Bransjeprisen Årets Hodejeger

Bransjeprisen Årets Hodejeger – hva føler du nå?

Denne uken startet som alle andre uker, med mye kaffe, godt humør og et felles møte på kontoret mandag morgen. Hva har skjedd siste uken og hvordan er status? Hvem trenger hjelp på prosesser som nærmer seg slutten, osv. Vi går inn i siste uken av februar og det er som vanlig kontrollert hektisk aktivitet på kontoret. Mye skal fortsatt på plass før månedsskiftet og vi allerede langt inn i mars måned tankemessig med andre prosesser.

Ikke visste jeg da at denne uken ville bli noe helt spesiell.

Tirsdag ettermiddag og kveld gikk The Hunt, FINN jobb awards av stabelen på Clarion Hotel The Hub i Oslo. En inspirasjons- og fagdag arrangert av FINN jobb med over 700 deltagere innen bemanning, rekruttering og HR. Et stort arrangement med mange spennende foredragsholdere og hvor bransjens beste prestasjoner også skulle premieres med gjeve priser i 4 kategorier. Årets HR-avdeling, Årets kampanje, Årets rekrutteringsbyrå og Årets hodejeger.

Shortlist med topp 1 av 3 som årets hodejeger ble offentliggjort uken før vinterferien – men å vinne å gå helt til topps, det turte jeg ikke tenke på. Å være på shortlist var allerede en meget stor annerkjennelse for den jobben jeg gjør hver dag.

Årets hodejeger / juryens begrunnelse;

Årets hodejeger er en person med svært lang erfaring. Han er spesialist på rekruttering av ledere og spesialister, og er selv en erfaren leder. Kolleger beskriver han som meget strukturert, tydelig og alltid PÅ. Han vet å fatte kloke beslutninger, under tidspress og gir alltid det lille ekstra. Men det som kjennetegner han aller mest, er evnen til å SE andre – kanskje den viktigste egenskapen til en hodejeger. Han er en ekte menneskekjenner, med stor innsikt i menneskers tankemønstre og adferd. Døren er alltid åpen på hans kontor, og selv om det stormer som verst i avtaleboka, finner han alltid tid til en prat. Kundene opplever at han har en genuin interesse for å finne den perfekte kandidat, og strekker seg alltid langt forbi en som bare er «god nok». Kandidater som har landet drømmejobben, beskriver han som en strålende sparringspartner, som gjorde at de følte seg ivaretatt og trygge, og som gjorde dem bedre i intervjuer. Fornøyde kunder skaper økonomiske resultater, og han hadde i 2019 høyest omsetning og flest løste oppdrag i sitt selskap. Ikke minst skapte han mange verdifulle relasjoner som bidrar til selskapets fremtidige vekst. Selv har han et mål om å finne de rette lederne med de rette verdier og ledelsesfilosofi. Vi kan dermed konstatere at han rett å slett leter etter seg selv!

Juryen FINN jobb awards
Årets Hodejeger Anders Beichmann The Hunt 2020 FINN jobb awards FOTO: FINN

Hva, meg opp på scenen?

Gjett om jeg ble helt satt ut når jeg så bilde av meg selv på skjermen og hørt mitt navn over lydanlegget. Svett i håndflatene og noe skjelven, men utrolig glad, ydmyk og stolt, gikk jeg opp på scenen for å ta imot beviset. Musikken dundret over anlegget og konfetti i full storm i lufta over scenen i kjent awards stil.  

Etter utdelingen fra scenen, var det videre til nytt intervju, mer heiarop, ufattelig mye gratulasjoner, klapp på skuldrene, meldinger og hyggelige kommentarer på sosiale medier. Dette har også fortsatt videre de påfølgende dagene. Det er først nå jeg forstår hvor stort dette er. Visste det var stort, men å få slik oppmerksomhet hadde jeg ikke sett for meg – wow. 

Er dypt takknemlig og forstår nå enda mer hva jeg har vært med på. Dette er et meget stort øyeblikk som jeg tar med meg videre og som gir meg ytterligere energi og fokus til å bidra i prosesser for alle våre oppdragsgivere rundt i landet og få rett person på rett plass. 

Årets Hodejeger Anders Beichmann The Hunt 2020 FINN jobb awards FOTO: FINN

LES også: The Hunt 2020 Her er årets vinnere av FINN jobb awards

Tusen takk

Tusen takk til juryen og FINN som arrangør, takk til alle kundeforbindelse som har vist meg tillitten og som har trodd på meg og teamet vårt i prosesser. Både for første gang og over flere år. Tusen takk til alle de flotte og dyktige kandidatene som har vært igjennom prosesser hos oss siden oppstarten av Dynamic People for nøyaktig 7 år siden.

