Å sitte rolig i båten, er det smart?

Å sitte rolig i båten, er det smart?

Vi hører ganske ofte at kandidater ønsker å sitte rolig i båten gjennom korona krisen. Det kjennes tryggest ut.

Ville det være tryggest å bli med en startup bygget av studenter med produktlansering i 2010, uten historie, ingen meritter, et selskap med 13 ansatte? Eller et selskap med tradisjoner helt tilbake til 1888 og hundre tusen ansatte. Det første selskapet, med sine 13 ansatte, ble solgt til Facebook for 1mrd dollar få år etter lansering. Det siste selskapet gikk det ikke så bra med. Kodak og Instagram eksempelet er kanskje oppbrukt, men kan likevel illustrere budskapet.

I ettertid vet man hva som var tryggest, utrygt for hundre tusen, eller trygt for tretten – hva velger du?

Hva ville du valgt om du fikk muligheten nå, vi står foran valgene ofte – i miniatyr.

Det tryggeste valget

Tenk deg at du våkner opp inspirert og så lysten på å komme på jobb at du ikke klarer fokusere på noe annet, du sprinter ut døren kommer deg ikke raskt nok i gang. Gjennom dagen føler du deg verdsatt og verdifull, du involveres, utfordres, lærer og mestrer. Du føler deg hjemme på jobben og du gjør en forskjell, du bidrar og skaper resultater av betydning for flere enn deg selv.

Da har du drømmejobben – det tryggeste er å bli.

Drømmejobben

Om du derimot ikke er happy, om du kjenner at dagene som beskrevet over er sjeldne, ja da kan det være utrygt å sitte stille i båten. Å sitte stille i en båt som ikke er optimal (i dine øyne) i stormen kan være lite hensiktsmessig. Streben etter status Quo er neppe farbar vei, det resulterer i tilbakeskritt, du svinner sammen med båten du sitter i.

Selskap som rekrutterer nå, i nedgangstider, kan indikere trygghet.

Det tryggeste er ikke å bli stående på perrongen. Noen ganger kan det selvfølgelig være tryggest å bli der man er, men om du står på perrongen, ser togene farer forbi, men du tør ikke gå om bord, kan det være en risiko for at det siste toget har gått.

Om du vet ikke hvilket tog som er sist, om du ikke vet om det kommer flere, tør du da å vente til den perfekte muligheten kommer?  Eller er det tryggere å hoppe på togene som det er litt fart på?

«Vi er ikke redde for å mislykkes, men vi er livredd for å ikke utvikle oss»

Leif Olav Alnes

-Tomas Kersten, Head of research og Partner i Dynamic People

Ring oss i dag på tlf 23 89 72 26 eller benytt vårt kontaktskjema om du trenger hjelp til å rekruttere. Chatten nederst til høyre kan du også benytte mandag til fredag om du har spørsmål. Ønsker du å registrere deg hos oss som kandidat kan du legge inn din CV her Se også; Våre ledige stillinger

Dynamic People AS er et rekrutteringsbyrå i Oslo, vi leverer HR og rekrutteringstjenester innen offentlig og privat sektor i hele Norge. Vi er i dag 14 ansatte og har vårt hovedkontor midt i Oslo sentrum. Dynamic People er i sterk vekst, vi har positive resultater, vi gleder oss til å gå på jobb og vi jobber i alle bransjer i hele Norge.

Interimleder- Leie inn en leder eller nøkkelperson midlertidig?

Det er kanskje nå du skal vurdere å leie inn en leder eller nøkkelperson midlertidig?

I disse krevende og spesielle tider står mange bedrifter overfor dilemmaer. Man kan ha planer og behov som innebærer at man gjerne skulle ansatt nye ressurser eller nøkkelpersoner, men i lys av de usikre tider avventer man til fremtidsutsiktene ser litt lysere ut. For mange bedrifter kan dette innebære at viktige prosjekter settes på hold eller kritiske oppgaver ikke får den oppmerksomhet eller kvalitet i leveransene man skulle ønske.

Mange dyktige personer som nå er ledige og som på kort varsel kan begynne.

