Innlegg

ENGASJEMENT av Karoline Bøyesen

Engasjement – en biologisk og internt drevet mekanisme eller et sosialt, skapt fenomen?

Begrepet engasjement kan på samme tid være et familiært, kjent og sterkt vitende begrep for mange, men på samme tid så ukjent og abstrakt. Hva legger man egentlig i det å være engasjert og hvordan oppstår engasjement? Er det en variabel og en medfødt egenskap eller er det noe som kommer frem trigget av sosiale, eksterne og utenforliggende hendelser?

Det sies at engasjement blant ansatte er en viktig suksessfaktor for en bedrifts prestasjonsgrunnlag, og er i den relasjon viktig som verdi og aspekt ved en bedriftskultur.
«Motivasjonsklima bidrar til å skape endring i hvordan ansatte definerer personlig suksess, samt endring i opplevelsen av utbrenthet og engasjement over tid. Dersom ansatte opplever et mestringsklima blir de mer mestringsorienterte og opplever dermed i høyere grad å være engasjerte på jobb» (Nerstad, Richardsen, Roberts og Dysvik, 2012).
Hos oss i Dynamic People vil jeg ikke bare si at engasjement er noe som enhver har dratt med seg inn, men er også noe vi brenner for å opprettholde. Dette tror jeg gjennomlyser møter både med kandidater og kunder.
Om engasjementet er skapt eller biologisk forankret, kan man stille seg svar skyldig til, men en ting er sikkert; ENGASJEMENT, det har vi.

UKESLUTT av Finn Christian «Finken» Jagge

O jul med din glede..

Hva skjer med deg, når du har motgang på jobb? Julen nærmer seg, stressfaktorene kommer til å stå i kø rundt deg i tiden som kommer, og ikke nok med det, jobben går ikke på de skinnene du så for deg… Det er nå du egentlig skulle nyte halv skatt, gløgg og pepperkaker… Men realiteten er kanskje ikke helt slik?

Hverdagen min handler i hvert fall om hvordan jeg føler meg.  Og hvordan jeg føler meg henger nøye sammen med hvordan jeg lykkes, hvordan jeg når målene mine. Det er kanskje derfor desember blir ekstra stressende. Målet du satt deg i begynnelsen av året skal settes opp mot resultatene du kun har noen uker igjen å pynte på.

Jeg hadde mange mål som idrettsutøver, og mange av de målene var å vinne et eller eller annet.. Men er det riktig å kun sette seg et resultatmål? Selvsagt må du ha en viss mening om hvilket resultat som tilfredsstiller deg. Men enda viktigere for meg ble det å ha et annet mål. Innsatsmål. Hva er et innsatsmål? Et innsatsmål går direkte på din egen innsats, og det kan måles hver eneste dag. Hadde jeg forberedt meg godt nok? Fikk jeg gjennomført det jeg hadde planlagt?

Ganske enkel å svare på! Ganske enkelt å forbedre seg på! Det handler alltid om innsats og fart! Det handler om egen stolthet.
Er du stolt av egen innsats, smaker også gløggen bedre!

Det er fortsatt noen uker igjen.
God jul.

UKESLUTT: av Trine-Lise Jagge

– Viktig å finne av-knappen

Er jobben din hobbyen din, så kjør på! Men sørg for å ta frem av-knappen innimellom
Er du også som meg ,som ikke klarer å legge deg på kvelden fordi kreativiteten bobler, tankene svirrer rundt og hodet går på høygir? Burde vi ha en «av-knapp»?
Jeg er «skrudd sammen» slik. Det klarer jeg ikke å gjøre noe med, det bobler bare over av engasjement og entusiasme – jeg elsker virkelig jobben min! Jeg gleder meg til den hver dag. ( Ja faktisk, tro det eller ei.)

Utfordringer gleder jeg meg ekstra over! Et hinder? Ok, skal jeg gå rundt, over, eller under…? Hmm..
Tanken om å stoppe streifer ikke engang mitt hode når jeg jeg møter hindere. Det er jo egentlig det som er morsomt.
Jeg hadde en samtale med en kjent investor i et middagselskap for en stund tilbake. Vi kom inn på temaet og han kunne fortelle at han i hele sitt liv hadde sett på jobben som sin hobby og livsstil .
40 timers uke finnes ikke for han. Han er forlengst over pensjonsalder men har på ingen måte tenkt å pensjonere seg. Jeg tror egentlig ikke det skjer heller, det er litt vanskelig å pensjonere en livsstil.

