«STOP – in the name of love «- ukeslutt av Sissel Gladsø

Ja – gjør det. Stopp litt opp!

Sissel Gladsø Partner og Hodejeger i Dynamic People

Vi hodejegere ber deg jo gjerne stoppe opp og tenke på om du er på riktig sted, trives du på jobb, motiveres du av arbeidsoppgavene, gleder du deg til å gå på jobb når du våkner? Får du de utfordringer du ønsker? Osv osv…

Men nå vil jeg be deg stoppe litt opp – og lytt til kroppen din!

Hvorfor det? Det er så mange hardtarbeidende, pliktoppfyllende mennesker der ute som gir alt for arbeidsgiveren sin, eller som driver for seg selv – og jobber24/7 – og om man ikke er på jobb og fysisk jobber, så tenker man i alle fall jobb… Litt motsatt hypokonder…. Kjenner du deg igjen?

Er du av de som våkner om natten og tenker jobb? Ellers som alltid må sjekke mailen når det plinger på telefonen? Ellers om alltid tar telefonen enten du sitter i badekaret eller er på fotballkamp med barna? Jeg vet det er veldig lett å havne her. Man synes det er gøy å jobbe, gøy å prestere, man vil levere både overfor arbeidsgiver, kunder, leverandører, kandidater etc.

Du går og kjenner på noe som ikke er helt som det skal, litt smerter her, litt ekstra sliten der, men du tenker – det går sikkert over – rekker ikke å tenke på det nå – tar det senere. Bestiller en time til lege neste mnd om det ikke går over……. Yes – fikk faktisk bestilt timen, Ops – så kom det opp et viktig møte som du IKKE kan flytte på og avbestiller – eller i beste fall utsetter – men som du selvfølgelig ender med å avlyse til slutt likevel – for det dukket jo opp et kundemøte eller en tidsfrist som du MÅ prioritere.
Og plutselig har det gått et år…… Høres det kjent ut?

Jeg tror dessverre det er mange som har det på den måten – så nå oppfordrer vi deg til en STOP – ta den legetimen, ta den kiropraktortimen, eller hva du vet at du egentlig burde gjøre.
STOP – ikke bare for deg selv, men også for de rundt deg, familie og venner som er glad i deg – og til syvende også sist også din arbeidsgiver.

Les også: Når laget presterer bedre enn summen av enkeltindivider

Noen ganger skjer det noe blant dine nærmeste som gjør at livet får et litt annet perspektiv – og man skjønner at det faktisk er viktig å ta vare på seg selv!
Jeg mener man fortsatt skal jobbe hardt, være like pliktoppfyllende etc – for er man først skrudd sammen slik så er det slik man er. Jeg snakker ikke her om et total selvrealisering, gå i kloster eller flytte på landet (ikke at det er noe galt i å bo på landet eller gå i kloster, for den saks skyld, men du skjønner tegningen 🙂 …)
Du har tid til å prioritere den ene timen eller to som gjør at du kanskje oppdager uregelmessigheter mens det enda kun er bagateller.

Keep up the good work – men husk å ta vare på deg selv. Og – minn gjerne også kollegaen eller sjefen din på det.

Vi trenger alle et spark innimellom 🙂

-Sissel Gladsø Partner, Økonomisjef og Hodejeger i Dynamic People

Å selge mennesker…. Ukeslutt av Sissel Gladsø

Å selge mennesker

Det medfører en del utfordringer å «selge» mennesker kontra å selge produkter.

Vi jobber jo, satt på spissen…,  med lovlig «menneskehandel».  Og det er nettopp det som gjør jobben så spennende –  å jobbe med mennesker gjør arbeidsdagen ganske uforutsigbar til tider – og det er de utroligste uforutsette ting som dukker opp…. Vi som hodejegere bør kanskje være forberedt og forutse «Det forutsigbare uforutsette», men helt der vi nok ikke…..

Hodejeger/CFO Sissel Gladsø

Er det mulig å kvalitetssikre et menneske 100 % ?

Det er ikke mulig å «kvalitetssikre» et menneske 100% – og kan man si at et menneske er 100% og et annet «bare» 90%? Alle er jo i utgangspunktet 100% (stort sett) . Men i forhold til nettopp den stillingen jeg jobber med kan jeg til en viss grad vurdere det – hvor godt treffer kandidaten i forhold til forventninger, kompetanse og motivasjon?

