Kandidater tenker jobbskifte i ferien!- Ukeslutt av Finn Christian Jagge

Det går fort mot sommerferien og du har kanskje stresset langt oppover ørene for å gjøre alt klart?  Du trenger kanskje en person til i løpet av høsten, men har skjøvet på det fordi du har mye å gjøre? Eller er du en av dem som har planlagt å levere din oppsigelse 30 juni for så ta deg en deilig sommerferie?

All vår erfaring viser at kandidater tenker på jobbskifte i sommerferien og det er fortsatt rift om de beste hodene.

Finn Christian Jagge Partner og Senior rådgiver i Dynamic People. Foto: Dynamic People

Oppsigelser kommer gjerne i juni, juli og i august. Tenker du på å ansette så bør du agere nå. Det er smart å søke etter nyansatte i ferien. Da har kandidater god tid og vår erfaring er at vi nettopp i sommerferien har god respons på våre stillingsutlysninger. Husk at de fleste har 3 mnd oppsigelsestid..

Trenger du noen til høsten så sett i gang allerede nå. Kontakt oss gjerne om du trenger rekrutteringsbistand. Vi sørger for å få alt ut i ferien, slik at du når din potensielle nye medarbeider på riktig tidspunkt.

Vi jobber innen de fleste bransjer i hele norge og har et stort nettverk.

Les også: Om å avslutte med stil

Ønsker dere en riktig god Pinsehelg 🙂

-Finn Christian Jagge, Partner og Senior rådgiver i Dynamic People

Ring oss i dag på tlf 23 89 72 26 eller bruk chatten nede til høyre på siden. Du kan også benytte vårt kontaktskjema.

Dynamic People AS er et rekrutteringsbyrå i Oslo, vi leverer HR og rekrutteringstjenester innen offentlig og privat sektor i hele Norge. Vi er i dag 15 ansatte og har vårt hovedkontor midt i Oslo sentrum. Dynamic People er i sterk vekst, vi har positive resultater, vi gleder oss til å gå på jobb og vi jobber i alle bransjer i hele Norge. Dynamic People ble Gaselle-bedrift i 2016

Til deg som er i oppsigelsestid- ukeslutt av Finn Christian Jagge

AVSLUTT MED STIL!

Det gis mange gode råd til kandidater som skal begynne i ny jobb. Og ikke minst hva en arbeidsgiver bør tenke på, både i perioden frem til de mottar en ny arbeidstager, og i onboardingprosessen fra dagen kandidaten begynner.

Om dette temaet, onboarding, er det skrevet mange gode tips og mange erfaringer er delt for å gjøre den nye arbeidsdagen til din nyansatte så problemfri som mulig.

Ditt renommé

Finn Christian Jagge Partner og Hodejeger i Dynamic People

Tenker du, som er i oppsigelsestid over hvilket renommé du etterlater deg fra selskapet du forlater?

Det er fristende å minne på utrykket; Husk at du møter de samme menneskene på vei ned som på vei opp!

Spesielt selgere har en tendens til å hvile seg på det utsagnet om at ingen ønsker å holde unødig lenge på en umotivert selger, «så jeg får sikkert lov til å gå tidligere enn mine tre måneders oppsigelsesfrist»

Hva om kirurger tenker det samme? Jeg skal jo over i ny jobb, så jeg gidder bare å sette in to, tre sting..
Eller ingeniører? Dette blir den siste broen jeg bygger i dette selskapet, så et fundament fra eller til, blir ikke mitt problem..

Jeg hadde to mål

Som idrettsutøver hadde jeg selvsagt flere mål, men måten jeg skulle avslutte karrieren på hadde jeg planlagt i 20 år.

923900

FOTO: VG sporten

– Jeg skulle gi meg på topp, dvs at jeg ikke skulle gli nedover listen helt til en eller annen journalist prikket meg på skulderen og sa;det er vel på tide å finne på noe annet snart?  

-Jeg skulle avslutte det siste rennet mitt med stil.

