Verdifulle tilbakemeldinger

Verdifulle tilbakemeldinger

Alle er enige om at det er viktig å få ærlige tilbakemeldinger, både ris og ros. Men det er ikke gitt at alle får dette til eller at alle gjør det. Mange synes det er vanskelig å spre rundt seg med lovord og ros, og korrigeringer og tilbakemeldingene blir ofte negative. I en hektisk hverdag er det lett å la være å si noe, og bare la det skure og gå.

Som karriererådgiver har jeg alltid blitt motivert av å gi tilbakemeldinger som gir mening og som er ekte, og hvor jeg opplever at den som får tilbakemeldingen tar imot og forstår.

Signe DPLØFT

Som karriererådgiver har jeg alltid blitt motivert av å gi tilbakemeldinger som gir mening og som er ekte, og hvor jeg opplever at den som får tilbakemeldingen tar imot og forstår. Opplevelsen av at det skjer endringer på bakgrunn av tilbakemeldinger gir masse energi og rom for videre utvikling av både teamet og enkeltindividet.
Som rådgiver er jeg i kontakt med utrolig mange spennende oppdragsgivere og kandidater, og evnen til å gi tilbakemeldinger er utrolig viktig. Det å være i dialog med de kandidatene jeg har hatt samtaler med, det å gi tilbakemeldinger som løfter opp, ha fokus på det den enkelte kan bli bedre på, det å tørre å være direkte og veiledende, gir så utrolig mye igjen. Og ikke minst det å tørre å begeistre og by på seg selv.

 

 

Vi nordmenn er generelt lite flinke på å begeistre hverandre – vi er redde for å bli oppfattet som overfladiske og falske.

 

Vi i Dynamic People er så heldig at vi har en sjef som er god på å begeistre og god på tilbakemeldinger og er primus motor på dette– det skal så lite til for å løfte en sjel opp i himmelen – bare et par begeistrende ord så er vi «back on track» igjen. I tillegg hjelper det veldig å ha gode kollegaer som heier på deg…… Hos oss er det god kultur for å gi tilbakemeldinger. Denne kulturen tar vi med oss til våre kunder og kandidater og de skal merke at vi har dette i ryggmargen. En slik kultur kommer ikke av seg selv. Den må bygges, skapes og bevisstgjøres. Det er viktig å ha kontinuerlig fokus på dette i hverdagen, ellers dør det ut. Ikke minst i de tilfellene hvor tilbakemeldingene ikke er slik mottakeren forventer, og samtalen er vanskelig. Med en kultur for løpende tilbakemeldinger blir de vanskelige samtalene enklere å håndtere, og min opplevelse er at mottakeren setter pris på å bli behandlet med respekt og ærlighet, selv om budskapet ikke er det de forventer.

Min oppfordring: Bevisstgjør din evne til å gi meningsfulle tilbakemeldinger. LØFT en kollega, venn, eller relasjon hver eneste dag!

Trenger du et LØFT selv? Kanskje en nøytral sparringspartner? Kontakt meg gjerne for en uforpliktende samtale.  Jeg er her for DEG!

-Signe Lindi, Hodejeger og Karriererådgiver i Dynamic People AS

 

 

 

Ukeslutt av Signe Lindi

HVA ER DIN MOTIVASJON FOR Å BYTTE JOBB? RØMMER DU FRA ELLER GÅR DU TIL NOE?

Signe-DP

Signe Lindi Hodejeger og Karriererådgiver i Dynamic People

 

Mange av oss har forskjellige motiv for å bytte jobb. Årsakene kan være mange. For noen kan det være arbeidsmiljøet eller arbeidsoppgavene, for andre kan det være manglende utfordringer.
Gjennom min rolle som hodejeger opplever jeg en forskjell i motivasjonen hos de som ønsker å komme seg bort fra en jobb i forhold til de som ønsker å gå til en jobb. Bevisstheten rundt denne forskjellen er det lurt å være oppmerksom på.
Mange venter dessverre for lenge med å starte en jobbsøkeprosess ved manglende trivsel og dalende motivasjon. Faren ved å stå i det negative for lenge er et altfor stort fokus på hva man ønsker seg bort fra, i stedet for å mobilisere kreftene mot det man ønsker å gå til.
Ved å snu tankene dine fremover mobiliserer du automatisk positiv energi, i stedet for å snakke om hvordan du ikke ønsker å ha det.

