Har du virkelig forberedt deg til intervjuet?- ukeslutt av Rolf Wilhelmsen

Rolf Wilhelmsen Hodejeger i Dynamic People. Foto: Dynamic People

Forberedelser- Intervju- CV- Søknad

Som hodejeger har man naturligvis mange intervjuer hver eneste uke. De fleste er som forventet godt forbedret, dvs de har satt seg inn stillingen, har med seg og kan sin cv, lest seg opp om bedriften og har gode refleksjoner ift hvorfor de har søkt og hvorfor de mener de bør være en aktuell kandidat. Slike er som regel videre i prosessen dersom de også har de personlige egenskaper og erfaringer oppdragsgiver etterspør. I tillegg må man selvfølgelig  oppleves som virkelig interessert i stillingen, kort og godt man må selge seg selv.

Men så var det den andre gruppen da…  og de er det dessverre også en del av. Hva de ikke har gjort blir vel litt åpenbart ift hva jeg beskrev over. Man har for eksempel ikke satt seg noe særlig inn i stillingen, har ikke med seg eller kan sin cv særlig godt, har ikke lest seg opp om bedriften og har vage begrunnelser for hvorfor man bør være en fortrukket kandidat. Oppsummert man fremstår som passe interessert og motivert.

Som en oppdragsgiver så klokelig sa til meg forleden; du får ikke jobben hvis du søker med brekket på. Da ryker man dessverre raskt ut av videre prosess.

Du får ikke jobben hvis du søker med brekket på. Da ryker man dessverre raskt ut av videre prosess.

Lykke til med forberedelsene til ditt neste intervju!

– Rolf Wilhelmsen Hodejeger i Dynamic People

Dynamic People AS er et rekrutteringsbyrå i Oslo, vi leverer HR og rekrutteringstjenester innen offentlig og privat sektor i hele Norge. Vi er i dag 15 ansatte og har vårt hovedkontor midt i Oslo sentrum. Dynamic People er i sterk vekst, vi har positive resultater, vi gleder oss til å gå på jobb og vi jobber i alle bransjer i hele Norge. Dynamic People ble Gaselle-bedrift i 2016

Alder ingen hindring?- ukeslutt av Rolf Wilhelmsen

Rekruttering:

Alder ingen hindring?

Som hodejeger opplever man dessverre svært sjelden i en rekruttering at oppdragsgiver synes det er ok å presentere kandidater som er godt oppe i 50 årene for ikke så si enda eldre enn det. «Gullalderen» er definitivt 35 – 45. Det er jo faktisk så unikt å for eksempel ansette en over 60 at det blir store avisoppslag av det!

Rolf Wilhelmsen Hodejeger i Dynamic People

Alder en dårlig indikator på arbeidsprestasjon

Samtidig vet vi at forskning ikke gir støtte for påstander om at eldre arbeidstakere er mindre motiverte enn yngre, er mindre endringsvillige, er mindre lojale eller har dårligere helse enn yngre. Alder er kort og godt en dårlig indikator på arbeidsprestasjoner.

Du kan lese mer om rekruttering av ledere her

Over 1 million innbyggere som er over 60 og tallet øker

I Norge i dag er over 1 million innbyggere over 60 og vi vet at dette tallet vil øke kraftig fremover. FN anslår at i 20 30 vil 1/3 av jordas befolkning ha passert 60. Vi lever definitivt lenger og ikke minst er vi friskere enn tidligere generasjoner.

I Norge sysselsetter vi svært mange over 50 men samtidig forsvinner en stor gruppe ut av arbeidslivet før fylte 67. Vi ser at få bedrifter har noe mål eller strategi for å beholde eldre arbeidstakere – det er snarere det motsatte som skjer. Det er de over 60/62 som tilbys sluttpakker når det skal nedbemannes og de glemmes i bedriftenes kompetansehevings program «for de skal jo slutte snart»

Les også: Hvordan gjennomføre en vellykket rekrutteringsprosess

 

Må stå i arbeid lenger

For AS Norge er det viktig økonomisk at vi står i arbeid lenger og det har den gode tilleggseffekt at arbeid gir livskvalitet og bidrar til god fysisk og mental helse-  naturlig nok med et visst unntak for tyngre fysisk arbeid.

