Går du med tanker om karriererådgivning?

Karriererådgivning – for hvem?

Glenn Andresen

Glenn Andresen Hodejeger og Karriererådgiver i Dynamic People

Det er enkelt å tro at Karriererådgivning kun er aktuelt for personer som av en eller annen grunn har sluttet eller er blitt fristilt fra sin stilling.

Mange bedrifter finansierer dette som ett ledd i avviklingsprosessen, men få investerer i sine medarbeidere for å unngå at de slutter. Det er ikke alltid nødvendig å ansette ny kompetanse. Bedriftens medarbeidere har muligens den nødvendige kompetansen innen de nye områdene uten at de har fått vist dette. Kanskje kan bedriften benytte seg av deres kompetanse annerledes eller på en helt ny måte?

Å involvere seg i medarbeidernes karriereutvikling og valg, kan være en økonomisk fornuftig investering.

I møte med markedets stadig økende endringstakt og omstillingskrav, hviler det et større ansvar på medarbeidernes egen evne til å ta ansvar for sin karriere. Karriereveiledning er et effektivt verktøy for å bevisstgjøre medarbeidere til hvordan en selv kan skape verdi som matcher organisasjonens behov.

I perioder av yrkeskarrieren:

• Er du usikker på om du skal bli i jobben, eller finne noe nytt?
• Har du en følelse av å ha havnet på «feil hylle» og ønsker endring?
• Føler du at karrieren din har stoppet opp, og har lite energi og arbeidsglede?
• Trenger du fart på karrieren?
• Er du ny som leder og trenger lederveiledning?

Vi i Dynamic People bistår mange bedrifter og enkeltpersoner i å ta de rette valgene. Det er selvsagt du som tar den endelige beslutningen, men vi legger til rette og gir deg råd, slik at du tar gjør dine vurdering på ett bedre grunnlag.

Å endre kursen karrieremessig kan for mange være en skremmende tanke, og ofte utsettes prosessen fordi det er det tryggeste. De aller fleste har vel tenkt; ”det er greit nok” og blir værende. Men er det det? Ikke utsett noe du vet vil komme uansett.

Vi kan hjelpe deg!

-Glenn Andresen, Hodejeger og Karriererådgiver i Dynamic People AS

 

 

Ukeslutt av Glenn Andresen- Sluttpakke?

Sluttpakke?

Bruk tiden mellom to jobber fornuftig!

Glenn Andresen

Glenn Andresen Hodejeger og Karriererådgiver i Dynamic People Foto: Dynamic People

 

Det er mange grunner til at man avslutter ett arbeidsforhold og søker nye utfordringer. Det kan både være frivillig og ufrivillig. Tilbud om sluttpakke blir mer og mer vanlig på de fleste nivåer og i de fleste bransjer.  Lengden på sluttpakke varierer.

Sluttpakke: Hva gjør jeg nå?

Det kan alltid være fornuftig å bruke litt tid og nullstille seg før man går i gang med søknadsprosessen. Det handler om å gjøre seg helt ferdig og ikke minst å lade opp og motivere seg 100 % til å søke nye utfordringer.

Å søke jobb kan ta krefter, og det kan ta tid.

Det er veldig viktig at du bruker disse kreftene så riktig som mulig. Søker du ineffektivt risikerer du å miste glød og motivasjon. Du risikerer å spinne og spinne i jobbsøkingen din, omtrent som en hamster i et hjul. Det må du unngå.

Les også: Slik skriver du en god CV

Les også: Her registerer du din CV

Les også: Bruk tid på søknadsbrevet

Ikke vent for lenge!

I det man forlater en arbeidsplass og har takket ja til en sluttpakke og kanskje har lønn i 6 eller 9 måneder fremover, så kan dette lett virke som en liten evighet? Mange føler at de har ekstremt god tid – og samtidig har lønn. Men husk – gjennomsnittlig tar det 6 måneder fra man starter prosessen til man faktisk får tilslag. Det er derfor smart å ikke vente for lenge.

  1. Legg ut noen ”agn” så tidlig som mulig. Opprett og/eller oppdater din Linkedin-profil. Husk å få med deg alt du har gjort og kan og ikke minst hva du har lykkes med.
  2. Bruk Nettverket ditt. Det er ofte større og viktigere enn du i utgangspunktet tenker. Gjør kjent at du er på jakt etter nye utfordringer. Send mail, bruk sosiale medier etc.
  3. Oppsøk jobber. Det sies at max 50 % av ledige stillinger dukker opp på nett (noen mener ferre).

Les også: Ønsker du karriererådgivning?

Les også: Tips til deg som søker jobb

Resten av stillingene gis til:

  1. Kandidater som oppsøker jobber før jobben trenger å lyse ut stillingen
  2. Kandidater som blir ansatt gjennom referanser og nettverk
  3. Interne ansettelser og ansettelser av vikarer
  4. Send åpne søknader. Plukk ut en håndfull jobber du syns virker interessante og som passer bakgrunnen din – og kontakt dem. Les deg opp på nettsiden, se hva de er ute etter, og send en hyggelig epost med CV og søknad hvor du tilbyr din kompetanse.
  5. Registrer din CV på dynamicpeople.no – da vil du være søkbar i forhold til pågående prosesser.

Ikke mist motet ved avslag!

Det er viktig å ikke miste motet dersom du skulle få avslag. Ta det heller ikke personlig om du ikke får den jobben du har søkt, det er ofte mange søkere og små nyanser som skal til. Du bør ikke legge følelser inn i et jobbsøk. Det er fortsatt business. Du er mye mer enn yrket eller jobben din.

GOD HELG og LYKKE TIL!

– Glenn Andresen, Hodejeger i Dynamic People

UKESLUTT – Glenn Andresen

Fra ressursperson til ”fersking”..!

