“Be the reason someone smiles today”- Ukeslutt av Sissel Gladsø

Er vi flinke nok til å gi hverandre skryt?

Nei – jeg er i alle fall ikke det, men jeg elsker å få skryt selv. Det være seg komplimenter om jobbprestasjoner, humør, klær, barn – hva som helst, egentlig. Det er jo utrolig hyggelig.

“Jeg kan leve i to måneder på et godt kompliment.» Mark Twain

 

Sissel Gladsø Foto: Dynamic People

Fikk dagens fra min datter da hun kom til meg og sa: «Mamma, det er mange av venninnene mine som synes Oscar (storebror) er veldig kjekk. Der har du gjort en skikkelig god jobb, altså.»

Komplimenter kan mao komme i alle former….– fikk meg en god latter…..gjorde iallefall dagen for meg.

Det skal egentlig så lite til, og det kan gjøre en mørk høstdag mye lysere.

Så her er litt velfortjent skryt til mine kolleger i Dynamic People:

Rolf:
Du imponerer med din fart og ditt engasjement – et strålende eksempel på at man ikke skal tenke så mye på alder når man ansetter!

Morten:
Din lune humor og gode humør gjør at man alltid blir i godt humør av å møte deg på morgenen. Igjen – alder ingen hindring 😊

Finn-Christian:
Rett og slett – en vinnerskalle i alt du foretar deg – imponerende! – i tillegg har du en fantastisk humor og musikksmak.

Hilde:
Du er ny på laget, og det har vært veldig hyggelig være med ditt blide åsyn og gode humør. Har hørt på flere veldig gode telefonsamtaler du har hatt både med kunder og kandidater og det er en fryd å høre på.

Tomas:
Du burde rett og slett skrive mer – du har en innsikt og en penn som er utrolig god og engasjerende. Så må jeg jo si at du imponerer på dansegulvet da…. 😊

Signe:
Din genuine interesse for dine kandidater og kunder gjør at du får ekstremt gode tilbakemeldinger. Alltid med på alt! Tror de glemte å gi deg nei i vokabularet ditt 😊

Anders:
En utholdenhet og en stayerevne det bare er å ta av seg hatten for. Du går alltid den siste meteren.

Ruth- Camilla:
Du er alltid på service-siden, uansett hvor og når. Når kolleger, kunder og kandidater tar kontakt er du der – alltid. Har en struktur som andre bare kan drømme om (i alle fall jeg….)

Trine-Lise:
Engasjementet og entrepenørgenet ditt er noe av det jeg verdsetter aller høyest – du er et oppkomme av gode ideer. I tillegg er du jo en fantastisk vakker kvinne som det er morsomt å være sammen med.

Tusen takk til dere alle for at dere gjør arbeidsdagen min til en lek med masse latter og engasjement!!

God helg med mye komplimenter! 😊

-Sissel Gladsø, Hodejeger og CFO i Dynamic People

Dynamic People AS er et rekrutteringsbyrå i Oslo, vi leverer HR og rekrutteringstjenester innen offentlig og privat sektor i hele Norge. Vi er i dag 15 ansatte og har vårt hovedkontor midt i Oslo sentrum. Dynamic People er i sterk vekst, vi har positive resultater, vi gleder oss til å gå på jobb og vi jobber i alle bransjer i hele Norge. Dynamic People ble Gaselle-bedrift i 2016

Hvor blir det av gullkandidaten?- Ukeslutt av Rolf Wilhelmsen

Har ikke gullkandidater søkt din stilling?

Ikke så rart, og du er i godt selskap! Grunnen er ganske enkel, han eller hun har ikke sett din annonse fordi de ikke er aktiv på jobbsøk.

Mer enn 60 % kan tenke seg å bytte jobb

Undersøkelser viser at de fleste, faktisk mer enn 60 % av oss, kan tenke seg å bytte jobb skulle den rette jobbmulighet dukke opp. Samtidig viser undersøkelser at hele 75 % av de som kan tenke seg et jobbskifte faktisk ikke følger aktiv med på utlyste stillinger.

75 % av de som kan tenke seg et jobbskifte følger ikke aktivt med på utlyste stillinger.

Velger man kun å annonsere en ledig stilling så må nødvendigvis derfor søkerbunken kun bestå av de som aktivt ser etter ny jobb akkurat nå.

Rolf Wilhelmsen Foto: Dynamic People

Ikke aktive på jobbsøk

Å ansette de rette personene, med rette kvalifikasjoner er som alle vet noe av det aller viktigste en leder gjør. Det kan faktisk bli helt avgjørende for selskapets vekst og utvikling. Er det en lederstilling som skal besettes så kan det faktisk være kritisk viktig. En feilansettelse kan sette en bedrift kraftig tilbake og selv ved en mindre sentral stilling så kan en feilansettelse medføre at en bedrift ikke når sine mål eller får utvikling som ønsket.  De direkte og indirekte kostnadene ved en feilansettelse kan som kjent bli betydelige.

Som headhunter møter man daglig mange spennende og interessante kandidater. Mange kan tenke seg et jobbskifte fordi de ikke er fornøyd med forholdene hos nåværende arbeidsgiver og eller fornøyd med nåværende leder.

Kanskje du neste gang bør engasjere en headhunter som systematisk og aktivt søker etter relevante kandidater etter en nøye kravspesifikasjon dere har blitt enige om?

Les også: Hvordan gjennomføre en vellykket rekrutteringsprosess

Les også: Headhunter

-Rolf Wilhelmsen Hodejeger i Dynamic People

Dynamic People AS er et rekrutteringsbyrå i Oslo, vi leverer HR og rekrutteringstjenester innen offentlig og privat sektor i hele Norge. Vi er i dag 15 ansatte og har vårt hovedkontor midt i Oslo sentrum. Dynamic People er i sterk vekst, vi har positive resultater, vi gleder oss til å gå på jobb og vi jobber i alle bransjer i hele Norge. Dynamic People ble Gaselle-bedrift i 2016 og vi planlegger ytterligere ekspansjon i 2018.

