HR-konferansen for offentlig sektor 2019- ukeslutt av Sissel Gladsø

Et par hektiske dager med faglig påfyll på HR-konferansen for offentligsektor er over.

Mye å lære, inspirerende og med en bekreftelse på at kontinuerlig endring er konstant.

Sissel Gladsø CFO og Hodejeger i Dynamic People

Hvilke utfordringer gir det i en organisasjon at endringer er normalen, at endringsledelse ER ledelse i dagens selskaper? For mange, både ansatte og ledere, er endring en belastning og stessfaktor i hverdagen. Hvordan skal dette håndteres for å hindre redusert produktivitet, effektivitet, flere sykemeldinger og lite motiverte medarbeidere?

For mange er lederutvikling en del av løsningen – sikre at lederne er rustet til å stå i kontinuerlige endringer – både for egen del og for ansatte.

Et inspirerende og lærerrikt foredrag av Jan Ketil Arnulf; Dean Executive ved Handelahøyskolen BI – «Virker lederutvikling?»Forskning har vist at i verste fall kan programmene være skadelige – det er derfor svært viktig å være kritisk og vurdere nøye hvilke programmer som er riktig for din bedrift og dine ledere. Man må finne utfordringen til hver enkelt leder for å velge riktig «medisin» – det er ikke slik at «one-size-fits-all». Lederutvikling er i dag en industri på linje med våpenhandel og prostitusjon. Utfordringen er imidlertid at med prostitusjon er et av verdens eldste yrker er ledelse et av de nyeste. Og hva er ledelse? Hva er en god leder? Interessante betraktninger om det å være leder kontra det å være helt – hva er suksesskriteriene? Kompetanse, personlighet, karisma?

En annen rød tråd i konferansen er hvor vanskelig det er å få tak i riktig arbeidskraft. I dagens endringssamfunn kreves helt nye arbeidstakere. Omstillingsevne og endringsvillighet er essensielt. Medarbeiderne må skifte oppgaver og stillinger oftere enn tidligere, må evne å tilegne seg ny kompetanse for ikke å bli utdatert – hvordan motivere og tilrettelegge?

Vi har hørt spennende foredrag av Thor Gjermund Eriksen, Kringkastingssjef i NRK som forteller oss om «NRKs reise fra leikestove til global konkurranse».
For en omstilling og endring disse har vært gjennom – fra diskusjonen om hvorvidt det norske folk bør få tilgang til farge TV – ”Synda er komen til Jorda, men vi vil ikkje ha ho i fargar” –  og at det beste for NRK er at seerne ikke bør ha noen mening om hva som skal sendes –
til at de i dag har blitt en aktør i den globale konkurranse hvor kjennskap til befolkningen og deres preferanser er avgjørende for hva som produseres og sendes.
For fem år siden visste de ikke hva streaming var…. Hvordan forberede seg på endringer man ikke kjenner?

Og dette er kjernen i hva de fleste norske bedrifter står overfor i dag. En stadig sterkere konkurranse fra det internasjonale markedet, ekstremt raske digitale endringer – ny teknologi som fører til helt nye tjenester og produkter som det ikke er lett, om mulig, å forutse og planlegge for.

Vi trenger lederne og medarbeiderne som ikke bare ønsker seg en jobb, men som ønsker å være med på en reise. Fremtidens arbeidsliv vil i mye større grad være en kontinuerlig reise – en reise man nødvendigvis ikke kjenner destinasjonen til. De som lykkes vil være de som elsker selve reisen, samtidig som de evner å løfte blikket, se mulighetene, forstå hvilken retning som er mest effektiv og som gir de beste resultatene.

Det strategisk blikket, forretningsforståelse, endringsviljen og læringsevnen til både ledere og medarbeidere vil være avgjørende for om selskapet klarer omstillingen til endringsreisen – blir du en  NRK eller en Kodak?

Spørsmålene er flere enn svarene, men evnen å stille spørsmålene fremover vil være viktigere enn svarene – ekstremt raske endringer gjør at flere spørsmål må stilles, flere alternativer må betraktes, flere «hvis at» og «hva om» må vurderes – og strategier, prosesser, kompetanseendringer og organisasjonsendringer må kontinuerlig sikre at organisasjonen stiller flere og riktigere spørsmål.

