Hvordan påvirkes vi av vårt eget engasjement?- Ukeslutt av Ruth-Camilla Aas

En av verdiene våre i Dynamic People er Engasjement. Hvordan kan vårt eget engasjement påvirke vår helse, glede og livskvalitet på jobb? Jeg tror engasjement er viktig for at vi skal trives på jobb og prestere vårt beste. Engasjement kommer innenfra selv om man så klart blir påvirket av ytre faktorer, du er selv er ansvarlig for ditt eget engasjement.

Engasjement er smittsomt

Ruth-Camilla Aas Administrasjons ansvarlig og Hodejeger i Dynamic People Foto: Dynamic People

Å fremme engasjement kan ha positive organisatoriske effekter, fordi engasjement er smittsomt og nært knyttet til god arbeidsytelse og motivasjon.

Ansatte som er engasjert i jobben sin kjenner seg energiske og er ivrige i sine oppgaver og trives med sine jobber. Det ser ut til at dette også har stor betydning for arbeidsevnen og at den styrkes. Motiverte og energiske arbeidstakere har det bedre og har en bedre arbeidsevne enn arbeidstakere som ikke er like engasjerte i sine arbeidsoppgaver.

Gode relasjoner til kolleger, bra lederskap og høy egenkontroll er faktorer i arbeidsmiljøet som bidrar til å styrke arbeidsengasjement og gjennom det fremmer suksessen i arbeidet.

Engasjement fører til mestring, læring, proaktiv atferd og gode prestasjoner.

Professorstipendiat Steffen Torp ved Høgskolen i Vestfold og hans medforskere fra Norge og Spania tar som utgangspunkt at jobbengasjement kan være et relevant mål for jobbrelatert helse. I tidsskriftet Health Promotion International presenterer de en studie blant over 600 norske arbeidstakere. Temaet i undersøkelsen er hva som påvirker arbeidstakeres jobbengasjement og om det er noen sammenheng mellom jobbengasjement og symptomer på depresjon. Mye av forskningen omkring helse og arbeid kan handle om å identifisere risikofaktorer for ulike sykdommer og skader. Han er i sin forskning spesielt opptatt av at sykdom og helse ikke bare bestemmes av livsstilen vår, men også av den settingen vi lever i. Vi vet at arbeidsplassen for mange arbeidstakere kan være av stor betydning, både fordi den kan føre til at man blir syk, men også fordi den kan bidra til å gi oss et godt liv eller god helse. Det kan være faktorer på jobb som er bra for din egen helse.

Utmattelse eller engasjement?

I forskningen defineres helse som regel som fravær av sykdom, men spør man mannen i gata, defineres det ofte som mestring, engasjement, livskvalitet eller lignende. En av årsakene til god helse er den prosessen som fører til mestring, læring, proaktiv atferd og gode prestasjoner på jobb.

Mange liker at det stilles krav prestasjoner.

Forskerne fant en klar sammenheng mellom høyt jobbengasjement og jobbressurser som selvbestemmelse og sosial støtte på jobben. Videre fant de ut at arbeidstakere det stilles høye krav til er mer engasjert i jobben enn arbeidstakere det stilles lave krav til, forutsatt at de samtidig selv kan bestemme mye på jobben og at kolleger og ledelse er støttende.

Engasjement lønner seg.

Tidligere undersøkelser har vist at engasjement har klare positive virkninger for bedriften og redusert ønske om å bytte jobb.

Det er all mulig grunn til å tro at dette har positive økonomiske virkninger for bedriften. Dessuten kan engasjement ha positive virkninger for den enkelte ved at det fører til økt selvtillit, proaktiv atferd og at man i det store og hele blir mer tilfreds med livet.

Positive forhold som mestring, selvtillit og engasjement er nøye forbundet med hverandre og det er opplagt at de påvirker hverandre gjensidig.

God helg 🙂

Referanse: Steffen Torp ved Høgskolen i Vestfold m.fl. Work engagement: a practical measure for workplace health promotion?, Health Promotion International, published online: June 11, 2012, doi: 10.1093/heapro/das022.