Samtidig er det mange dyktige personer som nå er ledige og som på kort varsel kan begynne.  Fordelen med midlertidig innleie er at slike avtaler kan forlenges og endres, tilpasset de løpende behov.

Ta gjerne kontakt med oss i dag og sannsynlighet for at vi kan skaffe erfaringen og nøkkelkompetansen du trenger akkurat nå er stor.

I Dynamic People har vi en betydelig base med kompetente og erfarne personer som kan tiltre nærmest umiddelbart.  Vårt nettverk dekker personer som har lang ledererfaring fra forskjellige bransjer både fra stillinger som daglige ledere og ledere fra økonomi, drift, IT salg og marked. Også mange personer med erfaring fra å lede store og krevende prosjekter eller som innehar spesiell fagkompetanse på ulike felt har vi i vårt nettverk.

Les mer om Interimledelse her  Ønsker du å registrere deg som Interimleder? Registrer deg her

-Rolf Wilhelmsen, Senior Rådgiver og Avdelingsleder Interimledelse i Dynamic People

Ring oss i dag på tlf 23 89 72 26 eller benytt vårt kontaktskjema om du trenger en Interimleder raskt på plass. Chatten nederst til høyre kan du også benytte mandag til fredag om du har spørsmål. Ønsker du å registrere deg hos oss som Interimleder kan du legge inn din CV her Se også; Våre ledige stillinger

Dynamic People AS er et rekrutteringsbyrå i Oslo, vi leverer HR og rekrutteringstjenester innen offentlig og privat sektor i hele Norge. Vi er i dag 14 ansatte og har vårt hovedkontor midt i Oslo sentrum. Dynamic People er i sterk vekst, vi har positive resultater, vi gleder oss til å gå på jobb og vi jobber i alle bransjer i hele Norge.

Permittert i rekrutteringsprosessen

En solskinnshistorie

Den siste tiden har vi løst flere rekrutteringsoppdrag 100% digitalt for våre oppdragsgivere. En stilling som skulle besettes, var i et nytt prosjekt og ble definert som virksomhetskritisk for vår oppdragsgiver å få på plass. Det ble mer og mer tydelig gjennom prosessen at de ønsket en kandidat raskt på plass. Om mulig helst i går! De hadde så klart også forberedt seg på å måtte vente til etter standard oppsigelsestid på 3. mnd. med oppstart til høsten.

Vi i Dynamic People gjennomførte en spesifikk rekrutteringsprosess med både annonsering for å attrahere søkere og search for å finne kandidater. Alle intervjuer og presentasjoner har foregått 100% digitalt med videosamtaler. Vi følger henvisningene fra FHI. 

Den permitterte kandidaten fikk jobben

En av finalistene i prosessen var permittert fra sin nåværende arbeidsgiver og ønsket å sjekke ut sine muligheter i markedet. Kandidaten kunne vise til både rett faglig erfaring og bransjeinnsikt som var av de viktigste kriteriene for å oppfylle de krav som var satt til denne rollen. Etter gjennomføring av flere runder med samtaler og presentasjoner og en kombinert digital- og telefonisk referansesjekk, var det den permitterte kandidaten som endte opp med å få jobbtilbudet. Kandidaten takket ja til rollen og har mulighet til å starte opp omgående. Onboarding og nødvendig opplæringen kommer i gang med det samme og oppdragsgiver får en ny medarbeider raskt på plass. Det gikk fort fra å være permittert til å starte opp i ny jobb. Kandidaten vil selvfølgelig være tilgjengelig for sin tidligere arbeidsgiver når de er tilbake i normal drift igjen, for å sørge for en god overlevering og avslutning av sine oppgaver.

Dette er en solskinnshistorie for en kandidat som var permittert og et selskap som trengte en kvalifisert og god ressurs raskt på plass. Det ble en vinn vinn situasjon for alle involverte parter!

Les også: Permittert på grunn av Korona?

Ta kontakt

Skulle du eller din arbeidsgiver ha behov for bistand med rekruttering eller interimledelse, er det bare å ta kontakt med oss. 

Les også: Nå løser vi opp, like før alt løsnet

Gratulerer med dagen!

