Innlegg

Drømmejobben? Hvordan skal man gå frem?

«Drømmejobben» Hvordan skal man gå frem?

De aller fleste av oss er på jakt etter ”drømmejobben” som er relevant i forhold til utdannelse og bakgrunn. Hvordan skal man klare å finne den perfekte jobben? Hvordan skal man gå frem? 

Dette var et av spørsmålene journalist Linn M. Rognø gjerne ville ha besvart. Under kan du lese litt om hva jeg tenker, og flere aktuelle spørsmål fra journalisten.

IMG_6528

Trine-Lise Jagge Daglig Leder i Dynamic People Foto: Dynamic People

Engasjement

Drømmejobben finner du først når du vet hva du virkelig brenner for og som engasjerer deg. Du må starte med å spørre deg selv hva det er, som gjør deg nysgjerrig, interessert og engasjert?

Drømmejobben er den jobben som du gleder deg til å gå til hver dag. Det er jobben der du virkelig kan utmerke deg, jobben der du viser et stort engasjement og virkelig har innsikt i hva den går ut på. Drømmejobben må være den du er genuint interessert i!

Det er viktig at du setter deg inn i stillingen du søker på og hva jobben går ut på. Jeg vil vite hva du tenker, hva du kan og hva du kan bringe inn av nye tanker og ideer?

Genuin interesse

Glem lønn og andre goder. Det er din interesse i jobben, du skal utføre, vi er interessert i. Det er nok av de kandidatene som har lønn og andre goder som første prioritet. De siler vi fort ut. Husk at vi leter etter den aller beste kandidaten som skal utføre jobben. Lønnen får du deretter.

Nyutdannet

Er du nyutdannet bør du høste relevant erfaring, ta på deg verv og relevant arbeidserfaring under studietiden. Det er ikke bare karakterer som gjelder, vi ser også på hvilket engasjement du har hatt under studiene. Ha et bevisst forhold til dette. Det teller!

Det første man må tenke igjennom er hvem du er og hva du kan.  Sørg for å få frem det du kan, på best mulig måte. Legg fra deg sjenanse og ”jantelov tankegang” Vi vil vite hva du kan og hva du er stolt av! Har ikke du troen på deg selv, hvordan skal du da overbevise oss? Se på deg selv som et produkt som du skal selge inn, det er viktig at du da vet hva du skal selge! Du må faktisk opplyse oss om dine kvalifikasjoner og det du har oppnådd. Ikke minst hva du tenker du kan tilføre!

Stillingsutlysninger

Ofte utlyser vi stillinger der vi leter etter ”alt i en person”, men ikke la det stoppe deg om du ikke kan ”check av ” absolutt alt vi lister opp. Vi ser etter de som kan komme nærmest det vi ser etter. Du må overbevise oss om hvorfor vi skal ta inn nettopp deg til intervju.

Vi utlyser heller ikke alle stillinger, ofte headhunter vi de profilene, vi gjennom vårt nettverk  får anbefalt. Det er en real kamp om de beste hodene. Det er utrolig viktig gjøre seg selv synlig! Altfor mange har ”dårlige” Linkedin profiler. Linkedin profiler som kun lister opp arbeidsforhold, ingen anbefalinger, ingen resultater eller stolte øyeblikk. På Linkedin har du en funksjon som heter ”endorse me». Har du en sjef, kunde, medarbeider som du vet er fornøyd med jobben du gjør, så spør vedkommende om han vil «endorse» deg. Vi legger merke til endorsements.

Linkedin

En annen ting jeg synes for mange er dårlige til: Altfor få legger meg til på Linkedin, det er så fort gjort! Send en mail til en aktuell headhunter, forklar hvorfor og registrer CV’n din, gjerne også hos ulike rekrutteringsselskaper. Utrolig viktig å registrere deg. Ja vi vet hvor «hassle» det kan være, derfor har vi i Dynamic People laget en enkel registrering (det var reklamen)

Tror du det er slik at alle kan finne drømmejobben uansett, bare de gjør godt nok forarbeid/skaffer seg relevant bakgrunn for jobben?

Vilje og kunnskap

Ja jeg tror faktisk det.  Har du nok vilje kan du lande drømmejobben. Men det er ikke nok bare med vilje, du må også vise til at du har kunnskap. Det nytter ikke om du har kunnskap og vilje om du ikke kan vise til at du har erfaring. Har du ikke erfaring så må du overbevise oss om at du har overføringsverdi fra stillingen eller studiet du har studert. Det holder ikke å vise til at du er superinteressert. Det er vanskeligere om du ikke kan vise til resultater.

