Innlegg

Ukeslutt av Martine og Camilla

Plutselig er dagen her. Dagen der min tid som praksisstudent i Dynamic People er over. 

Denne perioden har virkelig gått fort og plutselig er det ikke mange dager til fordypningsoppgaven skal leveres. Hjelp! Jeg tror faktisk aldri at jeg har vært ute av komfortsonen så mye, og ikke minst, lært så mye på så kort tid.

 Jeg forstod raskt at dette er en gjeng som etterlever verdiene sine og bruker dem i praksis. Fra dag én ble jeg møtt av blide og engasjerte medarbeidere, som raskt tok meg med på laget. Jeg fikk tillit fra dag én, og var blant annet med ut i kundemøte allerede første dag. Her i Dynamic People har jeg blitt utfordret med nye og spennende oppgaver hver eneste dag, og ingen dager har vært like.

 Jeg er utrolig glad for at jeg valgte å gripe denne muligheten, og ikke minst glad for at jeg fikk praksisplass akkurat her. For selv om alle har hatt hektiske dager og masse å gjøre til enhver tid, så har denne gjengen likevel tatt initiativ til å ta meg med på ulike oppdrag. I Dynamic People har de vært flinke til å investere sin tid i meg som student. Dette har bidratt til at jeg har jobbet hardt og gjort mitt beste for å levere tilbake, noe som rett og slett har resultert i at jeg har fått jobb i Dynamic People.

Min filosofi om at man kommer langt med en blid og positiv holdning, for ikke å glemme hardt arbeid, har virkelig blitt styrket. Tusen takk til Dynamic People for all tillit og åpenhet, og jeg vil også rette en stor takk til Høyskolen Kristiania som har gitt meg denne unike muligheten.

God helg alle sammen.

PS: Til alle stressa studenter der ute; lykke til med innspurten, dere er ikke alene!

– Martine R. Bakken, Internship i Dynamic People

Interns i Dynamic People

To måneder er allerede over som intern i Dynamic People, en svært flott og lærerik tid.

Ikke rart tiden har gått så enormt fort, når vi har hatt det så spennende og gøy.

Jeg husker første møte med Trine-Lise og Sissel som om det var i går, hvor jeg var veldig spent i forkant. Jeg hadde skyhøye forventninger på grunn av det gode, sterke inntrykket jeg allerede hadde etablert. Slike forventninger faller ikke alltid like heldig ut. Allikevel har jeg opplevd at mine forventninger har blitt innfridd 100%.

lagånd, engasjement, raushet, empati og resultatbevissthet

I Dynamic People er det dyktige kollegaer, i tillegg til spennende og utfordrende arbeidsoppgaver. Verdiene deres er «lagånd, engasjement, raushet, empati og resultatbevissthet». Jeg har vært så heldig å få muligheten til å bli kjent med de ansatte og bedriften også gjennom å intervjue samtlige. Det var ikke uventet at jeg fant at verdiene er sterkt integrert i kulturen, at «lagånd» er en verdi som er høyt verdsatt, samt at det er høy trivsel blant de ansatte. Hvilket jeg også opplever selv i denne bedriften.

Jeg er så takknemlig for å ha hatt mitt internship i en bedrift som har gitt oss så mye tillit, og delt så mye kunnskap. I tillegg har jeg fått æren av å bli kjent med og å samarbeide med Martine, som er en utrolig flink og engasjert jente.

Tirsdag denne uken var vår siste arbeidsdag som intern i Dynamic People. Ekstra heldige som vi er, har vi blitt ansatt begge to. Jeg gleder meg til videre samarbeid både med Dynamic People og Martine. Så mange engasjerte, rause, empatiske og positive mennesker skal det bli en glede å jobbe videre med. To gode veileder har vi også hatt, en ekstra takk vil jeg derfor rette til Trine-Lise og Ruth-Camilla.

Tusen takk Dynamic People og alle gode kollegaer, for noen meget lærerike, spennende og utfordrende uker. Vi ses snart igjen 🙂

Sist men ikke minst; en stor takk til Høyskolen Kristiania, som har gitt oss denne unike muligheten.

-Camilla Sanders, Internship i Dynamic People

Ukeslutt av Camilla Sanders

«Living the brand» er godt uttrykk for hvordan jeg opplever Dynamic People.

