«Monitor and protect your self-esteem» -Ukeslutt av Sissel Gladsø

“Monitor and protect your self-esteem. When you feel like putting yourself down, take a moment to be compassionate to yourself.” -Psychologist Guy Winch

Sissel Gladsø CFO og Hodejeger i Dynamic People

Ble inspirert av et foredrag av Guy Winch, Ph.D., a licensed psychologist.

Vedlikehold av min egen psykiske helse er vanligvis ikke det som står øverst på min dagsorden – eller rettere sagt, den står vel ikke på dagsorden i det hele tatt – så fikk meg en liten vekker, en bevisstgjøring, som forhåpentligvis gjør at jeg tenker litt nytt – litt annerledes neste gang jeg opplever en psykisk «skade».

Vi favoriserer fysiske skader og behandler de så snart de oppstår, men psykiske skader, iflg Winch, lar vi bare skure, eller vi gjør de faktisk ubevisst verre, fordi vi ikke forstår at de oppstår – og om vi forstår det så vet vi uansett ikke hvordan vi behandler de.

Winch viser til et eksempel på en 5-åring som står og pusser tenner, sklir, ramler og pådrar seg et skrubbsår. Det første han gjør, etter å ha tørket tårene, er å finne frem plaster og sette på såret. Han vet at han skal dekke til såret – og han vet at han må pusse tennene 2 ganger om dagen – vi lærer at vi må ta vare på helsen – det vet vi fra før vi er fem.

Men den psykologiske helsen lærer vi ingenting om – vi bruker mer tid på å pusse tennene enn hva vi gjør på å behandle og vedlikeholde vår psykiske helse.

Winch mener at vi oftere får psykologiske skader enn fysiske skader – og da viser han bla til avvisning, nederlag og ensomhet. Dette kan være små, tilsynelatende ubetydelig hendelser – men som blir verre om vi kontinuerlig ignorerer de.

Når noen er deprimerte sier vi gjerne – rist det av deg, og gå videre – det er bare i hodet ditt. Men vi vi ville aldri sag til en person med brukket bein – rist det av deg og gå videre – det er bare i beinet ditt….

F eks kan følelsen av ensomhet skape psykologiske sår – research viser at det faktisk kan føre til tidligere død og svekket immunforsvar. Faktisk kan det være like skadelig som røyking! 

Hvordan reagerer du på nederlag? Når vi opplever et nederlag får vi mindre tro på seg selv. Vi tror ikke at vi greier ting vi er fullstendig kapable til. Vi har lurt hjernen til å tro at vi ikke kan – og når hjernen din faktisk har klart å overbevise deg om det så er det veldig vanskelig å skifte mening. 

Dette er, ifølge Winch, en årsak til at vi presterer på et nivå som er langt under potensialet vårt!! 

Tanker og følelser er en svært ustabil venn – veldig støttende i det ene øyeblikket og virkelig ubehagelig i det neste, trykker deg ned og forteller deg hvor udugelig du er.
Vi flinke til å tenke på alle feil og mangler vi har – om andre sårer vår selvfølelse forsterker vi det på egen hånd og forstørrer såret. Hva om vi hadde et kutt i armen? Vi ville ikke funnet frem en kniv for å finne ut hvor dypt vi kan klare å kutte….

Men med psykologiske skader gjør vi det hele tiden.. Hvorfor? Vi prioritere ikke disse. Studier viser at lav selvfølelse fører til bla a stress og gjør det enda vanskeligere å takle nederlag og avvisning – og det tar etterhvert enda lengre tid å komme seg etter de. 

Når du opplever avvisning og nederlag skal du behandle deg selv med samme medfølelse og støtte som du hadde forventet av en veldig god venn!
Ikke så lett kanskje, men når jeg er bevisst dette er det enklere å kjempe mot de negative tankene, og faktisk endre mitt eget reaksjonsmønster – og dermed beskytte selvfølelsen min på samme måte som jeg tar vare på min fysiske helse.

