Nå løser vi opp, like før alt løsnet.

Der kom Erna på banen med gode nyheter. Optimismen inviteres tilbake.

Ifølge jobbanalytikere er det allerede enkelte tegn til optimisme i arbeidsmarkedet, men det understrekes at det fortsatt er stor usikkerhet..

– Det ser ut som vi har lagt det største fallet bak oss, og at volumet nå har stabilisert seg. Innenfor enkelte stillingsfunksjoner og sektorer ser analytikerne tegn til økt optimisme. De forventer at den gradvise gjenåpningen av samfunnet vil bidra til økt etterspørsel etter arbeidskraft fremover.

Finn jobb

Fra arbeidsgiversiden har vi lenge merket en økning på etterspørselen etter arbeidskraft i offentlig sektor.  Det har derimot vært markant nedgang innen privat sektor, men det er opp til oss å snu dette. La oss snu det nå.

Men det som er spennende for oss som jobber med headhunting/rekruttering, er at det er veldig tydelig at de bedriftene som tør, de som klarer og de som kan satse akkurat nå, kommer til å få et enormt forsprang den dagen hverdagen atter er over oss og vi drømmer oss tilbake til de gode hjemmekontordagene (ja, det var en spøk).

Selv er jeg, som de fleste andre, på hjemmekontor enda, men jeg merker at fokuset og konsentrasjonen faller litt. Sko er byttet ut med varme tøfler, enda jeg sa for 6 uker siden at det skulle jeg ikke gjøre…

Nå har regjeringen løsnet på noen flere tiltak, og det er viktig, fordi «We the People» begynner å bli lei. Vi ser at folk er lei, ute på badeplasser, utesteder og andre plasser, tidligere kjent som «sosiale tilstelninger». 

Nå må bedriftene også løse opp, før alt løsner.

Men den kalde sannhet er at mange er permittert, eller har mistet jobben. 
Folk slutter å bruke penger, og da virkelig løsner alt. Det må vi unngå.

Men tilbake til mulighetene. 
Muligheten som ligger der, er den fantastiske kompetanse hos de som er permittert. Den muligheten bør bedriftene se, og utnytte. 

Ta de beste kandidatene nå. Noen andre får dem i morgen.

Og til dere som søker jobb: 

Dere som søker jobb nå, må komme dere tilbake i startgropen. Nå går startskuddet. For vi må huske at det er en trangere flaskehals akkurat nå, grunnet mengden med konkurrenter fra andre permitterte og kandidater fra bedrifter som går konkurs. 
Konkurransebildet har endret seg dramatisk og det vil få konsekvenser for mange. I den forbindelse opplever vi en stor pågang fra kandidater som ønsker karriereveiledning. Kanskje du ikke får nøyaktig den samme stillingen, men det kan jo være bra? Kanskje du er bedre et annet sted?

Det er lurt å registrere seg hos rekrutteringsbyråene nå, da ligger du i forkant. 

Oppdater LinkedIn profilen din, og følg med på stillinger som legges ut. Husk at det er mange stillinger som ikke utlyses, det er derfor viktig at du registrerer deg som åpen søker hos rekrutteringsbyråene. 
Når denne krisen er over, og det ser jo ut til at den går over, vil det komme en enorm etterspørsel etter arbeidskraft. Ta disse stegene nå, så er du klar når arbeidsmarkedet åpner seg igjen. Bruk tiden nå til å tenke på hva du er god på, hvilke retning du ønsker å gå, og hva som betyr mest for deg i din neste jobb. Hold kontakten med kolleger, og følg med på bransjen din selv om du nå er permittert.

Til bedrifter som tenker å ansette

Mange private bedrifter har valgt å utsette ansettelsesprosessen, men om dere tenker mer langsiktig, er det nå dere bør sette i gang ansettelsesprosessen. 
En ansettelsesprosess tar normalt 6-8 uker, men tilfanget på gode kandidater er stort nå, noe som dere bedriftseiere bør benytte dere av.

Vi har mange gode kandidater. Dette løser vi!

Han en god helg.

-Finn Christian Jagge, Partner og Hodejeger i Dynamic People

Ring oss i dag på tlf 23 89 72 26 eller benytt vårt kontaktskjema om du trenger hjelp til å rekruttere. Chatten nederst til høyre kan du også benytte mandag til fredag om du har spørsmål. Ønsker du å registrere deg hos oss som kandidat kan du legge inn din CV her Se også; Våre ledige stillinger

Dynamic People AS er et rekrutteringsbyrå i Oslo, vi leverer HR og rekrutteringstjenester innen offentlig og privat sektor i hele Norge. Vi er i dag 12 ansatte og har vårt hovedkontor midt i Oslo sentrum. Dynamic People er i sterk vekst, vi har positive resultater, vi gleder oss til å gå på jobb og vi jobber i alle bransjer i hele Norge. 