Men så er det alt det andre da? Uheldige uttalelser i sosiale medier, plutselig graviditet, plutselig sykdom, ikke så plutselig sykdom….,  kjemi (du liker ikke personen som er leder for stillingen..), ekskona jobber der, eller en annen person du kjenner jobber der og han liker deg ikke…., skilsmisse, lederen sier opp i rekrutteringsprosessen, nye personer hos arbeidsgiver som mener at det er en annen type kompetanse som skal inn (da gjerne i sluttrunden…)…., deltatt i litt uheldig TV-program…

Eller hva med andre uforutsette hendelser?

HR tar ferie og rekker ikke å sende et tilbud til kandidaten.., kandidaten tar ferie…! Og det, midt i vår rekrutteringsprosess…, Listen er lang, utfordrende og til tider ganske underholdende….

Og ikke nok med det – men når «alt» er avsjekket og tilbud gitt – så hender det at kandidaten takker nei!! Hva?? Har «produktet» vårt egne meninger også nå? Hva skjedde? Kanskje kommer nåværende arbeidsgiver på banen og forsøker å fiske kandidaten tilbake igjen – kanskje har en ektefelle eller venner «blandet» seg inn i beslutningen….

Kort oppsummert:

Utfordrende – lærerikt – morsomt! Ikke rart hver rekruttering føles som en seier!

Ønsker dere alle en riktig god pinsehelg 🙂

-Sissel Gladsø CFO og Hodejeger i Dynamic People

Dynamic People AS er et rekrutteringsbyrå i Oslo, vi leverer HR og rekrutteringstjenester innen offentlig og privat sektor i hele Norge. Vi er i dag 15 ansatte og har vårt hovedkontor midt i Oslo sentrum. Dynamic People er i sterk vekst, vi har positive resultater, vi gleder oss til å gå på jobb og vi jobber i alle bransjer i hele Norge. Dynamic People ble Gaselle-bedrift i 2016 og vi planlegger ytterligere ekspansjon i 2018.

Hjelp – bokettersyn!!!!- ukeslutt av Sissel Gladsø

Hjelp – bokettersyn!!!!

Kribler jo alltid litt i magen når man får et brev fra Kemnerkontoret om at selskapet er valgt ut til en tilfeldig gjennomgang og ettersyn….

Mye dokumentasjon og informasjon som skal finnes frem og sendes over – og til slutt en «grande finale» med besøk på kontoret.

Hodejeger/Partner Sissel Gladsø

Da er det bare å tekke pusten og ønske de velkommen. De virker i grunnen ganske hyggelige på telefonen, og de sier de ikke skal bruke så lang tid – de har jo fått alt de har bedt om og litt til.

Så er dagen her – to hyggelige damer fra Kemnerkontoret tropper opp i våre lokaler. Smiler og ler gjør de også…. – kanskje det ikke er så farlig likevel.

Ikke noe snusk på min post!

Vi setter oss ned for å gå gjennom diverse spørsmål de har. Svarer etter beste evne – vi har jo tross alt ganske så god kontroll – og bestreber oss på at regnskap og lønn skal være riktig. Som tidligere revisor er det noe som ligger i blodet…. Ikke noe snusk på min post! Og når hele ledergruppen er helt enige i den strategien, så er det jo relativt lett å gjennomføre….

Men  – det er jo en «saying» at lover og regler er så kompliserte at man sannsynligvis er «halvkriminell» så snart man er gründer og starter eget selskap…. Så litt spennende er det jo alltid å bli gått etter i sømmene….

Vi sitter en halvtime – og de er ferdige…. Hva – allerede ? Kjapt og effektivt – INGENTING å sette fingeren på – «null hull» – stor smilefjes og alt på stell.

Klapp på skulderen til oss selv, regnskapsfører og revisor! Dette var jo nesten gøy 😊

Velkommen tilbake til Dynamic People!

 

God helg!

-Sissel Gladsø, Økonomisjef  og Hodejeger i Dynamic People

Dynamic People AS er et rekrutteringsbyrå i Oslo, vi leverer HR og rekrutteringstjenester innen offentlig og privat sektor i hele Norge. Vi er i dag 15 ansatte og har vårt hovedkontor midt i Oslo sentrum. Dynamic People er i sterk vekst, vi har positive resultater, vi gleder oss til å gå på jobb og vi jobber i alle bransjer i hele Norge. Dynamic People ble Gaselle-bedrift i 2016 og vi planlegger ytterligere ekspansjon i 2018.

