UTRO eller TRO mot dine og bedriftens verdier?

Sier du ja når du egentlig mener nei? Unngår du å stå opp for det du tror på? Tier du i forsamlinger når du egentlig har noe på hjertet? Gjør du mer av det du tror andre forventer av deg enn det du faktisk forventer av deg selv?

Vel da er du ganske normal. Det er ikke dermed sagt at det er det lureste du gjør på sikt.

Verdier er selve grunnmuren i den du er. Dine verdier er med på å opprettholde og styrke din selvfølelse.

Dine grunnleggende verdier påvirker din oppfattelse av ulike situasjoner, de avgjør hvordan du tenker og måten du fanger opp informasjon på. De styrer hva du motiveres av og hvordan du evaluerer situasjoner og ikke minst menneskene du har rundt deg. De er en viktig del av din identitet og er de grunnleggende prinsippene du lever etter bevisst og ubevisst.

Verdier er det som oppleves som verdifullt i ditt liv. Det du opplever som viktige kvaliteter som igjen gir deg mening.

Er du tro mot dine verdier vil du kunne oppleve mer flyt og en større grad av tilfredshet. Går du på akkord med ditt verdigrunnlag og det som er viktig for deg, vil det skape en ubalanse og i verste fall over tid kunne gjøre deg syk.

Din arbeidsplass har også noen helt konkrete verdier å jobbe etter. De skal du som medarbeider representere gjennom din kommunikasjon, beslutninger og tjenester. Er du klar over hvilke verdier du skal representere hver eneste dag? Det er dessverre ikke alle arbeidsgivere som er like tydelige på å formidle verdier og sørge for å integrere disse gjennom medarbeiderne. Det er uheldig ettersom det er selskapets felles verdigrunnlag å jobbe etter. Ta ansvar selv og finn ut av hvilke verdier du skal jobbe etter der du er og ikke minst om du opplever at dette er noe du kan stå for og være tro mot ut i din profesjonelle rolle og videre ut i dine omgivelser.

  • Hvilke verdier har du i din profesjonelle- og private rolle?
  • Hvordan passer de inn med verdiene du skal jobbe etter på din arbeidsplass?
  • Opplever du en konflikt i verdigrunnlaget på jobb og de du har personlig?
  • Hva konkret kan du gjøre for å løse denne konflikten og hvor stor plass opplever du at den tar?

Hvis du ikke er bevisst på dette i dag vil jeg inspirere deg til å stoppe opp og reflektere over nettopp dette.

  • Skriv ned dine verdier på lapper og forsøk å ranger de slik at du kan være fokusert på dine topp 3 verdier.
  • På en skala fra 1-10 hvor tilfreds er du med disse i dag?
  • List opp noen episoder der du har fått den berømte «klumpen» i magen, hva tenker du selv er grunnen til at denne følelsen kom. Er det noe som ble kommunisert til deg? Noe du måtte kommunisere ut? Noen beslutninger du måtte ta på vegne av firmaet? Noe du måtte gjøre som trosset det du tror på? Noe du unngikk å si eller noe du sa? Hvilke av dine verdier ble berørt og hvordan kan du gjøre det annerledes i fremtidige situasjoner?

Sørg for å gjøre mer av det du tror på som gir deg mening. Stå ut i mengden gjennom å være ekte og tydelig i den du er. Vær åpen og ydmyk med respekt for mennesker med et annet verdigrunnlag enn deg selv.

Move it into passion!

-Therese Cleve-Stiansen Prestasjonsutvikler i Dynamic People

Dynamic People tilbyr skreddersydde program for prestasjonsutvikling. Vi tilbyr både individuell- og gruppe oppfølging. Les om våre prestasjonsutvikling program her

Dynamic People tilbyr skreddersydde foredrag til bedrifter for ulike anledninger. Les om foredrag her

BLACK FRIDAY I DYNAMIC PEOPLE

BLACK FRIDAY I DYNAMIC PEOPLE!

 

Fredag 24 november gir vi 20 % rabatt på all rekruttering.

