“Words are free. It’s how you use them that might cost you.”-Ukeslutt av Sissel Gladsø

Jeg til min datter tidlig på morgenen: «Er du klar for «spis sunt» i dag kl 17:00»
Søvning svar: «Ja-ja»
Ettermiddag kommer og jeg har organisert skyss til foredraget.
Kommunikasjonen foregår heretter selvfølgelig på snap…

Jeg: «Husker du at det er «Spis smart» i dag kl 1700?
Min datter: «Hæ?!! Hva søren er det???»

Jeg: «Sunt kosthold, tror jeg…» (mor har heller ikke helt oversikt… ikke sikker på om det heter «Spis smart» eller  «Spis sunt»)

Min datter: «Åjaaaa»
Jeg: «Iril kjører dere kvar på fem – jeg henter dere»
Min datter: «Hæ?»
Jeg: «Spis smart»
Min datter: «åhhhh – jeg trodde jeg bare skulle spise sunt kl fem, jeg….»

Sissel Gladsø, Økonomisjef og Hodejeger
Foto: Dynamic People

Som om hodejeger ( og ikke minst som mamma…) erfarer jeg hver dag viktigheten av god og tydelig kommunikasjon både mot kunder og kandidater ( og barn….).
Og erfaringsmessig bommer vi gjerne på at vi er redde for å informere for mye, mase,- men det er sjelden jeg har fått tilbakemelding om for mye informasjon og kommunikasjon.

Jeg er hodejeger og økonom, og er ifølge enkelte, helt umulig å forstå, da min trønderske (om noe avslepne) dialekt visstnok fører til at jeg aldri fullfører et eneste ord…. Mye å ta hensyn til… Altså – ingenting i nærheten av en kommunikasjonsekspert…

Så hvor vil jeg? 

TYDELIG KOMMUNIKASJON – har ikke noe mer å bidra med på dette området – økonom og trønder som jeg er…..

Så – jeg vil snu litt på det; 
MOTTA kommunikasjon med et åpent og ukritisk sinn!  
Tror rett og slett at vi bare må være litt rause med hverandre – ta ting i beste mening, spør eller minn på en ekstra gang om noe er mangelfullt eller fraværende – eller helt uforståelig…. 
Vær bevisst på at du tolker den informasjonen du får ut fra din persepsjon. 
Når det kommer til trening snakker vi mye om dagsformen – men husk hvor viktig denne er i forhold til å motta kommunikasjon. Har du en dårlig dag? Sliten? Snøvær!!! – nå når jeg trodde våren endelig var her??? Hørte bare halvveis etter fordi jeg sjekket seneste oppdatering på facebook…? 
Du ser sekstallet – jeg ser nitallet – avhengig av ståsted – to ulike svar – begge har rett…. 

Og husk:

«Den som mangler antenner kan ikke klage over dårlige forhold.» 

Kjerstin Aune

Med ønsker om gode forhold og God helg 🙂

-Sissel Gladsø Hodejeger og Økonomisjef i Dynamic People

Dynamic People AS er et rekrutteringsbyrå i Oslo, vi leverer HR og rekrutteringstjenester innen offentlig og privat sektor i hele Norge. Vi er i dag 13 ansatte og har vårt hovedkontor midt i Oslo sentrum. Dynamic People er i sterk vekst, vi har positive resultater, vi gleder oss til å gå på jobb og vi jobber i alle bransjer i hele Norge. Dynamic People ble Gaselle-bedrift i 2016

Vi er så gode som det sterkeste leddet- Ukeslutt av Tomas Kersten

Drypper det på deg når laget vinner?

Du vinner mer når laget vinner enn når du vinner på egenhånd. Når laget vinner får du et lag med kollegaer som vil og kan dele med deg – om du bidrar til lagseieren. Du får folk rundt deg som kanskje er bedre enn deg på det du vil utvikle deg på, da kan det være en fordel å ha dem rett i nærheten. Har du ti vinnere på laget kan du utvikle deg så mye mer, enn om du er den ene vinneren på laget. Ville du gitt en «seier» til en kollega, en som trenger å løftes, eller som faktisk har spisskompetansen du mangler, til det beste for alle parter (men kanskje ikke deg på kort sikt)? «When the shit hits the fan» – det er da du viser hvilke verdier du faktisk står for og etterlever i praksis. 

