Sånn er du – tips før intervju

«Sånn er du» programmet av Harald Eia og hans oppfølger «sånn er Norge» inspirerte meg til å skrive denne ukeslutten. Uavhengighet blir trukket frem som den mest typiske norske verdien, hvilke selskap har uavhengighet som sin verdi i strategidokumentet, hengende på plakatene rundt kaffemaskinen og navngitt møterommet med? Det presiseres i programmet til Eia at verdiene ikke handler om festtaler med slagord «det er typisk norsk å være god», eller en fanesak som at «mangfold» er en flott sak å jobbe for. Hva handler verdier om da?

Kobler man det sammen med rekruttering er oppgaven å finne ut hvem som passer inn, da må man kjenne kandidatens virkelige verdier «sånn er du» og selskapets virkelige kultur «sånn er det her». Opplevd missmatch blir starten på når folk begynner å slutte – en særdeles mislykket rekruttering, kostbart i tid og penger. 

Selvstendighet blir ofte nevnt i stillingsannonser, men samtidig ønsker vi oss lagspillere som passer inn, følger rutiner og prosesser slik de på forhånd er definert. Hvor selvstendig vil vi egentlig at folk er? «Du må nå dine mål – men jeg er sjefen din og bestemmer (egentlig) hvordan (hvorfor trenger du ikke vite for det vet jeg)»?

I rekrutteringssammenheng vil vi at folk skal fremstå som de er, eller være som de fremstår. Vi vil «bak forhenget», se hva som driver kandidatene vi rekrutterer. Det er godt dokumentert at folk flest ønsker seg tilhørighet til et miljø, hvordan harmonerer det med den typiske norske verdien uavhengighet (om det virkelig er slik). Hva vil ansatte i norske selskaper, Equinor, DNB, NRK og TV2, svare på spørsmålet «sånn er det her»? Vil de svare at her er det stor grad av uavhengighet? 

Kanskje kan det knyttes til autonimi og involvering, at vi er glad i å styre hverdagen selv, innenfor gitte rammer, vi trenger i grunn bare en visjon, noen verdier å styre etter, eller et mål, så sparrer vi på veien og løser oppgaven selv? Autonimi og involvering kommer høyt oppe som motivasjonsfaktorer for de fleste av oss, omtrent like høyt opp som tilhørighet. Gledelig nok er lønn litt nede på listen, og nesten ubetydelig i forhold til de to-tre sterkeste motivasjonsfaktorene.     

Tipset; Fremstå som du er

Jeg personlig har et problematisk forhold til uttrykket, eller påstanden; «han eller hun fremstår som…., eller leiligheten fremstår som lys og romslig», underforstått; han eller hun er ikke slik, men bare fremstår som…. Det etterlater ikke bare et spørsmål om hvordan han, eller hun egentlig er, men jeg oppfatter at virkeligheten er motsatt, men man gjør noe for å dekke over, eller fremstå som. 

Jeg kom til å tenke på en kollega som fikk litt pepper for en ukselutt med skrivefeil, jeg forsvarte han med Erna Solbergs historie. Statsministeren hadde skrevet en blogg helt på egenhånd, med skrivefeil, hvorpå hun fikk sterke reaksjoner på at en statsminister må da kunne rettskrivning. Med trygg ydmykhet åpner hun opp om sine «svakere» sider (og viser sin styrke), vi får se mer av hele mennesket. Med alle sine (skrive)feil har Erna en betydningsfull rolle og hun har blitt gjenvalgt – kanskje en indikasjon på at hun har lykkes i manges øyne. Dette på tross av, eller pga åpenheten. Når vi ansetter vil vi se så mye som mulig av det relevante. Vi vil se det neste arbeidsgiver vil kunne se om et år eller fem. Vis hvem du er (men begrens deg til det relevante).

 «At man, naar det i Sandhed skal lykkes En at føre et Menneske hen til et bestemt Sted, først og fremmest maa passe paa at finde ham der, hvor han er, og begynde der. Dette er Hemmeligheden i al Hjælpekunst. Enhver, der ikke kan det, han er selv i en Indbildning, naar han mener at kunne hjælpe en Anden. For i Sandhed at kunne hjælpe en Anden, maa jeg forstaae mere end han – men dog vel først og fremmest forstaae det, han forstaaer. Naar jeg ikke gjør det, saa hjælper min Mere-Forstaaen ham slet ikke.»

