«Alle jublet – og jeg jublet mest av alle!!!»- Ukeslutt av Sissel Gladsø

Er vi flinke nok til å feire alle små seiere? Klappe oss selv på skulderen – og si «godt jobbet»?

Husker vi å stoppe opp og juble når vi oppnår små og store mål?

Sissel Gladsø FOTO: Dynamic People

Fikk en liten tankevekker på en fotballkamp med min datter denne uken – hun spiller forsvar og er derfor sjelden på scoringslisten – men i denne kampen satte hun et kanonskudd rett i mål – noe som resulterte i dans over hele banen, jubel og glede.

Ikke bare var hun strålende fornøyd, men alle, både motstandersupportere og egne supportere, syntes dette var fantastisk festlig.

Da hun skulle fortelle om det i ettertid går det som følger: «Jeg scorte!!! Og alle jublet – og jeg jublet mest av alle!!!»

Nettopp – hvorfor skal vi være så forsiktig med å juble over egne prestasjonen – ekte glede er jo smittsomt.

 

Kanskje er ikke din prestasjon på nivå med din kollega, venn eller lagkamerat – men så lenge du har gjort en god jobb, tatt et skritt i riktig retning – så må vi få lov til å juble! Også av oss selv!

Vi vil alltid finne noen som er bedre i oss i det meste, men hva er en seier for deg? Tenk litt over det – vi jobber og jobber – ser alt som er feil, lett å fokusere på det som går trått, det man sliter med, budsjettet jeg ikke nådde, kunden som bare var mellomfornøyd, leveransen jeg ikke klarte osv.

Men når jeg stopper og tenker meg litt om, så har jeg faktisk gjort en del jeg kan være stolt over også – hva med oppdraget jeg faktisk fikk, tilbakemeldingen fra en strålende fornøyd kandidat, skryt fra en kollega, eller at jeg faktisk gjennomførte treningsøkten jeg hadde planlagt.

Jeg regner med at det ikke er bare meg om har det slik – det er mye lettere å la tankene surre rundt det som er «problemer», eller utfordringer….– og så drukner det som er verdt å juble for i problemfokuset.

Men nå skal jeg bli mye flinkere (prøve i alle fall…) til å danse over banen (eller nedover korridoren…) og juble litt mer over egne prestasjoner!!

Ønsker alle en fantastisk jublende helg! Juhuu!!!

-Sissel Gladsø, Hodejeger og CFO i Dynamic People

Dynamic People AS er et rekrutteringsbyrå i Oslo, vi leverer HR og rekrutteringstjenester innen offentlig og privat sektor i hele Norge. Vi er i dag 15 ansatte og har vårt hovedkontor midt i Oslo sentrum. Dynamic People er i sterk vekst, vi har positive resultater, vi gleder oss til å gå på jobb og vi jobber i alle bransjer i hele Norge. Dynamic People ble Gaselle-bedrift i 2016

TRIPPLE A: AAA – Høyeste kredittverdighet- ukeslutt av Sissel Gladsø

Juhuu – viktig å feire alle seire!

Dynamic People er nå ratet AAA på Dun & Bradstreet’s AAA ratingsystem.

AAA: Dette foretaket har en sterk økonomi, er veletablert og det er ikke registrert betalingsanmerkninger av betydning på foretaket.

Sissel Gladsø CFO og Hodejeger Foto: Dynamic People

På grunn av en reorganisering av selskapet i 2016 og nytt organisasjonsnummer har det kun tatt oss to år å komme dit. Og det synes jeg vi har all grunn til å være stolte av.

Per august 2017 var kun 2,6% av alle norske AS ratet i denne kategorien.

Som min mor pleier å si: «man må skryte av seg selv, man har ikke naboen å stole på….»

Hva kan jeg si: Jeg bøyer meg i støvet for våre fantastiske kolleger i Dynamic People – vi er et suverent team – og her har alle bidratt! Ikke bare med kroner og øre, men med entusiasme, glede, latter, lagånd og hardt arbeid.

Mulig det bare er en økonom som klarer å bli så barnslig begeistret over tre A-er – som ikke er tall, engang….. 😊men igjen, JUHUUU!! Dette var gøy!