Nå som 17. mai helgen nærmer seg med stormskritt, ønsker alle vi i rekrutteringsselskapet Dynamic People å benytte anledningen til å ønske våre oppdragsgivere, kunder, samarbeidspartnere og ikke minst alle kandidater en riktig flott og fin 17. mai – selv om årets versjon blir noe annerledes enn tidligere. 

Husk å holde avstand og vask hendene. 

-Anders Beichmann, Partner og Hodejeger i Dynamic People

Ring oss i dag på tlf 23 89 72 26 eller benytt vårt kontaktskjema om du trenger hjelp til å rekruttere. Chatten nederst til høyre kan du også benytte mandag til fredag om du har spørsmål. Ønsker du å registrere deg hos oss som kandidat kan du legge inn din CV her Se også; Våre ledige stillinger

Dynamic People AS er et rekrutteringsbyrå i Oslo, vi leverer HR og rekrutteringstjenester innen offentlig og privat sektor i hele Norge. Vi er i dag 14 ansatte og har vårt hovedkontor midt i Oslo sentrum. Dynamic People er i sterk vekst, vi har positive resultater, vi gleder oss til å gå på jobb og vi jobber i alle bransjer i hele Norge.

Nå løser vi opp, like før alt løsnet.

Der kom Erna på banen med gode nyheter. Optimismen inviteres tilbake.

Ifølge jobbanalytikere er det allerede enkelte tegn til optimisme i arbeidsmarkedet, men det understrekes at det fortsatt er stor usikkerhet..

– Det ser ut som vi har lagt det største fallet bak oss, og at volumet nå har stabilisert seg. Innenfor enkelte stillingsfunksjoner og sektorer ser analytikerne tegn til økt optimisme. De forventer at den gradvise gjenåpningen av samfunnet vil bidra til økt etterspørsel etter arbeidskraft fremover.

Finn jobb

Fra arbeidsgiversiden har vi lenge merket en økning på etterspørselen etter arbeidskraft i offentlig sektor.  Det har derimot vært markant nedgang innen privat sektor, men det er opp til oss å snu dette. La oss snu det nå.

Men det som er spennende for oss som jobber med headhunting/rekruttering, er at det er veldig tydelig at de bedriftene som tør, de som klarer og de som kan satse akkurat nå, kommer til å få et enormt forsprang den dagen hverdagen atter er over oss og vi drømmer oss tilbake til de gode hjemmekontordagene (ja, det var en spøk).

Selv er jeg, som de fleste andre, på hjemmekontor enda, men jeg merker at fokuset og konsentrasjonen faller litt. Sko er byttet ut med varme tøfler, enda jeg sa for 6 uker siden at det skulle jeg ikke gjøre…

Nå har regjeringen løsnet på noen flere tiltak, og det er viktig, fordi «We the People» begynner å bli lei. Vi ser at folk er lei, ute på badeplasser, utesteder og andre plasser, tidligere kjent som «sosiale tilstelninger». 

Nå må bedriftene også løse opp, før alt løsner.

Men den kalde sannhet er at mange er permittert, eller har mistet jobben. 
Folk slutter å bruke penger, og da virkelig løsner alt. Det må vi unngå.

Men tilbake til mulighetene. 
Muligheten som ligger der, er den fantastiske kompetanse hos de som er permittert. Den muligheten bør bedriftene se, og utnytte. 

Ta de beste kandidatene nå. Noen andre får dem i morgen.

Og til dere som søker jobb: 

Dere som søker jobb nå, må komme dere tilbake i startgropen. Nå går startskuddet. For vi må huske at det er en trangere flaskehals akkurat nå, grunnet mengden med konkurrenter fra andre permitterte og kandidater fra bedrifter som går konkurs. 
Konkurransebildet har endret seg dramatisk og det vil få konsekvenser for mange. I den forbindelse opplever vi en stor pågang fra kandidater som ønsker karriereveiledning. Kanskje du ikke får nøyaktig den samme stillingen, men det kan jo være bra? Kanskje du er bedre et annet sted?

Det er lurt å registrere seg hos rekrutteringsbyråene nå, da ligger du i forkant. 

