Denne uken har mildt sagt vært hektisk!
Det bare eksploderte etter sommerferien. Vi er nå godt inn i August og sommer med palmesus i Florida føles som en evighet siden..
Denne uken har vært variert og dagene har vært laaange. I skrivende stund er jeg fortsatt ikke ferdig, men du verden så gøy det er!
For å starte med mandag, vi har utvidet med to nye hodejegere i vår Dynamiske familie. Beate har dere allerede «møtt» Tommy gleder jeg meg til å presentere for dere mandag. For en start på uken! Jeg kan virkelig si at jeg er skikkelig STOLT av laget vårt. Vi teller nå 18 ansatte i Dynamic People.
For en reise vi er på. Det er vanvittig morsomt å være på et lag med så mye engasjement! Det gir meg inspirasjon. Jeg kan oppriktig si at jeg gleder meg til å gå på kontoret hver dag. Vekkerklokken står på 06.00 og jeg kan nesten ikke komme meg fort nok ut av døren hjemme. To milepæler har vi også rukket å nå denne uken. Rett før jeg gikk ut døren i dag leverte vi inn et stort anbud til en enorm aktør vi ikke kunne ha drømt om å komme i posisjon til for bare et år siden.Dette er et resultat av teamwork, hardt arbeid og en real posjon «guts» Tenk om vi får dette…Taper vi så kan jeg iallefall si at teamet ga alt! Det er det viktigste tenker jeg. Er innsatsen din på topp så kommer resultatet!
Taper vi så kan jeg iallefall si at teamet ga alt! Det er det viktigste tenker jeg. Er innsatsen din på topp så kommer resultatet!
Den andre milepælen var at vi faktisk fikk en rammeavtale med en annen stor aktør vi har jobbet med lenge. Det er en stor ære og igjen har det vært hele teamet i Dynamic People som har stått bak.
Som en av våre kunder og gode samarbeidspartner
Ringeriks- Kraft Service AS sier i sin slogan «god alene- best sammen»Det er jammen sant. «God alene – best sammen» .. Smak på det… Ingen blir best alene.
«God alene – best sammen» .. Smak på det… Ingen blir best alene.
Vi snakker mye om idrettens prinsipper i Dynamic People. Ikke rart, vi har jo en olympisk mester, en tidligere landslagstrener og en 30 ganger Norgesmester på laget… De har alle tre noe å lære oss. For hvordan kan vi bli best?
Bli best? Ordet best er litt skummelt, og jeg får kiling i magen bare av å skrive det. Jeg har aldri uttalt at «vi skal bli best» den setningen gir meg prestasjonsangst…Sikkert resten av teamet også. Men vi skal fokusere. Fokusere på det vi gjør og fokusere på å gjøre hvert enkelt intervju og kundemøte på den beste måten vi kan. Om hver enkelt fokuserer på å gjøre det beste de kan, da gjør vi vårt beste. Om vi i tillegg legger vårt hjerte i det så kan vi bli best…
Hva er så best? For meg som leder av selskapet er vårt beste, om kandidater og kunder er fornøyd med oss. Som kandidat er det jo bare nr 1 som når til topps, men nr 2 og resten skal iallefall oppleve å sitte igjen med en følelse av at de var i en god prosess og at de lærte noe av prosessen. Som kunde er vårt eneste mål at du skal bli fornøyd. Dette innebærer ikke bare at vi skal gi deg den kandidaten du vil ha, men at du også opplevde at du fikk noe mer ut av prosessen vi var i. Kanskje utfordret vi deg på noe du selv ikke hadde tenkt på?
Kanskje brakte vi til bordet en kandidat som kunne tilføre mer i stillingen enn du opprinnelig hadde tenkt?
I disse dager fremlegger alle bedrifter sine regnskaper for 2014. Jeg gikk som jeg pleier hvert år, inn på proff.no for å sjekke vår egen bedrift. Jeg vet jo våre resultater, men må likevel gå inn for å sjekke at alt lå riktig. Jeg dristet meg i år til å trykke på bedriftsammenligning. Jeg holdt på å falle ut av sengen! (jeg hadde lagt meg, fikk ikke sove og klarte ikke legge fra meg mobilen en kveld i forrige uke) Jeg visste at vi tok markedsandeler, men fy søren…vi har allerede passert noen av våre store konkurrenter!!!
Hva skiller dere fra deres konkurrenter?
Jeg får ofte spørsmålet: Hva skiller dere fra deres konkurrenter?
Mitt svar er da. Jeg vet ikke hva våre konkurrenter gjør. Hvordan skal jeg vite det?
Det jeg kan fortelle om er hvordan vi gjør det.
Proud to be a part of this Dynamic Family.
God helg 🙂 Hilsen Trine-Lise