Jeg glemmer det helt sikkert igjen… men jeg er i alle fall et skritt videre!

God psykisk og fysisk helg 😊

Foredraget kan sees i sin helhet her

-Sissel Gladsø Hodejeger og Økonomisjef i Dynamic People

Dynamic People AS er et rekrutteringsbyrå i Oslo, vi leverer HR og rekrutteringstjenester innen offentlig og privat sektor i hele Norge. Vi er i dag 13 ansatte og har vårt hovedkontor midt i Oslo sentrum. Dynamic People er i sterk vekst, vi har positive resultater, vi gleder oss til å gå på jobb og vi jobber i alle bransjer i hele Norge. Dynamic People ble Gaselle-bedrift i 2016

“Words are free. It’s how you use them that might cost you.”-Ukeslutt av Sissel Gladsø

Jeg til min datter tidlig på morgenen: «Er du klar for «spis sunt» i dag kl 17:00»
Søvning svar: «Ja-ja»
Ettermiddag kommer og jeg har organisert skyss til foredraget.
Kommunikasjonen foregår heretter selvfølgelig på snap…

Jeg: «Husker du at det er «Spis smart» i dag kl 1700?
Min datter: «Hæ?!! Hva søren er det???»

Jeg: «Sunt kosthold, tror jeg…» (mor har heller ikke helt oversikt… ikke sikker på om det heter «Spis smart» eller  «Spis sunt»)

Min datter: «Åjaaaa»
Jeg: «Iril kjører dere kvar på fem – jeg henter dere»
Min datter: «Hæ?»
Jeg: «Spis smart»
Min datter: «åhhhh – jeg trodde jeg bare skulle spise sunt kl fem, jeg….»

Sissel Gladsø, Økonomisjef og Hodejeger
Foto: Dynamic People

Som om hodejeger ( og ikke minst som mamma…) erfarer jeg hver dag viktigheten av god og tydelig kommunikasjon både mot kunder og kandidater ( og barn….).
Og erfaringsmessig bommer vi gjerne på at vi er redde for å informere for mye, mase,- men det er sjelden jeg har fått tilbakemelding om for mye informasjon og kommunikasjon.

Jeg er hodejeger og økonom, og er ifølge enkelte, helt umulig å forstå, da min trønderske (om noe avslepne) dialekt visstnok fører til at jeg aldri fullfører et eneste ord…. Mye å ta hensyn til… Altså – ingenting i nærheten av en kommunikasjonsekspert…

Så hvor vil jeg? 

TYDELIG KOMMUNIKASJON – har ikke noe mer å bidra med på dette området – økonom og trønder som jeg er…..

Så – jeg vil snu litt på det; 
MOTTA kommunikasjon med et åpent og ukritisk sinn!  
Tror rett og slett at vi bare må være litt rause med hverandre – ta ting i beste mening, spør eller minn på en ekstra gang om noe er mangelfullt eller fraværende – eller helt uforståelig…. 
Vær bevisst på at du tolker den informasjonen du får ut fra din persepsjon. 
Når det kommer til trening snakker vi mye om dagsformen – men husk hvor viktig denne er i forhold til å motta kommunikasjon. Har du en dårlig dag? Sliten? Snøvær!!! – nå når jeg trodde våren endelig var her??? Hørte bare halvveis etter fordi jeg sjekket seneste oppdatering på facebook…? 
Du ser sekstallet – jeg ser nitallet – avhengig av ståsted – to ulike svar – begge har rett…. 

Og husk:

«Den som mangler antenner kan ikke klage over dårlige forhold.» 

