Innlegg

UKESLUTT av Vegard Thorstensen

«To be prepared is half the victory.» – Miguel de Cervantes

Gode forberedelser er utrolig viktig i alt arbeid. Uansett som du skal holde en viktig presentasjon, ha eksamen, eller om du skal på jobbintervju.

Vi er godt forberedt hver gang vi skal ha et jobbintervju og vi merker fort om kandidaten vi intervjuer har forberedt seg eller ikke. Det er mange gode råd for hvordan man skal forberede seg til et jobbintervju. Jeg tror det handler mye om å være godt forberedt og at du tør å drømme, tør og ta en sjanse. Vis meg hvor lyst du har på jobben, ikke bare si det.

Når jeg er inne på gode forberedelse så må jeg også nevne min samboer som nettopp har hatt sin siste eksamen og har forberedt seg de siste 2 månedene. Hun har sittet fra hun kom hjem fra jobb til langt på kveld, inne på et rom og lest, skrevet notater og pugget. Hun har ofret mange timer på å være godt forberedt. Har man lyst på suksess, så må man ofre noe. Eller som Lionel Messi sa det: ”You have to fight to reach your dream. You have to sacrifice and work hard for it.”

Gratulerer med vel overstått eksamen Pumba!

Slik skriver du en god CV

Når du skal søke ledige stillinger, er det viktig å ha en CV som forteller nøyaktig kompetansen din og fremmer det du er best på. Derfor bør du bruke tid på å lage din CV.

Daglig får vi spørsmål om hvordan man skriver en god CV. Hodejeger Trine-Lise Jagge gir deg sine CV-tips:

1. En kort og tydelig overskrift

Overskriften skal gi et godt førsteinntrykk og en grunn til å velge deg.
F.eks «Salgssjef med personalansvar for 14 selgere med 38 millioner i omsetning»

2. Nøkkelkompetanse
Skap et helhetsbilde av din kompetanse og erfaring. Det er denne informasjonen som møter bedriftene først!
Fatt deg i korthet, bruk stikkord. Dropp flosklene. Dette skal beskrive deg og hva du er god på!

3. Bilde
Et godt bilde gjør det lettere å huske deg. Velg et bilde der du fremstår som profesjonell. Har du ikke et bilde, bruk mobilkameraet og ta bilde med nøytral bakgrunn. PS, dette gjelder også på Linkedin profilen din

4. Kontaktinformasjon
Husk riktig telefonnummer og mailadresse. Husk også linker til dine digitale offentlige profiler. Twitter, Linkedin, blogg og andre steder du utrykker deg, som er relevant for stillingen du søker.

5. Arbeidserfaring
Hva jobber du med nå, og hva har du gjort tidligere? Fokuser på de viktigste arbeidsoppgavene, ansvarsområdene og resultatene du har oppnådd. Kronologisk rekkefølge, det siste først! Husk også ta med mnd og år. Har du flere prosjekter i samme stilling, list de opp under prosjekter.

6. Utdanning
Arbeidsgiver leter ofte etter en spesifikk utdannelse eller utvalgte studiesteder.
På utdannelse bør man skrive hva man har spesialisert seg i og hva man har skrevet bachelor/master oppgave om. Dette er spesielt viktig for nyutdannede, har man gode karakterer bør man skrive snittkarakter (A eller B)
Husk også relevante kurs og sertifiseringer.

7. Styreverv, utmerkelser og frivillig arbeid
Dette er viktig, ta det med.
Har du utmerkelser bør disse også listes opp her.

8. IT systemer og språk
Hvilke systemer, språk og nivå

9. Interesser
Interesser er også fint å ha med, mange arbeidsgivere er opptatt av det, f. eks. ski, sykling, jakt, fiske etc. Dette kan si arbeidsgiver noe om du har samme interesser som de andre ansatte i bedriften og om du vil passe inn i bedriftens miljø og kultur.

10. Ønske for neste jobb
Gi et signal om hvor du vil i din karriere. Hva er målet ditt?
Ønsker for neste jobb er greit å ha med når man legger åpent inn i en CV base, men bør ikke være med dersom du søker på en konkret stilling – da bør du heller skrive hvorfor du kvaliserer til nettopp den stillingen du søker på.

Om du ikke har lyst til å skrive CV , men bare registrere din interesse hos oss i dynamic People, kan du ved et enkelt tastetrykk importere din Linkedin profil her:http://www.recruitmentmanager.no/hrm/cv/register.php

Slik blir du synlig for alle våre hodejegere og vi vil kunne ta kontakt med deg om vi har stillinger som vi mener kan passe din profil. MEN, ikke glem å holde Linkedin profilen din oppdatert, her gjelder de samme reglene som CV. Fyll ut så informativt som mulig og bruk et nøytralt bilde.

Lykke til

Ønsker du karriererådgivning? Få tipsene fra landets ledende hodejegere! Kontakt oss på telefon 911 77 259.

Hva vil du og hvor sterkt vil du det?

Hva vil du og hvor sterkt vil du det?

Det finnes utallige visdomsord om at bare du vil nok, så får du det til. «The sky is the limit». «Jeg kan realisere mine drømmer fordi jeg vil det». «Kun din egen fantasi setter grenser».

Vi blir gjort oppmerksom på dem stadig vekk. Og det kan være nyttig å vri litt på innholdet. For når du er på jakt etter drømmejobben, må du først finne den. Enten finner du den selv, eller en hodejeger finner deg. Derfra og inn er det opp til deg å overbevise arbeidsgiver at du er den rette.

OG det er da din vilje blir ekstremt viktig. Selvfølgelig må du ha grunnleggende ferdigheter innen faget du skal utøve, men i større og større grad er det personligheten din som blir avgjørende for om du får jobben eller ikke. OG det er da du må vise vilje. På en ydmyk, men samtidig trygg måte må du vise arbeidsgiveren at dette er noe du virkelig vil.

Du må ha satt deg inn i bedriftens forretningsidè og visjon, gjenkjenne deg selv i bedriftens verdier og etiske kjøreregler. Og du må stille godt formulerte, gjerne halvkritiske spørsmål, som viser ditt engasjement og vilje. Vilje – ikke bare til å få jobben, men vilje til gjøre en fremragende jobb for arbeidsgiver. Har du ingen spørsmål viser du liten interesse for bedriften, tenk gjennom en håndfull spørsmål du vil stille, gjerne med oppfølgingsspørsmål etter at arbeidsgiver har svart. Dette viser engasjement og vilje.

Arbeidsgiver vil etterlyse din vilje til å utvikle bedriften, viljen til å gjennomføre nødvendige forbedringstiltak og viljen til å ofre seg for et godt resultat.

Viser du vilje, vil det oppfattes som evne – og du er dermed mye nærmere å få drømmejobben!