Fortsatt god søndag 🙂

 

– Sissel Gladsø, CFO og Hodejeger i Dynamic People

Dynamic People AS er et rekrutteringsbyrå i Oslo, vi leverer HR og rekrutteringstjenester innen offentlig og privat sektor i hele Norge. Vi er i dag 15 ansatte og har vårt hovedkontor midt i Oslo sentrum. Dynamic People er i sterk vekst, vi har positive resultater, vi gleder oss til å gå på jobb og vi jobber i alle bransjer i hele Norge. Dynamic People ble Gaselle-bedrift i 2016

Hvor langt kan du gå?- ukeslutt av Sissel Gladsø

Sissel Gladsø, Hodejeger og CFO i Dynamic People

De fleste er tilbake på jobb og jeg sitter her på kontoret, gjennomvåt pga øs-pøs regnvær på vei til kontoret (visste jo ikke hvor jeg hadde lagt paraplyen – den har jeg jo ikke brukt siden april….)
Men en varm kopp kaffe og glade kolleger – så er vi klare for høsten og nye utfordringer.
Og – vi er klare til å kontakte mange nye kandidater – mye av jobben vår består av å finne de beste hodene – vi kan ikke forutsette at riktig kandidat kommer på å søke…. Ikke sikkert han vet selv at han er på utkikk etter jobb engang……Men når vi forteller om mulige nye utfordringer blir man gjerne litt nysgjerrig og vil høre mer.

Et intervju blir til flere og både våre oppdragsgivere og kandidaten investerer både tid og ressurser i prosessen.

Og hvordan skal vi sikre at det blir en så effektiv prosess som mulig for begge parter?
Her er det viktig å sette seg inn i den andre parts utfordringer i en rekrutteringsprosess.
Jeg har hatt kunder som jeg mener forventer for mye av kandidatene – både i form av hvor mye tid de forventer at kandidaten skal legge ned i prosessen på et for tidlig tidspunkt og hvor lang tid selve prosessen tar. Her forsøker vi å rådgi så godt vi kan.
På den andre siden, opplever vi av og til at kandidater trekker seg etter å ha forhandlet lønnen og andre betingelser til det nivået de ønsker seg for deretter å ta det med til nåværende arbeidsgiver. Med hensikt i å heve sin nåværende lønn der de er ansatt.

Når du kommer så lang at du er finalekandidat bør du allerede ha gjort deg opp en formening om det er dette, du virkelig ønsker.

Det er de innledende rundene du skal bruke til å vurdere om dette er neste steg for deg. Ikke etter at betingelser er ferdigforhandlet. Er du interessert i å heve verdien din hos nåværende arbeidsgiver bør du gjøre det på et tidligere tidspunkt.
Men – ikke vær redd for å takke ja til en uforpliktende prat når jeg kontakter deg – ikke vær redd for å takke ja til et møte med våre oppdragsgivere– og er du fortsatt usikker, bruk oss gjerne som sparringspartner, eller andre du har rundt deg.
Be gjerne om et ekstra møte med rekrutterende selskap om det er uklarheter i forhold til stillingen – vær da konkret på hva du er usikker på slik at alle pros og cons kan vurderes.

Så kan regn være regn – jeg gleder meg til å møte mange spennende kandidater utover høsten!

-Sissel Gladsø, Hodejeger og CFO i Dynamic People

Dynamic People AS er et rekrutteringsbyrå i Oslo, vi leverer HR og rekrutteringstjenester innen offentlig og privat sektor i hele Norge. Vi er i dag 15 ansatte og har vårt hovedkontor midt i Oslo sentrum. Dynamic People er i sterk vekst, vi har positive resultater, vi gleder oss til å gå på jobb og vi jobber i alle bransjer i hele Norge. Dynamic People ble Gaselle-bedrift i 2016

«STOP – in the name of love «- ukeslutt av Sissel Gladsø

Ja – gjør det. Stopp litt opp!

Sissel Gladsø Partner og Hodejeger i Dynamic People

Vi hodejegere ber deg jo gjerne stoppe opp og tenke på om du er på riktig sted, trives du på jobb, motiveres du av arbeidsoppgavene, gleder du deg til å gå på jobb når du våkner? Får du de utfordringer du ønsker? Osv osv…

Men nå vil jeg be deg stoppe litt opp – og lytt til kroppen din!