 

Kan man oppnå drømmejobben selv om man ikke nødvendigvis har all den relevante bakgrunnen som arbeidsgiver søker?

Overføringsverdi

Ja vi har mange eksempler på det. Det viktige da er å vise OVERFØRINGSVERDI fra jobben du har hatt, til jobben du søker. Vi har flere eksempler fra f.eks oljebransjen på nettopp dette. ”Bevisbyrden” ligger hos deg. Du må sette deg godt inn i jobben du søker og vise til konkrete oppgaver og løsningsforslag der du kan tilføre bedriften noe de kanskje ikke hadde tenkt på kunne være relevant.  Stikkord er da research og innsikt i jobben man søker. Husk at du er en av mange søkere. Din oppgave blir å overbevise oss om hvorfor vi skal ta inn nettopp deg.

Hvorfor skal vi velge deg?

Hvorfor, er et utrolig viktig spørsmål du bør stille deg. Hvorfor skal vi ansette nettopp deg? DET må du ha et klart svar på!

Lykke til 🙂

– Trine-Lise Jagge, Daglig leder og Hodejeger i Dynamic People

Les saken på Din Side her

Drømmejobben? Hvordan skal man gå frem?

«Drømmejobben» Hvordan skal man gå frem?

De aller fleste av oss er på jakt etter ”drømmejobben” som er relevant i forhold til utdannelse og bakgrunn. Hvordan skal man klare å finne den perfekte jobben? Hvordan skal man gå frem? 

Dette var et av spørsmålene journalist Linn M. Rognø gjerne ville ha besvart. Under kan du lese litt om hva jeg tenker, og flere aktuelle spørsmål fra journalisten.

IMG_6528

Trine-Lise Jagge Daglig Leder i Dynamic People Foto: Dynamic People

Engasjement

Drømmejobben finner du først når du vet hva du virkelig brenner for og som engasjerer deg. Du må starte med å spørre deg selv hva det er, som gjør deg nysgjerrig, interessert og engasjert?

Drømmejobben er den jobben som du gleder deg til å gå til hver dag. Det er jobben der du virkelig kan utmerke deg, jobben der du viser et stort engasjement og virkelig har innsikt i hva den går ut på. Drømmejobben må være den du er genuint interessert i!

Det er viktig at du setter deg inn i stillingen du søker på og hva jobben går ut på. Jeg vil vite hva du tenker, hva du kan og hva du kan bringe inn av nye tanker og ideer?

Genuin interesse

Glem lønn og andre goder. Det er din interesse i jobben, du skal utføre, vi er interessert i. Det er nok av de kandidatene som har lønn og andre goder som første prioritet. De siler vi fort ut. Husk at vi leter etter den aller beste kandidaten som skal utføre jobben. Lønnen får du deretter.

Nyutdannet

Er du nyutdannet bør du høste relevant erfaring, ta på deg verv og relevant arbeidserfaring under studietiden. Det er ikke bare karakterer som gjelder, vi ser også på hvilket engasjement du har hatt under studiene. Ha et bevisst forhold til dette. Det teller!

Det første man må tenke igjennom er hvem du er og hva du kan.  Sørg for å få frem det du kan, på best mulig måte. Legg fra deg sjenanse og ”jantelov tankegang” Vi vil vite hva du kan og hva du er stolt av! Har ikke du troen på deg selv, hvordan skal du da overbevise oss? Se på deg selv som et produkt som du skal selge inn, det er viktig at du da vet hva du skal selge! Du må faktisk opplyse oss om dine kvalifikasjoner og det du har oppnådd. Ikke minst hva du tenker du kan tilføre!

Stillingsutlysninger

Ofte utlyser vi stillinger der vi leter etter ”alt i en person”, men ikke la det stoppe deg om du ikke kan ”check av ” absolutt alt vi lister opp. Vi ser etter de som kan komme nærmest det vi ser etter. Du må overbevise oss om hvorfor vi skal ta inn nettopp deg til intervju.

Vi utlyser heller ikke alle stillinger, ofte headhunter vi de profilene, vi gjennom vårt nettverk  får anbefalt. Det er en real kamp om de beste hodene. Det er utrolig viktig gjøre seg selv synlig! Altfor mange har ”dårlige” Linkedin profiler. Linkedin profiler som kun lister opp arbeidsforhold, ingen anbefalinger, ingen resultater eller stolte øyeblikk. På Linkedin har du en funksjon som heter ”endorse me». Har du en sjef, kunde, medarbeider som du vet er fornøyd med jobben du gjør, så spør vedkommende om han vil «endorse» deg. Vi legger merke til endorsements.

