Innlegg

Ukeslutt av Trine-Lise Jagge

Er jobben din hobbyen din, så kjør på! Men sørg for å ta frem av-knappen innimellom.

Er du som meg, som ikke klarer å legge deg på kvelden fordi kreativiteten bobler, tankene svirrer rundt og hjernen går på høygir? Burde vi ha en «av-knapp»?

IMG_6528

Foto: Dynamic People Daglig leder Trine-Lise Jagge

Jeg er «skrudd sammen» slik. Klarer ikke å gjøre noe med det, det bobler bare over av engasjement og entusiasme – jeg elsker virkelig jobben min! Jeg gleder meg til den hver eneste dag. (Ja faktisk, tro det eller ei.) Tror kanskje jeg er litt slitsom for omgivelsene også.

”Nå snakker hun om jobben igjen..”

Utfordringer trigger meg ekstra! Et hinder? Ok, skal jeg gå rundt, over, eller under…? Hmm..Tanken om å stoppe streifer ikke engang mitt hode når jeg jeg møter hindre. Det er jo selve utfordringen som er morsom.

Jeg hadde en samtale med en kjent investor i et middagsselskap for en stund tilbake. Vi kom inn på temaet og han kunne fortelle at han i hele sitt liv hadde sett på jobben, som sin hobby og livsstil. 40 timers uke finnes ikke for han. Han er forlengst over pensjonsalder men har på ingen måte tenkt å pensjonere seg. Jeg tror egentlig ikke det skjer heller, det er litt vanskelig å pensjonere en livsstil. Han mente at nøkkelen til suksess ligger i brennende engasjement og glede for det en skal drive med. Jeg er så enig!

Viktig å finne «av-knappen»  innimellom tror jeg. Selv har jeg nok mye å hente der, men jobber med saken…

Min investorvenn hadde helt klart funnet sin, om ikke helt av, så iallfall «dimme-knappen» med familie, gode fjellturer, aktiviteter, reiser, sunt kosthold og det gode liv. Jeg har tro på balansen og at «av-knappen» er viktig, men jeg tror også at vi i Norge har litt å gå på. Vi har det godt, vi har mest ferie i Europa. Jeg tror ikke vi skal være så redde for noen ekstra lange dager, så lenge det er lystbetont.

I dag starter jakten, jeg kjenner mange som vender nesen opp på fjellet i dag. God tur. Legg igjen mobilen, dra inn så mye fjelluft du bare kan! Selv gikk jeg vinmilen i Østerrike forrige helg. Gikk fra vingård til vingård i fjellet med gode venner. Utrolig god kombinasjon forøvrig!

Ønsker deg en avkoblende helg 🙂

Trine-Lise Jagge daglig leder og Hodejeger i Dynamic People

Ute på bedriftsbesøk

Vi er ute på vår turne!

ext

Signe og Sylvia på besøk hos en av våre kunder Foto: Dynamic People

Her er Signe og Sylvia på besøk hos en kunde med noen av de samme verdiene som oss i Dynamic People.

#lagånd #engasjement #raushet #empati #resultatbevissthet

Vi har avtalt mange nye bedriftsbesøk på vår «Dynamic People turne» Vi gleder oss til å bli kjent med nye bedrifter og dyktige ledere.  Har vi enda ikke kontaktet deg og du har lyst på et besøk av oss send oss en melding her så avtaler vi en dag der vi kommer til deg.

Du er selvsagt også velkommen til oss på vårt kontor her i Tollbugaten 24.

Vi GLEDER oss tl å møte deg!

Hilsen alle oss i Dynamic People AS

Are you ready to change your life?

Are you ready to change your life?

Det høres kanskje dramatisk ut, mange av oss er nok rimelig tilfreds med livet som det er. Så hvorfor skal du endre livet ditt? Virker det litt skremmende?
Det å bytte jobb er ikke nødvendigvis å endre hele livet, men heller en justering av innholdet. OG akkurat denne justeringen kan i mange tilfeller gjøre livet ditt mer innholdsrikt og lærerikt, i tillegg til at det kan gi deg påfyll av nye utfordringer.