Søren Kierkegaard 

-Tomas Kersten, Head of research og Partner i Dynamic People

Ring oss i dag på tlf 23 89 72 26 eller benytt vårt kontaktskjema om du trenger hjelp til å rekruttere. Chatten nederst til høyre kan du også benytte mandag til fredag om du har spørsmål. Ønsker du å registrere deg hos oss som kandidat kan du legge inn din CV her Se også; Våre ledige stillinger

Dynamic People AS er et rekrutteringsbyrå i Oslo, vi leverer HR og rekrutteringstjenester innen offentlig og privat sektor i hele Norge. Vi er i dag 14 ansatte og har vårt hovedkontor midt i Oslo sentrum. Dynamic People er i sterk vekst, vi har positive resultater, vi gleder oss til å gå på jobb og vi jobber i alle bransjer i hele Norge.

Enkle grep for å bli synlig på LinkedIn

Da jeg for 5 mnd siden ble ansatt i Dynamic People som HR/Markedskoordinator ble jeg raskt satt i en Researcher-rolle for å lære meg å screene kandidatmarkedet. Dette er en viktig jobb i en rekrutteringsprosess for å finne profiler som kan passe inn hos oppdragsgiverne våre. Vi bruker flere search-plattformer, men jeg ønsker i dette innlegget å fokusere på LinkedIn.

Slik gjør du deg synlig på LinkedIn

Hvis du ønsker at en researcher eller hodejeger skal finne deg, bør du ha en utfyllende profil. Jeg ønsker å dele noe tips som jeg vet vil gjøre deg mer synlig.

  • Utfyllende profil. Fyll inn jobb, utdanning, kurs, frivillig arbeid, prestasjoner, sertifikater samt ferdigheter og anerkjennelser. Dette skaper rammen for profilen din. Deretter er det veldig viktig at du skriver noen punkter eller oppsummering på hver enkelt jobb du har hatt! Hvilke primæroppgaver eller ansvarsområder hadde du i de ulike jobbene? Noen spesielle resultater du oppnådde? Husk også å oppdatere profilen din etter hvert som du får nye erfaringer.
  • Synlighet. Har du skrevet noen artikler eller har du kanskje blitt skrevet om? Har du kanskje bilder/videoer som kan kobles til en ferdighet eller utdannelse? Legg dette gjerne ved. Det står «Last opp» eller «Lenke» på hver enkelt felt.
  • Husk bilde! Det trenger ikke være profesjonelt, men det må gjerne være et klart bilde med en nøytral bakgrunn. Et bilde gir straks en følelse av nærhet og tilgjengelighet.
  • Har du noen hull i CV? Det kan være fordi du har vært jobbsøkende, på reise, i permisjon eller syk? Du bestemmer selv hvor mye du vil dele, men det er helt menneskelig og fint om du ønsker å dele dette. Da slipper vi å lure på hva som er årsaken.
  • Ferdigheter. Legg inn så mange ferdigheter som mulig da dette typisk kan være søkeord som vi leter etter for å finne den rette kandidat. Eksempel: Excel, regnskap, B2B, C#, Javascript, AutoCAD, agrikultur osv. I noen stillinger krever det spesifikke ferdigheter, og du vil raskt dukke opp dersom du har notert det i profilen din.
  • Oppsummer deg selv, vis hvem du er. Fyll inn «Om»: skriv et sammendrag om hvem du er, hva du jobber med og hva dine nøkkelkvalifikasjoner er. Dette vises øverst på profilen din og vi kan raskt danne et inntrykk.
  • Gjør deg tilgjengelig. Husk å slå på funksjonen «interessert i nye muligheter» hvis du ønsker en ny jobb. Dette vil vises for rekrutterere som har en egen tilgang, og det vil ikke være synlig for dine kolleger. Du vil øke sjansen betraktelig for å dukke opp i search-arbeidet!
  • By på deg selv! Hvis du ønsker å jobbe i et spesifikt selskap: gjør litt research og legg til HR/rekrutteringspersoner i selskapet. Skriv gjerne en melding når du sender invitasjonen hvor du skriver hvorfor du legger de til. Skaff deg kontakter og ikke vær redd for å legge til eller godta nye forbindelser. Hvis noen med tittel rekrutterer/hodejeger/researcher har vært innom din profil kan du skrive en kort melding: «Hei, jeg ser du har vært innom profilen min. Er det en spesiell kompetanse du ser etter?». Dette viser at du er engasjert og du vil skille deg ut.

