Vis at du fortjener din plass!- ukeslutt av Therese Cleve-Stiansen

 

Hvilken plass tar du?

Som medarbeider i et selskap har du et stort ansvar. Det er en grunn til at akkurat du fikk den jobben, vis at du fortjener din plass. Vær en god bidragsyter, vis engasjement, gjør en forskjell og spre din kunnskap.

Vis at du fortjener din plass!

Ansatt

Du mottar lønn, pensjon og andre goder. Vis din takknemlighet med å yte ditt beste der du er. Du har et ansvar om å være delaktig og proaktiv.

 

Hvis du opplever at du ikke har noe å gjøre og har samvittighet til å bruke tid på aviser og sosiale medier store deler av din arbeidsdag, er du tafatt! Du er selv ansvarlig for å skape nok å gjøre.

 

Gå hjem fra jobb og vær stolt av det du har bidratt med. Bruk dagen til å skape, utvikle deg, være nysgjerrig, åpen og bruk rolige tider til å tilegne deg ny kunnskap. Kjenn på den tilfredsstillelsen du får ved å skape og være med å bidra til å gjøre en forskjell for de rundt deg og selskapet du jobber i.

Ditt ansvar

Therese Cleve-Stiansen Prestasjonsutvikler, kurs- og foredragsholder i Dynamic People

Hvilke styrker har du og hvordan ønsker du å bruke de der du er? Hvis du ikke bruker dine ferdigheter i dag er det ditt ansvar og gjøre din arbeidsgiver klar over hva du opplever at du er bra på og at dette er noe du brenner for å kunne bidra med. Kanskje det ikke er mulig å få til med det samme, men gi aldri opp!

Bruk tid utenom jobb og lær mer for å spisse den kompetansen du ønsker å benytte mer av. Kjenn på tryggheten denne kunnskapen gir deg og mestringen du får når du benytter deg av den.

Hvis du ser at du ikke får ut ditt fulle potensial der du er må du selv være kreativ og forsøke å finne løsninger som du videreformidler til din nærmeste leder.

Det er altfor mange som går i en tilstand av sløvhet og likegyldighet, for ikke å nevne at de fraskriver seg ansvaret for egen trivsel på arbeidsplassen. Er du en av de som sutrer og forventer at det er alle andre sitt ansvar at du ikke har det som du ønsker? Skjerpings!

Er du en av de som sutrer og forventer at det er alle andre sitt ansvar at du ikke har det som du ønsker? Skjerpings!

Arbeidsplassen

Du tilbringer så mange timer på din arbeidsplass, sørg for at du bidrar til positiv energi og at du sammen med dine kollegaer oppnår gode resultater. Berøm dine kollegaer og vær nysgjerrig på jobben deres. Bli inspirert og jobb med å styrke dine unike kvaliteter.

Hvis du har gjort det du kan der du er og fortsatt ikke trives, ta ytterligere tak og gjør noe med det. Det er ditt ansvar at du har det bra i ditt eget private- og profesjonelle liv. Du må være tydelig på hva du vil og handle deretter.

 

Slutt å sutre og gjør noe med det! Hvis noe ikke fungerer forsøk noe annet.

 

Hvis du er usikker på hva som kreves av deg i din stilling, finn ut av det. Vær proaktiv.

Still spørsmål og reflekter selv.

  • Hva forventes det av meg i min profesjonelle rolle?
  • Hva trenger jeg av min leder og mine omgivelser for at jeg skal yte mitt aller beste på jobb?
  • Hvordan ønsker jeg å bruke mine styrker for å oppleve mestring og levere et resultat jeg er stolt av?
  • Hva ønsker jeg å utvikle ved meg selv og hvilke tiltak kan jeg selv gjøre for å tilegne meg ny kunnskap?
  • Hvem jobber jeg med og hvilke ferdigheter sitter de på som jeg kan lære noe av?
  • Hvordan bidrar jeg til et positivt arbeidsmiljø? Hva kan jeg gjøre mer av?

Ta ansvar for at du har det bra på jobb, det vil garantert smitte over på de du jobber sammen med.

Move it into passion! God helg 🙂

-Therese Cleve-Stiansen,  Prestasjonsutvikler, kurs- og foredragsholder i Dynamic People

Dynamic People AS er et rekrutteringsbyrå i Oslo, vi leverer HR og rekrutteringstjenester innen offentlig og privat sektor i hele Norge. Vi er i dag 15 ansatte og har vårt hovedkontor midt i Oslo sentrum. Dynamic People er i sterk vekst, vi har positive resultater, vi gleder oss til å gå på jobb og vi jobber i alle bransjer i hele Norge. Dynamic People ble Gaselle-bedrift i 2016

Å selge mennesker…. Ukeslutt av Sissel Gladsø

Å selge mennesker

Det medfører en del utfordringer å «selge» mennesker kontra å selge produkter.

