Drømmejobben? Hvordan skal man gå frem?

«Drømmejobben» Hvordan skal man gå frem?

De aller fleste av oss er på jakt etter ”drømmejobben” som er relevant i forhold til utdannelse og bakgrunn. Hvordan skal man klare å finne den perfekte jobben? Hvordan skal man gå frem? 

Dette var et av spørsmålene journalist Linn M. Rognø gjerne ville ha besvart. Under kan du lese litt om hva jeg tenker, og flere aktuelle spørsmål fra journalisten.

IMG_6528

Trine-Lise Jagge Daglig Leder i Dynamic People Foto: Dynamic People

Engasjement

Drømmejobben finner du først når du vet hva du virkelig brenner for og som engasjerer deg. Du må starte med å spørre deg selv hva det er, som gjør deg nysgjerrig, interessert og engasjert?

Drømmejobben er den jobben som du gleder deg til å gå til hver dag. Det er jobben der du virkelig kan utmerke deg, jobben der du viser et stort engasjement og virkelig har innsikt i hva den går ut på. Drømmejobben må være den du er genuint interessert i!

Det er viktig at du setter deg inn i stillingen du søker på og hva jobben går ut på. Jeg vil vite hva du tenker, hva du kan og hva du kan bringe inn av nye tanker og ideer?

Genuin interesse

Glem lønn og andre goder. Det er din interesse i jobben, du skal utføre, vi er interessert i. Det er nok av de kandidatene som har lønn og andre goder som første prioritet. De siler vi fort ut. Husk at vi leter etter den aller beste kandidaten som skal utføre jobben. Lønnen får du deretter.

Nyutdannet

Er du nyutdannet bør du høste relevant erfaring, ta på deg verv og relevant arbeidserfaring under studietiden. Det er ikke bare karakterer som gjelder, vi ser også på hvilket engasjement du har hatt under studiene. Ha et bevisst forhold til dette. Det teller!

Det første man må tenke igjennom er hvem du er og hva du kan.  Sørg for å få frem det du kan, på best mulig måte. Legg fra deg sjenanse og ”jantelov tankegang” Vi vil vite hva du kan og hva du er stolt av! Har ikke du troen på deg selv, hvordan skal du da overbevise oss? Se på deg selv som et produkt som du skal selge inn, det er viktig at du da vet hva du skal selge! Du må faktisk opplyse oss om dine kvalifikasjoner og det du har oppnådd. Ikke minst hva du tenker du kan tilføre!

Stillingsutlysninger

Ofte utlyser vi stillinger der vi leter etter ”alt i en person”, men ikke la det stoppe deg om du ikke kan ”check av ” absolutt alt vi lister opp. Vi ser etter de som kan komme nærmest det vi ser etter. Du må overbevise oss om hvorfor vi skal ta inn nettopp deg til intervju.

Vi utlyser heller ikke alle stillinger, ofte headhunter vi de profilene, vi gjennom vårt nettverk  får anbefalt. Det er en real kamp om de beste hodene. Det er utrolig viktig gjøre seg selv synlig! Altfor mange har ”dårlige” Linkedin profiler. Linkedin profiler som kun lister opp arbeidsforhold, ingen anbefalinger, ingen resultater eller stolte øyeblikk. På Linkedin har du en funksjon som heter ”endorse me». Har du en sjef, kunde, medarbeider som du vet er fornøyd med jobben du gjør, så spør vedkommende om han vil «endorse» deg. Vi legger merke til endorsements.

Linkedin

En annen ting jeg synes for mange er dårlige til: Altfor få legger meg til på Linkedin, det er så fort gjort! Send en mail til en aktuell headhunter, forklar hvorfor og registrer CV’n din, gjerne også hos ulike rekrutteringsselskaper. Utrolig viktig å registrere deg. Ja vi vet hvor «hassle» det kan være, derfor har vi i Dynamic People laget en enkel registrering (det var reklamen)

Tror du det er slik at alle kan finne drømmejobben uansett, bare de gjør godt nok forarbeid/skaffer seg relevant bakgrunn for jobben?

Vilje og kunnskap

Ja jeg tror faktisk det.  Har du nok vilje kan du lande drømmejobben. Men det er ikke nok bare med vilje, du må også vise til at du har kunnskap. Det nytter ikke om du har kunnskap og vilje om du ikke kan vise til at du har erfaring. Har du ikke erfaring så må du overbevise oss om at du har overføringsverdi fra stillingen eller studiet du har studert. Det holder ikke å vise til at du er superinteressert. Det er vanskeligere om du ikke kan vise til resultater.