Og tilslutt må jeg få takke hele det fantastiske laget i Dynamic People. Trine Lise, Ruth Camilla, Sissel, Finn Christian, Tomas, Tom, Rolf, Morten, Iselinn, Veronica, Ramona, Camilla og Signe. Tusen tusen takk for at dere nominerte meg til årets hodejeger.

Vi får gjøre en ny oppsummering og sette ukens prioriteringer over kaffen til mandagens morgenmøte – mars here we come!

-Anders Beichmann, Partner og Hodejeger i Dynamic People

Ring oss i dag på tlf 23 89 72 26 eller benytt vårt kontaktskjema om du trenger hjelp til å rekruttere. Chatten nederst til høyre kan du også benytte mandag til fredag om du har spørsmål. Ønsker du å registrere deg hos oss som kandidat kan du legge inn din CV her Se også; Våre ledige stillinger

Dynamic People AS er et rekrutteringsbyrå i Oslo, vi leverer HR og rekrutteringstjenester innen offentlig og privat sektor i hele Norge. Vi er i dag 14 ansatte og har vårt hovedkontor midt i Oslo sentrum. Dynamic People er i sterk vekst, vi har positive resultater, vi gleder oss til å gå på jobb og vi jobber i alle bransjer i hele Norge.

ÅRETS HODEJEGER Anders Beichmann

Årets Hodejeger er kåret på årets FINN jobb awards.

The Hunt er en inspirasjons-og fagdag arrangert av FINN jobb. Årets arrangement gikk av stabelen 25 februar på Clarion Hotel The Hub i Oslo. Over 700 deltagere innen bemanning, rekruttering og HR deltok på årets arrangement. Her blir bransjens beste prestasjoner premiert med gjeve priser i 4 kategorier.

ÅRETS HODEJEGER BLE ANDERS BEICHMANN i DYNAMIC PEOPLE!

VI GRATULERER!

Ring oss i dag på tlf 23 89 72 26 eller benytt vårt kontaktskjema om du trenger hjelp til å rekruttere. Chatten nederst til høyre kan du også benytte mandag til fredag om du har spørsmål. Ønsker du å registrere deg hos oss som kandidat kan du legge inn din CV her Se også; Våre ledige stillinger

Dynamic People AS er et rekrutteringsbyrå i Oslo, vi leverer HR og rekrutteringstjenester innen offentlig og privat sektor i hele Norge. Vi er i dag 14 ansatte og har vårt hovedkontor midt i Oslo sentrum. Dynamic People er i sterk vekst, vi har positive resultater, vi gleder oss til å gå på jobb og vi jobber i alle bransjer i hele Norge.

Våre verdier virker!

Våre verdier virker!

Dynamic People er snart 7 år gammel som rekrutteringsselskap.

Vi ble grunnlagt fordi vi ønsket å skape en arbeidsplass for oss selv, en jobb der vi gledet oss til å jobbe sammen mot ett mål.
Hele grunnlaget for vår suksess ligger nettopp i ordet –sammen.

Vi skjønte tidlig at vi måtte ha gode verdier. Verdier som skulle fortelle andre om hvem vi er, og samtidig minne oss selv på hvorfor vi lykkes sammen, har det gøy sammen og jobber i samme retning.

Lagånd -Empati -Raushet -Engasjement -Resultatbevissthet

Lagånd betyr at vi heier på hverandre. Min suksess betyr andres suksess. Mine kollegers suksess hjelper meg å ha suksess.

Dette minner meg om mitt «tidligere liv» som alpinist på The Attacking Vikings.  Hele grunnlaget for norske alpinisters suksess, og fortsatt suksess i dag, er tuftet på at vi heier på hverandre, er avhengig av hverandre og feirer hverandre.

Lagånd betyr at man må ha empati.
Raushet betyr at vi må ha engasjement for hverandre.
Dette vil sammen gi resultater: Resultatbevissthet.

Nå har Dynamic People`s satsing på disse verdiene gitt suksess.
Nå kan vi høste av vårt samhold!

Nå, bare 7 år etter starten i 2013, har vår gode kollega Anders Beichmann blitt nominert til Årets Hodejeger!

Anders Nilsen Beichmann Partner i Dynamic People, finalist og topp tre kandidat til årets Hodejeger på FINN jobb awards – The Hunt! Her blir bransjens beste prestasjoner premiert med gjeve priser i fire kategorier. Til venstre på bilde er Petter Larsen fra FINN.

Les også: Drypper det på deg når laget vinner?

Vi heier på deg Anders! 

Vi håper du vinner, men uansett er vi stolt av deg, og vi skal uansett feire oss selv og vår suksess.

– Finn Christian Jagge Partner og Hodejeger i Dynamic People

Ring oss i dag på tlf 23 89 72 26 eller benytt vårt kontaktskjema om du trenger hjelp til å rekruttere. Chatten nederst til høyre kan du også benytte mandag til fredag om du har spørsmål.