Nå som du har en flott og utfyllende profil på Linkedin kan du konsentrere deg om å være aktiv og vise interesse for personer eller selskaper som du synes er spennende. Følg selskaper, del artikler, bygg nettverk. 

Er du på jobbjakt? Da vil jeg i tillegg til å bygge en god LinkedIn-profil, sterkt anbefale deg å registrere deg i vår database: https://bit.ly/2ujd4JQ. Du vil da bli synlig for alle våre hodejegere.

Masse lykke til! 😊

-Ramona Nesshaug, Researcher og HR/ Markedskoordinator i Dynamic People

Ring oss i dag på tlf 23 89 72 26 eller benytt vårt kontaktskjema om du trenger hjelp til karriereveiledning. Du kan lese mer om karriereveiledning HER. Chatten nederst til høyre kan du også benytte mandag til fredag om du har spørsmål. Ønsker du å registrere deg hos oss som kandidat kan du legge inn din CV her Se også; Våre ledige stillinger

Dynamic People AS er et rekrutteringsbyrå i Oslo, vi leverer HR og rekrutteringstjenester innen offentlig og privat sektor i hele Norge. Vi er i dag 14 ansatte og har vårt hovedkontor midt i Oslo sentrum. Dynamic People er i sterk vekst, vi har positive resultater, vi gleder oss til å gå på jobb og vi jobber i alle bransjer i hele Norge.

Godt Nytt år

2020 så vidt begynt, men samtidig godt i gang – «nytt år og nye muligheter» – «blanke ark og fargestifter til». 

Phu! Nå har vi jo akkurat lagt bak oss 2019 – landet med begge beina, ingenting brukket og mål og budsjetter er mer eller mindre oppnådd .

Og det er jo fantastisk å kunne begynne med blanke ark – ha hele 2020 foran seg – alle muligheter – startskuddet har gått og jobben med å nå nye mål og budsjetter er i gang.

Men noen ganger kan det virke litt overveldende også – på nyttårsaften er det som om man har nådd toppen av bakken, alt som er gjort, jobben som er lagt ned, klatringen til toppen. Står der og skuer utover 2019, klappe seg selv litt på skulderen over hva vi har oppnådd – det er viktig!! Og så lærer vi av det vi ikke klarte – og kaster det over skulderen og ned tilbake mot 2019 raskest mulig. Snur oss mot 2020 -rutsjer ned til bunnen av bakken og starter klatreturen oppover.. igjen…. Skuer oppover – vet det er mye jobb, men også mye gleder og små seire som skal feires underveis – det er langt til toppen.. huske å puste litt innimellom. Men vi skal dit – igjen!! Det er, som kjent, i motbakke det går oppover 😊

Jeg starter alltid hvert år med litt motstridende følelser – elsker nye starter – nye muligheter – nye mål. Men vet at det ikke kommer av seg selv, der jeg står på startgropen og ser opp og frem – men heldigvis har jeg kolleger, familie og venner som er gode «sherpaer» på veien!

Så 2020 – VELKOMMEN!! Sammen skal vi «naile» det nye året! Jeg er din «sherpa» og du er min! Gleder meg! 