 

Kan man oppnå drømmejobben selv om man ikke nødvendigvis har all den relevante bakgrunnen som arbeidsgiver søker?

Overføringsverdi

Ja vi har mange eksempler på det. Det viktige da er å vise OVERFØRINGSVERDI fra jobben du har hatt, til jobben du søker. Vi har flere eksempler fra f.eks oljebransjen på nettopp dette. ”Bevisbyrden” ligger hos deg. Du må sette deg godt inn i jobben du søker og vise til konkrete oppgaver og løsningsforslag der du kan tilføre bedriften noe de kanskje ikke hadde tenkt på kunne være relevant.  Stikkord er da research og innsikt i jobben man søker. Husk at du er en av mange søkere. Din oppgave blir å overbevise oss om hvorfor vi skal ta inn nettopp deg.

Hvorfor skal vi velge deg?

Hvorfor, er et utrolig viktig spørsmål du bør stille deg. Hvorfor skal vi ansette nettopp deg? DET må du ha et klart svar på!

Lykke til 🙂

– Trine-Lise Jagge, Daglig leder og Hodejeger i Dynamic People

Les saken på Din Side her

Sluttpakke?

Sluttpakke?

Bruk tiden mellom to jobber fornuftig!

Det er mange grunner til at man avslutter ett arbeidsforhold og søker nye utfordringer. Det kan både være frivillig og ufrivillig. Tilbud om sluttpakke blir mer og mer vanlig på de fleste nivåer og i de fleste bransjer.  Lengden på sluttpakke varierer.

Sluttpakke: Hva gjør jeg nå?

Det kan alltid være fornuftig å bruke litt tid og nullstille seg før man går i gang med søknadsprosessen. Det handler om å gjøre seg helt ferdig og ikke minst å lade opp og motivere seg 100 % til å søke nye utfordringer.

Å søke jobb kan ta krefter, og det kan ta tid.

Det er veldig viktig at du bruker disse kreftene så riktig som mulig. Søker du ineffektivt risikerer du å miste glød og motivasjon. Du risikerer å spinne og spinne i jobbsøkingen din, omtrent som en hamster i et hjul. Det må du unngå.

Les også: Slik skriver du en god CV

Les også: Her registerer du din CV

Les også: Bruk tid på søknadsbrevet

Ikke vent for lenge!

I det man forlater en arbeidsplass og har takket ja til en sluttpakke og kanskje har lønn i 6 eller 9 måneder fremover, så kan dette lett virke som en liten evighet? Mange føler at de har ekstremt god tid – og samtidig har lønn. Men husk – gjennomsnittlig tar det 6 måneder fra man starter prosessen til man faktisk får tilslag. Det er derfor smart å ikke vente for lenge.

  1. Legg ut noen ”agn” så tidlig som mulig. Opprett og/eller oppdater din Linkedin-profil. Husk å få med deg alt du har gjort og kan og ikke minst hva du har lykkes med.
  2. Bruk Nettverket ditt. Det er ofte større og viktigere enn du i utgangspunktet tenker. Gjør kjent at du er på jakt etter nye utfordringer. Send mail, bruk sosiale medier etc.
  3. Oppsøk jobber. Det sies at max 50 % av ledige stillinger dukker opp på nett (noen mener ferre).

Les også: Ønsker du karriererådgivning?

Les også: Tips til deg som søker jobb

Resten av stillingene gis til:

  1. Kandidater som oppsøker jobber før jobben trenger å lyse ut stillingen
  2. Kandidater som blir ansatt gjennom referanser og nettverk
  3. Interne ansettelser og ansettelser av vikarer
  4. Send åpne søknader. Plukk ut en håndfull jobber du syns virker interessante og som passer bakgrunnen din – og kontakt dem. Les deg opp på nettsiden, se hva de er ute etter, og send en hyggelig epost med CV og søknad hvor du tilbyr din kompetanse.
  5. Registrer din CV på dynamicpeople.no – da vil du være søkbar i forhold til pågående prosesser.

Ikke mist motet ved avslag!

Det er viktig å ikke miste motet dersom du skulle få avslag. Ta det heller ikke personlig om du ikke får den jobben du har søkt, det er ofte mange søkere og små nyanser som skal til. Du bør ikke legge følelser inn i et jobbsøk. Det er fortsatt business. Du er mye mer enn yrket eller jobben din.

LYKKE TIL!

Dynamic People AS er et rekrutteringsbyrå i Oslo, vi leverer HR og rekrutteringstjenester innen offentlig og privat sektor i hele Norge. Vi er i dag 15 ansatte og har vårt hovedkontor midt i Oslo sentrum. Dynamic People er i sterk vekst, vi har positive resultater, vi gleder oss til å gå på jobb og vi jobber i alle bransjer i hele Norge. Dynamic People ble Gaselle-bedrift i 2016

Ukeslutt av Rolf Wilhelmsen-Hvorfor forsvinner dine nøkkelmedarbeidere?