Overgangen fra å være den sentrale ressurspersonen alle henvender seg til, til å bli den ”ferskeste” medarbeideren på laget, kan for mange være en krevende og utfordrende overgang. Du ser dine nye kolleger stresse rundt etter en lang ferie, legger planer for høsten, og det er svært lite du kan bidra med – det er i hvert fall det du føler.

IMG_5251 copyTa initiativ!

Ting kommer ikke rett opp i hendene dine. Vær offensiv, si alltid ja. Da lærer du mest. I begynnerfasen må du huske at du har to ører og én munn – Se, observér og få kunnskap – Spør hvis du er usikker på noe, men ikke si nei til en oppgave fordi du ikke vet hvordan du vil takle den. Det er lov å gjøre feil – og det er bedre å gjøre feilen internt enn overfor kunder.

Sett deg tydelige mål

Oppsiktsvekkende tall fra USA viste at rundt 1/4 av alle nyansatte ikke klarte seg gjennom det første året på arbeidsplassen, og nesten halvparten av ferskingene sluttet i løpet av 18 måneder. (Leadership IQ). En viktig årsak til at så mange slutter så tidlig er at de ikke blir klart og tydelig fortalt hva de er ansatt for å gjøre eller vet hva slags mål de jobber etter. ”Ferskingperioden” kan bli lang hvis du ikke aner hvorfor du gjør det du gjør, hvis du ikke gjenkjenner målene dine eller hva som utløser suksess i jobben din. Da vil du neppe lykkes. Husk å lytte fem ganger så mye som du snakker når du er nyansatt og still spørsmål.

Du er bare fersk og ny en kort periode og mest sannsynlig kortere i dine kollegaers øyne enn dine egne, og frustrasjonen vil gå over. Husk at ALLE dine kolleger også har vært ferske.

BEVAR DIN INTEGRITET!

Med ønske om en god helg!

Glenn Andresen – fersk Headhunter i Dynamic People

 

Glenn Andresen, ny hodejeger til Dynamic People

Trine-Lise Jagge fortsetter den offensive byrå satsningen og henter inn flere hodejegere til rekrutteringsselskapet Dynamic People AS. 

Daglig leder Trine-Lise Jagge i Dynamic People sier at ansettelsen av Glenn Andresen er et ledd i selskapets videre satsning.

-Vi er i sterk vekst, 2015 ble et fantastisk år og vi forventer et like godt år i 2016.  Vi har fått mange nye oppdragsgivere og flere større rammeavtaler som er landsdekkende. Vi øker derfor satsningen utenfor Oslo området og har sett behovet for å ha Hodejegere ute i distriktene. Glenn Andresen skal i tillegg til å jobbe ut i fra hovedkontoret her i Oslo, ha fokus på våre kunder i Romerike og Mjøs-regionen. Det er viktig for oss å ansette hodejegere som har en kombinasjon av leder, distrikt-erfaring og spesialkompetanse, dette slik at vi til en hver tid kan møte våre kunders behov, også der de er lokalisert. Vi som byrå må evne å tenke nytt, vi må snu oss raskt, tilpasse oss markedene vi er i og til en hver tid ligge i forkant. Romerike; og Mjøs-regionen er i sterk vekst og Glenn Andresen gleder seg til å rekruttere til dette området. Vi er organisert ut i fra en filosofi og en tanke om at en bedrift bare er så god som sine menneskelige ressurser. Vi er stolte over at Glenn Andresen har valgt å jobbe med oss og alle i Dynamic People gleder seg over å få Glenn med på laget avslutter hun.

–  Lagånd, raushet, resultatbevissthet og engasjement i fokus

Glenn Andresen sier han gleder seg IMG_5251 copy

– Jeg er ekstremt opptatt av høy kompetanse, god lagånd og en sterk og positiv bedriftskultur og valgte Dynamic People på bakgrunn av dette. Jeg har vær i dialog med flere byråer, og Dynamic People skiller seg definitivt ut når det gjelder disse tingene. Det var også viktig for meg å velge en arbeidsgiver, ut fra arbeidsmetodikk, gode rutiner og konsept, og i Dynamic People fant jeg den beste matchen for meg. Her er det kunden og ikke minst kandidaten som er i fokus, der gode opplevelser, respekt og ivaretagelse står helt sentralt. Det kollegiale samholdet ”sitter i veggene”, hvor vi hver dag skal ha fokus på å gjøre hverandre gode og møte hverandre med ett SMIL. Mitt arbeidsfelt vil hovedsakelig være innen Bygg/Anlegg,  Telecom og Bil-bransjen, og da med hovedvekt innen Retail, Salg, Marked og lederstillinger, sier Andresen som også har jobbet som hodejeger sammen med flere av de ansatte i Dynamic People tidligere i sin karriere, og gleder seg veldig til å jobbe med de igjen.

 

Glenn Andresen har lang erfaring som leder. Han har jobbet som Administrerende Direktør/Country Manager og Salgs- og Markedsdirektør i bl.a Nobia Norge (Sigdal, Norema og Marbodal) og HR Direktør i TJ GROUP. Han har bred erfaring fra Finans, Telecom, Bygg/Interiør og Bilbransjen  og kommer sist fra stillingen som Salgs- og Markedsdirektør i Røros Metall as. Han har tidligere fartstid som Kjededirektør i Network Norway/Tele2, og som Daglig Leder for en av Motor Gruppens største forhandlere i Norge.

Rekrutteringsselskapet Dynamic People, som nå teller 16 ansatte, har siden oppstart kun hatt positive resultater og planlegger ytterligere ekspansjon i 2016 og 2017

Trine-Lise Jagge mob 974 06 500 Glenn Andresen mob 476 66 777