Ukeslutt av: Janne Tufteland

/i , /av

Ferien står nå for tur for de fleste av oss. I ferien er det viktig å koble av fra jobben og tenke på andre ting enn arbeidsrelaterte utfordringer. Det gjør ingenting om man tenker på arbeidet av og til, poenget er å ikke ha det i tankene hele tiden. Om tankene på jobben er så påtrengende at det er vanskelig å koble av, bør man stoppe opp og skrive ned hva problemene består i, så kan man ta tak i situasjonen etter ferien. Skriv det ned på en lapp, send en SMS eller en mail til deg selv slik at du ikke glemmer det. Når du skriver ned hva du skal huske så kan du legge problemet bak deg og ta det frem igjen når ferien er over.

Før i tiden var det ordentlig skille mellom jobb og fritid. Arbeidsplassene hadde stemplingsur og alle måtte stemple seg inn og ut når en kom og gikk på jobb. Det var tydelige skiller mellom jobb og privatliv. I dag er vi alle tilgjengelige døgnet rundt og vi blir stresset av å hele tiden være online. Vi er ikke tilstede ”HER og NÅ”.

Ikke tenk at du til en hver tid MÅ være tilgjengelig i ferien. Hvem bryr seg egentlig om du svarer på e-posten i dag eller om noen dager? Hva er det verste som kan skje om du ikke svarer? Er det du selv eller andre som forventer at du MÅ svare på mailer med en gang? La ligge og bruk tiden på deg selv, venner, familie og ferie i stedet. Legg inn autosvar at du ikke er tilgjengelig og at du vil svare når du får tid. Hvis det er veldig viktig kan de sende en SMS slik at du kan få svare.

Et lite tips til hvordan du kan bli mer bevisst på å være tilstede ”HER OG NÅ”, er å tenke at du stempler ut fra jobben som før i tiden. Du tenker mentalt at du ”sjekker ut” fra jobben når du går hjem. Når du starter på ferien så tenker eller sier du høyt at du sjekker ”INN” på ferie. Når du har øvd litt på det så kan du sjekke INN og UT av din mentale tilstand hele tiden. Du kan sjekke inn og ut på møter, sjekke inn/ut til middagen, du kan sjekke inn/ut fra trening, sjekke inn/ut fra jobb. Det viktigste med dette er å bli bevisst på hva du gjør og hvor du er tilstede.

Husk det er NÅ det er sommer, det tidspunktet du drømte om i vinter. Ferien og sommeren er din, vær tilstede, den kommer ikke tilbake!

Vi ”sjekker nå ut” ukeslutt for sommeren og ”sjekker inn” igjen til høsten. Med dette så ønsker vi i Dynamic People alle våre kunder og Facebook venner en riktig god helg og GOD SOMMER.

UKESLUTT av: Finn Christian Jagge

/i , /av

Intern konkurranse: Sunt eller usunt?

Best av alle, eller best av de rundt deg?
Hva er viktigst? Hva føles som viktigst?

Innen idrett ser vi denne internkonkurransen og den individuelle tankegangen hele tiden.
Beste norske…….!!! Beste Norske? Hvem bryr seg om det, om den beste Norske er bland de dårligste av alle andre?
Petter Northug uttalte i avisen forleden at mange ønsker at han skal mislykkes etter hans overgang til sitt private lag..
Hans arbeidsgiver, skiforbundet, kan jo ikke være en av disse?? Deres mål er Norske gullmedaljer. Hvem som vinner disse medaljene er uinteressant for skiforbundet!
Det kan vel ikke være Nordmenn?
Vi ønsker Norske gullmedaljer. Hvem som vinner disse medaljene er uinteressant for Nordmenn!
Det kan vel ikke være hans lagkamerater på det Norske landslaget?
De skal jo gå sammen med han i stafettene, og trenger han i best mulig form for å vinne egne medaljer..
Hvem er det da Petter sikter til? Er det deg?

Det pågår en bitter OL dragkamp i Norge for tiden!
Hvorfor det? mellom hvem?
Måler er jo å få de Olympiske Leker til Norge?
Om disse lekene arrangeres i Tromsø, Oslo, Bergen, Trondheim eller Lillehammer er vel fullstendig uinteressant?

Har dere interne salgskonkurranser der du jobber?
Er det kanskje du som arrangerer disse?
Hva er målsettingen med denne konkurransen?

Motivet for denne konkurransen er naturligvis å få de ansatte til å prestere bedre.
Motivet for å få de ansatte til å prestere bedre, er å øke omsetningen til selskapet.
Men hva er motivet til de ansatte?
Ønsker de at selskapet skal lykkes, eller er egen suksess viktigere?
Er ikke lagfølelsen den aller viktigste for at et firma skal lykkes?
Stoltheten av arbeidsplassen, firmaet sitt?
Dersom firmaet lykkes, så lykkes også individet.
Har du tenkt på at din beste selger sannsynligvis kun tenker på seg selv, og at alle andre firmaer vet at han er den beste,
ettersom dere har salgskonkurranser der han kan sette seieren på sin egen CV… og dermed bruke denne til å finne en bedre jobb i et annet selskap…

Bryr en fotballspiller seg om klubblaget sitt? (lokal tilhørighet er jo ikke lenger et tema)
Bryr en ansatt seg om bedriften sin? Og dersom han ikke gjør det, hvorfor ikke?

