Dine verdier

Verdi kan måles på mange måter. Her er noen refleksjoner fra en rekrutteringsrådgiver.


Erfaringer rundt å møte forskjellige personligheter med ulik bakgrunn, utdannelse og verdisyn er noe jeg har lyst å dele og stille spørsmål ved. Siden starten av 90-tallet har jeg jobbet med å ansette mennesker, og har siden den gang bygget opp flere selskaper og miljøer. Jeg har rekruttert unge mennesker som kommer rett fra skolebenken og jeg har rekruttert erfarne ledere. Er det forskjell på verdisynet i de ulike aldre? «Tja» vil de fleste tenke. Dette spørsmålet sammen med mye annet, er det som gjør min jobbhverdag spennende og ikke minst innholdsrik. Jeg lærer noe nytt hver dag, jeg er heldig. 

Husk at vi er alle bare er mennesker.


Jeg ble skremt av tanken på å rekruttere toppledere, de som har mye utdannelse, mye erfaring, faglig tyngde og store ansvarsområder. Parallelt skulle jeg hente unge talenter rett fra skolebenken. «Phuuu, får jeg det til?» Svaret er ja. Vi er alle «like». Hallo, vi er alle mennesker! Vi har alle personlighet, egenskaper, motivasjon og vi alle kommer fra et sted. Noen er kommet lengre på livets reise, noen kortere. Poenget er at det faktisk ikke er så stor forskjell på oss når vi sitter der og ønsker ny jobb, eller når vi blir introdusert for en ny mulighet som vi ikke hadde tenkt på. 

Verdi kan måles i mye.


Min oppgave er å kartlegge at begge parter matcher sammen. Jeg skal sørge for at kandidaten har motivasjon og kunnskap til å løse de oppgavene som våre oppdragsgivere ønsker. Ikke minst skal jeg kartlegge at begge parter har lyst til å jobbe sammen. Da er verdisyn, kultur og miljø veldig viktig. En av flere refleksjoner jeg har gjort er at unge mennesker er mye mer bevist på de tre ordene: verdi, kultur og miljø. I tillegg vil de vite hvem og hvordan sin nærmeste leder er. Et annet sentralt spørsmål som de unge stiller er: «Hvilket samfunnsansvar tar bedriften?»

De unge er ikke så opptatt av lønn som de eldre. De er opptatt av å lære, av å være en del av noe bra, noe de er stolte av og at bedriften tar samfunnsansvar. Nesten uten unntak spør de: «Hvordan er pensjonsordningen?» De unge er langt mer tydelig på hva de motiveres av. Disse spørsmålene får jeg sjelden fra de «eldre». Mange ganger tenker jeg «pokker så reflekterte de er, så langt frem de tenker». Jeg var selv ung på 80-tallet og var ikke i nærheten av å tenke på disse spørsmålene eller langt frem i tid.

Lær av de unge, finn dine verdier.


Så kjære deg som har jobbet en stund: Lær av de unge! De unge er målrettet og tydelig på hva de vil. Eldre kan være mer utydelige. Min jobb er å guide deg inn på nye tanker som skaper nye muligheter. Du bærer på verdifull erfaring og du har så mye å gi! Du kan bidra på langt flere områder enn du selv tror. Men du drives ikke på samme måte frem av verdi, kultur og miljø. For deg betyr lønn og selve arbeidsoppgavene mest. Dette gjelder selvfølgelig ikke alle

Det er aldri for sent å gjøre en endring.

Vær tydelig på hvilke andre aspekter enn lønn og oppgave som betyr noe for deg. Reflekter over dine verdier. Passer dine verdier med arbeidsgivers verdier? Det vil hjelpe oss i arbeidet for våre kunder når vi skal finne ut om du passer inn i ny team-sammensetning.

