Hvordan er det egentlig å jobbe på hjemmekontor – over tid

Hvordan er det egentlig å jobbe på hjemmekontor – over tid

Som hos veldig mange andre jobber også vi i Dynamic People mye fra hjemmekontor i disse dager. Hvordan fungerer egentlig det? Kommer man seg i gang og får man gjort det man skal? Hva gjør man egentlig på hjemmekontor?

Vi starter hver morgen med felles kaffemøte på Teams, da ser jeg mine kolleger og får en god start på dagen og vi er i gang. Vi tar en oppsummering av gårsdagen og forteller om dagens planer, vi deler oppturer og nedturer og jeg føler virkelig at jeg er en del av et team selv om jeg sitter alene hjemme. 

Jeg synes fortsatt det er litt pussig og forberede seg til et møte med en kunde eller kandidat, sette seg ned ved sitt eget spisebord og gjennomføre møte på video. Skjorte og jakke blir brukt men dressbuksa den får hvile i disse dager. Må vel innrømme at jeg har hatt både shorts og treningsbukse til dressjakken den siste måneden.😊

Hjemmekontor fungerer godt

Det fungerer nesten overraskende bra på hjemmekontor med mye av møtene på Teams og telefon men du verden som jeg gleder meg til å jobbe sammen med mine kolleger på kontoret igjen. Møter kjøres effektivt og fokusert digitalt, men deler av den sosiale og uformelle kontakten forsvinner. Gleder meg også til å møte kunder og oppdragsgivere igjen – være på farten og ha et folkeliv på kontoret med stor arbeidsglede. Å jobbe digitalt har mange fordeler og man kan spare mye tid når man slipper å reise men jeg tror aldri det kan erstatte den menneskelige kontakten og den skal det bli god å kjenne på igjen når vi møtes fysisk og sosialiserer oss igjen.

-Ruth-Camilla Aas, Administrasjons ansvarlig og Hodejeger i Dynamic People

Ring oss i dag på tlf 23 89 72 26 eller benytt vårt kontaktskjema om du trenger hjelp til å rekruttere. Chatten nederst til høyre kan du også benytte mandag til fredag om du har spørsmål. Ønsker du å registrere deg hos oss som kandidat kan du legge inn din CV her Se også; Våre ledige stillinger

Dynamic People AS er et rekrutteringsbyrå i Oslo, vi leverer HR og rekrutteringstjenester innen offentlig og privat sektor i hele Norge. Vi er i dag 14 ansatte og har vårt hovedkontor midt i Oslo sentrum. Dynamic People er i sterk vekst, vi har positive resultater, vi gleder oss til å gå på jobb og vi jobber i alle bransjer i hele Norge.

Permittert på grunn av Korona?

Hvordan går det med de som er permitterte på grunn av Korona?

I en fersk undersøkelse gjennomført av FINN jobb og Opinion, oppgir 54 prosent av norske arbeidstakere at arbeidsgiveren deres er negativt påvirket av koronaepidemien. Ifølge undersøkelsen er hver tiende norske arbeidstaker permittert fra sin nåværende jobb, per 3. april.

Økt arbeidsledighet til tross, viser undersøkelsen også at det er en optimisme blant koronapermitterte. Åtte av ti permitterte arbeidstakere svarer i undersøkelsen at de tror de vil få tilbake den gamle jobben sin så snart epidemien er over.

I en fersk undersøkelse gjennomført av FINN jobb og Opinion, oppgir 54 prosent av norske arbeidstakere at arbeidsgiveren deres er negativt påvirket av koronaepidemien. Ifølge undersøkelsen er hver tiende norske arbeidstaker permittert fra sin nåværende jobb, per 3. april.

Fersk undersøkelse gjennomført av FINN jobb og Opinion

Om undersøkelsen: Undersøkelsen er utført av FINN jobb i samarbeid med Opinion mellom 30. mars og 1. april 2020. Landsdekkende webundersøkelse blant 1000 respondenter i arbeidsfør alder.

Norge og hele verden er i en unntakstilstand nå – og dessverre kan dette ta tid!