Ta kontakt på vårt hovednummer Tlf 23 89 72 26

 

 

 

 

 

 

Dynamic People AS er et rekrutteringsbyrå i Oslo, vi leverer HR og rekrutteringstjenester innen offentlig og privat sektor i hele Norge. Vi er i dag 15 ansatte og har vårt hovedkontor midt i Oslo sentrum. Dynamic People er i sterk vekst, vi har positive resultater, vi gleder oss til å gå på jobb og vi jobber i alle bransjer i hele Norge. Dynamic People ble Gaselle-bedrift i 2016

Har du prøvd å rekruttere selv og ikke fått gode nok søkere?

«Jeg har en annonse på finn.no men får ikke søkere!»

Har du prøvd å rekruttere selv og ikke fått gode nok søkere? Du er ikke alene om det!

Daglig ser vi annonser som legges ut på finn.no, som vi av erfaring vet ikke vil få søkere. Eller kanskje mer korrekt, som vi kan forutsi ikke vil tiltrekke seg de riktige søkerne. Du har kanskje selv opplevd å få mange søkere men der ingen av søkerne har de kvalifikasjonene du ser etter?

Tiden går utrolig fort mot jul. Du har sikkert masse å gjøre og blir vel ikke mindre stresset av at stillingen du skal besette ikke har søkerne du trenger?

Vi kan hjelpe deg! Vi jobber med dette hver dag og gir full gass på å løse hvert eneste oppdrag. Vi sitter ikke og venter på at søknadsfristen skal gå ut. Vi går aktivt ut i markedet og kontakter de riktige kandidatene for uforpliktende samtaler. Vi er din Ambassadør, du kan trygt overlate jobben til oss.

Visste du at i ca 70 % av de stillingene vi besetter, ansettes det en kandidat som ikke har søkt selv, men som vi i Dynamic People aktivt har tatt kontakt med?

Ikke vent. Ta kontakt med oss i dag, vi har fortsatt kapasitet til å løse oppdrag før jul.

Ring oss på vårt hovednummer 23 89 72 26 for et godt rekrutteringstilbud. Vi gleder oss til å jobbe for deg!

Les om selve rekrutteringsprosessen

Les også om Second opinion 

Dynamic People AS er et rekrutteringsbyrå i Oslo, vi leverer HR og rekrutteringstjenester innen offentlig og privat sektor i hele Norge. Vi er i dag 15 ansatte og har vårt hovedkontor midt i Oslo sentrum. Dynamic People er i sterk vekst, vi har positive resultater, vi gleder oss til å gå på jobb og vi jobber i alle bransjer i hele Norge. Dynamic People ble Gaselle-bedrift i 2016

«God stemning» ukeslutt av Trine-Lise Jagge.

Denne ukeslutten vil jeg dedikere til mine dyktige kolleger i Dynamic People.

Fy søren så hyggelig det er å være på jobb! Her er det masse latter og glede i lokalet. Skulle nesten ønske at du som leser dette kunne vært flue på veggen hos oss. Det er vanskelig å beskrive en «god stemning» med ord. Vi har nettopp spist lunsj sammen og som vanlig klemmer vi oss inn rundt et litt for lite møtebord. Vi snakker om alt mulig. Latteren sitter løst. Vi deler historier om opp og nedturer.

Akkurat nå gleder vi oss over at vi gjør det så bra.

Vi får så mange gode tilbakemeldinger på jobben vi gjør. På siste kundeundersøkelse fikk vi 100 % score fra alle respondentene på at de ville bruke oss igjen. Kandidater mailer oss og takker for gode opplevelser. I går fikk vi til og med masse skryt av en konkurrent! Gjett om det varmer når vi får slike tilbakemeldinger.

Tusen takk!

Jeg tar meg i å savne Rolf, Kathrine og Ruth-Camilla som har fri i dag.. er ikke det herlig? Tenk så deilig å være på en arbeidsplass der du savner kollegene dine når de har fri. Deilig å vite at de savner meg også når jeg er borte, det gjør at jeg føler at jeg betyr noe for dem.

Nå er det fredag og noen timer igjen av arbeidsdagen. Uken har vært strålende! Tusen takk for kjempegod innsats og gode resultater.

Jeg gleder meg virkelig til å møte dere igjen på mandag. Takk for en god uke kjære kolleger. Dere er noen skikkelig fine folk!

