig å være kritisk og vurdere nøye hvilke programmer som er riktig for din bedrift og dine ledere. Man må finne utfordringen til hver enkelt leder for å velge riktig «medisin» – det er ikke slik at «one-size-fits-all». Lederutvikling er i dag en industri på linje med våpenhandel og prostitusjon. Utfordringen er imidlertid at med prostitusjon er et av verdens eldste yrker er ledelse et av de nyeste. Og hva er ledelse? Hva er en god leder? Interessante betraktninger om det å være leder kontra det å være helt – hva er suksesskriteriene? Kompetanse, personlighet, karisma?

En annen rød tråd i konferansen er hvor vanskelig det er å få tak i riktig arbeidskraft. I dagens endringssamfunn kreves helt nye arbeidstakere. Omstillingsevne og endringsvillighet er essensielt. Medarbeiderne må skifte oppgaver og stillinger oftere enn tidligere, må evne å tilegne seg ny kompetanse for ikke å bli utdatert – hvordan motivere og tilrettelegge?

Vi har hørt spennende foredrag av Thor Gjermund Eriksen, Kringkastingssjef i NRK som forteller oss om «NRKs reise fra leikestove til global konkurranse».
For en omstilling og endring disse har vært gjennom – fra diskusjonen om hvorvidt det norske folk bør få tilgang til farge TV – ”Synda er komen til Jorda, men vi vil ikkje ha ho i fargar” –  og at det beste for NRK er at seerne ikke bør ha noen mening om hva som skal sendes –
til at de i dag har blitt en aktør i den globale konkurranse hvor kjennskap til befolkningen og deres preferanser er avgjørende for hva som produseres og sendes.
For fem år siden visste de ikke hva streaming var…. Hvordan forberede seg på endringer man ikke kjenner?

Og dette er kjernen i hva de fleste norske bedrifter står overfor i dag. En stadig sterkere konkurranse fra det internasjonale markedet, ekstremt raske digitale endringer – ny teknologi som fører til helt nye tjenester og produkter som det ikke er lett, om mulig, å forutse og planlegge for.

Vi trenger lederne og medarbeiderne som ikke bare ønsker seg en jobb, men som ønsker å være med på en reise. Fremtidens arbeidsliv vil i mye større grad være en kontinuerlig reise – en reise man nødvendigvis ikke kjenner destinasjonen til. De som lykkes vil være de som elsker selve reisen, samtidig som de evner å løfte blikket, se mulighetene, forstå hvilken retning som er mest effektiv og som gir de beste resultatene.

Det strategisk blikket, forretningsforståelse, endringsviljen og læringsevnen til både ledere og medarbeidere vil være avgjørende for om selskapet klarer omstillingen til endringsreisen – blir du en  NRK eller en Kodak?

Spørsmålene er flere enn svarene, men evnen å stille spørsmålene fremover vil være viktigere enn svarene – ekstremt raske endringer gjør at flere spørsmål må stilles, flere alternativer må betraktes, flere «hvis at» og «hva om» må vurderes – og strategier, prosesser, kompetanseendringer og organisasjonsendringer må kontinuerlig sikre at organisasjonen stiller flere og riktigere spørsmål.

Les om rekruttering til offentlig sektor her

Lykke til på reisen!

– Sissel Gladsø, CFO og Hodejeger i Dynamic People

Dynamic People AS er et rekrutteringsbyrå i Oslo, vi leverer HR, interimledelse og rekrutteringstjenester innen offentlig og privat sektor i hele Norge. Vi er i dag 13 ansatte og har vårt hovedkontor midt i Oslo sentrum. Dynamic People er i sterk vekst, vi har positive resultater, vi gleder oss til å gå på jobb og vi jobber i alle bransjer i hele Norge. Dynamic People ble Gaselle-bedrift i 2016