Kjerstin Aune

Med ønsker om gode forhold og God helg 🙂

-Sissel Gladsø Hodejeger og Økonomisjef i Dynamic People

Dynamic People AS er et rekrutteringsbyrå i Oslo, vi leverer HR og rekrutteringstjenester innen offentlig og privat sektor i hele Norge. Vi er i dag 13 ansatte og har vårt hovedkontor midt i Oslo sentrum. Dynamic People er i sterk vekst, vi har positive resultater, vi gleder oss til å gå på jobb og vi jobber i alle bransjer i hele Norge. Dynamic People ble Gaselle-bedrift i 2016

HR-konferansen for offentlig sektor 2019- ukeslutt av Sissel Gladsø

Et par hektiske dager med faglig påfyll på HR-konferansen for offentligsektor er over.

Mye å lære, inspirerende og med en bekreftelse på at kontinuerlig endring er konstant.

Sissel Gladsø CFO og Hodejeger i Dynamic People

Hvilke utfordringer gir det i en organisasjon at endringer er normalen, at endringsledelse ER ledelse i dagens selskaper? For mange, både ansatte og ledere, er endring en belastning og stessfaktor i hverdagen. Hvordan skal dette håndteres for å hindre redusert produktivitet, effektivitet, flere sykemeldinger og lite motiverte medarbeidere?

For mange er lederutvikling en del av løsningen – sikre at lederne er rustet til å stå i kontinuerlige endringer – både for egen del og for ansatte.

Et inspirerende og lærerrikt foredrag av Jan Ketil Arnulf; Dean Executive ved Handelahøyskolen BI – «Virker lederutvikling?»Forskning har vist at i verste fall kan programmene være skadelige – det er derfor svært viktig å være kritisk og vurdere nøye hvilke programmer som er riktig for din bedrift og dine ledere. Man må finne utfordringen til hver enkelt leder for å velge riktig «medisin» – det er ikke slik at «one-size-fits-all». Lederutvikling er i dag en industri på linje med våpenhandel og prostitusjon. Utfordringen er imidlertid at med prostitusjon er et av verdens eldste yrker er ledelse et av de nyeste. Og hva er ledelse? Hva er en god leder? Interessante betraktninger om det å være leder kontra det å være helt – hva er suksesskriteriene? Kompetanse, personlighet, karisma?

En annen rød tråd i konferansen er hvor vanskelig det er å få tak i riktig arbeidskraft. I dagens endringssamfunn kreves helt nye arbeidstakere. Omstillingsevne og endringsvillighet er essensielt. Medarbeiderne må skifte oppgaver og stillinger oftere enn tidligere, må evne å tilegne seg ny kompetanse for ikke å bli utdatert – hvordan motivere og tilrettelegge?

Vi har hørt spennende foredrag av Thor Gjermund Eriksen, Kringkastingssjef i NRK som forteller oss om «NRKs reise fra leikestove til global konkurranse».
For en omstilling og endring disse har vært gjennom – fra diskusjonen om hvorvidt det norske folk bør få tilgang til farge TV – ”Synda er komen til Jorda, men vi vil ikkje ha ho i fargar” –  og at det beste for NRK er at seerne ikke bør ha noen mening om hva som skal sendes –
til at de i dag har blitt en aktør i den globale konkurranse hvor kjennskap til befolkningen og deres preferanser er avgjørende for hva som produseres og sendes.
For fem år siden visste de ikke hva streaming var…. Hvordan forberede seg på endringer man ikke kjenner?

Og dette er kjernen i hva de fleste norske bedrifter står overfor i dag. En stadig sterkere konkurranse fra det internasjonale markedet, ekstremt raske digitale endringer – ny teknologi som fører til helt nye tjenester og produkter som det ikke er lett, om mulig, å forutse og planlegge for.

Vi trenger lederne og medarbeiderne som ikke bare ønsker seg en jobb, men som ønsker å være med på en reise. Fremtidens arbeidsliv vil i mye større grad være en kontinuerlig reise – en reise man nødvendigvis ikke kjenner destinasjonen til. De som lykkes vil være de som elsker selve reisen, samtidig som de evner å løfte blikket, se mulighetene, forstå hvilken retning som er mest effektiv og som gir de beste resultatene.

