Innlegg

Ukeslutt av Sissel Gladsø

Lagånd!

Ingen høst uten workshop – og ingen workshop uten tema.

Og hva er et av de viktigste temaene for Dynamic People? LAGÅND!

Vi skal bli best sammen – Hvorfor? Jeg er helt sikker på at Finken har rett når han sier at selv i individuelle idretter er man avhengig av laget for å lykkes. Vi er heldige som har både en olympisk mester og en landslagstrener på laget vårt – og som deler av sin kompetanse – det er lagånd!!

11174989_674449242659725_797419835849545711_n

Foto: Dynamic People Partner og Hodejeger Sissel Gladsø

Hvis lagkameraten din er god – så blir du bedre. Ikke uten trening, selvsagt – som i idretten så må man også som hodejeger i Dynamic People stille til trening for å fortjene en plass på laget.

A team becomes more than just a collection of people when a strong sense of mutual commitment creates synergy, thus generating performance greater than the sum of the performance of its individual members.

Så – svaret er tydelig, gode team, optimal lagsammensetning, positiv bedriftskultur og fokus på verdier skaper gode resultater både for våre kunder og kandidater.

Men hvordan kommer vi dit? Det er ikke slik at man kommer inn døren hos rekrutteringsselskapet Dynamic People og får lagånd – denne «ånden» befinner seg ikke konstant i våre lokaler – den er en del av hver enkelt av oss hodejegere og vi må alle selv kontinuerlig bidra til å opprettholde og utvikle dette. Til daglig gjør vi dette ved å måle hverandre og gi hverandre verdikort, vi heier på hverandre, vi spisser laget for hvert  rekrutteringsoppdrag, vi gir hverandre tilbakemeldinger, vi er rause med hverandre, vi deler kompetanse – og vi stiller krav til hverandre.

I morgen skal jeg løpe Oslo halvmaraton – sammen med en treningsvenninne – vi har pushet hverandre gjennom snø og regn – nå står vi på startstreken sammen og skal pushe hverandre gjennom løpet. Og resultatet kommer til å bli mye bedre enn om jeg skulle gjort det alene!

God helg!

-Sissel Gladsø,Partner og Hodejeger i Dynamic People AS

Ute på bedriftsbesøk

Vi er ute på vår turne!

ext

Signe og Sylvia på besøk hos en av våre kunder Foto: Dynamic People

Her er Signe og Sylvia på besøk hos en kunde med noen av de samme verdiene som oss i Dynamic People.

#lagånd #engasjement #raushet #empati #resultatbevissthet

Vi har avtalt mange nye bedriftsbesøk på vår «Dynamic People turne» Vi gleder oss til å bli kjent med nye bedrifter og dyktige ledere.  Har vi enda ikke kontaktet deg og du har lyst på et besøk av oss send oss en melding her så avtaler vi en dag der vi kommer til deg.

Du er selvsagt også velkommen til oss på vårt kontor her i Tollbugaten 24.

Vi GLEDER oss tl å møte deg!

Hilsen alle oss i Dynamic People AS

Ukeslutt av Tomas Kersten

«God alene – best sammen» på lag med kunde og kandidat.

Vi, kunde, kandidat og rekrutterer er et lag, vi skal være gode alene, men aller best sammen. Kundene våre bruker oss for å få til noe, sammen med oss og kandidatene vi presenterer. Vi er et lag som skal få til noe sammen, våre kunder, den nyansatte og oss. Lagånd står sterkt i våre verdier og vi opplever kunder som etterlever sine verdier, operasjonaliserer dem og får de til å virke. En av dem har «god alene – best sammen» som en av sine verdier.

Hva betyr «God alene – best sammen» for deg, i et team med prosjektledere? De er eksepsjonelt gode på å finne løsninger, løsninger som gir kandidaten den rette rollen på laget. De (vår kunde) gjør oss litt bedre hver gang vi treffes, de gir verdi og vi vokser litt med oppgaven hver gang vi treffer dem. Deres undrende og trygge ydmykhet gjør at også vi som rekrutterere føler at vi bringer verdi inn i prosessen. De rette kandidatene kommer tydelig frem, også de som ikke når helt frem til slutt gir verdi inn i prosessen. Spørsmålet vi opplever at de stiller seg selv er «hva er din spisskompetanse og hva kan vi lære? Genial tilnærming kontra den mer destruktive feilsøkingen(som vi altfor ofte ser). Feilsøking og letingen etter den perfekte blir som regel feilslått, fordi den perfekte ikke finnes, men den rette er kanskje ikke så langt unna. Tidligere hadde vi en artikkel ute på Facebook med tittelen «god alene – best sammen, ingen blir best alene», den fikk opp mot 11000 lesere. De fleste vil være gode sammen med andre, kjenne lagfølelse og samhold.

