Digital referansesjekk

Hva er digital referansesjekk?

Vi i Dynamic People har benyttet oss av digital referansesjekk det siste året og jeg har lyst til å dele noen erfaringer rundt dette. Men først, hva er digital referansesjekk? En survey som samler inn data om den aktuelle kandidat. Ved hjelp av en digital plattform sender kandidaten ut forespørsel til sine referanser med ønske om at de svarer på forhåndsdefinerte spørsmål fra oss, dette gjør at hele referansesjekkprosessen blir effektivisert, kandidaten har full kontroll på prosessen og får tilbakemelding når referansene svarer. Rapporten med svar går tilbake til oss Dynamic People, kandidaten ser ikke hva referansen har svart. Surveyen ivaretar sikkerheten, risiko og kvalitet. 

Er en digital rapport en god nok referanse?

Må innrømme at jeg selv var litt skeptisk til en slik løsning, ville en digital rapport være en god nok referanse? Jeg var vant til selv å booke tid med referansepersonen for så å gjennomføre en strukturert samtale på telefon som ende ut i en rapport. Var stort sett godt fornøyd med mine egne samtaler og rapportene som ble oversendt til oppdragsgiver. Så hva er nå erfaringen etter over ettårs bruk av digitale referanser? Jo, det er svært gode rapporter vi får tilbake fra referansepersonene, referansen får mulighet selv til å formulere sine svar som ofte blir bedre enn gjengitt på telefon, vi opplever at en del saker kan være lettere å skrive enn å si og at informasjon som skrives er mer pålitelig og mange tenker seg ekstra om før de skriver unøyaktigheter. Vi samler innsikt av høy kvalitet på kortere tid og referanserapportene har vi stort sett innen et døgn. Referansepersonen svarer selv når det passer.

Les også om: Second opinion

Les også om: Assessment/ testing av kandidater

Økt kvalitet

Kort oppsummert så har vi nå effektivisert referansesjekk og økt kvaliteten. Det skal også nevnes at vi fortsatt ringer referanser når det er punkter vi ønsker mer informasjon om en det referansen har gitt eller at vi har spørsmål til svarene som er levert men da er samtalen mye kortere en enn tradisjonell referansesjekk på telefon.

-Ruth-Camilla Aas, Administrasjonsansvarlig og Hodejeger i Dynamic People

Ring oss i dag på tlf 23 89 72 26 eller benytt vårt kontaktskjema om du trenger hjelp til å rekruttere. Chatten nederst til høyre kan du også benytte mandag til fredag om du har spørsmål. Ønsker du å registrere deg hos oss som kandidat kan du legge inn din CV her Se også; Våre ledige stillinger

Dynamic People AS er et rekrutteringsbyrå i Oslo, vi leverer HR og rekrutteringstjenester innen offentlig og privat sektor i hele Norge. Vi er i dag 14 ansatte og har vårt hovedkontor midt i Oslo sentrum. Dynamic People er i sterk vekst, vi har positive resultater, vi gleder oss til å gå på jobb og vi jobber i alle bransjer i hele Norge.

“Just because they say it’s impossible doesn’t mean you can’t do it” – Roger Bannister

Før mai 1954 trodde man ikke at menneske var fysisk i stand til å løpe 1 mile på under fire minutter – ingen hadde klart det tidligere! 

Men denne maidagen i 1954 sto Roger Bannister klar på startstreken – og gjennomførte det ingen trodde var mulig – han var den først i verden som løp på under fire minutter.

Han brøt en barriere – og hva skjedde? 
Etter denne dagen har 20 000 (!!) utøver gjort det samme! Rekorden ble faktisk slått allerede juni samme året. Hva endret seg? Utøverne visste at det hadde vært gjennomført tidligere – de kunne tro på at dette målet var oppnåelig – de visste at var mulig – de kunne også greie det! 

Har du et mål, en drøm? 

Fasinerende og motiverende å tenke på hvor mange restriksjoner vi legger på oss selv. Vi tror ikke vi er gode nok, vi tror ikke vi vi kan – og så sitter det bare i hodene på oss…

Vi er mao vår egen verste brems og kritiker for å nå våre egne mål!

