Innlegg

MÅ du «jobb organisere» ferien din?

MÅ du «jobb organisere» ferien din?

I disse dager går mange ut i ferie, og flere ledere jeg snakker med sier at de skal «jobbe litt» i ferien. Jeg selv, er en av de…

Det underlige er at flesteparten av de som sier nettopp dette, er kvinnelige ledere.

Jeg hører slikt som, «egentlig har jeg jo ikke tid til å ta ferie», «det er så mye som skal ordnes til August», «jeg må nok være tilgjengelig på mobil» Jeg tar med PC» Et utsagn jeg hørte her om dagen var «ja ja, det må jo gå, jeg skal jo bare være borte i 10 dager..»

Jeg stiller meg spørsmålene:

Hvorfor er det nettopp de kvinnelige lederne som sier dette? Er det slik at kvinner er mer pliktoppfyllende enn menn?

Eller har kvinnelige ledere vanskeligere for å koble av? Har ledere generelt mer dårlig samvittighet når de tar ferie?

Jeg kan jo svare for meg selv, jeg er bare skrudd sammen slik!

Jeg tenker på jobb fordi det er min passion tror jeg, kan ikke hjelpe for det. Ja, jeg har vanskelig for å koble av. Det tar meg i hvertfall en uke å lande før jeg kommer i feriemodus. Men slår av helt, det gjør jeg ikke.

Ja, jeg har også litt dårlig samvittighet i starten på ferien, og iallefall nå som jeg drar litt før de andre.

Men det går bra, da får jeg gjort litt av begge deler. Da blir jeg mest fornøyd.

Det handler bare om å «jobb organisere ferien» for min del.

Men jeg må være streng med meg selv, det vet jeg.

Det er viktig å koble av, viktig å være tilstede og nyte ferien.

Jeg løser det ved å sette av et par timer hver dag, tilmålt tid, der jeg besvarer epost, tar noen telefoner etc.

Så kobler jeg av, og da kobler jeg HELT av!

Jeg diskuterte dette for en stund tilbake med en mannlig kollega i bransjen som jobber med profil verktøy og personlighets vurderinger, hans umiddelbare respons var :

Dette er et interessant tema Trine-Lise!

Han var nettopp kommet tilbake fra ferie med familien og kunne fortelle meg at han selv hadde stått opp kl 03 om natten og jobbet til kl 11 på dagen i ferien.

Jeg spurte han hvorfor i all verden han sto opp midt på natten i ferien?

«Jo jeg har så mye å gjøre på jobb, og på denne måten får jeg tid til familien også» var svaret han ga.

For han var det en selvfølge at det skulle være slik.

Han fortalte meg videre at mange av de mannlige lederne han jobber med, forteller at de bruker den første uken av ferien til «å komme ned» fra jobben og siste uken av ferien til «å gire opp» til jobben.

Er det slik at det forventes at du jobber i ferien?

Hvordan kombinerer du i så fall jobb og ferie? Klarer du det?

Her er mitt råd:

Legg bort mobil og PC i ferien, senk skuldrene og lad batteriene.

Er du som meg som absolutt må jobbe, så organiser jobb tiden din, sett av en tilmålt tid hver dag, vær streng med deg selv og nyt ferien!

 

Slik har jeg planlagt vår familie ferie.. Alt er linet opp, klappet og klart!

Neste gang sjekker jeg inn fra mitt kontor i Naples, Florida.

God Sommer 🙂 Hilsen Trine-Lise

IMG_3426

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

UKESLUTT av Sissel Gladsø

Motivasjon – hvem sitt ansvar?

Er det andres ansvar å motivere meg til å gjøre en god jobb – er det kollegaer og leder som er ansvarlig for at jeg trives og leverer?

Eller har jeg et snev av ansvar selv? Av erfaring vet jeg at jo mer jeg trives med arbeidsoppgavene og menneskene rundt meg, jo enklere er det å prestere. Jeg vet også at jeg kan prestere selv om jeg ikke brenner for oppgavene, men da er det kortvarig – og jeg søker nye utfordringer.