Husk at i livet, som du bare lever en gang, blir veien til mens du går. For hver dag som går lærer du noe nytt, og putter lærdommen i den store boksen vi kaller erfaring. Og når erfaringsboksen gradvis fylles opp, vil du samtidig gjøre andre vurderinger og ha grunner til å ta forskjellige avgjørelser enn på et tidligere tidspunkt. Til sammen er du et produkt av hva du har gjort hvert eneste minutt i hele ditt liv – fram til nå.

Mennesker er skapt med ulike behov for utfordring og endring, men for de fleste av oss gjelder at vi har en tendens til å sovne inn i et mønster som av en eller annen grunn blir stereotypt. For å utvikle oss som mennesker, og for å få mest mulig ut av livet vi har, vil det derfor i mange tilfeller være riktig å gjøre endringer. Og disse endringene kan med stor fordel være å bytte jobb. Selv om vi er rimelig tilfreds med jobben, vil vi i mange tilfeller bli mer tilfreds med å skifte arbeidsmiljø, skifte kolleger, skifte fagområde.

Et slikt bytte vil i mange tilfeller gjøre deg mer komplett som menneske, du vil kunne se tingene i et annet perspektiv, og igjen være bedre rustet til å ta riktigere avgjørelser i din hverdag.
HUSK at vi stort sett angrer på det vi IKKE har gjort eller sagt ja til. Så derfor bør du fra tid til annen sette en fot i bakken og vurdere om du skal bytte jobb. La i hvert fall ikke muligheten gå fra deg uten å finne ut om en annen jobb kan være interessant, og kanskje kan åpne dine øyne.

Be ready to change your life! 

Denne posten ble førstegang publisert i 2014 av Lasse Arnesen. Lasse Arnesen tidligere toppidrettsutøver, nå Generalsekretær i Norges Orienteringsforbund. På bildet her sammen med lagkamerat og hodejeger Finn Christian Jagge i Dynamic People

UKESLUTT av Signe Lindi

Hvordan kommer engasjement til uttrykk hos ulike mennesker?

 

Plutselig er høsten over oss. Hvor ble det av sommeren og de deilige lange sommerkveldene? Hvorfor gikk sommeren så fort? De har heldigvis vært der, og forhåpentligvis er det gode minner vi kan ta med oss videre i overgangen til høst.

Jeg har lyst til å reflektere litt over hvordan engasjement kommer til uttrykk hos ulike mennesker, og dele en liten historie med dere. Forfatter og skuespiller Arthur Arntsen (Oluf) hadde en kar i salen på første benk som ikke lo og smilte under hele forestillingen.

Arthur ble nysgjerrig på denne karen og gikk bort til vedkommende etter forestillingen for å høre hvorfor han ikke lo? Vedkommende så rart på Arthur, og fortalte at dette var den morsomste forestillingen han noen gang hadde vært på, og at han aldri hadde flirt så mye i hele sitt liv……

Vi som er utadvendte og viser engasjementet vårt tydelig kan ha en tendens til å tenke at engasjement er noe som er veldig synlig, og kanskje bedømme andre mennesker etter dette. Gjennom noen intervjuer har jeg truffet mange kandidater som jeg har latt meg inspirere av og som er utadvendte og engasjerte. Jeg har likevel latt meg inspirere av noen mennesker som er introverte, men som gjennom flere samtaler har vist et engasjement og entusiasme som har imponert meg, og hvor jeg har blitt veldig glad for å bli dratt inn i deres verden. Nyansene blant oss mennesker er utrolig viktig å få med seg, og beriker hverdagen vår. Dette gir bare et lite bilde på hvordan vi mennesker oppfatter omverdenen og hvordan vi vurderer det vi ser.

I vår jobb er det utrolig viktig å se mennesket bak CVen, finne inspirasjonskildene til den enkelte, være nysgjerrig på hva som engasjerer og ikke minst – glede oss over å få lov til å treffe så mange forskjellige personligheter. Denne jobben kan aldri bli ren rutine eller samlebånd: engasjementet vårt er helt avgjørende: både vise engasjementet vårt og se det hos andre mennesker.

Gled deg over øyeblikkene, gå inn i helgen med et mål om å være til stede der du er og la deg inspirere og engasjere av de små tingene.

Riktig god helg!