God helg 🙂

«When someone does something well, applaud! You will make two people happy.» – Samuel Goldwyn 

-Trine-Lise Jagge Daglig leder og Hodejeger  i Dynamic People

Dynamic People AS er et rekrutteringsbyrå i Oslo, vi leverer HR og rekrutteringstjenester innen offentlig og privat sektor i hele Norge. Vi er i dag 15 ansatte og har vårt hovedkontor midt i Oslo sentrum. Dynamic People er i sterk vekst, vi har positive resultater, vi gleder oss til å gå på jobb og vi jobber i alle bransjer i hele Norge. Dynamic People ble Gaselle-bedrift i 2016

Latterlig lønnsomt

«Dessuten er det dårlig folkeskikk å komme sur på jobb»

…som Jon Morten Melhus sier – og jeg er helt enig.
Litt stresset? Litt kort lunte på jobb? Gleder du deg sjelden til å gå på jobb, stress eller ikke?

Da er det på tide å ta en pust i bakken; Det er forsket på at blide og engasjerte kollegaer gir økt lønnsomhet – og spesielt i kunnskapsbedrifter utgjør humør en stor forskjell på resultatet.

Partner og CFO Sissel Gladsø i Dynamic People

Gøy på jobb

Det er jo hevet over enhver tvil at man har det best med seg selv når man har det gøy på jobb. Man trenger heller ikke å være forsker for å forstå at medarbeidere trives bedre på jobb når de har det gøy.
Se på lek og en god latter som mental massasje – noe som spenner av og gir ny energi.
Nå er det ikke nødvendig å dra det så langt som Google har gjort i sitt hovedkvarter, med sklier til kantinen og igloer som møterom. Men om man er bevisst på at man kan være «latterlig lønnsom», vil man både gjøre hverdagen morsomme og mer lønnsom.

Jeg hører ofte at det er «beintøft på jobb», «vi er i en beintøff bransje», «vi er i et beintøft marked».
Jeg tenker at de som opplever alt som beintøft, og sliter seg gjennom dagene kun for å få lønn, kanskje ikke helt har funnet ut hva de elsker å gjøre?
Det er jo lett for meg å si at det bare er å bytte jobb om du ikke trives, men ofte vil frykten for det ukjente frarøve deg muligheten til å glede deg til å gå på jobb hver morgen.

Bruk litt tid på å tenkte gjennom hva DU synes er morsomt, hva tror du er drømmejobben?, hvilke arbeidsoppgaver gjør at du glemmer klokken og bare koser deg?
Det er kanskje ikke så skummelt på den «andre siden» – og hva er det beste som kan skje?:

Du gleder deg til å gå på jobb -> du yter bedre -> mestringsfølelse -> fornøyde kunder/kolleger/ledelse ->bedre lønnsomhet for bedriften -> bedre lønnsomhet for deg!

Med et sitat fra Katharine Whitehorn ønsker jeg deg en fin ettermiddag

«Finn ut hva du liker best å gjøre, og få noen til å betale deg for det.»

-Sissel Gladsø Partner/ Hodejeger og en lattermild CFO 🙂

Dynamic People AS er et rekrutteringsbyrå i Oslo, vi leverer HR og rekrutteringstjenester innen offentlig og privat sektor i hele Norge. Vi er i dag 15 ansatte og har vårt hovedkontor midt i Oslo sentrum. Dynamic People er i sterk vekst, vi har positive resultater, vi gleder oss til å gå på jobb og vi jobber i alle bransjer i hele Norge. Dynamic People ble Gaselle-bedrift i 2016

Dynamic People får Therese Cleve-Stiansen med på laget!

Satser på Prestasjonsutvikling.

Trine-Lise Jagge er full av entusiasme når hun forteller at hennes allerede talentfulle team, får enda et tilskudd.
Det er prestasjonsutvikling, foredrag og kurs Therese Cleve-Stiansen vil få ansvaret for å videreutvikle i Dynamic People.

-Vi har lenge snakket om at dette er en satsning vi har ønsket å vie mer ressurser til. Dynamic People jobber etter idrettens premisser og er stolte av å få med enda en tidligere toppidrettsutøver og idrettsprofil. Therese har ved siden av sin satsning som profesjonell danser sertifisering og mastergrad i NLP (nevro lingvistisk programmering) opparbeidet seg som en fremragende prestasjonsutvikler, foredrag- og kursholder. Nå får vi enda et ben å stå på med Therese på laget sier Jagge.