I OL på 3 mila i 2018 la Norge en taktikk for lagets beste. De norske konkurrentene lot Krüger gå alene i brudd, de senket farten for å ikke hjelpe utlendingene opp til den norske lederen av rennet. De som spiller på lag blir løftet frem. Neste gang tenkte jeg som mange andre at det blir Martin Johnsrud Sundby som lagkameratene hjelper til gull om han er best plassert for muligheten. Det skjedde ikke, men taktikken var den samme, Holund stakk og vant 5 mila i VM 2019, mens de andre norske holdt igjen tempoet. Det drypper ikke på Sundby denne gangen heller, men han og de andre lagkameratene sørget for det viktigste, at Norge vant. «Gode relasjoner i lagene gir flere medaljer, Tore Øvrebø, toppidrettssjef, Olympiatoppen. 15.09.2017»

Når du leder

Tomas Kersten, Partner/Hodejeger Foto: Dynamic People

Når ledere skal hedre sine ansatte, rekruttere nye, premiere den beste på teamet, den ansatte som leverer best – hvem er det som hedres, får bonus, løftes og roses – hvem ansetter du – lagspilleren, eller bransjens beste (individualist)?

Kanskje har du en stjerne på laget, den beste i selskapet er i din avdeling og kanskje er det godt nok å være best i «klubbmesterskapet». Kanskje er du stjernen selv? Hvordan løfter du laget? 

Det er godt mulig at du kan fortsette å dyrke individualistene og drifte, premiere og måle individuelle resultater som vanlig, men ønsker du ekstraordinære resultater holder det neppe å dyrke et verdiløst ego. Ego er verdiløst om en ønsker å øke alles prestasjoner, kontra den ene individuelles resultat. Enkel matte. 

Verdifull lagånd – Når laget presterer bedre enn summen av enkeltindividene

Man kan bli god alene, men neppe best. En gruppe bestående av gode individualister kan gjerne levere akseptable resultater, men felleskapets resultater forblir middelmådig – utviklingen uteblir. «Han kan gjøre som han vil – han leverer resultater», er neppe farbar vei om en ønsker kontinuerlig utvikling.

Aksel Lund Svindal og Kjetil Jansrud er lært opp av Lasse Kjus og Kjetil Andre Aamodt. De to sistnevnte av Furuseth, Jagge og Skårdal, delingskulturen går i arv – det bygger kultur for varig utvikling. Hvor hadde Aksel vært om han ikke bidro med innsats og pushet Kjetil og Aleksander på trening – ville de delt om han ikke ga? «Poenget er at alle med samme drakt spiller mot samme mål». Om en skal lære noe av den beste kan ikke vedkommende gjøre som han / hun vil. Den beste må få fortsette med å produsere resultater, men oppskriften må deles og utvikles. Kan oppskriften læres av ti, som kan lære opp ti nye har du et vinnerlag ti ganger bedre enn individualisten på bunnlinjen. Utvikles en slik selvforsterkende delingskultur vil utviklingen ingen ende ta – slik kan en miniputt som Norge skape ubegripelig gode resultater i idrett (Verdens beste i OL og enda bedre i årene mellom mesterskapene). Og slik mister individet verdi om det ikke har et lag å dele sin lagånd med. Best av alt er inspirasjonen, engasjementet og den kontinuerlige utviklingen en slik kultur gir. Hva gjør du for å fortjene slike lagspillere? 

Les mer om vår rekrutteringsprosess her 

Så sterk som det sterkeste leddet- eller ikke sterkere enn det svakeste?