Les om rekruttering til offentlig sektor her

Lykke til på reisen!

– Sissel Gladsø, CFO og Hodejeger i Dynamic People

Dynamic People AS er et rekrutteringsbyrå i Oslo, vi leverer HR, interimledelse og rekrutteringstjenester innen offentlig og privat sektor i hele Norge. Vi er i dag 13 ansatte og har vårt hovedkontor midt i Oslo sentrum. Dynamic People er i sterk vekst, vi har positive resultater, vi gleder oss til å gå på jobb og vi jobber i alle bransjer i hele Norge. Dynamic People ble Gaselle-bedrift i 2016

Godt nyttår – velkommen 2019 – vi er klare!

2018 er historie – men vi koster på oss et kort tilbakeblikk før vi tar fatt på 2019. Eller før vi fortsetter 2019… her har det vært en pangstart på året – og lokalene har vært fylt av intervjuer og presentasjoner hele uken.

I går satte vi av litt tid til oss selv – både for å klappe oss selv på skuldrene over 2018 – og rigge for fortsatt vekst i 2019.

Sissel Gladsø Økonomisjef og Hodejeger i Dynamic People

Vi ser tilbake på et år med en fantastisk innsats fra hele teamet. Personlige budsjetter knuses – og det er bare å ta av seg hatten for enkeltprestasjoner i selskapet.

Dette til tross for et år med innføring av GDPR, og flere nye IT-systemer, både utskiftning av gamle applikasjoner – og ikke minst innføring av helt nye, spennende verktøy som digitaliserer bransjen vi er i.

Noen har nok fått noen flere grå har i løpet av året, men litt frustrasjon må påregnes i slike prosesser – og jeg vil påstå at denne gjengen har en humor og en stayer-evne som gjør at – om vi ikke danser oss gjennom – så kommer vi i alle fall gjennom med humøret på topp.

Vi startet året med en fantastisk tur til Dubai – I tillegg har vi investert i ny design, signert nye lokaler, startet et nytt forretningsområde, mottatt nye, fantastiske medarbeidere – og avsluttet 2018 med stil.

Tusen takk – alle i Dynamic People – for et fantastisk år! Dere er en helt fantastisk gjeng!

-Sissel Gladsø,  CFO og Hodejeger i Dynamic People

Dynamic People AS er et rekrutteringsbyrå i Oslo, vi leverer HR, interimledelse og rekrutteringstjenester innen offentlig og privat sektor i hele Norge. Vi er i dag 13 ansatte og har vårt hovedkontor midt i Oslo sentrum. Dynamic People er i sterk vekst, vi har positive resultater, vi gleder oss til å gå på jobb og vi jobber i alle bransjer i hele Norge. Dynamic People ble Gaselle-bedrift i 2016

Hvor langt kunne jeg nå om jeg var en døv frosk, mon tro?- Ukeslutt av Sissel Gladsø

Kanskje litt pussig å lure på det i disse førjulstider…, litt pussig å lure på i det hele tatt, kanskje… 😊

Har du hørt historien om froskene som deltok i en konkurranse om å klatre raskest til toppen av et tårn?

Sissel Gladsø CFO og Hodejeger i Dynamic People

En gruppe tilskuere hadde samlet seg – men ingen av de hadde noen særlig tro på at noen av de kom til å klare å nå toppen. Noe de også uttrykte med tilrop og kommentarer.

Og en etter en falt de ned – og både froskene og tilskuerne fikk bekreftet at dette kunne de ikke greie.

Alle, bortsett fra en frosk, ga opp – han nådde faktisk toppen.

Hva var hemmligheten hans? Hvorfor var han den eneste som klarte det?

Vinneren var døv!

Så – hør aldri på de negative «tilskuerne» du har rundt deg. Ikke la noen fortelle deg at du ikke kan!

«Dette klarer du aldri», er vel noe de fleste av oss har hørt i en eller annen sammenheng. «Dette er umulig – ikke bruk tid på det.» osv…

Ubevisst kan slike kommentarer og utsagn påvirke deg – men ikke la disse menneskene stoppe deg i å nå dine mål og drømmer.