Man trenger den som kommer inn med fersk kunnskap og nytt syn, men like viktig er det med syvende far i huset som har erfart og lært gjennom mange år. Denne erfaringen kan ikke erstattes med teori. Dynamikken med å blande ny og «gammel» kompetanse gir en bra kombinasjon, lær av hverandre og del verdier. Bevisstgjøring i en rekrutteringsprosess vil gagne deg og dine kolleger med refleksjon, nye muligheter og løsninger. Det er vel det man ønsker å oppnå med en rekrutteringsprosess: En endring som fører til det bedre! Vær bevist dine egne verdier😊

Forfatter av denne artikkelen er Tom (56 år), med hjelp fra Ramona (23 år).

-Tom Bye Johansen, Senior rådgiver i Dynamic People As

Ring oss i dag på tlf 23 89 72 26 eller benytt vårt kontaktskjema om du trenger hjelp til å rekruttere eller om du ønsker karriererådgivning. Chatten nederst til høyre kan du også benytte mandag til fredag om du har spørsmål. Ønsker du å registrere deg hos oss som kandidat kan du legge inn din CV her Se også; Våre ledige stillinger

Dynamic People AS er et rekrutteringsbyrå i Oslo, vi leverer HR og rekrutteringstjenester innen offentlig og privat sektor i hele Norge. Vi er i dag 14 ansatte og har vårt hovedkontor midt i Oslo sentrum. Dynamic People er i sterk vekst, vi har positive resultater, vi gleder oss til å gå på jobb og vi jobber i alle bransjer i hele Norge.

Hvilket førsteinntrykk gir du?

You never get a second chance to make a first impression!

Utrolig hvordan det slår meg til stadighet hvor rett dette er. Enten det er i jobb sammenheng eller på privaten. Du har sikkert hørt mange si disse legendariske ordene fra den kjente irske dikter og forfatter Oscar Wilde. Noen mener også at det var den kjente amerikanske humoristen og skuespilleren Will Rogers som kom med disse ordene. Uansett – det som har slått meg i dag i 2019 er at dette er så utrolig riktig og flott sagt.

Hvordan fremstår du?

I vår jobb som hodejegere møter vi veldig mange kandidater og firmaer hver dag. Det er utrolig stor forskjell på førsteinntrykket. Det burde ikke være slik. Ikke bare hvordan man møtes face to face med flakkende blikk eller det fraværende gode håndtrykket og heller ikke pen i tøyet. Vi prøver å ufarliggjøre situasjonen og ønsker å bli kjent med deg. Skape en god arena og ha en god dialog. Samme med bedrifter som er på søken etter nye medarbeidere. Veldig viktig at også de som representerer selskapet gjør et godt inntrykk – dere må også «selge» dere inn til kandidater. Ikke bare som en ansatt men også hvordan ditt selskap blir oppfattet etter din presentasjon. Husk, kandidater googler også ditt selskap og deg. Det etterlatte inntrykket må være bra – dere skal tross alt kanskje jobbe sammen i mange år fremover. LES OGSÅ: Avslutt med stil!

Et godt førsteinntrykk

Vi i Dynamic People er opptatt av å gi tips og råd til alle som følger oss eller som har lyst lese. Her kommer noen tips på veien på hvordan forbedre førsteinntrykket: Start med å gi et godt inntrykk via din søknad og CV. Bruk gjerne bilde og ha utfyllende informasjon om din nøkkelkompetanse for å bli lagt ekstra merke til. Tilpass til den stillingen du søker på. Unngå for all del skrivefeil (bruk spellcheck). Flott om du benytter et bilde så vi også vet at vi tar imot rett person. Oppsummer kort ansvar, rolle og hvilke resultater du bidro med hos den enkelte arbeidsgiver. Når vi møtes må du gi et ordentlig håndtrykk og se oss inn i øynene når du ankommer. Ikke flakk med blikket eller ha et slapt håndtrykk – ellers kan det fort bli et noe lengre løp for deg enn nødvendig. Ved gjennomgang av din historie og CV, anbefales det å trene på dette i forkant, slik at det kan komme mer av selv. Ha gjerne klart svar på det du vet det vil komme spørsmål om. F.eks hull i din CV, dine styrker og forbedringsområder – hvorfor velge deg til rollen, eventuelt hvordan ville dine kollegaer beskrevet deg og din kompetanse og resultater? Forbered også spørsmål. Ting du lurer på. En rekruttering skal også være riktig for deg som kandidat. LES OGSÅ: Ny jobb? LES OGSÅ: Karriereveiledning Hvor mye har du satt deg inn i rollen du er inne for å snakke om?

