Innlegg

Ute på bedriftsbesøk

Vi er ute på vår turne!

ext

Signe og Sylvia på besøk hos en av våre kunder Foto: Dynamic People

Her er Signe og Sylvia på besøk hos en kunde med noen av de samme verdiene som oss i Dynamic People.

#lagånd #engasjement #raushet #empati #resultatbevissthet

Vi har avtalt mange nye bedriftsbesøk på vår «Dynamic People turne» Vi gleder oss til å bli kjent med nye bedrifter og dyktige ledere.  Har vi enda ikke kontaktet deg og du har lyst på et besøk av oss send oss en melding her så avtaler vi en dag der vi kommer til deg.

Du er selvsagt også velkommen til oss på vårt kontor her i Tollbugaten 24.

Vi GLEDER oss tl å møte deg!

Hilsen alle oss i Dynamic People AS

Vi går med krum nakke inn i 2016.

Det nye året starter med takknemlighet!

Året startet med et fyrverkeri, og for mange av oss, champagne. Ikke bare fordi det var nyttår 2016, men like mye for å feire 2015 og fantastiske resultater!

Vi satt oss et stort mål i 2015, og jammen gikk vi over! 

Tusen takk til alle ansatte i Dynamic People, alle kandidater som vi har fått æren av å representere og alle våre gode samarbeidspartnere. Takk til Gunn på regnskap, Torger på revisjon, og Kris på IT. Og sist men ikke minst, en stor takk til alle våre oppdragsgivere! 

Tusen takk for tilliten dere alle har vist oss i 2015. Tusen takk for alle utfordringer dere har gitt oss og tusen takk for all feedback. 

Tusen takk for samarbeidet i 2015.

Vi går med krum nakke inn i 2016. 

Vi skal fortsette med det dere synes vi gjør godt og sette vår ære i å bli enda bedre der vi kan forbedre oss.

Vi har fått en pangstart på 2016, mange nye oppdrag og mange nye kandidater. Jeg kan love at vi skal fortsette å ha gassen på! 

Godt nytt år, vi gleder oss til fortsettelsen av 2016 

– Trine-Lise Jagge Daglig leder Dynamic People AS

Resultatbevissthet – bare penger eller latter og rock’n roll – eller begge deler?

Som Økonomiansvarlig i Dynamic People er det vel helt naturlig at jeg har en formening om vår verdi Resultatbevissthet.

For moro skyld googlet jeg resultatbevisst for å se om jeg fant en definisjon av begrepet – noe jeg, til slutt, gjorde…… :

«har en pragmatisk og målorientert tilnærmingsmåte; fokuserer på å nå resultater; løser problemene raskt og effektivt» (Cute-E)

Det som gjorde det vanskelig å finne en definisjon var at søket druknet i en lang liste av stillingsannonser – og alle er ute etter resultatbevisste kandidater – på alle nivåer og i alle bransjer.
Så hvorfor mener jeg at resultatbevisshet er en viktig verdi?

Jeg tenker resultater i alle ledd. Vi skal selvfølgelig ha resultater, og helst gode, regnskapsmessig. Dette for å sikre et solid selskap – både for ansatte og kunder. Vi skal selvfølgelig tjene penger, slik at vi etter å ha dekket alle kostnader også kan ha det litt moro.

Men for å få til gode regnskapsmessige resultater må vi oppnå gode resultater for våre kunder og kandidater. Det betyr at vi skal ha gode og riktige kandidater, som igjen kan tilføre våre kunder resultater. Våre kandidater skal også oppnå resultater i form av nye utfordringer, videre steg på karrieren, nytt arbeidsmiljø og selvfølgelig kompensasjon.
Hver enkelt hodejeger hos oss skal også oppnå resultater, både for våre kunder, kandidater og seg selv.

Vi skal ha fokus på å oppnå resultater, raskt og effektivt – men vi mangler fortsatt en viktig dimensjon:
Den enkleste og sikreste veien til å forbedre resultatene for en bedrift, er å få inn mer latter, sprø ritualer og rock’n roll. Ingebrigt Steen Jensen

Så neste gang mine oppdragsgivere vil jeg skal finne en resultatbevisst person – søker jeg deg som kan bidra til mer latter, sprø ritualer og rock’n roll!

-Sissel

Dette innlegget er skrevet av CFO og Hodejeger Sissel Gladsø i Dynamic People og ble førstegang publisert i 2014

RESULTATBEVISSTHET av Sissel Gladø

Resultatbevissthet – bare penger eller latter og rock’n roll – eller begge deler?

Som Økonomiansvarlig i Dynamic People er det vel helt naturlig at jeg har en formening om vår verdi Resultatbevissthet.
For moro skyld googlet jeg resultatbevisst for å se om jeg fant en definisjon av begrepet – noe jeg, til slutt, gjorde…… : «har en pragmatisk og målorientert tilnærmingsmåte; fokuserer på å nå resultater; løser problemene raskt og effektivt» (Cute-E)

Det som gjorde det vanskelig å finne en definisjon var at søket druknet i en lang liste av stillingsannonser – og alle er ute etter resultatbevisste kandidater – på alle nivåer og i alle bransjer.
Så hvorfor mener jeg at resultatbevisshet er en viktig verdi?

Jeg tenker resultater i alle ledd. Vi skal selvfølgelig ha resultater, og helst gode, regnskapsmessig. Dette for å sikre et solid selskap – både for ansatte og kunder. Vi skal selvfølgelig tjene penger, slik at vi etter å ha dekket alle kostnader også kan ha det litt moro.

Men for å få til gode regnskapsmessige resultater må vi oppnå gode resultater for våre kunder og kandidater. Det betyr at vi skal ha gode og riktige kandidater, som igjen kan tilføre våre kunder resultater. Våre kandidater skal også oppnå resultater i form av nye utfordringer, videre steg på karrieren, nytt arbeidsmiljø og selvfølgelig kompensasjon.
Hver enkelt hodejeger hos oss skal også oppnå resultater, både for våre kunder, kandidater og seg selv.

Vi skal ha fokus på å oppnå resultater, raskt og effektivt – men vi mangler fortsatt en viktig dimensjon:
Den enkleste og sikreste veien til å forbedre resultatene for en bedrift, er å få inn mer latter, sprø ritualer og rock’n roll. Ingebrigt Steen Jensen

Så neste gang mine oppdragsgivere vil jeg skal finne en resultatbevisst person – søker jeg deg som kan bidra til mer latter, sprø ritualer og rock’n roll!