Hvorfor det? Det er så mange hardtarbeidende, pliktoppfyllende mennesker der ute som gir alt for arbeidsgiveren sin, eller som driver for seg selv – og jobber24/7 – og om man ikke er på jobb og fysisk jobber, så tenker man i alle fall jobb… Litt motsatt hypokonder…. Kjenner du deg igjen?

Er du av de som våkner om natten og tenker jobb? Ellers som alltid må sjekke mailen når det plinger på telefonen? Ellers om alltid tar telefonen enten du sitter i badekaret eller er på fotballkamp med barna? Jeg vet det er veldig lett å havne her. Man synes det er gøy å jobbe, gøy å prestere, man vil levere både overfor arbeidsgiver, kunder, leverandører, kandidater etc.

Du går og kjenner på noe som ikke er helt som det skal, litt smerter her, litt ekstra sliten der, men du tenker – det går sikkert over – rekker ikke å tenke på det nå – tar det senere. Bestiller en time til lege neste mnd om det ikke går over……. Yes – fikk faktisk bestilt timen, Ops – så kom det opp et viktig møte som du IKKE kan flytte på og avbestiller – eller i beste fall utsetter – men som du selvfølgelig ender med å avlyse til slutt likevel – for det dukket jo opp et kundemøte eller en tidsfrist som du MÅ prioritere.
Og plutselig har det gått et år…… Høres det kjent ut?

Jeg tror dessverre det er mange som har det på den måten – så nå oppfordrer vi deg til en STOP – ta den legetimen, ta den kiropraktortimen, eller hva du vet at du egentlig burde gjøre.
STOP – ikke bare for deg selv, men også for de rundt deg, familie og venner som er glad i deg – og til syvende også sist også din arbeidsgiver.

Les også: Når laget presterer bedre enn summen av enkeltindivider

Noen ganger skjer det noe blant dine nærmeste som gjør at livet får et litt annet perspektiv – og man skjønner at det faktisk er viktig å ta vare på seg selv!
Jeg mener man fortsatt skal jobbe hardt, være like pliktoppfyllende etc – for er man først skrudd sammen slik så er det slik man er. Jeg snakker ikke her om et total selvrealisering, gå i kloster eller flytte på landet (ikke at det er noe galt i å bo på landet eller gå i kloster, for den saks skyld, men du skjønner tegningen 🙂 …)
Du har tid til å prioritere den ene timen eller to som gjør at du kanskje oppdager uregelmessigheter mens det enda kun er bagateller.

Keep up the good work – men husk å ta vare på deg selv. Og – minn gjerne også kollegaen eller sjefen din på det.

Vi trenger alle et spark innimellom 🙂

-Sissel Gladsø Partner, Økonomisjef og Hodejeger i Dynamic People

Å selge mennesker…. Ukeslutt av Sissel Gladsø

Å selge mennesker

Det medfører en del utfordringer å «selge» mennesker kontra å selge produkter.

Vi jobber jo, satt på spissen…,  med lovlig «menneskehandel».  Og det er nettopp det som gjør jobben så spennende –  å jobbe med mennesker gjør arbeidsdagen ganske uforutsigbar til tider – og det er de utroligste uforutsette ting som dukker opp…. Vi som hodejegere bør kanskje være forberedt og forutse «Det forutsigbare uforutsette», men helt der vi nok ikke…..

Hodejeger/CFO Sissel Gladsø

Er det mulig å kvalitetssikre et menneske 100 % ?

Det er ikke mulig å «kvalitetssikre» et menneske 100% – og kan man si at et menneske er 100% og et annet «bare» 90%? Alle er jo i utgangspunktet 100% (stort sett) . Men i forhold til nettopp den stillingen jeg jobber med kan jeg til en viss grad vurdere det – hvor godt treffer kandidaten i forhold til forventninger, kompetanse og motivasjon?

Men så er det alt det andre da? Uheldige uttalelser i sosiale medier, plutselig graviditet, plutselig sykdom, ikke så plutselig sykdom….,  kjemi (du liker ikke personen som er leder for stillingen..), ekskona jobber der, eller en annen person du kjenner jobber der og han liker deg ikke…., skilsmisse, lederen sier opp i rekrutteringsprosessen, nye personer hos arbeidsgiver som mener at det er en annen type kompetanse som skal inn (da gjerne i sluttrunden…)…., deltatt i litt uheldig TV-program…

Eller hva med andre uforutsette hendelser?