Hvorfor forsvinner dine nøkkelmedarbeidere?

IMG_4304

Hodejeger Rolf Wilhelmsen Foto: Dynamic People

Motivasjon, engasjement og turnover

Som hodejeger har man gleden av å ha grundige samtaler med mange dyktige og reflekterte ledere og seniorer. For oss er det viktig å avdekke motivasjon for den aktuelle stillingen som skal besettes samt å forstå hvilke forutsettinger som må være på plass for at vedkommende skal ønske og ikke minst lykkes i stillingen. Ikke sjelden er det selvfølgelig også forhold i nåværende stilling og hos nåværende arbeidsgiver som gjør at man nå vurderer nye utfordringer. Det er påfallende hvor mange som gjerne vil over til en mindre virksomhet, hvor i større grad mindre byråkrati/kortere beslutningsprosesser og frihet under ansvar preger hverdagen og kulturen. Jeg skal ikke her prøve å ta opp alle forhold som gjør at man vurderer ny jobb og arbeidsgiver men som hodejeger opplever jeg det som påfallende hvor mange som berører et eller flere at de samme momentene;

 

Kontroll, detaljstyring og rapportering.

Kontroll, detaljstyring og rapportering hos nåværende arbeidsgiver oppleves å ha tatt overhånd. Dette kommenteres særlig av kandidater som jobber i større virksomheter og virksomheter som er nordiske eller globale. Omfanget har typisk vokst jevnt og trutt gjennom flere år og man opplever mye av rapporteringen som meningsløs, demotiverende og som en tidstyv som bringer lite verdi. Måletyranniet har også gjerne fått ese ut; for mange, for ofte, for urealistiske eller for lite meningsfylte.

 

Voksende byråkrati og ansvarspulverisering.

Voksende byråkrati og ansvarspulverisering. Blir naturlig nok særlig nevnt av personer som jobber i større virksomheter. Matriseorganisering og oppbygging av staber (som man i stor grad opplever at skal rettferdiggjøre sin egen eksistens) innebærer at mange skal involveres i beslutningsprosessene og opplevelsen er at det brukes for mye tid på møter, dokumentasjon, utredninger.

 

Vinge klipping/mangel på handlingsrom

Vinge Klipping/mangel på handlingsrom er en sikker vinner i det å drepe motivasjon. De fleste av oss fortrekker å ha handlingsrom til å bruke egen kompetanse, foreta egne selvstendige vurderinger, valg og beslutninger. Kort sagt frihet under ansvar. Ingen ting kan være så demotiverende som når beslutninger som tidligere har ligget innenfor ditt mandat stadig skyves lengre oppover og utover i organisasjonen og skal gjennom utvalg, komiteer og ymse (leder)grupper med omfattende og detaljert dokumentasjon. Veien til at dette oppleves som overprøving, mangel på tillit og vinge klipping kan være svært kort.

Å gjøre tingene riktig fremfor å gjøre de riktige tingene er et populært sitat. Her for leden hadde jeg en interessant samtale med en herværende adm dir. En dyktig, handlekraftig og ikke minst en meget kunde og markedsorientert leder. Selskapet han leder er nå i en prosess med å organisere seg nordisk og som han noe oppgitt fortalte meg; Jeg kan ikke huske sist i våre ledermøter at vi snakket om kundene våre.

Les også: Rekruttering av ledere

Les også: Karriereveiledning

-Rolf Wilhelmsen, Hodejeger i Dynamic People

Ukeslutt av Ruth-Camilla Aas, slik registrerer du din CV

Tips til deg som skal eller har registrert CV hos oss

Denne uken har jeg snakket med flere av de kandidatene som har registrert sin CV hos oss. Jeg forsøker å snakke med så mange som mulig av dere som registrerer dere. Er du en av de som har registrert deg hos oss nylig, så er det stor sannsynlighet for at du får en telefon fra meg.

Les mer her om hvordan du registrerer deg

Det er både norske og utenlandske kandidater som ønsker å knytte kontakt med oss i Dynamic People. Det er mange som kontakter oss, toppledere, mellomledere, fagspesialister, noen i faste jobber som ønsker av ulike årsaker å flytte på seg og andre som står mellom jobber. Det er spennende å ta kontakt med dere og høre hvilke ønsker dere har for neste jobb, hvilken retning de vil gå fagligsett, hvilke bransjer dere tiltrekkes av og hva som motiverer dere i et arbeidsforhold. Det er ekstra gøy når dette matcher med det våre kunder ønsker seg for øyeblikket eller frem i tid. Flere av dere som har lagt seg inn har fått oss anbefalt av andre, venner, familie eller kolleger.