-Ruth-Camilla Aas, Administrasjons ansvarlig og Hodejeger i Dynamic People

Dynamic People AS er et rekrutteringsbyrå i Oslo, vi leverer HR, interimledelse og rekrutteringstjenester innen offentlig og privat sektor i hele Norge. Vi er i dag 15 ansatte og har vårt hovedkontor midt i Oslo sentrum. Dynamic People er i sterk vekst, vi har positive resultater, vi gleder oss til å gå på jobb og vi jobber i alle bransjer i hele Norge. Dynamic People ble Gaselle-bedrift i 2016 

VI FLYTTER TIL NYE FLOTTE LOKALER!

Melding om adresseendring

Mandag 25 Februar 2019 flytter vi!

NY ADRESSE:

KIRKEGATA 1-3 0153 Oslo

 

Spill hverandre gode! – Ukeslutt av Veronica Truong Jensen

Vi er kommet godt i gang med det nye året og det er på tide med min aller første Ukeslutt. Jeg vil i den anledning skrive om hva jeg anser som den avgjørende faktoren for suksess for både den som er nyansatt, en god onboarding og for selskapet.

 

Veronica Truong Jensen Hodejeger og fagansvarlig offentlig sektor i Dynamic People

Ny i jobben

Jeg startet i selskapet i oktober 2018, fire og en halv måned har gått og jeg er ikke lenger «helt ny» i jobben, men det føles ut som jeg har vært her i lang, lang tid – og det er en god og positiv følelse. Følelsen av å ha gjort et riktig valg, følelsen av å lykkes!

Er det faktisk slik?

Det som trigget meg ved mitt første møte med Dynamic People var måten de er organisert, hvordan de jobber og ikke minst, hvordan de jobber sammen, sammen om å oppnå målene, og hvordan de spiller på hverandre for å løse oppdrag. Felleskapet og samholdet, jeg husker jeg tenkte «er det faktisk slik» eller vil det vise seg å bli annerledes eller avta over tid. Men nei, her er det faktisk et så godt samhold og felleskap, gode kollegaer som klapper hverandre på skulderen, og hvor fokuset på «ett team» og «felles mål» står sterkt. Dette gjenspeiles også i de grunnleggende verdiene for selskapet (Lagånd – Engasjement – Raushet – Empati – Resultatbevissthet), verdier som står sterkt i selskapet og hos de ansatte, og man har som mål om å etterleve dem til daglig! Verdier jeg føler jeg kan stå inne for, hver eneste dag.

Travle måneder

Det har vært hektiske og travle måneder, med en svært bratt læringskurve. Utfordrende og krevende til tider. Men det har vært gøy, veldig gøy å gå på jobb! Jeg gleder meg til en ny dag, nye utfordringer og gripe fatt i nye muligheter!

Spille hverandre gode

En faktor som jeg lenge har satt høyt og synes er svært viktig, er å spille hverandre gode.  Det mener jeg er grunnpilaren for å kunne oppnå suksess, både for enkelt individer, men også for fellesskapet og for selskapet. Samtidig er det å spille hverandre gode en av de viktigste byggesteinene for å skape et godt arbeidsmiljø og kultur, skape følelsen fellesskap og samhold.

 

Det er ikke bare på idrettsarenaen det er relevant å snakke om presentasjonskultur, men likeså aktuelt for bedrifter. En god presentasjonskultur på arbeidsplassen vil være og spille på hverandre, spille med hverandre og spille hverandre gode, for å kunne prestere godt som enkelt person og for å kunne prestere godt sammen i fellesskap mot felles mål.

 

Å spille hverandre gode skaper også en god kultur på arbeidsplassen. Man kan spille hverandre gode med åpne dialoger, samspill og samarbeid. Det er viktig å være støttende og vise støtte ovenfor hverandre, være en god kollega, motivere og engasjere hverandre. Ved å fokusere på å spille hverandre gode, samme hvor krevende og hektisk arbeidshverdagen måtte være, vil man sammen oppnå gode resultater og suksess.

Mine forventninger

Forventningene mine til Dynamic People har blitt innfridd på det høyeste, trivselen er god, samholdet godt og man spiller hverandre gode. Vi har en bra arbeidskultur, vi heier på hverandre, vi lærer av hverandre og vi gjør hverandre gode. Ikke minst, vi spiller hverandre gode, den absolutte katalysatoren for godt samarbeid og felleskap. Slik blir vi bedre, bedre sammen og lykkes sammen på veien mot målet!

 

Oppsummert vil jeg sitere Steve Jobs, og kunne ikke sagt det bedre selv

«Great things in business are never done by one person. They’re done by a team of people.”