Om det kan læres noe av Norsk idrett kan det være lurt å se på et av de viktigste suksesskriteriteriene. Et suksesskriterie som kan ha gjort oss best i verden, for eksempel i lagidretten fotball en gang på 90 tallet, var god organisering, tydelig rollefordeling og godt samspill. Kanskje var organisering kjernekompetansen i laget til Drillo. Laget utnyttet spisskompetansen til det maksimale – vi var så god som det sterkeste leddet. Vi var en nasjon ingen slo i hodespill, ikke fordi Mini vant alle hodedueller, men fordi Jostein Flo på to meter hadde den jobben. Om den beste selgeren får jobbe med salg og den beste på leveranse kan konsentrere seg om det får du det beste ut av begge og du slipper å tenke på at den ene ikke er god nok på det ene, eller andre. Kobles de sammen, får du et vinnende lag som utvikles fra best til enda bedre.   

«Spiller du ikke ballen til bedre plasserte medspillere mister du plassen på laget» – kanskje bør det også være slik på jobben også – om vi skal lære av de beste? 

Tomas Kersten

-Tomas Kersten, Partner/Hodejeger og Head of research i Dynamic People

Google studerte de beste teamene; https://www.inc.com/justin-bariso/google-spent-years-studying-effective-teams-this-single-quality-contributed-most-to-their-success.html

«Jeg er kanskje ikke verdens største egoist» https://www.tv2.no/sport/9672578/

«Den skarpeste kniven i skuffen» https://soundcloud.com/kathrine-aspaas/den-skarpeste-kniven-i-skuffen

«Det villeste jeg har opplevd innen individuell idrett» https://www.facebook.com/finn.jagge/posts/10155118550881850

Alpinistenes hellige lagånd; https://www.vg.no/sport/alpint/alpint/fartsalpinistenes-hellige-lagaand-vi-liker-bedre-aa-gi-enn-aa-ta/a/23923173/

Olympiatoppen; Gode relasjoner laget gir flere medaljer; http://www.olympiatoppen.no/om_olympiatoppen/aktuelt/page8911.html

Noen må preppe bakken for deg; https://tv.kampanje.com/dnb-apen-bakke-med-kjetil-jansrud

Dynamic People AS er et rekrutteringsbyrå i Oslo, vi leverer HR og rekrutteringstjenester innen offentlig og privat sektor i hele Norge. Vi er i dag 13 ansatte og har vårt hovedkontor midt i Oslo sentrum. Dynamic People er i sterk vekst, vi har positive resultater, vi gleder oss til å gå på jobb og vi jobber i alle bransjer i hele Norge. Dynamic People ble Gaselle-bedrift i 2016

Dynamic People styrker seg innen offentlig sektor

Dynamic People – Vårt offentlig sektor team

Dynamic People har fokus på å presentere dyktige kandidater til sentrale nøkkelstillinger hos våre kunder.

Team offentlig sektor fra venstre: Anders Beichmann, Iselinn Bratbakk, Ruth Camilla Aas, Finn Christian Jagge og Veronica Truong Jensen

For å lykkes med dette er det viktig å forstå hvilke behov, ferdigheter og fagkompetanse som kunden ønsker, og ikke minst ha et nettverk hvor vi finne relevante kandidater med den riktig kompetansen.

Dynamic People har løst krevende oppdrag innenfor offentlige sektor.

Suksesskriterier for å løse oppdragene har vært nettverk, god erfaring fra bransjen og tilsvarende roller.
For å styrke vår kapasitet innen offentlig sektor har vi satt sammen et eget bransjeteam.

Teamet har lang og relevant erfaring fra rekrutteringsoppdrag innen offentlig sektor.

Offentlig sektor teamet består av Anders Beichmann (Partner og Hodejeger), Veronica Truong Jensen (Hodejeger og fagansvarlig offentlig sektor), Ruth-Camilla Aas (Administrasjons ansvarlig og Hodejeger), Iselinn Bratbak (Hodejeger), Finn Christian Jagge (Partner og Hodejeger).
Kontakt oss gjerne for et uforpliktende møte, om dine behov, og hvordan vi sammen kan jobbe for å løse krevende oppdrag.