Det strategisk blikket, forretningsforståelse, endringsviljen og læringsevnen til både ledere og medarbeidere vil være avgjørende for om selskapet klarer omstillingen til endringsreisen – blir du en  NRK eller en Kodak?

Spørsmålene er flere enn svarene, men evnen å stille spørsmålene fremover vil være viktigere enn svarene – ekstremt raske endringer gjør at flere spørsmål må stilles, flere alternativer må betraktes, flere «hvis at» og «hva om» må vurderes – og strategier, prosesser, kompetanseendringer og organisasjonsendringer må kontinuerlig sikre at organisasjonen stiller flere og riktigere spørsmål.

Les om rekruttering til offentlig sektor her

Lykke til på reisen!

– Sissel Gladsø, CFO og Hodejeger i Dynamic People

Dynamic People AS er et rekrutteringsbyrå i Oslo, vi leverer HR, interimledelse og rekrutteringstjenester innen offentlig og privat sektor i hele Norge. Vi er i dag 13 ansatte og har vårt hovedkontor midt i Oslo sentrum. Dynamic People er i sterk vekst, vi har positive resultater, vi gleder oss til å gå på jobb og vi jobber i alle bransjer i hele Norge. Dynamic People ble Gaselle-bedrift i 2016

Godt nyttår – velkommen 2019 – vi er klare!

2018 er historie – men vi koster på oss et kort tilbakeblikk før vi tar fatt på 2019. Eller før vi fortsetter 2019… her har det vært en pangstart på året – og lokalene har vært fylt av intervjuer og presentasjoner hele uken.

I går satte vi av litt tid til oss selv – både for å klappe oss selv på skuldrene over 2018 – og rigge for fortsatt vekst i 2019.

Sissel Gladsø Økonomisjef og Hodejeger i Dynamic People

Vi ser tilbake på et år med en fantastisk innsats fra hele teamet. Personlige budsjetter knuses – og det er bare å ta av seg hatten for enkeltprestasjoner i selskapet.

Dette til tross for et år med innføring av GDPR, og flere nye IT-systemer, både utskiftning av gamle applikasjoner – og ikke minst innføring av helt nye, spennende verktøy som digitaliserer bransjen vi er i.

Noen har nok fått noen flere grå har i løpet av året, men litt frustrasjon må påregnes i slike prosesser – og jeg vil påstå at denne gjengen har en humor og en stayer-evne som gjør at – om vi ikke danser oss gjennom – så kommer vi i alle fall gjennom med humøret på topp.

Vi startet året med en fantastisk tur til Dubai – I tillegg har vi investert i ny design, signert nye lokaler, startet et nytt forretningsområde, mottatt nye, fantastiske medarbeidere – og avsluttet 2018 med stil.

Tusen takk – alle i Dynamic People – for et fantastisk år! Dere er en helt fantastisk gjeng!

-Sissel Gladsø,  CFO og Hodejeger i Dynamic People

Dynamic People AS er et rekrutteringsbyrå i Oslo, vi leverer HR, interimledelse og rekrutteringstjenester innen offentlig og privat sektor i hele Norge. Vi er i dag 13 ansatte og har vårt hovedkontor midt i Oslo sentrum. Dynamic People er i sterk vekst, vi har positive resultater, vi gleder oss til å gå på jobb og vi jobber i alle bransjer i hele Norge. Dynamic People ble Gaselle-bedrift i 2016

Hvor langt kunne jeg nå om jeg var en døv frosk, mon tro?- Ukeslutt av Sissel Gladsø

Kanskje litt pussig å lure på det i disse førjulstider…, litt pussig å lure på i det hele tatt, kanskje… 😊

Har du hørt historien om froskene som deltok i en konkurranse om å klatre raskest til toppen av et tårn?

Sissel Gladsø CFO og Hodejeger i Dynamic People

En gruppe tilskuere hadde samlet seg – men ingen av de hadde noen særlig tro på at noen av de kom til å klare å nå toppen. Noe de også uttrykte med tilrop og kommentarer.