Våre verdier virker!

Våre verdier virker!

Dynamic People er snart 7 år gammel som rekrutteringsselskap.

Vi ble grunnlagt fordi vi ønsket å skape en arbeidsplass for oss selv, en jobb der vi gledet oss til å jobbe sammen mot ett mål.
Hele grunnlaget for vår suksess ligger nettopp i ordet –sammen.

Vi skjønte tidlig at vi måtte ha gode verdier. Verdier som skulle fortelle andre om hvem vi er, og samtidig minne oss selv på hvorfor vi lykkes sammen, har det gøy sammen og jobber i samme retning.

Lagånd -Empati -Raushet -Engasjement -Resultatbevissthet

Lagånd betyr at vi heier på hverandre. Min suksess betyr andres suksess. Mine kollegers suksess hjelper meg å ha suksess.

Dette minner meg om mitt «tidligere liv» som alpinist på The Attacking Vikings.  Hele grunnlaget for norske alpinisters suksess, og fortsatt suksess i dag, er tuftet på at vi heier på hverandre, er avhengig av hverandre og feirer hverandre.

Lagånd betyr at man må ha empati.
Raushet betyr at vi må ha engasjement for hverandre.
Dette vil sammen gi resultater: Resultatbevissthet.

Nå har Dynamic People`s satsing på disse verdiene gitt suksess.
Nå kan vi høste av vårt samhold!

Nå, bare 7 år etter starten i 2013, har vår gode kollega Anders Beichmann blitt nominert til Årets Hodejeger!

Anders Nilsen Beichmann Partner i Dynamic People, finalist og topp tre kandidat til årets Hodejeger på FINN jobb awards – The Hunt! Her blir bransjens beste prestasjoner premiert med gjeve priser i fire kategorier. Til venstre på bilde er Petter Larsen fra FINN.

Les også: Drypper det på deg når laget vinner?

Vi heier på deg Anders! 

Vi håper du vinner, men uansett er vi stolt av deg, og vi skal uansett feire oss selv og vår suksess.

– Finn Christian Jagge Partner og Hodejeger i Dynamic People

Ring oss i dag på tlf 23 89 72 26 eller benytt vårt kontaktskjema om du trenger hjelp til å rekruttere. Chatten nederst til høyre kan du også benytte mandag til fredag om du har spørsmål.

Dynamic People AS er et rekrutteringsbyrå i Oslo, vi leverer HR og rekrutteringstjenester innen offentlig og privat sektor i hele Norge. Vi er i dag 15 ansatte og har vårt hovedkontor midt i Oslo sentrum. Dynamic People er i sterk vekst, vi har positive resultater, fornøyde kunder og vi gleder oss til å gå på jobb!  Vi jobber i alle bransjer i hele Norge. 

Avsnitt

Høstjakten er i gang.

Se på oss i Dynamic People som din jakthund. 
Vi finner byttet, du feller det og putter det i sekken
!

Hodejeger Finn Christian Jagge på jakt med sine to jakthunder, Spiff og Speedy Foto: Privat

Headhunting en prosess som går over tid

Rekruttering er av mange oppfattet som sesongbetont. Det finnes mange sesonger å ta hensyn til.. Nå er vi midt oppi jaktsesongen, først kommer høstferien, så kommer julen, nyttår, skisesongen, påsken, våren, 17 mai, sommerferien… Den ene sesongen overlapper den andre. 
Det er ikke så lett å planlegge når en nyansatt skal start hos din bedrift. 
Kandidater er opptatt av disse personlige høytidene, og det er i disse periodene kandidaten tenker over om de er modne for en ny jobb, nye utfordringer. For oss er headhunting en prosess som går over tid. Vi blir kjent med kandidatene, vi vet hva de er opptatt av på fritiden, og hva som trigger dem på jobben. Vi vet når de kan være modne for en stilling hos deg.

Vi hører ofte fra oppdragsgivere at de ønsker å få noen nyansatte inn til våren, etter sommeren eller rett over nyttår..
Men for oss som driver med rekruttering hele året, og ikke bare termin eller periodevis, ser vi at dette ikke er den beste fremgangsmåten for å få tak i den aller beste kandidaten.
Vi opererer ikke med overgangsvinduer i dette markedet dessverre.. Det hadde jo vært enkelt om vi gjorde som i fotballen, at alle som vil ha ny jobb, må finne sin nye arbeidsgiver innen en bestemt dato hvert år. Ikke har vi regler som «Bosman ansatte» heller, som kan gå gratis over i ny stilling..
Innen skiidretten måtte vi velge skiutstyr hvert annet år, og det valget vi gjorde da, måtte vi leve med i 2 år, til neste kontraktsperiode startet.
Men rekruttering er ikke sesongbetont. Den prosessen er kontinuerlig.