En god nummer to? -ukeslutt av Sissel Gladsø

Ingen andreplasser deles ut i rekrutteringsprosessen, dessverre….

Jeg elsker jobben min – men å jobbe som hodejeger har også en bakside!

Det er faktisk en del av jobben som hodejeger som er utrolig slitsom, rett og slett…; å gi avslag til gode kandidater – nummer 2 og 3.

Hodejeger/Partner Sissel Gladsø Foto:Dynamic People

Vi har så mange flinke, gode kandidater i prosessene – vi haler og drar i de – de har en perfekt kompetanse som passer vår oppdragsgiver. Fantastiske mennesker som vi blir glade i – vi følger de gjennom hele prosessen, gir de råd, finner deres styrker og utfordringer, veileder de og utfordrer de.

Men så er det jo slik da – at det er bare en som får jobben….. og når man har flere kandidater som er like godt kvalifisert, så vil det til slutt være «tilfeldigheter» som avgjør hvem dette blir.

Det er alltid like vanskelig å ta denne samtalen. Noen ganger har jeg heller ikke noen gode råd å komme med. Kandidaten har lagt ned mye innsats og tid i prosessen – og kunne egentlig ikke gjort noe annerledes – likevel må jeg gi den kjedelig beskjeden om at han er nummer 2 – og i disse prosessene er det bare en vinner – ingen medalje, heder eller ære til nummer 2 og 3.

Hva kan man ta med seg videre etter slike prosesser?

Forhåpentligvis har kandidaten lært noe å løpet av prosessen, blitt mer bevisst på hvem han er, hvilke styrker han tar med seg inn i en ny stilling, hvilke utfordringer må han jobbe mer med.  Hvordan kan han fremstille meg selv enda bedre neste gang?

Viktig å ikke ta det som et nederlag å bli nummer to – noen ganger er det jo klare forskjeller som gjør at en er mer egnet enn en annen – da er det enklere – enklere å forklare hvorfor. Men noen ganger er det vanskelig å gi en konkret tilbakemelding.

Men ikke mist motet – ikke mist troen på deg selv – stol på det du har av erfaring og den du er som person – du vil bli nummer 1 – du kommer dit!!!

« A bird sitting om a tree is never afraid of the branch breaking, because her trust is not on the branch but on it’s own wings. Always believe in yourself.”

– Sissel Gladsø CFO og Headhunter i Dynamic People

Dynamic People AS er et rekrutteringsbyrå i Oslo, vi leverer HR og rekrutteringstjenester innen offentlig og privat sektor i hele Norge. Vi er i dag 15 ansatte og har vårt hovedkontor midt i Oslo sentrum. Dynamic People er i sterk vekst, vi har positive resultater, vi gleder oss til å gå på jobb og vi jobber i alle bransjer i hele Norge. Dynamic People ble Gaselle-bedrift i 2016 og vi planlegger ytterligere ekspansjon i 2018.

Hvor viktig er det egentlig å omgi seg meg “riktige” venner og kolleger? – ukeslutt av Sissel Gladsø

The people we surround ourselves with either raise or lower our standards. They either help us become the-best-version-og ourselves or encourage us to be lesser versions of ourselves. We become like our friends. No man becomes great on his own. No woman becomes great on her own. The people around them help to make them great. We all need people in our lives who raise our standards, remind us of our essential purpose, and challenge us to become the-best-versions-of-ourselves.- sitat Ukjent

Hvor viktig er det egentlig å omgi seg meg “riktige” venner og kolleger? Har det noen betydning – har de så stor innvirkning på hvem du er og blir?

Ved nærmere ettertanke må jeg innrømme at jeg i stor grad lar meg påvirke av mine omgivelser – og da tenker jeg ikke først og fremst på å tilpasse meg andres forventinger, men tenk over forskjellen det er å omgi seg med positive mennesker som heier på deg, kontra de som ikke gjør det, og verre – håper på at du skal feile. Forteller deg at dette greier du ikke – ikke noe vits i å prøve en gang. Himler med øynene – hva tror hun at hun er? Nå skal det jo sies at disse menneskene også inspirer til den viss grad – på sin måte…. De skal i alle fall ikke få rett!!!