Les mer om vår rekrutteringsprosess her 

Dynamic People AS er et rekrutteringsbyrå i Oslo, vi leverer HR og rekrutteringstjenester innen offentlig og privat sektor i hele Norge. Vi er i dag 13 ansatte og har vårt hovedkontor midt i Oslo sentrum. Dynamic People er i sterk vekst, vi har positive resultater, vi gleder oss til å gå på jobb og vi jobber i alle bransjer i hele Norge. Dynamic People ble Gaselle-bedrift i 2016

Gi aldri opp!- ukeslutt av Veronica Truong Jensen

I denne ukeslutten vil jeg benytte anledningen til å fortelle en historie. Målet er å kunne inspirere og motivere andre til å aldri gi opp, stå på, igjen og igjen. Uansett hvor utfordrende og krevende livet til tider kan være, uansett hvor mange hindringer man møter, husk – gi aldri opp!

 

«Det som ikke dreper oss gjør oss sterkere». –Friedrich Wilhelm Nietzsche

Historien

Denne historien handler om en av mine aller nærmeste, en av de viktigste og kjæreste personene i livet mitt.

Omtrent på denne tiden for 10 år siden, det var en lykke dag. Du hadde blitt mamma for første gang. Noe av det største man kan oppleve.

Hodejeger og Fagansvarlig Offentlig sektor Veronica Truong Jensen

Dagene gikk, du omfavnet mammarollen og brukte tiden til å bli kjent med den lille. Så kom den lørdag formiddagen som skulle endre alt. Jeg var der sammen med deg da det hendte. Det mest skremmende jeg noen gang har opplevd. I løpet av to døgn hadde du hatt 4 hjerneslag, og ble innlagt på sykehus. Det viste seg at du hadde fått en blodpropp i hjernen, som hadde utløst hjerneslagene.

 

Hvordan er det mulig? Du var akkurat blitt 20 år. Du var så ung. Du var den mest aktive personen jeg kjente, du hadde gått på Wang toppidrett, du spilte håndball, du hadde levd et sunt liv, du røyket ikke. Det føltes så urettferdig. Du hadde jo hele livet foran deg! Og, du hadde akkurat, for 16 dager siden, blitt mamma til verdens nydeligste jente. Hvordan kunne dette skje? Hvorfor deg? Hva ville skje med fremtiden din nå?

 

Mange år med prøvelser stod for tur. Opptrening, oppfølging hos lege og fysioterapeut, forebyggende medisinering og varige helseplager. Livet ble ikke slik man hadde sett for seg for en ung jente i tyveårene. Planer om studier og utdannelser måtte legges til side, da hukommelsen og konsentrasjonsevnen var svekket. Førerkort kunne du ikke fullføre på grunn av medisiner du måtte ta. For å nevne noen av tapene du måtte leve med. Og ikke minst, du var blitt mamma, du hadde en liten jente du skulle ta deg av, oppdra og følge opp.

 

Når livet blir snudd på hodet

Man skulle tro at en så betydelig hendelse ville endre en person, til å se mørkt på livet, til å gi opp, til å føle seg bitter, til å miste all motivasjon og pågangsmot. Når livet plutselig blir snudd på hodet, og følelsen av å måtte begynne helt på nytt. Det er her man må ta et valg, uansett hvor vanskelig og uoppnåelig målene måtte virke å være, uansett hvor håpløs situasjonen man er i er, så er det i slike situasjonen man må ta et valg. Hvordan ønsker jeg at livet mitt skal være? Hva må til for at man skal endre en situasjon til det bedre? Du har et valg til å gjøre noe med det, og det er opp til deg hvordan du vil gjøre det.

 

Selv om veien er lang å gå, til tider kan den virke endeløs, så må man stå på. Man vil møte motbakker og nedturer, og mest sannsynlig møter man mest motgang før man plutselig møter litt lys i enden av tunellen. Det krever mot, vilje og styrke, og ikke minst, du må ha troen på deg selv, kjenne på hva som er dine styrker, og aldri gi opp.