 

UKESLUTT av Sylvia Maria Sørensen

En travel og innholdsrik uke går mot slutten og jeg kan reflektere over mange interessante møter og nye bekjentskaper.

Nor-Shipping er vel gjennomført for denne gang og tilreisende peker nesene sine hjemover.

De tankene jeg sitter igjen med er at verden er ikke så stor og man vet aldri når man møter et kjent ansikt.

Det er morsomt å tenke på hvordan tilfeldigheter av og til plasserer deg på rett sted til rett tid,  eller er det kanskje ikke så tilfeldig?

Uansett, er man åpen for å møte nye mennesker, stifte bekjentskaper og interessert i andres historier, åpner som oftest en dør full av nye muligheter.

Gir man av seg selv, gir folk tilbake og kunnskap og erfaring deles.

Det er nemlig det som gjør nettverksbygging så utrolig spennende.

Ønsker alle en riktig strålende helg!

ENGASJEMENT av Karoline Bøyesen

Engasjement – en biologisk og internt drevet mekanisme eller et sosialt, skapt fenomen?

Begrepet engasjement kan på samme tid være et familiært, kjent og sterkt vitende begrep for mange, men på samme tid så ukjent og abstrakt. Hva legger man egentlig i det å være engasjert og hvordan oppstår engasjement? Er det en variabel og en medfødt egenskap eller er det noe som kommer frem trigget av sosiale, eksterne og utenforliggende hendelser?

Det sies at engasjement blant ansatte er en viktig suksessfaktor for en bedrifts prestasjonsgrunnlag, og er i den relasjon viktig som verdi og aspekt ved en bedriftskultur.
«Motivasjonsklima bidrar til å skape endring i hvordan ansatte definerer personlig suksess, samt endring i opplevelsen av utbrenthet og engasjement over tid. Dersom ansatte opplever et mestringsklima blir de mer mestringsorienterte og opplever dermed i høyere grad å være engasjerte på jobb» (Nerstad, Richardsen, Roberts og Dysvik, 2012).
Hos oss i Dynamic People vil jeg ikke bare si at engasjement er noe som enhver har dratt med seg inn, men er også noe vi brenner for å opprettholde. Dette tror jeg gjennomlyser møter både med kandidater og kunder.
Om engasjementet er skapt eller biologisk forankret, kan man stille seg svar skyldig til, men en ting er sikkert; ENGASJEMENT, det har vi.

UKESLUTT av Sylvia Maria Sørensen

De to første ukene i Dynamic People har gått utrolig fort og jeg blir bare mer og mer imponert over hvor fantastiske kolleger jeg har fått.
Jeg har blitt tatt imot av et team som ikke bare snakker om selskapets verdier men som virkelig er stolte av dem og lever opp til dem.
Det vises et enormt engasjement og en lagånd som virkelig løfter hverandre til nye høyder!

Det er utrolig morsomt å bli tatt inn i et team som har så mye kunnskap, erfaringer og engasjement og det bidrar til en utrolig bra start.
Sammen blir vi best! Du som oppdragsgiver skal alltid være sikker på at vi setter sammen det beste teamet for å levere kvalitet i alle ledd.
Jeg gleder meg til månedene fremover og til å bidra til med at du som oppdragsgiver skal få det beste resultatet!

Ønsker alle en riktig god helg 🙂

LAGÅND av Vegard Thorstensen

For en fantastisk arbeidsplass!

Jeg elsker jobben min! Jeg er så heldig at jeg får lov til å holde på med en ting som fasinerer meg, utfordrer meg, og gir meg energi!
Men jeg er også så heldig at jeg elsker arbeidsplassen min.
Mine kolleger, bedriftens verdier og ikke minst lederen min.
Jeg er så heldig at jeg får jobbe i en bedrift der lagånd er en av verdiene og er grunnblokken til bedriften jeg jobber i.
Lagånd for meg er at vi heier på hverandre, vi støtter hverandre, og hele tiden spiller på hverandres styrker. Men lagånd for meg er også at vi utfordrer hverandre, konkurrerer mot hverandre, og hele tiden streber etter å bli best.