Omgi deg med mennesker som vil deg vel

Sissel Gladsø CFO og Hodejeger

Det er viktig å omgi seg med venner og kolleger som vil deg vel, som heier på deg – som unner deg suksess – som sier at; dette klarer du – jobb litt hardere, strekk deg litt lenger, du tør, ta sjansen, du er god, kom igjen – vi klarer dette sammen! Det er klart at det har innvirkning på meg og min måloppnåelse. Og ikke minst min mestringsfølelse og mitt humør!

Jeg har kolleger som har lært meg og tilført meg utrolig mye, både kompetanse og erfaring, men også latter og glede! Jeg er faktisk ganske sikker på at jeg har blitt en bedre utgave av meg selv av å jobbe i Dynamic People.

Ta et steg bort fra de som ikke ønsker at du skal lykkes

Jeg mener det kan være viktig å ta et pust i bakken og tenke gjennom  – man flyter jo gjerne avgårde i gamle vaner og  med gamle venner.
Når man hopper ut det som gründer så opplever man bestandig at det er noen som står på sidelinjen og håper på at du feiler, det er jo litt kjipt med andres suksess…. «Egen suksess er vel og bra men andres fiasko er heller ikke å forakte.»
Nå mener jeg ikke at du skal gå hjem å bytte ut vennene sine – kan være greit å ha noen kritikere på sidelinjen også…. Noen som ber deg tenke gjennom to ganger før du hopper ut i noe – kritikeren kan også være med å hjelpe deg i riktig retning.

Hei hverandre i mål

Et av mine minner som står sterkest når det gjelder å heie hverandre i mål (sikkert for at det et av de fysisk vondeste… 😊) er nok fortsatt fra da jeg løp NYC Maraton – noe som med mitt treningsgrunnlag, i beste fall kan kalles optimistisk å legge ut på. Var ikke helt veloverveid å melde seg på….  Vi var tre som løp sammen – heiet på hverandre, pushet hverandre, motiverte hverandre til å tro at dette skulle vi greie – og tro kan flytte fjell – og når andre også tror på deg så er det bare å sikte mot stjernene – sammen! Og JAAAA – vi kom i mål – lenge siden nå – men husker fortsatt følelsen (ikke bare den vonde som sa ALDRI MER), men mest den hærlige følelsen av å ha gjennomført – passert målstreken – SAMMEN!!

-Sissel Gladsø CFO og Hodejeger i Dynamic People

Dynamic People AS er et rekrutteringsbyrå i Oslo, vi leverer HR og rekrutteringstjenester innen offentlig og privat sektor i hele Norge. Vi er i dag 15 ansatte og har vårt hovedkontor midt i Oslo sentrum. Dynamic People er i sterk vekst, vi har positive resultater, vi gleder oss til å gå på jobb og vi jobber i alle bransjer i hele Norge. Dynamic People ble Gaselle-bedrift i 2016 og vi planlegger ytterligere ekspansjon i 2018.

 

No har vi vaska golvet og vi har børi ved….. ukeslutt av Sissel Gladsø

«No har vi vaska golvet og vi har børi ved…..»

Jada – tenk om juleforberedelsene hadde vært så harmoniske….. Ikke  mye tid til «å dra krakken bortåt glaset» – men her jeg sitter jeg i alle fall og titter ut på en blå himmel – og det kan man jo bli i godt humør av.

Men er det egentlig så ille med dette julestresset da? Julen kommer jo uansett – og når julaften kommer ligger som regel alle julegavene under treet og jeg har aldri opplevd at ribben ikke står på bordet – eller at jeg ikke rakk «Home for Christmas» – så vi rekker jo det viktigste.

Om det er noen ekstra hybelkaniner med på feiringen, så tenker jeg at det er viktigere at stjerna henger i vinduet, enn at vinduet er nyvasket….

Hodejeger/Partner Sissel Gladsø

 

Og så har vi jo juleforberedelsene på jobben da – budsjetter og mål for 2017 skal nås – og snart er det bare to (2!!!!) uker å gjøre det på.
Men i Dynamic People har vi julaften og 17. mai på samme dag hver gang vi får inn ett oppdrag – og «alle engler fryder seg» – og for ikke å snakke om da vi denne uken fikk en «pakke» med oppdrag som vi hadde jobbet hardt for – da ble det både juleaften, nyttårsaften, 17. mai og «glade jul» på en gang. «It’s hard to be a nissemann» ble til «Støveldans» og jubelen sto i taket.