Dersom du belager deg på å publisere en stillingsannonse, for så å sette deg godt tilbake i stolen og håpe på gode søkere, så kan du ha flaks, men for meg høres det ut som risikosport å satse bedriftens fremtid på flaks.. 
Om du er rekrutterende leder i din bedrift, er sjansen stor, for at du leser dette innlegget på hytta etter en fin dag i høstfjellet på rypejakt eller reinsdyrjakt?
Da må jeg nesten spørre deg: Hvordan var du forberedt på jakten?
Tok du med deg en sprettert, eller en hov for å fange rypene? Det kan jo gå. Noen ganger trykker rypene så hardt at du nesten tråkker på dem og kan plukke dem opp med hov..
«Det er håp i hengende snøre» sier Eggen, men det er kjekt om det finnes en krok med agn i enden av snøret.
Jeg regner med at du ikke bare stolte på flaksen i jakten?
Utstyret må være i orden!
Slik er det også i vår bransje. Vi er ditt verktøy og ditt utstyr.

Vi skriver på hjemmesiden vår: Rekruttering, slik vi i Dynamic People ser det, handler om å sette mennesket i fokus under rekrutteringsprosessen ved å se hele mennesket, og mennesket som skal rekrutteres må derfor først og fremst passe inn i bedriftskulturen.

Dynamicpeople.no

For oss betyr rekruttering, eller headhunting, noe helt annet enn å håpe på å «få inn» en god kandidat, i det hengende snøret du kastet over båtripa..
Jakt skal ikke være basert på flaks. Rekruttering skal ikke være basert på flaks.
Noen ganger spiller tilfeldigheter inn, men for å si det på en annen måte; dersom alt ligger til rette, alle hendelser er kalkulert med, er det oftere du får flaks.. Og da er det ikke flaks lenger.
Stenmark vant ikke 86 World Cup renn på flaks. Noen ganger var han heldig med hundredelene, men hvorfor var han oftere heldig med hundredelene, enn sine konkurrenter?

I denne forbindelse byr jeg på noen tips, før jeg pakker sekken og drar på rypejakt: 
Bruk hund på jakten og bruk hodejeger til rekruttering.

-Finn Christian Jagge, Hodejeger i Dynamic People

Ring oss i dag på tlf 23 89 72 26 eller benytt vårt kontaktskjema om du trenger hjelp til å rekruttere. Chatten nederst til høyre kan du også benytte mandag til fredag om du har spørsmål. Ønsker du å registrere deg hos oss som kandidat kan du legge inn din CV her

Dynamic People AS er et rekrutteringsbyrå i Oslo, vi leverer HR og rekrutteringstjenester innen offentlig og privat sektor i hele Norge. Vi er i dag 14 ansatte og har vårt hovedkontor midt i Oslo sentrum. Dynamic People er i sterk vekst, vi har positive resultater, vi gleder oss til å gå på jobb og vi jobber i alle bransjer i hele Norge.

Til deg som er i oppsigelsestid- ukeslutt av Finn Christian Jagge

AVSLUTT MED STIL!

Finn Christian Jagge Hodejeger og Partner i Dynamic People

Det gis mange gode råd til kandidater som skal begynne i ny jobb. Og ikke minst hva en arbeidsgiver bør tenke på, både i perioden frem til de mottar en ny arbeidstager, og i onboardingprosessen fra dagen kandidaten begynner.

Om dette temaet, onboarding, er det skrevet mange gode tips og mange erfaringer er delt for å gjøre den nye arbeidsdagen til din nyansatte så problemfri som mulig.

Ditt renommé

Men tenker du, som er i oppsigelsestid over hvilket renommé du etterlater deg fra selskapet du forlater?

Det er fristende å minne på utrykket; Husk at du møter de samme menneskene på vei ned som på vei opp!

Spesielt selgere har en tendens til å hvile seg på det utsagnet om at ingen ønsker å holde unødig lenge på en umotivert selger, «så jeg får sikkert lov til å gå tidligere enn mine tre måneders oppsigelsesfrist»

Hva om kirurger tenker det samme? Jeg skal jo over i ny jobb, så jeg gidder bare å sette in to, tre sting..
Eller ingeniører? Dette blir den siste broen jeg bygger i dette selskapet, så et fundament fra eller til, blir ikke mitt problem..

