Hva med de som ikke får jobben?

Iselinn Bratbak, Senior rådgiver og Hodejeger i Dynamic People. Foto: Dynamic People

Hva med de som ikke får jobben?

Noe av det morsomste med min jobb er å  jobbe med rekrutteringsprosesser fra A-Å. Aktivt søk av aktuelle kandidater i markedet, Intervjuer, kandidatpresentasjon, caseoppgaver, testing og referansesjekker er gjennomført. D

Jeg kan ringe kandidaten og si: DU FIKK JOBBEN!! Jeg er nesten like glad som kandidaten. Men som i alle andre jobber er det noen oppgaver som ikke er like gøy. I mitt tilfelle er det å informere de kandidater som ikke er med videre i prosessen eller til den ene av finalekandidaten som ikke nådde helt frem i prosessen og ikke fikk jobben.  I løpet av prosessen har vi kanskje møttes flere ganger, hatt tett dialog, brainstormet på telefonen og oppsummer etter et intervju. Vi har blitt god kjent, fått en relasjon. Jeg vet hva de har av kvalifikasjoner, hvem de er, hvilke egenskaper de har, og hvordan de er som person både i jobbsammenheng og privat. 

Personlig anbefaler jeg å ta den «kjipe» samtalen, bruke tid på de kandidater som ikke nådde helt frem.

Den «kjipe» samtalen.

Noen velger å ikke ta den  «kjipe» samtalen og sender i stedet et  standardisert svar på mail til kandidaten. Personlig anbefaler jeg å ta den «kjipe» samtalen, bruke tid på de kandidater som ikke nådde helt frem.

Det er mennesker vi jobber med og sammen med, og da er den personlige kontakten og ikke minst oppfølgingen svært viktig.

Her kommer mine tips til hvordan du kan gjennomføre disse samtalene på en god og profesjonell måte:

Forberedelse 

For kunne gi et velbegrunnet svar til kandidaten er forberedelser til telefonsamtalen viktig.  Jeg opplever ofte at kandidaten ønsker å vite hvorfor han/hun ikke fikk jobben og ta læring til neste rekrutteringsprosess.  Mine anbefalinger er å gå nøye gjennom stillingsbeskrivelsen som inneholder en lang liste med nødvendige kvalifikasjoner, kriterier og erfaringer. Bruk listen til å veilede deg og ta utgangspunkt i de viktigste kriteriene. Var det noen av punktene kandidaten manglet? Kanskje vedkommende ikke klarte å synligjøre erfaringen sin godt nok i intervjuet? Hva kunne kandidaten gjort annerledes?

Gi kandidaten en tilbakemelding på hvilke kriterier hun/han kvalifiserte godt på og på hvilke områder vedkommende savnet erfaring eller kompetanse.  Det føles mer rettferdig for kandidaten å høre dette enn: dessverre vi gikk for en annen kandidat. 

Oppsummer gjerne og poengterer hva de gjorde bra i prosessen og hva de kan forbedre til neste prosess.  Fokuser på det positive!

Det er viktig å tørre å være personlig og ærlig i tilbakemeldingen din – vis at du bryr deg!

Personlig og ærlig

Jeg tenker ofte tilbake på en prosess hvor jeg var en av to kandidater i finalerunden. Jeg var den som ikke fikk «drømmejobben», etter at skuffelsen hadde lagt seg satt jeg igjen med et godt inntrykk av arbeidsgiver, prosessen og jeg hadde lært masse. En erfaring rikere!  De hadde vært åpen og ærlig underveis og jeg følte meg godt ivaretatt. Det er viktig å tørre å være personlig og ærlig i tilbakemeldingen din – vis at du bryr deg!

Nettverk 

Er det en kandidat som var dyktig og hadde riktig innstilling er det viktig å holde kontakten i etterkant. Man vet aldri når en ny jobbmulighet dukker opp. Fortell kandidaten at du sitter igjen med et godt inntrykk og at du gjerne vil holde kontakten. Legg til kandidaten på LinkedIn, send de en oppfølgingsmail innimellom og inviter de til aktuelle nettverksmøter. Ring de når en aktuell stilling dukker opp.

Husk alltid at det er mennesker man jobber med, ikke et produkt eller en ting. Relasjonsbygging er det viktige stikkordet!

Med ønsker om en strålende St.Hanshelg 😊

-Iselinn Bratbak, Senior rådgiver og Hodejeger i Dynamic People

Trenger du hjelp i rekrutteringsprosessen? Ring oss i dag på tlf 23 89 72 26 eller bruk chatten nede til høyre på siden. Du kan også benytte vårt kontaktskjema.