Jeg dro inn på Ferner Jacobsen og kjøpte ny smoking. Da jeg sa til ekspeditøren at jakken var litt trang under prøvingen, fikk jeg en litt hånlig kommentar; du skal ikke kjøre slalåm i denne jakken vet du. 

Men det var jo nettopp det jeg skulle! Så jeg overså «besserwisseren» og ba han bare følge med på TV søndag ettermiddag….…

Til deg som er i oppsigelsestid

Husk hvilket ettermæle du legger igjen der du fortsatt jobber. Førsteinntrykket av deg er alltid viktig, men det etterlatte «sisteinntrykk» kan lett knuse all goodwill du måtte ha opparbeidet deg.

Det kan jo hende de dukker opp som referanse for deg senere!

Åja, han ja. Jeg husker han godt, ikke akkurat sjarmerende type. Etterlot seg et sabla rot. 

Jeg skulle bare ønske at jeg som hodejeger oftere hører om ansatte som vinner «månedens ansatt», også de tre siste månedene i oppsigelsestiden.

En ansatt som stolt blir båret på gullstol ut av lokalet av tidligere kolleger, med lykkeønskninger og åpen invitasjon til å komme tilbake!

Det kunne stått som eneste punkt på din CV fra og med den dagen:

Curriculum Vitae
Navn:     Ola Normann
Født:      01.01-75
Stilling:  Konsulent
Arbeidserfaring:

  • 05.12- DD Det Norske Firma AS – Oslo  
    -Stolt båret på gullstol ut av lokalet av tidligere kolleger, med lykkeønskninger og åpen invitasjon til å komme tilbake.

-Finn Christian Jagge, Partner og Hodejeger i Dynamic People

Dynamic People AS er et rekrutteringsbyrå i Oslo, vi leverer HR og rekrutteringstjenester innen offentlig og privat sektor i hele Norge. Vi er i dag 15 ansatte og har vårt hovedkontor midt i Oslo sentrum. Dynamic People er i sterk vekst, vi har positive resultater, vi gleder oss til å gå på jobb og vi jobber i alle bransjer i hele Norge. Dynamic People ble Gaselle-bedrift i 2016

Finkens «Medarbeidervettregler»-God Påske!

God påske

Kinesisk – Fu huo jie kuai le Kroatisk -Sretan Uskrs Dansk- Glædelig Påske Nederlandsk – Gelukkig Paasfeest Fransk – Joyeuses Pâques Tysk -Frohe Ostern Ungarsk – Boldog Husveti Ünnepeket Italiensk – Buona Pasqua Lihauisk -Linksmu Velyku Gresk – Kalo Pascha Polsk – Wesolych swiat

Norsk – God påske. Jeg var litt overrasket da jeg så det, men de sier tydeligvis god påske i flere land enn i Norge.

Finn Christian Jagge Partner og Hodejeger i Dynamic People Foto: Dynamic People

Ja, jeg har en vag formening om at opprinnelsen til påsken ikke er Norsk, og at den handler om noe annet enn fjell, påskeegg, lam og solkrem. Men norsk påske, selv om påsken ikke er «Norsk» er helt sikkert den beste i hele verden. Det finnes nesten ikke grenser for hvor mange tips og gode råd nyhetene er fulle av før påske: Slik unngår du tørt lammelår- her fyller du påskeegget rimeligst- dette er solfaktoren du trenger å smøre huden med- Hvordan du maler påskeegget- slik pakker du sekken- her blir det best påskevær, Slik må du smøre skiene …

Hvor sikker er du på at dine kolleger og medarbeidere kommer tilbake etter påske med noe mer enn en solbrent nesetipp og solbrilleskille. Kommer de med giv og arbeidslyst? Nye ideer, nye drømmer, nye visjoner?
Hvor sikker er du på at dine kolleger kommer tilbake etter påske i det hele tatt?
Hva tror du dine ansatte tenker på mens de ligger der i solen, med snop-posen aldri lenger enn en armlengdes avstand unna?
-Hvordan de skal gjøre en bedre jobb med en gang de er tilbake?
-Eller om de skal ta en titt på stillingsannonsene, for å se om det finnes noe enda bedre der ute?