Jeg hadde to mål

Som idrettsutøver hadde jeg selvsagt flere mål, men måten jeg skulle avslutte karrieren på hadde jeg planlagt i 20 år.

923900

FOTO: VG sporten

– Jeg skulle gi meg på topp, dvs at jeg ikke skulle gli nedover listen helt til en eller annen journalist prikket meg på skulderen og sa;det er vel på tide å finne på noe annet snart?  

-Jeg skulle avslutte det siste rennet mitt med stil.

Jeg dro inn på Ferner Jacobsen og kjøpte ny smoking. Da jeg sa til ekspeditøren at jakken var litt trang under prøvingen, fikk jeg en litt hånlig kommentar; du skal ikke kjøre slalåm i denne jakken vet du. 

Men det var jo nettopp det jeg skulle! Så jeg overså «besserwisseren» og ba han bare følge med på TV søndag ettermiddag….…

Til deg som er i oppsigelsestid

Husk hvilket ettermæle du legger igjen der du fortsatt jobber. Førsteinntrykket av deg er alltid viktig, men det etterlatte «sisteinntrykk» kan lett knuse all goodwill du måtte ha opparbeidet deg.

Det kan jo hende de dukker opp som referanse for deg senere!

Åja, han ja. Jeg husker han godt, ikke akkurat sjarmerende type. Etterlot seg et sabla rot. 

Jeg skulle bare ønske at jeg som hodejeger oftere hører om ansatte som vinner «månedens ansatt», også de tre siste månedene i oppsigelsestiden.

En ansatt som stolt blir båret på gullstol ut av lokalet av tidligere kolleger, med lykkeønskninger og åpen invitasjon til å komme tilbake!

Det kunne stått som eneste punkt på din CV fra og med den dagen:

Curriculum Vitae
Navn:     Ola Normann
Født:      01.01-75
Stilling:  Konsulent
Arbeidserfaring:

  • 05.12- DD Det Norske Firma AS – Oslo  
    -Stolt båret på gullstol ut av lokalet av tidligere kolleger, med lykkeønskninger og åpen invitasjon til å komme tilbake.

-Finn Christian Jagge, Partner og Hodejeger i Dynamic People

Dynamic People AS er et rekrutteringsbyrå i Oslo, vi leverer HR og rekrutteringstjenester innen offentlig og privat sektor i hele Norge. Vi er i dag 15 ansatte og har vårt hovedkontor midt i Oslo sentrum. Dynamic People er i sterk vekst, vi har positive resultater, vi gleder oss til å gå på jobb og vi jobber i alle bransjer i hele Norge. 

Høy trafikk på stillingsannonser etter lunsj 1 August. Kandidater har tenkt på jobbskifte i ferien!- ukeslutt av Finn Christian Jagge

Høy trafikk på stillingsannonser etter lunsj 1 August.

Sommeren nærmer seg slutten for de fleste, og det er på tid å tenke jobb igjen. Det er bare å glede seg!

Jeg har nemlig hatt min første uke på kontoret, effektiviteten min nådde kanskje ikke nye høyder, med 25 grader inne, fortsatt sand mellom tærne og solkremlukten sittende fast i huden…

August er alltid en vanskelig måned å bli klok på. August er månedenes svar på søndag.
Ja det er fortsatt fri, det er fortsatt sommer, men ferien slutter, skolene begynner og neste måned er September. September som definitivt høres kaldere og mørkere ut… Realiteten kastes på.

Jeg håper du, som meg,  har hatt en fantastisk sommer og har fått ladet batteriene.

Tenkte du på jobbskifte når du var på ferie? Du er ikke alene. 

Jeg har ikke tenkt mye på jobben i sommer. Ikke på egen jobb… Jeg stortrives i min jobb!  Jeg har tenkt mest på andres jobber. Skulle bare mangle, Headhunter som jeg er. 

Jeg har tenkt  på hvordan det blir når de kandidatene vi har rekruttert inn i nye stillinger, nå skal starte opp i den nye jobben over sommeren.
Mange rekrutteringsoppdrag ble løst denne våren og forsommeren og derfor er det mange spente kandidater, som nå er nyansatt i ulike selskaper.
Det blir spennende å følge de opp i tiden som kommer og jeg gleder meg til å høre hvordan de har fått det!

Så, mens agurknyhetene sakte byttes ut med noe brukervennlig, alarmappen på telefonen tas i bruk igjen, og hvilken ukedag det er, kommer det snikende en liten spent sitring i kroppen. Budsjetter skal knuses, rekorder skal slås, nye oppdrag skal løses.