Linkedin

En annen ting jeg synes for mange er dårlige til: Altfor få legger meg til på Linkedin, det er så fort gjort! Send en mail til en aktuell headhunter, forklar hvorfor og registrer CV’n din, gjerne også hos ulike rekrutteringsselskaper. Utrolig viktig å registrere deg. Ja vi vet hvor «hassle» det kan være, derfor har vi i Dynamic People laget en enkel registrering (det var reklamen)

Tror du det er slik at alle kan finne drømmejobben uansett, bare de gjør godt nok forarbeid/skaffer seg relevant bakgrunn for jobben?

Vilje og kunnskap

Ja jeg tror faktisk det.  Har du nok vilje kan du lande drømmejobben. Men det er ikke nok bare med vilje, du må også vise til at du har kunnskap. Det nytter ikke om du har kunnskap og vilje om du ikke kan vise til at du har erfaring. Har du ikke erfaring så må du overbevise oss om at du har overføringsverdi fra stillingen eller studiet du har studert. Det holder ikke å vise til at du er superinteressert. Det er vanskeligere om du ikke kan vise til resultater.

 

Kan man oppnå drømmejobben selv om man ikke nødvendigvis har all den relevante bakgrunnen som arbeidsgiver søker?

Overføringsverdi

Ja vi har mange eksempler på det. Det viktige da er å vise OVERFØRINGSVERDI fra jobben du har hatt, til jobben du søker. Vi har flere eksempler fra f.eks oljebransjen på nettopp dette. ”Bevisbyrden” ligger hos deg. Du må sette deg godt inn i jobben du søker og vise til konkrete oppgaver og løsningsforslag der du kan tilføre bedriften noe de kanskje ikke hadde tenkt på kunne være relevant.  Stikkord er da research og innsikt i jobben man søker. Husk at du er en av mange søkere. Din oppgave blir å overbevise oss om hvorfor vi skal ta inn nettopp deg.

Hvorfor skal vi velge deg?

Hvorfor, er et utrolig viktig spørsmål du bør stille deg. Hvorfor skal vi ansette nettopp deg? DET må du ha et klart svar på!

Lykke til 🙂

– Trine-Lise Jagge, Daglig leder og Hodejeger i Dynamic People

Les saken på Din Side her

Ukeslutt av Rolf Wilhelmsen

Hvorfor ble jeg ikke innkalt til Intervju?

Som Hodejeger er det egentlig litt trist å motta så mange søknader på ledige stillinger hvor det dessverre ikke tar mange sekundene å beslutte at vedkommende ikke innkalles til intervju. Trist fordi bak en svak søknad/CV kan det skjule seg dyktige personer som dermed ikke får anledning til å bli vurdert. Svake/mangelfulle søknader og CV`er er for øvrig ikke bare et fenomen på «lavere» stillinger men også hyppig forekommende på ledende stillinger som vi jobber med.

11138677_671942229577093_30164989336512451_n

Foto: Rolf Wilhelmsen Dynamic People

Svakhetene og manglende kan dessverre være mange og de vanligste er;

  • Man skriver ikke en søknad i det hele tatt, kun laster opp/vedlegger sin CV
  • Man følger ikke instruksene på hvordan det skal søkes
  • Søknadsbrevet gir lite eller ingen informasjon som tilsier at vedkommende fyller kravspesifikasjonen i stillingsutlysningen.
  • Heller ikke CV gir særlig informasjon som tilsier at man fyller kravspesifikasjonen. En vanlig svakhet er at man kun lister opp tidligere arbeidsgivere, gjerne uten noe informasjon om type virksomhet eller ansvarsområde/arbeidsoppgaver/oppnådde resultater
  • Det sendes CV på Engelsk. Dette virker bare dumt hvis det ikke er bedt om.
  • Man ringer verken før man søker eller etterpå og gjør altså ingen ting for å markedsføre seg selv ekstra. Dette er ekstra viktig dersom man kanskje fyller noen av men ikke alle kravene i stillingsannonsen. En god og relevant samtale hvor rekrutterer får et godt inntrykk kan være akkurat det som skal til for å bli innkalt.