Tiden flyr fort mot jul – og om vi ikke har tid til å «finne leia der julestjerna er» – så er det viktig å glede seg over alle små julegleder  – og om vi i stresset opplever at «Ingen visste vegen og itte hen det bar» så er det bare å løfte blikket et lite øyeblikk og finne ledestjerna.

I Dynamic People har vi et stort og overordnet mål for 2017 – så en viss peiling på retningen har vi – men hvor det bærer får tiden vise – men «stjerna står og skinner» – og vi jobber knallhardt mot denne stjerna – og mot at vi finner den før julaften.
Da blir det deilig med juleferie og «en very busy businessnisse» kan nyte juleribba, julefreden og både «rotter som skotter», julenissen og «engler som daler ned i skjul» kan inviteres både julegrøt (Toro er ganske gode på det) og juleribbe (levert komplett på døren av Godt Levert).

Stress ned – nyt førjulstiden – feir litt hver dag – og ta gjerne kontakt med meg om du trenger hjelp i julestria. Men kun om det gjelder hjelp til rekruttering – julerengjøring og 7 sorter kommer jeg aldri i mål med……

-Sissel Gladsø Hodejeger og  CFO i Dynamic People AS

Les om selve rekrutteringsprosessen

Les også om Second opinion 

Dynamic People AS er et rekrutteringsbyrå i Oslo, vi leverer HR og rekrutteringstjenester innen offentlig og privat sektor i hele Norge. Vi er i dag 15 ansatte og har vårt hovedkontor midt i Oslo sentrum. Dynamic People er i sterk vekst, vi har positive resultater, vi gleder oss til å gå på jobb og vi jobber i alle bransjer i hele Norge. Dynamic People ble Gaselle-bedrift i 2016

Latterlig lønnsomt

«Dessuten er det dårlig folkeskikk å komme sur på jobb»

…som Jon Morten Melhus sier – og jeg er helt enig.
Litt stresset? Litt kort lunte på jobb? Gleder du deg sjelden til å gå på jobb, stress eller ikke?

Da er det på tide å ta en pust i bakken; Det er forsket på at blide og engasjerte kollegaer gir økt lønnsomhet – og spesielt i kunnskapsbedrifter utgjør humør en stor forskjell på resultatet.

Partner og CFO Sissel Gladsø i Dynamic People

Gøy på jobb

Det er jo hevet over enhver tvil at man har det best med seg selv når man har det gøy på jobb. Man trenger heller ikke å være forsker for å forstå at medarbeidere trives bedre på jobb når de har det gøy.
Se på lek og en god latter som mental massasje – noe som spenner av og gir ny energi.
Nå er det ikke nødvendig å dra det så langt som Google har gjort i sitt hovedkvarter, med sklier til kantinen og igloer som møterom. Men om man er bevisst på at man kan være «latterlig lønnsom», vil man både gjøre hverdagen morsomme og mer lønnsom.

Jeg hører ofte at det er «beintøft på jobb», «vi er i en beintøff bransje», «vi er i et beintøft marked».
Jeg tenker at de som opplever alt som beintøft, og sliter seg gjennom dagene kun for å få lønn, kanskje ikke helt har funnet ut hva de elsker å gjøre?
Det er jo lett for meg å si at det bare er å bytte jobb om du ikke trives, men ofte vil frykten for det ukjente frarøve deg muligheten til å glede deg til å gå på jobb hver morgen.

Bruk litt tid på å tenkte gjennom hva DU synes er morsomt, hva tror du er drømmejobben?, hvilke arbeidsoppgaver gjør at du glemmer klokken og bare koser deg?
Det er kanskje ikke så skummelt på den «andre siden» – og hva er det beste som kan skje?:

Du gleder deg til å gå på jobb -> du yter bedre -> mestringsfølelse -> fornøyde kunder/kolleger/ledelse ->bedre lønnsomhet for bedriften -> bedre lønnsomhet for deg!

Med et sitat fra Katharine Whitehorn ønsker jeg deg en fin ettermiddag

«Finn ut hva du liker best å gjøre, og få noen til å betale deg for det.»