Nå er på tide å våkne opp ! Legge fra seg Facebook, bytte over til LinkedIn og tenke fremover igjen.
Det kommer forresten mange spennende stillinger utover høsten, så det er bare å følge med på: https://www.dynamicpeople.no/stillinger/

Høy trafikk på stillingsannonser etter lunsj 1 August. Kandidater har tenkt på jobbskifte i ferien!

Undersøkelser fra Finn viser at det er høy trafikk på stillingsannonser på Finn etter lunsj 1 August.  Gjett hvem de ringer til da? Mobilen til Headhuntere som meg, står ikke stille. Mobilen min startet i grunn å ringe allerede midt i juli….

Til dere arbeidsgivere som skal ansette i 2020

Dersom planen er å ansette i 2020, så er det faktisk ikke mer enn tiden av veien. Rekrutteringsprosessen må begynne nå, ettersom de aller fleste har tre måneders oppsigelse. Dersom du ønsker at en kandidat skal begynne 2. januar, må arbeidskontrakten signeres i september 2019. Du har ikke mer enn tiden av veien!

Ring meg nå, så får vi satt i gang, så skal jeg signere en stjernekandidat til deg før skillet forsvinner!

Fortsatt god sommer og velkommen tilbake på jobb 🙂

– Finn Christian Jagge Partner og Hodejeger i Dynamic People

Ring oss i dag på tlf 23 89 72 26 eller benytt vårt kontaktskjema om du trenger hjelp til å rekruttere . Chatten nederst til høyre kan du også benytte mandag til fredag om du har spørsmål.

Dynamic People AS er et rekrutteringsbyrå i Oslo, vi leverer HR og rekrutteringstjenester innen offentlig og privat sektor i hele Norge. Vi er i dag 15 ansatte og har vårt hovedkontor midt i Oslo sentrum. Dynamic People er i sterk vekst, vi har positive resultater, fornøyde kunder og vi gleder oss til å gå på jobb!  Vi jobber i alle bransjer i hele Norge. 

Avsnitt

Kandidater tenker jobbskifte i ferien!- Ukeslutt av Finn Christian Jagge

Det går fort mot sommerferien og du har kanskje stresset langt oppover ørene for å gjøre alt klart?  Du trenger kanskje en person til i løpet av høsten, men har skjøvet på det fordi du har mye å gjøre? Eller er du en av dem som har planlagt å levere din oppsigelse 30 juni for så ta deg en deilig sommerferie?

All vår erfaring viser at kandidater tenker på jobbskifte i sommerferien og det er fortsatt rift om de beste hodene.

Finn Christian Jagge Partner og Senior rådgiver i Dynamic People. Foto: Dynamic People

Oppsigelser kommer gjerne i juni, juli og i august. Tenker du på å ansette så bør du agere nå. Det er smart å søke etter nyansatte i ferien. Da har kandidater god tid og vår erfaring er at vi nettopp i sommerferien har god respons på våre stillingsutlysninger. Husk at de fleste har 3 mnd oppsigelsestid..

Trenger du noen til høsten så sett i gang allerede nå. Kontakt oss gjerne om du trenger rekrutteringsbistand. Vi sørger for å få alt ut i ferien, slik at du når din potensielle nye medarbeider på riktig tidspunkt.

Vi jobber innen de fleste bransjer i hele norge og har et stort nettverk.

Les også: Om å avslutte med stil

Ønsker dere en riktig god Pinsehelg 🙂

-Finn Christian Jagge, Partner og Senior rådgiver i Dynamic People

Ring oss i dag på tlf 23 89 72 26 eller bruk chatten nede til høyre på siden. Du kan også benytte vårt kontaktskjema.

Dynamic People AS er et rekrutteringsbyrå i Oslo, vi leverer HR og rekrutteringstjenester innen offentlig og privat sektor i hele Norge. Vi er i dag 15 ansatte og har vårt hovedkontor midt i Oslo sentrum. Dynamic People er i sterk vekst, vi har positive resultater, vi gleder oss til å gå på jobb og vi jobber i alle bransjer i hele Norge. Dynamic People ble Gaselle-bedrift i 2016

Til deg som er i oppsigelsestid- ukeslutt av Finn Christian Jagge

AVSLUTT MED STIL!

Det gis mange gode råd til kandidater som skal begynne i ny jobb. Og ikke minst hva en arbeidsgiver bør tenke på, både i perioden frem til de mottar en ny arbeidstager, og i onboardingprosessen fra dagen kandidaten begynner.

Om dette temaet, onboarding, er det skrevet mange gode tips og mange erfaringer er delt for å gjøre den nye arbeidsdagen til din nyansatte så problemfri som mulig.

Ditt renommé

Finn Christian Jagge Partner og Hodejeger i Dynamic People

Tenker du, som er i oppsigelsestid over hvilket renommé du etterlater deg fra selskapet du forlater?

