Ukeslutt av Signe Lindi

HVA ER DIN MOTIVASJON FOR Å BYTTE JOBB? RØMMER DU FRA ELLER GÅR DU TIL NOE?

Signe-DP

Signe Lindi Hodejeger og Karriererådgiver i Dynamic People

 

Mange av oss har forskjellige motiv for å bytte jobb. Årsakene kan være mange. For noen kan det være arbeidsmiljøet eller arbeidsoppgavene, for andre kan det være manglende utfordringer.
Gjennom min rolle som hodejeger opplever jeg en forskjell i motivasjonen hos de som ønsker å komme seg bort fra en jobb i forhold til de som ønsker å gå til en jobb. Bevisstheten rundt denne forskjellen er det lurt å være oppmerksom på.
Mange venter dessverre for lenge med å starte en jobbsøkeprosess ved manglende trivsel og dalende motivasjon. Faren ved å stå i det negative for lenge er et altfor stort fokus på hva man ønsker seg bort fra, i stedet for å mobilisere kreftene mot det man ønsker å gå til.
Ved å snu tankene dine fremover mobiliserer du automatisk positiv energi, i stedet for å snakke om hvordan du ikke ønsker å ha det.

Mitt råd er derfor å tenke gjennom følgende:

1. Forbered deg godt før du går på intervju – tenk gjennom din motivasjon for å bytte jobb
2. Rømmer du fra jobben du er i dag, eller ønsker du å gå til en ny jobb? Tenk over forskjellen
3. Hva er viktige miljøfaktorer for deg for at du skal trives
Ved å stille godt forberedt på intervju øker du sjansen din for å få den jobben du ønsker deg. Når vi treffer deg på intervju er vi veldig interessert i å høre hva som motiverer deg og hvorfor du ønsker å bytte jobb. Da ser vi blant annet etter den positive energien og hvor du har fokuset ditt.

Lykke til med ditt neste jobbskifte. Ha en strålende helg.

-Signe Lindi, Hodejeger og Karriererådgiver i Dynamic People

 

Ukeslutt av Trine Grung

Viktigheten av å ha relevante referanser

Trine Grung

Trine Grung, Hodejeger i Dynamic People

Torsdag gikk store deler av dagen med til å sitte i mobilen. Jeg liker å fikle med mobilen, sjekke sosiale medier, men denne dagen skulle jeg bistå med referansesjekker. Vi i Dynamic People tar referansesjekk på alvor og har et intervjuskjema vi følger til punkt og prikke. Gjør med andre ord et grundig intervju av referansene. Her er det viktig å være en god lytter og ikke minst forstå hva referansen i andre enden sier om personen de er referanse for. Det er en så spennende prosess og jeg virkelig elsker hver dag på jobb!
Det å ha gode referanser er noe jeg nå ser viktigheten av. For deg som skal søke jobb er det viktig at personen du setter opp som referanse er klar over at du søker jobber, kjenner deg godt og har jobbet med deg.  Like viktig er det å forberede vedkommende om at han/hun kan forvente seg en telefon fordi du er i en jobbprosess.
En slik intervjusamtale, for vår del, tar normalt ca 30-50 minutter til den som jeg hadde på torsdag som varte i 1 time og 20 minutter. Nå var det en veldig hyggelig samtale med en som kun hadde lovord å si om søkeren til en av våre stillinger.

Noen av tingene vi bør få svar på i et referanseintervju er:

• Ansvar og viktigste arbeidsoppgaver
• Kvalitet på utført arbeid
• Kandidatens sterke/svake sider
Noen eksempler, selv om referanseintervjuet avdekker MYE mer. Dette er en viktig del av det som skiller kandidatene fra hverandre og viktig å notere seg. Tenkt nøye igjennom hvilke referansepersoner du ønsker å sette opp. Snakk med dem og forbered dem på hva som kommer. Fortell hvilken stilling du har søkt på og hvorfor vedkommende er satt opp som referanse.
Vi tar ansvar for å booke selve praten og ikke minst gjennomføre den. Vi kryss sjekker alle referanser så det er viktig  at den du velger kjenner deg godt og spørsmålene våre avdekker dette gjennom selve intervjuet.

LES OGSÅ – Second opinion

Slik vi velger å jobbe er det en prosess for hver eneste kunde:

1 Kunde- og stillingsforståelse
2 Hvem hos Dynamic People? Vi jobber alltid to i team
3 Fremgangsmåte, annonsering, search og headhunting
4 Søknadsadministrasjon
5 Kandidatutvelgelse
6 Intervjuer
7 Dybdeintervjuer inkl presentasjon
8 Personlighetstester
9 Referansesjekk
Omtrent slik jobber vi med hver kunde og nå har jeg snart vært igjennom alle delene av prosessen og står på egne ben. Har allerede booket min første kunde og skal i gang. Det er så GØY!

-Trine Grung, Hodejeger i Dynamic People

«Medarbeidervettregler» av Finn Christian Jagge

God påske

Kinesisk – Fu huo jie kuai le Kroatisk -Sretan Uskrs Dansk- Glædelig Påske Nederlandsk – Gelukkig Paasfeest Fransk – Joyeuses Pâques Tysk -Frohe Ostern Ungarsk – Boldog Husveti Ünnepeket Italiensk – Buona Pasqua Lihauisk -Linksmu Velyku Gresk – Kalo Pascha Polsk – Wesolych swiat

Norsk – God påske. Jeg var litt overrasket da jeg så det, men de sier tydeligvis god påske i flere land enn i Norge.

