Innlegg

UKESLUTT av Morten Sunde

Lurer du på hvordan du skal sette opp din CV?

Daglig får vi i Dynamic People spørsmål om hvordan sette opp CV.  Jeg tenkte rett og slett at jeg skulle vie min ukeslutt til dette temaet.

Når du skal søke ledige stillinger, er det viktig å ha en CV som forteller nøyaktig kompetansen din og fremmer det du er best på. Derfor bør du bruke tid på å lage din CV.

Gode råd og tips kan ikke deles for ofte!

Slik mener vi i Dynamic People du bør sette opp din CV :

1. En kort og tydelig overskrift

Overskriften skal gi et godt førsteinntrykk og en grunn til å velge deg.
F.eks «Salgssjef med personalansvar for 14 selgere med 38 millioner i omsetning»

2. Nøkkelkompetanse
Skap et helhetsbilde av din kompetanse og erfaring. Det er denne informasjonen som møter bedriftene først!
Fatt deg i korthet, bruk stikkord. Dropp flosklene. Dette skal beskrive deg og hva du er god på!

3. Bilde
Et godt bilde gjør det lettere å huske deg. Velg et bilde der du fremstår som profesjonell. Har du ikke et bilde, bruk mobilkameraet og ta bilde med nøytral bakgrunn. PS, dette gjelder også på Linkedin profilen din

4. Kontaktinformasjon
Husk riktig telefonnummer og mailadresse. Husk også linker til dine digitale offentlige profiler. Twitter, Linkedin, blogg og andre steder du utrykker deg, som er relevant for stillingen du søker.

5. Arbeidserfaring
Hva jobber du med nå, og hva har du gjort tidligere? Fokuser på de viktigste arbeidsoppgavene, ansvarsområdene og resultatene du har oppnådd. Kronologisk rekkefølge, det siste først! Husk også ta med mnd og år. Har du flere prosjekter i samme stilling, list de opp under prosjekter.

6. Utdanning
Arbeidsgiver leter ofte etter en spesifikk utdannelse eller utvalgte studiesteder.
På utdannelse bør man skrive hva man har spesialisert seg i og hva man har skrevet bachelor/master oppgave om. Dette er spesielt viktig for nyutdannede, har man gode karakterer bør man skrive snittkarakter (A eller B)
Husk også relevante kurs og sertifiseringer.

7. Styreverv, utmerkelser og frivillig arbeid
Dette er viktig, ta det med.
Har du utmerkelser bør disse også listes opp her.

8. IT systemer og språk
Hvilke systemer, språk og nivå

9. Interesser
Interesser er også fint å ha med, mange arbeidsgivere er opptatt av det, f. eks. ski, sykling, jakt, fiske etc. Dette kan si arbeidsgiver noe om du har samme interesser som de andre ansatte i bedriften og om du vil passe inn i bedriftens miljø og kultur.

10. Ønske for neste jobb
Gi et signal om hvor du vil i din karriere. Hva er målet ditt?
Ønsker for neste jobb er greit å ha med når man legger åpent inn i en CV base, men bør ikke være med dersom du søker på en konkret stilling – da bør du heller skrive hvorfor du kvaliserer til nettopp den stillingen du søker på.

Om du ikke har lyst til å skrive CV , men bare registrere din interesse hos oss i dynamic People, kan du ved et enkelt tastetrykk importere din Linkedin profil her: Registrer deg her Slik blir du synlig for alle våre hodejegere og vi vil kunne ta kontakt med deg om vi har stillinger som vi mener kan passe din profil. MEN, ikke glem å holde Linkedin profilen din oppdatert, her gjelder de samme reglene som CV. Fyll ut så informativt som mulig og bruk et nøytralt bilde.

Om du vil se en dummy CV så har vi et eksempel her.

Lykke til!

– Morten Sunde Hodejeger i Dynamic People

Ønsker du karriererådgivning? Ta kontakt med oss på tlf 23 89 72 26

UKESLUTT av Rolf Wilhelmsen

Hvorfor i all verden ble ikke JEG innkalt på intervju?

Som hodejeger er det litt leit å se hvor mange som søker som man dessverre ikke ser å kunne kalle inn til intervju. Lysten til å ta kontakt og gi noen gode råd til alle disse er stor men tiden rekker ikke til det i en travel hverdag. Jeg vil derfor dele noen betraktninger og gi noen gode råd på slutten av denne uken.

