Innlegg

Møt Partner og Hodejeger Anders Beichmann

ABN - SK kontor3Er du leder og har behov for en sparringspartner? Sliter du med å nå resultater med de medarbeiderne du har? Trenger du mer fokus på salg, resultater, aktivitet og møtebooking? 

Møt Anders Beichmann; partner og hodejeger i Dynamic People.

Anders Beichmann har studert ved Handelshøyskolen BI og er bedriftsøkonom. I tillegg har han to år fra reklameskolen ved NHH. Beichmann kommer fra en stilling som salgsdirektør i Aftenposten og har 5 års erfaring fra salgsledelse i mediebransjen. Anders Beichmann har en imponerende track record fra Aftenposten der flere av hans medarbeidere både salgssjefer og selgere, har vunnet mange utmerkelser og videre blitt nominert til Schibsted Sales Awards.

Før  Schibsted var han konseptutvikler/reklamesjef for Hydro Texaco i fire år. Han har lang erfaring med salgsledelse/coaching, kjededrift og som merkevareleverandør/FMCG både nasjonalt og internasjonalt.

Spesialfelt: Rekruttering, coaching, mentoring, med spesialområde selgere og salgsledelse. 

Anders sitt motto:
Å ha det morsomt på jobben og nå våre mål – alt er mulig! Med rett fokus og coaching, kan alle lykkes!

Trenger du som er leder eller salgssjef, en sparringspartner så er Anders rett person.

Anders Beichmann jobber i tillegg til rekruttering og hodejakt som mentor for ledere med fokus på salgssledelse. Anders hjelper deg med medarbeidersamtaler, hvordan få selgere til å lykkes, den vanskelige samtalen, feedback i det daglige, hvordan utfordre salgsskorpset, hvordan heve aktivitet og resultater med de medarbeiderne du har,  møtebooking, strategisk salgssledelse med mer. Trenger du en ekstern «salgssdirektør» eller en sparringspartner i en vanskelig periode så kan Anders Beichmann bistå deg!  Anders Beichmann har dokumenterte resultater å vise til og brenner for å løfte frem medarbeidere. Beichmann jobber etter Challenger metoden, der fokuset er å jobbe med innsikt, analyse, utfordrerollen og løsning. Anders kan hjelpe deg med alt i fra  å legge en salgsstrategi, hvordan løfte medarbeidere, daglige tiltak, legge opp innholdet til faste samtaler med dine selgere, salgsaktiviteter, salgsledelse, budsjettering og mye mer.  Anders bryr seg om deg som leder, hvordan du kan lykkes i din rolle, enkeltmennesket og har fokus på at LAGET skal lykkes!

Kontakt oss i dag om du ønsker en uforpliktende og konfidensiell samtale med Anders Beichmann. Anders kan hjelpe deg om du står fast eller trenger en nøytral sparringspartner.

 

 

 

 

Tør du ikke søke jobben?

Av: Karriererådgiver/Sertifisert Coach – Janne Tufteland i Dynamic People

Har du lyst på ny jobb – men har frykt for å søke?

Da er du ikke alene. Søkerfrykt kan oppfattes som ”frykt for å søke på en jobb” men det er ikke frykten for å søke i seg selv som er utfordringen. Det er mer frykten for å få avslag på deg, din kompetanse og utdannelse – det er frykten for «ikke å være god nok» – som ligger bak.

Har du noen gang lest en stillingsannonse og tenkt – «Den jobben har jeg lyst på!» I så fall, hva gjør du etterpå? Tenker du at det ikke er noe vits i å søke på den stillingen fordi du ikke får den? Du tenker: «Jeg er ikke god nok» og så søker du ikke på stillingen?

Still deg følgende spørsmål når frykten slår inn: Hvordan vet du at du ikke er god nok? Er det noen som har fortalt deg dette? Har du beviser på at du ikke er god nok? Har du fått avslag på mange tilsvarende stillinger? Når bestemte du deg for ikke å være god nok? Har du tatt en beslutning i ditt eget hode om at du ikke er god nok – for å verne deg selv?

Eksempel 1:
Har du blitt ringt opp av en hodejeger eller noen du kjenner og blitt forespurt om å være interessert i/ være kandidat til en ny stilling? Hva gjorde du da? Sa du: «Nei, jeg kan ikke ta en slik stilling. Jeg er jo ikke god nok… jeg kan jo ikke noen ting…» Selvfølgelig er du god nok når du blir ringt opp og spurt om du ønsker en ny jobb! Du blir forespurt av andre fordi de har sjekket deg ut og vurdert deg som «god nok» før de spør deg.