 

 

Mange vil kanskje tenke at dette var da banale selvfølgeligheter, men virkeligheten er dessverre at opp mot 50 % av søknadene gjerne har en eller flere av de svakheter som er nevnt ovenfor. Skal du nå opp blant andre søkere bør du følge disse enkle rådene;

  • Hvis du ikke fyller alle de kvalifikasjoner som etterspørres så ring på forhånd. Still relevante spørsmål og få frem hvorfor du mener at du (likevel) bør være interessant. Kanskje du også får noen tilleggsopplysninger som ikke står i utlysningsteksten?
  • Søk bare på jobber hvor du virkelig mener og kan dokumentere at du er kvalifisert. Les utlysningsteksten nøye.
  • Skriv en søknad, få frem hvorfor du er interessert i stillingen og hva du har av erfaring og kvalifikasjoner som tilsier at nettopp du bør være en interessant kandidat. Har du relevante resultater å vise til få med disse. Du skal selge deg selv!
  • Last opp en godt strukturert CV og tilpass CV`en til den aktuelle stillingen. List gjerne opp dine viktigste nøkkekvalifikasjoner og personlige egenskaper. Få med stikkord mht viktigste ansvars/arbeidsområder i de stillinger du har hatt og det samme mht resultater. Har du jobber for selskaper som du må anta er ukjent for mange så få frem hvilken bransje de er i, en liten parentes er nok. Et godt bilde er ikke feil og gjør deg lettere å bli husket.
  • Unngå skrivefeil, mange skrivefeil gir et svært dårlig inntrykk.

Lykke til!

-Rolf Wilhelmsen Hodejeger i Dynamic People AS

UKESLUTT av Signe Lindi

Hva er det som gjør deg attraktiv på arbeidsmarkedet?

Jeg fikk nylig et spørsmål om hva jeg ser etter når jeg intervjuer kandidater, og det fikk meg til å reflektere over hva det er som gjør at en kandidat er attraktiv.

Det som alltid interesserer og fasinerer meg er personer med engasjement og drivkraft. Jeg leter alltid etter denne nerven som gjør det utrolig spennende å snakke med kandidatene. Hvordan kommer dette til uttrykk når du er hjemme, når du er på jobb, i ditt møte med andre mennesker?

 

Det finnes et skjæringspunkt mellom det du er god på, dine beste egenskaper, og hva du liker å gjøre. Vi kan være god på mange ting, og gjennom livet skaffer vi oss kunnskap og kompetanse på mange områder. Men det er nettopp i dette skjæringspunktet du kan gjøre en forskjell og være den som er attraktiv i jobbutvelgelsen. Vi elsker å treffe mennesker som brenner for noe og som er lidenskapelig engasjert. Arbeidsgivere vil ha ansatte som er dedikert, engasjert og som kan være med å løfte avdelingen eller selskapet videre.

 

Alle har noe å by på, og det å bli bevisst på hva det er og bruke dette til å finne en jobb de trives i er ofte nøkkelen til å bli attraktiv. Dette trenger ikke bare være innenfor et fagområde. Jeg har truffet mange kandidater som har lidenskapen sin utenfor jobben i form av idrett, veldedighet eller andre hobbyer. Jeg er alltid veldig nysgjerrig på dette, for det forteller mye om hvem du er som person. Dette teller i aller høyeste grad som et supplement for å gjøre deg attraktiv hvis dette faller sammen med bedriftens kultur og miljø.

Jeg synes det er enormt motiverende og hjelpe andre til å oppdage at det er nettopp her de skal jobbe videre og virkelig utvikle seg, og dette kan være til hjelp for å bli LØFTET i riktig retning i forhold til videre karriere.

Ha en engasjerende og lidenskapelig god helg!

– Signe Lindi Hodejeger i Dynamic People

Har du lett for å bli nervøs ?

Alle blir nervøse i større eller mindre grad. Her finner du noen tips på hvordan du kan takle det første intervjuet. Rådene under er verdifulle selv om du ikke føler nervøsitet er et problem.