Gjør research og viktig å nullstille

Anbefaler å benytte de digitale hjelpemidlene som finnes. Det tas mer og mer for gitt at du har satt deg godt inn i både bedriften og rollen før samtalen. Under samtalen er det alltid positivt å være interessert og ta gjerne med deg notater. Vi i Dynamic People er opptatt av den gode samtalen. Når du kommer videre til å møte vår oppdragsgiver er det like viktig å tenke over tipsene ovenfor. Du må rett å slett nullstille deg og gi førsteinntrykket en gang til, og det for hver gang du møter nye representanter fra det rekrutterende selskapet. Prosessen er ikke ferdig før en eventuell ansettelsesavtale er skrevet.

Hvordan fremstår bedriften?

For bedrifter vil vi anbefale å ha både profesjonelle og oppdaterte hjemmesider. Sjekk hvordan dere fremstår i sosiale medier. Google dere selv. Gir det et riktig bilde av deg og bedriften du representerer? Kandidater og eventuelle forretningsforbindelser sjekker før dere møtes. Når dere møter kandidater første gang, gjelder veldig mange av de samme mekanismene også her som for kandidaten. Håndtrykket, øyekontakten, din egen presentasjon av selskapet og ditt engasjement for hva dere tilbyr av varer og tjenester. Hvilke verdier har selskapet nedfelt og styrer etter? Hvordan etterleves og oppleves disse? Hva ønsker du at det etterlatte inntrykket skal signalisere? Tenk igjennom hvorfor kandidaten skal jobbe hos deg. Rett å slett din egen innsalgspitch.

Lykke til med førsteinntrykket!

-Anders Beichmann Partner og Hodejeger i Dynamic People

Ring oss i dag på tlf 23 89 72 26 eller benytt vårt kontaktskjema om du trenger hjelp til å rekruttere eller om du ønsker karriererådgivning. Chatten nederst til høyre kan du også benytte mandag til fredag om du har spørsmål. Ønsker du å registrere deg hos oss som kandidat kan du legge inn din CV her Se også; Våre ledige stillinger Dynamic People AS er et rekrutteringsbyrå i Oslo, vi leverer HR og rekrutteringstjenester innen offentlig og privat sektor i hele Norge. Vi er i dag 14 ansatte og har vårt hovedkontor midt i Oslo sentrum. Dynamic People er i sterk vekst, vi har positive resultater, vi gleder oss til å gå på jobb og vi jobber i alle bransjer i hele Norge.

Digital referansesjekk

Hva er digital referansesjekk?

Vi i Dynamic People har benyttet oss av digital referansesjekk det siste året og jeg har lyst til å dele noen erfaringer rundt dette. Men først, hva er digital referansesjekk? En survey som samler inn data om den aktuelle kandidat. Ved hjelp av en digital plattform sender kandidaten ut forespørsel til sine referanser med ønske om at de svarer på forhåndsdefinerte spørsmål fra oss, dette gjør at hele referansesjekkprosessen blir effektivisert, kandidaten har full kontroll på prosessen og får tilbakemelding når referansene svarer. Rapporten med svar går tilbake til oss Dynamic People, kandidaten ser ikke hva referansen har svart. Surveyen ivaretar sikkerheten, risiko og kvalitet. 

Er en digital rapport en god nok referanse?