Mitt råd er derfor å tenke gjennom følgende:

1. Forbered deg godt før du går på intervju – tenk gjennom din motivasjon for å bytte jobb
2. Rømmer du fra jobben du er i dag, eller ønsker du å gå til en ny jobb? Tenk over forskjellen
3. Hva er viktige miljøfaktorer for deg for at du skal trives
Ved å stille godt forberedt på intervju øker du sjansen din for å få den jobben du ønsker deg. Når vi treffer deg på intervju er vi veldig interessert i å høre hva som motiverer deg og hvorfor du ønsker å bytte jobb. Da ser vi blant annet etter den positive energien og hvor du har fokuset ditt.

Lykke til med ditt neste jobbskifte. Ha en strålende helg.

-Signe Lindi, Hodejeger og Karriererådgiver i Dynamic People

 

Ukeslutt av Signe Lindi

Går du med tanker om å bytte jobb?

Vi har allerede kommet godt i gang med det nye året, og det er så mye å se frem til. Forhåpentligvis er du godt i gang med å iverksette strategi og planer for 2017, og jobber målrettet med å nå hvert delmål fremover.

Endring og jobb bytte

Signe Lindi Hodejeger og karriererådgiver i Dynamic People Foto: Dynamic People

Hvis du ikke er fornøyd der du er, er det et par ting som er viktig å huske på. I perioder, og spesielt i mørketida, er det lett å miste energi og drivkraft. Ikke minst hvis du ikke er helt fornøyd, resultatene uteblir, eller det skjer store endringer i ditt selskap som du ikke er enig i.

Det er veldig lett å gå i den fella hvor negativitet, frustrasjon og motløshet blir selvforsterkende og du er på vei inn i den negative spiralen. Hvis du skal bytte jobb er det viktig å ha god energi og fokus på det som gir deg god energi. Det er vanskelig å overbevise en ny arbeidsgiver hvis du ikke har det riktige mind-settet. Men hvordan skal du klare å snu det?

Holdning

Det er selvfølgelig mange måter å gjøre det på, men først og fremst må du bestemme deg for hvilken holdning og motivasjon du vil ha – det sitter i hodet ditt. Det handler om at du ser deg selv i speilet og bestemmer deg for endring, og bestemmer deg for hva du skal gjøre.  Hvordan du skal få det til kan du få hjelp til, men beslutningen sitter hos deg – hva kan du gjøre noe med, og hva kan du ikke gjøre noe med. Ikke bruk energien din på det du ikke kan påvirke.

Motivasjon

Når vi i Dynamic People møter deg som kandidat, ser vi alltid etter hva som motiverer deg, det som gir deg det ekstra giret, hva er det som gir deg energi, og ikke minst at du har en lidenskap for det du driver med. Hvorfor vil du ha jobben og hva kan du tilføre den nye arbeidsgiveren er viktige spørsmål. Hvis motivasjonen din ikke er riktig vil du ikke klare å overbevise en ny arbeidsgiver om at du har noe å tilføre. Riktig motivasjon for jobben er helt avgjørende.

Vi beveger oss mot lysere tider, og det er lett å se at energien begynner å komme tilbake. Benytt tiden fremover til å ta styring på motivasjonen din. Lykke til!

Ha en strålende flott vinterhelg!

-Signe Lindi, Hodejeger i Dynamic People

Registrer deg gjerne hos oss i Dynamic People om du ser etter en ny jobb

 

 

Ukeslutt av Signe Lindi

Verdifulle tilbakemeldinger

Alle er enige om at det er viktig å få ærlige tilbakemeldinger, både ris og ros. Men det er ikke gitt at alle får dette til eller at alle gjør det. Mange synes det er vanskelig å spre rundt seg med lovord og ros, og korrigeringer og tilbakemeldingene blir ofte negative. I en hektisk hverdag er det lett å la være å si noe, og bare la det skure og gå.

Signe DPSom leder har jeg alltid blitt motivert av å gi tilbakemeldinger som gir mening og som er ekte, og hvor jeg opplever at den som får tilbakemeldingen tar imot og forstår. Opplevelsen av at det skjer endringer på bakgrunn av tilbakemeldinger gir masse energi og rom for videre utvikling av både teamet og enkeltindividet.
Som hodejeger er vi i kontakt med utrolig mange spennende oppdragsgivere og kandidater, og evnen til å gi tilbakemeldinger er utrolig viktig. Det å være i dialog med de kandidatene jeg har hatt samtaler med, det å gi tilbakemeldinger som løfter opp, ha fokus på det den enkelte kan bli bedre på, det å tørre å være direkte og veiledende, gir så utrolig mye igjen. Og ikke minst det å tørre å begeistre og by på seg selv.

Vi nordmenn er generelt lite flinke på å begeistre hverandre – vi er redde for å bli oppfattet som overfladiske og falske.