Er det noen tips om hvordan du skal sikre at dine ansatte kommer tilbake etter påske?

Her er mine «medarbeidervettregler» i påsken

1. La dem ikke legge ut på langtur uten en hilsen fra deg.
2. Be dem melde fra hvor de går, så du kan ønske god tur.
3. Vis respekt for fridagene deres.
4. Vær rustet mot oppsigelser, selv om de drar på korte turer.
5. Lytt til erfarne rekrutterere.
6. Bruk mail og ikke sms i påsken..
7. Gå ikke alene inn i rekrutteringsprosessen.
8. Det er ingen skam å skryte av teamet ditt.
9. Spar på kreftene deres og vent med å sende dem mail om mulig.

Så til alle dere som, i motsetning til meg, ikke fikk påskeegg av deres arbeidsgiver; Dere kan bruke påsken til å kikke her: Ledige stillinger

God påske! Eller, Joyeuses Pâques.

-Finn Christian Jagge Partner og Hodejeger i Dynamic People

Dynamic People AS er et rekrutteringsbyrå i Oslo, vi leverer HR og rekrutteringstjenester innen offentlig og privat sektor i hele Norge. Vi er i dag 13 ansatte og har vårt hovedkontor midt i Oslo sentrum. Dynamic People er i sterk vekst, vi har positive resultater, vi gleder oss til å gå på jobb og vi jobber i alle bransjer i hele Norge. Dynamic People ble Gaselle-bedrift i 2016

Til deg som er i oppsigelsestid- ukeslutt av Finn Christian Jagge

AVSLUTT MED STIL!

Finn Christian Jagge Hodejeger og Partner i Dynamic People

Det gis mange gode råd til kandidater som skal begynne i ny jobb. Og ikke minst hva en arbeidsgiver bør tenke på, både i perioden frem til de mottar en ny arbeidstager, og i onboardingprosessen fra dagen kandidaten begynner.

Om dette temaet, onboarding, er det skrevet mange gode tips og mange erfaringer er delt for å gjøre den nye arbeidsdagen til din nyansatte så problemfri som mulig.

Ditt renommé

Men tenker du, som er i oppsigelsestid over hvilket renommé du etterlater deg fra selskapet du forlater?

Det er fristende å minne på utrykket; Husk at du møter de samme menneskene på vei ned som på vei opp!

Spesielt selgere har en tendens til å hvile seg på det utsagnet om at ingen ønsker å holde unødig lenge på en umotivert selger, «så jeg får sikkert lov til å gå tidligere enn mine tre måneders oppsigelsesfrist»

Hva om kirurger tenker det samme? Jeg skal jo over i ny jobb, så jeg gidder bare å sette in to, tre sting..
Eller ingeniører? Dette blir den siste broen jeg bygger i dette selskapet, så et fundament fra eller til, blir ikke mitt problem..

Jeg hadde to mål

Som idrettsutøver hadde jeg selvsagt flere mål, men måten jeg skulle avslutte karrieren på hadde jeg planlagt i 20 år.

923900

FOTO: VG sporten

– Jeg skulle gi meg på topp, dvs at jeg ikke skulle gli nedover listen helt til en eller annen journalist prikket meg på skulderen og sa;det er vel på tide å finne på noe annet snart?  

-Jeg skulle avslutte det siste rennet mitt med stil.

Jeg dro inn på Ferner Jacobsen og kjøpte ny smoking. Da jeg sa til ekspeditøren at jakken var litt trang under prøvingen, fikk jeg en litt hånlig kommentar; du skal ikke kjøre slalåm i denne jakken vet du. 

Men det var jo nettopp det jeg skulle! Så jeg overså «besserwisseren» og ba han bare følge med på TV søndag ettermiddag….…

Til deg som er i oppsigelsestid

Husk hvilket ettermæle du legger igjen der du fortsatt jobber. Førsteinntrykket av deg er alltid viktig, men det etterlatte «sisteinntrykk» kan lett knuse all goodwill du måtte ha opparbeidet deg.

Det kan jo hende de dukker opp som referanse for deg senere!