HR tar ferie og rekker ikke å sende et tilbud til kandidaten.., kandidaten tar ferie…! Og det, midt i vår rekrutteringsprosess…, Listen er lang, utfordrende og til tider ganske underholdende….

Og ikke nok med det – men når «alt» er avsjekket og tilbud gitt – så hender det at kandidaten takker nei!! Hva?? Har «produktet» vårt egne meninger også nå? Hva skjedde? Kanskje kommer nåværende arbeidsgiver på banen og forsøker å fiske kandidaten tilbake igjen – kanskje har en ektefelle eller venner «blandet» seg inn i beslutningen….

Kort oppsummert:

Utfordrende – lærerikt – morsomt! Ikke rart hver rekruttering føles som en seier!

Ønsker dere alle en riktig god pinsehelg 🙂

-Sissel Gladsø CFO og Hodejeger i Dynamic People

Dynamic People AS er et rekrutteringsbyrå i Oslo, vi leverer HR og rekrutteringstjenester innen offentlig og privat sektor i hele Norge. Vi er i dag 15 ansatte og har vårt hovedkontor midt i Oslo sentrum. Dynamic People er i sterk vekst, vi har positive resultater, vi gleder oss til å gå på jobb og vi jobber i alle bransjer i hele Norge. Dynamic People ble Gaselle-bedrift i 2016 og vi planlegger ytterligere ekspansjon i 2018.

Hjelp – bokettersyn!!!!- ukeslutt av Sissel Gladsø

Hjelp – bokettersyn!!!!

Kribler jo alltid litt i magen når man får et brev fra Kemnerkontoret om at selskapet er valgt ut til en tilfeldig gjennomgang og ettersyn….

Mye dokumentasjon og informasjon som skal finnes frem og sendes over – og til slutt en «grande finale» med besøk på kontoret.

Hodejeger/Partner Sissel Gladsø

Da er det bare å tekke pusten og ønske de velkommen. De virker i grunnen ganske hyggelige på telefonen, og de sier de ikke skal bruke så lang tid – de har jo fått alt de har bedt om og litt til.

Så er dagen her – to hyggelige damer fra Kemnerkontoret tropper opp i våre lokaler. Smiler og ler gjør de også…. – kanskje det ikke er så farlig likevel.

Ikke noe snusk på min post!

Vi setter oss ned for å gå gjennom diverse spørsmål de har. Svarer etter beste evne – vi har jo tross alt ganske så god kontroll – og bestreber oss på at regnskap og lønn skal være riktig. Som tidligere revisor er det noe som ligger i blodet…. Ikke noe snusk på min post! Og når hele ledergruppen er helt enige i den strategien, så er det jo relativt lett å gjennomføre….

Men  – det er jo en «saying» at lover og regler er så kompliserte at man sannsynligvis er «halvkriminell» så snart man er gründer og starter eget selskap…. Så litt spennende er det jo alltid å bli gått etter i sømmene….

Vi sitter en halvtime – og de er ferdige…. Hva – allerede ? Kjapt og effektivt – INGENTING å sette fingeren på – «null hull» – stor smilefjes og alt på stell.

Klapp på skulderen til oss selv, regnskapsfører og revisor! Dette var jo nesten gøy 😊

Velkommen tilbake til Dynamic People!

 

God helg!

-Sissel Gladsø, Økonomisjef  og Hodejeger i Dynamic People

Dynamic People AS er et rekrutteringsbyrå i Oslo, vi leverer HR og rekrutteringstjenester innen offentlig og privat sektor i hele Norge. Vi er i dag 15 ansatte og har vårt hovedkontor midt i Oslo sentrum. Dynamic People er i sterk vekst, vi har positive resultater, vi gleder oss til å gå på jobb og vi jobber i alle bransjer i hele Norge. Dynamic People ble Gaselle-bedrift i 2016 og vi planlegger ytterligere ekspansjon i 2018.

En god nummer to? -ukeslutt av Sissel Gladsø

Ingen andreplasser deles ut i rekrutteringsprosessen, dessverre….

Jeg elsker jobben min – men å jobbe som hodejeger har også en bakside!

Det er faktisk en del av jobben som hodejeger som er utrolig slitsom, rett og slett…; å gi avslag til gode kandidater – nummer 2 og 3.