Det er fristende å minne på utrykket; Husk at du møter de samme menneskene på vei ned som på vei opp!

Spesielt selgere har en tendens til å hvile seg på det utsagnet om at ingen ønsker å holde unødig lenge på en umotivert selger, «så jeg får sikkert lov til å gå tidligere enn mine tre måneders oppsigelsesfrist»

Hva om kirurger tenker det samme? Jeg skal jo over i ny jobb, så jeg gidder bare å sette in to, tre sting..
Eller ingeniører? Dette blir den siste broen jeg bygger i dette selskapet, så et fundament fra eller til, blir ikke mitt problem..

Jeg hadde to mål

Som idrettsutøver hadde jeg selvsagt flere mål, men måten jeg skulle avslutte karrieren på hadde jeg planlagt i 20 år.

923900

FOTO: VG sporten

– Jeg skulle gi meg på topp, dvs at jeg ikke skulle gli nedover listen helt til en eller annen journalist prikket meg på skulderen og sa;det er vel på tide å finne på noe annet snart?  

-Jeg skulle avslutte det siste rennet mitt med stil.

Jeg dro inn på Ferner Jacobsen og kjøpte ny smoking. Da jeg sa til ekspeditøren at jakken var litt trang under prøvingen, fikk jeg en litt hånlig kommentar; du skal ikke kjøre slalåm i denne jakken vet du. 

Men det var jo nettopp det jeg skulle! Så jeg overså «besserwisseren» og ba han bare følge med på TV søndag ettermiddag….…

Til deg som er i oppsigelsestid

Husk hvilket ettermæle du legger igjen der du fortsatt jobber. Førsteinntrykket av deg er alltid viktig, men det etterlatte «sisteinntrykk» kan lett knuse all goodwill du måtte ha opparbeidet deg.

Det kan jo hende de dukker opp som referanse for deg senere!

Åja, han ja. Jeg husker han godt, ikke akkurat sjarmerende type. Etterlot seg et sabla rot. 

Jeg skulle bare ønske at jeg som hodejeger oftere hører om ansatte som vinner «månedens ansatt», også de tre siste månedene i oppsigelsestiden.

En ansatt som stolt blir båret på gullstol ut av lokalet av tidligere kolleger, med lykkeønskninger og åpen invitasjon til å komme tilbake!

Det kunne stått som eneste punkt på din CV fra og med den dagen:

Curriculum Vitae
Navn:     Ola Normann
Født:      01.01-75
Stilling:  Konsulent
Arbeidserfaring:

  • 05.12- DD Det Norske Firma AS – Oslo  
    -Stolt båret på gullstol ut av lokalet av tidligere kolleger, med lykkeønskninger og åpen invitasjon til å komme tilbake.

-Finn Christian Jagge, Partner og Hodejeger i Dynamic People

Dynamic People AS er et rekrutteringsbyrå i Oslo, vi leverer HR og rekrutteringstjenester innen offentlig og privat sektor i hele Norge. Vi er i dag 15 ansatte og har vårt hovedkontor midt i Oslo sentrum. Dynamic People er i sterk vekst, vi har positive resultater, vi gleder oss til å gå på jobb og vi jobber i alle bransjer i hele Norge. Dynamic People ble Gaselle-bedrift i 2016

Finkens «Medarbeidervettregler»-God Påske!

God påske

Kinesisk – Fu huo jie kuai le Kroatisk -Sretan Uskrs Dansk- Glædelig Påske Nederlandsk – Gelukkig Paasfeest Fransk – Joyeuses Pâques Tysk -Frohe Ostern Ungarsk – Boldog Husveti Ünnepeket Italiensk – Buona Pasqua Lihauisk -Linksmu Velyku Gresk – Kalo Pascha Polsk – Wesolych swiat

Norsk – God påske. Jeg var litt overrasket da jeg så det, men de sier tydeligvis god påske i flere land enn i Norge.

Finn Christian Jagge Partner og Hodejeger i Dynamic People Foto: Dynamic People

Ja, jeg har en vag formening om at opprinnelsen til påsken ikke er Norsk, og at den handler om noe annet enn fjell, påskeegg, lam og solkrem. Men norsk påske, selv om påsken ikke er «Norsk» er helt sikkert den beste i hele verden. Det finnes nesten ikke grenser for hvor mange tips og gode råd nyhetene er fulle av før påske: Slik unngår du tørt lammelår- her fyller du påskeegget rimeligst- dette er solfaktoren du trenger å smøre huden med- Hvordan du maler påskeegget- slik pakker du sekken- her blir det best påskevær, Slik må du smøre skiene …

Hvor sikker er du på at dine kolleger og medarbeidere kommer tilbake etter påske med noe mer enn en solbrent nesetipp og solbrilleskille. Kommer de med giv og arbeidslyst? Nye ideer, nye drømmer, nye visjoner?
Hvor sikker er du på at dine kolleger kommer tilbake etter påske i det hele tatt?
Hva tror du dine ansatte tenker på mens de ligger der i solen, med snop-posen aldri lenger enn en armlengdes avstand unna?
-Hvordan de skal gjøre en bedre jobb med en gang de er tilbake?
-Eller om de skal ta en titt på stillingsannonsene, for å se om det finnes noe enda bedre der ute?