Dynamic People AS er et rekrutteringsbyrå i Oslo, vi leverer HR og rekrutteringstjenester innen offentlig og privat sektor i hele Norge. Vi er i dag 15 ansatte og har vårt hovedkontor midt i Oslo sentrum. Dynamic People er i sterk vekst, vi har positive resultater, vi gleder oss til å gå på jobb og vi jobber i alle bransjer i hele Norge. Dynamic People ble Gaselle-bedrift i 2016

Those who say only sunshine bring happiness never danced in the rain.

Prøver virkelig hardt å overbevise meg selv om dette for tiden….. men – for en sommersjel som elsker sol og varme er disse gode norske sommerene ganske deprimerende.

Sissel Gladsø, CFO og Headhunter i Dynamic People. Foto: Dynamic People

«Kom mai, du skjønn, milde» forsvant i et grått tåkehav, og selv om det har livnet i lunder og det er et visst grønnskjær i gråværet, så holder ikke det etter en «huttetu, så kaldt det er»-vinter.

Nå er vi halvveis i juni – «sommer kommer, sommer kommer» – nåja – begynner å tvile.

Prøver å se det positive i det; disse regnværssommerene fungerer slik at hagen min iallefall får et snev av «Norges Blomsterdal» litt lenger en liten ukes tid….  

La meg bare slå fast at jeg er lykkelig for at jeg har så mange solstråler rundt meg både på jobb og privat, når «sunshine, my only sunshine»  – og da snakker jeg bokstavlig talt om solen, totalt svikter.

Og husk at selv om det ikke virker som sommeren er her, så er den det, spesielt i forhold til at ferien nå står for døren, og om du ønsker noen nye solstråler på plass mot horisonten av 2019 – så er det på tide å begynne å ta grep nå. 

Og har du ikke behov for solstrålene, men verdsetter andre kvaliteter høyere, så gjelder det fortsatt – begynn planleggingen nå.

Så kjære kunder og potensielle kunder; «you are my sunshine» – og jeg fortjener virkelig litt sol og varme nå – så ta kontakt, og avtalt et møte i dag. «Om du en gang kommer neste sommer» -er det for sent…

Få på plass de riktige kandidatene nå – så skal du se at 2020 blir en «Walking on sunshine» – og du kan «surfe, stå på vannski og bade» så mye du orker.

Med ønsker om en strålende varm sommerhelg 😊

-Sissel Gladsø, CFO og Headhunter i Dynamic People

Ring oss i dag på tlf 23 89 72 26 eller bruk chatten nede til høyre på siden. Du kan også benytte vårt kontaktskjema.

Dynamic People AS er et rekrutteringsbyrå i Oslo, vi leverer HR og rekrutteringstjenester innen offentlig og privat sektor i hele Norge. Vi er i dag 15 ansatte og har vårt hovedkontor midt i Oslo sentrum. Dynamic People er i sterk vekst, vi har positive resultater, vi gleder oss til å gå på jobb og vi jobber i alle bransjer i hele Norge. Dynamic People ble Gaselle-bedrift i 2016

Kandidater tenker jobbskifte i ferien!- Ukeslutt av Finn Christian Jagge

Det går fort mot sommerferien og du har kanskje stresset langt oppover ørene for å gjøre alt klart?  Du trenger kanskje en person til i løpet av høsten, men har skjøvet på det fordi du har mye å gjøre? Eller er du en av dem som har planlagt å levere din oppsigelse 30 juni for så ta deg en deilig sommerferie?

All vår erfaring viser at kandidater tenker på jobbskifte i sommerferien og det er fortsatt rift om de beste hodene.

Finn Christian Jagge Partner og Senior rådgiver i Dynamic People. Foto: Dynamic People

Oppsigelser kommer gjerne i juni, juli og i august. Tenker du på å ansette så bør du agere nå. Det er smart å søke etter nyansatte i ferien. Da har kandidater god tid og vår erfaring er at vi nettopp i sommerferien har god respons på våre stillingsutlysninger. Husk at de fleste har 3 mnd oppsigelsestid..

Trenger du noen til høsten så sett i gang allerede nå. Kontakt oss gjerne om du trenger rekrutteringsbistand. Vi sørger for å få alt ut i ferien, slik at du når din potensielle nye medarbeider på riktig tidspunkt.

Vi jobber innen de fleste bransjer i hele norge og har et stort nettverk.

Les også: Om å avslutte med stil

Ønsker dere en riktig god Pinsehelg 🙂

-Finn Christian Jagge, Partner og Senior rådgiver i Dynamic People

Ring oss i dag på tlf 23 89 72 26 eller bruk chatten nede til høyre på siden. Du kan også benytte vårt kontaktskjema.