Bak et hvert sterkt lag står det en sterk leder. Dynamic People er så heldig at vi har en leder som er dyktig av å skryte av sine ansatte, spille dem gode, utfordre dem, men samtidig være tydelig og målbevisst. Arsene Wenger sa en gang da han fikk spørsmål om hvordan han inspirerte laget sitt at «We live in a life where everyone tells us what we don’t have. Most of the time, I remind my team and my players of the qualities they do have.» Det er også vår leder utrolig dyktig til.  Hun ser laget, men samtidig så ser hun spilleren. Det er få ledere som klarer å finne den perfekte kombinasjonen av team- og man management. I Dynamic people er vi så heldig at vi har en leder som klarer nettopp det.

Jeg er litt sær, så jeg har en eller annen greie om at jeg alltid må være best. Men hvordan måler jeg min suksess? Det er jo selvfølgelig å måle mine individuelle prestasjoner, men nesten viktigere for meg er lagets prestasjoner. For at jeg skal bli best, så må lagkameratene mine/kollegene mine være best. På den måten utfordrer de meg, jeg lærer av dem, de spiller meg gode og jeg vet at jeg hele tiden kan stole på at sidemannen min vil gjøre alt han/hun kan for at laget lykkes! Og det er lagånd det!
Når man gjennom en sesong gjør opp om Premier league trofeet i mai, så står det ikke en individuell spiller på toppen av tabellen, men laget.

Akkurat nå, i likhet med Arsenal, så er Dynamic People det beste formlaget på tabellen.

Skrevet av Vegard Thorstensen

UKESLUTT av Finn Christian Jagge

You win some, you lose some!

Så var det slutt på eventyret i villmarken, og oppdraget med å finne tilbake til sivilisasjonen.
Jeg har riktignok vært hjemme en stund, siden opptaket på TV2 serien «Dropped» ble avsluttet.
Men det var på en måte ikke helt over før på onsdag, da jeg surt måtte innrømme at jeg ble satt på flyet hjem fra en surrealistisk opplevelse av naturopplevelser i Argentina, Nepal og Kenya før finalen…

Farlige elefanter og hyener, slanger og skorpioner som var et fjernt minne, ble raskt trukket opp igjen i møte med en skuffet kunde som hadde sittet foran TVen og heiet og trodd på meg.
Hvordan skulle jeg klare dette oppdraget han ville gi meg, dersom jeg ikke engang kunne telle til 3 minutter?
Det meste av tiden i møtet ble brukt til å snakke om opplevelsene, strevet, matmangelen og alt jeg hadde opplevd.
Vel, som plaster på såret skulle jeg få sjansen til å løse oppdraget de hadde med å rekruttere til dem.

Så nå sitter jeg her da, foran PC`n og går løs på det neste oppdraget med krum hals, men denne gang uten 35 kilos sekk eller slangebeskyttelse rundt leggene.
Så jeg har møtt mange forskjellige utfordringer i det siste, men et oppdrag er et oppdrag tenker jeg.
Kandidaten skal finnes, om jeg så må tilbake igjen til verdens ende for å finne vedkommende..
Det blå laget fra TV serien, er byttet ut med laget fra Dynamic People, ellers er egentlig ikke utfordringene så forskjellige….
Bortsett fra at denne gangen skal laget mitt vinne!

UKESLUTT av Signe Lindi

Det sies at mange små seire og gleder gir gode resultater på sikt.

Vi skal ikke undervurdere jevnt hardt arbeid, for det fører oss selvfølgelig fremover.  Når det er sagt er det en enorm tilfredstillelse i de store seirene også, og det er nok de som virkelig løfter oss videre.

Å være en del av en seierskultur og på vinnerlaget gjør noe med både individet og teamet. Å kunne ta del i VM-gull på ski etter bare første dag gjør oss utrolig stolte av skijentene- og guttene.
Jeg har lyst til å relatere dette til hverdagen hos oss. Jeg er også utrolig stolt av å være en del av en vinnerkultur på jobb, og kunne ta del i store og små seire sammen med fantastiske kollegaer. Selv en uke med vinterferie har det ene prosjektet etter det andre landet, startet opp, og det har vært masse aktivitet og glade mennesker.

Takk for at jeg får være en del av dette, og at alle de som er i kontakt med oss kjenner at vi har dette i oss, og ønsker å vinne sammen med oss. Riktig god vinterferie og helg.