-Sissel Gladsø Partner/ Hodejeger og en lattermild CFO 🙂

Dynamic People AS er et rekrutteringsbyrå i Oslo, vi leverer HR og rekrutteringstjenester innen offentlig og privat sektor i hele Norge. Vi er i dag 15 ansatte og har vårt hovedkontor midt i Oslo sentrum. Dynamic People er i sterk vekst, vi har positive resultater, vi gleder oss til å gå på jobb og vi jobber i alle bransjer i hele Norge. Dynamic People ble Gaselle-bedrift i 2016

Noen ganger finner man inspirasjon der man minst venter det…

Det var min tur til å kjøre jentene til turn – pga reisevei er det like greit å sitte og vente på de der. Sitter, som vanlig, med nesen godt ned i telefonen, leser mail, sjekker facebook, leser VG etc…

I et ubevisst øyeblikk løfter jeg blikket opp fra telefonen og ser en plakat som gjør at jeg stopper opp:

«Vær PROAKTIV»

«Begynn med slutten»

«Gjør det viktigste først»

«Tenk VINN-VINN»

Hmm – dette er en turnhall og tydeligvis en SFO – dvs målgruppen er barn – jeg blir enda mer interessert – hva ligger i dette?

Så ser jeg meg litt nysgjerrig rundt – og finner en plakat til:

«De syv gode vaner-treet» (Fra boken The 7 habits of happy kids) – absolutt god barnelærdom – men like aktuelle oss voksne. Keep it simple!

Roten på treet – det som er under jorden og selve fundamentet: BEGYNN MED DEG SELV!!

Vær PROAKTIV – Du bestemmer!
BEGYNN MED SLUTTEN – Ha en plan!
GJØR DET VIKTIGSTE FØRST – Jobbe først – leke etterpå!

Selve stammen består så av: HA DET BRA MED ANDRE!!

TENK VINN-VINN! Alle kan vinne!
SØK FØRST Å FORTÅ, DERETTER Å BLI FORSTÅTT – Lytt før du snakker.
SKAP SYNERGI – Sammen er vi bedre!

Og på toppen av treet – opp mot himmelen: HUSK Å TA VARE PÅ DEG SELV!

SLIP SAGEN – BALANSE ER BEST

Så enkelt – så viktig – og så sant!

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Denne synes jeg var verdt å dele, så da fikk de andre som satt der bare løfte blikket litt ekstra, da jeg gikk rundt og tok bilde av plakatene 🙂

God helg  alle sammen!!

– Sissel Gladsø, Partner og Hodejeger i Dynamic People

Dynamic People AS er et rekrutteringsbyrå i Oslo, vi leverer HR og rekrutteringstjenester innen offentlig og privat sektor i hele Norge. Vi er i dag 15 ansatte og har vårt hovedkontor midt i Oslo sentrum. Dynamic People er i sterk vekst, vi har positive resultater, vi gleder oss til å gå på jobb og vi jobber i alle bransjer i hele Norge. Dynamic People ble Gaselle-bedrift i 2016

11 tips til deg som skal rekruttere selv

Tips til deg som skal rekruttere selv

Vi i Dynamic People vet at gode rekrutteringsprosesser er krevende. Vi vet at en gjennomsnittlig rekrutteringsprosess tar ca 120-150 timer, om det skal gjøres strukturert og med god kvalitet.

11174989_674449242659725_797419835849545711_nVi vet at rekrutteringsprosessen må gjøres i tillegg til de alle andre oppgaver som fyller dagene og ukene. Det er forståelig at det er vanskelig å finne tilstrekkelig tid og ressurser til å gjennomføre prosessen, men tid er avgjørende – så sett av nok tid og følg disse rådene så øker du sannsynligheten for en vellykket rekruttering:

1)     En god kravs- og stillingsbeskrivelse:

Det å sette av ekstra tid i forkant av rekrutteringsprosessen vil gi deg et mye bedre beslutningsgrunnlag og sluttresultat. Tenk nøye gjennom hva du trenger – er det en kopi av han du skal erstatte, eller er det annen kompetanse som kreves fremover? Tenk gjennom hva du trenger i denne stillingen for å sikre at målene er nådd om et år. Analyser miljøet i avdelingen og selskapet så objektiv du kan – det sikrer at du finner riktig personlighet. Har du utfordringer, vær ærlig med deg selv – de som takler og liker disse utfordringene finnes der ute – men du må vite hva du leter etter og hva du må unngå.