Hodejeger/Partner Sissel Gladsø Foto:Dynamic People

Vi har så mange flinke, gode kandidater i prosessene – vi haler og drar i de – de har en perfekt kompetanse som passer vår oppdragsgiver. Fantastiske mennesker som vi blir glade i – vi følger de gjennom hele prosessen, gir de råd, finner deres styrker og utfordringer, veileder de og utfordrer de.

Men så er det jo slik da – at det er bare en som får jobben….. og når man har flere kandidater som er like godt kvalifisert, så vil det til slutt være «tilfeldigheter» som avgjør hvem dette blir.

Det er alltid like vanskelig å ta denne samtalen. Noen ganger har jeg heller ikke noen gode råd å komme med. Kandidaten har lagt ned mye innsats og tid i prosessen – og kunne egentlig ikke gjort noe annerledes – likevel må jeg gi den kjedelig beskjeden om at han er nummer 2 – og i disse prosessene er det bare en vinner – ingen medalje, heder eller ære til nummer 2 og 3.

Hva kan man ta med seg videre etter slike prosesser?

Forhåpentligvis har kandidaten lært noe å løpet av prosessen, blitt mer bevisst på hvem han er, hvilke styrker han tar med seg inn i en ny stilling, hvilke utfordringer må han jobbe mer med.  Hvordan kan han fremstille meg selv enda bedre neste gang?

Viktig å ikke ta det som et nederlag å bli nummer to – noen ganger er det jo klare forskjeller som gjør at en er mer egnet enn en annen – da er det enklere – enklere å forklare hvorfor. Men noen ganger er det vanskelig å gi en konkret tilbakemelding.

Men ikke mist motet – ikke mist troen på deg selv – stol på det du har av erfaring og den du er som person – du vil bli nummer 1 – du kommer dit!!!

« A bird sitting om a tree is never afraid of the branch breaking, because her trust is not on the branch but on it’s own wings. Always believe in yourself.”

– Sissel Gladsø CFO og Headhunter i Dynamic People

Dynamic People AS er et rekrutteringsbyrå i Oslo, vi leverer HR og rekrutteringstjenester innen offentlig og privat sektor i hele Norge. Vi er i dag 15 ansatte og har vårt hovedkontor midt i Oslo sentrum. Dynamic People er i sterk vekst, vi har positive resultater, vi gleder oss til å gå på jobb og vi jobber i alle bransjer i hele Norge. Dynamic People ble Gaselle-bedrift i 2016 og vi planlegger ytterligere ekspansjon i 2018.

Hvor viktig er det egentlig å omgi seg meg “riktige” venner og kolleger? – ukeslutt av Sissel Gladsø

The people we surround ourselves with either raise or lower our standards. They either help us become the-best-version-og ourselves or encourage us to be lesser versions of ourselves. We become like our friends. No man becomes great on his own. No woman becomes great on her own. The people around them help to make them great. We all need people in our lives who raise our standards, remind us of our essential purpose, and challenge us to become the-best-versions-of-ourselves.- sitat Ukjent

Hvor viktig er det egentlig å omgi seg meg “riktige” venner og kolleger? Har det noen betydning – har de så stor innvirkning på hvem du er og blir?

Ved nærmere ettertanke må jeg innrømme at jeg i stor grad lar meg påvirke av mine omgivelser – og da tenker jeg ikke først og fremst på å tilpasse meg andres forventinger, men tenk over forskjellen det er å omgi seg med positive mennesker som heier på deg, kontra de som ikke gjør det, og verre – håper på at du skal feile. Forteller deg at dette greier du ikke – ikke noe vits i å prøve en gang. Himler med øynene – hva tror hun at hun er? Nå skal det jo sies at disse menneskene også inspirer til den viss grad – på sin måte…. De skal i alle fall ikke få rett!!!

Omgi deg med mennesker som vil deg vel

Sissel Gladsø CFO og Hodejeger

Det er viktig å omgi seg med venner og kolleger som vil deg vel, som heier på deg – som unner deg suksess – som sier at; dette klarer du – jobb litt hardere, strekk deg litt lenger, du tør, ta sjansen, du er god, kom igjen – vi klarer dette sammen! Det er klart at det har innvirkning på meg og min måloppnåelse. Og ikke minst min mestringsfølelse og mitt humør!