Vi i Dynamic People er så heldig at vi har en sjef som er god på å begeistre og god på tilbakemeldinger og er primus motor på dette– det skal så lite til for å løfte en sjel opp i himmelen – bare et par begeistrende ord så er vi «back on track» igjen. I tillegg hjelper det veldig å ha gode kollegaer som heier på deg…… Hos oss er det god kultur for å gi tilbakemeldinger. Denne kulturen tar vi med oss til våre kunder og kandidater og de skal merke at vi har dette i ryggmargen. En slik kultur kommer ikke av seg selv. Den må bygges, skapes og bevisstgjøres. Det er viktig å ha kontinuerlig fokus på dette i hverdagen, ellers dør det ut. Ikke minst i de tilfellene hvor tilbakemeldingene ikke er slik mottakeren forventer, og samtalen er vanskelig. Med en kultur for løpende tilbakemeldinger blir de vanskelige samtalene enklere å håndtere, og min opplevelse er at mottakeren setter pris på å bli behandlet med respekt og ærlighet, selv om budskapet ikke er det de forventer.

Min oppfordring: Bevisstgjør din evne til å gi meningsfulle tilbakemeldinger. LØFT en kollega, venn, eller relasjon hver eneste dag!

-Signe Lindi, Hodejeger i Dynamic People AS

Dynamic People AS er et rekrutteringsbyrå i Oslo, vi leverer HR og rekrutteringstjenester innen offentlig og privat sektor i hele Norge. Vi er i dag 15 ansatte og har vårt hovedkontor midt i Oslo sentrum. Dynamic People er i sterk vekst, vi har positive resultater, vi gleder oss til å gå på jobb og vi jobber i alle bransjer i hele Norge.

Ukeslutt av Signe Lindi

Denne uka har vi virkelig fått smake på vårfølelsen, hvor lyset er tilbake tidlig på morgenen, og sola varmer godt. Påska kommer litt for fort i år, og det er høy puls for mange for å komme i mål med det som er planlagt.

Jeg har intervjuet mange flotte kandidater i det siste med gode resultater å vise til og høye ambisiøse mål. Det er mange om beinet og de færreste som får jobben, og til slutt handler det om å finne de kandidatene som passer inn i bedriftens kultur og miljø og en kan levere, helst mer enn forventet. De aller fleste ønsker seg et utfordrende arbeidsmiljø de kan trives i og utvikle seg videre for å nå sine mål.

Jeg hørte på et intervju med Per Fugelli denne uka, og bet meg merke i noe av det han sa som fikk meg til å stoppe opp og virkelig tenke etter. Han hadde noen betraktninger om livet, som han alltid har; om hvilke mål setter vi oss, hva beriker vi oss med, og hvordan vi streber etter å gi livet vårt mening i alt vi gjør – i arbeidslivet og på hjemmebane.

Hans budskap festet seg hos meg:

«vær et ettall på jorden, og ta vare på flokken din» – Per Fugelli

I all vår streben etter et hverdagsliv som skal være perfekt er det vanskelig å sette av nok tid til de som betyr mest for oss. Livet blir veldig ensformig og egoistisk hvis vi ikke tar vare på flokken vår – den flokken vi tilhører, enten det er på jobb eller hjemme. Når det virkelig røyner på og livet er tøft, er det flokken vår og tilhørigheten der som betyr noe.

Men Fugelli sitt budskap er ikke om enten eller, men faktisk å gjøre begge deler.

Noen av de kandidatene som skiller seg ut er nettopp de som beviser at de kan tilføre noe i et team, og bryr seg om kollegaer og ansatte, og samtidig oppnår de målene de har satt seg.

I denne sammenhengen har jeg lyst til å dele verdiene vi har i Dynamic People, og si noe om hva disse verdiene betyr for meg:

Raushet nok til å løfte en kollega, og dele kunnskapen med hverandre

Lagånd nok til å heie på hverandre og gå i krigen for laget

Engasjement til å inspirere våre oppdragsgivere, kandidater og kollegaer

Resultatbevisst nok til å levere overfor våre kunder

Empati nok til å se enkeltmenneskets sårbarhet, styrker og potensiale

Ta vare på hverandre i påska, og gi de rundt deg en ekstra oppmerksomhet og vis at du setter pris på dem, enten det er kunder, gode kollegaer, venner eller din nærmeste familie.

Ha en fantastisk solfylt, fredelig og deilig påske!

-Signe Lindi Hodejeger og Karriererådgiver i Dynamic People

PS, Ønsker du karriererådgivning med Signe Lindi  så kan du lese mer om vår 4 trinns karriererådgivning med personlighets – og evnetest her eller ta kontakt med Signe på tlf 23 89 72  26 for en uforpliktende prat.