– Sissel Gladsø, CFO, Partner og Hodejeger i Dynamic People

Ring oss i dag på tlf 23 89 72 26 eller benytt vårt kontaktskjema om du trenger hjelp til å rekruttere. Chatten nederst til høyre kan du også benytte mandag til fredag om du har spørsmål. Ønsker du å registrere deg hos oss som kandidat kan du legge inn din CV her Se også; Våre ledige stillinger

Dynamic People AS er et rekrutteringsbyrå i Oslo, vi leverer HR og rekrutteringstjenester innen offentlig og privat sektor i hele Norge. Vi er i dag 14 ansatte og har vårt hovedkontor midt i Oslo sentrum. Dynamic People er i sterk vekst, vi har positive resultater, vi gleder oss til å gå på jobb og vi jobber i alle bransjer i hele Norge.

«Outboarding»

Mange bedrifter er gode på «onboarding», som er viktig når man begynner i ny jobb. Bedrifter som har en policy på at alle nye skal få en god start er ofte gode på dette. Selv om ikke alle bedrifter har en strategi på hvordan de skal ta imot en ny medarbeider, vil jeg påstå at de fleste ønsker å gjøre det på en best mulig måte. Nye ansatte har gledet seg de tre siste mnd., de har store forventninger, og jeg vil anbefale alle arbeidsgivere å være bevisst på dette. Det er mye å lese om onboarding så det lar jeg ligge, og jeg har et annet tema på hjertet som jeg vil dele med dere. 

 «Outboarding» er veldig viktig for de som ikke fikk jobben. 

Min jobb er knyttet til følelser. Noen blir noen veldig glade, mens de fleste blir lei seg. Uansett utfall så fortjener alle å bli behandlet med respekt med en skikkelig tilbakemelding. Som oftest er det bare en som blir vinneren i en rekrutteringsprosess. Alle de som ikke når toppen har jobbet hardt for å levere, de har bygget opp spenning og forventninger og har lyst på en ny jobb. Når beskjeden kommer og de ikke får være med videre så reagerer man ulikt. Noen «faller litt sammen» selv om man vet at man kjemper mot andre gode kandidater 

Alle fortjener en skikkelig tilbakemelding og behandles med respekt.

Det er en glede når jeg kan fortelle kandidaten at de får jobben, men derimot kan det være vanskelig å ta samtalen med de som ikke får jobben. Alle som er i en god prosess må prestere, komme ut av sin egen komforsone, være personlige og by på seg selv.  Jeg blir ofte stolt av, og glad i kandidater som jeg har jobbet med over tid. Veldig ofte ser jeg gjennom prosessen at de er blitt tryggere på seg selv og mer bevisst på sine egne verdier og kompetanse. De fleste skal sette seg på nytt tog, og det er viktig for oss i Dynamic People at vi sørger for at det skjer på en best mulig måte, og at de får en god kandidatopplevelse på vegne av våre kunder.  Vi gjør vårt beste for at alle uavhengig av utfall, føler seg sett, hørt og godt behandlet. 

God «outboarding» er viktig for alle, spesielt for våre kunder.

Det er veldig godt når tilbakemeldingene fra kandidat nr. 2 og nr. 3 sier: «Tusen takk, jeg har vokst, jeg vet mer om meg selv og jeg er ikke redd for fremtiden». Da blir jeg glad. Hva betyr dette for Dynamic Peoples kunder? Jo, de som ikke fikk jobben sitter igjen med et solid inntrykk av DIN bedrift. Vi jobber MED dere og ikke for dere i alle våre prosesser, det har en stor VERDI 😊 Derfor er «outboarding» i en rekrutteringsprosess også viktig. 

-Tom Bye Johansen, Senior rådgiver i Dynamic People As

Ring oss i dag på tlf 23 89 72 26 eller benytt vårt kontaktskjema om du trenger hjelp til å rekruttere eller om du ønsker karriererådgivning. Chatten nederst til høyre kan du også benytte mandag til fredag om du har spørsmål. Ønsker du å registrere deg hos oss som kandidat kan du legge inn din CV her Se også; Våre ledige stillinger

Dynamic People AS er et rekrutteringsbyrå i Oslo, vi leverer HR og rekrutteringstjenester innen offentlig og privat sektor i hele Norge. Vi er i dag 14 ansatte og har vårt hovedkontor midt i Oslo sentrum. Dynamic People er i sterk vekst, vi har positive resultater, vi gleder oss til å gå på jobb og vi jobber i alle bransjer i hele Norge.