Ukeslutt av Finn Christian Jagge
Om å avslutte med stil.
Vår kollega Anders Beichmann skrev i forrige uke mange gode tips til kandidater som skal begynne i ny jobb. Og ikke minst hva en arbeidsgiver bør tenke på, både i perioden frem til de mottar en ny arbeidstager, og i onboardingprosessen fra dagen kandidaten begynner.
Om dette temaet, onboarding, er det skrevet mange gode tips og mange erfaringer er delt for å gjøre den nye arbeidsdagen til din nyansatte så problemfri som mulig.
Men tenker dere, som er nyansatte, over hvilket renommé dere etterlater dere fra selskapet dere forlater? Det er fristende å minne alle på utrykket; Husk at du møter de samme menneskene på vei ned som på vei opp!
Spesielt selgere har en tendens til å hvile seg på det utsagnet om at ingen ønsker å holde unødig lenge på en umotivert selger, «så jeg får sikkert lov til å gå tidligere enn mine tre måneders oppsigelsesfrist»
Hva om kirurger tenker det samme? Jeg skal jo over i ny jobb, så jeg gidder bare å sette in to, tre sting..
Eller ingeniører? Dette blir den siste broen jeg bygger i dette selskapet, så et fundament fra eller til, blir ikke mitt problem..
Som idrettsutøver hadde jeg selvsagt flere mål, men måten jeg skulle avslutte karrieren på hadde jeg planlagt i 20 år.
Jeg hadde to mål:
-Jeg skulle gi meg på topp, dvs at jeg ikke skulle gli nedover listen helt til en eller annen journalist prikket meg på skulderen og sa;det er vel på tide å finne på noe annet snart?
– Jeg skulle avslutte det siste rennet mitt med stil.
Så jeg dro inn på Ferner Jacobsen og kjøpte ny smoking. Da jeg sa til ekspeditøren at jakken var litt trang under prøvingen, fikk jeg en litt hånlig kommentar; du skal ikke kjøre slalåm i denne jakken vet du. Men det var jo nettopp det jeg skulle! Så jeg overså «besserwisseren» og ba han bare følge med på TV søndag ettermiddag….…
Nei, kjære nyansatte, husk hvilket ettermæle du legger igjen der du fortsatt jobber. Førsteinntrykket av deg er alltid viktig, men sisteinntrykket kan lett knuse all goodwill du måtte ha opparbeidet deg.
Det kan jo hende de dukker opp som referanse for deg senere!
Åja, han ja. Jeg husker han godt, ikke akkurat sjarmerende type. Etterlot seg et sabla rot.
Jeg skulle bare ønske at jeg som hodejeger oftere hører om ansatte som vinner «månedens ansatt», også de tre siste månedene i oppsigelsestiden. Som stolt blir båret på gullstol ut av lokalet av tidligere kolleger, med lykkeønskninger og åpen invitasjon til å komme tilbake!
Det kunne stått som eneste punkt på din CV fra og med den dagen.
Curriculum Vitae
Navn: Ola Normann
Født: 01.01-75
Stilling: Konsulent
Arbeidserfaring:
- 05.12- DD Det Norske Firma AS – Oslo
-Stolt båret på gullstol ut av lokalet av tidligere kolleger, med lykkeønskninger og åpen invitasjon til å komme tilbake.
-Finn Christian Jagge, Hodejeger i Dynamic People og Olympisk Mester i Slalåm