Tidligere toppidrettsutøver

Therese er vinner av 13 NM -gull, bronsje i ungdoms-VM, Nordisk mester, hun har vunnet flere world ranking-konkurranser og var på landslaget i dans gjennom flere år. Therese har dessuten vært profesjonell danser i syv sesonger av TV2s «Skal vi danse?» og har siden 2009 utviklet kurs i personlig ledelse og holdt flere åpne- og bedriftsinterne kurs i hele Norge.

Therese Cleve-Stiansen Prestasjonsutvikler i Dynamic People Foto: Dynamic People

Therese brenner for å bevege mennesker fysisk, mentalt og emosjonelt. Det er hennes visjon i alt hun gjør.

Therese Cleve-Stiansen sier hun gleder seg til å jobbe tett og langsiktig med et så profesjonelt selskap som har mennesket og prestasjonen i fokus.

-Jeg brenner for å inspirere mennesker til å ta bevisste valg, følge sitt verdigrunnlag og være en god ambassadør for bedriften de jobber i.
Jeg ønsker å få flere ledere og medarbeidere til å stå støtt i sin profesjonelle rolle gjennom å være tydelig, ta sin plass, utvikle og benytte sine styrker og fokusere på en god prestasjonskultur.- sier Therese Cleve-Stiansen

Therese er selv vant til å utfordre sin komfortsone og prestere under press og stress. Hun mener det legger et stort grunnlag for vekst og mestring og at det handler om å finne tryggheten og det som får deg i rett tilstand til å kunne prestere på ditt beste med en god følelse.

«Du har alt det som skal til for å lykkes der du ønsker. Motstand gir grunnlag for læring, alt handler om hvordan du forholder deg til situasjonen. Hvis noe ikke fungerer, forsøk noe annet!» avslutter Cleve-Stiansen

For mer info ta kontakt med Trine-Lise Jagge Daglig leder i Dynamic People jagge@dynamicpeople.no eller Therese Cleve-Stiansen cleve-stiansen@dynamicpeople.no

Dynamic People AS er et rekrutteringsbyrå i Oslo, vi leverer HR og rekrutteringstjenester innen offentlig og privat sektor i hele Norge. Vi er i dag 15 ansatte og har vårt hovedkontor midt i Oslo sentrum. Dynamic People er i sterk vekst, vi har positive resultater, vi gleder oss til å gå på jobb og vi jobber i alle bransjer i hele Norge. Dynamic People ble Gaselle-bedrift i 2016

UKESLUTT «Help me, help you»-Jerry Maguire

Vi hjelper våre samarbeidspartnere. Hjelp oss å støtte denne viktige saken!

#Rødstrømpe

Hegnar Media sin annonseavdeling ønsker å bidra til Rød Knapp aksjonen 2017. På den internasjonale dagen for avskaffelse av vold mot kvinner, 25 november, lanseres derfor kampanjen #Rødstrømpe. Denne uken ble jeg spurt om jeg kunne tenke meg å stille opp og selvsagt sa jeg ja!

Team #rødstrømpe oppfordrer alle menn til å kjøpe, og ikle seg, røde sokker i julesesongen. Formålet er ikke å ta fokus bort fra den røde knappen, snarere tvert i mot. Vi håper sokkestuntet kan bidra til økt fokus på viktigheten og symbolikken til den røde knappen. Tanken bak sokkene er å samle inn penger til organisasjonene bak Rød knapp, som jobber for å hjelpe voldsutsatte kvinner i Norge. Vi håper å lage en juletrend, for å skape oppmerksomhet rundt et tabubelagt tema, spesielt i en tid på året hvor voldsbruken øker.

Én av ti kvinner utsatt for partnervold

-Støtt STOPP vold mot kvinner og kjøp et par røde strømper til julehøytiden.

Målet er å få flest mulig menn til å gå med røde sokker til julebordet, julefeiring, og generelt i desember. Sokkene skal selges på nett og i butikk. De selger også sokker til venner og bekjente, samt til profesjonelle relasjoner. Inntektene går til rød knapp, og konkrete tiltak som skal hjelpe voldsutsatte kvinner i Norge.