Misfornøyd med jobben?-Ukeslutt av Signe Lindi

Er du villig til å ta grep for å få til en endring?

Signe Lindi Hodejeger og karriererådgiver i Dynamic People Foto: Dynamic People

Jeg møter mange mennesker som ikke er fornøyd med den jobben de har, og som ønsker seg noe nytt og noe annet, men de vet ikke hva dette «noe annet» er. Noen blir værende for lenge der de er og terskelen for å gjøre endringer blir derfor større. I tillegg er det jo mer behagelig å jobbe i kjent terreng dag ut og dag inn, enn å ta grep og bevege deg ut i det ukjente og ut av komfortsonen.

Våg å gjøre det som er riktig fort deg!

Du må sette deg i en modus hvor du er i stand til å gripe de mulighetene som kommer forbi – mulighetene finnes overalt, men de er ikke alltid tilgjengelig for deg hvis ikke du har åpnet opp og er mottakelig.

Det finnes heldigvis håp og muligheter for endring, og det finnes hjelp til å komme i gang. Det første og kanskje største steget er at du anerkjenne behovet for endring og bestemme deg for at noe må gjøres. Det er ikke alltid så lett å vite hvor du skal begynne. Kanskje du trenger å bytte arbeidsplass for å markere en endring, eller kanskje du må bytte stilling eller oppgaver, ev gjøre andre endringer i livet ditt som markerer endringen.

Gjennom karriereveiledning kan vi hjelpe deg til å komme i gang med din endring. Vi kan hjelpe deg til å skrive både søknader og CVer, vi kan bistå med intervjutrening og se på nøkkelkvalifikasjoner. Men kanskje aller viktigst i denne prosessen er å hjelpe deg til å bli mer bevisst på dine egne ressurser og hvordan du kan bruke dine sterkeste sider til å gjøre mer av det du liker aller best.

Ta kontakt med oss hvis du trenger hjelp til å komme i gang, vi står klare til å hjelpe deg!

Ha en strålende helg! 🙂

–  Signe Lindi Hodejeger og Karriererådgiver i Dynamic People

Dynamic People AS er et rekrutteringsbyrå i Oslo, vi leverer HR og rekrutteringstjenester innen offentlig og privat sektor i hele Norge. Vi er i dag 15 ansatte og har vårt hovedkontor midt i Oslo sentrum. Dynamic People er i sterk vekst, vi har positive resultater, vi gleder oss til å gå på jobb og vi jobber i alle bransjer i hele Norge. Dynamic People ble Gaselle-bedrift i 2016

«Alle jublet – og jeg jublet mest av alle!!!»- Ukeslutt av Sissel Gladsø

Er vi flinke nok til å feire alle små seiere? Klappe oss selv på skulderen – og si «godt jobbet»?

Husker vi å stoppe opp og juble når vi oppnår små og store mål?

Sissel Gladsø FOTO: Dynamic People

Fikk en liten tankevekker på en fotballkamp med min datter denne uken – hun spiller forsvar og er derfor sjelden på scoringslisten – men i denne kampen satte hun et kanonskudd rett i mål – noe som resulterte i dans over hele banen, jubel og glede.

Ikke bare var hun strålende fornøyd, men alle, både motstandersupportere og egne supportere, syntes dette var fantastisk festlig.

Da hun skulle fortelle om det i ettertid går det som følger: «Jeg scorte!!! Og alle jublet – og jeg jublet mest av alle!!!»

Nettopp – hvorfor skal vi være så forsiktig med å juble over egne prestasjonen – ekte glede er jo smittsomt.

 

Kanskje er ikke din prestasjon på nivå med din kollega, venn eller lagkamerat – men så lenge du har gjort en god jobb, tatt et skritt i riktig retning – så må vi få lov til å juble! Også av oss selv!

Vi vil alltid finne noen som er bedre i oss i det meste, men hva er en seier for deg? Tenk litt over det – vi jobber og jobber – ser alt som er feil, lett å fokusere på det som går trått, det man sliter med, budsjettet jeg ikke nådde, kunden som bare var mellomfornøyd, leveransen jeg ikke klarte osv.

Men når jeg stopper og tenker meg litt om, så har jeg faktisk gjort en del jeg kan være stolt over også – hva med oppdraget jeg faktisk fikk, tilbakemeldingen fra en strålende fornøyd kandidat, skryt fra en kollega, eller at jeg faktisk gjennomførte treningsøkten jeg hadde planlagt.

Jeg regner med at det ikke er bare meg om har det slik – det er mye lettere å la tankene surre rundt det som er «problemer», eller utfordringer….– og så drukner det som er verdt å juble for i problemfokuset.

Men nå skal jeg bli mye flinkere (prøve i alle fall…) til å danse over banen (eller nedover korridoren…) og juble litt mer over egne prestasjoner!!

Ønsker alle en fantastisk jublende helg! Juhuu!!!

-Sissel Gladsø, Hodejeger og CFO i Dynamic People

Dynamic People AS er et rekrutteringsbyrå i Oslo, vi leverer HR og rekrutteringstjenester innen offentlig og privat sektor i hele Norge. Vi er i dag 15 ansatte og har vårt hovedkontor midt i Oslo sentrum. Dynamic People er i sterk vekst, vi har positive resultater, vi gleder oss til å gå på jobb og vi jobber i alle bransjer i hele Norge. Dynamic People ble Gaselle-bedrift i 2016