UKESLUTT av Trine-Lise Jagge.

Denne ukeslutten vil jeg dedikere til mine dyktige medarbeidere i Dynamic People.

Med dette sitatet ønsker jeg god helg 🙂

«When someone does something well, applaud! You will make two people happy.» – Samuel Goldwyn

UKESLUTT av Sissel Gladsø

«Det er bare en grunn for oppsigelse som ikke gjør meg sint.»

Dette var hovedpoenget i en artikkel på linked in for litt siden. Og jeg synes den sa alt.

Forfatteren av artikkelen beskriver at han alltid ble irritert (mildt omskrevet…) når ansatte valgte å slutte i jobben. Og han var alltid ute etter grunnen.

Det fantes bare en grunn til oppsigelser han ikke irriterte seg over – det var de som sa opp jobben for å følge drømmen. De heiet han på og støttet så godt han kunne.

Og det finnes vel ikke en bedre grunn til å si opp en jobb. Følg drømmen!
Og noen ganger er det smart å ta en «timeout» – tenke litt om man har en jobb man gleder seg til å gå til hver dag – gode kollegaer – utfordrende oppgaver.

Vi tilbringer mye tid på jobb – trivsel er av avgjørende– trivsel er individuelt – så du må finne ut hva som er trivsel for deg. Hva drømmer du om?
Kanskje er du allerede i drømmejobben – kanskje er det bare justeringer der du er i dag som gjør jobben din i dag blir drømmejobben – kanskje må du bytte selskap, bransje – og kanskje må du starte helt på nytt med blanke ark.
Ta en lite tenkepause i helgen – hva er drømmejobben for deg?

Jeg skal bare ta helg – for jeg har allerede drømmejobben.
Riktig god helg!

UKESLUTT av Michael Ludvigsen

Min første uke i Dynamic People er over og et nytt eventyr er i gang! Nye utfordringer, nye mennesker i et nytt miljø der verdier og mentalitet stemmer overens med mine egne.
Dette blir min hjemmebane i tiden fremover. I Dynamic People, gjennom samspill med mine nye kollegaer ønsker jeg å bli den beste utgave av meg selv. Jeg strekker meg etter ytterligere utvikling og sterkere bevisstgjøring på mine prestasjonsområder. I så måte kunne jeg ikke kommet på et bedre lag og jeg har følt meg velkommen fra første stund.
«Det er viktig å gå på banen for å være best mulig sjøl. Men det er viktigere å gå på banen for å gjøre medspillerne gode!» – Nils Arne Eggen i boken «Godfoten»

Jeg opplever at Dynamic People har knekt denne koden og er ikke bare gode i sitt virke, men «spiller» hverandre gode innad i bedriften med mye samhandling og en offensiv kultur.
I en tilsynelatende individuell arbeidssituasjon, har man her klart å stable på bena ikke bare gode «enkeltspillere» men et godt lag! «Godfotteorien» gjelder like mye her som på fotballbanen!
Jeg kjenner meg klar og motivert til innsats, selv om jeg vet at jeg er ny og har lite erfaring i denne bransjen. I mitt hode er dette kun midlertidig, for jeg er sulten på kunnskap og resultater og gleder meg til å angripe med friskt mot!

Michael Ludvigsen
Hodejeger

Espen Holm ansatt som Hodejeger i Dynamic People

Det var med stor glede vi i går kunne ønske Espen Holm velkommen til oss. Gjett om vi gleder oss!!
Les hva Espen skriver etter sin første arbeidsdag her hos oss :

Yes! Jeg er på plass som hodejeger hos Dynamic People!
Jeg har startet opp i et nytenkende og kreativt selskap i vekst, basert på en felles filosofi og en tanke om at en bedrift bare er så god som sine menneskelige ressurser. Living the brand!

Vi lever i en tid hvor produkter og priser blir mer og mer like. Konkurransekraften og det unike som skiller den enkelte virksomhet og merkevare, privat og offentlig sektor, blir derfor mer og mer avhengig av arbeidskraftens adferd og legning. Lederskap og medarbeiderskap, det forpliktende samspill, deres kompetanse og den bedriftskultur de bygger og kommuniserer gjennom.
Med dette perspektivet må næringsliv og offentlig sektor sette større krav til sine rekrutteringsprosesser og de seriøse aktørene innen bransjen rekruttering og search, må tilpasse seg de nye forventningene fra markedet, kunder og kandidater.
Rekrutteringsbransjen må nå evne å omstille seg i takt med omgivelsene.

Dynamic People har allerede forstått dette handlingsrommet. En seriøs bransje- og merkevareaktør i takt med markedsutviklingen og med vind i seilene. Jeg gleder meg til å ta fatt på de muligheter og utfordringer som skapes, i grensesnittet vekst og utvikling for kunder, kollegaer og meg selv.

Vi har tro på å rendyrke en positiv bedriftskultur der folk i fokus, raushet, samhandling og mellommenneskelig kommunikasjon er nøkkelord for gode resultater og suksess. Både for oss og våre samarbeidspartnere.
LIVING THE BRAND!