Innlegg

UKESLUTT av Frode Yngland

Ingen ferielukning i Dynamic People!

Ferien nærmer seg med stormskritt og man kan med forsiktighet konstatere at dagene er svært hektiske. Mye skal falle på plass før feriemåneden, juli. Samtidig skal man ivareta prosesser, oppdragsgivere og kandidater gjennom ferieukene. For oss som jobber med hodejakt kan juli også være en svært spennende måned. Selv om enkelte prosesser naturlig nok ligger i «ventemodus» vet vi at mange personer, som kanskje ikke i utgangspunktet er på jakt etter ny jobb, har tid til å orienterer seg om hva som finnes av spennende stillinger i nettopp denne perioden! Videre, må vi som hodejegere være «på». Kanskje vi i feriemåneden får tak i akkurat den kandidaten vi leter etter!

Døra hos Dynamic er definitivt ikke stengt i juli!

Fortsatt god sommer.

UKESLUTT av Anders Beichmann

Sommertid er også en sesong for jobbsøk – ferietid er kandidatenes tid

Hvert år skjer det samme. Det klassiske med å redusere reklametrykket for sine varer og tjenester når «markedsansvarlig» tar sommerferie. Samtidig som kandidater, passive som aktive jobbsøkere surfer etter nye muligheter. Hvorfor ikke utnytte denne muligheten for å få en høyere Share of Voice.

Din nye medarbeider ser etter nye utfordringer også i feriemodus. Og kanskje spesielt under og etter ferietid. Kanskje det var en ferie som fikk deg selv til å vurdere din forrige jobb, et ønske om nye arbeidsoppgaver og utfordringer. Reisevei til arbeidsplass, ny bransje? Kanskje, kanskje ikke.

Kandidater orienterer seg mer og mer på digitale kanaler, teleselskapene tilbyr gode prisløsninger for surfing fra både inn- og utland. Og spesielt nå som det meste blir mer og mer digitalt, hvor tilgjengeligheten blomstrer uansett hvor du er, blir dine annonser sett. Kanskje også av potensielle kandidater som ikke direkte er i jobb bytte modus.

Det er nettopp i denne perioden du som arbeidsgiver bør sette i gang rekrutteringsprosesser. La sommeren rett å slett jobbe for deg og din samarbeidspartner med rekrutteringen. Ta sommeren med høyere Share of Voice. Ikke bare når du lettere frem til mottaker, men kanskje også til han eller henne som ikke var i «jobb bytte modus» før ferien. Ja, vi som rekrutteringsselskap jobber mye med search, og da mener jeg ikke kun bruk av LinkedIn. Ved å kombinere flere strategier for å finne de beste og riktige kandidatene, kan totalsummen for tilgang på gode og relevante kandidater bli dertil større.

Muligheten er til stede for å få en flying start inn i august. Da slipper du å starte på bar bakke etter ferien med oppstart av prosessen. Vi gjør gjerne det også, men nå har du muligheten for at din egen ferietid jobber for deg.

Tenk om din drømmekandidat, din nye fremtidige kollega ligger og solbader på en kritthvit sandstrand i Syden, surfer på telefon eller Mac’n for å sjekke nyhetene eller er på SoMe?

Vi er klare hvis du trenger hjelp igjennom sommeren-:)

Ukeslutt av: Janne Tufteland

Ferien står nå for tur for de fleste av oss. I ferien er det viktig å koble av fra jobben og tenke på andre ting enn arbeidsrelaterte utfordringer. Det gjør ingenting om man tenker på arbeidet av og til, poenget er å ikke ha det i tankene hele tiden. Om tankene på jobben er så påtrengende at det er vanskelig å koble av, bør man stoppe opp og skrive ned hva problemene består i, så kan man ta tak i situasjonen etter ferien. Skriv det ned på en lapp, send en SMS eller en mail til deg selv slik at du ikke glemmer det. Når du skriver ned hva du skal huske så kan du legge problemet bak deg og ta det frem igjen når ferien er over.