 

påsk DP

Bilde: Medarbeidervettregler, her representert med nr 1. La dem ikke legge ut på langtur uten en hilsen fra deg.

 

Ja, jeg har en vag formening om at opprinnelsen til påsken ikke er Norsk, og at den handler om noe annet enn fjell, påskeegg, lam og solkrem. Men norsk påske, selv om påsken ikke er «Norsk» er helt sikkert den beste i hele verden. Det finnes nesten ikke grenser for hvor mange tips og gode råd nyhetene er fulle av før påske: Slik unngår du tørt lammelår- her fyller du påske egget rimeligst- dette er solfaktoren du trenger å smøre huden med- Hvordan du maler påske egget- slik pakker du sekken- her blir det best påske vær, Slik må du smøre skiene …

Men er det noen tips om hvordan du skal sikre at dine ansatte kommer tilbake etter påske?

Hvor sikker er du på at dine kolleger og medarbeidere kommer tilbake etter påske med noe mer enn en solbrent nesetipp og solbrilleskille. Kommer de med giv og arbeidslyst? Nye ideer, nye drømmer, nye visjoner?
Hvor sikker er du på at dine kolleger kommer tilbake etter påske i det hele tatt?
Hva tror du dine ansatte tenker på mens de ligger der i solen, med snop posen aldri lenger enn en armlengdes avstand unna?
-Hvordan de skal gjøre en bedre jobb med en gang de er tilbake?
-Eller om de skal ta en titt på stillingsannonsene, for å se om det finnes noe enda bedre der ute?

Så her er våre medarbeidervettregler i påsken

1. La dem ikke legge ut på langtur uten en hilsen fra deg.
2. Be dem melde fra hvor de går, så du kan ønske god tur.
3. Vis respekt for fridagene deres.
4. Vær rustet mot oppsigelser, selv om de drar på korte turer.
5. Lytt til erfarne rekrutterere.
6. Bruk mail og ikke sms i påsken..
7. Gå ikke alene inn i rekrutteringsprosessen.
8. Det er ingen skam å skryte av teamet ditt.
9. Spar på kreftene deres og vent med å sende dem mail om mulig.

Så til alle dere som, i motsetning til meg, ikke fikk påskeegg av deres arbeidsgiver; Dere kan bruke påsken til å kikke her: Ledige stillinger

God påske! Eller, Joyeuses Pâques.

-Finn Christian Jagge Partner og Hodejeger i Dynamic People

 

Det viktige rekrutteringsintervjuet

Gårsdagen bydde på en bratt læringskurve for meg, som ny hodejeger i Dynamic People. Jeg var så heldig å få være med Signe hos oss da hun skulle intervjue to stykker til en stilling innen logistikk vi har ute nå . Utrolig læringsrikt og ikke minst en del av det, som fremover, blir en del min arbeidshverdag.

Jeg har over 15 års erfaring som intervjuer i radio og tv, men dette er en helt annen måte å tenke på. Nå er det vesentlig å forstå mennesket en sitter ovenfor og kompetanse den besitter. En helt annen, men utrolig spennende, måte å jobbe på. Hvordan vet en om denne personen faktisk passer inn hos bedriften og ikke minst har den rette kunnskapen/kompetansen?

Jeg har nå lært at det aller viktigste er først å forstå kunden, altså den som trenger å rekruttere til en stilling. Hvem er selskapet, hvilken kompetanse har de i dag, hvordan er teamet som den vi rekrutterer skal jobbe med, hvilken type personlighet vil passe inn og ikke minst hvilken kompetanse skal vedkommende ha? Jeg blir en utvidet representant for vår kunde og må derfor forstå dem først. Hva er det jeg skal levere? Viktig og vesentlig!

Jobben med å finne det rette «hodet» blir da enklere. Forstå målgruppen jeg skal rette meg mot, for så å begynne jobben med å finne rette vedkommende. Det å drive search på nettet er noe jeg allerede elsker og er en stor del av sånn jeg har jobbet i mange år. Bruke de sosiale mediene som finnes, søke etter mennesker med kunnskap, for så og finne den rette personlighet med riktig kunnskap og kompetanse. Om det er rette personlighet vil vise seg i enten første eller annengangsintervjuet sammen her hos oss.

Det er en del fallgruver. Et menneske kan ha masse kompetanse men trenger ikke dermed å passe inn sammen med det resterende teamet, for eksempel. Det blir vesentlig å se menneske over bordet riktig, skape ro og tillit, samt finne de riktige og gode spørsmålene. En jobb jeg allerede elsker med min bakgrunn fra radio/tv, samt jeg får flettet inn min kompetanse som coach og relasjonsterapeut. Helt perfekt! Jeg får endelig brukt hele meg!

Ingenting gir meg mer energi, som jeg kjenner vokser i takt med temperaturen ute. SÅ DEILIG! Livet gliser og jeg lever etter mottoet HERFRA OG UT- Alltid. Er du ikke enig?

Hva har du eventuelt likt eller ikke likt ved intervjusituasjoner til stillinger du har søkt på? Spent på om du har noen tips siden jeg har læringskurve og liker å høre hva du tenker? Følg gjerne Facebooksiden vår for oppdateringer og tips, både for de som søker etter ansatte og ikke minst om du er jobbsøker. Den finner du HER.