Hadde et inspirerende intervju med en kandidat denne uken også som gjenspeiler dette. Hun fikk en krevende lederjobb – mye kaos, etter noen dager tenkte hun at dette er faktisk umulig! Heldigvis ringte hun sin far for å få utløp for sin frustrasjon… og heldigvis trodde han mer på henne enn hun selv gjorde. Hun fikk en god pep-talk – gikk tilbake til oppgavene sine og ga alt. Hun klarte det selvfølgelig!! – men det kom ikke av seg selv – hard jobbing, disiplin og fullt fokus. Etter denne «episoden» fikk hun opp selvtilliten – dette klarer jeg! – jeg er klar for nye utfordringer! – med ekstra innsats og tro på seg selv har hun nå bygget en fantastisk karriere.


“Believers provide the proof, the rest of the world follows. If you want to be a leader instead of a follower, don’t wait for someone to prove it can be done before trying.” Jack Malcolm

God helg –  med tro på at du er den neste Bannister i alt du gjør!

– Sissel Gladsø, CFO, Partner og Hodejeger i Dynamic People

Ring oss i dag på tlf 23 89 72 26 eller benytt vårt kontaktskjema om du trenger hjelp til å rekruttere. Chatten nederst til høyre kan du også benytte mandag til fredag om du har spørsmål. Ønsker du å registrere deg hos oss som kandidat kan du legge inn din CV her Se også; Våre ledige stillinger

Dynamic People AS er et rekrutteringsbyrå i Oslo, vi leverer HR og rekrutteringstjenester innen offentlig og privat sektor i hele Norge. Vi er i dag 14 ansatte og har vårt hovedkontor midt i Oslo sentrum. Dynamic People er i sterk vekst, vi har positive resultater, vi gleder oss til å gå på jobb og vi jobber i alle bransjer i hele Norge.

«Tusen takk» ukeslutt av Trine-Lise Jagge.

Denne ukeslutten vil jeg dedikere til mine dyktige kolleger i Dynamic People.

Fy søren så godt det gjør, når hardt arbeid virkelig gir resultater! Her i vårt selskap har det vært beinhard jobbing de siste månedene. Alle har virkelig stått på og gitt full innsats.

Jeg stresset organisasjonen

Vi møtte noen utfordringer etter sommeren og hadde mye å ta igjen.  Jeg selv gjorde de fleste feil i «ledermanualen» i denne perioden. Jeg lot meg stresse og stresset førte jeg videre på organisasjonen. Det var en periode her uten masse latter og glede i lokalet kan jeg si deg.

«Sprudlende Trine-Lise»  var plutselig blitt veldig streng. Jeg tenkte ikke nok over hvordan jeg formidlet mitt budskap og alle ble stresset.  Heldigvis så jeg det selv i tide og fikk tatt meg inn igjen. Det siste jeg ville var jo å stresse organisasjonen, men det var nettopp det jeg gjorde! Jeg er utstyrt med en god porsjon dårlig samvittighet og mye empati, så det tok ikke lang tid før jeg beklaget og endret min «formidlingsmetodikk». Jeg er glad for at jeg gjorde det, ingen trives i et miljø der lederen er stresset og krass. Ei heller meg selv!

Med senkede skuldre, lagånd og fokus på leveransen, satte vi igang med fellesaktiviteter.  Jammen har det gitt resultater:

Denne måneden blir Dynamic People´s beste måned siden vi startet for 7 år siden

Vi får så mange gode tilbakemeldinger på jobben vi gjør.  Kandidater mailer oss og takker for gode opplevelser. Kunder kommer tilbake og gir oss nye oppdrag.  Gjett om det varmer når vi får slike tilbakemeldinger. Tusen takk til alle dere vi jobber for og med.

Tusen takk for kjempegod innsats og gode resultater kjære kolleger.

Nå er det fredag og noen timer igjen av arbeidsdagen.

Denne seieren er fullt og helt deres!

-Trine-Lise Jagge Daglig leder og Hodejeger  i Dynamic People

«When someone does something well, applaud! You will make two people happy.» – Samuel Goldwyn

 

Ring oss i dag på tlf 23 89 72 26 eller benytt vårt kontaktskjema om du trenger en Interimleder raskt på plass. Chatten nederst til høyre kan du også benytte mandag til fredag om du har spørsmål. Ønsker du å registrere deg hos oss som Interimleder kan du legge inn din CV her Se også; Våre ledige stillinger

Dynamic People AS er et rekrutteringsbyrå i Oslo, vi leverer HR og rekrutteringstjenester innen offentlig og privat sektor i hele Norge. Vi er i dag 14 ansatte og har vårt hovedkontor midt i Oslo sentrum. Dynamic People er i sterk vekst, vi har positive resultater, vi gleder oss til å gå på jobb og vi jobber i alle bransjer i hele Norge.