Er det noen tips om hvordan du skal sikre at dine ansatte kommer tilbake etter påske?

Her er mine «medarbeidervettregler» i påsken

1. La dem ikke legge ut på langtur uten en hilsen fra deg.
2. Be dem melde fra hvor de går, så du kan ønske god tur.
3. Vis respekt for fridagene deres.
4. Vær rustet mot oppsigelser, selv om de drar på korte turer.
5. Lytt til erfarne rekrutterere.
6. Bruk mail og ikke sms i påsken..
7. Gå ikke alene inn i rekrutteringsprosessen.
8. Det er ingen skam å skryte av teamet ditt.
9. Spar på kreftene deres og vent med å sende dem mail om mulig.

Så til alle dere som, i motsetning til meg, ikke fikk påskeegg av deres arbeidsgiver; Dere kan bruke påsken til å kikke her: Ledige stillinger

God påske! Eller, Joyeuses Pâques.

-Finn Christian Jagge Partner og Hodejeger i Dynamic People

Dynamic People AS er et rekrutteringsbyrå i Oslo, vi leverer HR og rekrutteringstjenester innen offentlig og privat sektor i hele Norge. Vi er i dag 13 ansatte og har vårt hovedkontor midt i Oslo sentrum. Dynamic People er i sterk vekst, vi har positive resultater, vi gleder oss til å gå på jobb og vi jobber i alle bransjer i hele Norge. Dynamic People ble Gaselle-bedrift i 2016

Til deg som er i oppsigelsestid- ukeslutt av Finn Christian Jagge

AVSLUTT MED STIL!

Finn Christian Jagge Hodejeger og Partner i Dynamic People

Det gis mange gode råd til kandidater som skal begynne i ny jobb. Og ikke minst hva en arbeidsgiver bør tenke på, både i perioden frem til de mottar en ny arbeidstager, og i onboardingprosessen fra dagen kandidaten begynner.

Om dette temaet, onboarding, er det skrevet mange gode tips og mange erfaringer er delt for å gjøre den nye arbeidsdagen til din nyansatte så problemfri som mulig.

Ditt renommé

Men tenker du, som er i oppsigelsestid over hvilket renommé du etterlater deg fra selskapet du forlater?

Det er fristende å minne på utrykket; Husk at du møter de samme menneskene på vei ned som på vei opp!

Spesielt selgere har en tendens til å hvile seg på det utsagnet om at ingen ønsker å holde unødig lenge på en umotivert selger, «så jeg får sikkert lov til å gå tidligere enn mine tre måneders oppsigelsesfrist»

Hva om kirurger tenker det samme? Jeg skal jo over i ny jobb, så jeg gidder bare å sette in to, tre sting..
Eller ingeniører? Dette blir den siste broen jeg bygger i dette selskapet, så et fundament fra eller til, blir ikke mitt problem..

Jeg hadde to mål

Som idrettsutøver hadde jeg selvsagt flere mål, men måten jeg skulle avslutte karrieren på hadde jeg planlagt i 20 år.

923900

FOTO: VG sporten

– Jeg skulle gi meg på topp, dvs at jeg ikke skulle gli nedover listen helt til en eller annen journalist prikket meg på skulderen og sa;det er vel på tide å finne på noe annet snart?  

-Jeg skulle avslutte det siste rennet mitt med stil.

Jeg dro inn på Ferner Jacobsen og kjøpte ny smoking. Da jeg sa til ekspeditøren at jakken var litt trang under prøvingen, fikk jeg en litt hånlig kommentar; du skal ikke kjøre slalåm i denne jakken vet du. 

Men det var jo nettopp det jeg skulle! Så jeg overså «besserwisseren» og ba han bare følge med på TV søndag ettermiddag….…

Til deg som er i oppsigelsestid

Husk hvilket ettermæle du legger igjen der du fortsatt jobber. Førsteinntrykket av deg er alltid viktig, men det etterlatte «sisteinntrykk» kan lett knuse all goodwill du måtte ha opparbeidet deg.