Holdninger og fordommer

Vi snakker definitivt om inngrodde holdninger og fordommer. Som Hodejeger er det både trist og frustrerende å sjelden kunne presentere svært dyktige kandidater som har rundet 50/55 for våre oppdragsgivere i en rekrutteringsprosess. Selvfølgelig fremstår ikke alle som like raske og energiske som de var tidligere, men du verden så mange vi kjenner som er i strålende fysisk form, full fagkompetanse, spesialist, ledererfaring, visdom og kløkt som sliter med å komme seg tilbake til en relevant stilling. Paradokset er at alder er i mindre grad et tema når man snakker om øverste ledelse og skal man være president er det sogar greit å ha fylt 70.

Les om vår rekrutteringsprosess her

Fortsatt god søndag 🙂

-Rolf Wilhelmsen Hodejeger i  Dynamic People

Dynamic People AS er et rekrutteringsbyrå i Oslo, vi leverer HR og rekrutteringstjenester innen offentlig og privat sektor i hele Norge. Vi er i dag 15 ansatte og har vårt hovedkontor midt i Oslo sentrum. Dynamic People er i sterk vekst, vi har positive resultater, vi gleder oss til å gå på jobb og vi jobber i alle bransjer i hele Norge. Dynamic People ble Gaselle-bedrift i 2016

TRIPPLE A: AAA – Høyeste kredittverdighet- ukeslutt av Sissel Gladsø

Juhuu – viktig å feire alle seire!

Dynamic People er nå ratet AAA på Dun & Bradstreet’s AAA ratingsystem.

AAA: Dette foretaket har en sterk økonomi, er veletablert og det er ikke registrert betalingsanmerkninger av betydning på foretaket.

Sissel Gladsø CFO og Hodejeger Foto: Dynamic People

På grunn av en reorganisering av selskapet i 2016 og nytt organisasjonsnummer har det kun tatt oss to år å komme dit. Og det synes jeg vi har all grunn til å være stolte av.

Per august 2017 var kun 2,6% av alle norske AS ratet i denne kategorien.

Som min mor pleier å si: «man må skryte av seg selv, man har ikke naboen å stole på….»

Hva kan jeg si: Jeg bøyer meg i støvet for våre fantastiske kolleger i Dynamic People – vi er et suverent team – og her har alle bidratt! Ikke bare med kroner og øre, men med entusiasme, glede, latter, lagånd og hardt arbeid.

Mulig det bare er en økonom som klarer å bli så barnslig begeistret over tre A-er – som ikke er tall, engang….. 😊men igjen, JUHUUU!! Dette var gøy!

Fortsatt god søndag 🙂

 

– Sissel Gladsø, CFO og Hodejeger i Dynamic People

Dynamic People AS er et rekrutteringsbyrå i Oslo, vi leverer HR og rekrutteringstjenester innen offentlig og privat sektor i hele Norge. Vi er i dag 15 ansatte og har vårt hovedkontor midt i Oslo sentrum. Dynamic People er i sterk vekst, vi har positive resultater, vi gleder oss til å gå på jobb og vi jobber i alle bransjer i hele Norge. Dynamic People ble Gaselle-bedrift i 2016

Hvor langt kan du gå?- ukeslutt av Sissel Gladsø

Sissel Gladsø, Hodejeger og CFO i Dynamic People

De fleste er tilbake på jobb og jeg sitter her på kontoret, gjennomvåt pga øs-pøs regnvær på vei til kontoret (visste jo ikke hvor jeg hadde lagt paraplyen – den har jeg jo ikke brukt siden april….)
Men en varm kopp kaffe og glade kolleger – så er vi klare for høsten og nye utfordringer.
Og – vi er klare til å kontakte mange nye kandidater – mye av jobben vår består av å finne de beste hodene – vi kan ikke forutsette at riktig kandidat kommer på å søke…. Ikke sikkert han vet selv at han er på utkikk etter jobb engang……Men når vi forteller om mulige nye utfordringer blir man gjerne litt nysgjerrig og vil høre mer.