La oss nå si at du ser en jobb du får lyst til å søke på.  Mitt første råd er stoppe opp og lese kravene til kvalifikasjoner nøye. Les de faktisk flere ganger. Fyller du kravene eller fyller du bare noen av kravene?  Er du i det minste tvil på om du gjør det så ring rekrutterings ansvarlig (Ringe før man søker bør man for øvrig gjøre uansett)

Still spørsmål, hva er de viktigste kravene ?; Hva skal til for å komme i betraktning. Hvordan vurderer rekrutterer din kvalifikasjoner?

Fordelen med å ringe er jo at du forhåpentlig også får markert deg som en interessant søker og at du kan få tilleggs opplysninger som kanskje ikke sto i annonsen hvis du stiller litt gode spørsmål……Rekrutterer er også interessert i denne dialogen med deg. Da får han eller hun umiddelbart et inntrykk og vil feste seg ved deg dersom du høres riktig ut for jobben.

Og så var det din CV og søknad. Er det åpenbart av din CV at du er kvalifisert? Også for den som leser den….?  Hvis svaret er nei er det desto viktigere at du får frem i ditt søknadsbrev og i din CV at du fyller kravene ved å vise til relevant og eventuell overførbar erfaring og kompetanse. Søknad og CV er skreddersøm og bør tilpasses hver enkelt søknad.

Jeg vil også anbefale å alltid ringe opp rekrutterer noen dager etter at du har søkt. Spør om den er mottatt. Har rekrutterer noen spørsmål til dine kvalifikasjoner. Hvordan er prosessen videre? Kan det være aktuelt med en samtale etc. På den måten marker du deg og rekrutterer husker deg lettere når han eller hun skal begynne å kalle inn.

Du tenker kanskje at disse rådene var da elementære…… Ja , det skulle man tro  men sannheten er dessverre at flertallet av søkere fyller ikke kvalifikasjonene eller deler av kvalifikasjonene som er satt, skriver ofte en syltynn og kort søknad hvor man ikke får frem hvorfor man bør være en aktuell kandidat og ringer verken før eller etter at den er sendt!

Lykke til med din neste søknad!

God helg 🙂

Slik skriver du en god CV

Når du skal søke ledige stillinger, er det viktig å ha en CV som forteller nøyaktig kompetansen din og fremmer det du er best på. Derfor bør du bruke tid på å lage din CV.

Daglig får vi spørsmål om hvordan man skriver en god CV. Hodejeger Trine-Lise Jagge gir deg sine CV-tips:

1. En kort og tydelig overskrift

Overskriften skal gi et godt førsteinntrykk og en grunn til å velge deg.
F.eks «Salgssjef med personalansvar for 14 selgere med 38 millioner i omsetning»

2. Nøkkelkompetanse
Skap et helhetsbilde av din kompetanse og erfaring. Det er denne informasjonen som møter bedriftene først!
Fatt deg i korthet, bruk stikkord. Dropp flosklene. Dette skal beskrive deg og hva du er god på!

3. Bilde
Et godt bilde gjør det lettere å huske deg. Velg et bilde der du fremstår som profesjonell. Har du ikke et bilde, bruk mobilkameraet og ta bilde med nøytral bakgrunn. PS, dette gjelder også på Linkedin profilen din

4. Kontaktinformasjon
Husk riktig telefonnummer og mailadresse. Husk også linker til dine digitale offentlige profiler. Twitter, Linkedin, blogg og andre steder du utrykker deg, som er relevant for stillingen du søker.

5. Arbeidserfaring
Hva jobber du med nå, og hva har du gjort tidligere? Fokuser på de viktigste arbeidsoppgavene, ansvarsområdene og resultatene du har oppnådd. Kronologisk rekkefølge, det siste først! Husk også ta med mnd og år. Har du flere prosjekter i samme stilling, list de opp under prosjekter.

6. Utdanning
Arbeidsgiver leter ofte etter en spesifikk utdannelse eller utvalgte studiesteder.
På utdannelse bør man skrive hva man har spesialisert seg i og hva man har skrevet bachelor/master oppgave om. Dette er spesielt viktig for nyutdannede, har man gode karakterer bør man skrive snittkarakter (A eller B)
Husk også relevante kurs og sertifiseringer.

7. Styreverv, utmerkelser og frivillig arbeid
Dette er viktig, ta det med.
Har du utmerkelser bør disse også listes opp her.

8. IT systemer og språk
Hvilke systemer, språk og nivå

9. Interesser
Interesser er også fint å ha med, mange arbeidsgivere er opptatt av det, f. eks. ski, sykling, jakt, fiske etc. Dette kan si arbeidsgiver noe om du har samme interesser som de andre ansatte i bedriften og om du vil passe inn i bedriftens miljø og kultur.