Må innrømme at jeg selv var litt skeptisk til en slik løsning, ville en digital rapport være en god nok referanse? Jeg var vant til selv å booke tid med referansepersonen for så å gjennomføre en strukturert samtale på telefon som ende ut i en rapport. Var stort sett godt fornøyd med mine egne samtaler og rapportene som ble oversendt til oppdragsgiver. Så hva er nå erfaringen etter over ettårs bruk av digitale referanser? Jo, det er svært gode rapporter vi får tilbake fra referansepersonene, referansen får mulighet selv til å formulere sine svar som ofte blir bedre enn gjengitt på telefon, vi opplever at en del saker kan være lettere å skrive enn å si og at informasjon som skrives er mer pålitelig og mange tenker seg ekstra om før de skriver unøyaktigheter. Vi samler innsikt av høy kvalitet på kortere tid og referanserapportene har vi stort sett innen et døgn. Referansepersonen svarer selv når det passer.

Les også om: Second opinion

Les også om: Assessment/ testing av kandidater

Økt kvalitet

Kort oppsummert så har vi nå effektivisert referansesjekk og økt kvaliteten. Det skal også nevnes at vi fortsatt ringer referanser når det er punkter vi ønsker mer informasjon om en det referansen har gitt eller at vi har spørsmål til svarene som er levert men da er samtalen mye kortere en enn tradisjonell referansesjekk på telefon.

-Ruth-Camilla Aas, Administrasjonsansvarlig og Hodejeger i Dynamic People

Ring oss i dag på tlf 23 89 72 26 eller benytt vårt kontaktskjema om du trenger hjelp til å rekruttere. Chatten nederst til høyre kan du også benytte mandag til fredag om du har spørsmål. Ønsker du å registrere deg hos oss som kandidat kan du legge inn din CV her Se også; Våre ledige stillinger

Dynamic People AS er et rekrutteringsbyrå i Oslo, vi leverer HR og rekrutteringstjenester innen offentlig og privat sektor i hele Norge. Vi er i dag 14 ansatte og har vårt hovedkontor midt i Oslo sentrum. Dynamic People er i sterk vekst, vi har positive resultater, vi gleder oss til å gå på jobb og vi jobber i alle bransjer i hele Norge.

“Just because they say it’s impossible doesn’t mean you can’t do it” – Roger Bannister

Før mai 1954 trodde man ikke at menneske var fysisk i stand til å løpe 1 mile på under fire minutter – ingen hadde klart det tidligere! 

Men denne maidagen i 1954 sto Roger Bannister klar på startstreken – og gjennomførte det ingen trodde var mulig – han var den først i verden som løp på under fire minutter.

Han brøt en barriere – og hva skjedde? 
Etter denne dagen har 20 000 (!!) utøver gjort det samme! Rekorden ble faktisk slått allerede juni samme året. Hva endret seg? Utøverne visste at det hadde vært gjennomført tidligere – de kunne tro på at dette målet var oppnåelig – de visste at var mulig – de kunne også greie det! 

Har du et mål, en drøm? 

Fasinerende og motiverende å tenke på hvor mange restriksjoner vi legger på oss selv. Vi tror ikke vi er gode nok, vi tror ikke vi vi kan – og så sitter det bare i hodene på oss…

Vi er mao vår egen verste brems og kritiker for å nå våre egne mål!

Hadde et inspirerende intervju med en kandidat denne uken også som gjenspeiler dette. Hun fikk en krevende lederjobb – mye kaos, etter noen dager tenkte hun at dette er faktisk umulig! Heldigvis ringte hun sin far for å få utløp for sin frustrasjon… og heldigvis trodde han mer på henne enn hun selv gjorde. Hun fikk en god pep-talk – gikk tilbake til oppgavene sine og ga alt. Hun klarte det selvfølgelig!! – men det kom ikke av seg selv – hard jobbing, disiplin og fullt fokus. Etter denne «episoden» fikk hun opp selvtilliten – dette klarer jeg! – jeg er klar for nye utfordringer! – med ekstra innsats og tro på seg selv har hun nå bygget en fantastisk karriere.