Og en etter en falt de ned – og både froskene og tilskuerne fikk bekreftet at dette kunne de ikke greie.

Alle, bortsett fra en frosk, ga opp – han nådde faktisk toppen.

Hva var hemmligheten hans? Hvorfor var han den eneste som klarte det?

Vinneren var døv!

Så – hør aldri på de negative «tilskuerne» du har rundt deg. Ikke la noen fortelle deg at du ikke kan!

«Dette klarer du aldri», er vel noe de fleste av oss har hørt i en eller annen sammenheng. «Dette er umulig – ikke bruk tid på det.» osv…

Ubevisst kan slike kommentarer og utsagn påvirke deg – men ikke la disse menneskene stoppe deg i å nå dine mål og drømmer.

Det må være lov å følge drømmene sine, tenke litt stort, gå litt høyt ut – og av og til «gå på trynet» også – ikke sikkert vi alltid kommer til toppen av tårnet, selv om vi vender det døve øret til – men vi kan oppmuntre hverandre til å prøve – og til å prøve igjen!! Og greier du det ikke første gangen så har du helt sikkert lært noe som kanskje tar deg til toppen neste gang.

Hold for ørene om du er omgitt av personer som ikke tror at du vil lykkes – ikke la noen fortelle deg at du ikke kan!!

Ønsker alle en «døv» og god helg!

-Sissel Gladsø, CFO og Hodejeger i Dynamic People

Dynamic People AS er et rekrutteringsbyrå i Oslo, vi leverer HR, interimledelse og rekrutteringstjenester innen offentlig og privat sektor i hele Norge. Vi er i dag 13 ansatte og har vårt hovedkontor midt i Oslo sentrum. Dynamic People er i sterk vekst, vi har positive resultater, vi gleder oss til å gå på jobb og vi jobber i alle bransjer i hele Norge. Dynamic People ble Gaselle-bedrift i 2016

 

If you want success- ukeslutt av Sissel Gladsø

If you want success 

Don´t stop, just walk forward. Hurry up and start walking. You may sometimes get stuck. And sometimes you may fall down. Just stand up and keep on.

(Al Manara Center)

 

 

Mye og mangt er skrevet om hvordan man oppnår suksess – og en ting er sikkert – jeg sitter ikke på fasiten og har ingen revolusjonerende råd å komme med…. Den introen regner jeg med inspirerte til videre lesing….. 😊;

Men det å få små drypp i hverdagen finner jeg stor inspirasjon i.

Små «remindere» om at man skal fortsette, om at veien ikke er flat og rett, og slettes ikke som planlagt. Men at man skritt for skritt, og trinn for trinn, kommer dit man ønsker – ikke stopp, «just walk forward». Løfte blikket et øyeblikk og sjekke at man er på vei i riktig retning.  Begynn eller fortsett på reisen.

Sissel Gladsø CFO og Hodejeger i Dynamic People. Foto: Dynamic People

 

Jeg er jo også en ihuga tilhenger av at man skal ha det morsomt på veien opp trappen – jeg har virkelig tro på at det er enklere både å starte i bunnen av trappen – og å komme seg videre når man «get stuck» – hvis man gjør selve reisen til en opplevelse.

Le litt (mye) underveis, omgi deg med mennesker som vil deg vel – for når du faller – kanskje noen trinn ned – om ikke hele trappen – så er det enklere å komme seg opp med en hjelpende hånd.

Noen trinn kan være veldig vanskelige å komme seg videre fra. Kanskje må man langt utenfor komfortsonen, kanskje er man bare sliten og lei – eller man har mistet motivasjonen. Da er det fint med noen små drypp som dukker opp;  «dont stop» – som underbevisstheten kan jobbe videre med.

Det er uansett du som må gjøre jobben – så «Just stand up and keep on»!

Takk for alle små «remindere» som dukker opp underveis.

 

Ta en velfortjent pause i helgen – så håper jeg du har fått litt inspirasjon til å ta et par ekstra trinn neste uke!