Han mente at nøkkelen til suksess ligger i brennende engasjement og glede for det en skal drive med. Jeg er så enig!
Men, viktig å finne «av-knappen» også innimellom tror jeg. Selv har jeg nok mye å hente der, men jobber med saken.
Min investorvenn hadde helt klart funnet sin, om ikke helt «av», så iallefall «dimme-knappen» med familie, gode fjellturer, sportslige aktiviteter, reiser, sunt kosthold og det gode liv.
Vel, jeg har tro på balansen og at «av-knappen» er viktig, men jeg tror også at vi i Norge har litt å gå på. Vi har det godt, vi har mest ferie i Europa. Jeg tror ikke vi skal være så redde for noen ekstra lange dager, så lenge det er lystbetont.

Gjør det deg glad, er jobben hobbyen din, så kjør på! Bare sørg for å ta frem «dimmeren» eller «av-knappen» innimellom.
God helg fra Beitostølen 🙂

Trives du i jobben din? 10 tegn på at du trives

Ansatte som trives i jobben utfører arbeidet mer effektivt og bedre enn de som mistrives.

1. Du har venner på jobben.
Vi ønsker å arbeide med mennesker vi liker og respekterer.

2. Du liker å hjelpe dine kollegaer.
Du investerer like gjerne i deres suksess som i din egen.

3. Tiden på jobb flyr unna.
Du blir overrasket hver dag arbeidsdagen er over, tiden har jo susetforbi med interessante arbeidsoppgaver.

4. Du mistrives med å bli syk, først og fremst fremst for at dine medarbeidere regner med deg. Du misliker å skuffe andre, selv om du vet at de andre på jobben gjerne trer inn.

5. Du lader batteriene i helgen. Helgen brukes for å lade opp slik at du møter opp frisk og oppladet hver mandag – klar for en ny arbeidsuke. Arbeidsplassen er viktig for deg.

6. Du deler på suksesshistoriene.
Du deler mer enn gjerne suksesser med andre, ettersom alle skal inkluderes i suksessen.

7. Du yter det lille ekstra.
Det føles helt naturlig for deg å yte mer og du vil prestere over det som forventes.

8. Støy i arbeidsmiljøet plager deg ikke.
Bråk i åpne kontorlandskap eller støy i produksjonslokaler er ikke uvanlig. For de som liker arbeidsplassen er imidlertid ikke noe problem.

9. Du er løsningsorientert fremfor problemorientert.
Du fokuserer på løsninger og goder fremfor å klage på de tingene som ikke fungerer.

10. Du kjenner dine arbeidsoppgaver godt, og du vet hvordan du kan gjøre en forskjell. Du arbeider strukturert mot selskapets store mål- og du forstår og ser nytten av din daglige innsats mot målet.

kilde: Dine Penger og ragan.com

Employer Branding – Hvordan tiltrekke deg talentene og holde på dine beste ansatte

Employer Branding er et uttrykk det blir snakket mye om. Det er ingen hemmelighet at evnen til å få tak i talentene og evnen til å holde på dem over tid er kritisk for ethverts selskaps suksess. Undersøkelser viser at selskaper med riktig merkevare stiller sterkere i kampen om talentene.

En merkevare sender signaler. På samme måte som Coca-Cola utstråler visse kvaliteter og et visst image, så vil arbeidsplassen Google ha en identitet i form av sine ansatte, potensielle ansatte, hodejegere og andre som utgjør menneskesiden av merkevaren Google. Når jeg tenker på arbeidsplassen Google tenker jeg ungdommelig og energisk miljø, innovative og kreative mennesker og ikke minst frihet til å prøve og feile og så prøve igjen. Hvilke mennesker tror du Google tiltrekker seg?

Employer branding handler om å hvordan et selskap aktivt jobber for å bygge sin merkevare. Hva sier folk om din arbeidsplass? Er det forskjell på hva de sier og hva du ønsker de skal si? Da er det på tide å ta Employer Branding på alvor.

Vil du vite mer om Employer Branding kan du starte med å lese denne artikkelen av svenske Claes Peyron:

9 steps to a successful employer branding strategy