Vi jobber jo, satt på spissen…,  med lovlig «menneskehandel».  Og det er nettopp det som gjør jobben så spennende –  å jobbe med mennesker gjør arbeidsdagen ganske uforutsigbar til tider – og det er de utroligste uforutsette ting som dukker opp…. Vi som hodejegere bør kanskje være forberedt og forutse «Det forutsigbare uforutsette», men helt der vi nok ikke…..

Hodejeger/CFO Sissel Gladsø

Er det mulig å kvalitetssikre et menneske 100 % ?

Det er ikke mulig å «kvalitetssikre» et menneske 100% – og kan man si at et menneske er 100% og et annet «bare» 90%? Alle er jo i utgangspunktet 100% (stort sett) . Men i forhold til nettopp den stillingen jeg jobber med kan jeg til en viss grad vurdere det – hvor godt treffer kandidaten i forhold til forventninger, kompetanse og motivasjon?

Men så er det alt det andre da? Uheldige uttalelser i sosiale medier, plutselig graviditet, plutselig sykdom, ikke så plutselig sykdom….,  kjemi (du liker ikke personen som er leder for stillingen..), ekskona jobber der, eller en annen person du kjenner jobber der og han liker deg ikke…., skilsmisse, lederen sier opp i rekrutteringsprosessen, nye personer hos arbeidsgiver som mener at det er en annen type kompetanse som skal inn (da gjerne i sluttrunden…)…., deltatt i litt uheldig TV-program…

Eller hva med andre uforutsette hendelser?

HR tar ferie og rekker ikke å sende et tilbud til kandidaten.., kandidaten tar ferie…! Og det, midt i vår rekrutteringsprosess…, Listen er lang, utfordrende og til tider ganske underholdende….

Og ikke nok med det – men når «alt» er avsjekket og tilbud gitt – så hender det at kandidaten takker nei!! Hva?? Har «produktet» vårt egne meninger også nå? Hva skjedde? Kanskje kommer nåværende arbeidsgiver på banen og forsøker å fiske kandidaten tilbake igjen – kanskje har en ektefelle eller venner «blandet» seg inn i beslutningen….

Kort oppsummert:

Utfordrende – lærerikt – morsomt! Ikke rart hver rekruttering føles som en seier!

Ønsker dere alle en riktig god pinsehelg 🙂

-Sissel Gladsø CFO og Hodejeger i Dynamic People

Dynamic People AS er et rekrutteringsbyrå i Oslo, vi leverer HR og rekrutteringstjenester innen offentlig og privat sektor i hele Norge. Vi er i dag 15 ansatte og har vårt hovedkontor midt i Oslo sentrum. Dynamic People er i sterk vekst, vi har positive resultater, vi gleder oss til å gå på jobb og vi jobber i alle bransjer i hele Norge. Dynamic People ble Gaselle-bedrift i 2016 og vi planlegger ytterligere ekspansjon i 2018.

1,2 millioner nordmenn er på Linkedin, er du?- Ukeslutt av Trine-Lise Jagge

LinkedIn

Det hender jeg blir kontaktet av journalister i forbindelse med saker som omhandler arbeidslivet. For noen dager siden ble jeg kontaktet av en journalist som skrev på en sak for Kapital om Linkedin. Du kan lese hele artikkelen i denne ukens Kapital nr 9. I saken kan du lese hvordan Rune Bjerke, Konsernsjef i DNB, Yvonne Fosser, HR direktør i Innovasjon Norge med fler, benytter seg av Linkedin og hvorfor de har en profil der.

Trine-Lise Jagge Daglig leder og Headhunter i Dynamic People Foto: Dynamic People

Under kan du se hvilke spørsmål journalisten stilte til meg og mine svar.  Jeg kunne skrevet mye mer om dette og mine svar kan selvsagt utdypes. Håper likevel noen av mine svar kan være nyttig for deg.

 Hvorfor er du på LinkedIn?

Jeg har selv vært på Linkedin fra det kom til Norge, jeg er der for å knytte kontakter i min jobb som Headhunter. Jeg bruker også Linkedin til å fordype meg i  fagstoff.