GOD HELG! 🙂

-Sissel Gladsø, Hodejeger og CFO i Dynamic People

Dynamic People AS er et rekrutteringsbyrå i Oslo, vi leverer HR og rekrutteringstjenester innen offentlig og privat sektor i hele Norge. Vi er i dag 13 ansatte og har vårt hovedkontor midt i Oslo sentrum. Dynamic People er i sterk vekst, vi har positive resultater, vi gleder oss til å gå på jobb og vi jobber i alle bransjer i hele Norge. Dynamic People ble Gaselle-bedrift i 2016

“Be the reason someone smiles today”- Ukeslutt av Sissel Gladsø

Er vi flinke nok til å gi hverandre skryt?

Nei – jeg er i alle fall ikke det, men jeg elsker å få skryt selv. Det være seg komplimenter om jobbprestasjoner, humør, klær, barn – hva som helst, egentlig. Det er jo utrolig hyggelig.

“Jeg kan leve i to måneder på et godt kompliment.» Mark Twain

 

Sissel Gladsø Foto: Dynamic People

Fikk dagens fra min datter da hun kom til meg og sa: «Mamma, det er mange av venninnene mine som synes Oscar (storebror) er veldig kjekk. Der har du gjort en skikkelig god jobb, altså.»

Komplimenter kan mao komme i alle former….– fikk meg en god latter…..gjorde iallefall dagen for meg.

Det skal egentlig så lite til, og det kan gjøre en mørk høstdag mye lysere.

Så her er litt velfortjent skryt til mine kolleger i Dynamic People:

Rolf:
Du imponerer med din fart og ditt engasjement – et strålende eksempel på at man ikke skal tenke så mye på alder når man ansetter!

Morten:
Din lune humor og gode humør gjør at man alltid blir i godt humør av å møte deg på morgenen. Igjen – alder ingen hindring 😊

Finn-Christian:
Rett og slett – en vinnerskalle i alt du foretar deg – imponerende! – i tillegg har du en fantastisk humor og musikksmak.

Hilde:
Du er ny på laget, og det har vært veldig hyggelig være med ditt blide åsyn og gode humør. Har hørt på flere veldig gode telefonsamtaler du har hatt både med kunder og kandidater og det er en fryd å høre på.

Tomas:
Du burde rett og slett skrive mer – du har en innsikt og en penn som er utrolig god og engasjerende. Så må jeg jo si at du imponerer på dansegulvet da…. 😊

Signe:
Din genuine interesse for dine kandidater og kunder gjør at du får ekstremt gode tilbakemeldinger. Alltid med på alt! Tror de glemte å gi deg nei i vokabularet ditt 😊

Anders:
En utholdenhet og en stayerevne det bare er å ta av seg hatten for. Du går alltid den siste meteren.

Ruth- Camilla:
Du er alltid på service-siden, uansett hvor og når. Når kolleger, kunder og kandidater tar kontakt er du der – alltid. Har en struktur som andre bare kan drømme om (i alle fall jeg….)

Trine-Lise:
Engasjementet og entrepenørgenet ditt er noe av det jeg verdsetter aller høyest – du er et oppkomme av gode ideer. I tillegg er du jo en fantastisk vakker kvinne som det er morsomt å være sammen med.

Tusen takk til dere alle for at dere gjør arbeidsdagen min til en lek med masse latter og engasjement!!

God helg med mye komplimenter! 😊

-Sissel Gladsø, Hodejeger og CFO i Dynamic People

Dynamic People AS er et rekrutteringsbyrå i Oslo, vi leverer HR og rekrutteringstjenester innen offentlig og privat sektor i hele Norge. Vi er i dag 15 ansatte og har vårt hovedkontor midt i Oslo sentrum. Dynamic People er i sterk vekst, vi har positive resultater, vi gleder oss til å gå på jobb og vi jobber i alle bransjer i hele Norge. Dynamic People ble Gaselle-bedrift i 2016

«Alle jublet – og jeg jublet mest av alle!!!»- Ukeslutt av Sissel Gladsø

Er vi flinke nok til å feire alle små seiere? Klappe oss selv på skulderen – og si «godt jobbet»?