Det må være lov å følge drømmene sine, tenke litt stort, gå litt høyt ut – og av og til «gå på trynet» også – ikke sikkert vi alltid kommer til toppen av tårnet, selv om vi vender det døve øret til – men vi kan oppmuntre hverandre til å prøve – og til å prøve igjen!! Og greier du det ikke første gangen så har du helt sikkert lært noe som kanskje tar deg til toppen neste gang.

Hold for ørene om du er omgitt av personer som ikke tror at du vil lykkes – ikke la noen fortelle deg at du ikke kan!!

Ønsker alle en «døv» og god helg!

-Sissel Gladsø, CFO og Hodejeger i Dynamic People

Dynamic People AS er et rekrutteringsbyrå i Oslo, vi leverer HR, interimledelse og rekrutteringstjenester innen offentlig og privat sektor i hele Norge. Vi er i dag 13 ansatte og har vårt hovedkontor midt i Oslo sentrum. Dynamic People er i sterk vekst, vi har positive resultater, vi gleder oss til å gå på jobb og vi jobber i alle bransjer i hele Norge. Dynamic People ble Gaselle-bedrift i 2016

 

If you want success- ukeslutt av Sissel Gladsø

If you want success 

Don´t stop, just walk forward. Hurry up and start walking. You may sometimes get stuck. And sometimes you may fall down. Just stand up and keep on.

(Al Manara Center)

 

 

Mye og mangt er skrevet om hvordan man oppnår suksess – og en ting er sikkert – jeg sitter ikke på fasiten og har ingen revolusjonerende råd å komme med…. Den introen regner jeg med inspirerte til videre lesing….. 😊;

Men det å få små drypp i hverdagen finner jeg stor inspirasjon i.

Små «remindere» om at man skal fortsette, om at veien ikke er flat og rett, og slettes ikke som planlagt. Men at man skritt for skritt, og trinn for trinn, kommer dit man ønsker – ikke stopp, «just walk forward». Løfte blikket et øyeblikk og sjekke at man er på vei i riktig retning.  Begynn eller fortsett på reisen.

Sissel Gladsø CFO og Hodejeger i Dynamic People. Foto: Dynamic People

 

Jeg er jo også en ihuga tilhenger av at man skal ha det morsomt på veien opp trappen – jeg har virkelig tro på at det er enklere både å starte i bunnen av trappen – og å komme seg videre når man «get stuck» – hvis man gjør selve reisen til en opplevelse.

Le litt (mye) underveis, omgi deg med mennesker som vil deg vel – for når du faller – kanskje noen trinn ned – om ikke hele trappen – så er det enklere å komme seg opp med en hjelpende hånd.

Noen trinn kan være veldig vanskelige å komme seg videre fra. Kanskje må man langt utenfor komfortsonen, kanskje er man bare sliten og lei – eller man har mistet motivasjonen. Da er det fint med noen små drypp som dukker opp;  «dont stop» – som underbevisstheten kan jobbe videre med.

Det er uansett du som må gjøre jobben – så «Just stand up and keep on»!

Takk for alle små «remindere» som dukker opp underveis.

 

Ta en velfortjent pause i helgen – så håper jeg du har fått litt inspirasjon til å ta et par ekstra trinn neste uke!

GOD HELG! 🙂

-Sissel Gladsø, Hodejeger og CFO i Dynamic People

Dynamic People AS er et rekrutteringsbyrå i Oslo, vi leverer HR og rekrutteringstjenester innen offentlig og privat sektor i hele Norge. Vi er i dag 13 ansatte og har vårt hovedkontor midt i Oslo sentrum. Dynamic People er i sterk vekst, vi har positive resultater, vi gleder oss til å gå på jobb og vi jobber i alle bransjer i hele Norge. Dynamic People ble Gaselle-bedrift i 2016

“Be the reason someone smiles today”- Ukeslutt av Sissel Gladsø

Er vi flinke nok til å gi hverandre skryt?

Nei – jeg er i alle fall ikke det, men jeg elsker å få skryt selv. Det være seg komplimenter om jobbprestasjoner, humør, klær, barn – hva som helst, egentlig. Det er jo utrolig hyggelig.

“Jeg kan leve i to måneder på et godt kompliment.» Mark Twain

 

Sissel Gladsø Foto: Dynamic People

Fikk dagens fra min datter da hun kom til meg og sa: «Mamma, det er mange av venninnene mine som synes Oscar (storebror) er veldig kjekk. Der har du gjort en skikkelig god jobb, altså.»