“Believers provide the proof, the rest of the world follows. If you want to be a leader instead of a follower, don’t wait for someone to prove it can be done before trying.” Jack Malcolm

God helg –  med tro på at du er den neste Bannister i alt du gjør!

– Sissel Gladsø, CFO, Partner og Hodejeger i Dynamic People

Ring oss i dag på tlf 23 89 72 26 eller benytt vårt kontaktskjema om du trenger hjelp til å rekruttere. Chatten nederst til høyre kan du også benytte mandag til fredag om du har spørsmål. Ønsker du å registrere deg hos oss som kandidat kan du legge inn din CV her Se også; Våre ledige stillinger

Dynamic People AS er et rekrutteringsbyrå i Oslo, vi leverer HR og rekrutteringstjenester innen offentlig og privat sektor i hele Norge. Vi er i dag 14 ansatte og har vårt hovedkontor midt i Oslo sentrum. Dynamic People er i sterk vekst, vi har positive resultater, vi gleder oss til å gå på jobb og vi jobber i alle bransjer i hele Norge.

«Tusen takk» ukeslutt av Trine-Lise Jagge.

Denne ukeslutten vil jeg dedikere til mine dyktige kolleger i Dynamic People.

Fy søren så godt det gjør, når hardt arbeid virkelig gir resultater! Her i vårt selskap har det vært beinhard jobbing de siste månedene. Alle har virkelig stått på og gitt full innsats.

Jeg stresset organisasjonen

Vi møtte noen utfordringer etter sommeren og hadde mye å ta igjen.  Jeg selv gjorde de fleste feil i «ledermanualen» i denne perioden. Jeg lot meg stresse og stresset førte jeg videre på organisasjonen. Det var en periode her uten masse latter og glede i lokalet kan jeg si deg.

«Sprudlende Trine-Lise»  var plutselig blitt veldig streng. Jeg tenkte ikke nok over hvordan jeg formidlet mitt budskap og alle ble stresset.  Heldigvis så jeg det selv i tide og fikk tatt meg inn igjen. Det siste jeg ville var jo å stresse organisasjonen, men det var nettopp det jeg gjorde! Jeg er utstyrt med en god porsjon dårlig samvittighet og mye empati, så det tok ikke lang tid før jeg beklaget og endret min «formidlingsmetodikk». Jeg er glad for at jeg gjorde det, ingen trives i et miljø der lederen er stresset og krass. Ei heller meg selv!

Med senkede skuldre, lagånd og fokus på leveransen, satte vi igang med fellesaktiviteter.  Jammen har det gitt resultater:

Denne måneden blir Dynamic People´s beste måned siden vi startet for 7 år siden

Vi får så mange gode tilbakemeldinger på jobben vi gjør.  Kandidater mailer oss og takker for gode opplevelser. Kunder kommer tilbake og gir oss nye oppdrag.  Gjett om det varmer når vi får slike tilbakemeldinger. Tusen takk til alle dere vi jobber for og med.

Tusen takk for kjempegod innsats og gode resultater kjære kolleger.

Nå er det fredag og noen timer igjen av arbeidsdagen.

Denne seieren er fullt og helt deres!

-Trine-Lise Jagge Daglig leder og Hodejeger  i Dynamic People

«When someone does something well, applaud! You will make two people happy.» – Samuel Goldwyn

 

Ring oss i dag på tlf 23 89 72 26 eller benytt vårt kontaktskjema om du trenger en Interimleder raskt på plass. Chatten nederst til høyre kan du også benytte mandag til fredag om du har spørsmål. Ønsker du å registrere deg hos oss som Interimleder kan du legge inn din CV her Se også; Våre ledige stillinger

Dynamic People AS er et rekrutteringsbyrå i Oslo, vi leverer HR og rekrutteringstjenester innen offentlig og privat sektor i hele Norge. Vi er i dag 14 ansatte og har vårt hovedkontor midt i Oslo sentrum. Dynamic People er i sterk vekst, vi har positive resultater, vi gleder oss til å gå på jobb og vi jobber i alle bransjer i hele Norge.