 

“Walk that walk and go forward all the time. Don’t just talk that talk, walk it and go forward. Also, the walk doesn’t have to be long strides; baby steps count too. Go forward.”-Chris Gardner

 

 Gi aldri opp

Til tross for tøff tider, store utfordringer og krevende omstillinger i hverdagen, har du vært sterk, veldig sterk. Du har stått på, selv om motbakkene har vært bratte og enormt lange, og nedturene har vært mange.

Kort tid etter hendelsen kom du deg ut i jobb, du ga aldri opp. Men kroppen satt sine begrensninger, selv om du ønsket å gjøre mer. Du ble med tiden 50% ung ufør, men brukte den andre femti prosenten i ny jobb. Det er tungt å godta å bli ufør i en så ung alder, når man så vidt har startet voksenlivet og har hele livet foran seg. Du lot deg ikke demotiveres av det, eller ta til takke med å være ufør. Du dedikerte deg i jobben og ville gjerne gi mer.

 

Gjennom årene som gikk ble du stadig møtt med motgang og tilbakeslag, men du mistet ikke motet av den grunn. Selv om det garantert var perioder hvor du følte maktesløshet, og helst ville gi opp, men du gjorde aldri det. Selv om drømmen om studier ble knust, tok du deg heller diverse kurs og enkelt emner, det var bedre enn å ikke gjøre noe. Du ville være som andre på din alder, og ikke la deg stoppe av tingene du ble frarøvet. Du ville jobbe, slik at du kunne skaffe deg god erfaring og kunnskap, du ville utvikle deg og nå målene, steg for steg, i ditt tempo. Du ville at CV’en skulle vise at du hadde stått på, du hadde relevant jobberfaring og du hadde utviklet deg gjennom årene.

De siste årene har du virkelig gitt gass. Du har endelig kommet til toppen av de enormt lange motbakkene. Du har møtt arbeidsgivere som har sett deg for den du er, dine egenskaper og kvaliteter, din evne til å stå på, være ambisiøs, motiverende og en ressurs, de har sett ditt sanne potensiale. De har gitt deg rom til å utvikle deg, til å lære og til å vokse.

I dag blomstrer du – du er engasjert i jobben, du tar initiativ til endringer og du bidrar. Og du vokser med jobben for hver dag som går, du stråler av glede. Men du stopper ikke opp bare fordi du har nådd målet, nå er det på tide å sette nye mål.

 

En inspirasjon

Du har hatt en enorm stå-på-vilje og pågangsmot. Du har satt deg mål, og høye ambisjoner. Du har jobbet hardt og lenge for å nå målene, og du har lykkes, både på jobb og privat.

Du har vært enestående i mammarollen fra dag en, til tross for den tøffe tiden. Det er imponerende hvordan du har sjonglert både mammarollen, helseutfordringene, det sosiale og jobb, det er beundringsverdig og til inspirasjon for andre. Du fortjener og bli applaudert. Din historie fortjener å bli delt med omverdenen, din historie viser at alt er mulig.

Tenk, 10 år er gått, 10 lange år, men se hvor du er i dag! Du er en inspirasjon, jeg beundrer deg for alt du har fått til. Jeg er stolt av deg! Og, du har all grunn til å være ekstra stolt av deg selv og det du har fått til.

 

“The future rewards those who press on. I don’t have time to feel sorry for myself. I don’t complain. I’m going to press on”.- Barack Obama

 

Budskapet

Budskapet mitt til alle dere der ute, uansett hvor håpløst utgangspunktet ser ut til å være, uansett hvor lang og bratt motbakken er, så husk å stå på, gi aldri opp. Snu litt på det, se på nedturer og motgang som erfaringer rikere, møt de med styrke, og gjør det beste ut av situasjonen. Fokuser på oppsidene, og ikke nedturene. De vil gjøre deg sterkere, og mer rustet til å møte utfordringer i fremtiden. I stedet for å tenke at motgang er et steg tilbake, tenk på det som et steg og en erfaring på vei mot å nå målet.