Forstå hvorfor
Midlertidig nervøsitet i et intervju kommer vanligvis av en følelsesmessig reaksjon som kalles ”fight-or-flight”. Når vi møter fremmede i en uvant situasjon vil vi være litt ekstra på vakt, og særlig i et intervju hvor det står så mye på spill. Hvis personen viser seg å være vennlig er det lettere å slappe av og snakke normalt, men hvis personen utfordrer oss kan vi bli anspente, nervøse og usikre. Pulsen stiger, stemmen sprekker, vi svarer kort eller overfladisk, vi mister selvsikkerheten og hukommelsen og begynner kanskje til og meg å svette. Ingen av disse ukontrollerbare tingene er spesielt hjelpsomme i forhold til å gi et godt førsteinntrykk. Vi kan ha de samme reaksjonene i andre nye situasjoner, men det blir ekstra ille når egoet vårt er inne i bildet. Når vi innser at det ikke er så skummelt klarer vi å roe oss ned, men i et intervju kan det noen ganger være for sent. Ved å være godt forberedt og ved å være klar over hva som kan skje vil vi være i stand til å minimere problemet.

Øv på intervjuet og kom godt forberedt
Nervøsitet fører ofte til at hukommelsen svikter, så du trenger å kunne CV’en din så godt at du ikke trenger å se på den. Du bør kunne gi detaljert informasjon og spesifikke eksempler på oppnådde resultater hvor du viser styrkene dine og hvordan du håndterte svakhetene dine. Forbered konkrete og logiske svar på hvilket som helst spørsmål, og øv så godt at du kan mikse rundt på informasjonen slik at den kan tilpasses forskjellige måter å stille spørsmål på. Øvelse gjør mester!
Ønsker du flere tips kan vi anbefale boken til Rick Gillis ”Job!: Learn How to Find Your Next Job in 1 Day”.

Gjør hjemmeleksen din
Bli kjent med selskapets forretningsmodell, produkter, økonomiske utvikling og konkurransesituasjon. Du bør minst bruke 1-2 timer til å forberede deg til første intervju. Sammenlign med hvor lang tid du bruker på en viktig fremførelse i den jobben du har nå, og tenk at jobbintervjuet er viktigere. Se igjennom karriere-seksjonen på hjemmesidene, les igjennom stillingsannonsen flere ganger, se om selskapet har andre stillinger ledig for å se om det finnes en trend. Se om du finner video/bilder av ansatte for å få en indikasjon på kulturen. Prøv å finne en kobling mellom jobben du søker på og større prosjekter, selskapets strategi eller hvordan jobben støtter opp om selskapets visjon eller image. Alt dette vil gi deg mer trygghet, og hjelpe deg til å stille gode, innsiktsfulle spørsmål.

Still gode spørsmål
Ved å stille spørsmål legger du byrden med å svare over til den andre personen, og de 30 sekundene det tar for den personen å svare kan være nok til at du kommer inn i tankeprosessen igjen. I begynnelsen av intervjuet kan du si noe i linjene av; ”kan du fortelle meg litt mer om utfordringene i jobben?” Det vil gi deg tid til å samle tankene. I løpet av intervjuet anbefaler vi tre typer spørsmål. I starten av intervjuet kan du stille spørsmål som kan hjelpe deg til å forstå jobben bedre. De kan gi deg litt pusterom og vil i tillegg gi uttrykk for at du er en kandidat som vet hva du ser etter i en jobb. Mens intervjuet pågår kan det være nyttig å stille spørsmål som tydeliajsnfgknasrkgjn. I slutten av intervjuet vil du ha mulighet til å vise at du tar tak og at du er interessert ved å stille spørsmål om fremdrift.

Deal with it
Øv på å bli nervøs. Sett deg i situasjoner hvor du kommer til å bli nervøs, som for eksempel å snakke foran en gruppe mennesker, øv på intervjuet med en venn eller be noen ut på date. Det er ikke så viktig hva du gjør for å bli nervøs, poenget er å forstå at nervøsitet er kortvarig og at du kan takle det. Øvelse gjør mester her også.

Kle deg pent
Følelsen av å ha kledd seg ”feil” kan lett gjøre oss utilpass. Du er nødt til å bruke dømmekraft her, men det skader ikke å spørre hvilken kleskode firmaet har. Hvis du er redd for at utseendet ditt vil påvirke førsteinntrykket så kan du redusere det ved å sørge for at du får et intervju på telefonen først. Det må være mer enn en overfladisk samtale. Still gode nok spørsmål og få frem de mest relevante kvalifikasjonene og resultatene dine slik at du er sikker på at fokuset vil være på din evne til å gjøre jobben og ikke utseendet når dere møtes face-to-face. Ikke unngå dette selv om det er ukomfortabelt å snakke om. Hvis du tror du vil gi et negativt førsteinntrykk kan du minimere dette ved å være proaktiv.

Denne artikkelen er basert på ”The essential guide for Hiring & Getting Hired” av Lou Adler.