Kampanjen begynner mandagen før 25 november. Da henger de røde sokker rundt omkring i Oslo sentrum.  Lørdag 25 november kommer det annonser på Hegnar.no og i Finansavisen

En mannlig modell står i mørk dress, med røde sokker, og en plakat med fakta om vold mot kvinner.

I dag var det jeg som var modell.

Her er en liten videosnutt fra dagens fotoshoot med Finansavisens Medierådgiver Thea Jerkø og Fotograf Marianne Maroni Block. (NB, riktig Vipps er #138108 )

Målet med denne kampanjen er å samle inn penger til en veldig viktig sak, samt skape oppmerksomhet rundt et tabubelagt tema. Det er mange mørketall, noe vi ønsker belyse.

Ettersom jeg begynte med Jerry Maguire kan du jo gjette hvilken setning jeg har lyst til å avslutte med….

«SHOW ME THE MONEY» – Jerry Maguire

Vipps 200 kr til #138108

– Finn Christian Jagge, Partner og Hodejeger i Dynamic People

 Dynamic People AS er et rekrutteringsbyrå i Oslo, vi leverer HR og rekrutteringstjenester innen offentlig og privat sektor i hele Norge. Vi er i dag 15 ansatte og har vårt hovedkontor midt i Oslo sentrum. Dynamic People er i sterk vekst, vi har positive resultater, vi gleder oss til å gå på jobb og vi jobber i alle bransjer i hele Norge. Dynamic People ble Gaselle-bedrift i 2016

 

Hvordan gjennomføre en vellykket rekrutteringsprosess?

Hodejeger og Partner Ruth-Camilla Aas

Rekruttering er viktig og det er ofte en stor investering for et selskap. Legg ned nødvendige ressurser og tid til å gjennomføre en god prosess. Gode og vellykkede rekrutteringsprosesser krever både tid til gjennomføring og god planlegging. Rekrutteringsprosessen er mer enn å intervjue kandidater.

Start med å lage en god kravspesifikasjon, hva er det selskapet trenger av kompetanse, både nå og i fremtiden, erfaring og hva slags person passer inn i miljøet og kulturen som er der fra før?

Kravspesifikasjonen må inneholde en beskrivelse av rollen, arbeidsoppgaver og ansvar. Beskrivelse av avdelingen og miljøet. Hvilke verdier skal skapes i rollen, hvilke kontaktpunkt vil personen ha, både interne og eksterne. Definer behovet for den nye ressursen.

Hva er spennende for kandidaten? Man bør ha en plan på hvordan man skal selge inn selskapet til aktuelle kandidater, hva er bra med å jobbe i selskapet, hvilke prosjekter er på trappene og hva kommer til å skje fremover.

Hvordan er kulturen, dette må man ha et bevisst forhold til, husk at personen som blir ansatt skal passe inn i bedriftens miljø og kultur. Hvordan er lederen og hvilke forventninger har man til den nyansatte?

Hva slags bakgrunn, erfaring og utdannelse bør kandidatene ha?

 

Annonsering, hvordan skal stillingen profileres, hvilke medier er relevant for rollen og selskapet? Hvordan bruke sosiale medier til profilering av selskapet og rollen? Det kan være vanskelig å finne den rette kandidaten til din rolle, arbeidet du gjør med å markedsføre rollen kan være avgjørende for hvilke søkere du får og igjen hvem du ansetter.

Gjennomføring av intervjuer. Det kan være hensiktsmessig å prekvalifisere kandidater på telefon før du kaller inn til intervju, det kan spare deg for mye tid. Gjennomfør strukturerte intervjuer med aktuelle kandidater. Send møtebekreftelse og sørg for å ha møterom, kaffe og vann klart til intervjuene. Se tips til gjennomføring av intervju. Det kan også være lurt og teste kandidater ved hjelp av testverktøy både for personlighet og evner. Det kan også være hensiktsmessig å lage konkrete case for å se litt hvordan kandidaten tenker, resonerer og hvordan de vil løse en konkret oppgave. Dette kan enten gjøres direkte i møte med kandidat eller kandidaten kan få det i oppgave på forhånd og holde en presentasjon med løsningsforslag på caseoppgaven.

