Innlegg

UKESLUTT av Vegard Thorstensen

«To be prepared is half the victory.» – Miguel de Cervantes

Gode forberedelser er utrolig viktig i alt arbeid. Uansett som du skal holde en viktig presentasjon, ha eksamen, eller om du skal på jobbintervju.

Vi er godt forberedt hver gang vi skal ha et jobbintervju og vi merker fort om kandidaten vi intervjuer har forberedt seg eller ikke. Det er mange gode råd for hvordan man skal forberede seg til et jobbintervju. Jeg tror det handler mye om å være godt forberedt og at du tør å drømme, tør og ta en sjanse. Vis meg hvor lyst du har på jobben, ikke bare si det.

Når jeg er inne på gode forberedelse så må jeg også nevne min samboer som nettopp har hatt sin siste eksamen og har forberedt seg de siste 2 månedene. Hun har sittet fra hun kom hjem fra jobb til langt på kveld, inne på et rom og lest, skrevet notater og pugget. Hun har ofret mange timer på å være godt forberedt. Har man lyst på suksess, så må man ofre noe. Eller som Lionel Messi sa det: ”You have to fight to reach your dream. You have to sacrifice and work hard for it.”

Gratulerer med vel overstått eksamen Pumba!

Slik skriver du en god CV

Når du skal søke ledige stillinger, er det viktig å ha en CV som forteller nøyaktig kompetansen din og fremmer det du er best på. Derfor bør du bruke tid på å lage din CV.

Daglig får vi spørsmål om hvordan man skriver en god CV. Hodejeger Trine-Lise Jagge gir deg sine CV-tips:

1. En kort og tydelig overskrift

Overskriften skal gi et godt førsteinntrykk og en grunn til å velge deg.
F.eks «Salgssjef med personalansvar for 14 selgere med 38 millioner i omsetning»

2. Nøkkelkompetanse
Skap et helhetsbilde av din kompetanse og erfaring. Det er denne informasjonen som møter bedriftene først!
Fatt deg i korthet, bruk stikkord. Dropp flosklene. Dette skal beskrive deg og hva du er god på!

3. Bilde
Et godt bilde gjør det lettere å huske deg. Velg et bilde der du fremstår som profesjonell. Har du ikke et bilde, bruk mobilkameraet og ta bilde med nøytral bakgrunn. PS, dette gjelder også på Linkedin profilen din

4. Kontaktinformasjon
Husk riktig telefonnummer og mailadresse. Husk også linker til dine digitale offentlige profiler. Twitter, Linkedin, blogg og andre steder du utrykker deg, som er relevant for stillingen du søker.

5. Arbeidserfaring
Hva jobber du med nå, og hva har du gjort tidligere? Fokuser på de viktigste arbeidsoppgavene, ansvarsområdene og resultatene du har oppnådd. Kronologisk rekkefølge, det siste først! Husk også ta med mnd og år. Har du flere prosjekter i samme stilling, list de opp under prosjekter.

6. Utdanning
Arbeidsgiver leter ofte etter en spesifikk utdannelse eller utvalgte studiesteder.
På utdannelse bør man skrive hva man har spesialisert seg i og hva man har skrevet bachelor/master oppgave om. Dette er spesielt viktig for nyutdannede, har man gode karakterer bør man skrive snittkarakter (A eller B)
Husk også relevante kurs og sertifiseringer.

7. Styreverv, utmerkelser og frivillig arbeid
Dette er viktig, ta det med.
Har du utmerkelser bør disse også listes opp her.

8. IT systemer og språk
Hvilke systemer, språk og nivå

9. Interesser
Interesser er også fint å ha med, mange arbeidsgivere er opptatt av det, f. eks. ski, sykling, jakt, fiske etc. Dette kan si arbeidsgiver noe om du har samme interesser som de andre ansatte i bedriften og om du vil passe inn i bedriftens miljø og kultur.

10. Ønske for neste jobb
Gi et signal om hvor du vil i din karriere. Hva er målet ditt?
Ønsker for neste jobb er greit å ha med når man legger åpent inn i en CV base, men bør ikke være med dersom du søker på en konkret stilling – da bør du heller skrive hvorfor du kvaliserer til nettopp den stillingen du søker på.

Om du ikke har lyst til å skrive CV , men bare registrere din interesse hos oss i dynamic People, kan du ved et enkelt tastetrykk importere din Linkedin profil her:http://www.recruitmentmanager.no/hrm/cv/register.php

Slik blir du synlig for alle våre hodejegere og vi vil kunne ta kontakt med deg om vi har stillinger som vi mener kan passe din profil. MEN, ikke glem å holde Linkedin profilen din oppdatert, her gjelder de samme reglene som CV. Fyll ut så informativt som mulig og bruk et nøytralt bilde.

Lykke til

Ønsker du karriererådgivning? Få tipsene fra landets ledende hodejegere! Kontakt oss på telefon 911 77 259.

Slik Forhandler du med sjefen (utdrag fra artikkel på Hegnar.no)

Medarbeidersamtalen er viktig for både sjef og ansatt. Lønn bør holdes utenfor. Her får du de beste tipsene.

– Still bestandig godt forberedt, sier hodejeger Trine-Lise Jagge til HegnarKvinner.