 

Det har vært fire interessante, engasjerende og travle måneder! Jeg gleder meg veien videre og til å ta fatt på nye oppgaver, få utløp for mitt fulle potensiale og til jobbe videre med spennende oppdrag, sammen med mine gode kollegaer og ikke minst, spille hverandre gode!

God helg 🙂

-Veronica Truong Jensen Hodejeger og Fagansvarlig Offentlig sektor i Dynamic People

Dynamic People AS er et rekrutteringsbyrå i Oslo, vi leverer HR, interimledelse og rekrutteringstjenester innen offentlig og privat sektor i hele Norge. Vi er i dag 15 ansatte og har vårt hovedkontor midt i Oslo sentrum. Dynamic People er i sterk vekst, vi har positive resultater, vi gleder oss til å gå på jobb og vi jobber i alle bransjer i hele Norge. Dynamic People ble Gaselle-bedrift i 2016

Til deg som er i oppsigelsestid- ukeslutt av Finn Christian Jagge

AVSLUTT MED STIL!

Finn Christian Jagge Hodejeger og Partner i Dynamic People

Det gis mange gode råd til kandidater som skal begynne i ny jobb. Og ikke minst hva en arbeidsgiver bør tenke på, både i perioden frem til de mottar en ny arbeidstager, og i onboardingprosessen fra dagen kandidaten begynner.

Om dette temaet, onboarding, er det skrevet mange gode tips og mange erfaringer er delt for å gjøre den nye arbeidsdagen til din nyansatte så problemfri som mulig.

Ditt renommé

Men tenker du, som er i oppsigelsestid over hvilket renommé du etterlater deg fra selskapet du forlater?

Det er fristende å minne på utrykket; Husk at du møter de samme menneskene på vei ned som på vei opp!

Spesielt selgere har en tendens til å hvile seg på det utsagnet om at ingen ønsker å holde unødig lenge på en umotivert selger, «så jeg får sikkert lov til å gå tidligere enn mine tre måneders oppsigelsesfrist»

Hva om kirurger tenker det samme? Jeg skal jo over i ny jobb, så jeg gidder bare å sette in to, tre sting..
Eller ingeniører? Dette blir den siste broen jeg bygger i dette selskapet, så et fundament fra eller til, blir ikke mitt problem..

Jeg hadde to mål

Som idrettsutøver hadde jeg selvsagt flere mål, men måten jeg skulle avslutte karrieren på hadde jeg planlagt i 20 år.

923900

FOTO: VG sporten

– Jeg skulle gi meg på topp, dvs at jeg ikke skulle gli nedover listen helt til en eller annen journalist prikket meg på skulderen og sa;det er vel på tide å finne på noe annet snart?  

-Jeg skulle avslutte det siste rennet mitt med stil.

Jeg dro inn på Ferner Jacobsen og kjøpte ny smoking. Da jeg sa til ekspeditøren at jakken var litt trang under prøvingen, fikk jeg en litt hånlig kommentar; du skal ikke kjøre slalåm i denne jakken vet du. 

Men det var jo nettopp det jeg skulle! Så jeg overså «besserwisseren» og ba han bare følge med på TV søndag ettermiddag….…

Til deg som er i oppsigelsestid

Husk hvilket ettermæle du legger igjen der du fortsatt jobber. Førsteinntrykket av deg er alltid viktig, men det etterlatte «sisteinntrykk» kan lett knuse all goodwill du måtte ha opparbeidet deg.

Det kan jo hende de dukker opp som referanse for deg senere!

Åja, han ja. Jeg husker han godt, ikke akkurat sjarmerende type. Etterlot seg et sabla rot. 

Jeg skulle bare ønske at jeg som hodejeger oftere hører om ansatte som vinner «månedens ansatt», også de tre siste månedene i oppsigelsestiden.

En ansatt som stolt blir båret på gullstol ut av lokalet av tidligere kolleger, med lykkeønskninger og åpen invitasjon til å komme tilbake!

Det kunne stått som eneste punkt på din CV fra og med den dagen:

Curriculum Vitae
Navn:     Ola Normann
Født:      01.01-75
Stilling:  Konsulent
Arbeidserfaring:

  • 05.12- DD Det Norske Firma AS – Oslo  
    -Stolt båret på gullstol ut av lokalet av tidligere kolleger, med lykkeønskninger og åpen invitasjon til å komme tilbake.