 

Når man kommer til referansekontroll er det viktig å være nøye.  Vær bevisst på hvilke referanser du ønsker å snakke med. Vi anbefaler nærmeste leder fra de siste arbeidsforholdene dersom det er en medarbeider du skal ansette. Er det en leder bør man sjekke både over, under og sideordnede. Book gjerne tid med referansepersonen og ha spørsmålene klare, husk at referansepersonen kan trenge litt tid for å komme inn på de litt dypere tingene, stiller man bare overordnete spørsmål får man gjerne korte svar, still oppfølgingsspørsmål og be referansen komme med eksempler på situasjoner. Be om bekreftelser på resultatoppnåelser.

Når personen er ansatt er det viktig at han eller hun blir tatt godt imot. Det er viktig at onboardingen blir så bra som mulig og at den ansatte får den opplæringen som trengs og blir godt integrert i miljøet på arbeidsplassen. En fadder kan også være en god løsning i starten.

Jo grundigere rekrutteringsprosess du har jo mindre blir overraskelsene etter ansettelse.

Skulle du trenge hjelp til rekrutteringsprosessen så er det selvsagt bare å ta kontakt med oss!

-Ruth-Camilla Aas, Partner og Hodejeger i Dynamic People

Dynamic People AS er et rekrutteringsbyrå i Oslo, vi leverer HR og rekrutteringstjenester innen offentlig og privat sektor i hele Norge. Vi er i dag 15 ansatte og har vårt hovedkontor midt i Oslo sentrum. Dynamic People er i sterk vekst, vi har positive resultater, vi gleder oss til å gå på jobb og vi jobber i alle bransjer i hele Norge. Dynamic People ble Gaselle-bedrift i 2016

Raushet

Jeg har lyst til å ta for meg verdier i min ukeslutt denne uken.

Vi i Dynamic People har RAUSHET som en av våre 5 verdier.

Trine-Lise Jagge Dagligleder i Dynamic People Foto: Dynamic People

 

Verdiene er viktige for oss og verdiene er noe vi i Dynamic People etterlever og styrer etter i det daglige.

Verdier, vi ikke bare har satt, fordi vi må ha verdier, men verdier som står sterkt i hver enkelt av oss som jobber i Dynamic People.

Verdiene våre, utgjør selve hjertet i vårt selskap! Vi er opptatt av at du som kandidat føler og opplever verdiene våre når du er i kontakt med oss. Det samme gjelder våre oppdragsgivere, er du vår oppdragsgiver så ønsker vi at du skal, både føle og oppleve våre verdier.

Jeg synes Kathrine Aspaas beskriver raushet helt glimrende og har lyst til å dele hennes ord som avslutning på en helt fantastisk uke.

For jammen har det vært en fantastisk uke!

Oppdragene har rast inn og vi hatt gleden av å gratulere mange kandidater denne uken med ny jobb. Ekstra hyggelig var det også denne uken å kunne ønske velkommen til Katrine Gulbrandsen som er nyansatt Hodejeger hos oss. Jeg kan med hånden på hjertet si at Katrine får gode kolleger. Et RAUST lag med masse engasjement, empati og resultatfokus! Vi ligger godt i rute til å nå målene vi har satt for 2017

Jeg er helt overbevist om at etterlevelsen av verdiene våre er de, som samlet fører til den suksessen vi nå har.

 

 LAGÅND –  ENGASJEMENT – RAUSHET- EMPATI – RESULTATBEVISSTHET 

Tusen takk Kathrine Aspaas  som skriver om raushet. Jeg håper det er ok at jeg deler dine ord.

«Hva er raushet?

Raushet er å unne andre suksess.
Raushet er å våge åpenhet.
Raushet er å lytte til andre.
Raushet er å våge å feile.
Raushet er å tillate andre å feile.
Raushet er å hjelpe andre.
Raushet er å ta et skritt tilbake før vi dømmer andre.
Raushet er å tilgi oss selv – og andre.
Raushet er å konfrontere med vennlighet.
Raushet er å sette grenser med vennlighet.
Raushet er å takke vennlig nei til det som ikke gir oss glede.» – Kathrine Aspaas

Link til hennes nettside finner du her

Med disse ordene ønsker jeg deg, alle våre dyktige hardtarbeidende ansatte, våre kandidater, oppdragsgivere og samarbeidspartnere en riktig god og raus helg 🙂

-Trine-Lise Jagge, Daglig leder og Hodejeger i Dynamic People

Ps! visste du at du også kan følge oss på Facebook, Instagram og Linkedin ?