Oppdater LinkedIn profilen din, og følg med på stillinger som legges ut. Husk at det er mange stillinger som ikke utlyses, det er derfor viktig at du registrerer deg som åpen søker hos rekrutteringsbyråene. 
Når denne krisen er over, og det ser jo ut til at den går over, vil det komme en enorm etterspørsel etter arbeidskraft. Ta disse stegene nå, så er du klar når arbeidsmarkedet åpner seg igjen. Bruk tiden nå til å tenke på hva du er god på, hvilke retning du ønsker å gå, og hva som betyr mest for deg i din neste jobb. Hold kontakten med kolleger, og følg med på bransjen din selv om du nå er permittert.

Til bedrifter som tenker å ansette

Mange private bedrifter har valgt å utsette ansettelsesprosessen, men om dere tenker mer langsiktig, er det nå dere bør sette i gang ansettelsesprosessen. 
En ansettelsesprosess tar normalt 6-8 uker, men tilfanget på gode kandidater er stort nå, noe som dere bedriftseiere bør benytte dere av.

Vi har mange gode kandidater. Dette løser vi!

Han en god helg.

-Finn Christian Jagge, Partner og Hodejeger i Dynamic People

Ring oss i dag på tlf 23 89 72 26 eller benytt vårt kontaktskjema om du trenger hjelp til å rekruttere. Chatten nederst til høyre kan du også benytte mandag til fredag om du har spørsmål. Ønsker du å registrere deg hos oss som kandidat kan du legge inn din CV her Se også; Våre ledige stillinger

Dynamic People AS er et rekrutteringsbyrå i Oslo, vi leverer HR og rekrutteringstjenester innen offentlig og privat sektor i hele Norge. Vi er i dag 12 ansatte og har vårt hovedkontor midt i Oslo sentrum. Dynamic People er i sterk vekst, vi har positive resultater, vi gleder oss til å gå på jobb og vi jobber i alle bransjer i hele Norge. 

«Ny dag – få muligheter…..»

«Ny dag – få muligheter…..»

Mye morsomheter å finne rundt Corona-krisen – og ja, noen ganger kan det føles som det er få muligheter… Men er det egentlig det – andre muligheter kanskje…


Ellers som en klok person sa; verden går jo fremover – den har ikke noe annet sted å gå…

En klok person

Så da er det ikke noe annet valg enn å henge med – og tilpasse seg… Jeg som nesten ikke hadde jobbet på Teams før og mislikte hjemmekontor… Jeg har jo nesten blitt heldigital – finner nye måter å kommunisere på, nye løsninger, nye måter å jobbe på. 
Og selv om det kan gjøre vondt å omstille seg, så ser jeg allerede nå at denne krisen har endret mine arbeidsvaner til det mer effektive. 
Nå er jeg av de heldige som fortsatt er i jobb og som har en jobbhverdag å tilpasse meg til – og jobber i en bransje hvor vi kan jobbe hjemmefra, hvor kontoret kan stå tomt uten at driften stopper opp.
Men må jo likevel tilpasse meg på privaten også… mindre sosial omgang, stengte treningssentre, mindre inntekt, mer fritid… 
Og tøffe tider setter ting perspektiv. Har vært på kontoret tre ganger siden Corona-krisen startet – gå forbi en kaffebar på veien –  det å kunne kjøpe seg en kaffe latte  – magisk!

Nyt helgen og de små tingene!

– Sissel Gladsø, CFO, Partner og Hodejeger i Dynamic People

Ring oss i dag på tlf 23 89 72 26 eller benytt vårt kontaktskjema om du trenger hjelp til å rekruttere. Chatten nederst til høyre kan du også benytte mandag til fredag om du har spørsmål. Ønsker du å registrere deg hos oss som kandidat kan du legge inn din CV her Se også; Våre ledige stillinger

Dynamic People AS er et rekrutteringsbyrå i Oslo, vi leverer HR og rekrutteringstjenester innen offentlig og privat sektor i hele Norge. Vi er i dag 14 ansatte og har vårt hovedkontor midt i Oslo sentrum. Dynamic People er i sterk vekst, vi har positive resultater, vi gleder oss til å gå på jobb og vi jobber i alle bransjer i hele Norge.