Komplimenter kan mao komme i alle former….– fikk meg en god latter…..gjorde iallefall dagen for meg.

Det skal egentlig så lite til, og det kan gjøre en mørk høstdag mye lysere.

Så her er litt velfortjent skryt til mine kolleger i Dynamic People:

Rolf:
Du imponerer med din fart og ditt engasjement – et strålende eksempel på at man ikke skal tenke så mye på alder når man ansetter!

Morten:
Din lune humor og gode humør gjør at man alltid blir i godt humør av å møte deg på morgenen. Igjen – alder ingen hindring 😊

Finn-Christian:
Rett og slett – en vinnerskalle i alt du foretar deg – imponerende! – i tillegg har du en fantastisk humor og musikksmak.

Hilde:
Du er ny på laget, og det har vært veldig hyggelig være med ditt blide åsyn og gode humør. Har hørt på flere veldig gode telefonsamtaler du har hatt både med kunder og kandidater og det er en fryd å høre på.

Tomas:
Du burde rett og slett skrive mer – du har en innsikt og en penn som er utrolig god og engasjerende. Så må jeg jo si at du imponerer på dansegulvet da…. 😊

Signe:
Din genuine interesse for dine kandidater og kunder gjør at du får ekstremt gode tilbakemeldinger. Alltid med på alt! Tror de glemte å gi deg nei i vokabularet ditt 😊

Anders:
En utholdenhet og en stayerevne det bare er å ta av seg hatten for. Du går alltid den siste meteren.

Ruth- Camilla:
Du er alltid på service-siden, uansett hvor og når. Når kolleger, kunder og kandidater tar kontakt er du der – alltid. Har en struktur som andre bare kan drømme om (i alle fall jeg….)

Trine-Lise:
Engasjementet og entrepenørgenet ditt er noe av det jeg verdsetter aller høyest – du er et oppkomme av gode ideer. I tillegg er du jo en fantastisk vakker kvinne som det er morsomt å være sammen med.

Tusen takk til dere alle for at dere gjør arbeidsdagen min til en lek med masse latter og engasjement!!

God helg med mye komplimenter! 😊

-Sissel Gladsø, Hodejeger og CFO i Dynamic People

Dynamic People AS er et rekrutteringsbyrå i Oslo, vi leverer HR og rekrutteringstjenester innen offentlig og privat sektor i hele Norge. Vi er i dag 15 ansatte og har vårt hovedkontor midt i Oslo sentrum. Dynamic People er i sterk vekst, vi har positive resultater, vi gleder oss til å gå på jobb og vi jobber i alle bransjer i hele Norge. Dynamic People ble Gaselle-bedrift i 2016

«Alle jublet – og jeg jublet mest av alle!!!»- Ukeslutt av Sissel Gladsø

Er vi flinke nok til å feire alle små seiere? Klappe oss selv på skulderen – og si «godt jobbet»?

Husker vi å stoppe opp og juble når vi oppnår små og store mål?

Sissel Gladsø FOTO: Dynamic People

Fikk en liten tankevekker på en fotballkamp med min datter denne uken – hun spiller forsvar og er derfor sjelden på scoringslisten – men i denne kampen satte hun et kanonskudd rett i mål – noe som resulterte i dans over hele banen, jubel og glede.

Ikke bare var hun strålende fornøyd, men alle, både motstandersupportere og egne supportere, syntes dette var fantastisk festlig.

Da hun skulle fortelle om det i ettertid går det som følger: «Jeg scorte!!! Og alle jublet – og jeg jublet mest av alle!!!»

Nettopp – hvorfor skal vi være så forsiktig med å juble over egne prestasjonen – ekte glede er jo smittsomt.

 

Kanskje er ikke din prestasjon på nivå med din kollega, venn eller lagkamerat – men så lenge du har gjort en god jobb, tatt et skritt i riktig retning – så må vi få lov til å juble! Også av oss selv!

Vi vil alltid finne noen som er bedre i oss i det meste, men hva er en seier for deg? Tenk litt over det – vi jobber og jobber – ser alt som er feil, lett å fokusere på det som går trått, det man sliter med, budsjettet jeg ikke nådde, kunden som bare var mellomfornøyd, leveransen jeg ikke klarte osv.