Dynamic People AS er et rekrutteringsbyrå i Oslo, vi leverer HR og rekrutteringstjenester innen offentlig og privat sektor i hele Norge. Vi er i dag 15 ansatte og har vårt hovedkontor midt i Oslo sentrum. Dynamic People er i sterk vekst, vi har positive resultater, vi gleder oss til å gå på jobb og vi jobber i alle bransjer i hele Norge. Dynamic People ble Gaselle-bedrift i 2016

Sluttpakke?

Sluttpakke?

Bruk tiden mellom to jobber fornuftig!

Det er mange grunner til at man avslutter ett arbeidsforhold og søker nye utfordringer. Det kan både være frivillig og ufrivillig. Tilbud om sluttpakke blir mer og mer vanlig på de fleste nivåer og i de fleste bransjer.  Lengden på sluttpakke varierer.

Sluttpakke: Hva gjør jeg nå?

Det kan alltid være fornuftig å bruke litt tid og nullstille seg før man går i gang med søknadsprosessen. Det handler om å gjøre seg helt ferdig og ikke minst å lade opp og motivere seg 100 % til å søke nye utfordringer.

Å søke jobb kan ta krefter, og det kan ta tid.

Det er veldig viktig at du bruker disse kreftene så riktig som mulig. Søker du ineffektivt risikerer du å miste glød og motivasjon. Du risikerer å spinne og spinne i jobbsøkingen din, omtrent som en hamster i et hjul. Det må du unngå.

Les også: Slik skriver du en god CV

Les også: Her registerer du din CV

Les også: Skal jeg føre opp fritidsinteresser og er det egentlig greit med bilde?

Ikke vent for lenge!

I det man forlater en arbeidsplass og har takket ja til en sluttpakke og kanskje har lønn i 6 eller 9 måneder fremover, så kan dette lett virke som en liten evighet? Mange føler at de har ekstremt god tid – og samtidig har lønn. Men husk – gjennomsnittlig tar det 6 måneder fra man starter prosessen til man faktisk får tilslag. Det er derfor smart å ikke vente for lenge.

  1. Legg ut noen ”agn” så tidlig som mulig. Opprett og/eller oppdater din Linkedin-profil. Husk å få med deg alt du har gjort og kan og ikke minst hva du har lykkes med.
  2. Bruk Nettverket ditt. Det er ofte større og viktigere enn du i utgangspunktet tenker. Gjør kjent at du er på jakt etter nye utfordringer. Send mail, bruk sosiale medier etc.
  3. Oppsøk jobber. Det sies at max 50 % av ledige stillinger dukker opp på nett (noen mener ferre).

Les også: Ønsker du karriererådgivning?

Les også: Tips til deg som søker jobb

Resten av stillingene gis til:

  1. Kandidater som oppsøker jobber før jobben trenger å lyse ut stillingen
  2. Kandidater som blir ansatt gjennom referanser og nettverk
  3. Interne ansettelser og ansettelser av vikarer
  4. Send åpne søknader. Plukk ut en håndfull jobber du syns virker interessante og som passer bakgrunnen din – og kontakt dem. Les deg opp på nettsiden, se hva de er ute etter, og send en hyggelig epost med CV og søknad hvor du tilbyr din kompetanse.
  5. Registrer din CV på dynamicpeople.no – da vil du være søkbar i forhold til pågående prosesser.

Ikke mist motet ved avslag!

Det er viktig å ikke miste motet dersom du skulle få avslag. Ta det heller ikke personlig om du ikke får den jobben du har søkt, det er ofte mange søkere og små nyanser som skal til. Du bør ikke legge følelser inn i et jobbsøk. Det er fortsatt business. Du er mye mer enn yrket eller jobben din.

LYKKE TIL!

Dynamic People AS er et rekrutteringsbyrå i Oslo, vi leverer HR og rekrutteringstjenester innen offentlig og privat sektor i hele Norge. Vi er i dag 15 ansatte og har vårt hovedkontor midt i Oslo sentrum. Dynamic People er i sterk vekst, vi har positive resultater, vi gleder oss til å gå på jobb og vi jobber i alle bransjer i hele Norge. Dynamic People ble Gaselle-bedrift i 2016