Før i tiden var det ordentlig skille mellom jobb og fritid. Arbeidsplassene hadde stemplingsur og alle måtte stemple seg inn og ut når en kom og gikk på jobb. Det var tydelige skiller mellom jobb og privatliv. I dag er vi alle tilgjengelige døgnet rundt og vi blir stresset av å hele tiden være online. Vi er ikke tilstede ”HER og NÅ”.

Ikke tenk at du til en hver tid MÅ være tilgjengelig i ferien. Hvem bryr seg egentlig om du svarer på e-posten i dag eller om noen dager? Hva er det verste som kan skje om du ikke svarer? Er det du selv eller andre som forventer at du MÅ svare på mailer med en gang? La ligge og bruk tiden på deg selv, venner, familie og ferie i stedet. Legg inn autosvar at du ikke er tilgjengelig og at du vil svare når du får tid. Hvis det er veldig viktig kan de sende en SMS slik at du kan få svare.

Et lite tips til hvordan du kan bli mer bevisst på å være tilstede ”HER OG NÅ”, er å tenke at du stempler ut fra jobben som før i tiden. Du tenker mentalt at du ”sjekker ut” fra jobben når du går hjem. Når du starter på ferien så tenker eller sier du høyt at du sjekker ”INN” på ferie. Når du har øvd litt på det så kan du sjekke INN og UT av din mentale tilstand hele tiden. Du kan sjekke inn og ut på møter, sjekke inn/ut til middagen, du kan sjekke inn/ut fra trening, sjekke inn/ut fra jobb. Det viktigste med dette er å bli bevisst på hva du gjør og hvor du er tilstede.

Husk det er NÅ det er sommer, det tidspunktet du drømte om i vinter. Ferien og sommeren er din, vær tilstede, den kommer ikke tilbake!

Vi ”sjekker nå ut” ukeslutt for sommeren og ”sjekker inn” igjen til høsten. Med dette så ønsker vi i Dynamic People alle våre kunder og Facebook venner en riktig god helg og GOD SOMMER.

Vær streng med deg selv – Ta ferie!

Trine-Lise Jagge gir deg sine jobbrelaterte råd i ferien – som er ment for sol og late dager.

I disse dager går mange ut i ferie, og flere ledere hodejeger Trine-Lise Jagge, har snakket med sier at de skal ‘jobbe litt’ i ferien.

– Det underlige er at flesteparten av de som sier nettopp dette – slik jeg ser det – er kvinnelige ledere, sier Jagge.

Hun hører uttalelser som, ‘egentlig har jeg jo ikke tid til å ta ferie’, ‘det er så mye som skal ordnes til august’, ‘jeg må nok være tilgjengelig på mobil’ og ‘jeg tar med PC’.

– Et annet utsagn jeg hørte her om dagen var ‘ja ja, det må jo gå, jeg skal jo bare være borte i ti dager’.

Hun stiller seg spørsmålet: Hvorfor er det nettopp de kvinnelige lederne som sier dette?

– Er det slik at kvinner er mer pliktoppfyllende enn menn? Eller har kvinnelige ledere vanskeligere for å koble av? Har kvinner mer dårlig samvittighet når de tar ferie? fortsetter Jagge.

Hodejegeren tok opp problemstillingen med en mannlig kollega i bransjen, som jobber med profilverktøy og personlighetsvurderinger. Han hadde selv arbeidet under ferien, men jobbet på natten, for å få tid til familien på dagen.

– Han var nettopp kommet tilbake fra ferie og kunne fortelle meg at han selv hadde stått opp klokken 03 om natten og jobbet til klokken 11 på dagen. På denne måten fikk han tid til familien også.

– For han var det en selvfølge at det skulle være slik, forteller Jagge.

– Han opplyste videre at mange av de mannlige lederne han jobber med, forteller at de bruker den første uken av ferien til å trappe ned fra jobb og den siste uken til å gire opp.

Er det slik at det forventes at du jobber i ferien? Hvordan kombinerer du i så fall jobb og ferie?

– Legg bort mobil og PC, senk skuldrene og lad batteriene. Må du absolutt jobbe, så organiser arbeidstiden din. Sett av en tilmålt tid hver dag og vær streng med deg selv, råder hodejegeren.

Les hele artikkelen på Hegnar.no

Artikkel av: Marianne L. Skarsgård (HegnarOnline – 04.7.12 09:35)