-Finn Christian Jagge, Partner og Hodejeger i Dynamic People

Dynamic People AS er et rekrutteringsbyrå i Oslo, vi leverer HR og rekrutteringstjenester innen offentlig og privat sektor i hele Norge. Vi er i dag 15 ansatte og har vårt hovedkontor midt i Oslo sentrum. Dynamic People er i sterk vekst, vi har positive resultater, vi gleder oss til å gå på jobb og vi jobber i alle bransjer i hele Norge. Dynamic People ble Gaselle-bedrift i 2016

Dynamic People styrker sitt Bank og Finansteam

Dynamic People Bank og Finansteam

Dynamic People bank og finansteam Foto: Dynamic People

Dynamic People har siden oppstarten fokusert på presentere dyktige kandidater til sentrale nøkkelstillinger hos våre kunder.

For å lykkes med dette er det viktig å forstå hvilke ferdigheter og fagkompetanse som kunden ønsker og ikke minst ha et nettverk ift hvor vi finner denne kompetansen.

Dynamic People har i mange år løst krevende oppdrag for bedrifter innen Bank, finans forsikring og inkasso sektoren og avgjørende for dette har vært nettverk og ikke minst erfaring innen bransjen og fra tilsvarende stillinger.

For å styrke vår kapasitet innen dette området har vi satt sammen eget bransjeteam hos oss som har lang og relevant erfaring fra rekruttering inne sektoren og/eller selv hatt ledende stillinger innen bank og finans. Teamet består av Hodejeger og avdelingsleder Interimledelse Rolf Wilhelmsen, Partner, CFO og Hodejeger Sissel Gladsø, Partner og hodejeger Ruth Camilla Aas og Hodejeger Morten Sunde. 

Kontakt oss gjerne om dine behov og for et uforpliktende møte og hvordan vi jobber for å løse krevende oppdrag.

Les mer om vår rekrutteringsprosess her 

Dynamic People AS er et rekrutteringsbyrå i Oslo, vi leverer HR og rekrutteringstjenester innen offentlig og privat sektor i hele Norge. Vi er i dag 13 ansatte og har vårt hovedkontor midt i Oslo sentrum. Dynamic People er i sterk vekst, vi har positive resultater, vi gleder oss til å gå på jobb og vi jobber i alle bransjer i hele Norge. Dynamic People ble Gaselle-bedrift i 2016

Kritisk nøkkelressurs – helst på plass nå!- ukeslutt av Rolf Wilhelmsen

Interimledelse

Akutt ressursbehov? Uventet oppsigelse? Sykdom?

Rolf Wilhelmsen Hodejeger og avdelingsleder Interimledelse Foto: Dynamic People

I mange bedrifter oppstår plutselig et akutt ressursbehov. Dette kan skyldes uventet oppsigelse, sykdom eller et hasteprosjekt som snarest må få tilført kompetanse og ressurser. En ordinær rekrutteringsprosess tar nødvendigvis en del tid. Det skal annonseres, kandidater skal vurderes, flere intervjurunder skal gjennomføres og ikke minst så har de fleste en oppsigelsestid på 3 mnd og i noen tilfeller mer. Det er derfor ikke uvanlig at det går minst 4-5 mnd før den kritiske ressursen er på plass.

Dynamic People har et betydelig nettverk av kandidater som kan være klare til oppdrag på kort varsel

Dynamic People har et betydelig nettverk av kandidater som kan være klare til oppdrag på kort varsel og vi bruker normalt inntil 10 dager før vi har funnet frem til 1 eller flere kandidater som kan være aktuelle for ditt behov. Fordelen med en Interimleder er også at det ikke gir forpliktelser utover avtalt innleie periode.  Kontakt oss i dag og du vil ha den nødvendige nøkkelressursen på plass om kort tid.

Les mer her: Interimledelse

-Rolf Wilhelmsen Hodejeger og Avdelingsleder Interimledelse i Dynamic People

Dynamic People AS er et rekrutteringsbyrå i Oslo, vi leverer HR og rekrutteringstjenester innen offentlig og privat sektor i hele Norge. Vi er i dag 13 ansatte og har vårt hovedkontor midt i Oslo sentrum. Dynamic People er i sterk vekst, vi har positive resultater, vi gleder oss til å gå på jobb og vi jobber i alle bransjer i hele Norge. Dynamic People ble Gaselle-bedrift i 2016