Dynamic People AS er et rekrutteringsbyrå i Oslo, vi leverer HR og rekrutteringstjenester innen offentlig og privat sektor i hele Norge. Vi er i dag 15 ansatte og har vårt hovedkontor midt i Oslo sentrum. Dynamic People er i sterk vekst, vi har positive resultater, fornøyde kunder og vi gleder oss til å gå på jobb!  Vi jobber i alle bransjer i hele Norge. 

Avsnitt

Er du en god kollega?

Hva betyr en god kollega for deg?

En god kollega er for meg en som deler av sin kunnskap, og sin erfaring. Vi kan ha gode diskusjoner som ender opp i lyst til å få til mer, og bli enda bedre sammen.

Har du tenkt over hva en god kollega er for deg, og er du selv en av de?

Jeg setter umåtelig stor pris på de gode kolleger som jeg har hatt iløpet av min karriere. Det er gode kolleger som inspirerer meg i hverdagen. De deler villig av sin kunnskap, sine erfaringer og glede.
 
Vi kan ha gode diskusjoner som ender i å motivere hverandre til gjøre mer, få til mer og bli enda bedre sammen!
Vi er ikke bestandig enige, men vi har en dyp respekt for hverandre.
 
Vi heier hverandre frem og vi gleder oss over hverandres suksess. Dette er oppriktig glede for hverandre!
Vi ser når en av oss ikke har det helt bra og prøver å gjøre noe med det. I tyngre stunder drar vi hverandre opp, og vi setter pris på og liker ulikhetene våre. Vi er stolte av hverandre. Mange av oss er fortsatt kolleger i dag selv om vi ikke lenger jobber sammen.
 

Tips til hvordan kolleger kan støtte hverandre og bidra til et godt arbeidsmiljø

 
Jeg kom over en liste fra arbeidstilsynet med tips til hvordan kolleger kan støtte hverandre og bidra til et godt arbeidsmiljø. Denne har jeg lyst til å dele. Banal, men herlig enkel å følge 🙂
 

Husk at ditt bidrag er viktig:

 
Vær bevisst på din egen påvirkningskraft. Alle kan påvirke eget arbeidsmiljø. Du har både ansvar og mulighet for å bidra positivt til en god arbeidsdag for alle.
 

Ta initiativ:

 
Si fra til lederen din dersom det er noe i arbeidsmiljøet som ikke er bra. Ta initiativ og foreslå forbedringer dersom du synes det er behov for det.
 

Bidra til god dialog:

 
Snakk med leder og kolleger om det som er vanskelig. Slik kan dere sammen skape en åpen og god dialog, med takhøyde for å ta opp problemer.
 

Del kunnskap:

 
Del kunnskap, informasjon, tips og råd med kollegene dine.
 

Ta deg tid:

 
Ta deg tid til de rundt deg i hverdagen. God sosial støtte fra kolleger og leder gjør oss i stand til å takle større utfordringer og er en viktig buffer mot stress, overbelastning og sykdom.
 

Bidra til en god tilbakemeldingskultur:

 
Gi konstruktive tilbakemeldinger – og ta imot tilbakemeldinger på en konstruktiv måte. Alle kan bli bedre og tilbakemeldinger gir mulighet for læring og utvikling.
 

Gi anerkjennelse:

 
Alle trenger å bli sett og verdsatt for å trives på jobb. Lytt til andre og vis interesse for det kollegene dine jobber med. Gi kollegene dine anerkjennelse for den jobben de gjør.
 

Følg felles kjøreregler:

 
Følg de kjørereglene og rutinene dere er blitt enige om på arbeidsplassen din.
 

Ta avstand fra mobbing:

 
Ikke aksepter mobbing eller utfrysing. Ta kontakt med verneombudet hvis du er usikker på hva du bør gjøre.
 

Vær inkluderende:

Snakk pent om hverandre. Snakk med folk, ikke om folk. Den gode fellesskapsfølelsen – vi-følelsen – er et viktig kjennetegn på et sunt og godt arbeidsmiljø.

-Trine-Lise Jagge Daglig leder og Hodejeger  i Dynamic People

 

Ring oss i dag på tlf 23 89 72 26 eller benytt vårt kontaktskjema om du trenger hjelp til å rekruttere. Chatten nederst til høyre kan du også benytte mandag til fredag om du har spørsmål. Ønsker du å registrere deg hos oss som kandidat kan du legge inn din CV her Se også; Våre ledige stillinger

Dynamic People AS er et rekrutteringsbyrå i Oslo, vi leverer HR og rekrutteringstjenester innen offentlig og privat sektor i hele Norge. Vi er i dag 14 ansatte og har vårt hovedkontor midt i Oslo sentrum. Dynamic People er i sterk vekst, vi har positive resultater, vi gleder oss til å gå på jobb og vi jobber i alle bransjer i hele Norge.