Åja, han ja. Jeg husker han godt, ikke akkurat sjarmerende type. Etterlot seg et sabla rot. 

Jeg skulle bare ønske at jeg som hodejeger oftere hører om ansatte som vinner «månedens ansatt», også de tre siste månedene i oppsigelsestiden.

En ansatt som stolt blir båret på gullstol ut av lokalet av tidligere kolleger, med lykkeønskninger og åpen invitasjon til å komme tilbake!

Det kunne stått som eneste punkt på din CV fra og med den dagen:

Curriculum Vitae
Navn:     Ola Normann
Født:      01.01-75
Stilling:  Konsulent
Arbeidserfaring:

  • 05.12- DD Det Norske Firma AS – Oslo  
    -Stolt båret på gullstol ut av lokalet av tidligere kolleger, med lykkeønskninger og åpen invitasjon til å komme tilbake.

-Finn Christian Jagge, Partner og Hodejeger i Dynamic People

Dynamic People AS er et rekrutteringsbyrå i Oslo, vi leverer HR og rekrutteringstjenester innen offentlig og privat sektor i hele Norge. Vi er i dag 15 ansatte og har vårt hovedkontor midt i Oslo sentrum. Dynamic People er i sterk vekst, vi har positive resultater, vi gleder oss til å gå på jobb og vi jobber i alle bransjer i hele Norge. Dynamic People ble Gaselle-bedrift i 2016

Wake up, and smell the coffee- ukeslutt av Finn Christian Jagge

Finn Christian Jagge Partner og Hodejeger i Dynamic People AS

Sommeren nærmer seg slutten for de fleste, og det er på tid å tenke jobb igjen. Det er bare å glede seg!

Jeg har nemlig hatt min første uke på kontoret, effektiviteten min nådde kanskje ikke nye høyder, med 25 grader inne, fortsatt sand mellom tærne og solkremlukten sittende fast i huden…

August er alltid en vanskelig måned å bli klok på. August er månedenes svar på søndag.
Ja det er fri, det er egentlig sommer, men ferien slutter, skolene begynner og neste måned er september, som definitivt høres kaldere og mørkere ut… Realiteten kastes på.

Jeg håper du har hatt en fantastisk sommer og har fått ladet batteriene.

Jeg føler ikke jeg har tenkt mye på jobben i sommer. Ikke på egen jobb i hvert fall. Jeg tenker mest på andres jobber egentlig.. Jeg tenker på hvordan det blir når de vi har rekruttert inn i nye stillinger, nå skal starte opp i denne nye jobben over sommeren..
Mange rekrutteringsoppdrag ble løst denne våren og forsommeren, og derfor er det mange spente (daværende) kandidater, som nå er nyansatt rundt omkring.
Det blir spennende å følge dere opp i tiden som kommer og jeg gleder meg til å høre hvordan dere har fått det. Ta gjerne en telefon til oss og fortell at du er på plass hos din nye arbeidsgiver.
Vi er like spente som dere!

Så, mens agurknyhetene sakte byttes ut med noe brukervennlig, alarmappen på telefonen tas i bruk igjen, og hvilken ukedag det er, igjen er viktig å merke seg, kommer det snikende en liten spent sitring i kroppen. Budsjetter skal knuses, rekorder skal slås, oppdrag skal løses.

Det er på tide å våkne opp! Legge fra seg Facebook, bytte over til LinkedIn og tenke fremover igjen.
Det kommer forresten mange spennende stillinger utover høsten, så det er bare å følge med på: https://www.dynamicpeople.no/stillinger/

Og til dere arbeidsgivere som trenger gode folk: Dersom planen er å ansette i 2019, så er det faktisk ikke mer enn tiden av veien. Rekrutteringsprosessen må begynne nå ettersom de aller fleste har tre måneders oppsigelse. Dersom du ønsker at en kandidat skal begynne 2. januar, må arbeidskontrakten signeres i september.

Ring meg nå du, så får vi satt i gang!
Så skal jeg signere en stjernekandidat til deg før skillet forsvinner.