«Living the brand» handler om å bygge en pålitelig, troverdig og sterk merkevare, som innfrir forventninger både internt og eksternt.

Dynamic Pepole kommuniserer sin kultur og verdier, hvem de er og hva de står for tydelig. Jeg mener Dynamic People har lykkes med å kommunisere et pålitelig budskap, hvor jeg opplever at verdiene er godt integrert i kulturen. Dette har jeg erfart etter å ha fulgt dem i nesten 3 år eksternt via sosiale medier. Nå som intern i bedriften har jeg fått erfare at Dynamic People innfrir mine forventinger.

lagånd, raushet, engasjement, empati og resultatbevissthet

Deres verdier er; «lagånd, raushet, engasjement, empati og resultatbevissthet», disse mener jeg betegner samtlige hodejegere i bedriften slik de opptrer. Hvor jeg opplever alle inkluderende, involverende og kunnskapsdelende. Samtidig har jeg fått erfare hvor godt de samarbeider konstruktivt og effektivt for å få fornøyde kunder, og gode resultater gjennom å ansette riktig kandidat.

Dynamic People har virkelig et inspirerende team med dyktige hodejegere å lære av. De veileder og viser oss hvordan oppgaver skal utføres og vi får delta i presentasjoner, intervjuer og andre arbeidsoppgaver. Dynamic Pepole har engasjerte og rause hodejegere, som deler sin kunnskap. Dette er veldig lærerikt. Samtidig har både Martine og jeg erfart hvor nyttig det er å ha den faglige bakgrunnen fra Høyskolen Kristiania (HR og personalledelse). Jeg opplever at vi får en bredere forståelse for fagene i forbindelse med internship.

Jeg gleder meg til hver dag jeg skal på jobb, og ser frem til flere spennende og innholdsrike uker i Dynamic People.

God helg 🙂

-Camilla Sanders, Internship Dynamic People

Ukeslutt av Martine Bakken

En ny og spennende uke går mot slutten, og jeg er proppfull av nye inntrykk!

Som forventet, har jeg fått erfare at overgangen fra forelesningssalen til arbeidsplassen veldig stor. Heldigvis er Dynamic People en bedrift med hjelpsomme, inkluderende og inspirerende medarbeidere, noe som gjør overgangen lettere for meg som uerfaren student.
Selv om mye er nytt og ukjent, vil jeg likevel presisere at teori og praksis henger tett sammen. Årsaken til dette er at utdannelse bidrar til man tilegner seg relevant fagkunnskap, slik at man har et visst grunnlag når man skal ut i jobb. Dette har jeg allerede vært med på å erfare, da jeg i løpet av disse dagene har fått bruk for teori som jeg har tilegnet meg gjennom studiet; HR og Personalledelse. Dessuten har det oppstått situasjoner, som har bidratt til at jeg har fått flere «knagger» å «henge» teorikunnskapen på. Dette er igjen med på å forsterke min læringseffekt av studieløpet.
På bakgrunn av dette lurer jeg derfor på hvorfor  ikke studieretninger som f.eks hotelledelse og økonomi og administrasjon tilbyr praksis-erfaring i ulike bedrifter? Hvorfor skal dette kun være forbeholdt  yrker som f.eks. lærer, lege og sykepleier? Jeg forstår selvsagt at enkelte yrker krever mer praksis-erfaring enn andre, men relevant erfaring er likevel viktig i alle yrker, uavhengig av studieretning.
Læringsutbytte blir så mye større når man kombinerer teori og praksis, samtidig som relevant praksis-erfaring ofte er et krav i mange jobber. Uten relevant erfaring blir det derfor veldig vanskelig for oss som studenter å komme inn på arbeidsmarkedet. Derfor mener jeg at flere høyskoler og universiteter bør ta dette til ettertanke. Kanskje noen av studieløpene kan endres?
Tilslutt vil jeg takke Høyskolen Kristiania som har utviklet valgfaget «studiepraksis». Jeg håper dette har kommet for å bli og at det vil bli videreutviklet fremover. I tillegg er jeg også veldig takknemlig for at Dynamic People har tatt meg i mot, slik at jeg får mulighet til å skaffe meg relevant erfaring.
Ønsker dere alle en god helg!
– Martine Bakken, internship i Dynamic People

Ukeslutt av Trine-Lise Jagge

MØT VÅRE NYE INTERNS!

