UKESLUTT av Rolf Wilhelmsen
Hvorfor i all verden ble ikke JEG innkalt på intervju?
Som hodejeger er det litt leit å se hvor mange som søker som man dessverre ikke ser å kunne kalle inn til intervju. Lysten til å ta kontakt og gi noen gode råd til alle disse er stor men tiden rekker ikke til det i en travel hverdag. Jeg vil derfor dele noen betraktninger og gi noen gode råd på slutten av denne uken.
La oss nå si at du ser en jobb du får lyst til å søke på. Mitt første råd er stoppe opp og lese kravene til kvalifikasjoner nøye. Les de faktisk flere ganger. Fyller du kravene eller fyller du bare noen av kravene? Er du i det minste tvil på om du gjør det så ring rekrutterings ansvarlig (Ringe før man søker bør man for øvrig gjøre uansett)
Still spørsmål, hva er de viktigste kravene ?; Hva skal til for å komme i betraktning. Hvordan vurderer rekrutterer din kvalifikasjoner?
Fordelen med å ringe er jo at du forhåpentlig også får markert deg som en interessant søker og at du kan få tilleggs opplysninger som kanskje ikke sto i annonsen hvis du stiller litt gode spørsmål……Rekrutterer er også interessert i denne dialogen med deg. Da får han eller hun umiddelbart et inntrykk og vil feste seg ved deg dersom du høres riktig ut for jobben.
Og så var det din CV og søknad. Er det åpenbart av din CV at du er kvalifisert? Også for den som leser den….? Hvis svaret er nei er det desto viktigere at du får frem i ditt søknadsbrev og i din CV at du fyller kravene ved å vise til relevant og eventuell overførbar erfaring og kompetanse. Søknad og CV er skreddersøm og bør tilpasses hver enkelt søknad.
Jeg vil også anbefale å alltid ringe opp rekrutterer noen dager etter at du har søkt. Spør om den er mottatt. Har rekrutterer noen spørsmål til dine kvalifikasjoner. Hvordan er prosessen videre? Kan det være aktuelt med en samtale etc. På den måten marker du deg og rekrutterer husker deg lettere når han eller hun skal begynne å kalle inn.
Du tenker kanskje at disse rådene var da elementære…… Ja , det skulle man tro men sannheten er dessverre at flertallet av søkere fyller ikke kvalifikasjonene eller deler av kvalifikasjonene som er satt, skriver ofte en syltynn og kort søknad hvor man ikke får frem hvorfor man bør være en aktuell kandidat og ringer verken før eller etter at den er sendt!
Lykke til med din neste søknad!
God helg 🙂