Husker vi å stoppe opp og juble når vi oppnår små og store mål?

Sissel Gladsø FOTO: Dynamic People

Fikk en liten tankevekker på en fotballkamp med min datter denne uken – hun spiller forsvar og er derfor sjelden på scoringslisten – men i denne kampen satte hun et kanonskudd rett i mål – noe som resulterte i dans over hele banen, jubel og glede.

Ikke bare var hun strålende fornøyd, men alle, både motstandersupportere og egne supportere, syntes dette var fantastisk festlig.

Da hun skulle fortelle om det i ettertid går det som følger: «Jeg scorte!!! Og alle jublet – og jeg jublet mest av alle!!!»

Nettopp – hvorfor skal vi være så forsiktig med å juble over egne prestasjonen – ekte glede er jo smittsomt.

 

Kanskje er ikke din prestasjon på nivå med din kollega, venn eller lagkamerat – men så lenge du har gjort en god jobb, tatt et skritt i riktig retning – så må vi få lov til å juble! Også av oss selv!

Vi vil alltid finne noen som er bedre i oss i det meste, men hva er en seier for deg? Tenk litt over det – vi jobber og jobber – ser alt som er feil, lett å fokusere på det som går trått, det man sliter med, budsjettet jeg ikke nådde, kunden som bare var mellomfornøyd, leveransen jeg ikke klarte osv.

Men når jeg stopper og tenker meg litt om, så har jeg faktisk gjort en del jeg kan være stolt over også – hva med oppdraget jeg faktisk fikk, tilbakemeldingen fra en strålende fornøyd kandidat, skryt fra en kollega, eller at jeg faktisk gjennomførte treningsøkten jeg hadde planlagt.

Jeg regner med at det ikke er bare meg om har det slik – det er mye lettere å la tankene surre rundt det som er «problemer», eller utfordringer….– og så drukner det som er verdt å juble for i problemfokuset.

Men nå skal jeg bli mye flinkere (prøve i alle fall…) til å danse over banen (eller nedover korridoren…) og juble litt mer over egne prestasjoner!!

Ønsker alle en fantastisk jublende helg! Juhuu!!!

-Sissel Gladsø, Hodejeger og CFO i Dynamic People

Dynamic People AS er et rekrutteringsbyrå i Oslo, vi leverer HR og rekrutteringstjenester innen offentlig og privat sektor i hele Norge. Vi er i dag 15 ansatte og har vårt hovedkontor midt i Oslo sentrum. Dynamic People er i sterk vekst, vi har positive resultater, vi gleder oss til å gå på jobb og vi jobber i alle bransjer i hele Norge. Dynamic People ble Gaselle-bedrift i 2016

TRIPPLE A: AAA – Høyeste kredittverdighet- ukeslutt av Sissel Gladsø

Juhuu – viktig å feire alle seire!

Dynamic People er nå ratet AAA på Dun & Bradstreet’s AAA ratingsystem.

AAA: Dette foretaket har en sterk økonomi, er veletablert og det er ikke registrert betalingsanmerkninger av betydning på foretaket.

Sissel Gladsø CFO og Hodejeger Foto: Dynamic People

På grunn av en reorganisering av selskapet i 2016 og nytt organisasjonsnummer har det kun tatt oss to år å komme dit. Og det synes jeg vi har all grunn til å være stolte av.

Per august 2017 var kun 2,6% av alle norske AS ratet i denne kategorien.

Som min mor pleier å si: «man må skryte av seg selv, man har ikke naboen å stole på….»

Hva kan jeg si: Jeg bøyer meg i støvet for våre fantastiske kolleger i Dynamic People – vi er et suverent team – og her har alle bidratt! Ikke bare med kroner og øre, men med entusiasme, glede, latter, lagånd og hardt arbeid.