Men når jeg stopper og tenker meg litt om, så har jeg faktisk gjort en del jeg kan være stolt over også – hva med oppdraget jeg faktisk fikk, tilbakemeldingen fra en strålende fornøyd kandidat, skryt fra en kollega, eller at jeg faktisk gjennomførte treningsøkten jeg hadde planlagt.

Jeg regner med at det ikke er bare meg om har det slik – det er mye lettere å la tankene surre rundt det som er «problemer», eller utfordringer….– og så drukner det som er verdt å juble for i problemfokuset.

Men nå skal jeg bli mye flinkere (prøve i alle fall…) til å danse over banen (eller nedover korridoren…) og juble litt mer over egne prestasjoner!!

Ønsker alle en fantastisk jublende helg! Juhuu!!!

-Sissel Gladsø, Hodejeger og CFO i Dynamic People

Dynamic People AS er et rekrutteringsbyrå i Oslo, vi leverer HR og rekrutteringstjenester innen offentlig og privat sektor i hele Norge. Vi er i dag 15 ansatte og har vårt hovedkontor midt i Oslo sentrum. Dynamic People er i sterk vekst, vi har positive resultater, vi gleder oss til å gå på jobb og vi jobber i alle bransjer i hele Norge. Dynamic People ble Gaselle-bedrift i 2016

TRIPPLE A: AAA – Høyeste kredittverdighet- ukeslutt av Sissel Gladsø

Juhuu – viktig å feire alle seire!

Dynamic People er nå ratet AAA på Dun & Bradstreet’s AAA ratingsystem.

AAA: Dette foretaket har en sterk økonomi, er veletablert og det er ikke registrert betalingsanmerkninger av betydning på foretaket.

Sissel Gladsø CFO og Hodejeger Foto: Dynamic People

På grunn av en reorganisering av selskapet i 2016 og nytt organisasjonsnummer har det kun tatt oss to år å komme dit. Og det synes jeg vi har all grunn til å være stolte av.

Per august 2017 var kun 2,6% av alle norske AS ratet i denne kategorien.

Som min mor pleier å si: «man må skryte av seg selv, man har ikke naboen å stole på….»

Hva kan jeg si: Jeg bøyer meg i støvet for våre fantastiske kolleger i Dynamic People – vi er et suverent team – og her har alle bidratt! Ikke bare med kroner og øre, men med entusiasme, glede, latter, lagånd og hardt arbeid.

Mulig det bare er en økonom som klarer å bli så barnslig begeistret over tre A-er – som ikke er tall, engang….. 😊men igjen, JUHUUU!! Dette var gøy!

Fortsatt god søndag 🙂

 

– Sissel Gladsø, CFO og Hodejeger i Dynamic People

Dynamic People AS er et rekrutteringsbyrå i Oslo, vi leverer HR og rekrutteringstjenester innen offentlig og privat sektor i hele Norge. Vi er i dag 15 ansatte og har vårt hovedkontor midt i Oslo sentrum. Dynamic People er i sterk vekst, vi har positive resultater, vi gleder oss til å gå på jobb og vi jobber i alle bransjer i hele Norge. Dynamic People ble Gaselle-bedrift i 2016

Hvor langt kan du gå?- ukeslutt av Sissel Gladsø

Sissel Gladsø, Hodejeger og CFO i Dynamic People

De fleste er tilbake på jobb og jeg sitter her på kontoret, gjennomvåt pga øs-pøs regnvær på vei til kontoret (visste jo ikke hvor jeg hadde lagt paraplyen – den har jeg jo ikke brukt siden april….)
Men en varm kopp kaffe og glade kolleger – så er vi klare for høsten og nye utfordringer.
Og – vi er klare til å kontakte mange nye kandidater – mye av jobben vår består av å finne de beste hodene – vi kan ikke forutsette at riktig kandidat kommer på å søke…. Ikke sikkert han vet selv at han er på utkikk etter jobb engang……Men når vi forteller om mulige nye utfordringer blir man gjerne litt nysgjerrig og vil høre mer.

Et intervju blir til flere og både våre oppdragsgivere og kandidaten investerer både tid og ressurser i prosessen.

