UKESLUTT av Vegard Thorstensen

«To be prepared is half the victory.» – Miguel de Cervantes

Gode forberedelser er utrolig viktig i alt arbeid. Uansett som du skal holde en viktig presentasjon, ha eksamen, eller om du skal på jobbintervju.

Vi er godt forberedt hver gang vi skal ha et jobbintervju og vi merker fort om kandidaten vi intervjuer har forberedt seg eller ikke. Det er mange gode råd for hvordan man skal forberede seg til et jobbintervju. Jeg tror det handler mye om å være godt forberedt og at du tør å drømme, tør og ta en sjanse. Vis meg hvor lyst du har på jobben, ikke bare si det.

Når jeg er inne på gode forberedelse så må jeg også nevne min samboer som nettopp har hatt sin siste eksamen og har forberedt seg de siste 2 månedene. Hun har sittet fra hun kom hjem fra jobb til langt på kveld, inne på et rom og lest, skrevet notater og pugget. Hun har ofret mange timer på å være godt forberedt. Har man lyst på suksess, så må man ofre noe. Eller som Lionel Messi sa det: ”You have to fight to reach your dream. You have to sacrifice and work hard for it.”

Gratulerer med vel overstått eksamen Pumba!

HURRA!!! VI HAR FÅTT NYE NETTSIDER

Endelig kan vi idag lansere splitter nye nettsider.

Gjett om vi er stolte!

Vi håper du liker sidene våre og at du finner de nyttige.

Tusen takk til Kris, Linn og Håvard i Simpleweb, dere har gjort en fantastisk jobb!

Hilsen alle oss i Dynamic People

UKESLUTT av Finn Christian Jagge

Noen bare snakker om at de gir full gass for kundene!

Har du tenkt over at du overlater absolutt alt ansvar for å etterlate et godt førsteinntrykk av firmaet ditt til en hodejeger, når du gir han et rekrutteringsoppdrag? Og ikke bare førsteinntrykket, men inntrykket av måten DITT firma gjennomfører helheten i rekrutteringsprosessen, overlates til din utvalgte hodejeger

Tenk det at stillingen du ønsker å besette får 100 søkere. Da er det 99 skuffede sjeler som potensielt kan synes at ditt firma er det mest uprofesjonelle, uetiske, rotete selskap de noen gang har møtt. 99 sinte arbeidstagere som sprer eder og gall om ditt selskap. Ja, det er ditt firma som huskes i denne prosessen!
Hodejegerselskapet er det ingen som husker etterpå. Har du møtt på en skuffet søker i etterkant noen gang, og fått denne skyllebøtten?

«Jeg søkte på en stilling hos dere en gang, og der hadde dere en elendig prosess, det bør du som sjef tenke litt over!!» Du står der og kan ikke annet enn å ta imot skyllebøtten! Det blir jo litt tamt å skylle på noen andre….

Vi har vel alle søkt på en jobb vi ikke fikk en gang? Og vet hvordan det føles?

Men telefon samtalen vi fikk forleden dag, bare beviste nok en gang at vår jobb som hodejeger, som ditt firmas Ambassadør, er uhyre viktig. Her ringte kandidaten tilbake og sa han ikke fikk jobben, men opplevde en ryddig og respektfull prosess. Det var en hyggelig tilbakemelding!

Nå fikk vi rosen denne gang, men ditt selskap har jo her fått en tilhenger for livet! Vi jobber for dere. Vi skal være deres Ambassadør. Vi skal selge inn deres selskap (nesten) like bra som dere klarer selv! Det er vår jobb!

Noen ganger trår vi til for kunden som ankermann på sisteetappen i Holmenkollstafetten.
En kunde sponser Mjøndalen Fotball… Vel, så heier vi på de da!!
Er du Ambassadør så er du Ambassadør.

God helg 🙂

Behov for flere dyktige medarbeidere i 2015?

Det er smart å planlegge allerede nå dersom du ser din bedrift vil få behov for nyansettelser i år!

Vi i Dynamic People kan sammen med deg legge opp en rekrutteringsstrategi slik at vi hele tiden kan ligge i forkant på hvilke kandidater vi skal se etter.

Selv om du ikke nødvendigvis skal ansette nå, så kontakt oss!  Våre hodejegere er i dialog med flere hundre kandidater i løpet av et år, mange av disse er ikke aktive jobbsøkere, men kandidater som ønsker å bli kontaktet når rette stilling dukker opp hos oss.

Et annet eksempel kan være kandidater som jobber innen økonomi, revisjon og regnskap som er fastlåst i årsoppgjørsperioden. Dette kan i noen tilfeller medføre ekstra lang oppsigelsestid.

Husk; kandidater planlegger også! Det er vanlig i dag at kandidater planlegger sin karriere og mange går nå med tanker om å bytte jobb i 2015.

Ta kontakt med oss for et uforpliktende møte.

UKESLUTT av Signe Lindi

Verdifulle tilbakemeldinger

Alle er enige om at det er viktig å få ærlige tilbakemeldinger, både ris og ros. Men det er ikke gitt at alle får dette til eller at alle gjør det. Mange synes det er vanskelig å spre rundt seg med lovord og ros, og korrigeringer og tilbakemeldingene blir ofte negative. I en hektisk hverdag er det lett å la være å si noe, og bare la det skure og gå.
Som leder har jeg alltid blitt motivert av å gi tilbakemeldinger som gir mening og som er ekte, og hvor jeg opplever at den som får tilbakemeldingen tar imot og forstår. Opplevelsen av at det skjer endringer på bakgrunn av tilbakemeldinger gir masse energi og rom for videre utvikling av både teamet og enkeltindividet.
Som hodejeger er vi i kontakt med utrolig mange spennende oppdragsgivere og kandidater, og evnen til å gi tilbakemeldinger er utrolig viktig. Det å være i dialog med de kandidatene jeg har hatt samtaler med, det å gi tilbakemeldinger som løfter opp, ha fokus på det den enkelte kan bli bedre på, det å tørre å være direkte og veiledende, gir så utrolig mye igjen. Og ikke minst det å tørre å begeistre og by på seg selv. Vi nordmenn er generelt lite flinke på å begeistre hverandre – vi er redde for å bli oppfattet som overfladiske og falske.

Vi i Dynamic People er så heldig at vi har en sjef som er god på å begeistre og god på tilbakemeldinger og er primus motor på dette– det skal så lite til for å løfte en sjel opp i himmelen – bare et par begeistrende ord så er vi «back on track» igjen. I tillegg hjelper det veldig å ha gode kollegaer som heier på deg…… Hos oss er det god kultur for å gi tilbakemeldinger. Denne kulturen tar vi med oss til våre kunder og kandidater og de skal merke at vi har dette i ryggmargen. En slik kultur kommer ikke av seg selv. Den må bygges, skapes og bevisstgjøres. Det er viktig å ha kontinuerlig fokus på dette i hverdagen, ellers dør det ut. Ikke minst i de tilfellene hvor tilbakemeldingene ikke er slik mottakeren forventer, og samtalen er vanskelig. Med en kultur for løpende tilbakemeldinger blir de vanskelige samtalene enklere å håndtere, og min opplevelse er at mottakeren setter pris på å bli behandlet med respekt og ærlighet, selv om budskapet ikke er det de forventer.

Min oppfordring: Bevisstgjør din evne til å gi meningsfulle tilbakemeldinger. LØFT en kollega, venn, eller relasjon hver eneste dag!
Ha en strålende mai-helg!