Et intervju blir til flere og både våre oppdragsgivere og kandidaten investerer både tid og ressurser i prosessen.

Og hvordan skal vi sikre at det blir en så effektiv prosess som mulig for begge parter?
Her er det viktig å sette seg inn i den andre parts utfordringer i en rekrutteringsprosess.
Jeg har hatt kunder som jeg mener forventer for mye av kandidatene – både i form av hvor mye tid de forventer at kandidaten skal legge ned i prosessen på et for tidlig tidspunkt og hvor lang tid selve prosessen tar. Her forsøker vi å rådgi så godt vi kan.
På den andre siden, opplever vi av og til at kandidater trekker seg etter å ha forhandlet lønnen og andre betingelser til det nivået de ønsker seg for deretter å ta det med til nåværende arbeidsgiver. Med hensikt i å heve sin nåværende lønn der de er ansatt.

Når du kommer så lang at du er finalekandidat bør du allerede ha gjort deg opp en formening om det er dette, du virkelig ønsker.

Det er de innledende rundene du skal bruke til å vurdere om dette er neste steg for deg. Ikke etter at betingelser er ferdigforhandlet. Er du interessert i å heve verdien din hos nåværende arbeidsgiver bør du gjøre det på et tidligere tidspunkt.
Men – ikke vær redd for å takke ja til en uforpliktende prat når jeg kontakter deg – ikke vær redd for å takke ja til et møte med våre oppdragsgivere– og er du fortsatt usikker, bruk oss gjerne som sparringspartner, eller andre du har rundt deg.
Be gjerne om et ekstra møte med rekrutterende selskap om det er uklarheter i forhold til stillingen – vær da konkret på hva du er usikker på slik at alle pros og cons kan vurderes.

Så kan regn være regn – jeg gleder meg til å møte mange spennende kandidater utover høsten!

-Sissel Gladsø, Hodejeger og CFO i Dynamic People

Dynamic People AS er et rekrutteringsbyrå i Oslo, vi leverer HR og rekrutteringstjenester innen offentlig og privat sektor i hele Norge. Vi er i dag 15 ansatte og har vårt hovedkontor midt i Oslo sentrum. Dynamic People er i sterk vekst, vi har positive resultater, vi gleder oss til å gå på jobb og vi jobber i alle bransjer i hele Norge. Dynamic People ble Gaselle-bedrift i 2016

Wake up, and smell the coffee- ukeslutt av Finn Christian Jagge

Finn Christian Jagge Partner og Hodejeger i Dynamic People AS

Sommeren nærmer seg slutten for de fleste, og det er på tid å tenke jobb igjen. Det er bare å glede seg!

Jeg har nemlig hatt min første uke på kontoret, effektiviteten min nådde kanskje ikke nye høyder, med 25 grader inne, fortsatt sand mellom tærne og solkremlukten sittende fast i huden…

August er alltid en vanskelig måned å bli klok på. August er månedenes svar på søndag.
Ja det er fri, det er egentlig sommer, men ferien slutter, skolene begynner og neste måned er september, som definitivt høres kaldere og mørkere ut… Realiteten kastes på.

Jeg håper du har hatt en fantastisk sommer og har fått ladet batteriene.