Og hvordan skal vi sikre at det blir en så effektiv prosess som mulig for begge parter?
Her er det viktig å sette seg inn i den andre parts utfordringer i en rekrutteringsprosess.
Jeg har hatt kunder som jeg mener forventer for mye av kandidatene – både i form av hvor mye tid de forventer at kandidaten skal legge ned i prosessen på et for tidlig tidspunkt og hvor lang tid selve prosessen tar. Her forsøker vi å rådgi så godt vi kan.
På den andre siden, opplever vi av og til at kandidater trekker seg etter å ha forhandlet lønnen og andre betingelser til det nivået de ønsker seg for deretter å ta det med til nåværende arbeidsgiver. Med hensikt i å heve sin nåværende lønn der de er ansatt.

Når du kommer så lang at du er finalekandidat bør du allerede ha gjort deg opp en formening om det er dette, du virkelig ønsker.

Det er de innledende rundene du skal bruke til å vurdere om dette er neste steg for deg. Ikke etter at betingelser er ferdigforhandlet. Er du interessert i å heve verdien din hos nåværende arbeidsgiver bør du gjøre det på et tidligere tidspunkt.
Men – ikke vær redd for å takke ja til en uforpliktende prat når jeg kontakter deg – ikke vær redd for å takke ja til et møte med våre oppdragsgivere– og er du fortsatt usikker, bruk oss gjerne som sparringspartner, eller andre du har rundt deg.
Be gjerne om et ekstra møte med rekrutterende selskap om det er uklarheter i forhold til stillingen – vær da konkret på hva du er usikker på slik at alle pros og cons kan vurderes.

Så kan regn være regn – jeg gleder meg til å møte mange spennende kandidater utover høsten!

-Sissel Gladsø, Hodejeger og CFO i Dynamic People

Dynamic People AS er et rekrutteringsbyrå i Oslo, vi leverer HR og rekrutteringstjenester innen offentlig og privat sektor i hele Norge. Vi er i dag 15 ansatte og har vårt hovedkontor midt i Oslo sentrum. Dynamic People er i sterk vekst, vi har positive resultater, vi gleder oss til å gå på jobb og vi jobber i alle bransjer i hele Norge. Dynamic People ble Gaselle-bedrift i 2016

«STOP – in the name of love «- ukeslutt av Sissel Gladsø

Ja – gjør det. Stopp litt opp!

Sissel Gladsø Partner og Hodejeger i Dynamic People

Vi hodejegere ber deg jo gjerne stoppe opp og tenke på om du er på riktig sted, trives du på jobb, motiveres du av arbeidsoppgavene, gleder du deg til å gå på jobb når du våkner? Får du de utfordringer du ønsker? Osv osv…

Men nå vil jeg be deg stoppe litt opp – og lytt til kroppen din!

Hvorfor det? Det er så mange hardtarbeidende, pliktoppfyllende mennesker der ute som gir alt for arbeidsgiveren sin, eller som driver for seg selv – og jobber24/7 – og om man ikke er på jobb og fysisk jobber, så tenker man i alle fall jobb… Litt motsatt hypokonder…. Kjenner du deg igjen?

Er du av de som våkner om natten og tenker jobb? Ellers som alltid må sjekke mailen når det plinger på telefonen? Ellers om alltid tar telefonen enten du sitter i badekaret eller er på fotballkamp med barna? Jeg vet det er veldig lett å havne her. Man synes det er gøy å jobbe, gøy å prestere, man vil levere både overfor arbeidsgiver, kunder, leverandører, kandidater etc.

Du går og kjenner på noe som ikke er helt som det skal, litt smerter her, litt ekstra sliten der, men du tenker – det går sikkert over – rekker ikke å tenke på det nå – tar det senere. Bestiller en time til lege neste mnd om det ikke går over……. Yes – fikk faktisk bestilt timen, Ops – så kom det opp et viktig møte som du IKKE kan flytte på og avbestiller – eller i beste fall utsetter – men som du selvfølgelig ender med å avlyse til slutt likevel – for det dukket jo opp et kundemøte eller en tidsfrist som du MÅ prioritere.
Og plutselig har det gått et år…… Høres det kjent ut?