Året er snart omme, og det vil for mange bety ny runde med medarbeidersamtale. Når du møter til en slik samtale er det ifølge Jagge og kollega og karriererådgiver Janne Tufteland helt essensielt at du får mulighet til å forberede deg godt i forkant av møtet.

– Leders ansvar

– Du skal på forhånd også ha fått en agenda av din nærmeste leder. Det er din leders ansvar å ta initiativ til medarbeidersamtalen, forteller Tufteland.

– Samtalen skal være på et uforstyrret nøytralt sted – gjerne utenfor kontorlokalene, påpeker Jagge.

Hovedspørsmålene du kan bli stilt i en slik samtale skal i grove trekk være fokusert rundt arbeidsoppgaver, mål og resultat, arbeidsmiljø og samarbeidsforhold. I tillegg kommer faglig og personlig utvikling.

– Hold lønn utenfor

– Er det den ansatte eller sjefen som bør ta opp tema lønn?

– Vi mener at det ikke bør diskuteres lønn i medarbeidersamtalen, da dette kan ta fokuset vekk fra hensikten med samtalen. Skal temaet lønn tas opp, bør det avtales et nytt møte hvor lønn er eget tema, sier kollegene i rekrutteringsselskapet.

Uavhengig av medarbeidersamtalen bør du ifølge Jagge gå frem på følgende måte når du skal be om lønn:

– Be om et møte med din leder der agendaen er lønn.

– Still godt forberedt og ha klart for deg hvor mye du ønsker i lønnstillegg.

Hvor mye er det rimelig å be om?

– Det er avhengig av flere faktorer, blant annet; tidsforløpet fra forrige lønnsforhøyelse og hvilket lønnsnivå din stilling ligger på, forklarer Jagge.

Hun viser til at lønn skal baseres på fakta, lønnsnivå i bedriften og markedet generelt.

– Når du skal be om lønnsforhøyelse, skal du stille godt forberedt. Argumenter for hvorfor du mener du fortjener høyere lønn. Du bør fremme ekstra innsats du har gjort ut ifra stillingen du innehar. Hva er forventet, basert på den lønnen du allerede har? Hvilke arbeidsoppgaver har du utført som er ekstraordinære, fortsetter hodejegeren.

– Husk at argumentasjonen skal være fakta basert og ikke følelsesbasert, legger Tufteland til.

– Må baseres på tillit

Hvor ærlig skal man være?

– Ærligheten baserer seg på tillit mellom leder og medarbeider. En medarbeidersamtale skal være fortrolig mellom medarbeider og leder. Samtalen skal ikke misbrukes i andre sammenhenger av leder, sier Jagge.

– Medarbeidersamtalen må baseres på tillit. Det er først når det er etablert tillit, at en medarbeidersamtale blir virkelig god, føyer Tufteland til.

…..

Les hele artikkelen på Hegnar.no

Vær streng med deg selv – Ta ferie!

Trine-Lise Jagge gir deg sine jobbrelaterte råd i ferien – som er ment for sol og late dager.

I disse dager går mange ut i ferie, og flere ledere hodejeger Trine-Lise Jagge, har snakket med sier at de skal ‘jobbe litt’ i ferien.

– Det underlige er at flesteparten av de som sier nettopp dette – slik jeg ser det – er kvinnelige ledere, sier Jagge.

Hun hører uttalelser som, ‘egentlig har jeg jo ikke tid til å ta ferie’, ‘det er så mye som skal ordnes til august’, ‘jeg må nok være tilgjengelig på mobil’ og ‘jeg tar med PC’.

– Et annet utsagn jeg hørte her om dagen var ‘ja ja, det må jo gå, jeg skal jo bare være borte i ti dager’.

Hun stiller seg spørsmålet: Hvorfor er det nettopp de kvinnelige lederne som sier dette?

– Er det slik at kvinner er mer pliktoppfyllende enn menn? Eller har kvinnelige ledere vanskeligere for å koble av? Har kvinner mer dårlig samvittighet når de tar ferie? fortsetter Jagge.

Hodejegeren tok opp problemstillingen med en mannlig kollega i bransjen, som jobber med profilverktøy og personlighetsvurderinger. Han hadde selv arbeidet under ferien, men jobbet på natten, for å få tid til familien på dagen.

– Han var nettopp kommet tilbake fra ferie og kunne fortelle meg at han selv hadde stått opp klokken 03 om natten og jobbet til klokken 11 på dagen. På denne måten fikk han tid til familien også.

– For han var det en selvfølge at det skulle være slik, forteller Jagge.

– Han opplyste videre at mange av de mannlige lederne han jobber med, forteller at de bruker den første uken av ferien til å trappe ned fra jobb og den siste uken til å gire opp.

Er det slik at det forventes at du jobber i ferien? Hvordan kombinerer du i så fall jobb og ferie?

– Legg bort mobil og PC, senk skuldrene og lad batteriene. Må du absolutt jobbe, så organiser arbeidstiden din. Sett av en tilmålt tid hver dag og vær streng med deg selv, råder hodejegeren.

Les hele artikkelen på Hegnar.no

Artikkel av: Marianne L. Skarsgård (HegnarOnline – 04.7.12 09:35)