Sammen blir vi mer kraftfulle.

God helg 🙂

-Tomas Kersten,  Partner og Hodejeger i Dynamic People

UKESLUTT av Finn Christian Jagge

Dyrkes vinnerkulturen i din bedrift?

Er dere flinke til å trekke frem gode prestasjoner og positive bidragsytere? Heier dere frem dyktige medarbeidere som yter det lille ekstra?  Alle gode prestasjoner bør trekkes frem, uansett nivå på stilling, mener jeg.  Jeg var medlem av et lag i 17 år, jeg hadde aldri klart å nå mine mål uten lagkameratene mine. Det var alltid en på laget som gjorde det bra.

Det var bestandig en som jeg kunne lære noe av.

Det behøvde ikke nødvendigvis være den beste på laget, det kunne være han som tenkte nytt, som trente mer eller som spiste sunnere. Vi så på hverandre og lærte av hverandre. Vi hadde ingen misnøye kultur. Vi hadde en vinnerkultur.

Jeg tror det kom av at vi hadde det samme målet, nemlig det å bli best!

Fortsatt god søndag og klin til på mandag!

 

UKESLUTT av: Finn Christian Jagge

Intern konkurranse: Sunt eller usunt?

Best av alle, eller best av de rundt deg?
Hva er viktigst? Hva føles som viktigst?

Innen idrett ser vi denne internkonkurransen og den individuelle tankegangen hele tiden.
Beste norske…….!!! Beste Norske? Hvem bryr seg om det, om den beste Norske er bland de dårligste av alle andre?
Petter Northug uttalte i avisen forleden at mange ønsker at han skal mislykkes etter hans overgang til sitt private lag..
Hans arbeidsgiver, skiforbundet, kan jo ikke være en av disse?? Deres mål er Norske gullmedaljer. Hvem som vinner disse medaljene er uinteressant for skiforbundet!
Det kan vel ikke være Nordmenn?
Vi ønsker Norske gullmedaljer. Hvem som vinner disse medaljene er uinteressant for Nordmenn!
Det kan vel ikke være hans lagkamerater på det Norske landslaget?
De skal jo gå sammen med han i stafettene, og trenger han i best mulig form for å vinne egne medaljer..
Hvem er det da Petter sikter til? Er det deg?

Det pågår en bitter OL dragkamp i Norge for tiden!
Hvorfor det? mellom hvem?
Måler er jo å få de Olympiske Leker til Norge?
Om disse lekene arrangeres i Tromsø, Oslo, Bergen, Trondheim eller Lillehammer er vel fullstendig uinteressant?

Har dere interne salgskonkurranser der du jobber?
Er det kanskje du som arrangerer disse?
Hva er målsettingen med denne konkurransen?

Motivet for denne konkurransen er naturligvis å få de ansatte til å prestere bedre.
Motivet for å få de ansatte til å prestere bedre, er å øke omsetningen til selskapet.
Men hva er motivet til de ansatte?
Ønsker de at selskapet skal lykkes, eller er egen suksess viktigere?
Er ikke lagfølelsen den aller viktigste for at et firma skal lykkes?
Stoltheten av arbeidsplassen, firmaet sitt?
Dersom firmaet lykkes, så lykkes også individet.
Har du tenkt på at din beste selger sannsynligvis kun tenker på seg selv, og at alle andre firmaer vet at han er den beste,
ettersom dere har salgskonkurranser der han kan sette seieren på sin egen CV… og dermed bruke denne til å finne en bedre jobb i et annet selskap…

Bryr en fotballspiller seg om klubblaget sitt? (lokal tilhørighet er jo ikke lenger et tema)
Bryr en ansatt seg om bedriften sin? Og dersom han ikke gjør det, hvorfor ikke?

Om du er leder og leser dette, så lurer du kanskje på hva du bør gjøre?

Det handler jo om samhold, lagånd og lojalitet.
Det er hovedmotivet for konkurransen. Det er gullmedaljen!

God helg!