Det kan jo hende de dukker opp som referanse for deg senere!

Åja, han ja. Jeg husker han godt, ikke akkurat sjarmerende type. Etterlot seg et sabla rot. 

Jeg skulle bare ønske at jeg som hodejeger oftere hører om ansatte som vinner «månedens ansatt», også de tre siste månedene i oppsigelsestiden.

En ansatt som stolt blir båret på gullstol ut av lokalet av tidligere kolleger, med lykkeønskninger og åpen invitasjon til å komme tilbake!

Det kunne stått som eneste punkt på din CV fra og med den dagen:

Curriculum Vitae
Navn:     Ola Normann
Født:      01.01-75
Stilling:  Konsulent
Arbeidserfaring:

  • 05.12- DD Det Norske Firma AS – Oslo  
    -Stolt båret på gullstol ut av lokalet av tidligere kolleger, med lykkeønskninger og åpen invitasjon til å komme tilbake.

-Finn Christian Jagge, Partner og Hodejeger i Dynamic People

Dynamic People AS er et rekrutteringsbyrå i Oslo, vi leverer HR og rekrutteringstjenester innen offentlig og privat sektor i hele Norge. Vi er i dag 15 ansatte og har vårt hovedkontor midt i Oslo sentrum. Dynamic People er i sterk vekst, vi har positive resultater, vi gleder oss til å gå på jobb og vi jobber i alle bransjer i hele Norge. Dynamic People ble Gaselle-bedrift i 2016

Wake up, and smell the coffee- ukeslutt av Finn Christian Jagge

Finn Christian Jagge Partner og Hodejeger i Dynamic People AS

Sommeren nærmer seg slutten for de fleste, og det er på tid å tenke jobb igjen. Det er bare å glede seg!

Jeg har nemlig hatt min første uke på kontoret, effektiviteten min nådde kanskje ikke nye høyder, med 25 grader inne, fortsatt sand mellom tærne og solkremlukten sittende fast i huden…

August er alltid en vanskelig måned å bli klok på. August er månedenes svar på søndag.
Ja det er fri, det er egentlig sommer, men ferien slutter, skolene begynner og neste måned er september, som definitivt høres kaldere og mørkere ut… Realiteten kastes på.

Jeg håper du har hatt en fantastisk sommer og har fått ladet batteriene.

Jeg føler ikke jeg har tenkt mye på jobben i sommer. Ikke på egen jobb i hvert fall. Jeg tenker mest på andres jobber egentlig.. Jeg tenker på hvordan det blir når de vi har rekruttert inn i nye stillinger, nå skal starte opp i denne nye jobben over sommeren..
Mange rekrutteringsoppdrag ble løst denne våren og forsommeren, og derfor er det mange spente (daværende) kandidater, som nå er nyansatt rundt omkring.
Det blir spennende å følge dere opp i tiden som kommer og jeg gleder meg til å høre hvordan dere har fått det. Ta gjerne en telefon til oss og fortell at du er på plass hos din nye arbeidsgiver.
Vi er like spente som dere!

Så, mens agurknyhetene sakte byttes ut med noe brukervennlig, alarmappen på telefonen tas i bruk igjen, og hvilken ukedag det er, igjen er viktig å merke seg, kommer det snikende en liten spent sitring i kroppen. Budsjetter skal knuses, rekorder skal slås, oppdrag skal løses.

Det er på tide å våkne opp! Legge fra seg Facebook, bytte over til LinkedIn og tenke fremover igjen.
Det kommer forresten mange spennende stillinger utover høsten, så det er bare å følge med på: https://www.dynamicpeople.no/stillinger/

Og til dere arbeidsgivere som trenger gode folk: Dersom planen er å ansette i 2019, så er det faktisk ikke mer enn tiden av veien. Rekrutteringsprosessen må begynne nå ettersom de aller fleste har tre måneders oppsigelse. Dersom du ønsker at en kandidat skal begynne 2. januar, må arbeidskontrakten signeres i september.

Ring meg nå du, så får vi satt i gang!
Så skal jeg signere en stjernekandidat til deg før skillet forsvinner.

Fortsatt god sommer og velkommen tilbake på jobb! 🙂

-Finn Christian Jagge Partner og Hodejeger i Dynamic People

Dynamic People AS er et rekrutteringsbyrå i Oslo, vi leverer HR og rekrutteringstjenester innen offentlig og privat sektor i hele Norge. Vi er i dag 15 ansatte og har vårt hovedkontor midt i Oslo sentrum. Dynamic People er i sterk vekst, vi har positive resultater, vi gleder oss til å gå på jobb og vi jobber i alle bransjer i hele Norge. Dynamic People ble Gaselle-bedrift i 2016