Det skaper en usikkerhet blant arbeidstakere og mange har behov for å orientere seg om hvilke muligheter som finnes for de nå. Det merker vi godt på antall kandidater som henvender seg til oss, vi har hatt en betydelig vekst i antall som legger seg åpen inn i vår kandidatbase. Det er også økning i antall som søker på stillinger vi har utlyst for våre oppdragsgivere. Vi får også flere henvendelser rundt karriererådgivning og kandidater ønsker sparring rundt hvilke muligheter som er der ute. Noen har også fått motivasjon til å vurdere andre muligheter, de har lenge tenkt på det men så har dagene bare gått, nå har man blitt litt tvunget til å tenke nytt og kanskje er tiden er inne for å tenke på ny jobb.

Er du permittert vil jeg anbefale deg å benytte tiden til utvikling og faglig påfyll. 

Bruk tiden til å pusse på cv og søknad: https://www.dynamicpeople.no/karrierepodden-hvordan-skrive-soknadogcv/
https://www.dynamicpeople.no/fore-fritidsinteresser-cv-egentlig-greit-a-legge-bilde/
https://www.dynamicpeople.no/slik-skriver-du-en-god-cv-2/

Har du en god LinkedIn profil? 

Det vil jeg anbefale at du har dersom du ønsker å gjøre deg synlig for rekrutterere:
https://www.dynamicpeople.no/enkle-grep-for-a-bli-synlig-pa-linkedin-2/

Det er også mange aktører som arrangerer webinarer nå – finn noe som interesserer deg og meld deg på webinar.

-Ruth-Camilla Aas, Administrasjons ansvarlig og Hodejeger i Dynamic People

Ring oss i dag på tlf 23 89 72 26 eller benytt vårt kontaktskjema om du trenger hjelp til å rekruttere. Chatten nederst til høyre kan du også benytte mandag til fredag om du har spørsmål. Ønsker du å registrere deg hos oss som kandidat kan du legge inn din CV her Se også; Våre ledige stillinger

Dynamic People AS er et rekrutteringsbyrå i Oslo, vi leverer HR og rekrutteringstjenester innen offentlig og privat sektor i hele Norge. Vi er i dag 14 ansatte og har vårt hovedkontor midt i Oslo sentrum. Dynamic People er i sterk vekst, vi har positive resultater, vi gleder oss til å gå på jobb og vi jobber i alle bransjer i hele Norge.

BEKREFTELSER I KORONAENS TID

Av Kjersti Fjærestad – MI terapeut -og trener med 20 års erfaring i opplæring, undervisning og veiledning ved hjelp av Motivational Interviewing/MI.

Når jeg er på kurs eller etterutdanning er jeg stadig på jakt etter noe jeg kan ‘ta med hjem’. Noe som kan brukes med en gang. Når jeg holder kurs tenker jeg at det er dette jeg må levere til deltagerne mine. Noe som virker, nå.

Jeg blir ofte overrasket over at det er de små, enkle grepene folk husker. Som bekreftelse. 

Første gangen jeg selv ble utsatt for behandlere som satte bekreftelse i system og faktisk øvde på meg, var da jeg sertifiserte med hos Dr.William Miller og Dr. Stephen Rollnick på Kreta i 2003. Tre kvinnelige amerikanske psykologer som også skulle sertifiseres spurte om de kunne øve sammen med meg. «Vær så god og sitt» sa de. Jeg takket, satte meg godt til rette og ventet.  «Så fantastisk at du har gått helt fra hotellet ditt og hit for å øve med oss» sa de. Jojo, tenkte jeg. Det var da bare 250 meter. «Og så at du har kledd deg pent og pyntet deg» sa de. Jeg har ofte på meg klær på jobb, tenkte jeg. «Og for en fin brunfarge du har fått…» Jeg følte meg ikke bekreftet. Sett, kanskje. Rost- muligens. Intensjonen var god men det føltes nærmest litt nedlatende.

Det gikk opp for meg at bekreftelser er kulturelt og ikke minst sosialt betinget. I USA er de råtasser på ros og bekreftelse. Det meste er ‘GREAT’. Her på berget er det ‘greit’. Vi kan kanskje bli litt mer ‘amerikanske’ når det gjelder å se hverandre.

