UKESLUTT – Glenn Andresen

Fra ressursperson til ”fersking”..!

Overgangen fra å være den sentrale ressurspersonen alle henvender seg til, til å bli den ”ferskeste” medarbeideren på laget, kan for mange være en krevende og utfordrende overgang. Du ser dine nye kolleger stresse rundt etter en lang ferie, legger planer for høsten, og det er svært lite du kan bidra med – det er i hvert fall det du føler.

IMG_5251 copyTa initiativ!

Ting kommer ikke rett opp i hendene dine. Vær offensiv, si alltid ja. Da lærer du mest. I begynnerfasen må du huske at du har to ører og én munn – Se, observér og få kunnskap – Spør hvis du er usikker på noe, men ikke si nei til en oppgave fordi du ikke vet hvordan du vil takle den. Det er lov å gjøre feil – og det er bedre å gjøre feilen internt enn overfor kunder.

Sett deg tydelige mål

Oppsiktsvekkende tall fra USA viste at rundt 1/4 av alle nyansatte ikke klarte seg gjennom det første året på arbeidsplassen, og nesten halvparten av ferskingene sluttet i løpet av 18 måneder. (Leadership IQ). En viktig årsak til at så mange slutter så tidlig er at de ikke blir klart og tydelig fortalt hva de er ansatt for å gjøre eller vet hva slags mål de jobber etter. ”Ferskingperioden” kan bli lang hvis du ikke aner hvorfor du gjør det du gjør, hvis du ikke gjenkjenner målene dine eller hva som utløser suksess i jobben din. Da vil du neppe lykkes. Husk å lytte fem ganger så mye som du snakker når du er nyansatt og still spørsmål.

Du er bare fersk og ny en kort periode og mest sannsynlig kortere i dine kollegaers øyne enn dine egne, og frustrasjonen vil gå over. Husk at ALLE dine kolleger også har vært ferske.

BEVAR DIN INTEGRITET!

Med ønske om en god helg!

Glenn Andresen – fersk Headhunter i Dynamic People

 

Glenn Andresen, ny hodejeger til Dynamic People

Trine-Lise Jagge fortsetter den offensive byrå satsningen og henter inn flere hodejegere til rekrutteringsselskapet Dynamic People AS. 

Daglig leder Trine-Lise Jagge i Dynamic People sier at ansettelsen av Glenn Andresen er et ledd i selskapets videre satsning.

-Vi er i sterk vekst, 2015 ble et fantastisk år og vi forventer et like godt år i 2016.  Vi har fått mange nye oppdragsgivere og flere større rammeavtaler som er landsdekkende. Vi øker derfor satsningen utenfor Oslo området og har sett behovet for å ha Hodejegere ute i distriktene. Glenn Andresen skal i tillegg til å jobbe ut i fra hovedkontoret her i Oslo, ha fokus på våre kunder i Romerike og Mjøs-regionen. Det er viktig for oss å ansette hodejegere som har en kombinasjon av leder, distrikt-erfaring og spesialkompetanse, dette slik at vi til en hver tid kan møte våre kunders behov, også der de er lokalisert. Vi som byrå må evne å tenke nytt, vi må snu oss raskt, tilpasse oss markedene vi er i og til en hver tid ligge i forkant. Romerike; og Mjøs-regionen er i sterk vekst og Glenn Andresen gleder seg til å rekruttere til dette området. Vi er organisert ut i fra en filosofi og en tanke om at en bedrift bare er så god som sine menneskelige ressurser. Vi er stolte over at Glenn Andresen har valgt å jobbe med oss og alle i Dynamic People gleder seg over å få Glenn med på laget avslutter hun.

–  Lagånd, raushet, resultatbevissthet og engasjement i fokus

Glenn Andresen sier han gleder seg IMG_5251 copy

– Jeg er ekstremt opptatt av høy kompetanse, god lagånd og en sterk og positiv bedriftskultur og valgte Dynamic People på bakgrunn av dette. Jeg har vær i dialog med flere byråer, og Dynamic People skiller seg definitivt ut når det gjelder disse tingene. Det var også viktig for meg å velge en arbeidsgiver, ut fra arbeidsmetodikk, gode rutiner og konsept, og i Dynamic People fant jeg den beste matchen for meg. Her er det kunden og ikke minst kandidaten som er i fokus, der gode opplevelser, respekt og ivaretagelse står helt sentralt. Det kollegiale samholdet ”sitter i veggene”, hvor vi hver dag skal ha fokus på å gjøre hverandre gode og møte hverandre med ett SMIL. Mitt arbeidsfelt vil hovedsakelig være innen Bygg/Anlegg,  Telecom og Bil-bransjen, og da med hovedvekt innen Retail, Salg, Marked og lederstillinger, sier Andresen som også har jobbet som hodejeger sammen med flere av de ansatte i Dynamic People tidligere i sin karriere, og gleder seg veldig til å jobbe med de igjen.

 

Glenn Andresen har lang erfaring som leder. Han har jobbet som Administrerende Direktør/Country Manager og Salgs- og Markedsdirektør i bl.a Nobia Norge (Sigdal, Norema og Marbodal) og HR Direktør i TJ GROUP. Han har bred erfaring fra Finans, Telecom, Bygg/Interiør og Bilbransjen  og kommer sist fra stillingen som Salgs- og Markedsdirektør i Røros Metall as. Han har tidligere fartstid som Kjededirektør i Network Norway/Tele2, og som Daglig Leder for en av Motor Gruppens største forhandlere i Norge.

Rekrutteringsselskapet Dynamic People, som nå teller 16 ansatte, har siden oppstart kun hatt positive resultater og planlegger ytterligere ekspansjon i 2016 og 2017

Trine-Lise Jagge mob 974 06 500 Glenn Andresen mob 476 66 777