Fortsatt god sommer og velkommen tilbake på jobb! 🙂

-Finn Christian Jagge Partner og Hodejeger i Dynamic People

Dynamic People AS er et rekrutteringsbyrå i Oslo, vi leverer HR og rekrutteringstjenester innen offentlig og privat sektor i hele Norge. Vi er i dag 15 ansatte og har vårt hovedkontor midt i Oslo sentrum. Dynamic People er i sterk vekst, vi har positive resultater, vi gleder oss til å gå på jobb og vi jobber i alle bransjer i hele Norge. Dynamic People ble Gaselle-bedrift i 2016

Kandidater tenker jobbskifte i ferien!- Ukeslutt av Finn Christian Jagge

Det går fort mot sommerferien og du har kanskje stresset langt oppover ørene for å gjøre alt klart?  Du trenger kanskje en person til i løpet av høsten, men har skjøvet på det fordi du har mye å gjøre? Eller er du en av dem som har planlagt å levere din oppsigelse 30 juni for så ta deg en deilig sommerferie ?

All vår erfaring viser at kandidater tenker på jobbskifte i sommerferien og det er fortsatt rift om de beste hodene.

Finn Christian Jagge Hodejeger og Partner i Dynamic People. Foto: Dynamic People

Oppsigelser kommer gjerne i juli og i august. Tenker du på å ansette så bør du agere nå. Det er smart å søke etter nyansatte i ferien. Da har kandidater god tid og vår erfaring er at vi nettopp i sommerferien har god respons på våre stillingsutlysninger. Husk at de fleste har 3 mnd oppsigelsestid..

Trenger du noen til høsten så sett i gang allerede nå. Kontakt oss gjerne på vårt hovednummer 23 89 72 26 om du trenger rekrutteringsbistand. Vi sørger for å få alt ut i ferien, slik at du når din potensielle nye medarbeider på riktig tidspunkt.

Vi jobber innen de fleste bransjer i hele norge og har et stort nettverk.

Les også: Om å avslutte med stil

Ønsker dere en riktig god Sankthans helg 🙂

-Finn Christian Jagge, Partner og Hodejeger  i Dynamic People

Dynamic People AS er et rekrutteringsbyrå i Oslo, vi leverer HR og rekrutteringstjenester innen offentlig og privat sektor i hele Norge. Vi er i dag 15 ansatte og har vårt hovedkontor midt i Oslo sentrum. Dynamic People er i sterk vekst, vi har positive resultater, vi gleder oss til å gå på jobb og vi jobber i alle bransjer i hele Norge. Dynamic People ble Gaselle-bedrift i 2016

Til deg som er i oppsigelsestid- ukeslutt av Finn Christian Jagge

AVSLUTT MED STIL!

Det gis mange gode råd til kandidater som skal begynne i ny jobb. Og ikke minst hva en arbeidsgiver bør tenke på, både i perioden frem til de mottar en ny arbeidstager, og i onboardingprosessen fra dagen kandidaten begynner.

Om dette temaet, onboarding, er det skrevet mange gode tips og mange erfaringer er delt for å gjøre den nye arbeidsdagen til din nyansatte så problemfri som mulig.

Ditt renommé

Men tenker du, som er i oppsigelsestid over hvilket renommé du etterlater deg fra selskapet du forlater?

Det er fristende å minne på utrykket; Husk at du møter de samme menneskene på vei ned som på vei opp!

Spesielt selgere har en tendens til å hvile seg på det utsagnet om at ingen ønsker å holde unødig lenge på en umotivert selger, «så jeg får sikkert lov til å gå tidligere enn mine tre måneders oppsigelsesfrist»

Hva om kirurger tenker det samme? Jeg skal jo over i ny jobb, så jeg gidder bare å sette in to, tre sting..
Eller ingeniører? Dette blir den siste broen jeg bygger i dette selskapet, så et fundament fra eller til, blir ikke mitt problem..

Jeg hadde to mål

Som idrettsutøver hadde jeg selvsagt flere mål, men måten jeg skulle avslutte karrieren på hadde jeg planlagt i 20 år.