2)     Er du klar til å ta imot personen du har på ønskelisten?

Vi ser at mange selskaper vil ha selvstendige, proaktive arbeidstakere som utfordrer organisasjonen og som i tillegg har stor gjennomføringsevne. Er du og organisasjonen faktisk klar til å ta imot en slik person? Eller vil det føre til uønskede konflikter? Er du som leder villig til å gi tilstrekkelig frie tøyler til en som matcher disse kravene?

3)     Rekrutteringsprosessen er markedsføring og Employer Branding.

Det er viktig å huske at alle kandidater som er i prosess vil huske selskapet ditt ut fra opplevelsen de har i rekrutteringsprosessen.
Sørg for å ha et system slik at alle kandidater, som et minimum, får beskjed om at søknad er mottatt og – når prosessen er avsluttet – alle kandidater får en mail om at stillingen er besatt.

4)     Behandle alle kandidater i prosess med respekt – uansett om det viser seg at de er helt feil til denne stillingen.

Som kandidat er man ofte i en sårbar situasjon – de fleste er litt nervøse i en intervjusetting. Husk å by på deg selv og gjør opplevelsen positiv for kandidaten. Det gir deg mulighet til å bli bedre kjent med kandidaten – og sikre at kandidaten har lyst til å begynne å jobbe for og hos deg.

 

5)     Følg gjerne magefølelsen, men om kandidaten er langt utenfor din opprinnelige krav- og stillingsbeskrivelse, bør du ta en fot i bakken med andre i organisasjonen.

Det at man har god kjemi med en kandidat betyr ikke nødvendigvis at det er denne som vil tilføre organisasjonen det du ønsker.

 

6)     Lag en god og tydelig stillingsannonse- tydelige arbeidsoppgaver – hva er påkrevd kompetanse i stillingen – og ikke minst – hvorfor skal kandidaten ha lyst til å jobbe i din organisasjon?

Huske at dette er gjensidig – du skal finne riktig kandidat, men kandidaten skal også finne riktig arbeidsgiver.

 

 

7)     Vær forsiktig med å «rushe» prosessen selv om det nærmer seg månedslutt – og du gjerne vil at kandidaten skal si opp inneværende mnd.

Det er bedre å vente i 1 mnd ekstra enn å slurve i innspurten.

 

8)     Ta deg tid til å gjøre en grundig referansesjekk.

Krev de referansene som er relevante – ikke la kandidaten bestemme hvem som skal være referanse – men husk at kandidaten ALLTID må bekrefte at det er OK at du kontakter de. Det å uforvarende spre rundt i nettverket at kandidaten er jobbsøker kan føre til uheldige konsekvenser for kandidaten og dårlig rykte angående konfidensialitet for selskapet.

 

9)     Nå har du funnet finalekandidaten – og du må handle raskt.

Mange tror at de har avsluttet prosessen så snart de har bestemt seg, men kandidaten som sitter på andre siden av bordet er ikke sikret før avtalen er signert. Send over et tilbud, avtal signering uansett om det er lenge til månedslutt. Husk at attraktive kandidater blir ringt av sånne som oss, eller blir forsøkt holdt tilbake av arbeidsgiver – og om det er noen som er raskere enn deg kan du miste kandidaten ved å somle. Viktig å huske at dette ikke har noe med motivasjonen til kandidaten å gjøre – det er bare menneskelig!

 

10)  Tilbudet: Ikke tenk at hvis kandidaten er tilstrekkelig motivert for jobben så vil han takke ja, uavhengig av lønn.

Jeg er helt enig i at lønnen ikke skal være hovedmotivet bak et jobbskifte, og det viser undersøkelser at det heller ikke er. Men det er ingen grunn til å teste og «terge» kandidaten i denne fasen. Lønnsforventningene bør være avklart i innledende runder og å tilby 10 000 under det kandidaten har sagt han forventer eller har i dag, kan virke mer provoserende enn nødvendig.

11)  Følg opp kandidaten frem til første arbeidsdag.

Inviter på lunch, firmafester, kick-off etc og inkluder den nyansatte på alle måter – da sikrer du både lojalitet, engasjement og motivasjon.