Om du er leder og leser dette, så lurer du kanskje på hva du bør gjøre?

Det handler jo om samhold, lagånd og lojalitet.
Det er hovedmotivet for konkurransen. Det er gullmedaljen!

God helg!

Ukeslutt :av Sissel Gladsø

/i , /av

Are you ready to change your life?

Store ord – men veien kan tilpasses hver enkelt – du kan ta ett skritt av gangen – og spise den berømte kamelen bit for bit – eller du kanskje liker å ta sjanser og hoppe ut i det – og regner med at du greier å holde deg flytende.
Trives du på jobb? Hvorfor? Eller hvorfor ikke? Innimellom bør man trekke pusten, stoppe opp og tenke gjennom. Hva er trivsel for meg?
I en hektisk hverdag går man gjerne på autopilot – og glemmer hva som er ens indre drivkraft. Den som gjør at du gleder deg til å gå på jobb – den som gjør at du yter ekstra – den som gjør at du ikke «møter veggen» – fordi du får energi av det du gjør og de du er sammen med.
Som en kandidat sa: Jeg må bruke talentene mine – da blir jeg engasjert og glemmer tid og sted.
De fleste i dag har et mål og et ønske om å ha det morsomt på jobb – trivsel settes høyt på listen ved skifte av jobb – eller valg om å beholde en jobb.
Men hva er trivsel for deg? Når du ærlig har definert dette overfor deg selv er du på god vei.
Kanskje må du ta noen skritt ut av «komforsonen» din og ta noen sjanser for å komme dit.
Tenke å fortelle om meg selv og mine veivalg, men ble så fasinert av en kandidat jeg ansatte nettopp at jeg må fortelle henne.
En voksen dame på 64 ønsker seg noen forandringer før hun går av med pensjon. Mot bedre vitende og mange advarsler fra familie og venner sier hun opp et svært langvarig jobbforhold – uten å ha noen annet å gå til.
Hærlig dame – siste arbeidsdag på en fredag og begynte i ny jobb mandagen etter.
Noen ganger må man bare hoppe i det.
Og jeg er utrolig glad for at jeg har hoppet i det med mine utrolig gode partnere og gode kollegaer – aldri en kjedelig dag – alltid nye utfordringer – møte med nye og spennende mennesker hver dag – gode kunder – trivsel og latter!
Ønsker alle en riktig god helg!

UKESLUTT av : Anders Beichmann

/i , /av

Å ha det bra på jobb gir energi. Du får ikke bare energi, men kan også gi til andre.

Jeg gleder meg til å gå på jobb. Tiden flyer når man har det gøy og får mulighet for å lære noe nytt hver uke. Treffer mange spennende og dyktige kandidater hver uke. Som Finn Christian skrev på facebook forrige uke. «For en morsom jobb jeg har. Hadde nettopp et intervju med din kommende markedssjef!! Ta kontakt for å høre mer om dere ser etter folk». Det er bare å ta kontakt!
I min jobb lærer jeg også mange bedrifter å kjenne, mennesker som trenger nye kolleger, bransjer man ikke har hvert like mye borti tidligere. Utrolig spennende og givende, og det gir meg energi.

Trivsel på arbeidsplassen gir også energi. Da tenker jeg ikke bare på arbeidsoppgaver men også på kolleger. Team sammensetning. Hvordan man utfyller hverandre. Hjelper til ved behov, gir hverandre feedback både på hva vi skal fortsette med og slutte med. ikke minst begynne med. Da er det takhøyde. Det driver hverandre videre mot sine egne og bedriftens mål. Å bry seg konstruktivt, er nøkkelordet. Da må teamet være sikre på hverandre og tillittsplattformen på plass. Da kommer synergieffektene på løpende bånd. Som en tidligere kollega av meg så bra sa det «feedback er den beste omsorg du kan gi en kollega, man vil den andre bare vel».

Når ga du en kollega positiv feedback sist, en klapp på skulderen? Bra jobbet, stå på, jeg kan hjelpe deg osv. Det å bli sett er noe som kommer frem i intervjuer med kandidater som veldig viktig på en arbeidsplass. Det å få anerkjennelse, bli løftet fremover. Følelsen av mestring slår veldig positivt ut og gir masse påfyll av ekstra energi. Man gir det lille ekstra, tar i et ekstra tak. Ikke minst, energi smitter over på omgivelsene!

Gleder meg til neste uke allerede. Da skal jeg også smile til og fra jobb og tenke, nok en uke med læring, truffet mange nye og spennende mennesker og bedrifter. Være en del av vårt gode team og miljø i Tollbugata 24. Å ha det bra på jobb gir energi!