923900

FOTO: VG sporten

– Jeg skulle gi meg på topp, dvs at jeg ikke skulle gli nedover listen helt til en eller annen journalist prikket meg på skulderen og sa;det er vel på tide å finne på noe annet snart?  

-Jeg skulle avslutte det siste rennet mitt med stil.

Jeg dro inn på Ferner Jacobsen og kjøpte ny smoking. Da jeg sa til ekspeditøren at jakken var litt trang under prøvingen, fikk jeg en litt hånlig kommentar; du skal ikke kjøre slalåm i denne jakken vet du. 

Men det var jo nettopp det jeg skulle! Så jeg overså «besserwisseren» og ba han bare følge med på TV søndag ettermiddag….…

Til deg som er i oppsigelsestid

Husk hvilket ettermæle du legger igjen der du fortsatt jobber. Førsteinntrykket av deg er alltid viktig, men det etterlatte «sisteinntrykk» kan lett knuse all goodwill du måtte ha opparbeidet deg.

Det kan jo hende de dukker opp som referanse for deg senere!

Åja, han ja. Jeg husker han godt, ikke akkurat sjarmerende type. Etterlot seg et sabla rot. 

Jeg skulle bare ønske at jeg som hodejeger oftere hører om ansatte som vinner «månedens ansatt», også de tre siste månedene i oppsigelsestiden.

En ansatt som stolt blir båret på gullstol ut av lokalet av tidligere kolleger, med lykkeønskninger og åpen invitasjon til å komme tilbake!

Det kunne stått som eneste punkt på din CV fra og med den dagen:

Curriculum Vitae
Navn:     Ola Normann
Født:      01.01-75
Stilling:  Konsulent
Arbeidserfaring:

  • 05.12- DD Det Norske Firma AS – Oslo  
    -Stolt båret på gullstol ut av lokalet av tidligere kolleger, med lykkeønskninger og åpen invitasjon til å komme tilbake.

-Finn Christian Jagge, Partner og Hodejeger i Dynamic People

Dynamic People AS er et rekrutteringsbyrå i Oslo, vi leverer HR og rekrutteringstjenester innen offentlig og privat sektor i hele Norge. Vi er i dag 15 ansatte og har vårt hovedkontor midt i Oslo sentrum. Dynamic People er i sterk vekst, vi har positive resultater, vi gleder oss til å gå på jobb og vi jobber i alle bransjer i hele Norge. Dynamic People ble Gaselle-bedrift i 2016

«Medarbeidervettregler» av Finn Christian Jagge

God påske

Kinesisk – Fu huo jie kuai le Kroatisk -Sretan Uskrs Dansk- Glædelig Påske Nederlandsk – Gelukkig Paasfeest Fransk – Joyeuses Pâques Tysk -Frohe Ostern Ungarsk – Boldog Husveti Ünnepeket Italiensk – Buona Pasqua Lihauisk -Linksmu Velyku Gresk – Kalo Pascha Polsk – Wesolych swiat

Norsk – God påske. Jeg var litt overrasket da jeg så det, men de sier tydeligvis god påske i flere land enn i Norge.

 

påsk DP

Bilde: Medarbeidervettregler, her representert med nr 1. La dem ikke legge ut på langtur uten en hilsen fra deg.

Ja, jeg har en vag formening om at opprinnelsen til påsken ikke er Norsk, og at den handler om noe annet enn fjell, påskeegg, lam og solkrem. Men norsk påske, selv om påsken ikke er «Norsk» er helt sikkert den beste i hele verden. Det finnes nesten ikke grenser for hvor mange tips og gode råd nyhetene er fulle av før påske: Slik unngår du tørt lammelår- her fyller du påske egget rimeligst- dette er solfaktoren du trenger å smøre huden med- Hvordan du maler påskeegget- slik pakker du sekken- her blir det best påske vær, Slik må du smøre skiene …

Men finnes det noen tips om hvordan du skal sikre at dine ansatte kommer tilbake etter påske?