Les mer her om du trenger hjelp med rekruttering

10407243_675897619181554_3915762343140729587_n

Ruth-Camilla Aas: Administrasjonsansvarlig og Hodejeger i Dynamic People Foto: Dynamic People

Jeg er stolt over at så mange flinke folk ønsker å bli representert av oss i Dynamic People!

Her er noen tips fra meg når du registrerer deg, dette er viktig:

  • Sjekk at mailadressen du registrerer ikke har skrivefeil, dobbeltsjekk også telefonnummer.
  • Last opp CV og har du Linkedin profil knytt den til (dette er enkelt)
  • Fyll inn så mange felt som mulig. Jo mer utfyllende jo bedre.
  • Legg gjerne inn nøkkelord under feltet «ferdigheter» eksempler på nøkkelord kan være; salg, SoMe, digital, ledelse, it, regnskap, markedsføring, logistikk osv. For å gi deg noen eksempler; er du controller så er dette et nøkkelord du bør benytte. Jobber du som salgssjef så er det et nøkkelord. Jo spissere du klarer å være, jo bedre. Er du f.eks skatterådgiver bør du legge inn nøkkelordene skatt og tax. Du kan legge inn så mange nøkkelord du ønsker.
  • Last opp bilde, jeg synes det er hyggelig når jeg ringer at jeg ser bilde av deg.

Det er viktig at du også følger med på stillingene vi legger ut og følg oss gjerne i sosiale medier. Vi legger ut info om stillinger både på Facebook og Linkedin

Tusen takk til alle dere som anbefaler oss og dere som registrerer dere hos oss i Dynamic People. Dere er grunnen til at jeg gleder meg til å gå på jobb hver dag!

-Ruth-Camilla Aas, Administrasjonsansvarlig og Hodejeger i Dynamic People

 

Ukeslutt av Signe Lindi

Går du med tanker om å bytte jobb?

Vi har allerede kommet godt i gang med det nye året, og det er så mye å se frem til. Forhåpentligvis er du godt i gang med å iverksette strategi og planer for 2017, og jobber målrettet med å nå hvert delmål fremover.

Endring og jobb bytte

Signe Lindi Hodejeger og karriererådgiver i Dynamic People Foto: Dynamic People

Hvis du ikke er fornøyd der du er, er det et par ting som er viktig å huske på. I perioder, og spesielt i mørketida, er det lett å miste energi og drivkraft. Ikke minst hvis du ikke er helt fornøyd, resultatene uteblir, eller det skjer store endringer i ditt selskap som du ikke er enig i.

Det er veldig lett å gå i den fella hvor negativitet, frustrasjon og motløshet blir selvforsterkende og du er på vei inn i den negative spiralen. Hvis du skal bytte jobb er det viktig å ha god energi og fokus på det som gir deg god energi. Det er vanskelig å overbevise en ny arbeidsgiver hvis du ikke har det riktige mind-settet. Men hvordan skal du klare å snu det?

Holdning

Det er selvfølgelig mange måter å gjøre det på, men først og fremst må du bestemme deg for hvilken holdning og motivasjon du vil ha – det sitter i hodet ditt. Det handler om at du ser deg selv i speilet og bestemmer deg for endring, og bestemmer deg for hva du skal gjøre.  Hvordan du skal få det til kan du få hjelp til, men beslutningen sitter hos deg – hva kan du gjøre noe med, og hva kan du ikke gjøre noe med. Ikke bruk energien din på det du ikke kan påvirke.

Motivasjon

Når vi i Dynamic People møter deg som kandidat, ser vi alltid etter hva som motiverer deg, det som gir deg det ekstra giret, hva er det som gir deg energi, og ikke minst at du har en lidenskap for det du driver med. Hvorfor vil du ha jobben og hva kan du tilføre den nye arbeidsgiveren er viktige spørsmål. Hvis motivasjonen din ikke er riktig vil du ikke klare å overbevise en ny arbeidsgiver om at du har noe å tilføre. Riktig motivasjon for jobben er helt avgjørende.

Vi beveger oss mot lysere tider, og det er lett å se at energien begynner å komme tilbake. Benytt tiden fremover til å ta styring på motivasjonen din. Lykke til!

Ha en strålende flott vinterhelg!

-Signe Lindi, Hodejeger i Dynamic People

Registrer deg gjerne hos oss i Dynamic People om du ser etter en ny jobb