 

Der du er i dag, uansett hvilken håpløs situasjon eller tilværelse du er i, ikke ta til takke med det, ikke la det bli forutsetninger for hvordan ting skal være. Du er ikke fastlåst eller bundet til å bli i den situasjonen for all fremtid. Du har muligheten til å endre hverdagen og tilværelsen din, til å endre livet og fremtiden, du er din egen sjef, du bestemmer og kun du setter dine begrensninger.

 

Det kan ta lang tid og mange forsøk før man når målet og lykkes, vær sterk, vært tålmodig og gi aldri opp, prøv igjen, og igjen.

 

«Change will not come if we wait for some other person or some other time. We are the ones we’ve been waiting for. We are the change that we seek”.- Barack Obama

 

– Veronica Truong Jensen, Hodejeger og Fagansvarlig Offentlig sektor i Dynamic People

Dynamic People AS er et rekrutteringsbyrå i Oslo, vi leverer HR, interimledelse og rekrutteringstjenester innen offentlig og privat sektor i hele Norge. Vi er i dag 15 ansatte og har vårt hovedkontor midt i Oslo sentrum. Dynamic People er i sterk vekst, vi har positive resultater, vi gleder oss til å gå på jobb og vi jobber i alle bransjer i hele Norge.

 

Keeping up with Dynamic People- ukeslutt av Trine-Lise Jagge

Egentlig burde vi hatt vårt eget tv show «Keeping up with Dynamic People»

Flytting, bursdag, nye lokaler og GLEDE!

Her går det unna!!

Litt over en uke inn i mars 2019 og vi skriver nok et lite stykke historie. 25 februar flyttet vi inn i nye større og bedre lokaler i Kirkegaten 1-3 nesten 100 kvm større enn det vi hadde! Vi gikk fra 1 bad til 3 bad. Det ene tom med DUSJ!  Vi har flere møterom og kontorene er en drøm. Vi har tom fått et eget relaxroom.

«Even Dynamic People, need to relax sometimes!» 

Kaffemaskin, lounge area og rød løper

Kaffemaskinen fra Varoma pumper ut god kaffe og printer´n har fått et eget rom. Vi har eget lounge area og rød løper i entreen. Tenk at dette er nøyaktig 6 år siden vi startet! Jeg husker godt hvordan vi startet. Da skrudde vi pultene vi hadde arvet selv. Alt var på sparebluss. Resepsjonen kjøpte Ruth- Camilla og jeg mens Sissel var på ferie. Jeg husker at Ruth-Camilla og jeg ble enige om å dekke den privat om Sissel slo seg vrang. Vi slapp det heldigvis!

Økonomidirektøren,  petimeter´n og den gærne

Trine-Lise Jagge Daglig leder i Dynamic People.

Det var akkurat slik det var. Sissel selveste økonomi direktøren, jepp hun er den eneste med direktør tittel hos oss. Hun har i oppgave å passe på økonomien og det gjør hun med glans! Hun er kjip og det elsker vi henne for. Vi har god likviditet og det gjør at vi alle har en sikker arbeidsplass! Ikke et eneste rødt tall å spore! Ruth-Camilla med sin petimeterstruktur er vår administrasjonsansvarlig, jeg har lært å elske hennes struktur. Hos oss er det orden i alt! Vi møtte GDPR med glede og har full kontroll! Hun elsker alt som har med struktur og vet nøyaktig hvor vi har alt. Thank god, for Ruth-Camilla.  Jeg er en av de som aldri har klart å sette ting i permer…  Jeg er den gærne av oss som er overkreativ til tider og som er positiv til det meste. Ser i grunn ingen hindringer jeg! Jeg gasser på og prøver nye ting.

«Man må tørre å være litt gæren!»

Mitt mantra er «Man må tørre å være litt gæren». Mitt ansvar foruten å være daglig leder er markedsansvaret. La meg si det slik, vi har ikke hatt et eneste markedsbudsjett. Jeg har måttet være kreativ. Det er ganske morsomt nå, som vi har skapt en merkevare som er blitt kjent. Vi har snudd hver stein og hvert øre.

«Hard work pays off!»