 Hvor ofte bruker du det?

Jeg jobber som headhunter så Linkedin er jeg innom flere ganger daglig!  Det er blitt et viktig arbeidsverktøy i å finne kandidater. Det er blitt et så viktig verktøy at jeg blir skeptisk om jeg ikke finner deg der.  Men det er viktig å understreke at Linkedin kun er et av flere verktøy vi bruker.

 Hva ser du etter på potensielle arbeidstakeres profiler?

Det er stort sett spesifikk kompetanse vi ser etter, og da er begynner vi med å se på stillingstittelen du har i dag, eller har hatt de siste to tre arbeidsplassene dine. Deretter går vi mer detaljert inn i arbeidsoppgaver, resultater oppnådd etc Et viktig tips: ta med achivements. Har du oppnådd noe eller mottatt utmerkelser så må du ta det med her. Linkedin profilen din skal gjenspeile din cv og er «levende». Hold din Linkedinprofil oppdatert! Husk at mange headhuntere og reserchere begynner med å se på LinkedIn profilen din, det dette førsteinntrykket du etterlater! Det er mange som ikke forstår hvor viktig dette er. Husk at din Linkedin profil er din online CV

 Har LinkedIn-profilen noen gang vært avgjørende i et valg mellom ulike kandidater og hva var det som skilte dem?

Når vi kommer så langt i prosessen at det står mellom to eller tre kandidater, er Linkedin profilen ikke avgjørende. Den brukes kun i innledende research fase. Men har du en lite utfyllende profil så kan du risikere at du ikke blir kontaktet!

Hvordan ser den optimale LinkedIn-profilen ut i dine øyne, og hva mener du er viktigst å huske på hvis du vil bli rekruttert? (f.eks. bildevalg, utnyttelse av overskrift og innhold i sammendraget, detaljert beskrivelse av jobb og utdanning, aktivitetsnivå i form av antall innlegg, deling av kunnskap osv.)

Det er helt klart at en ryddig oversiktlig profil er viktig. Din profil skal inneholde et profesjonelt bilde. (Velg et bilde der du fremstår som profesjonell. Har du ikke et profesjonelt bilde, bruk mobilkameraet og ta bilde med nøytral bakgrunn. )

logoer og beskrivelse av selskapene du har jobbet for, samt stillingstittel og gode beskrivelser av dine oppgaver. Det er viktig at du beskriver det DU har gjort i stillingen- mao ikke kun en beskrivelse av det bedriften driver med, men en beskrivelse av det DU har gjort og oppnådd i stillingen du har besittet. Det er også viktig å ha gode referanser. Alt for få, har anbefalinger på sin Linkedin profil.  Sørg for at du har referanser og anbefalinger fra hver stilling. Da mener jeg ikke hvem som helst, men nærmeste leder, kolleger og kanskje en samarbeidspartner som skriver noe om det arbeidet du har utført. Vi ser absolutt på anbefalinger!

Altfor få tar også med utmerkelser, verv og frivillig arbeid. Vi ser også på dette!

Har du en god penn og har lyst til å dele din fagkunnskap så kan du også benytte deg av «bloggfunksjonen» til Linkedin. Du kan skrive dine egne artikler, bli en influencer og spre din kunnskap. Dette er også noe vi ser på. Men det holder ikke om du er en influencer om ikke referansene dine kan bekrefte din kunnskap og at du etterlever det du skriver. I dag kan hvemsomhelst ganske enkelt bygge seg sin egen online merkevare men, det holder ikke om du ikke kan vise til referanser. Linkedin profilen din er som en CV, den sjekkes også oppimot referanser.

 Tips:

Arbeidsforhold

Fyll ut din arbeidserfaring. Skriv en kort tekst som omfatter hva du har jobbet med, dine ansvarsområder og resultatene du har oppnådd. Har du deltatt i flere prosjekter i samme stilling ta med dette også, det gir et godt bilde av deg og din arbeidserfaring. Har du vært aktiv i tilleggs verv eller lignende, kan du skrive opp dette her. Beskriv hva din rolle har vært og hvilke prosjekter du har deltatt i og hatt ansvar for.  Ikke glem relevante kurs, styreverv..

Gjør profilen din søkbar

Det er flere felter på din profil som kan søkes opp. Bruk litt tid på å legge inn relevante ord som beskriver dine ferdigheter. Du kan legge inn disse i din profesjonelle tittel, i oppsummeringen av deg, i din beskrivelse av utdanning og arbeidsforhold og i feltet ferdigheter.