Hvor sikker er du på at dine kolleger og medarbeidere kommer tilbake etter påske med noe mer enn en solbrent nesetipp og solbrilleskille. Kommer de med giv og arbeidslyst? Nye ideer, nye drømmer, nye visjoner?
Hvor sikker er du på at dine kolleger kommer tilbake etter påske i det hele tatt?
Hva tror du dine ansatte tenker på mens de ligger der i solen, med kvikk lunsj og appelsiner ikke lenger enn en armlengdes avstand unna?
-Hvordan de skal gjøre en bedre jobb med en gang de er tilbake?
-Eller om de skal ta en titt på stillingsannonsene, for å se om det finnes noe enda bedre der ute?

Finn Christian Jagge Foto: Dynamic People

Her er våre medarbeidervettregler i påsken

1. La dem ikke legge ut på langtur uten en hilsen fra deg.
2. Be dem melde fra hvor de går, så du kan ønske god tur.
3. Vis respekt for fridagene deres.
4. Vær rustet mot oppsigelser, selv om de drar på korte turer.
5. Lytt til erfarne rekrutterere.
6. Bruk mail og ikke sms i påsken..
7. Gå ikke alene inn i rekrutteringsprosessen.
8. Det er ingen skam å skryte av teamet ditt.
9. Spar på kreftene deres og vent med å sende dem mail om mulig.

 

Så til alle dere som, i motsetning til meg, ikke fikk påskeegg av deres arbeidsgiver; Dere kan kanskje bruke påsken til å kikke her: Ledige stillinger

God påske! Eller, Joyeuses Pâques.

-Finn Christian Jagge Partner og Headhunter i Dynamic People

Dynamic People AS er et rekrutteringsbyrå i Oslo, vi leverer HR og rekrutteringstjenester innen offentlig og privat sektor i hele Norge. Vi er i dag 15 ansatte og har vårt hovedkontor midt i Oslo sentrum. Dynamic People er i sterk vekst, vi har positive resultater, vi gleder oss til å gå på jobb og vi jobber i alle bransjer i hele Norge. Dynamic People ble Gaselle-bedrift i 2016 og vi planlegger ytterligere ekspansjon i 2018.

Dyrkes vinnerkulturen i din bedrift?-Ukeslutt av Finn Christian Jagge

Er dere flinke til å trekke frem gode prestasjoner og positive bidragsytere i selskapet du jobber? Heier dere frem dyktige medarbeidere som yter det lille ekstra?

Finn Christian Jagge Partner og Hodejeger i Dynamic People Foto: Dynamic People

Gode prestasjoner må trekkes frem

Alle gode prestasjoner bør trekkes frem, uansett nivå på stilling, mener jeg. Du kjenner kanskje til min bakgrunn som idrettsutøver? Jeg levde av å prestere hver dag, min arbeidsdag gikk som følger; Spise, trene og sove.  Jeg var medlem av alpinlandslaget i 17 år, og jeg hadde aldri klart å nå mine mål uten lagkameratene mine. Det var alltid en på laget som gjorde det bra. Det var bestandig en jeg kunne lære noe av.

Det var bestandig en som jeg kunne lære noe av.

Det behøvde ikke nødvendigvis være den beste på laget, det kunne være han som tenkte nytt, som trente mer eller som spiste sunnere. Vi så på hverandre og lærte av hverandre.

Vinnerkultur

På laget hadde vi ingen misnøye kultur. Vi hadde en vinnerkultur.

Jeg tror det kom av at vi hadde det samme målet, nemlig det å bli best!

Fortsatt god søndag, klin til og sett fokus på vinnerkultur på mandag!

– Finn Christian Jagge Partner og Headhunter i Dynamic People

Dynamic People AS er et rekrutteringsbyrå i Oslo, vi leverer HR og rekrutteringstjenester innen offentlig og privat sektor i hele Norge. Vi er i dag 15 ansatte og har vårt hovedkontor midt i Oslo sentrum. Dynamic People er i sterk vekst, vi har positive resultater, vi gleder oss til å gå på jobb og vi jobber i alle bransjer i hele Norge. Dynamic People ble Gaselle-bedrift i 2016 og vi planlegger ytterligere ekspansjon i 2018.