Jeg har kolleger som har lært meg og tilført meg utrolig mye, både kompetanse og erfaring, men også latter og glede! Jeg er faktisk ganske sikker på at jeg har blitt en bedre utgave av meg selv av å jobbe i Dynamic People.

Ta et steg bort fra de som ikke ønsker at du skal lykkes

Jeg mener det kan være viktig å ta et pust i bakken og tenke gjennom  – man flyter jo gjerne avgårde i gamle vaner og  med gamle venner.
Når man hopper ut det som gründer så opplever man bestandig at det er noen som står på sidelinjen og håper på at du feiler, det er jo litt kjipt med andres suksess…. «Egen suksess er vel og bra men andres fiasko er heller ikke å forakte.»
Nå mener jeg ikke at du skal gå hjem å bytte ut vennene sine – kan være greit å ha noen kritikere på sidelinjen også…. Noen som ber deg tenke gjennom to ganger før du hopper ut i noe – kritikeren kan også være med å hjelpe deg i riktig retning.

Hei hverandre i mål

Et av mine minner som står sterkest når det gjelder å heie hverandre i mål (sikkert for at det et av de fysisk vondeste… 😊) er nok fortsatt fra da jeg løp NYC Maraton – noe som med mitt treningsgrunnlag, i beste fall kan kalles optimistisk å legge ut på. Var ikke helt veloverveid å melde seg på….  Vi var tre som løp sammen – heiet på hverandre, pushet hverandre, motiverte hverandre til å tro at dette skulle vi greie – og tro kan flytte fjell – og når andre også tror på deg så er det bare å sikte mot stjernene – sammen! Og JAAAA – vi kom i mål – lenge siden nå – men husker fortsatt følelsen (ikke bare den vonde som sa ALDRI MER), men mest den hærlige følelsen av å ha gjennomført – passert målstreken – SAMMEN!!

-Sissel Gladsø CFO og Hodejeger i Dynamic People

Dynamic People AS er et rekrutteringsbyrå i Oslo, vi leverer HR og rekrutteringstjenester innen offentlig og privat sektor i hele Norge. Vi er i dag 15 ansatte og har vårt hovedkontor midt i Oslo sentrum. Dynamic People er i sterk vekst, vi har positive resultater, vi gleder oss til å gå på jobb og vi jobber i alle bransjer i hele Norge. Dynamic People ble Gaselle-bedrift i 2016 og vi planlegger ytterligere ekspansjon i 2018.

 

No har vi vaska golvet og vi har børi ved….. ukeslutt av Sissel Gladsø

«No har vi vaska golvet og vi har børi ved…..»

Jada – tenk om juleforberedelsene hadde vært så harmoniske….. Ikke  mye tid til «å dra krakken bortåt glaset» – men her jeg sitter jeg i alle fall og titter ut på en blå himmel – og det kan man jo bli i godt humør av.

Men er det egentlig så ille med dette julestresset da? Julen kommer jo uansett – og når julaften kommer ligger som regel alle julegavene under treet og jeg har aldri opplevd at ribben ikke står på bordet – eller at jeg ikke rakk «Home for Christmas» – så vi rekker jo det viktigste.

Om det er noen ekstra hybelkaniner med på feiringen, så tenker jeg at det er viktigere at stjerna henger i vinduet, enn at vinduet er nyvasket….

Hodejeger/Partner Sissel Gladsø

 

Og så har vi jo juleforberedelsene på jobben da – budsjetter og mål for 2017 skal nås – og snart er det bare to (2!!!!) uker å gjøre det på.
Men i Dynamic People har vi julaften og 17. mai på samme dag hver gang vi får inn ett oppdrag – og «alle engler fryder seg» – og for ikke å snakke om da vi denne uken fikk en «pakke» med oppdrag som vi hadde jobbet hardt for – da ble det både juleaften, nyttårsaften, 17. mai og «glade jul» på en gang. «It’s hard to be a nissemann» ble til «Støveldans» og jubelen sto i taket.

Tiden flyr fort mot jul – og om vi ikke har tid til å «finne leia der julestjerna er» – så er det viktig å glede seg over alle små julegleder  – og om vi i stresset opplever at «Ingen visste vegen og itte hen det bar» så er det bare å løfte blikket et lite øyeblikk og finne ledestjerna.