Vær aktiv og bygg nettverk

Det skjer ikke noe av seg selv. Vær aktiv, knytt til deg kontakter som er relevante og nyttige for deg.
Du kan legge til de du ikke kjenner, her søker man kontakt og utvider nettverket.
Ta ut standard-teksten og skriv en personlig tekst om hvorfor man ønsker kontakt.
Fks; Jeg så deg i en debatt på TV i går. Det du snakket om…. og derfor ønsker jeg å knytte kontakt med deg.

Følg bedrifter som er nyttige for deg

Det kan være smart å følge bedrifter du ønsker å jobbe for, eller som jobber i samme felt som deg. De poster gjerne artikler med for eksempel fagstoff som kan være nyttig å holde seg oppdatert på.

Meld deg inn i faggrupper

Her møter du likesinnede og kan skaffe deg verdifull innsikt om fagområder og trender i markedet.

Be om anbefalinger og referanser

Dette gjør profilen din valid og sterk

Håper du finner tipsene mine nyttig, ønsker deg en god helg 🙂

-Trine-Lise Jagge Daglig leder og Hodejeger i Dynamic People

Dynamic People AS er et rekrutteringsbyrå i Oslo, vi leverer HR og rekrutteringstjenester innen offentlig og privat sektor i hele Norge. Vi er i dag 15 ansatte og har vårt hovedkontor midt i Oslo sentrum. Dynamic People er i sterk vekst, vi har positive resultater, vi gleder oss til å gå på jobb og vi jobber i alle bransjer i hele Norge. Dynamic People ble Gaselle-bedrift i 2016 og vi planlegger ytterligere ekspansjon i 2018.

Viktig info til deg som er kandidat- Ukeslutt av Ruth-Camilla Aas

Viktig info til deg som er kandidat hos oss.

Du har kanskje hørt om GDPR?

I videoen over har jeg forsøkt å forklare så enkelt jeg kan, hva dette innebærer for deg som er kandidat i Dynamic People.

Det innføres nye europeiske regler for håndtering av personopplysninger (GDPR) nå i mai.

EUs forordning for personvern, The General Data Protection Regulation (GDPR), blir norsk lov i 2018. Det betyr at vi får nye regler for personvern i Norge

Det betyr blant annet at du som er kandidat må samtykke dersom du ønsker å ligge i vår kandidatbase.

Vi vil gjerne ha muligheten til å ha gode profiler i vår kandidatbase da våre hodejegere og researchere aktivt benytter denne når vi rekrutterer til nye, spennende stillinger for våre kunder.

Dynamic People jobber mot det offentlige og private næringsliv over hele Norge.

Ønsker du å være registrert i Dynamic People sin kandidatbase?

Da er det viktig at du logger deg inn på din bruker og aksepterer personvernbetingelsene: https://dynamicpeople.recman.no/login.php
Har du ikke profil fra før kan du gjerne opprette en ny, samme loginside.

Vi håper virkelig at du ønsker å være i vår kandidatbase og være søkbar for oss.

Dine opplysninger behandles konfidensielt. 

Vi tar din konfidensialitet på alvor. Dine kontaktdata vil kun benyttes når vi ønsker å komme i kontakt med deg og til eventuell generell informasjon om nye stillinger som for eksempel i form av nyhetsbrev.

Vi kan love deg, at spamme deg, det gjør vi ikke!

Har du spørsmål ta kontakt med oss.

Som du ser nederst på høyre hjørne av vår hjemmeside så har vi en chat funksjon. Denne er live betjent 08.00 til 17.00 på hverdager.Når vi er avlogget kan du sende oss en melding, da vil vi svare deg så fort en av oss er logget på igjen.  Du er også velkommen til å ringe på vårt hovednummer på tlf:  23 89 72 26 dette er betjent også i hverdager i arbeidstiden.

Håper dette var oppklarende. Vi i Dynamic People ønsker deg en god helg 🙂

-Ruth-Camilla Aas Head of administration Dynamic People

Dynamic People AS er et rekrutteringsbyrå i Oslo, vi leverer HR og rekrutteringstjenester innen offentlig og privat sektor i hele Norge. Vi er i dag 15 ansatte og har vårt hovedkontor midt i Oslo sentrum. Dynamic People er i sterk vekst, vi har positive resultater, vi gleder oss til å gå på jobb og vi jobber i alle bransjer i hele Norge. Dynamic People ble Gaselle-bedrift i 2016 og vi planlegger ytterligere ekspansjon i 2018.