«SØLV ER NEDERLAG»-ukeslutt av Finn Christian Jagge

Foto: Dagbladet/Norsk Folkemuseum

SØLV ER NEDERLAG

Midt oppi starten av et nytt OL er det lett å huske Knut «Kuppern» Johannesens udødelige ord fra 1968.
Sølv er nederlag…
Nå er ikke sølv et nederlag nødvendigvis i et OL, men når du er med i en risikoidrett som en rekrutteringsprosess kan oppleves som, er det dessverre ingen medaljer å hente for andreplass.

Så hvorfor vant ikke du stillingen? Og hvordan kan du bli bedre neste gang?
Hva gjorde den som vant annerledes?

Næringslivet ønsker ofte å sammenligne seg med toppidretten.

Det er derfor vi finner store merkevarer som sponser idretten med enorme summer.

Ønsket er at noe av toppidrettens egenskaper og energi skal smitte over på dem selv og deres ansatte.

Vi sponser de beste, altså er vi også best.

Og det er jo riktig. Det er mye overførbart fra idrett til næringsliv.

Det er veldig mye å lære av en toppidrettsutøver: Alt fra motivasjon, innstilling og dedikasjon til nøyaktighet, forberedelser, både mentalt og fysisk.

Selg deg selv

Når vi skal presentere deg for en forhåpentlig fremtidig arbeidsgiver, må du først selge inn deg selv.

Finn Christian Jagge Olympisk mester, Partner og Hodejeger i Dynamic People

 

Vi ber deg for eksempel trekke frem:
-Hvem er du privat?
-Arbeidserfaring
-Eksempler på oppgaver du har utført med overføringsverdi til stillingen
-Hva kan du tilføre stillingen?
-Noe du er er du stolt av
og sist men absolutt viktigst:
-Hvorfor skal de velge deg til stillingen?

Det er her du skal trekke inn alt fra din motivasjon, din innstilling og dedikasjon til nøyaktighet, dine forberedelser, både mentalt og fysisk….

Hvordan tror du Aksel Lund Svindal har vunnet så mye, og fortsatt er kandidat til å vinne Gull på søndag?
Han trekker frem alt som kan hjelpe han. Alt som har bragt han dit han er, nemlig i posisjon til å vinne.
Alt fra motivasjon, innstilling og dedikasjon til nøyaktighet, forberedelser, både mentalt og fysisk.

 

Vi opplever altfor ofte at kandidater åpner sin presentasjon med å si: Jeg har hatt det veldig travelt i det siste, så jeg har ikke fått laget noen god presentasjon… Neivel, tenker jeg da…

Hvordan er motivasjonen, dedikasjonen og forberedelsene til Marcel Hirscher nå tror du, i dagene før starten på det eneste han enda ikke har vunnet, et OL gull..?

Jeg tror vi bare lar den henge der, slår på TV`n og nyter de første OL dagene.
Men det skader jo ikke å se litt på utøverne som skal ut i ilden. Hvordan de oppfører seg, hva de gjør, hvordan de forbereder seg.

Ta en titt på selvtilliten deres. La energien deres smitte over på deg så du har like høyt spenningsnivå i ditt neste intervju.

For der, der skal du skinne, der skal det ikke være noen tvil om din motivasjon, innstilling og dedikasjon til nøyaktighet, dine forberedelser, både mentalt og fysisk.

Lykke til i OL Norge! Og lykke til, til deg også, med din neste gullsjanse!

 

-Finn Christian Jagge, Partner og Hodejeger i Dynamic People

Dynamic People AS er et rekrutteringsbyrå i Oslo, vi leverer HR og rekrutteringstjenester innen offentlig og privat sektor i hele Norge. Vi er i dag 15 ansatte og har vårt hovedkontor midt i Oslo sentrum. Dynamic People er i sterk vekst, vi har positive resultater, vi gleder oss til å gå på jobb og vi jobber i alle bransjer i hele Norge. Dynamic People ble Gaselle-bedrift i 2016 og vi planlegger ytterligere ekspansjon i 2018.