I Dynamic People har vi et stort og overordnet mål for 2017 – så en viss peiling på retningen har vi – men hvor det bærer får tiden vise – men «stjerna står og skinner» – og vi jobber knallhardt mot denne stjerna – og mot at vi finner den før julaften.
Da blir det deilig med juleferie og «en very busy businessnisse» kan nyte juleribba, julefreden og både «rotter som skotter», julenissen og «engler som daler ned i skjul» kan inviteres både julegrøt (Toro er ganske gode på det) og juleribbe (levert komplett på døren av Godt Levert).

Stress ned – nyt førjulstiden – feir litt hver dag – og ta gjerne kontakt med meg om du trenger hjelp i julestria. Men kun om det gjelder hjelp til rekruttering – julerengjøring og 7 sorter kommer jeg aldri i mål med……

-Sissel Gladsø Hodejeger og  CFO i Dynamic People AS

Les om selve rekrutteringsprosessen

Les også om Second opinion 

Dynamic People AS er et rekrutteringsbyrå i Oslo, vi leverer HR og rekrutteringstjenester innen offentlig og privat sektor i hele Norge. Vi er i dag 15 ansatte og har vårt hovedkontor midt i Oslo sentrum. Dynamic People er i sterk vekst, vi har positive resultater, vi gleder oss til å gå på jobb og vi jobber i alle bransjer i hele Norge. Dynamic People ble Gaselle-bedrift i 2016

Latterlig lønnsomt

«Dessuten er det dårlig folkeskikk å komme sur på jobb»

…som Jon Morten Melhus sier – og jeg er helt enig.
Litt stresset? Litt kort lunte på jobb? Gleder du deg sjelden til å gå på jobb, stress eller ikke?

Da er det på tide å ta en pust i bakken; Det er forsket på at blide og engasjerte kollegaer gir økt lønnsomhet – og spesielt i kunnskapsbedrifter utgjør humør en stor forskjell på resultatet.

Partner og CFO Sissel Gladsø i Dynamic People

Gøy på jobb

Det er jo hevet over enhver tvil at man har det best med seg selv når man har det gøy på jobb. Man trenger heller ikke å være forsker for å forstå at medarbeidere trives bedre på jobb når de har det gøy.
Se på lek og en god latter som mental massasje – noe som spenner av og gir ny energi.
Nå er det ikke nødvendig å dra det så langt som Google har gjort i sitt hovedkvarter, med sklier til kantinen og igloer som møterom. Men om man er bevisst på at man kan være «latterlig lønnsom», vil man både gjøre hverdagen morsomme og mer lønnsom.

Jeg hører ofte at det er «beintøft på jobb», «vi er i en beintøff bransje», «vi er i et beintøft marked».
Jeg tenker at de som opplever alt som beintøft, og sliter seg gjennom dagene kun for å få lønn, kanskje ikke helt har funnet ut hva de elsker å gjøre?
Det er jo lett for meg å si at det bare er å bytte jobb om du ikke trives, men ofte vil frykten for det ukjente frarøve deg muligheten til å glede deg til å gå på jobb hver morgen.

Bruk litt tid på å tenkte gjennom hva DU synes er morsomt, hva tror du er drømmejobben?, hvilke arbeidsoppgaver gjør at du glemmer klokken og bare koser deg?
Det er kanskje ikke så skummelt på den «andre siden» – og hva er det beste som kan skje?:

Du gleder deg til å gå på jobb -> du yter bedre -> mestringsfølelse -> fornøyde kunder/kolleger/ledelse ->bedre lønnsomhet for bedriften -> bedre lønnsomhet for deg!

Med et sitat fra Katharine Whitehorn ønsker jeg deg en fin ettermiddag

«Finn ut hva du liker best å gjøre, og få noen til å betale deg for det.»

-Sissel Gladsø Partner/ Hodejeger og en lattermild CFO 🙂

Dynamic People AS er et rekrutteringsbyrå i Oslo, vi leverer HR og rekrutteringstjenester innen offentlig og privat sektor i hele Norge. Vi er i dag 15 ansatte og har vårt hovedkontor midt i Oslo sentrum. Dynamic People er i sterk vekst, vi har positive resultater, vi gleder oss til å gå på jobb og vi jobber i alle bransjer i hele Norge. Dynamic People ble Gaselle-bedrift i 2016