Dynamic People AS er et rekrutteringsbyrå i Oslo, vi leverer HR og rekrutteringstjenester innen offentlig og privat sektor i hele Norge. Vi er i dag 15 ansatte og har vårt hovedkontor midt i Oslo sentrum. Dynamic People er i sterk vekst, vi har positive resultater, vi gleder oss til å gå på jobb og vi jobber i alle bransjer i hele Norge. Dynamic People ble Gaselle-bedrift i 2016

3 uker igjen til ferie- trenger du hjelp?

Trine-Lise Jagge Daglig leder i Dynamic People.

Er du en av de som akkurat nå prøver å rekruttere selv, men som egentlig ikke har tid, fordi du har mange andre oppgaver som også haster å få på plass før ferien?

Det er 3 uker igjen til sommerferien. Har du en annonse ute på en stillingsportal som du ikke har fått gode nok søkere på? Tenk om du kunne fått kandidater som matcher perfekt til den stillingen du skal besette?

Eller kanskje du har fått enormt mange søkere og trenger hjelp til å sile? Hvem skal du velge til intervju? Har du gitt et hyggelig avslag til de som ikke nådde opp? Referansene er de sjekket skikkelig? Tenk om du kunne få referanserapporter på de tre finalistene du skal velge imellom? Dagene går fort og du tenker kanskje på hvordan du skal få til alt før ferien?

Vi i Dynamic People kan hjelpe deg!

Våre medarbeidere kan ta over hele eller deler av din rekrutteringsprosess. Fortell oss hva du trenger hjelp med, så får vi det gjort!

NB! Planlegger du nyansettelser til høsten, så bør du starte allerede nå. Husk at kandidatene som regel har tre måneders oppsigelse. Overlater du rekrutteringsprosessen til oss nå i juni så har vi kandidater klare når du kommer tilbake i slutten av august.

Vi sørger for at du kommer i mål, så du kan gå ut i ferie med senkede skuldre.

Ring oss i dag på tlf 23 89 72 26 eller bruk chatten nede til høyre på siden. Du kan også benytte vårt kontaktskjema.

Dynamic People AS er et rekrutteringsbyrå i Oslo, vi leverer HR og rekrutteringstjenester innen offentlig og privat sektor i hele Norge. Vi er i dag 15 ansatte og har vårt hovedkontor midt i Oslo sentrum. Dynamic People er i sterk vekst, vi har positive resultater, vi gleder oss til å gå på jobb og vi jobber i alle bransjer i hele Norge. Dynamic People ble Gaselle-bedrift i 2016

Tør du å utfordre din egen comfortsone?

Trend å si opp jobben uten å ha noe å gå til

Jeg leste A-magasinet her forleden hvor det ser ut til å være en trend at flere og flere velger å si opp jobben sin før de har fått seg ny jobb. Årsaken? Nettopp fordi de vil være helt fri når de tar beslutningen om hvor de skal jobbe, ha tid til å tenke over hva de vil, og samle energien mot det nye uten å stå i det gamle.

Anerkjenne beslutninger basert på sterke personlige verdier og utradisjonelle valg

Som hodejeger opplever jeg at noen arbeidsgivere kan være skeptiske til de som har sagt opp jobben uten å ha en ny. Sunn skepsis er vel og bra, men er det så farlig? Burde vi ikke heller anerkjenne beslutninger basert på sterke personlige verdier og utradisjonelle valg? Vi lar oss ofte lede inn i komfortsonen hvor det er trygt å være, selv om vi ikke er helt fornøyde.

Gi deg selv en utfordring

Hva om du ga deg selv en utfordring denne søndagen – ut av comfortsonen og inn i noe nytt – kan være hva som helst….. og kjenn på følelsen i det øyeblikket du mestrer, eller overrasker omgivelsene? Og hva skjer hvis du feiler? Selv elsker jeg å bli utfordret….. og å ta en utfordring som gir glede, latter og rom for å feile. Hvorfor ikke feire deg selv når du feiler? Det er jo nettopp da du lærer, får erfaring, blir mer robust og kanskje det blir tydeligere for deg hva som er viktig i livet – nettopp å følge hjertet.Ta en utfordring denne søndagen– og husk å feire deg selv – enten du mestrer eller feiler!
God søndag 😊

-SIGNE LINDI, HODEJEGER / FAGANSVARLIG TEAMUTVIKLING- CTI COACH (under sertifisering) I DYNAMIC PEOPLE

Dynamic People AS er et rekrutteringsbyrå i Oslo, vi leverer HR og rekrutteringstjenester innen offentlig og privat sektor i hele Norge. Vi er i dag 15 ansatte og har vårt hovedkontor midt i Oslo sentrum. Dynamic People er i sterk vekst, vi har positive resultater, vi gleder oss til å gå på jobb og vi jobber i alle bransjer i hele Norge. Dynamic People ble Gaselle-bedrift i 2016