I og med at alle er forskjellige, motiveres vi av ulike faktorer – det må derfor, som et minimum, være mitt ansvar å vite hva som motiverer meg. Hvordan skal jeg ellers kunne forvente at andre vet hvordan de skal motivere meg?
Erkjennelsen om at andre kun kan motivere meg via ytre faktorer tydeliggjorde viktigheten av å finne min indre motivasjon. Dette førte i sin tid til at jeg skiftet bransje, og fant en jobb jeg brenner for. Jeg mener det er den indre motivasjonen som er avgjørende, både for trivsel og prestasjon – og det er bare jeg som finne min indre motivasjon.

En leder – og kollegaer, kan gjøre mye for å tilrettelegge ytre motivasjonsfaktorer, men om den indre «driven» mangler vil det være vanskelig å erstatte den med de ytre faktorene.

Jeg mener likevel at vi alle har et ansvar for å skape et godt miljø, med mye latter og muligheter for utfordringer, et miljø hvor vi heier på hverandre, hilser god morgen og møter dine kollegaer med et smil.

I kveld er vi klare for sommerfest i Dynamic People – med mye latter, god stemning – og alle ytre motivasjonsfaktorer er i alle fall på plass 🙂

UKESLUTT av Ruth-Camilla Aas

Denne uken har jeg jobbet jobbet med karriererådgivning.

Givende både for kandidaten og meg. For hver time lærer jeg noe nytt. Ikke bare om kandidaten men også om nye bransjer, jeg opparbeider meg innsikt om ulike stillinger og fagområder. Hva var suksesskriteriene i rollen, hva var fallgruvene i rollen, hva var utfordringene i bransjen? Verdifull innsikt som gjør meg enda litt bedre når jeg skal finne en kandidat til en tilsvarende rolle.

Jeg lærer mye fag, men også om verdier og drømmer. Utfordringer og oppturer. Alle har forskjellige utgangspunkt, det er det som gjør karriererådgivningen så spennende. Det er et 4-trinns karriereprogram, der første steg er personlighetstest, vi gjennomgår din personlighetsprofil der vi fokuserer på dine sterke sider, ser på din CV og ser på ambisjoner, ønsker og mål for neste jobb. Vi hjelper deg til å komme i posisjon for jobbintervju og guider deg til hvordan du skal presentere deg. Men det er så mye mer enn dette vi også snakker om, de små bitene som ikke står skrevet men som er viktig, viktig for deg. Hva slags miljø trives du i, hvilken kultur, hva slags selskap vil du inn i, konsern, offentlig, lite, stort, familiesituasjonen din, hvor langt er du villig til å reise, hva slags type leder etc etc.

Inspirerende og lærerikt, gleder meg allerede til neste uke med nye timer.

Trives du i jobben din? 10 tegn på at du trives

Ansatte som trives i jobben utfører arbeidet mer effektivt og bedre enn de som mistrives.

1. Du har venner på jobben.
Vi ønsker å arbeide med mennesker vi liker og respekterer.

2. Du liker å hjelpe dine kollegaer.
Du investerer like gjerne i deres suksess som i din egen.

3. Tiden på jobb flyr unna.
Du blir overrasket hver dag arbeidsdagen er over, tiden har jo susetforbi med interessante arbeidsoppgaver.

4. Du mistrives med å bli syk, først og fremst fremst for at dine medarbeidere regner med deg. Du misliker å skuffe andre, selv om du vet at de andre på jobben gjerne trer inn.

5. Du lader batteriene i helgen. Helgen brukes for å lade opp slik at du møter opp frisk og oppladet hver mandag – klar for en ny arbeidsuke. Arbeidsplassen er viktig for deg.

6. Du deler på suksesshistoriene.
Du deler mer enn gjerne suksesser med andre, ettersom alle skal inkluderes i suksessen.

7. Du yter det lille ekstra.
Det føles helt naturlig for deg å yte mer og du vil prestere over det som forventes.

8. Støy i arbeidsmiljøet plager deg ikke.
Bråk i åpne kontorlandskap eller støy i produksjonslokaler er ikke uvanlig. For de som liker arbeidsplassen er imidlertid ikke noe problem.

9. Du er løsningsorientert fremfor problemorientert.
Du fokuserer på løsninger og goder fremfor å klage på de tingene som ikke fungerer.

10. Du kjenner dine arbeidsoppgaver godt, og du vet hvordan du kan gjøre en forskjell. Du arbeider strukturert mot selskapets store mål- og du forstår og ser nytten av din daglige innsats mot målet.

kilde: Dine Penger og ragan.com