10. Ønske for neste jobb
Gi et signal om hvor du vil i din karriere. Hva er målet ditt?
Ønsker for neste jobb er greit å ha med når man legger åpent inn i en CV base, men bør ikke være med dersom du søker på en konkret stilling – da bør du heller skrive hvorfor du kvaliserer til nettopp den stillingen du søker på.

Om du ikke har lyst til å skrive CV , men bare registrere din interesse hos oss i dynamic People, kan du ved et enkelt tastetrykk importere din Linkedin profil her:http://www.recruitmentmanager.no/hrm/cv/register.php

Slik blir du synlig for alle våre hodejegere og vi vil kunne ta kontakt med deg om vi har stillinger som vi mener kan passe din profil. MEN, ikke glem å holde Linkedin profilen din oppdatert, her gjelder de samme reglene som CV. Fyll ut så informativt som mulig og bruk et nøytralt bilde.

Lykke til

Ønsker du karriererådgivning? Få tipsene fra landets ledende hodejegere! Kontakt oss på telefon 911 77 259.

Hodejeger Trine-Lise Jagge gir deg tips på hvordan skrive en god CV

Daglig får vi spørsmål om hvordan skrive en god CV, dette er våre CV tips.

1. En kort og tydelig overskrift
Overskriften skal gi et godt førsteinntrykk og en grunn til å velge deg.
F.eks «Salgssjef med personalansvar for 14 selgere med 38 millioner i omsetning»

2. Nøkkelkompetanse
Skap et helhetsbilde av din kompetanse og erfaring. Det er denne informasjonen som møter bedriftene først!
Fatt deg i korthet, bruk stikkord. Dropp flosklene. Dette skal beskrive deg og hva du er god på!

3. Bilde
Et godt bilde gjør det lettere å huske deg. Velg et bilde der du fremstår som profesjonell. Har du ikke et bilde, bruk mobilkameraet og ta bilde med nøytral bakgrunn. PS, dette gjelder også på Linkedin profilen din

4. Kontaktinformasjon
Husk riktig telefonnummer og mailadresse. Husk også linker til dine digitale offentlige profiler. Twitter, Linkedin, blogg og andre steder du utrykker deg, som er relevant for stillingen du søker.

5. Arbeidserfaring
Hva jobber du med nå, og hva har du gjort tidligere? Fokuser på de viktigste arbeidsoppgavene, ansvarsområdene og resultatene du har oppnådd.
Kronologisk rekkefølge, det siste først!
Husk også ta med mnd og år. Har du flere prosjekter i samme stilling, list de opp under, Prosjekter.

6. Utdanning
Arbeidsgiver leter ofte etter en spesifikk utdannelse eller utvalgte studiesteder.
På utdannelse bør man skrive hva man har spesialisert seg i og hva man har skrevet bachelor/master oppgave om. Dette er spesielt viktig for nyutdannede, har man god karakterer bør man skrive snittkarakter (A eller B)
Husk også relevante kurs og sertifiseringer

7. Styreverv, utmerkelser og frivillig arbeid
Dette er viktig, ta det med.
Har du utmerkelser bør disse også listes opp her.

8. IT systemer og språk
Hvilke systemer, språk og nivå

9. Interesser
Interesser er også fint å ha med, mange arbeidsgivere er opptatt av det, f. eks. ski, sykling, jakt, fiske etc. Dette kan si arbeidsgiver noe om du har samme interesser som de andre ansatte i bedriften og om du vil passe inn i bedriftens miljø og kultur.

10. Ønske for neste jobb
Gi et signal om hvor du vil i din karriere. Hva er målet ditt?
Ønsker for neste jobb er greit å ha med når man legger åpent inn i en CV base, men bør ikke være med dersom du søker på en konkret stilling – da bør du heller skrive hvorfor du kvaliserer til nettopp den stillingen du søker på.

Om du ikke har lyst til å skrive CV , men bare registrere din interesse hos oss i dynamic People, kan du ved et enkelt tastetrykk importere din Linkedin profil her: http://www.recruitmentmanager.no/hrm/cv/register.php
Slik blir du synlig for alle våre hodejegere og vi vil kunne ta kontakt med deg om vi har stillinger som vi mener kan passe din profil. MEN, ikke glem å holde Linkedin profilen din oppdatert, her gjelder de samme reglene som CV. Fyll ut så informativt som mulig og bruk et nøytralt bilde.

Lykke til