Ærlighet varer fortsatt lengst!

Alle kjenner til det gode gamle ordtaket ærlighet varer lengst, men det ser ikke ut til at alle synes dette er et strålende råd, i hvert fall ikke når man skriver CV ….

Som headhunter så hender det av og til at vi dessverre avdekker at ikke alt stemmer i en CV.

Det kan være såkalte hull i CV`n som man søker å skjule, dvs at man har hatt en periode hvor man ikke har vært i jobb men skjuler dette med å justere litt på fra og til perioder i de øvrige stillinger man har hatt.  En annen variant er å «glemme «å føre opp en stilling man har hatt kanskje fordi det var en stilling man synes man hadde i en litt for kort periode eller lyktes dårlig i og det er vel lurt å skjule?

Det kan være mange gode grunner til at man har hatt et kort arbeidsopphold eller vært uten jobb i en periode.

Har man hatt en periode hvor man ikke har vært i jobb eller en stilling hvor man ikke ble lenge er det nødvendigvis ikke negativt og slettes ikke noe man bør prøve å skjule! Det kan være mange gode grunner til at man har hatt et kort arbeidsopphold eller vært uten jobb i en periode. Oppkjøp, fusjoner, nedleggelser, nedbemanning eller rett og slett at man ikke har trivdes med oppgavene eller fant tonen med sjefen er helt realt og ryddig å informere om.

Bedriftens ansvar å sørge for at man har oppgaver og ansvar som er riktige og som gir god mestringsfølelse, utvikling og tilfredshet!

Hvis man evt ikke lyktes eller trivdes i en tidligere jobb behøver ikke å bety annet enn at dette er stilling man ikke burde ha hatt eller sted man burde ha vært. Man passet kanskje ikke inn eller ansvaret/ oppgavene var en dårlig match ift til sine preferanser, talenter eller ambisjoner. Det er ikke minst også bedriftens ansvar å sørge for at man har oppgaver og ansvar som er riktige og som gir god mestringsfølelse, utvikling og tilfredshet!

Som profesjonelle rekruttere er en av våre viktigste oppgaver å forstå både stillingen mht ansvar og arbeidsoppgaver men like viktig også selskapets miljø og kultur slik at det blir en god match mellom kandidat og bedrift. Man skal kort og godt også passe inn.

Vi ser det faktisk som en styrke at man er åpen og ærlig om at man evt har hatt stillinger hvor man ikke har trivdes eller fungert. Arbeidslivet er for de aller fleste av oss ikke bare en eneste lang suksesshistorie og et lite vellykket ansettelsesforhold behøver slettes ikke å bare være negativt eller «din skyld». De fleste av oss har en eller annen gang gått litt «på trynet» og faktisk vokst på det.

Men tilbake til CV`n. Vi ser det faktisk som en styrke at man er åpen og ærlig om at man evt har hatt stillinger hvor man ikke har trivdes eller fungert. Arbeidslivet er for de aller fleste av oss ikke bare en eneste lang suksesshistorie og et lite vellykket ansettelsesforhold behøver slettes ikke å bare være negativt eller «din skyld». De fleste av oss har en eller annen gang gått litt «på trynet» og faktisk vokst på det.

Les også: Digital referansesjekk

Ærlighet varer lengst

Det som derimot er dumt er om vi gjennom rekrutteringsprosessen avdekker at de opplysninger du har gitt ikke har vært helt korrekte. Da har du med andre ord ikke vært helt ærlig og et nærliggende spørsmål blir da hva annet av det du har informert har evt ikke vært helt korrekt.

Jeg tror at ordtaket ærlighet varer lengst fortsatt er et godt ordtak og godt råd, i hvert fall i en jobbsøker prosess.

-Rolf Wilhelmsen, Partner og Avdelingsleder Interimledelse i Dynamic People

Ring oss i dag på tlf 23 89 72 26 eller benytt vårt kontaktskjema om du trenger hjelp til å rekruttere eller om du ønsker karriererådgivning. Chatten nederst til høyre kan du også benytte mandag til fredag om du har spørsmål. Ønsker du å registrere deg hos oss som kandidat kan du legge inn din CV her Se også; Våre ledige stillinger

Dynamic People AS er et rekrutteringsbyrå i Oslo, vi leverer HR og rekrutteringstjenester innen offentlig og privat sektor i hele Norge. Vi er i dag 14 ansatte og har vårt hovedkontor midt i Oslo sentrum. Dynamic People er i sterk vekst, vi har positive resultater, vi gleder oss til å gå på jobb og vi jobber i alle bransjer i hele Norge.