Mulig det bare er en økonom som klarer å bli så barnslig begeistret over tre A-er – som ikke er tall, engang….. 😊men igjen, JUHUUU!! Dette var gøy!

Fortsatt god søndag 🙂

 

– Sissel Gladsø, CFO og Hodejeger i Dynamic People

Dynamic People AS er et rekrutteringsbyrå i Oslo, vi leverer HR og rekrutteringstjenester innen offentlig og privat sektor i hele Norge. Vi er i dag 15 ansatte og har vårt hovedkontor midt i Oslo sentrum. Dynamic People er i sterk vekst, vi har positive resultater, vi gleder oss til å gå på jobb og vi jobber i alle bransjer i hele Norge. Dynamic People ble Gaselle-bedrift i 2016

Hvor langt kan du gå?- ukeslutt av Sissel Gladsø

Sissel Gladsø, Hodejeger og CFO i Dynamic People

De fleste er tilbake på jobb og jeg sitter her på kontoret, gjennomvåt pga øs-pøs regnvær på vei til kontoret (visste jo ikke hvor jeg hadde lagt paraplyen – den har jeg jo ikke brukt siden april….)
Men en varm kopp kaffe og glade kolleger – så er vi klare for høsten og nye utfordringer.
Og – vi er klare til å kontakte mange nye kandidater – mye av jobben vår består av å finne de beste hodene – vi kan ikke forutsette at riktig kandidat kommer på å søke…. Ikke sikkert han vet selv at han er på utkikk etter jobb engang……Men når vi forteller om mulige nye utfordringer blir man gjerne litt nysgjerrig og vil høre mer.

Et intervju blir til flere og både våre oppdragsgivere og kandidaten investerer både tid og ressurser i prosessen.

Og hvordan skal vi sikre at det blir en så effektiv prosess som mulig for begge parter?
Her er det viktig å sette seg inn i den andre parts utfordringer i en rekrutteringsprosess.
Jeg har hatt kunder som jeg mener forventer for mye av kandidatene – både i form av hvor mye tid de forventer at kandidaten skal legge ned i prosessen på et for tidlig tidspunkt og hvor lang tid selve prosessen tar. Her forsøker vi å rådgi så godt vi kan.
På den andre siden, opplever vi av og til at kandidater trekker seg etter å ha forhandlet lønnen og andre betingelser til det nivået de ønsker seg for deretter å ta det med til nåværende arbeidsgiver. Med hensikt i å heve sin nåværende lønn der de er ansatt.

Når du kommer så lang at du er finalekandidat bør du allerede ha gjort deg opp en formening om det er dette, du virkelig ønsker.

Det er de innledende rundene du skal bruke til å vurdere om dette er neste steg for deg. Ikke etter at betingelser er ferdigforhandlet. Er du interessert i å heve verdien din hos nåværende arbeidsgiver bør du gjøre det på et tidligere tidspunkt.
Men – ikke vær redd for å takke ja til en uforpliktende prat når jeg kontakter deg – ikke vær redd for å takke ja til et møte med våre oppdragsgivere– og er du fortsatt usikker, bruk oss gjerne som sparringspartner, eller andre du har rundt deg.
Be gjerne om et ekstra møte med rekrutterende selskap om det er uklarheter i forhold til stillingen – vær da konkret på hva du er usikker på slik at alle pros og cons kan vurderes.

Så kan regn være regn – jeg gleder meg til å møte mange spennende kandidater utover høsten!

-Sissel Gladsø, Hodejeger og CFO i Dynamic People

Dynamic People AS er et rekrutteringsbyrå i Oslo, vi leverer HR og rekrutteringstjenester innen offentlig og privat sektor i hele Norge. Vi er i dag 15 ansatte og har vårt hovedkontor midt i Oslo sentrum. Dynamic People er i sterk vekst, vi har positive resultater, vi gleder oss til å gå på jobb og vi jobber i alle bransjer i hele Norge. Dynamic People ble Gaselle-bedrift i 2016