Jeg tror dessverre det er mange som har det på den måten – så nå oppfordrer vi deg til en STOP – ta den legetimen, ta den kiropraktortimen, eller hva du vet at du egentlig burde gjøre.
STOP – ikke bare for deg selv, men også for de rundt deg, familie og venner som er glad i deg – og til syvende også sist også din arbeidsgiver.

Les også: Når laget presterer bedre enn summen av enkeltindivider

Noen ganger skjer det noe blant dine nærmeste som gjør at livet får et litt annet perspektiv – og man skjønner at det faktisk er viktig å ta vare på seg selv!
Jeg mener man fortsatt skal jobbe hardt, være like pliktoppfyllende etc – for er man først skrudd sammen slik så er det slik man er. Jeg snakker ikke her om et total selvrealisering, gå i kloster eller flytte på landet (ikke at det er noe galt i å bo på landet eller gå i kloster, for den saks skyld, men du skjønner tegningen 🙂 …)
Du har tid til å prioritere den ene timen eller to som gjør at du kanskje oppdager uregelmessigheter mens det enda kun er bagateller.

Keep up the good work – men husk å ta vare på deg selv. Og – minn gjerne også kollegaen eller sjefen din på det.

Vi trenger alle et spark innimellom 🙂

-Sissel Gladsø Partner, Økonomisjef og Hodejeger i Dynamic People

Å selge mennesker…. Ukeslutt av Sissel Gladsø

Å selge mennesker

Det medfører en del utfordringer å «selge» mennesker kontra å selge produkter.

Vi jobber jo, satt på spissen…,  med lovlig «menneskehandel».  Og det er nettopp det som gjør jobben så spennende –  å jobbe med mennesker gjør arbeidsdagen ganske uforutsigbar til tider – og det er de utroligste uforutsette ting som dukker opp…. Vi som hodejegere bør kanskje være forberedt og forutse «Det forutsigbare uforutsette», men helt der vi nok ikke…..

Hodejeger/CFO Sissel Gladsø

Er det mulig å kvalitetssikre et menneske 100 % ?

Det er ikke mulig å «kvalitetssikre» et menneske 100% – og kan man si at et menneske er 100% og et annet «bare» 90%? Alle er jo i utgangspunktet 100% (stort sett) . Men i forhold til nettopp den stillingen jeg jobber med kan jeg til en viss grad vurdere det – hvor godt treffer kandidaten i forhold til forventninger, kompetanse og motivasjon?

Men så er det alt det andre da? Uheldige uttalelser i sosiale medier, plutselig graviditet, plutselig sykdom, ikke så plutselig sykdom….,  kjemi (du liker ikke personen som er leder for stillingen..), ekskona jobber der, eller en annen person du kjenner jobber der og han liker deg ikke…., skilsmisse, lederen sier opp i rekrutteringsprosessen, nye personer hos arbeidsgiver som mener at det er en annen type kompetanse som skal inn (da gjerne i sluttrunden…)…., deltatt i litt uheldig TV-program…

Eller hva med andre uforutsette hendelser?

HR tar ferie og rekker ikke å sende et tilbud til kandidaten.., kandidaten tar ferie…! Og det, midt i vår rekrutteringsprosess…, Listen er lang, utfordrende og til tider ganske underholdende….

Og ikke nok med det – men når «alt» er avsjekket og tilbud gitt – så hender det at kandidaten takker nei!! Hva?? Har «produktet» vårt egne meninger også nå? Hva skjedde? Kanskje kommer nåværende arbeidsgiver på banen og forsøker å fiske kandidaten tilbake igjen – kanskje har en ektefelle eller venner «blandet» seg inn i beslutningen….

Kort oppsummert:

Utfordrende – lærerikt – morsomt! Ikke rart hver rekruttering føles som en seier!

Ønsker dere alle en riktig god pinsehelg 🙂

-Sissel Gladsø CFO og Hodejeger i Dynamic People

Dynamic People AS er et rekrutteringsbyrå i Oslo, vi leverer HR og rekrutteringstjenester innen offentlig og privat sektor i hele Norge. Vi er i dag 15 ansatte og har vårt hovedkontor midt i Oslo sentrum. Dynamic People er i sterk vekst, vi har positive resultater, vi gleder oss til å gå på jobb og vi jobber i alle bransjer i hele Norge. Dynamic People ble Gaselle-bedrift i 2016 og vi planlegger ytterligere ekspansjon i 2018.