 

Konklusjon:

Husk at dette er en gjensidig prosess – kandidaten skal bevise at han er riktig for deg og ditt selskap – OG du må bevise at du og ditt selskap er riktig for kandidaten!

Og – om du hverken har tid eller lyst til å gå i gang med denne rekrutteringsprosessen, så vil Dynamic People alltid være der for deg . Har du allerede funnet «den rette kandidaten» men ønsker en kvalitetsikring av valget du har gjort, så kan vi også bistå deg med en «Second opinion»

 

LYKKE TIL !

God helg:)

– Sissel Gladsø, Partner og Hodejeger i Dynamic People

Dynamic People AS er et rekrutteringsbyrå i Oslo, vi leverer HR og rekrutteringstjenester innen offentlig og privat sektor i hele Norge. Vi er i dag 15 ansatte og har vårt hovedkontor midt i Oslo sentrum. Dynamic People er i sterk vekst, vi har positive resultater og vi gleder oss til å gå på jobb og vi jobber i alle bransjer i hele Norge. Dynamic People ble Gaselle-bedrift i 2016

 

 

«STOP – in the name of love «

Ja – gjør det. Stopp litt opp!

Sissel Gladsø Partner og Hodejeger i Dynamic People

Vi hodejegere ber deg jo gjerne stoppe opp og tenke på om du er på riktig sted, trives du på jobb, motiveres du av arbeidsoppgavene, gleder du deg til å gå på jobb når du våkner? Får du de utfordringer du ønsker? Osv osv…

Men nå vil jeg be deg stoppe litt opp – og lytt til kroppen din!

Hvorfor det? Det er så mange hardtarbeidende, pliktoppfyllende mennesker der ute som gir alt for arbeidsgiveren sin, eller som driver for seg selv – og jobber24/7 – og om man ikke er på jobb og fysisk jobber, så tenker man i alle fall jobb… Litt motsatt hypokonder…. Kjenner du deg igjen?

Er du av de som våkner om natten og tenker jobb? Ellers som alltid må sjekke mailen når det plinger på telefonen? Ellers om alltid tar telefonen enten du sitter i badekaret eller er på fotballkamp med barna? Jeg vet det er veldig lett å havne her. Man synes det er gøy å jobbe, gøy å prestere, man vil levere både overfor arbeidsgiver, kunder, leverandører, kandidater etc.

Du går og kjenner på noe som ikke er helt som det skal, litt smerter her, litt ekstra sliten der, men du tenker – det går sikkert over – rekker ikke å tenke på det nå – tar det senere. Bestiller en time til lege neste mnd om det ikke går over……. Yes – fikk faktisk bestilt timen, Ops – så kom det opp et viktig møte som du IKKE kan flytte på og avbestiller – eller i beste fall utsetter – men som du selvfølgelig ender med å avlyse til slutt likevel – for det dukket jo opp et kundemøte eller en tidsfrist som du MÅ prioritere.
Og plutselig har det gått et år…… Høres det kjent ut?

Jeg tror dessverre det er mange som har det på den måten – så nå oppfordrer vi deg til en STOP – ta den legetimen, ta den kiropraktortimen, eller hva du vet at du egentlig burde gjøre.
STOP – ikke bare for deg selv, men også for de rundt deg, familie og venner som er glad i deg – og til syvende også sist også din arbeidsgiver.

Les også: Når laget presterer bedre enn summen av enkeltindivider

Noen ganger skjer det noe blant dine nærmeste som gjør at livet får et litt annet perspektiv – og man skjønner at det faktisk er viktig å ta vare på seg selv!
Jeg mener man fortsatt skal jobbe hardt, være like pliktoppfyllende etc – for er man først skrudd sammen slik så er det slik man er. Jeg snakker ikke her om et total selvrealisering, gå i kloster eller flytte på landet (ikke at det er noe galt i å bo på landet eller gå i kloster, for den saks skyld, men du skjønner tegningen 🙂 …)
Du har tid til å prioritere den ene timen eller to som gjør at du kanskje oppdager uregelmessigheter mens det enda kun er bagateller.

Keep up the good work – men husk å ta vare på deg selv. Og – minn gjerne også kollegaen eller sjefen din på det.

Vi trenger alle et spark innimellom 🙂

-Sissel Gladsø Partner, Økonomisjef og Hodejeger i Dynamic People