I dag hadde vi gleden av å ønske velkommen til Camilla Sanders og Martine Bakken. De hadde i dag sin første dag på jobb i Dynamic People. Gjett om vi har gledet oss!

Camilla og Martine skal følge oss i en periode på to mnd. De skal få prøve ut teori i praksis. Begge studerer HR- og Personalledelse ved Høyskolen Kristiania. Så hva er vel bedre enn å avslutte uken med en presentasjon av våre nye interns?

Deres første oppgave var i dag og fortelle om seg selv, hvorfor de har valgt å studere HR- og personalledelse og hvilke forventninger de har til sin internship periode hos oss i Dynamic People?

Vi i Dynamic People skal iallefall gjøre vårt for å innfri!

Så neste gang du er hos oss så vil det være Martine og Camilla som smilende tar deg mot i resepsjonen vår.

MARTINE BAKKEN 

FullSizeRender

Hei!

Mitt navn er Martine Bakken, og jeg er 21 år gammel fra Hokksund. I dag har jeg min første dag som intern i Dynamic People og har blitt veldig godt mottatt.

Jeg studer HR og personalledelse ved Høyskolen Kristiania, og er veldig takknemlig for å ha fått internship i Dynamic People. Årsaken til at jeg valgte å studere HR er på grunn av interessante fag som f.eks. personalledelse, rekruttering og arbeidsrett, samt at jeg etter endt studie har mange karrieremuligheter.

Ved siden av studiet jobber jeg på sykehjem, samt i en butikk som selger interiør og klær kombinert med café. Fra tidligere har jeg erfaring som vikarlærer og assistent på ungdomsskole og som turntrener for småbarn.

I løpet av praksisperioden her hos Dynamic People har jeg flere forventninger. Blant annet forventer jeg å bli utfordret i nye oppgaver, samt få jevnlige tilbakemeldinger underveis. Videre forventer jeg å få et godt innblikk i bransjen, slik at jeg kan sammenlikne teori opp mot praksis. For å få til dette har jeg også forventninger til meg selv, ved at jeg skal være aktiv, ta initiativ, stille spørsmål, tørre å utfordre, samt være en ressurs for Dynamic People. På denne måten vil jeg etter endt praksisperiode føle at jeg er bedre forberedt til å tre ut i arbeidslivet.

Nå gleder jeg meg veldig til å lære av disse positive og dyktige menneskene!

CAMILLA SANDERS

FullSizeRender

Hei!

Mitt navn er Camilla Sanders, og jeg er 42 år. I dag har jeg hatt min første arbeidsdag i Dynamic People, og følte meg veldig godt mottatt.

Etter mange år i frisørbransjen, oppdaget jeg Dynamic People på Facebook. De fanget min interesse umiddelbart av den grunn at jeg oppfattet deres budskap som både spennende og interessant, faglig og sosialt. Sosialt i den betydning at jeg oppfatter de inkluderende, samt som et team med høy trivsel blant de ansatte.

Dette motiverte meg til å søke HR- og personalledelse på Høyskolen Kristiania, hvor jeg nå studerer andre året. Dette studiet har gitt meg den flotte muligheten til å ha internship i Dynamic People.

Jeg gleder meg masse til å ta fatt på nye utfordringer her, og lære av disse menneskene jeg opplever som veldig positive, inkluderende og engasjerte. I løpet av denne perioden forventer jeg å føle meg involvert både i arbeidsoppgaver og sosialt, samt at jeg får en forståelse for arbeidsoppgavene i forhold til hva jeg har lært teoretisk. Mitt ansvar for at dette skal skje, er at jeg selv deltar aktivt. I tillegg ønsker jeg å være en ressurs for Dynamic People.. På denne måten forventer jeg at jeg utvikler meg, og får en bredere forståelse for bransjen.

Til slutt ønsker jeg at Dynamic People skal sitte igjen med et godt inntrykk av meg som arbeidstaker.

 

Velkommen til oss i Dynamic People Martine og Camilla!

God helg 🙂

– Trine-Lise Jagge, Daglig leder i Dynamic People