Tusen takk

I dag er Rekrutteringsselskapet Dynamic People blitt en etablert merkevare. Men vår suksess hadde ikke vært mulig uten det aller viktigste, våre medarbeidere! Jeg kan ikke få skrytt nok av de som jobber hos oss. Uten dere hadde dette nemlig ikke vært mulig!

Anders, Tomas og Finn Christian, dere er våre «wingmen» Dere tre, våre dyktige partnere som vi setter så stor pris på. Dere gir alt for Dynamic People. Tenk at vi nå kan feire 6 år!!

Bedriften vår, går så det suser, vi har fornøyde kunder, kandidater og vi har sammen skapt en fantastisk arbeidsplass!

Klyper meg i armen jeg.

En stor takk til Signe, Rolf, Morten, Veronica, Iselinn, Hilde og Otilie Vi setter enormt pris på dere. Tusen takk for den fantastiske jobben dere gjør! Tusen takk til gamle kolleger som har gått nye veier. Hell og lykke i nye jobber, det er kjempekoselig når dere stikker innom oss. Tusen takk til alle dere kundene våre som har vist oss tillit og ikke minst alle dere fantastiske kandidater.

Gleder meg til 6 nye år! God helg og velkommen til oss i Kirkegata 1-3  Ta en sniktitt på videoen under 🙂

-Trine-Lise Jagge Daglig leder og Hodejeger i Dynamic People

Dynamic People AS er et rekrutteringsbyrå i Oslo, vi leverer HR, interimledelse og rekrutteringstjenester innen offentlig og privat sektor i hele Norge. Vi er i dag 15 ansatte og har vårt hovedkontor midt i Oslo sentrum. Dynamic People er i sterk vekst, vi har positive resultater, vi gleder oss til å gå på jobb og vi jobber i alle bransjer i hele Norge.

Tid for endringer- ukeslutt av Signe Lindi

De aller fleste av oss synes endringer kan være strevsomt og vanskelig – det er alltid behagelig å beholde det som er kjent. Det ukjente er mer skummelt og krever fort mye energi av oss.

Signe Lindi Foto: Dynamic People

Vi har akkurat flyttet i nye lokaler. Det passer jo aldri med alt det andre vi skal få unna i hverdagen. Nå når vi har kommet oss inn i nye lokaler gir det en fantastisk følelse av noe nytt, god endring, fresh start – ja det kan jo til og med være starten på en ny æra.

Sånn er det i forhold til livet ellers også. Mange mennesker ønsker en endring i livet sitt – de er ikke fornøyd der de er. Likevel krever det mye energi og ressurser for å få til endringen – enten det handler om å bytte jobb, slutte å røyke, eller gjøre noe med det som ikke er bra. Det å gjøre endring i livet handler om å si ja til noe, men samtidig si nei til noe annet – du har et valg, og du må velge bort noe. Når først beslutningen er tatt og endringen i gang gir det en fantastisk lykkefølelse og mestring.

Selv står jeg foran en stor endring i livet om oppbrudd og flytting fra et sted jeg har vært knyttet til gjennom mange år, og etablering på et helt nytt sted. Det er skummelt, gjør litt vondt, men samtidig kommer det til å gi noen nye muligheter og en ny start. Hvem vet – kanskje livet vil by på noe jeg ikke hadde tenkt på før.

Noen ganger kan være vanskelig å komme i gang med endringen, eller å se hvordan du skal få det til.

Dette kan vi hjelpe deg med. Ta gjerne kontakt hvis du ønsker karriererådgivning eller coaching så hjelper vi deg med å komme i gang.

Ha en strålende og endringsfylt helg!

-Signe Lindi,  Hodejeger,  Karriererådgiver -Fagansvarlig Teamutvikling

Dynamic People AS er et rekrutteringsbyrå i Oslo, vi leverer HR, interimledelse og rekrutteringstjenester innen offentlig og privat sektor i hele Norge. Vi er i dag 15 ansatte og har vårt hovedkontor midt i Oslo sentrum. Dynamic People er i sterk vekst, vi har positive resultater, vi gleder oss til å gå på jobb og vi jobber i alle bransjer i hele Norge.