Jeg føler ikke jeg har tenkt mye på jobben i sommer. Ikke på egen jobb i hvert fall. Jeg tenker mest på andres jobber egentlig.. Jeg tenker på hvordan det blir når de vi har rekruttert inn i nye stillinger, nå skal starte opp i denne nye jobben over sommeren..
Mange rekrutteringsoppdrag ble løst denne våren og forsommeren, og derfor er det mange spente (daværende) kandidater, som nå er nyansatt rundt omkring.
Det blir spennende å følge dere opp i tiden som kommer og jeg gleder meg til å høre hvordan dere har fått det. Ta gjerne en telefon til oss og fortell at du er på plass hos din nye arbeidsgiver.
Vi er like spente som dere!

Så, mens agurknyhetene sakte byttes ut med noe brukervennlig, alarmappen på telefonen tas i bruk igjen, og hvilken ukedag det er, igjen er viktig å merke seg, kommer det snikende en liten spent sitring i kroppen. Budsjetter skal knuses, rekorder skal slås, oppdrag skal løses.

Det er på tide å våkne opp! Legge fra seg Facebook, bytte over til LinkedIn og tenke fremover igjen.
Det kommer forresten mange spennende stillinger utover høsten, så det er bare å følge med på: https://www.dynamicpeople.no/stillinger/

Og til dere arbeidsgivere som trenger gode folk: Dersom planen er å ansette i 2019, så er det faktisk ikke mer enn tiden av veien. Rekrutteringsprosessen må begynne nå ettersom de aller fleste har tre måneders oppsigelse. Dersom du ønsker at en kandidat skal begynne 2. januar, må arbeidskontrakten signeres i september.

Ring meg nå du, så får vi satt i gang!
Så skal jeg signere en stjernekandidat til deg før skillet forsvinner.

Fortsatt god sommer og velkommen tilbake på jobb! 🙂

-Finn Christian Jagge Partner og Hodejeger i Dynamic People

Dynamic People AS er et rekrutteringsbyrå i Oslo, vi leverer HR og rekrutteringstjenester innen offentlig og privat sektor i hele Norge. Vi er i dag 15 ansatte og har vårt hovedkontor midt i Oslo sentrum. Dynamic People er i sterk vekst, vi har positive resultater, vi gleder oss til å gå på jobb og vi jobber i alle bransjer i hele Norge. Dynamic People ble Gaselle-bedrift i 2016

Har du ikke fått en eneste kvalifisert søker?

Har du prøvd å rekruttere selv og ikke fått gode nok søkere? 

Trine-Lise Jagge Daglig leder i Dynamic People AS

Daglig ser vi annonser som legges ut på ulike jobbportaler, som vi av erfaring vet ikke vil få kvalifiserte søkere.

Du har kanskje nettopp kommet tilbake fra sommerferien og ikke en eneste kvalifisert søker har søkt på stillingsannonsen du la ut i juni?

Vi kan hjelpe deg! Vi er spesialister på rekruttering og headhunting. Vi går aktivt ut i markedet og kontakter de riktige kandidatene for uforpliktende samtaler.  Her kan du se noen av selskapene og  stillingene vi jobber med akkurat nå 

Visste du at i ca 70 % av de stillingene vi besetter, ansettes det en kandidat som ikke har søkt selv, men som vi i Dynamic People aktivt har tatt kontakt med?

Tiden går fort, det er kun 5 måneder igjen av året. Husk at kandidater som oftest har 3 måneders oppsigelse.

Ta kontakt med oss i dag.

Ring oss på vårt hovednummer 23 89 72 26 eller benytt kontaktskjemaet under, for et godt rekrutteringstilbud. Vi står klare og gleder oss til å jobbe for deg!

Les om selve rekrutteringsprosessen Les også om Second opinion 

Dynamic People AS er et rekrutteringsbyrå i Oslo, vi leverer HR og rekrutteringstjenester innen offentlig og privat sektor i hele Norge. Vi er i dag 15 ansatte og har vårt hovedkontor midt i Oslo sentrum. Dynamic People er i sterk vekst, vi har positive resultater, vi gleder oss til å gå på jobb og vi jobber i alle bransjer i hele Norge. Dynamic People ble Gaselle-bedrift i 2016