Å bekrefte noen er å gi dem oppmerksomhet på deres indre ressurser.

 «Det er så hyggelig å jobbe med deg. Du er så trygg og raus…» 

«Det er ingen som lager så hyggelig fredagskveld for oss som du gjør…» 

«Jeg er livredd motorsykler men trygg når du kjører»

Man ankrer den andres styrker, ressurser og innsatser. Bekreftelser har ofte oppmerksomheten rettet mot ikke-problemområder. Og de må ikke forveksles med ros. 

Prøv å legge merke til de indre ressursene til de vi har rundt oss, familie, venner eller kollegaer, formulere dem til en hyggelig setning og del med vedkommende. Det skjer noe! Husker du en bekreftelse du selv har fått og hva den gjorde med deg? De fleste svarer at de følte seg høye og mørke, at de hadde lyst til å yte enda mer, at det motiverte dem.  Bekreftelse henger tett sammen med motivasjon og er kjernen i god personalledelse Det koster så lite – og betyr så mye

Nå har vi muligheten til å øve.

Nå har vi muligheten til å øve. I hele landet jobbes det på hjemmekontor, gjerne sammen med familien. En mer perfekt øvingsarena er det vanskelig å finne. Kanskje utenom i fengsel. De kan heller ikke stikke av.

Legg merke til en styrke hos hver enkelt. Formulér det til den det gjelder. «Det er ingen i familien som er så flink og tålmodig med lillebror som du er…»   Stopp opp og se hva som skjer. 

Bekreftelser virker. Også på humøret.

En bekjent sa en gang at hvis sykepleierne i Norge hadde blitt bekreftet en gang i måneden hadde landet sykehus blitt drevet for halv pris neste måned. Bekreftelser virker. Også på humøret.

Men de må sies med det språket du vanligvis bruker. Og med den innlevelsen og tonen du vanligvis snakker til dine nærmeste med. For de fungerer ikke på amerikansk her i Norge. 

Jeg tilgir mine amerikanske medsøstre for å bomme totalt. De kjente meg ikke og hadde lite å gå på. Hvis de derimot hadde sagt «så tøft av deg å reise fra Norge til Hellas for å gjennomføre en sertifisering på et annet språk enn morsmålet ditt, sammen med masse folk du ikke kjenner. Og med guruene som sensorer. Du er jammen modig»… Da hadde jeg vokst en meter. Jeg grudde meg nemlig sånn at jeg nesten ikke husker hvordan jeg kom meg dit. 

Så ta BEKREFTELSER med deg hjem. Og bruk dem umiddelbart.

Og sleng på litt ros også. Det er fremdeles hyggelig å høre at jeg kler litt brunfarge. 

-Kjersti Fjærestad, Assosiert partner/ sertifisert coach i Dynamic People

Om MI/Motivational Interviewing

Motiverende intervju (MI), også kalt motiverende samtale, er en effektiv og empatisk metode for samtaler om endring, motivasjon og mestring. Målet er konstruktive samtaler hvor personen får mulighet til «å overtale seg selv» til å bestemme at endring skal skje, og så tenke ut hvordan han best kan få det til. 

MI er utviklet og beskrevet av psykologene William Miller og Stephen Rollnick gjennom tre årtier. Deres siste oppsummering av metoden ble utgitt i 2013 med tittelen «Motivational Interviewing: helping people change»

Bekreftelse er en av de fire kommunikasjonsferdighetene innen MI.

Ring oss i dag på tlf 23 89 72 26 eller benytt vårt kontaktskjema om du trenger hjelp til å rekruttere. Chatten nederst til høyre kan du også benytte mandag til fredag om du har spørsmål. Ønsker du å registrere deg hos oss som kandidat kan du legge inn din CV her Se også; Våre ledige stillinger

Dynamic People AS er et rekrutteringsbyrå i Oslo, vi leverer HR og rekrutteringstjenester innen offentlig og privat sektor i hele Norge. Vi er i dag 14 ansatte og har vårt hovedkontor midt i Oslo sentrum. Dynamic People er i sterk vekst, vi har positive resultater, vi gleder oss til å gå på jobb og vi jobber i alle bransjer i hele Norge.