Eksempel 2:
Har du søkerfrykt fordi du er redd for å få jobben du har søkt på. Du har laget en god CV og jobbsøknad, men har faktisk frykt for at du kan bli kalt inn til jobbintervju, og ikke minst for at du kan få jobben. Du har frykt for ”er jeg god nok, eller hva om jeg ikke klarer” Rådet her er å ha en god samtalepartner/karriererådgiver som kan utfordre alle unnskyldningene dine. Vær åpen om din frykt og utfordre den, så vil du se at den forsvinner. Når du starter i ny jobb, er det viktig å ha gode jobbeskrivelser og ikke minst ha forventningsavklarings møte med ny arbeidsgiver før start. Få forventningene skriftlig, så kan du ta dem frem senere for å sjekke ut om du har levert som forventet.
Så tørr du å utfordre din egen frykt og søke på en ny jobb i dag eller i morgen?

Hva kan du så gjøre med det?
Har du negative tanker om deg selv – Frykten for ikke å være god nok – så sitter dette i hodet ditt. Andre har ikke samme negative oppfattelse av deg som du selv har. Det er du selv som lager en historie i ditt eget hode og tenker deg alle mulige situasjoner som kan gå galt. Dette kaller vi «hjernespinn». Du spinner i vei på en historie i ditt eget hode som ikke har rot i virkeligheten.
Hjernen vår er laget slik at den ikke klarer å skille mellom virkelighet og fantasi. Så når du holder på med denne negative «hjernespinningen», vil du føle at du mislykkes. Videre vil dette gå ut over selvtilliten din og frykten vil bli større. Hjernen oppfatter din negative tankegang som om det har skjedd i virkeligheten.

Tipset er at når du har negativ «hjernespinn» så kan du hente opp et bilde som dette skiltet i hodet ditt: STOPP, SNU – DU ER PÅ FEIL VEI.

Stopp! SNU bildet.

Tving tankene dine over på at dette klarer du og fokuser på positive tanker. La ikke søkerfrykten som sitter i ditt eget hode ta overtaket på deg.

S-STOPP de negative tankene/frykten din
T-TENK på nytt
O-ORGANISER hjernen/tankene dine
P-POSITIVITET– tenk positive tanker
P-PÅGANGSMOT– dette vil jeg, dette skal jeg klare

Når frykten din tar overhånd igjen og utfordringene føles som uovervinnelige, så still deg spørsmålet:

HVA ER DET VERSTE SOM KAN HENDE HVIS JEG TØRR UTFORDRE MIN EGEN FRYKT?

Det positive med frykt er at når du har klart å kartlegge hva din frykt er og setter ord på det, så blir frykten din svakere eller helt borte.

LYKKE TIL MED Å SØKE NY JOBB, DETTE KLARER DU – LA IKKE «DRØMMEJOBBEN» FORSVINNE FORDI DU FRYKTER Å SØKE.

Dynamic People omtalt i NA24

Skal ta skalpen av konkurrentene.
Trine-Lise Jagge, Ruth-Camilla Aas, Thomas Selinger Kersten og Sissel Gladsø forlater Tennebø og Partners og starter for seg selv i et nytt og ambisiøst rekrutteringsfirma med navnet Dynamic People, ifølge en melding.

Med seg på laget har de Janne Tufteland, Anders Beichmann, tidligere salgsdirektør i Aftenposten og Haavard Haaland fra Egmont Hjemmet Mortensen, samt den tidligere toppalpinisten Finn Christian Jagge som skal bistå Dynamic People med foredrag og enkelte dedikerte prosjekter.
– I Dynamic People er vi av den oppfatning at samarbeid gir bedre resultater, og vi har over tid utviklet et godt, konstruktivt og løsningsorientert samarbeid på tvers av våre fagområder, forteller Trine-Lise Jagge, i meldingen.
De fleste kundene de har arbeidet med tidligere skal allerede ha valgt å følge med på flyttelasset over i det nye firmaet.
– Vår erfaring er at teamwork og synlighet optimaliserer våre muligheter til å finne gode løsninger for våre oppdragsgivere og kandidater. Vi er overbevist om at dette vil bedre kvaliteten på tjenestene vi tilbyr, samt gi større resultatoppnåelse, sier Jagge.
Ambisjonen er å kunne ansatte fire hodejegere til i løpet av det første driftsåret.